在企业创新工作中做好员工的思想政治工作

第一篇：在企业创新工作中做好员工的思想政治工作

在企业创新工作中做好员工的思想政治工作

2007年，是天津市公司确定的“创新发展年”。赵玉军总经理在天津网通2007年创新发展暨机构调整动员大会上做了“创新是我们的唯一选择”的讲话。赵玉军总经理的讲话深入分析了当前通信业的发展趋势，总结了天津网通创新转型以来取得的成果，以及存在的问题和面临的形势，指出当前创新工作已进入了一个上层次上水平的阶段，讲话全面阐述了建立以客户为中心的运营组织与流程的必要性和紧迫性，提出了新阶段企业创新的目标和创新的方向。

2007年3月下旬，集团公司在杭州召开的“创新型业务”研讨班上明确了中国网通“创新发展”的思路和方向，也更加坚定了我们坚持“创新发展”、通过创新重新确立企业核心竞争力的信心和决心。当今新的通信技术的发展，不但给我们带来了新的机遇，同时也带来了挑战，特别是移动技术和互联网技术的迅猛发展给固网运营商带来了颠覆性挑战。随着经济的发展，客户的需求也发生了根本性变化，在客户综合化、个性化、差异化服务的要求下，传统运营模式被快速瓦解。把握未来发展趋势，创新求变，主动迎接挑战，成为新时期主导运营商迫切需要解决的问题。

在企业面临新形势，新挑战的情況下，加强企业思想政治工作，构建和谐企业，使我们的企业能与时俱进，是我国社会主义社会发展的客观要求，也是企业自身发展的内在需要。

党的十六届五中全会提出：“立足科学发展，著力自主创新，完善体制机制，促进社会和谐。”这是党中央对“十一五”规划建议的灵魂，也是我们企业今后工作必须遵循的一个基本思路。

在企业创新过程中，员工的思想信念、价值观念、心理诉求等方面也发生了许多复杂而多元的变化，甚至在企业内部形成气候和浪潮，起了一定负面性、消极性的影响，一定程度上成了企业转型和企业发展的极大阻碍，甚至成为企业的管理危机，必须引起各级重视，寻求积极对策，消除思想障碍，化危机为动力，推动企业持续发展。这就需要我们不断加强企业思想政治工作，为企业创新发展助力。

这几年企业的改革力度加大、步伐也很快，而市场竞争激烈程度不断升级、企业经营压力日益显现，员工面临这些压力时在思想上出现了不同程上的的波动，员工思想也随之受到一定影响。在这种形势下，如何通过开展思想政治工作来有效的鼓舞员工士气，稳定和增强企业的竞争力，便成了所有思想政治工作者当前最主要的课题。

一、要创新思想政治工作的观念，贴近员工生活

企业思想政治工作的主题是做人的思想工作。进入新世纪、新时代，经济和社会生活发生了深刻变化，人们的思想意识、生活方式也发生了新的变化，企业思想政治工作的任务、内容、形式也发生了较大的改变。因此，我们思想政治工作者，面对新变化，要做好新形势下的思想政治工作，首先要改变观念，开拓思路，增强创新意识。

一直以来，企业与员工沟通不够，使上级领导意图贯彻不下去，下级员工又不能领会，领导拼命地在说、在命令，员工被动地听、被动地执行，使上下级之间出现误解，形成沟通肠梗塞现象。而员工的呼声不能通过有效的渠道表达，一些员工有情绪、有怨言，或者权益受侵犯时，情感释放和利益诉求得不到及时的宣泄和维护，造成矛盾的累积和不稳定因素的产生。

要把思想政治工作做到位，首先我们要知道员工心里关注的是什么，期望的是什么，忧虑的是什么，困惑的是什么。如果连员工的思想状况都不能准确把握，有效的思想政治工作便无从下手。因此，我们应贴近基层，贴近群众，贴近实际，通过各种方法为员工与企业之间的沟通提供便捷的渠道，缩短和消除员工与企业之间的沟通距离，营造宽松的沟通环境，引导积极的沟通氛围，例如：定期召开党员、群众代表座谈会、开展征集合理化建议活动、适时下基层与员工座谈、慰问一线员工等。不单政治思想工作者要深入到员工身边去主动听取了解员工怎么说，更要让员工有地方说，没有顾虑的说，从被动说逐步变成敢于说、愿意说。与员工进行直面对话和深度沟通，架起连心桥，做好解难释疑、化解矛盾、调剂心理等安抚员工的工作，把问题弄清，把矛盾化解，把情绪稳定，把激情激发。

