劳务费结算支付制度11

第一篇：劳务费结算支付制度11

劳务费结算支付制度

第一条为公司劳务费的结算和支付管理，特制订本规定。

第二条 公司应当按照《北京市工资支付规定》的规定，根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资，不得以工程款被拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由克扣劳动者工资。

第三条 公司应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者签字确认。

第四条 公司应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于本市最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。

第五条 公司应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给“包工头”或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。

第六条 公司应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表。

第七条 公司因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为。

第八条 公司应当按月如实向工地所在街道办事处劳动科报送《建筑施工企业劳动用工及工资支付情况登记表》。

第九条 公司与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资。

第十条 实行劳务分包的，在承包人完成合同约定的劳务作业内容，书面收到承包人的验收通知后3日内对劳务作业进行验收。验收合格后，公司应当自收到结算资料之日起28日内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为同意承包人提交的结算资料。双方的结算程序完成后，公司应当自结算完成之日起28日内支付全部结算价款。

第十一条 在劳务分包中，应约定劳务分包合同价款计算方式时，可以选择固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。但不得采用“暂估价”方式约定合同总价。

第十二条 采用建筑面积综合单价方式计算的，应当在劳务分包合同中明确约定建筑面积计算规则、计价规范、工作内容、调整因素等。

第十三条 劳务分包合同价款应包括工人工资、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、文明施工及环保费中的人工费、润、税金等。

第十四条 应当在劳务分包合同中明确约定施工过程中劳务作业工作量的审核时限和劳务分包合同价款的支付时限。审核时限从公司收到承包人报送的上月劳务作业量之日起计算，最长不得超过3日；支付时限从完成审核之日起计算，最长不得超过5日。

第十五条 应当在劳务分包合同中明确约定对劳务作业验收的时限，以及劳务合同价款结算和支付的时限。

第十六条落实工资“月结月清”制度，按合同约定每月足额支付劳务作业人员的工资，如确有困难，支付数额应不低于北京市最低工资标准，同时在工资表中明示欠付数额并于每季度末结清欠付工资。坚持企业直接为劳务作业人员发放工资的做法，严禁由施工队长、班组长发放劳务作业人员工资。

桐乡市乌镇内利仿古园林建设有限公司

第二篇：【精品】劳务费结算支付制度

劳务费结算支付制度总则

（一）适用范围

公司承接的所有项目凡进行工程专业或劳务分包，成建制使用农 民工的单位，均适用本办法。

（一）制定目的为贯彻国务院“建立农民工上资支付保障制度，确保农民工资按 时足额发放给本人，建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根 本上解决拖欠农民工工资问题”的政策要求，建立农民工工资支付长 效机制，维护农民工的合法权益，促进社会稳定，结合公司实际情况，特制定本暂行办法。

劳务费结算支付要求

（一）按国务院政策要求，应当做到劳务费月清月结或按分包合 同约定执行； 同时应监督劳务分包队对农民工工资月清月结或按劳动 合同约定执行，确保农民上工资按时足额发放给本人。

（二）除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月 支付农民工基本工资人均不低于北京市最低工资标准，每年年底前做 到 100％支付。

（二）开立劳务费支付预留账户

（一）开立劳务费支付预留账户，归企业所有，按规定使用和分 配，专款专用，不得挪用。

（二）公司人事部负责监督和考核企业各项目部劳务费和农民工 工资支付工作。“劳务费支付预留帐户”设在企业财务部。财务部要 保证资金安全，根据用工企业结算凭证，按规定程序及时支付。

三、劳务费预留标准

（一）公司按产值的 12％预留。

（二）凡工程款回收后，公司财务部门应按规定比例提取(并附 包工队支付明细凭证)并在预留户中存放劳务费，同时及时完成劳务 分包队伍的劳务费结算和支付工作。

四、劳务费结算和支付工作程序

（一）做好合同管理和结算的基础丁作

1、合同是规定总分包双方贵，权、利的法律文件，也是劳务费 兑付的依据。各项目部要及时签订劳务和专业分包合同，杜绝不签订 分包合同就允许分包企业进场施工现象。

2、签订分包合同要执行“工料分开”原则，主材采购、大型租 赁、大型机械不得在劳务分包合同中约定；同时要严格区分、界定劳 务费与人工工资范围，并在合同中注明。

3、劳务费是农民工工资支付的来源。各单位要按月结算劳务费，当月完成的工作量，应在次月 15 个工作日内完成结算；合同执行结 束后，应在 56 天内完成全部结算手续。施工总承包企业要加强劳务 费结算管理工作，做到总分包双方底数清晰，避免出现因久拖不结发 生争议和因此引发的恶意讨要。

