应聘文章写手须知

第一篇：应聘文章写手须知

写手须知（必读）

尊敬的应聘者您好：

在应聘写手之前，麻烦您先通读《写手须知》，请认真、仔细阅览。因为这直接关系到您的稿酬和待遇以及切身利益。如果通读之后还有疑问，可以向接待人员提问。

一、公司经营范围

公司的主营业务是撰写论文、撰写商业计划书、企划文案和发表论文。（包括但不限于上述内容，法律、法规规定禁止经营和特许经营的除外）

二、公司经营模式

公司经营模式是电子商务。写手不在公司办公，只要能上网即可（多数写手都是在家、学校寝室、单位、网吧上网写稿件）所以，此项工作没有地域限制。

三、稿酬结算

1写手是每月7日结算稿酬。每月的1日到3日之间，写手把各自的写作任务统计，包括：客户名称、字数、时间、写手名字，用表格统计好（或在word上写清楚）传给各自的负责人。各自的负责人，核对无误之后，上报给公司财务部。2写手在统计字数时，一定要严格按照公司布置任务时交待的字数统计，不要按照自己完成的字数计算。举例：写手A接到任务，规定写3000字。完成任务时，写手A写了3099字，只能按照3000字计算稿酬，并且要把字数控制在3000字左右，上下浮动不能超过50字。如3000字，可以写2960字或3030字，当然3000字符更好。

3写手自己统计好稿酬加在表格或者WORD里（实际应得多少稿酬）再加上银行卡号（最好是工行）。

四、怎样成为一名写手

1笔试，笔试不计稿酬。通读完《写手须知》之后，由写作部经理在QQ（二二九八三八一三零）上先给你传2个论文样本看一下。然后布置一个3000到4000字的论文题目给写手完成，抄袭率要求在30%以内；或者提供论文资料让应聘写手拼凑一篇论文，考察文字写作能力。笔试的题目，都是24小时之内完成，迟延交稿，视为放弃。

2笔试之后，通过者由公司统一分配给写作部经理。以后写作部杨经理负责：给写手派发写作任务、收回稿件、布置修改、督促及时交稿、监督文章质量、统计写手稿酬的账目上报公司、传达公司指令和决定。

3写手必须一周之内至少有5天能上网，每次在QQ上的时间不能少于6小时，且交稿后30分钟内不能下线，以便于及时反馈文章质量（特殊情况除外）写作部经理，每天都是在线对写手发布写作任务、收回稿件、布置修改和做出其他工作部署。

4写手如果有事连续48小时无法上网，或想离职，提前48小时向公司提出，处理好交接和文章后续修改问题。

5写手在线不要跟任何写作部杨经理闲聊或发抖动窗口，或干扰写作部杨经理正常办公。

五、撰写论文及其他文章注意事项。

1、公司提供资料库，给写手创作文章使用。禁止去资料库以外的地方找资料抄袭。（例如：百度、谷歌或其他论文网站等）

第二篇：写手须知V3.0

新入写手引导：

新入群的写手可以先参考下面的资料，如有不明的内容可以资讯群主（Zeratul：1242270482），或其他管理员，欢迎来密。

目前我们采用双向投稿制，即玩家可自主命题（但请先与群主商议，以免选题火星）亦可以由任务列表里的任务为题目。

不过新人要注意！第一次接取任务的话需要与其他写手竞稿，也就是说，如果有其他写手写的比你好，我会优先采用他的。

文章要求：

1、文字内容不能太过主观，并非是写手自己切身经历所感受的内容即可，需要写手提出支持自己观点的案例、数据、相关论据。

2、文章适当吐槽可以，不可通篇进行主观吐槽。

3、文章内容须文笔流畅，语感通顺。

4、业界评论文章内容必须有深度，有内涵，有干货，不能仅仅是表面现象。

5、试玩类文章需客观独立地站在玩家的视角中评价，无需过度吹捧/贬低游戏厂商

6、视频只能用17173的视频地址，可以在http://v.17173.com/这里找到。

投稿需知：

为17173提供的新闻稿必须为原创独家，如若查出新闻出自网络或者将供稿同时投给其它网站，一律取消写手资格并扣除该篇新闻稿费，切记切记。

在投稿文章中不能以“小编”自称，以笔者称呼自己，亦可以取一个有趣的自称呼（或者你的微博名？）来长期使用。文章保证客观写实，不要有软文性质内容，如：“这游戏很棒”、“还不赶紧来下载”等语句请不要在文章中出现。

投稿姿势：

投稿文章请以TXT+图片的形式打包发至QQ邮箱（地址：1242270482@qq.com），亦或者直接QQ将稿件给群主，他会审核稿件，如果通过则会告知写手，发布后会回复写手新闻链接，请写手将新闻链接和标题整理好并在月底以Excel文件形式发给编辑，次月稿费将会打入各位写手的银行账户里。

