建设集团党委二○一一年工作计划

第一篇：建设集团党委二○一一年工作计划

建设集团党委二○一一年工作计划2011年是中国共产党成立90周年，是国家“十二五”发展规划实施的第一年，也是十一冶应对后金融危机、保持平稳较快发展的重要之年，更是集团加快发展转型升级和合理调整经营和产业结构、实现新跨越极为关键的一年，集团公司党委将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，深入贯彻党的十七届四中、五中全会精神，按照集团公司党委“强本固基，同轨运行，强化保证，凝心聚力”的工作原则，以落实集团公司党委两条例、一考核为重点，紧紧围绕集团公司中心工作，深入开展创先争优活动和党组织建设年活动，进一步加强各级领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和员工队伍建设，不断强化政治核心和服务保证作用，以优异成绩向建党90周年献礼，建设集团党委二○一一年工作计划。为“十二五”开好局、起好步提供强有力支撑，不断推动集团公司发展“转型升级”和产业、经营结构合理调整以及体制、机制创新，尤其注重对各项战略决策和工作部署的狠抓落实，推进企业科学发展、跨越发展、和谐发展。

一、以建设学习型党组织为重点，加强集团公司党的思想建设，全面推进党的先进性建设

1、大力实施学习创新工程。必须按照建设马克思主义学习型政党的要求，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，重点解决一些党员、干部不学习、疏于学习、学风不正、学用脱节等问题，着力推进思想政治建设，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效，努力建设一支勤于学习、善于学习的干部队伍。各级党组织要认真履行组织党员学习的职责，紧紧围绕服务中心工作，创新学习方法，丰富学习内容，完善学习制度，制定学习规划，落实学习措施，建立评学机制，真正把建设学习型党组织的战略任务落实到基层。

2、加强和改进党委中心组学习。认真落实党委中心组学习制度，不断创新党委中心组学习形式，不断提高各级领导班子的政治理论水平。各级党员干部要着力在激发学习动力、提高学习质量、提升学习效果上狠下功夫，自觉做到学以立德、学以增智、学以创业，努力使学习过程成为增强党性修养、提高思想觉悟的过程，成为增长新技能、练就硬本领的过程。认真学习党的十七届五中全会、自治区九届十三次全会、柳州市十届十四次全会精神和党中央、自治区领导关于2011年经济建设和创先争优的一系列重要讲话精神、社会主义核心价值体系理论及时事政治等。把学习践行社会主义核心价值体系同加强党性修养结合起来。

3、必须大力弘扬理论联系实际的学风。进一步解放思想、创新观念，加强对企业发展重大问题的研讨,有效促进科学发展观的企业化和具体化，着力推进公司发展“转型升级”和产业、经营结构合理调整等重大问题的认识和理解。认真学习贯彻集团公司董事长、总经理杜少华同志代表公司董事会和党委作的《工作报告》及2011年工作会议精神；认真学习贯彻《集团公司内控制度》。继续加强贯彻执行“十六字方针”和“一轴两翼，多元发展”战略，以及四个紧密对接、四个更加注重和十二字工作方针的落实。统一思想、激发智慧，凝聚力量，为推进今年“抓工作落实年”奠定基础。两级公司党委中心组必须坚持每季度集中学习一次，各基层党支部上半年必须坚持两周集中学习一次，下半年每月集中学习一次。做到理论联系实际，学以致用。

二、坚持“四个贯穿始终”，把创先争优活动引向深入党中央以改革创新精神推进党的建设的伟大工程，做出了在全党开展创先争优和党组织建设年活动的决定，旨在推动基层党组织和党员立足本职发挥先锋模范作用。党组织和党员创先进和优秀，是我们党的本质要求，只有起点，没有终止。

1、创先争优活动要坚持“四个贯穿始终”。即：坚持把落实“转方式、调结构”这一中心任务贯穿始终，着力在推动企业科学发展上创先争优；坚持把激发全员创业兴企活力贯穿始终，着力在构建和谐企业上取得成效；坚持把抓基层打基础贯穿始终，着力在加强公司党建达到新水平；坚持把推行公开承诺贯穿始终，着力在确保创先争优活动取得实效。

2、创先争优活动要坚持以“党旗飘扬争先锋，二次创业立新功”为主题，以开展“双创”活动，即创“党员先锋工程”和“党员先锋岗”活动为载体，突出创先争优实践特色。将围绕企业改革、调整结构、项目施工、质量和安全、经营管理、科技创新、企业文化和谐建设等方面，建立“双创”标准，将活动内容具体化。充分发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在服务企业生产经营、推动企业科学发展中建功立业，以达到“组织创先进、党员争优秀、职工提素质、企业上水平”的目标。

3、创先争优活动要结合自治区实施五大行动（即：结对共建、党群共建、承诺联评、典型示范、绩效考评），重点开展好承诺联评。推行承诺联评是开展创先争优活动的重要环节，切实抓好承诺联评工作，真正让每个支部都行动起来，让每个党员都参与进来，才能取得实实在在的效果。公开承诺要按照党组织“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好），共产党员“五带头”（即：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）,“四强”党组织（即：推动发展能力强、服务群众能力强、凝聚人心能力强、促进和谐能力强），“四优”共产党员（即政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、.群众评价优）的基本要求，提出具体承诺事项，引导基层党组织和党员建功立业，展示党组织和党员的“先进”和“优秀”形象。党员领导干部要结合自身职责和企业年度经营业绩考核目标，重点在贯彻党的方针、政策，提高经营管理水平，履行责职，关心职工，自觉廉洁从业等方面作出承诺。员工党员要结合自身岗位实际，重点在提高技能、技术创新、节能降耗、团结凝聚职工、服务帮助群众等方面作出承诺。公开承诺要通过支部大会、张榜公布等方式，把党组织和党员要干的实事向群众公开，每一个党员在认真总结去年履行承诺的情况，利用2个月的时间重新修订充实今年的公开承诺书，完成截止时间为5月底。让党员把身份亮出来，把承诺的事做起来，并且按照领导点评、党员互评、群众评议等三种点评形式，开展好联评。