（二）劳务费支付程序

1、公司各项目部负责进场务工人员实名化管理，负责现场人员 花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《公司劳务费支付单》，附劳务分包企业农民工工资发放表报公司审核。

2、总师办负责审核各项目部劳务分包合同的签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据预留资金情况制定支付方案，决定支付额 度，在《公司劳务费支付单》签署意见后报人事部。

3、人事部负责审核《公司劳务费支付单》以及分包企业工 资发放表，确定无误并签认后，从劳务费预留户中按规定向分包企业 支付劳务费

4、当劳务费支付到劳务分包企业后，各单位项目部要监督分包 企业将工资发放到农民工工人手中，限期收回有农民工本人签字的工 资发放表一份，报公司存档备查。

5、人事部应对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠 正和处理劳务费发放中违规问题，保证农民工工资支付到位。

6、各项目部每月月末向人事部报送劳务费支付情况表，准确反 映劳务费支付情况。

五、相关部门职责

（一）公司经营部负责对各项目部劳务和专业分包合同订立、实 施的指导和监管工作，杜绝发生不订立合同施工和违法违规分包，负 责结算和支付纠纷的调解处理。

（二）公司管理部负责各项目部施工产值的审核和统计，作为支 付劳务费的考核依据。

（三）公司财务部负责按规定标准提取预留费，拨付公司劳务费 预留帐户；负责劳务费预留帐户的建立和日常管理工作。

（四）公司人事部负责对各项目部劳务费和农民工工资支付工作 的考核和奖惩实施工

（五）公司人事部负责监督、检查各项目部劳务费和农民工工资 支付工作。2

第三篇：劳务费支付结算制度

3、劳务费结算支付制度

一、总 则

为加强项目经理部对外部劳务队伍的管理工作,严格控制成本支出,提高企业经济效益，保护合同双方的合法权益, 在企业内部形成具有很强操作性的劳务费和农民工工资支付的长效机制，结合北京地区项目施工的实际情况,特制定本暂行办法。

二、适用范围

公司在京的施工单位或项目经理部，凡进行工程专业或劳务分包，成建制使用农民工的单位或项目部，均适用本办法。

三、农民工工资支付工作要求

1、根据国家和北京市政策要求，应当做到对外部劳务队伍劳务费月清月结或按分包合同约定执行；同时应监督劳务队伍对农民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，确保农民工工资按时足额发放给本人。

2、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务队伍每月支付农民工基本工资均不低于北京市最低工资标准，劳务费按月结算，每月做到100％支付，每年年底前做到100％支付；

3、劳务费分期支付最低限额：

（一）、结算应符合合同约定。

（二）、劳务费的结算由项目经理组织，劳资、技术、安检、班组对已完工程进行验收，按进度验工分期结算劳务费的75%，20%验交后结算，扣留5%作为质保金。

（三）、末次清算应在业主验收合格后，由劳资人员填写结算单，由安检、技术、财务、材料、工班长等人员签署意见，项目经理确认无其他经济责任（各种外欠款如欠当地材料费、煤、水、电、生活费等）报项目经理审核后支付。如项目撤销就将质保金和有关资料转给所属指挥部，待保质期过后无任何问题后由指挥部代替项目结算付清。

（四）、劳务费除预支生活费外，其余结算一律采用转帐方式，在进行末次结算前提供具有法律效力的发票。

四、关于开立农民工工资支付预留帐户

1、凡使用农民工进行劳务分包的施工企业，均应建立“农民工工资支付预留账户”。

2、预留账户资金属开立企业所有，由开立企业按规定使用和分配，专款专用，不得挪用。

3、公司委托在京单位作为项目部农民工资和劳务费管理的主管部门，负责监督和考核各项目劳务费和农民工工资支付工作。各项目“农民工工资支付预留帐户”应统一设在在京单位财务会计部。在保证资金安全的前提下，根据项目劳务费结算凭证，按规定程序及时支付。

五、农民工工资预留标准

1、项目经理部按产值的 3％预留。

2、凡工程款回收后，各项目财务部门应按规定比例提取（并附劳务队支付明细凭证）并在预留户中存放农民工工资，同时要及时完

劳务费和农民工工资结算和支付工作程序

（一）要做好合同管理和结算的基础工作。

1、合同是规定双方责、权、利的法律文件，也是劳务费兑付的依据。各单位要及时签订劳务和专业分包合同，杜绝不签订劳务合同就进场的施工现象。

2、签订的劳务合同要执行“工料分开”原则，主材采购、大型租赁、大型机械不得在劳务分包合同中约定；同时要严格区分、界定劳务费与人工工资范围，并在合同中注明。

3、劳务费是农民工工资支付的来源。各项目要按月结算劳务费，根据当月完成的工作量，及时完善验工计价工作，在次月15个工作日内完成结算；合同执行结束后，应在56 天内完成全部结算手续。各项目部要加强劳务费结算管理工作，做到双方底数清晰，避免出现因久拖不结发生争议和因此引发的恶意讨要。