二、因势利导，保护和发挥员工的忠诚度和积极性

虽然目前企业发展面临着各种困难，但令人欣慰的是我们的员工对企业的忠诚度依然是比较高的，因此我们要充分保护好员工的忠诚度，并在此基础上发挥他们的积极性。而保持员工积极性高涨的武器其实很简单：让员工感到被需要和被尊重，对企业需要的员工行为及时奖励，对员工进行合理的回报。在这方面，作为思想政治工作者，我们所要做的就是要使思想政治工作从“流星”和“烟花”变成“雪中送炭”和“锦上添花”，从精神层面多对员工进行奖励和回报，要对基层员工给予更多的关注，积极发现和挖掘他们身上的闪光点，通过各种方式对他们的优点和长处进行肯定和鼓励，帮助平凡的员工变得优秀，帮助优秀的员工变得卓越。

三、探索人性的催化模式，增强先进性，推进和谐

稳定就是发展。转型期也就是员工思想的过渡期、适应期和敏感期，在这个时期里，如果不能正确对待和处理不当，员工的思想就会陷入危机和引起企业劳资关系紧张。企业必须推行温和亲民、得人心、暖人心的人性化管理模式，感化员工，催化思想，实现从“人治管理”走向“人性管理”，把企业建设成为美丽的后花园和和谐的大家庭，使员工有干头、有盼头、有奔头，从而使员工安心、舒心、尽心。党、政、工、团齐抓共管：党组织要做员工思想的知情人和教育者，行政要做员工职业的公正人和向导者，工会要做员工权益的贴心人和维护者。要摒弃员工“难管论”、“难满足论”，尽可能依靠一切力量和利用一切资源，着力建立各种协作机制，缓解不和谐因子的产生，维护企业稳定，培育员工归属感、忠诚度、敬业度，增强企业凝聚力、感召力、向心力，建立和谐企业，建立和谐、团结、奋进的企业文化，极力营造能想事、愿干事、干成事的守业创业氛围。建立平衡各阶层员工利益的利益平衡和权益保障机制，切实维护员工工作权利、身心健康、医疗保险等权益，让员工在企业和谐发展中分享改革发展的成果。建立长效的帮扶援助机制，经常了解员工寒暖苦乐，送温暖下基层，知民情，解民困，当员工困难和员工权益受损害时给予及时、必要的帮扶、援助和维护，解决员工实际困难和切身问题。建立长效的员工关怀机制，开展生日问候、生病慰问、喜事祝贺、带薪疗养等关怀活动，关心员工生活保障、工作情况、身心健康、成长成材。建立员工健康成长机制，尊重人才，兼顾感情，彰显个性，开辟任人唯贤的员工成长通道和拓宽人才选拔途径。

四、要创新思想政治工作的方式、方法

社会主义市场经济条件下，企业的经营生产和各项业务活动都发生了新的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也随之发生了很大变化。因此，企业思想政治工作的方式方法必须创新和改进。

1、教育疏导法。利用党的政策和光荣传统，积极开展正面教育，使员工分清正误，明辨是非，树立正确的人生观、价值观。对干部员工在工作中反映出来的思想认识问题，通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发他们的思想觉悟，形成共识。

2、感情投入法。要带着感情去做好企业员工的思想政治工作，以情感人，关心、爱护、体贴员工的冷暖，把党和企业的温暖送到员工心中，增进员工对企业的感情，增强企业凝聚力。

3、谈心法。在干部和职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心活动，沟通思想，交流感情，消除隔阂，增强团结。

4、典型激励法。榜样的力量是无穷的。运用先进典型影响和激励员工是企业思想政治工作的重要形式。在企业中要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮超的氛围。

5、活动推进法。企业思想政治工作要想贴近员工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的各种活动。通过举办座谈会、技能竞赛、政治业务学习﹔通过问题娱乐等多种多样的活动载体，满足职工的精神文化生活需要，创造更多的思想交流机会，使职工生产生活更加充实，思想得到统一，工作积极性、创造性进一步提高。

企业思想政治工作创新，不同于企业制度、科技的创新。企业思想政治工作的对象是干部员工，是做人的思想工作，要以人为本，既要注意人们的思想变化，又要务实，还要在继承优秀传统的基础上不断探索。只有在探索的过程中不断创新，企业思想政治工作才能不断焕发出勃勃生机，从而有力地推动企业健康稳定的发展，促进企业创新发展目标的顺利实现。

