员工应聘须知

第一篇：员工应聘须知

员工入厂须知

公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守公司规章制度。员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。公司提倡坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

一、目的为规范公司管理，特制订本须知

二、范围

包括考勤办法、要求

三、内容

1）本公司工作日上午 上班时间为车间人员8：00、行政人员8：30，下班时间为12：00；下午上班时间为13：00，下班时间为17：00(因季节变化将另行通知），每月车间人员休息4天，行政人员按国家规定节假日休息。特殊情况（加班）除外。

2）员工出勤时均应按公司统一规定的时间上下班，不得迟到、早退

3）未经准假，上班时间应到而未到者为迟到；未到下班时间提前下班者为早退。

4）员工请假必须凭请假条经过部门负责人签字，交给行政部，未写者均视为旷工。

5）工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅自离岗，因有事须外出者（科室人员含内）应跟领导申请，批准后并填写出入门登记表，方可外出。

6）员工每月上班第一次迟到，按每半小时扣5元计；第二次迟到，按每半小时扣10元计；第三次迟到，按每半小时扣20元计（不足半小时按半小时计）。迟到或早退超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。一个月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。凡旷工一天取消当日工资，并罚款50元

7）公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡,一经发现，考勤卡持有者第一

次罚款20元，第二次30元，代打卡人第一次罚款30元，第二次40元，以此类推，严重者作辞退处理，未带卡者在行政部备案后，每次扣款5元。

8）上班时间不准抽烟、喝酒、吃零食、听随身听、玩游戏、打牌。各岗位认真按照操作规程操作。衣、帽、口罩穿整齐，不能穿到卫生间。

9）每生产一批产品，做到认真清场，所有容器、器具洁具清洗干净，按划分的区域性摆放整齐。

10）员工面试一经上岗必须遵守公司有关制度，新来员工需经历一个月的试用期（含前半个月的观察期）。

11）员工在厂期间需爱护公物，讲究卫生（如不乱扔垃圾和烟头、不在车间内吸烟、不乱扔或倒饭菜），生产厂区范围内不允许抽烟、喝酒；如需抽烟者，请到厂门卫厕所旁或内吸烟。

12）注意工作安全，规范使用电器，发现安全隐患及时向上级报告，严禁擅自接电源和使用额外电器，配电房、车间、仓库等重地严禁吸烟和使用明火。一旦发现将对当事人进行每人次壹佰元的惩罚，并赔偿已造成的公司损失，对情节严重者将移送司法机关。

13）为了厂区及本人自身安全，不得带小孩进入厂区，违者罚款50元。

14）公司根据各个岗位需要发放劳保用品，员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。员工离职，劳保用品未到使用期限的，员工可以交还未使用的劳保用品，公司按其剩余价在工资中扣除（减去在厂期间使用免费使用金额）。

13）严禁无关人员进厂内；工作期间，如有亲友探视，请亲友在厂门口等候，并通过门卫通知员工，员工经负责领导同意后，可到厂门口安排好亲友。

14）已上岗的员工需离职，要提前一个月办书面离职手续，否则需赔尝其行为所造成对公司的损失。

第二篇：员工应聘须知

安康宾馆餐饮部员工应聘须知

尊敬的:唐贵咪

您好！欢迎您加入安康宾馆，这是您明智的选择，为明确您的责、权、利，请您认真阅读以下内容：

一、应聘员工试工三天，在试工期内，您可根据工作情况决定您是否留下，在第三天

晚上告知部门领导，部门领导将在试工期三天内根据您的表现和能力确认是否胜任此岗位，并告知您(试工期无薪试岗)；根据三天试工合格者将办理试用期，试用期一个月（试用期二天公休），试用期满一个月后由部门管理人员填写《员工表现评估表》评估后方可上岗。

二、应聘者需持本人有效身份证、健康证、照片6张到二楼人资部面试填简历，第一

月试岗、试用期间需将身份证原件放公司人资部，第二个月发工资时领走原件，上交复印件

三、正式上班后，需签订劳动合同，工资晋升及单位福利奖以此为依据，公司福利：1、2、3、4、对符合条件的员工免费提供食宿，洗浴等； 为上班员工免费提供冬夏工作服各两套； 大型节气发放节日礼； 为符合条件和任职一年以上的主管人员购买养老、工伤险，个人承担8%，公司承担20%，（在工资中扣除）可根据个人意愿购买；