（二）劳务费和农民工工资支付程序

1、各项目部负责进场务工人员实名化管理，负责现场人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费支付单》。

2、公司在京单位负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据预留资金情况制定兑付方案，决定支付额度。

3、当劳务费支付到劳务分包企业后，各项目部要监督分包企业将工资发放到农民工工人手中，限期收回有农民工本人签字的工资发

放表一份，报公司存档备查。

4、公司委托的在京单位，应对各项目劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题，保证农民工工资支付到位。

5、各项目每月月末向公司报送劳务费兑付情况表，准确反映劳务费兑付情况。

七、相关部门职责

1、公司成本管理部负责对所属各项目劳务和专业分包合同订立、实施的指导和监管工作，杜绝发生不订立合同施工和违法违规分包，负责结算和支付纠纷的调解处理。

2、公司工程管理部负责各项目施工产值的审核和统计，作为支付劳务费的考核依据。

3、公司财务会计部负责监督考核各项目财务部门按规定标准提取预留费，拨付农民工工资预留帐户。

4、公司劳动人事部负责对所属企业经营者劳务费和农民工工资支付工作的考核和奖惩实施工作。

八、附则

本暂行办法自下发之日起执行。

第四篇：劳务费结算支付制度

劳务费结算支付制度

为贯彻国务院和北京市“建立农民工上资支付保障制度，确保农民工资按时足额发放给本人，建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠农民工工资问题”的政策要求．建立农民工工资支付长效机制，维护农民工的合法权益．促进社会稳定，结合本公司实际，特制定本暂行办法。

第一条适用范围

凡进行工程专业或劳务分包，成建制使用农民工的单位，均适用本办法。

第二条农民工工资支付工作要求

1、按国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施队劳务费月清月结或按分包合同约定执行；同时应监督外施队对农民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，确保农民上工资按时足额发放给本人。

2、除合同另有约定，使用劳务分包队伍的施工总承包企业支付劳务费应当保障外施队每月支付农民工基本工资人均不低于北京市最低工资标准，每年年底前做到100％支付。

第三条关于开立农民工工资支付预留帐户

1、凡使用农民工进行劳务分包、专业分包的施工企业，均应建立“农民工工资支付预留账户”。

2、预留账户资金属开立企业所有，由开立企业按规定使用和分配，专款专用，不得挪用。

第四条农民工工资预留标准

1、专业公司按产值的5%预留。

2、凡工程款回收后，各公司财务部门应按规定比例提取(并附包工队支付明细凭证)并在预留户中存放农民工工资，同时要及时完成外施队劳务费结算和支付工作。

第五条劳务费和农民工工资结算和兑付工作程序

(一)要做好合同管理和结算的基础丁作。

1、合同是规定总分包双方贵，权、利的法律文件，也是劳务费兑付的依据。各单位要及时签订劳务和专业分包合同，杜绝不签订分包合同就允许分包企业进场施工现象。

2、签订分包合同要执行“工料分开”原则，主材采购、大型租赁、大型机械不得在劳务分包合同中约定；同时要严格区分、界定劳务费与人工工资范围，并在合同中注明。

3、劳务费是农民工工资支付的来源。各单位要按月结算劳务费，当月完成的工作量，应在次月15个工作日内完成结算；合同执行结束后，应在56天内完成全部结算手续。企业要加强劳务费结算管理

工作，做到底数清晰，避免出现因久拖不结发生争议和因此引发的恶意讨要。

(二)劳务费和农民工工资兑付程序

1、各公司项目部负责进场务工人员实名化管理，负责现场人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，附劳务分包企业农民工工资发放表报公司审核。

