第一篇：党支部的评议
经过党支部召开的组织生活会和支部民主生活会以及征求到的意见，全体党员对XXX同志党性分析评议意见如下：该同志坚定党的信念，树立共产主义远大理想和正确的世界观、人生观和价值观，坚持学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用先进的理论武装自己的头脑。在思想上、行动上与党中央保持一致。该同志能够认真履行职责，钻研业务，为人诚恳，做事谦逊。保持共产党员先进性教育活动以来，他态度积极，认真参加各项活动，坚持学习。他思想认识深刻，党性分析准备充分，能够认真剖析自己的不足，诚恳接受同志们提出的意见和建议，并表示在今后的工作中加以改进。
支部全体党员一致通过该同志的党性分析，同时指出要该同志的不足之处：对党的理论知识掌握的不牢固，政治理论学习还需进一步加强；在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美，时时处处争一流的标准上去把握。
希望该同志今后克服不足，进一步端正思想，加强政治理论学习，牢固树立党的宗旨，时时刻刻用新时期共产党员先进性的标准严格要求自己。深入实际，进一步解放思想，大胆创新，与时俱进，干好本职工作，为集团的发展做出贡献。
支部书记签字：
党员签名签字：
2005年11月4日
第二篇：党支部评议意见
党 支 部 评 议 意 见 表
单位填表日期
说明：
1、党支部评议意见由支委会根据民主评议情况，征求到的群众意见和党员一贯表现，进行综合分析提出，具体内容包括肯定成绩，指出问题，提出整改要求。
2、不设支委会的党支部，由支部书记提出初步意见，报上一级党组织审定。
3、党支部评议意见由支部书记签名，上一级党组织意见由党组织负责人签名。2
第三篇：党支部党员评议发言材料
一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们批评指正。
一、存在问题及原因分析
1.思想解放程度不够。存在着理想信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。
2.学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。对新知识，新理论的学习不足，表现没有沉下心认真的学习人事工作知识，对人事工作一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到最好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，学不进去，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。
3.工作不严谨、不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗枝大叶，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致问题的发生，在今后的工作中我会认真从细节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。
4.事业心不如从前，开拓进取精神不足，由于家庭和个人原因，处理家庭事务多，工作上缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上松松垮垮，工作标准上不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。
二、今后努力方向及整改措施
1.加强政治理论的学习，坚持用习主席系列讲话精神、指导思想武装头脑，提高推动工作进步的能力，不断研究新情况，新问题，新变化，使我的思想和人事处工作实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相符合，实事求是、创造性地开展支部工作。
2.不断创新工作方法，配合支部书记做好支部工作。不断加强政治理论学习和人事处业务学习，强化责任意识和主人翁意识，提高工作效率。知道怎么办，没人去干，就是大问题。所以关键是需要落实怎么办。实践出真知，只有主动去干，才能明白其中的道理，才能积累属于自己的经验。
