B2C人力资源部助理应聘须知文本（5篇）

第一篇：B2C人力资源部助理应聘须知文本

B2C人力资源部助理应聘须知文本

 职位职责

1、协助人力资源部完成公司领导下达于人力资源部的任务。

2、对企业的人力资源进行规划或原有人资规划进行完善，并设定切实可行执行方案。

3、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

4、代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考察工作，员工劳动合同解除、终止的管理工作。

5、协助人力资源部对新老员工的培训开发及配置，确保公司各岗位有合适的人员可用。

6、设定并执行公司的薪酬/奖金/福利制度。

7、设定科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖罚措施。

8、员工关系管理 建立合作关系，明确双方的权利和义务，解雇不能胜任的员工等，确保企业和合格员工走向共赢。

9、协助制定和完善员工奖罚办法和检查监督执行情况。

10、负责员工社会保险费的代扣代缴及日常管理工作，及时办理员工调入、调出养老保险的接转手续。

11、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。

12、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

13、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料。

14、制作各类考勤报表、管理公司年假和福利等数据。

15、制订公司企业文化的推进计划，并推动监督实施。

第二篇：应聘须知

应聘须知

应聘前请认真阅读以下事宜，愿意接受再填写应聘申请表

一、入厂须知：交身份证原件，近期免冠1寸相片2张和其他有效证件。

二、考勤范围：全厂统一上班时间，上午8点至12点，下午14点至18:30点，晚上19:30点至22点；压铸车间实行两班倒，每班12小时。若特殊情况超出其工作时间范围另计加班费。工作基本由车间安排，特殊情况由厂统一调配。迟到、早退、旷工、上下班以打卡钟为准。不准代人打卡和打连卡，6—30分钟为迟到，31分钟以上为旷工；没到下班时间打卡的为早退。

三、请假：在不延误生产或交货期的前提下，填写请假条给厂长签字批准方能有效。假毕后持考勤卡到厂长处签卡销假。请假需以请假天数为基数提前递交书面请假条，且批准有效，病假必须有镇级以上医院证明，急诊除外。

四、加班：

1、因工作需要主管要求加班的，无正当理由不应拒绝；

2、加班费按1：1计算；

3、节假日加班的可以要求调休，也可以要求按加班计算加班费。

五、发薪：每月30日或31日为发薪日，当月发上月工资。

六、工装量具、文具：可写申购单到厂长处签字后到仓库领取，如有损坏（损坏分人为和意外）和自然磨损需要更换，必须以旧换新。遗失和人为损坏，照价赔偿。

七、食宿：为所有员工提供食宿。宿舍按指定的床位入住，未经许可严禁私自调整；保持室内清洁卫生，垃圾必须用方便袋装好放到垃圾桶内，绝不允许乱扔垃圾或从楼上往下抛，也不允许从楼上往下倒水；不许私自拉接电线，若需要先申请厂部同意后。搞好室内入住人员的关系，不许吵架或打架；晚十二点后，不许在宿舍和厂区大声喧哗或播放音响影响他人休息。

八、严格遵守本厂《安全生产条例》，如有违反，一切后果由本人负责。

九、保守公司机密，树立良好的职业道德，以公司的名誉为重，以公司的责任为己任。

十、绝对禁止事项：

1、严禁进出厂区或宿舍时拒绝保安或管理人员的询问及检查；

2、严禁打卡时插队或代人打卡；

3、严禁上班时间未经登记外出；

4、严禁在厂区内打牌赌博、酗酒；

5、严禁不按规范操作机器或未经允许操作机器；

6、两班交接严禁马虎草率，生产过程中杜绝人为产品的材料的损失和浪费。

7、严禁上班时间打闹、瞌睡、玩手机或做与工作无关的事情；

8、严禁乱扔垃圾和随地吐啖；

9、严禁未经允许带外人入厂；

10、严禁带毒品及管制刀具入厂。

以上条例我已认真阅读，愿意接受。并保证思想纯正，若有玩忽职守，盗窃，出卖公司机密等足以给公司带来损失的行为，本人愿担负一切责任。

应聘人签名（手印）：

填表日期：年月日

第三篇：应聘须知

河南澳尔玛机械自动化有限责任公司应聘入职人员告知书

1、应聘者欲入职我公司需办理以下手续：

（1）入职登记表；

（2）入职调查表（由应聘者如实填写）；

（3）如录用试用期一周内必须将原单位离职书、手续交接书（如没有离职书必须填写入职保证书保证确属正常离职），交予公我公司，（4）入职后（包括试用期）要签订劳动合同；