每位员工均可享受公司规定的每月带薪休假四天，每年法定假11天； 员工及直系亲属（父母、子女）遇婚、丧大事，可享受有薪假期3天；

5、6、四、离职；1、2、3、辞职:需提前一个月向部门主管递交辞职报告，经批准后满月方可离店到人资部领表办理相关手续；退还服装保证金； 辞退:公司将根据工作需要，对不适应岗位的员工予以辞退，辞退第二天到人资部办理相关手续，退还服装保证金； 自动离职:对于连续3天无故不到岗及旷工3次以上员工视为自动离职，并

无工资，在人资部办理相关手续，退还服装保证金；（扣除当月处罚及赔偿）

无薪开除:员工因严重违纪被公司开除，无当月工资，办完手续退还服装保证金；（扣除当月处罚及赔偿）

安康宾馆餐饮部

4、二0一三年七月一日

第三篇：应聘须知

应聘须知

应聘前请认真阅读以下事宜，愿意接受再填写应聘申请表

一、入厂须知：交身份证原件，近期免冠1寸相片2张和其他有效证件。

二、考勤范围：全厂统一上班时间，上午8点至12点，下午14点至18:30点，晚上19:30点至22点；压铸车间实行两班倒，每班12小时。若特殊情况超出其工作时间范围另计加班费。工作基本由车间安排，特殊情况由厂统一调配。迟到、早退、旷工、上下班以打卡钟为准。不准代人打卡和打连卡，6—30分钟为迟到，31分钟以上为旷工；没到下班时间打卡的为早退。

三、请假：在不延误生产或交货期的前提下，填写请假条给厂长签字批准方能有效。假毕后持考勤卡到厂长处签卡销假。请假需以请假天数为基数提前递交书面请假条，且批准有效，病假必须有镇级以上医院证明，急诊除外。

四、加班：

1、因工作需要主管要求加班的，无正当理由不应拒绝；

2、加班费按1：1计算；

3、节假日加班的可以要求调休，也可以要求按加班计算加班费。

五、发薪：每月30日或31日为发薪日，当月发上月工资。

六、工装量具、文具：可写申购单到厂长处签字后到仓库领取，如有损坏（损坏分人为和意外）和自然磨损需要更换，必须以旧换新。遗失和人为损坏，照价赔偿。

七、食宿：为所有员工提供食宿。宿舍按指定的床位入住，未经许可严禁私自调整；保持室内清洁卫生，垃圾必须用方便袋装好放到垃圾桶内，绝不允许乱扔垃圾或从楼上往下抛，也不允许从楼上往下倒水；不许私自拉接电线，若需要先申请厂部同意后。搞好室内入住人员的关系，不许吵架或打架；晚十二点后，不许在宿舍和厂区大声喧哗或播放音响影响他人休息。

八、严格遵守本厂《安全生产条例》，如有违反，一切后果由本人负责。

九、保守公司机密，树立良好的职业道德，以公司的名誉为重，以公司的责任为己任。

十、绝对禁止事项：

1、严禁进出厂区或宿舍时拒绝保安或管理人员的询问及检查；

2、严禁打卡时插队或代人打卡；

3、严禁上班时间未经登记外出；

4、严禁在厂区内打牌赌博、酗酒；

5、严禁不按规范操作机器或未经允许操作机器；

6、两班交接严禁马虎草率，生产过程中杜绝人为产品的材料的损失和浪费。

7、严禁上班时间打闹、瞌睡、玩手机或做与工作无关的事情；

8、严禁乱扔垃圾和随地吐啖；

9、严禁未经允许带外人入厂；

10、严禁带毒品及管制刀具入厂。

以上条例我已认真阅读，愿意接受。并保证思想纯正，若有玩忽职守，盗窃，出卖公司机密等足以给公司带来损失的行为，本人愿担负一切责任。

应聘人签名（手印）：

填表日期：年月日

第四篇：应聘须知

河南澳尔玛机械自动化有限责任公司应聘入职人员告知书

1、应聘者欲入职我公司需办理以下手续：

（1）入职登记表；

（2）入职调查表（由应聘者如实填写）；

（3）如录用试用期一周内必须将原单位离职书、手续交接书（如没有离职书必须填写入职保证书保证确属正常离职），交予公我公司，（4）入职后（包括试用期）要签订劳动合同；

（5）入职后必须签订竞业限制、保密协议书

2、录用合同签订后，被录用者不允许跳槽或随意离职、辞职，否则将承担企业赔偿责任；

3、合同期限未到而合法离职程序：普通员工提前1个月写出书面辞职报告，待安排有新员工交接完毕后方可离职，工资按焦作市最低生活保障计算支付；管理人员、技术人员、骨干人员、业务员提前3个月写出书面辞职报告，待安排有新人员交接完毕后方可离职，工资按焦作市最低工资标准计算支付；高级管理人员、工程师、项目经理、业务经理提前6个月写出书面辞职报告，待安排有新人员交接完毕后方可离职，工资待遇按焦作市最低工资标准计算支付。