投稿文章涉猎内容：

游戏试玩、大观类盘点新闻、业界评论类新闻、系列栏目（回忆录、冷知识等）

编辑安排投稿流程为： 1.编辑提供新闻主题和大纲

2.写手在规定时间之前接取任务并投稿 3.编辑审核新闻通过并发布

4.写手记下文章标题和链接以待月底结算稿费

自行投稿流程为：

1.写手向编辑提出新闻主题和大纲 2.编辑审核主题和大纲通过 3.写手在规定时间之前投稿 4.编辑审核新闻通过并发布

5.写手记下文章标题和链接以待月底结算稿费

稿费发放：

需要写手提供身份证正反面的证件照（手机拍照即可），以及银行的开户行（具体到支行），银行卡卡号。在群共享下载此表格，在每月的最后一天填好丢给群主即可。

因为我们是上市公司，所以只能通过银行卡打稿费，并不支持其他打款方式，还请各位写手理解，稿费超过800元需要缴纳14%的个人所得税。稿费会在每个月的第二个星期五打到写手的银行卡。

第三篇：应聘须知

应聘须知

应聘前请认真阅读以下事宜，愿意接受再填写应聘申请表

一、入厂须知：交身份证原件，近期免冠1寸相片2张和其他有效证件。

二、考勤范围：全厂统一上班时间，上午8点至12点，下午14点至18:30点，晚上19:30点至22点；压铸车间实行两班倒，每班12小时。若特殊情况超出其工作时间范围另计加班费。工作基本由车间安排，特殊情况由厂统一调配。迟到、早退、旷工、上下班以打卡钟为准。不准代人打卡和打连卡，6—30分钟为迟到，31分钟以上为旷工；没到下班时间打卡的为早退。

三、请假：在不延误生产或交货期的前提下，填写请假条给厂长签字批准方能有效。假毕后持考勤卡到厂长处签卡销假。请假需以请假天数为基数提前递交书面请假条，且批准有效，病假必须有镇级以上医院证明，急诊除外。

四、加班：

1、因工作需要主管要求加班的，无正当理由不应拒绝；

2、加班费按1：1计算；

3、节假日加班的可以要求调休，也可以要求按加班计算加班费。

五、发薪：每月30日或31日为发薪日，当月发上月工资。

六、工装量具、文具：可写申购单到厂长处签字后到仓库领取，如有损坏（损坏分人为和意外）和自然磨损需要更换，必须以旧换新。遗失和人为损坏，照价赔偿。

七、食宿：为所有员工提供食宿。宿舍按指定的床位入住，未经许可严禁私自调整；保持室内清洁卫生，垃圾必须用方便袋装好放到垃圾桶内，绝不允许乱扔垃圾或从楼上往下抛，也不允许从楼上往下倒水；不许私自拉接电线，若需要先申请厂部同意后。搞好室内入住人员的关系，不许吵架或打架；晚十二点后，不许在宿舍和厂区大声喧哗或播放音响影响他人休息。

八、严格遵守本厂《安全生产条例》，如有违反，一切后果由本人负责。

九、保守公司机密，树立良好的职业道德，以公司的名誉为重，以公司的责任为己任。

十、绝对禁止事项：

1、严禁进出厂区或宿舍时拒绝保安或管理人员的询问及检查；

2、严禁打卡时插队或代人打卡；

3、严禁上班时间未经登记外出；

4、严禁在厂区内打牌赌博、酗酒；

5、严禁不按规范操作机器或未经允许操作机器；

6、两班交接严禁马虎草率，生产过程中杜绝人为产品的材料的损失和浪费。

7、严禁上班时间打闹、瞌睡、玩手机或做与工作无关的事情；

8、严禁乱扔垃圾和随地吐啖；

9、严禁未经允许带外人入厂；

10、严禁带毒品及管制刀具入厂。

以上条例我已认真阅读，愿意接受。并保证思想纯正，若有玩忽职守，盗窃，出卖公司机密等足以给公司带来损失的行为，本人愿担负一切责任。

应聘人签名（手印）：

填表日期：年月日

第四篇：应聘须知

河南澳尔玛机械自动化有限责任公司应聘入职人员告知书

1、应聘者欲入职我公司需办理以下手续：

（1）入职登记表；

（2）入职调查表（由应聘者如实填写）；

（3）如录用试用期一周内必须将原单位离职书、手续交接书（如没有离职书必须填写入职保证书保证确属正常离职），交予公我公司，（4）入职后（包括试用期）要签订劳动合同；