3.改进工作作风，提高工作积极主动性，提高工作质量、办事效率，主动承担赋予我的各项任务。工作中要敢于克服困难，迎难而上。求真务实，努力拼搏进取。
三、对支部的意见及建议
支部成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。不足之处，由于工作繁忙，党日活动开展的较少。
第四篇：党支部述职评议考核办法
附件：
党支部述职评议考核办法
按照县委组织部《关于全面开展基层党组织书记抓党建工作述职深化星级化管理的实施方案》要求，为切实做好党支部述职评议与考核工作，特制定本办法。
一、考核评议的目的
以党的十八大精神为指导，推进“三个建设”，紧紧围绕“一强三优”县供电企业的总体目标，充分发挥党员先锋模范带头作用，建设一支高素质的党员干部队伍，打造优质电力资源品牌，服务××地方经济建设和社会各项事业的发展。
二、考核评议的内容
（一）党支部的考核细则（100分）
1、支部班子建设。（15分）
（1）党支部书记政治素质较高，表率作用强，工作业绩突出，不能完成工作任务的扣2分；民主测评称职以上票低于90%的扣2分；发生违规违纪事件的扣3分。（5分）
（2）支委驾驭工作能力较强。有明确的目标和任期目标，计划管理有长期规划和近期目标，缺少一项扣1分；工作措施到位，缺少工作措施扣2分；全面完成公司各项经济技术指标和精神文明建设，完不成扣2分。（5分）
（3）支委成员威信高。党支部发挥战斗堡垒作用强，党员、群众对党支部班子的满意率在80%以上。（5分）
2、党员干部队伍建设。（15分）
（1）党支部书记、部室负责人是否高度重视党内民主。注重征求党员意见，是否有组织生活会记录，缺少扣2分。（3分）
（2）党员的先锋模范作用发挥好。党员能够正确行使权力，认真履行义务，存在党费上交不及时不足额现象扣2分；党员积极参加党内组织生活，无违法违纪现象，否则扣2分。（3分）
（3）发展党员工作，实施“两推一公示”，否则扣2分。重视入党积极分子队伍的培养和教育，有培训记录，没有扣2分。（3分）
（4）注重加强党员队伍的教育培训。组织学习政治理论、科技文化和党的基本知识，教育培训是否有计划、有措施、有记录，每少一项扣1分（3分）。
（5）党员管理规范。建立党员档案，无档案扣1分；接转组织关系及时规范，不规范扣1分；有党员教育管理“空白点”，有不缴纳党费的党员，扣1分；坚持开展民主评议党员活动，无则扣1分。（3分）
3、工作机制。（15分）
（1）建立健全并落实了党支部各项工作制度；建立健全并落实了民主管理、法制教育、党务政务公开等民主法制制度。每少一项扣1分。（5分）
（2）“三会一课”制度落实到位，不到位扣4分；基础资
料齐全，记录详实，否则扣2分。（5分）
（3）积极探索建立保持党员先进性长效机制，健全完善党员经常性的学习提高、表彰激励、自我纯洁和党员发展机制。否则扣6分。（5分）
4、工作业绩。（40分）
（1）任务指标，按照部门管理职责，全面或超额完成年初与公司签订的经济、技术、安全、文明、经营承包合同，否则每少完成一项扣1分。（8分）
（2）安全管理，有职工安全教育活动，没有扣2分；严格执行各项安全管理制度，确保全年安全生产无事故，否则扣3分。（8分）
（3）开展好公司“九大引领”创建活动，落实目标责任，签订目标责任书。（10分）
（4）积极探索促进工作的途径和方法，开拓创新，锐意进取，工作开展有思路、有目标、有措施。每少一项扣2分。（6分）
（5）认真开展警示教育、廉政教育以及有关法律法规教育，职工法律意识明显增强；社会治安综合治理达到上级要求，无重大刑事案件、信访案件和计生问题。（8分）
5、群众反映。（15分）
（1）群众威信高，支委成员工作作风扎实，严以律己，苦干实干，民主评议群众满意率低于90%的不得分。（3分）
（2）廉洁自律好。支委成员能够认真贯彻执行廉洁自律的
各项规定，存在以权谋私和贪污腐化现象的不得分。（4分）
（3）宗旨观念强。尊重群众，依靠群众，能够及时解决群众反映强烈的热点、难点问题和实际困难。（4分）
（4）行风建设水平高。注重加强职业道德教育和行业作风教育，严格落实“三个十条”要求，供电服务质量好，不发生任何影响行业形象的投诉举报事件，实现四个安全。发生一次投诉扣2分。（4分）