第二篇：在企业改制工作中做好思想政治工作的几点思考

文章标题：在企业改制工作中做好思想政治工作的几点思考

改革是一场革命，国企改制同样是一场革命。对阜新而言，商业系统改制是这场革命中最难突破而又必须突破的一块阵地。按市委、市政府要求，２００６年商业系统１７家国有企业要基本完成改制。完成这一艰巨任务，既需要科学的决策、正确的领导和强力的推进，也需要思想政治工作为改制提供强大的精

神动力、智力支持和思想保证。面对这一崭新课题，结合一年来商业系统改制发展的理论与实践，笔者认为以下几个方面应引起思想政治工作者的关注和思考。

一、思想政治工作必须构建党政共抓的大格局，实现多部门融入的大循环

改制是一项复杂的系统工程，商业系统企业改制更有其特殊的艰巨性。商业企业改制时间紧，程序复杂，职工债务包袱沉重，各种矛盾盘根错节。每户企业从审查预案开始、经清产核资、审查职工费用、评估、审计、听证、再到审查方案，最后到转制完成需十个步骤。行政干部不但是改制工作的第一接触者，而且是全程推进者。改制中的具体问题，离开行政工作无法解决。因此，主动推进思想政治工作，这是完成转制工作运行成本最低的方式。所以，只有行政干部成为思想政治工作的能手，坚持“顺畅转制，有情操作”，依靠党政齐抓共管，多部门共同融入，才使得改制工作平稳进行。深受社会各界瞩目的国泰酒店、百货大楼以先租后售的方式转让给大商集团，改制过程实现平衡交接，受到各方面广泛好评。

二、思想政治工作必须把握改制发展的规律，精心策划，与改制进程环环相扣

对于改制中的思想政治工作而言，就是要体现新形势下的改制工作的时代性，把握改制、发展、稳定工作的规律性，根据具体情况创造性地开展工作。

通过广泛的走访调查，我们感到改制过程中普遍存在“领导怕失稳、单位负责人怕失位、单位职工怕失岗”的问题，特别是商业系统一些企业，没有严重的生存危机，这些问题更加明显。对此，我们举办了专题形势报告会，开展了“改制中我该做什么”大讨论。把干部职工的注意力从“该不该改制”转移到“该如何推进改制”上来。同时，把思想政治工作同保持共产党员先进性教育结合起来，同发挥基层党组织的战斗堡垒作用结合起来。确保企业思想不散，秩序不乱，工作不断。

改制必须实现“改革的力度、发展的速度与职工的可承受程度相统一”。而职工的可承受程度很大程度上取决于思想认识程度。根据人的认识规律，从接收信息到完全接受，是要有一个过程的。特别是作为一个群体意识，对新事物的接受还是有矛盾和反复。思想政治工作及早入手，可以早一些做好铺垫工作，也可以消除一些不必要的理解和误区。重点应该放在改制的大环境、改制的趋势、改制政策介绍、改制相关知识介绍上，让干部职工理解改制的必要性。

一般而言，改制工作的开展可以分方案酝酿阶段、方案制定阶段、方案汇报沟通阶段和方案实施阶段。在第一阶段，甚至之前，正是做好思想政治工作的最好时机。在方案制定和汇报沟通阶段，改制方案开始形成、完善，并按照改制政策要求，改制方案的内容必须对全体员工公开，并做出解释说明工作。这是职工情绪最容易波动的阶段，也是转制工作的关键阶段。在这两个阶段，宣传工作则可以更有针对性，根据干部职工感兴趣的问题如：身份置换、股权设置、资产处置等进行耐心细致的解释，让员工清楚改制工作是如何操作的、与干部职工切身利益相关的一些问题是如何处理的。在实施阶段，则主要解决操作的问题。

三、思想政治工作必须与解决实际问题相结合，做到以情动人，以理服人

思想政治工作必须与解决实际问题相结合，是我们党开展思想政治工作的重要原则。对改制中的思想政治工作而言，这一点尤为重要。改制，从某种角度上讲，是利益再分配的一个过程。这一时期职工的思想问题既呈现多样性特点，也有共同的利益诉求，那就是如何使自身的利益得到保障。只有把对思想的关心和切身利益的关怀结合起来，切实帮助干部群众解决各种实际困难，才是做好思想政治工作的根本途径。