（5）入职后必须签订竞业限制、保密协议书

2、录用合同签订后，被录用者不允许跳槽或随意离职、辞职，否则将承担企业赔偿责任；

3、合同期限未到而合法离职程序：普通员工提前1个月写出书面辞职报告，待安排有新员工交接完毕后方可离职，工资按焦作市最低生活保障计算支付；管理人员、技术人员、骨干人员、业务员提前3个月写出书面辞职报告，待安排有新人员交接完毕后方可离职，工资按焦作市最低工资标准计算支付；高级管理人员、工程师、项目经理、业务经理提前6个月写出书面辞职报告，待安排有新人员交接完毕后方可离职，工资待遇按焦作市最低工资标准计算支付。

4、合同期限最低2年（特殊人才最低5年---如管理人员、技术人员、业务人员等）。

5、试用期限按劳动法规定执行（具体试用时间根据个人技能和表现的实际情况而定）1个月内未找本人谈话也未辞退，本人没有其他要 受知人： 第 1 页

求的，试用期自动延至两个月（以此类推，劳动法规定最长试用期为半年-----6年以上期限的）。

6、试用期工资和录用工资：试用期工资和录用工资按入职登记表双方约定的标准而定。

7、试用期间如本人的实际技能或表现不符合本人应聘时所述而离职或辞退的（工作技能与入职叙述不同、工作态度消极怠工、工作效率低于常态），工资待遇按照我市每月最低生活保障定额天基数乘以天数给予发放。

8、特殊人才或熟练工一般7天左右内能够适应本公司工作及环境的（特殊专业短期内无法识别的延至15---20天左右）、有特殊技能并个人能力很强的，期内经用人部门领导和主管领导认可同意转正的，可优惠录用，免除试用期----工资待遇按照约定的录用工资标准而定。

9、应聘人员有以下事项的我公司不接收：和其他单位有劳动关系未解除、劳动合同未解除、劳动纠纷未处理完毕、手续或其他事物未交接或处理完毕、有法律事宜未处理完毕、服刑或有服刑史人员、身体健康不适应我公司工作岗位人员（我公司可能会有出差安装和加班）。

10、应聘入职人员被正式录用后（工资录用标准从被录用期开始计算），必须在一周内由本人将劳动保险手续、申请书、办理劳保手续需要的各类个人证件自觉交予公司负责人，为接下来办理劳动保险提供依据。如没有在一周内自觉将劳动保险手续、申请书以及个人办理劳动保险所需证件交予公司负责人，视为自愿由个人缴纳、办理劳动

保险，并签订自愿自行缴纳各类社保协议书，事后的一切劳动保险责任和法律责任由其个人承担，与公司无关(特殊情况可另议）。

11、新入职人员劳动保险手续需要2-6个月后方可以办理（根据个人的稳定性而定），办理前的期间各项费用由个人自行缴纳。

12、应聘者必须如实填写入职登记表，否则公司有权给予辞退、开除，一切后果---法律、经济及其他有关责任，由应聘者承担（包括由此给公司造成的经济损失和其他损失）；在职的工资待遇一律按照最低生活保障计算支付。

13、我公司免费提供食宿（新入职人员半年内半费支付伙食费，半年后全免），公司伙食费优惠作为公司的一项优惠政策而定，与福利费无关，因此员工一旦离职将不能享受伙食优惠政策。