2、当劳务费支付到劳务分包企业后，各单位项目部要监督分包企业将工资发放到农民工工人手中，限期收回有农民工本人签字的工资发放表一份，报公司存档备查。

3、公司人力资源部应对各单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题，保证农民工工资支付到位。

6、各项目部每月月末向公司人力资源部报送劳务费兑付情况表，准确反映劳务费兑付情况。

第六条相关部门职责

1、公司总部负责对所属各企业劳务和专业分包合同订立、实施的指导和监管工作，杜绝发生不订立合同施工和违法违规分包，负责结算和支付纠纷的调解处理。

2、公司施工管理部负责各企业施工产值的审核和统计，作为支付劳务费的考核依据。

3、公司财务部负责监督考核各单位财务部门按规定标准提取预留费，拨付人力资源部中心农民工工资预留帐户；负责监督人力资源部专款支付工作。

4、公司人力资源部负责对所属企业经营者劳务费和农民工工资支付工作的考核和奖惩实施工作。

5、公司人力资源部负责监督、检查各单位劳务费和农民工工资兑付工作；负责全公司农民工工资预留户的建立和日常管理工作。

第五篇：5劳务费结算支付制度

劳务费结算支付制度总则

（一）适用范围

公司承接的所有项目凡进行工程专业或劳务分包，成建制使用农 民工的单位，均适用本办法。

制定目的为贯彻国务院“建立农民工上资支付保障制度，确保农民工资按 时足额发放给本人，建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根 本上解决拖欠农民工工资问题”的政策要求，建立农民工工资支付长 效机制，维护农民工的合法权益，促进社会稳定，结合公司实际情况，特制定本暂行办法。劳务费结算支付要求

按国务院政策要求，应当做到劳务费月清月结或按分包合 同约定执行； 同时应监督劳务分包队对农民工工资月清月结或按劳动 合同约定执行，确保农民上工资按时足额发放给本人。

（二）除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月 支付农民工基本工资人均不低于北京市最低工资标准，每年年底前做 到 100％支付。

开立劳务费支付预留账户

开立劳务费支付预留账户，归企业所有，按规定使用和分 配，专款专用，不得挪用。

（二）公司人事部负责监督和考核企业各项目部劳务费和农民工 工资支付工作。“劳务费支付预留帐户”设在企业财务部。财务部要 保证资金安全，根据用工企业结算凭证，按规定程序及时支付。

三、劳务费预留标准

公司按产值的 12％预留。

凡工程款回收后，公司财务部门应按规定比例提取(并附 包工队支付明细凭证)并在预留户中存放劳务费，同时及时完成劳务 分包队伍的劳务费结算和支付工作。

四、劳务费结算和支付工作程序

做好合同管理和结算的基础丁作

合同是规定总分包双方贵，权、利的法律文件，也是劳务费 兑付的依据。各项目部要及时签订劳务和专业分包合同，杜绝不签订 分包合同就允许分包企业进场施工现象。

签订分包合同要执行“工料分开”原则，主材采购、大型租 赁、大型机械不得在劳务分包合同中约定；同时要严格区分、界定劳 务费与人工工资范围，并在合同中注明。

劳务费是农民工工资支付的来源。各单位要按月结算劳务费，当月完成的工作量，应在次月 15 个工作日内完成结算；合同执行结 束后，应在 56 天内完成全部结算手续。施工总承包企业要加强劳务 费结算管理工作，做到总分包双方底数清晰，避免出现因久拖不结发 生争议和因此引发的恶意讨要。

劳务费支付程序

公司各项目部负责进场务工人员实名化管理，负责现场人员 花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《公司劳务费支付单》，附劳务分包企业农民工工资发放表报公司审核。

总师办负责审核各项目部劳务分包合同的签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据预留资金情况制定支付方案，决定支付额 度，在《公司劳务

费支付单》签署意见后报人事部。

人事部负责审核《公司劳务费支付单》以及分包企业工 资发放表，确定无误并签认后，从劳务费预留户中按规定向分包企业 支付劳务费

4、当劳务费支付到劳务分包企业后，各单位项目部要监督分包 企业将工资发放到农民工工人手中，限期收回有农民工本人签字的工 资发放表一份，报公司存档备查。

5、人事部应对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠 正和处理劳务费发放中违规问题，保证农民工工资支付到位。

6、各项目部每月月末向人事部报送劳务费支付情况表，准确反 映劳务费支付情况。

五、相关部门职责

公司经营部负责对各项目部劳务和专业分包合同订立、实 施的指导和监管工作，杜绝发生不订立合同施工和违法违规分包，负 责结算和支付纠纷的调解处理。

公司管理部负责各项目部施工产值的审核和统计，作为支 付劳务费的考核依据。

公司财务部负责按规定标准提取预留费，拨付公司劳务费 预留帐户；负责劳务费预留帐户的建立和日常管理工作。

公司人事部负责对各项目部劳务费和农民工工资支付工作 的考核和奖惩实施工

（五）公司人事部负责监督、检查各项目部劳务费和农民工工资 支付工作。