实现思想政治工作解决实际问题相结合，思想政治工作者不但要做通晓本职工作的专家，也要做通晓改制政策、法规、程序的“杂家”。只有成为通晓改制的明白人，才能成为职工的贴心人，抓住情、理、法几个关键点，以理服人，以情感人，把思想政治工作做到职工的心坎上。

实现思想政治工作解决实际问题相结合，必须坚持“言传”与“身教”相结合，充分发挥领导干部的表率作用。改制时期，职工的心态十分脆弱，格外关注领导干部的进退去留。领导干部，特别是企业主要负责人，如果能和群众走到一起，打成一片，会极大缓解职工的抵触情绪，使思想政治工作取得成效。

实现思想政治工作解决实际问题相结合，必须坚持“三贴近”的原则，针对改制工作的特点，创新思想政治工作的内容、形式、手段、方法、体制和机制。努力把深入细致的思想政治工作同调动员工的工作积极性，同解决员工的实际困难

结合起来，同保持企业的发展稳定结合起来，把员工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来。

《在企业改制工作中做好思想政治工作的几点思考》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读在企业改制工作中做好思想政治工作的几点思考。

第三篇：在企业发展中做好员工的思想政治工作

浅谈在企业发展中做好职工的思想政治工作

当今通信技术的飞速发展，不但给我们带来了新的机遇，同时也带来了新的挑战，在企业面临新形势，新挑战的情况下，加强企业思想政治工作，构建和谐企业，使我们的企业能与时俱进，是我国社会主义社会发展的客观要求，也是企业自身发展的内在需要。在企业发展过程中，员工的思想信念、价值观念、心理诉求等方面也发生了许多复杂而多元的变化。特别是这几年电信重组、机构调整，企业的改革力度加大、步伐也很快，而市场竞争激烈程度不断升级、企业经营压力有增无减，员工思想也随之受到一定影响。在企业快速发展的形势下，如何开展好思想政治工作有效的鼓舞员工士气，增强企业凝聚力和核心竞争力，应该作为我们探讨的重要课题。

一、更新思想政治工作的观念，贴近员工生活

企业思想政治工作的主题是做人的思想工作。随着经济全球化和企业国际化的快速发展，人们的思想意识、生活方式也发生了新的变化，企业思想政治工作的任务、内容、形式也发生了较大的改变。因此，我们思想政治工作者，面对新变化，要做好新形势下的思想政治工作，首先要改变观念，开拓思路。要把思想政治工作做到位，首先我们要知道员工心里关注的是什么，期望的是什么，忧虑的是什么，困惑的是什么。只有准确把握员工的思想脉搏，才能有效地做好员工的思想政治工作。因此，我们应贴近基层，贴近群众，贴近实际，通过各种方法为员工与企业之间的沟通提供便捷的渠道，缩短和消除员-1-

工与企业之间的沟通距离，营造宽松的沟通环境，引导积极的沟通氛围。更要让员工有地方说敢于说话。与员工进行深度沟通，架起连心桥，做好解难释疑、化解矛盾、解决问题，激发员工的积极性创造性，增强企业的向心力、凝聚力。

二、根据具体情况做好深入细致的思想政治工作

作为新时期的思想政治工作者，在做企业职工的思想政治工作中还必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现，在实践中把握思想工作的针对性，也可以理解为对症下药，要根据不同的情况，采取不同的措施。

一是根据中心工作制定具体内容，做好职工的思想政治工作。联系本单位实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好以“形势、目标、任务、责任”为主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气，从而调动职工的积极性。针对容易出现的问题，提前预测组织教育。要依据思想形势分析提出问题，把容易出现的问题作为政治教育的内容，从而保障企业的思想建设健康发展。在平时工作中，还应不定时地对职工进行劳动纪律、职业道德教育和考核表，有效提高职工队伍的整体素质。

二是根据不同职工的情况，做深入细致的思想工作。在做好加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的思想工作，而且要真正做到点子上，对症下药。细心观察分层次，调查研究讲方法。职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题

也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法。

三、在服务员工过程中做好思想政治工作。

在实施思想政治工作中，注意以情感人，为职工排忧解难办实事，切实把思想政治工作寓于服务之中。领导要关心职工的生活小事，职工自然会关心企业的大事。为了及时掌握和解决好职工的实际困难，领导要关心员工生活，坚持婚、丧、喜、病、灾“五必访”；在努力提高经营效益的同时想方设法提高职工的福利水平；鼓励员工学习科学文化知识和业务技能，提高队伍素质，使员工感受到组织和大家庭的温暖，营造了良好的工作氛围。

