工资、劳务费支付协议

第一篇：工资、劳务费支付协议

工资、劳务费银行代发协议书

甲方：长春市亿美培训中心

乙方：

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》以及国家、省有关法律、法规，结合本中心实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条：本中心为了及时结算员工的工资，本中心将从2011年4月份起，将应付员工的工资打入员工的银行卡中。

第二条：员工必须在中国银行以本人名字开具银行卡或存折以便于中心结算工资，并将此银行卡或存折的复印件及身份证复印件交于中心财务备案，员工要保证此银行卡或存折有效可使用。

第三条 中心的权利和义务是：中心根据自身经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；中心根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，中心将于每月18日按时足额支付员工的工资。

第四条 员工的权利和义务是：员工应积极负责地按时完成工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。

第五条 本协议一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份。

以上所列条款已经协商双方确认无误。

企业首席代表签字（签章）______员工（签章）__________ ____________年______月______日____________年______月______日

第二篇：劳务费支付承诺书样板

工程劳务费支付承诺书

深圳市XXXXXX工程有限公司

春节将至，工人将要回家过节，在此之前本单位/个人需结清工人工资，为此做出如下承诺：

由我 XXXX 劳务分包承包贵司的 东莞大运城邦五期XXXXXX工程 项目，在收取本次工程劳务费之后，我单位/个人保证足额全员支付工人工资，保证不会有工人劳资纠纷发生。

春节前，经确认的民工工资总额为： XXXXXX 元（大写： XXXXXXX元），自领取款项后，将首先保证足额支付于我单位/个人聘用的工人，因劳资纠纷生的一切后果均有我单位/本人承担，与贵司无任何关系，且愿意承担由此引起的一切法律责任并无条件接受罚款10000元/人次。

项目部在此承诺，若发生劳资纠纷，将承担公司500-1000元/人次的处罚。

项目部负责人：

专业（劳务）单位（盖章）： 负责人签名及手印： 日 期：

第三篇：劳务费支付证明（本站推荐）

劳务费支付证明呵呵，这个我长办，固定格式 基本银行只是存档，没实际用途

格式 我XX公司与XX(公司也可，个人也行，一般转给个人要求有劳务费证明)有业务往来，今支付XX劳务费+金额(大写)，以转账支票形式支付，支票号XXXXXXX，特此证明!由此引发一切经济纠纷和法律责任由我公司承担。

OK 记得用A4纸打印 加盖单位公章，财务章，法人章 劳务费和农民工工资支付管理暂行办法。为贯彻国务院和北京市“建立农民工上资支付保障制度，确保农民工资按时足额发放给本人，建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠农民工工资问题”的政策要求.建立农民工工资支付长效机制，维护农民工的合法权益.促进社会稳定，结合集团实际，特制定本暂行办法。

5、集团人力资源开发服务中心负责监督、检查各单位劳务费和农民工工资兑付工作;市属各区、县、局，中央及外省市驻津单位，驻津部队，银行系统、财税系统各单位： 为进一步贯彻治理整顿全面深化改革的方针，做好清理压缩计划外用工工作，控制消费基金的增长，根据市政府津政发(1989)142号文件批转的《天津市实施<全民所有制企业临时工管理暂行规定>细则》的有关规定，现将加强用工单位对外支付劳务费用管理的问题通知如下：

一、凡本市和外省市的农村劳动力、城镇待业人员(包括单位的非国家正式职工)组成的各种承包队、劳动服务队(以下简称承包服务队)，在我市企业、事业、机关、团体和驻津单位、驻津部队(以下简称用工单位)从事临时性、季节性劳务工作的，除经市批准纳入工资基金管理的临时工和经市建委、市农委批准的成建制的农民建筑承包队外，均属本通知的管理范围。用工单位在招用上述人员时，必须报市劳动局批准，并填报《使用承包队(劳动服务队)申报表》。其支付给承包服务队的劳务人工费，以劳务费列支，暂不计入用工单位的工资总额。未报经市劳动局批准，用工单位擅自使用的，其支付的费用不得列入成本费用支出。

二、用工单位用转帐方式以加工费、安装费、装卸费、工程费、修理费、设备维修费等各种名目支付承包服务队费用的，其中的劳务人工费应分别结算，并应将劳务人工费单独填制结算凭证。用工单位不得采用挪用、套娶坐支现金的办法支付给承包服务队费用;不得以假名目、假用途支付给承包服务队费用。否则，除支付给承包服务队的费用不得列入成本费用支出外，对用工单位和当事人还应给予必要的处罚。

三、用工单位到开户银行以劳务人工费名义办理支取现金或转帐时，除经市建委、市农委批准使用的成建制的农民建筑承包队外，均须持劳动部门开具的《承包服务队劳务费结算证明》。

四、用工单位支付费用时，必须取得本市的合法发票，否则，应当拒付。承包服务队与用工单位结算时，必须到税务机关办理税务事宜和开立发票手续。税务机关在办理征税开票时，应凭市劳动局批准的《使用承包队(劳动服务队)申报表》。

五、各级劳动、财政、税务、审计、银行部门要加强监督检查。人民银行要加强管理，发现问题及时纠正，对以放松管理为手段来吸引存款的，一经发现，按有关规定严肃处理。对于工作责任心强，监督检查好的单位和个人，市、区劳动部门应予一定的奖励。附：《承包服务队劳务费结算证明》表样