出现下列情况之一的，取消党支部当的星级党支部评选资格：
1、发生安全生产事故，造成人员伤亡或经济损失在5万元以上的；
2、发生党员干部渎职或腐败案例的；
3、因违反计划生育、社会治安综合治理等被“一票否决”的；
4、党费不能按时缴纳的；
5、发生行风投诉举报事件，给企业造成严重负面影响的。
（二）党支部述职报告式样
党建工作述职报告
×××党支部书记×××（姓名）
内容摘要：
（字数100-150字，字体为楷体）
（正文1000字以内）
三、考核评议的程序和工作步骤
（一）党支部述职评议与考核工作
1、建立组织机构。党委成立考核评议小组，党委书记、副书记任组长、副组长，星级化管理办公室成员任组员，负责党支部述职评议与考核工作的组织、实施。
2、考核。对党支部书记考核时，由考核评议小组到各党支部，采取听汇报、查资料、召开座谈会等形式，全面了解掌握各党支部在工作开展中的具体表现，统一发放《考核票》，在此基础上，按照县委《意见》、县委组织部《实施方案》和本《考核评议办法》进行考核打分。
3、评议。对党支部述职的评议，由党委组织召开党支部述
职评议会议，先宣读《关于开展党支部书记抓党建工作述职深化星级化管理的实施方案》，各党支部书记进行述职，述职后，发放《民主评议票》，由与会人员按照述职内容对各党支部进行评议打分，评议分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。
4、考核和评议结束后，每个党支部的考核、评议分数分别按70%、30%的比例折算，得出最终考核评议得分，根据得分高低对各党支部排出顺序。按照五星级不超过15%，四星级不超过30%，三星级不超过30%，二星级不少于15%，一星级不少于10%的比例评选出星级党支部。
四、考核评议时间
本考核评议办法经县委组织部审批同意后，五天内完成党支部述职评议与考核工作。
五、本办法制定的依据
本办法的制定依据星级化管理工作县委《意见》、县委组织部《实施方案》，以及公司《实施方案》。
六、本办法的解释权属公司党委星级化管理领导小组。附：
1、××供电公司党支部述职评议票
2、××供电公司党支部考核票
3、党支部考核评议汇总表
4、党支部考核评议汇总排序表
5、党支部星级评定登记表
第五篇：法律党支部评议工作总结
法律党支部评议工作总结
根据学校《关于对山东交通学院基层党组织和党员开展创先争优争做齐鲁先锋活动情况进行群众评议的实施意见》（交院组函[2012]1号）文件的相关要求，按照学院分党委有关部署和安排，法律党支部进行了创先争优总结评议工作，过程总结如下：
一、广泛发动，党员自评。
接到学校党委和学院分党委有关文件通知后，将通知精神及时传达给支部党员，支部党员按照文件要求，首先进行了自我评议，主要内容包括：参加创先争优活动情况，立足岗位履行职责情况，承诺践诺情况，联系和服务群众情况，工作作风、廉洁自律情况，模范遵守换届纪律情况等，并写出个人总结。
二、精心组织，支部评议。
2月29日下午，法律党支部组织召开评议大会，按照文件要求，组织了支部评议。会议上经过群众评议，认为：
1、法律党支部积极贯彻了党的有关文件精神，认真组织开展创先争优活动情况，先后多次召集组织生活会、党员大会讨论部署；
2、以发挥党员教师在科研和教学中的示范作用为中心工作和重点任务来完成，先后确定范冠峰、丁芝华两位优秀教师为党员先锋模范示范岗，科研教学工作成绩斐然。在科研立项上，丁芝华、高健先后获得省部级课题立项2项，张志文获得学校教学比赛二等奖；
3、认真承诺，积极践诺。党员教师在承诺践诺方面能够认真履行教师职责，认真上好每一节课，既教书又育人，全身心投入党的教
育事业。
4、广大党员教师从关心爱护学生角度出发，从各方面为学生办实事、做好事、解难题，在课余时间主动为学生提供考研、司法考试辅导，为学生提供就业信息及岗位，近两年学生考研率、司法考试通过率、就业率逐年稳步提高。
通过参与本次创先争优活动，法律党支部教师提高了思想觉悟和奉献精神，提高了支部凝聚力、战斗力，为下一步实施十二五规划打下了坚实的基础。
二〇一二年二月二十九日
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