四、思想政治工作要全员参与

我们首先要明确开展思想政治工作的对象是人，因此要具有鲜明的思想性和广泛的群众性。开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，让党工团组织，形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，并正确处理思想工作中的各个环节。企业思想政治工作一定要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

总之，在新形势下职工面临新旧观念的碰撞，思想问题也呈现出多样性，出现急剧多变的趋势，但其主流还是积极、进步的，是推动经济和社会发展的动力。要想保持职工队伍的思想稳定，调动他们的生产积极和创造性，充分发挥他们当家作主的主人翁精神，就必须全面开创党、政、工、团齐抓共管的政工工作新局面，主动把做好过细的职工思想政治工作放在工作日程上来，作为一项重要任务来抓。对所出现的一些新情况、新问题，要不断研究解决其问题的新途径和新方法。抓住热点、区分层次，因势利导，以理服人、以情感人，切实做好新形势下职工的思想政治工作，从而促进企业改革、推动企业发展和保持企业稳定。

2011

年8月25日

第四篇：浅谈如何做好非公企业员工思想政治工作

浅谈如何做好非公有制企业员工的思想政治工作

当前，我国正处于改革的攻坚阶段，无论是深化国有企业改革，调整和优化我国的经济结构，促进社会主义市场经济体制的形成，实行“两个根本性转变”，还是建立全方位、多渠道、多领域的就业体系，保持社会稳定，都需要非公有制经济的进一步发展。非公有制经济的出现和发展，适应了我国现阶段生产力发展水平，是党的改革开放政策的产物。同时，非公有制经济已经成为我国国民经济最具活力的部分之一，它不仅对发展我国社会生产力，满足人民多样化需要，促进国民经济发展发挥着日益重要的作用，而且吸纳了大量社会闲散人员和国有企业下岗职工，为维护社会稳定做出了贡献。

随着非公有企业的发展壮大，经营者发现：一个成功的企业，必须致力于企业文化的建设，才能实现全面、快速、可持续的发展。企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和，是企业价值观、企业精神、企业经营理念、企业职工思想道德风貌的总体表现。只有激励职工奋发向上的群体意识，引导员工树立正确的价值观、人生观，增强员工的责任感、使命感和紧迫感，引导员工把个人奋斗目标与企业发展目标有机结合，为企业的发展奉献自己，才能实现员工的人生价值，从而达到企业和员工的共同发展，企业才能做到激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，从而提升企业核心竞争力。

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，也是现代企业管理的有机组成部分，二者共同研究人的思想观念，共同强调“以人为中心”，通过精神作用来引导人行为，重视挖掘人的内在潜能，激发人的积极性和创造性。党的思想政治工作多年来积累了丰富经验,可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向，可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感，可以为企业树立价值标准、道德规范和行为准则，凝聚人的力量，为实现企业的生产经营目标服务，可以渗透到企业经营管理的各个层面。因此，党的思想政治工作为企业文化建设提供了强有力的精神支柱和方法指导。

新形势下如何做好非公有企业的思想政治工作，本人认为应从以下几方面开展工作：

一、做好思想政治工作,要做好非公有制企业党建工作。

党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用,在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英,因此在非公有制企业管理中党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用将影响和带领全体员工,为企业发展做出了巨大贡献。

习近平指出，加强和改进非公有制企业党建工作，抓好“两个覆盖”、发挥好党组织“两个作用”、加强“两支队伍”建设很重要。抓好“两个覆盖”，就是要抓好党组织覆盖和党的工作覆盖，加大党员发展力度，做好流动党员管理服务和引进党员职工工作，不具备建立党组织条件的要采取多种方式积极开展党的工作，增强党的影响力。发挥好党组织“两个作用”，就是党组织要在职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用，把贯彻党的路线方针政策、维护职工群众合法权益、引领建设先进企业文化、创先争优推动企业发展贯穿党组织活动始终。加强“两支队伍”建设，就是要加强党组织书记和党建工作指导员队伍建设，为开展非公有制企业党建工作提供组织保障。