（5）入职后必须签订竞业限制、保密协议书

2、录用合同签订后，被录用者不允许跳槽或随意离职、辞职，否则将承担企业赔偿责任；

3、合同期限未到而合法离职程序：普通员工提前1个月写出书面辞职报告，待安排有新员工交接完毕后方可离职，工资按焦作市最低生活保障计算支付；管理人员、技术人员、骨干人员、业务员提前3个月写出书面辞职报告，待安排有新人员交接完毕后方可离职，工资按焦作市最低工资标准计算支付；高级管理人员、工程师、项目经理、业务经理提前6个月写出书面辞职报告，待安排有新人员交接完毕后方可离职，工资待遇按焦作市最低工资标准计算支付。

4、合同期限最低2年（特殊人才最低5年---如管理人员、技术人员、业务人员等）。

5、试用期限按劳动法规定执行（具体试用时间根据个人技能和表现的实际情况而定）1个月内未找本人谈话也未辞退，本人没有其他要 受知人： 第 1 页

求的，试用期自动延至两个月（以此类推，劳动法规定最长试用期为半年-----6年以上期限的）。

6、试用期工资和录用工资：试用期工资和录用工资按入职登记表双方约定的标准而定。

7、试用期间如本人的实际技能或表现不符合本人应聘时所述而离职或辞退的（工作技能与入职叙述不同、工作态度消极怠工、工作效率低于常态），工资待遇按照我市每月最低生活保障定额天基数乘以天数给予发放。

8、特殊人才或熟练工一般7天左右内能够适应本公司工作及环境的（特殊专业短期内无法识别的延至15---20天左右）、有特殊技能并个人能力很强的，期内经用人部门领导和主管领导认可同意转正的，可优惠录用，免除试用期----工资待遇按照约定的录用工资标准而定。

9、应聘人员有以下事项的我公司不接收：和其他单位有劳动关系未解除、劳动合同未解除、劳动纠纷未处理完毕、手续或其他事物未交接或处理完毕、有法律事宜未处理完毕、服刑或有服刑史人员、身体健康不适应我公司工作岗位人员（我公司可能会有出差安装和加班）。

10、应聘入职人员被正式录用后（工资录用标准从被录用期开始计算），必须在一周内由本人将劳动保险手续、申请书、办理劳保手续需要的各类个人证件自觉交予公司负责人，为接下来办理劳动保险提供依据。如没有在一周内自觉将劳动保险手续、申请书以及个人办理劳动保险所需证件交予公司负责人，视为自愿由个人缴纳、办理劳动

保险，并签订自愿自行缴纳各类社保协议书，事后的一切劳动保险责任和法律责任由其个人承担，与公司无关(特殊情况可另议）。

11、新入职人员劳动保险手续需要2-6个月后方可以办理（根据个人的稳定性而定），办理前的期间各项费用由个人自行缴纳。

12、应聘者必须如实填写入职登记表，否则公司有权给予辞退、开除，一切后果---法律、经济及其他有关责任，由应聘者承担（包括由此给公司造成的经济损失和其他损失）；在职的工资待遇一律按照最低生活保障计算支付。

13、我公司免费提供食宿（新入职人员半年内半费支付伙食费，半年后全免），公司伙食费优惠作为公司的一项优惠政策而定，与福利费无关，因此员工一旦离职将不能享受伙食优惠政策。

14、公司工资发放制度为隔月发放工资制，即第一个月暂缓发放工资，然后每月15日逐月按时发放。

15、入职一周内为观察期，公司一般不安排具体工作任务，因此如没有被录用，即没有工资。如被录用或延时进入试用期，按入职登记约定试用期工资标准计算。

受知人：

年月日

第五篇：应聘须知

应 聘 须 知

1.本所有招聘信息以我院网站“最新招聘公告”中发布的信息为准。

2.符合招聘条件的应聘人员，医院将通过电话或邮件通知其本人来院参加面试（通知时间：2010年12月25日-31日），如未接到通知者，可通过人力资源部确认。

3.医院面试具体安排详阅《西京医院2011招聘面试时间安排表》。

4.科室面试具体安排详阅《西京医院2011招聘科室面试时间安排表》（待发布）。

5.如需预订宾馆者，请于2011年4日、5日与医院人力资源部联系，医院将为应聘人员联系优惠价宾馆（普标每天120元/间、豪标每天140元/间）。

6.到医院人力资源部资格审查时需携带材料（请妥善保管好自身物品）： a)个人详细简历两份；

b)一寸近期免冠彩色照片两张；

c)一寸电子版近期免冠照片（应聘住院医师规范化培训人员需准备）； d)《就业协议书》（往届生不要求）；

e)毕业证书、学位证书（应届生不要求）；

f)资格证或网上成绩单、执业证等；

g)计算机、外语等级证书；

h)科研成果材料；

i)在校、工作期间获奖证书；

j)其他证书。

7.最新招聘信息及招聘笔试、面试等具体安排，登陆西京医院网站（xj