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃┃ ┃承包服务队劳务费结算证明(表样)┃ ┃┃ ┃：┃ ┃━━━━━━┃ ┃经研究，同意你单位使用承包队━━━人，┃ ┃从事━━━━━━━工作，自━━年━━月━━┃ ┃日起到━━月━━日止，━━月份劳务费━━━┫ ┃━━━━━元。┃ ┃┃ ┃┃ ┃注：1.按 ━━━%的比例，已收取管理费 ┃ ┃━━━━元;┃ ┃2.此证明使用时应加盖用工单位公章。┃ ┃┃ ┃┃ ┃年月日┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

注：此证明一式三联： 第一联：存根 第二联：开户银行 第三联：用工单位。

第四篇：工资支付协议

支付协议

滋有李埃油、李连连、张永兵、白小平、赵元林、刘会生、刘海平、王生怀八人，因老板失踪而拿不到应得的工资，经劳动监察大队与中铁十九局协调，通过李埃油与中铁十九局项目负责人协商，在伊金霍洛旗劳动保障监察大队监督下双方自愿达成协议，中铁十九局统一支付给李埃油等八人，工资17570元、车费964元、生活费962元、医疗费611.42元、路途饭费160元。共计：20267.42元。所涉及到得资金由中铁局从李丽斌所得工程款中扣除，剩余工程款由李立斌与中铁十九局自行结算。上述20267.42元中铁十九局不在支付于李立斌。

本协议一式三份，分别由中铁十九局、李埃油、劳动保障监察大队各保存一份。此协议经三方签字（盖章）后生效。

中铁十九局负责人签字：

农民工代签字：

伊金霍洛旗劳动保障监察大队监察员签字：

二〇一一年六月十三日

第五篇：【精品】劳务费结算支付制度

劳务费结算支付制度总则

（一）适用范围

公司承接的所有项目凡进行工程专业或劳务分包，成建制使用农 民工的单位，均适用本办法。

（一）制定目的为贯彻国务院“建立农民工上资支付保障制度，确保农民工资按 时足额发放给本人，建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根 本上解决拖欠农民工工资问题”的政策要求，建立农民工工资支付长 效机制，维护农民工的合法权益，促进社会稳定，结合公司实际情况，特制定本暂行办法。

劳务费结算支付要求

（一）按国务院政策要求，应当做到劳务费月清月结或按分包合 同约定执行； 同时应监督劳务分包队对农民工工资月清月结或按劳动 合同约定执行，确保农民上工资按时足额发放给本人。

（二）除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月 支付农民工基本工资人均不低于北京市最低工资标准，每年年底前做 到 100％支付。

（二）开立劳务费支付预留账户

（一）开立劳务费支付预留账户，归企业所有，按规定使用和分 配，专款专用，不得挪用。

（二）公司人事部负责监督和考核企业各项目部劳务费和农民工 工资支付工作。“劳务费支付预留帐户”设在企业财务部。财务部要 保证资金安全，根据用工企业结算凭证，按规定程序及时支付。

三、劳务费预留标准

（一）公司按产值的 12％预留。

（二）凡工程款回收后，公司财务部门应按规定比例提取(并附 包工队支付明细凭证)并在预留户中存放劳务费，同时及时完成劳务 分包队伍的劳务费结算和支付工作。

四、劳务费结算和支付工作程序

（一）做好合同管理和结算的基础丁作

1、合同是规定总分包双方贵，权、利的法律文件，也是劳务费 兑付的依据。各项目部要及时签订劳务和专业分包合同，杜绝不签订 分包合同就允许分包企业进场施工现象。

2、签订分包合同要执行“工料分开”原则，主材采购、大型租 赁、大型机械不得在劳务分包合同中约定；同时要严格区分、界定劳 务费与人工工资范围，并在合同中注明。

3、劳务费是农民工工资支付的来源。各单位要按月结算劳务费，当月完成的工作量，应在次月 15 个工作日内完成结算；合同执行结 束后，应在 56 天内完成全部结算手续。施工总承包企业要加强劳务 费结算管理工作，做到总分包双方底数清晰，避免出现因久拖不结发 生争议和因此引发的恶意讨要。

（二）劳务费支付程序

1、公司各项目部负责进场务工人员实名化管理，负责现场人员 花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《公司劳务费支付单》，附劳务分包企业农民工工资发放表报公司审核。

2、总师办负责审核各项目部劳务分包合同的签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据预留资金情况制定支付方案，决定支付额 度，在《公司劳务费支付单》签署意见后报人事部。

3、人事部负责审核《公司劳务费支付单》以及分包企业工 资发放表，确定无误并签认后，从劳务费预留户中按规定向分包企业 支付劳务费

4、当劳务费支付到劳务分包企业后，各单位项目部要监督分包 企业将工资发放到农民工工人手中，限期收回有农民工本人签字的工 资发放表一份，报公司存档备查。

5、人事部应对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠 正和处理劳务费发放中违规问题，保证农民工工资支付到位。

6、各项目部每月月末向人事部报送劳务费支付情况表，准确反 映劳务费支付情况。

五、相关部门职责

（一）公司经营部负责对各项目部劳务和专业分包合同订立、实 施的指导和监管工作，杜绝发生不订立合同施工和违法违规分包，负 责结算和支付纠纷的调解处理。

（二）公司管理部负责各项目部施工产值的审核和统计，作为支 付劳务费的考核依据。

（三）公司财务部负责按规定标准提取预留费，拨付公司劳务费 预留帐户；负责劳务费预留帐户的建立和日常管理工作。

（四）公司人事部负责对各项目部劳务费和农民工工资支付工作 的考核和奖惩实施工

（五）公司人事部负责监督、检查各项目部劳务费和农民工工资 支付工作。2