二、做好思想政治工作,要发挥党团员的模范带头作用。

党员的先锋模范作用是党的先进性的具体体现，在非公制企业中党员的骨干、带头和桥梁作用，影响和带动周围的群众。非公有制企业的党员通过把思想观念、价值取向融入到企业发展的大环境中,成为企业文化的传播者、推广者,使企业文化成为企业思想政治工作的有效载体和补充,使思想政治工作在推进企业科学发展的实践中发挥更大的作用。

非公企业将评定、表彰的非党员的优秀员工、优秀管理者、岗位能手、道德明星、特殊贡献奖的优秀员工吸收到党内来，努力把技术能手和业务骨干培养成为党员，把党员中的技术能手和业务骨干培养成为中层以上管理人员，有利于保证党的先进性，有利于增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，提高党的社会影响力，巩固党的执政地位。而党员在本职岗位和艰难任务中勇挑重担，也体现企业党员的先进本色，党员成为非公企业发展的有力推动者。

三、做好思想政治工作,要着眼于提高员工队伍的整体素质。

一个思想、文化素质都不高的企业集体,是不可能产生优秀的思想政治工作队伍的，也不可能引导员工向着共同方向发展的。在企业文化建设中，企业经营者必须使全体员工对企业产生认同感，使之找到一种归属感，从而确立自己的主人意识。非公有制企业可通过加强宣传教育和落实奖罚机制等措施，通过企业的党政工团组成一个强有力的思想政治教育网络，加大教育力度，齐心协力组织职工学习好党的理论知识和市场经济知识，不断努力提高员工队伍的团队意识、责任意识、危机意识，使企业的生产、经营、效益不断创新。

充分发挥职工之家、文体中心等文化教育的作用，尊重职工的精神文化需求，通过开展多种形式的文化体育活动，增强职工的参与意识和合作精神，增强职工与企业共命运的决心。以群众性经济技术创新活动为载体，组织职工广泛开展技术攻关、技术竞赛、发明创造、提合理化建议等活动，在实践中提高职工的整体素质。

四、把思想政治工作的教育工作与企业文化的激励作用结合起来

企业文化和思想政治工作都坚持以人为本，在市场经济条件下, 企业以满足市场需求为中心、以追求效益最大化为目标，员工的生活方式、生活观念呈多样化,利益需求也趋于多元化，思想更活跃,需求更高,如果一味采取以教育为主的思想政治工作方式,往往会造成员工的抵触情绪,使思想政治工作作用的发挥大打折扣。因此,确立适合企业实际的企业文化和发展目标,通过愿景引导、目标激励等措施,让员工真正认识到只有企业的价值实现了,才能实现自身价值,这有助于让员工对企业产生信赖感,增强企业凝聚力,进一步激发广大员工的积极性和工作热情,从而实现企业的发展目标。

五、做好思想政治工作，还需有创新意识

思想政治工作不能光靠老经验、老办法，必须适应时代的变化，面对出现的新问题，调整思路，开拓进取，不断探索和创新。要不断总结经验，完善思想政治工作机制，创新党组织活动方式，积极探索党的思想政治工作和生产经营工作的最佳结合点，把党的思想政治工作与生产经营工作有机地结合起来，达到推动企业生产经营、管理方式的转变，在非公企业党组织领导班子和成员工作重点上，立足于市场，植根于企业，向提高生产经营工作业绩，优质、高效、快捷的完成生产任务转变，才能使思想政治工作接地气，得人气。

雅安小航电器有限责任公司

——廖春萍

第五篇：在企业改制工作中做好思想政治工作的几点思考(精)

在企业改制工作中做好思想政治工作的几点思考

文章标题：在企业改制工作中做好思想政治工作的几点思考

改革是一场革命，国企改制同样是一场革命。对阜新而言，商业系统改制是这场革命中最难突破而又必须突破的一块阵地。按市委、市政府要求，２００６年商业系统１７家国有企业要基本完成改制。完成这一艰巨任务，既需要科学的决策、正确的领导和强力的推进，也需要思想政治工作为改制提供强大的精