4、合同期限最低2年（特殊人才最低5年---如管理人员、技术人员、业务人员等）。

5、试用期限按劳动法规定执行（具体试用时间根据个人技能和表现的实际情况而定）1个月内未找本人谈话也未辞退，本人没有其他要 受知人： 第 1 页

求的，试用期自动延至两个月（以此类推，劳动法规定最长试用期为半年-----6年以上期限的）。

6、试用期工资和录用工资：试用期工资和录用工资按入职登记表双方约定的标准而定。

7、试用期间如本人的实际技能或表现不符合本人应聘时所述而离职或辞退的（工作技能与入职叙述不同、工作态度消极怠工、工作效率低于常态），工资待遇按照我市每月最低生活保障定额天基数乘以天数给予发放。

8、特殊人才或熟练工一般7天左右内能够适应本公司工作及环境的（特殊专业短期内无法识别的延至15---20天左右）、有特殊技能并个人能力很强的，期内经用人部门领导和主管领导认可同意转正的，可优惠录用，免除试用期----工资待遇按照约定的录用工资标准而定。

9、应聘人员有以下事项的我公司不接收：和其他单位有劳动关系未解除、劳动合同未解除、劳动纠纷未处理完毕、手续或其他事物未交接或处理完毕、有法律事宜未处理完毕、服刑或有服刑史人员、身体健康不适应我公司工作岗位人员（我公司可能会有出差安装和加班）。

10、应聘入职人员被正式录用后（工资录用标准从被录用期开始计算），必须在一周内由本人将劳动保险手续、申请书、办理劳保手续需要的各类个人证件自觉交予公司负责人，为接下来办理劳动保险提供依据。如没有在一周内自觉将劳动保险手续、申请书以及个人办理劳动保险所需证件交予公司负责人，视为自愿由个人缴纳、办理劳动

保险，并签订自愿自行缴纳各类社保协议书，事后的一切劳动保险责任和法律责任由其个人承担，与公司无关(特殊情况可另议）。

11、新入职人员劳动保险手续需要2-6个月后方可以办理（根据个人的稳定性而定），办理前的期间各项费用由个人自行缴纳。

12、应聘者必须如实填写入职登记表，否则公司有权给予辞退、开除，一切后果---法律、经济及其他有关责任，由应聘者承担（包括由此给公司造成的经济损失和其他损失）；在职的工资待遇一律按照最低生活保障计算支付。

13、我公司免费提供食宿（新入职人员半年内半费支付伙食费，半年后全免），公司伙食费优惠作为公司的一项优惠政策而定，与福利费无关，因此员工一旦离职将不能享受伙食优惠政策。

14、公司工资发放制度为隔月发放工资制，即第一个月暂缓发放工资，然后每月15日逐月按时发放。

15、入职一周内为观察期，公司一般不安排具体工作任务，因此如没有被录用，即没有工资。如被录用或延时进入试用期，按入职登记约定试用期工资标准计算。

受知人：

年月日

第五篇：应聘须知

应 聘 须 知

1.本所有招聘信息以我院网站“最新招聘公告”中发布的信息为准。

2.符合招聘条件的应聘人员，医院将通过电话或邮件通知其本人来院参加面试（通知时间：2010年12月25日-31日），如未接到通知者，可通过人力资源部确认。

3.医院面试具体安排详阅《西京医院2011招聘面试时间安排表》。

4.科室面试具体安排详阅《西京医院2011招聘科室面试时间安排表》（待发布）。

5.如需预订宾馆者，请于2011年4日、5日与医院人力资源部联系，医院将为应聘人员联系优惠价宾馆（普标每天120元/间、豪标每天140元/间）。

6.到医院人力资源部资格审查时需携带材料（请妥善保管好自身物品）： a)个人详细简历两份；

b)一寸近期免冠彩色照片两张；

c)一寸电子版近期免冠照片（应聘住院医师规范化培训人员需准备）； d)《就业协议书》（往届生不要求）；

e)毕业证书、学位证书（应届生不要求）；

f)资格证或网上成绩单、执业证等；

g)计算机、外语等级证书；

h)科研成果材料；

i)在校、工作期间获奖证书；

j)其他证书。

7.最新招聘信息及招聘笔试、面试等具体安排，登陆西京医院网站（xj