14、公司工资发放制度为隔月发放工资制，即第一个月暂缓发放工资，然后每月15日逐月按时发放。

15、入职一周内为观察期，公司一般不安排具体工作任务，因此如没有被录用，即没有工资。如被录用或延时进入试用期，按入职登记约定试用期工资标准计算。

受知人：

年月日

第四篇：应聘须知

应 聘 须 知

1.本所有招聘信息以我院网站“最新招聘公告”中发布的信息为准。

2.符合招聘条件的应聘人员，医院将通过电话或邮件通知其本人来院参加面试（通知时间：2010年12月25日-31日），如未接到通知者，可通过人力资源部确认。

3.医院面试具体安排详阅《西京医院2011招聘面试时间安排表》。

4.科室面试具体安排详阅《西京医院2011招聘科室面试时间安排表》（待发布）。

5.如需预订宾馆者，请于2011年4日、5日与医院人力资源部联系，医院将为应聘人员联系优惠价宾馆（普标每天120元/间、豪标每天140元/间）。

6.到医院人力资源部资格审查时需携带材料（请妥善保管好自身物品）： a)个人详细简历两份；

b)一寸近期免冠彩色照片两张；

c)一寸电子版近期免冠照片（应聘住院医师规范化培训人员需准备）； d)《就业协议书》（往届生不要求）；

e)毕业证书、学位证书（应届生不要求）；

f)资格证或网上成绩单、执业证等；

g)计算机、外语等级证书；

h)科研成果材料；

i)在校、工作期间获奖证书；

j)其他证书。

7.最新招聘信息及招聘笔试、面试等具体安排，登陆西京医院网站（xj

第五篇：应聘须知

应聘新老师须知

首先，欢迎您来学校应聘工作。为了让您对学校有一个更加全面细致的了解，更好的适应工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本校有关规定：

第一条应聘人员具备的基本条件：

1、应聘者年龄必须在20—65岁之间，特殊情况除外。

2、依法取得相应的教师资格证（有从教经历者亦可）。

3、遵守宪法和法律,热爱教育事业,具有良好的思想品质。

4、教学能力较强，具有所教学科扎实的专业知识与技能。

5、热爱学生，爱岗敬业，为人师表。

6、身体素质好，具有胜任教学工作的身体与心理素质。

7、应聘行政管理人员，除具有应聘教师的优秀品质外，还应具有三年以上从事相应管理工作的经历。

8、应聘后勤工作人员必须具有高中以上文化程度和良好的品德修养，热爱本职工作，热心为师生、教学服务，能吃苦耐劳，有一技之长，具有胜任应聘岗位工作的能力。

第二条 应聘者必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片3张交办公室备案。提交的所有证件及资料等均真实有效。

第三条 行政办公室与岗位部门联合进行面试、审查、筛选，并组织安排试讲或试岗。入职后由学院进行统一的入职培训，培训结束后签订《试用合同》；试用期限：行政人员和员工为1-3个月，教师和班主任为3-5个月。也可视本人表现及业绩情况提前或延期转正。试用期满经考察合格后双方签订正式《劳动合同》。

第四条 新入职老师必须严格服从学校的工作安排，每天按时上下班，如有特殊情况需要请假，必须由本人事先填写《请假条》，按照自下而上、逐级签批的程序办理；因急病或紧急事故不能提前请假的，可委托他人办理；延长请假时间的，可办理续假手续。请假手续

签批完备后交办公室备案后方可离岗。假期结束返校后，要及时到办公室销假，否则按旷工论处。

第五条 实行指纹签到制度，学校每天上下班时间为上午 08：00—12：00，下午14：30—18：00（以完成当天工作为前提）；刷卡时间为上班前和下班后，因工作时段不能刷卡的，要及时报告主管部门登记，申明事由。

第六条 新入职老师办理相关手续后，到财务处交纳1000元钱的信誉保证金，凭收据日后可全额退取。如无力交现者可从当月工资中抵扣，但最低不能超出3个月。

第七条 新入职老师根据学校管理规定，有3天的观察期，3天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班3天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除3天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

第八条 聘任期限为三年，其服务工龄统一从转正之日算起，每满一年工龄加薪30元。在合同期内，双方均应自觉履行合同，任何一方不得违约。合同期满前2个月内，如需续聘，可按首次签定合同的程序办理续签手续，原签订的合同即行作废。

第九条 因特殊变故辞职的老师，试用期内必须提前半个月、转正后必须提前一个月（中层领导三个月）提交书面申请，班主任和任课教师原则上在学期中途不准离职。辞职申请批准后，凭行政办公室《离岗通知书》到各部门办理交接手续，交回聘用合同，到财务科结算工资并退还保证金。若未经批准擅自离职者，不发给当月工资、不退还保证金。

第十条 您的薪资将与您的品质、能力和业绩紧密联系在一起。如果您本人同意以上须知要求，并严格遵守学校的相关管理制度，愿意接受学校的相关处罚，您将会与科贸为伍，与科贸同行。

再次欢迎您成为本学校的一员，因为有了你的加入学校的明天将会更加辉煌！

行政办公室

2012年5月12日