神动力、智力支持和思想保证。面对这一崭新课题，结合一年来商业系统改制发展的理论与实践，笔者认为以下几个方面应引起思想政治工作者的关注和思考。

一、思想政治工作必须构建党政共抓的大格局，实现多部门融入的大循环 改制是一项复杂的系统工程，商业系统企业改制更有其特殊的艰巨性。商业企业改制时间紧，程序复杂，职工债务包袱沉重，各种矛盾盘根错节。每户企业从审查预案开始、经清产核资、审查职工费用、评估、审计、听证、再到审查方案，最后到转制完成需十个步骤。行政干部不但是改制工作的第一接触者，而且是全程推进者。改制中的具体问题，离开行政工作无法解决。因此，主动推进思想政治工作，这是完成转制工作运行成本最低的方式。所以，只有行政干部成为思想政治工作的能手，坚持“顺畅转制，有情操作”，依靠党政齐抓共管，多部门共同融入，才使得改制工作平稳进行。深受社会各界瞩目的国泰酒店、百货大楼以先租后售的方式转让给大商集团，改制过程实现平衡交接，受到各方面广泛好评。

二、思想政治工作必须把握改制发展的规律，精心策划，与改制进程环环相扣 对于改制中的思想政治工作而言，就是要体现新形势下的改制工作的时代性，把握改制、发展、稳定工作的规律性，根据具体情况创造性地开展工作。通过广泛的走访调查，我们感到改制过程中普遍存在“领导怕失稳、单位负责人怕失位、单位职工怕失岗”的问题，特别是商业系统一些企业，没有严重的生存危机，这些问题更加明显。对此，我们举办了专题形势报告会，开展了“改制中我该做什么”大讨论。把干部职工的注意力从“该不该改制”转移到“该如何推进改制”上来。同时，把思想政治工作同保持共产党员先进性教育结合起来，同发挥基层党组织的战斗堡垒作用结合起来。确保企业思想不散，秩序不乱，工作不断。

改制必须实现“改革的力度、发展的速度与职工的可承受程度相统一”。而职工的可承受程度很大程度上取决于思想认识程度。根据人的认识规律，从接收信息到完全接受，是要有一个过程的。特别是作为一个群体意识，对新事物的接受还是有矛盾和反复。思想政治工作及早入手，可以早一些做好铺垫工作，也可以消除一些不必要的理解和误区。重点应该放在改制的大环境、改制的趋势、改制政策介绍、改制相关知识介绍上，让干部职工理解改制的必要性。一般而言，改制工作的开展可以分方案酝酿阶段、方案制定阶段、方案汇报沟通阶段和方案实施阶段。在第一阶段，甚至之前，正是做好思想政治工作的最好时机。在方案制定和汇报沟通阶段，改制方案开始形成、完善，并按照改制政策要求，改制方案的内容必须对全体员工公开，并做出解释说明工作。这是职工情绪最容易波动的阶段，也是转制工作的关键阶段。在这两个阶段，宣传工作则可以更有针对性，根据干部职工感兴趣的问题如：身份置换、股权设置、资产处置等进行耐心细致的解释，让员工清楚改制工作是如何操作的、与干部职工切身利益相关的一些问题是如何处理的。在实施阶段，则主要解决操作的问题。

三、思想政治工作必须与解决实际问题相结合，做到以情动人，以理服人 思想政治工作必须与解决实际问题相结合，是我们党开展思想政治工作的重要原则。对改制中的思想政治工作而言，这一点尤为重要。改制，从某种角度上讲，是利益再分配的一个过程。这一时期职工的思想问题既呈现多样性特点，也有共同的利益诉求，那就是如何使自身的利益得到保障。只有把对思想的关心和切身利益的关怀结合起来，切实帮助干部群众解决各种实际困难，才是做好思想政治工作的根本途径。

实现思想政治工作解决实际问题相结合，思想政治工作者不但要做通晓本职工作的专家，也要做通晓改制政策、法规、程序的“杂家”。只有成为通晓改制的明白人，才能成为职工的贴心人，抓住情、理、法几个关键点，以理服人，以情感人，把思想政治工作做到职工的心坎上。

实现思想政治工作解决实际问题相结合，必须坚持“言传”与“身教”相结合，充分发挥领导干部的表率作用。改制时期，职工的心态十分脆弱，格外关注领导干部的进退去留。领导干部，特别是企业主要负责人，如果能和群众走到一起，打成一片，会极大缓解职工的抵触情绪，使思想政治工作取得成效。实现思想政治工作解决实际问题相结合，必须坚持“三贴近”的原则，针对改制工作的特点，创新思想政治工作的内容、形式、手段、方法、体制和机制。努力把深入细致的思想政治工作同调动员工的工作积极性，同解决员工的实际困难

结合起来，同保持企业的发展稳定结合起来，把员工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来。

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