4、开展创先争优迎接建党90周年系列活动。一是结合施工生产，组织开展献礼活动。各单位梳理本阶段施工生产的重难点工程、关键控制性工程以及有节点工期要求的重点工程，以施工生产成效和经营业绩向党的90周年献礼。二是开展“双创”主题宣教活动。组织党员学习、回顾党的历史，重温党章、入党誓词，对照个人的岗位谈如何充分发挥党员在企业发展中的先锋模范作用。三是组织开展迎接建党90周年征文比赛活动、创先争优岗位立新功比贡献活动以及知识竞赛等丰富多彩的活动。

三、以贯彻落实两条例、一考核为重点，加强各级领导班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设、党员的教育管理、人才队伍等建设，增强党组织的凝聚力和战斗力

1、继续开展好“四好班子”创建活动。按照“政治素质好、经营也绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，不断增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，不断提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面的能力。坚持集体领导和分工负责相结合，发挥班子的整体合力。继续推进健全完善班子的考核评价体系，加强对各级班子的监督考核,调整充实基层单位领导班子，努力造就一支“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的学习型领导班子队伍，工作计划《建设集团党委二○一一年工作计划》。

2、加强干部队伍建设。加强领导干部党性教育，促进领导干部讲党性、重品行、作表率。按照民主、公开、竞争、择优原则继续深化干部人事制度改革，干部选拔任用实行“一报告两评议”制度，进一步提高选人用人公信度。加强后备干部队伍建设，认真贯彻德才兼备、以德为先用人标准，注重选拔有才干、实绩突出的干部。加强岗位锻炼，培养高素质复合型干部。

3、加强基层党组织建设。集团公司党委颁布的《党委工作条例》、《党支部工作条例》已实施四年，今年党委将有针对性深入基层进行调研，结合工作实际做进一步修改完善，确保与《集团公司党建工作目标考核办法》的配套运行，全面推进集团公司党建工作制度化、规范化。深入开展创建“红旗”党支部活动，高度重视党务干部及党支部书记的选配和培训工作。

4、强化党员的教育管理。推进基层党组织工作信息化，突出加强流动党员管理工作，利用现代远程教育、建立互联网党员教育阵地。要坚持每个季度召开一次支部党员大会，每月召开一次党支部委员会，年度至少组织党员上2次党课。坚持党员领导干部双重组织生活制度。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关怀、爱护基层党员。加强入党积极分子队伍建设，注重培养和吸收优秀管理人员、优秀专业技术人员、优秀生产一线员工入党。提高党员发展质量，优化党员队伍结构。

5、抓好人才队伍建设。加快制定人才培养、集聚和吸引发展计划，鼓励和支持运用灵活的机制培养人才、关爱人才、用好人才。针对目前公司人才流失比较严重及青黄不接的问题，加强对青年干部的培养、提拔、使用；突出加强人才培养、集聚、吸纳等软环境建设，努力形成企业重视员工队伍建设、员工奋发学习成才的良好氛围，提高员工队伍整体素质，实现员工与企业的共同发展。

四、以党内民主建设为重点，加强党的作风建设，优化干部作风

1、加强党内基层民主建设。必须坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，以保障党员民主权利为根本，切实推进党内民主，充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性，坚决维护党的集中统一。要严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善党委内部的议事和决策规则，不断增强重大决策的民主性和科学性。要积极推进党务公开，健全党内情况通报制度，营造党内民主讨论、民主监督的环境，保障党员的主体地位和民主权利。要严格实行个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，保证政令畅通，保证集团公司各项决策部署的贯彻落实。

2、以优良党风促进工作作风。完善和实施“一报告二评议”，通过对中层干部的考核，将干部考核与晋职、晋级紧密挂钩，不拘一格选人用人，让有为者有位，使有为者有为。增强了干部的使命感、责任感。要大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，重点解决一些党员和干部宗旨意识淡薄、严重脱离群众、对工作不负责任、作风漂浮、得过且过等问题。

五、以落实《党风建设和反腐倡廉工作责任制》为重点，扎实推进反腐倡廉建设的各项工作，推进企业廉洁文化建设抓好中纪委六次全会精神的学习，贯彻落实自治区国资委监管企业2011年反腐倡廉建设会议精神，坚定不移地把十一冶的党风廉政建设和反腐败工作推向前进。继续贯彻执行党风建设和反腐倡廉工作责任制，认真落实“一岗双责”。进一步落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《广西壮族自治区实施〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉办法》，加强领导班子及成员的作风建设，促进廉洁从业。落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》，做好教育、制度、监督三项工作。加强对企业领导人员用权行为的监督，巩固和发展“三重一大”集体决策制度的成果。开展效能监察，促进管理水平和经济效益的提高。要继续推进廉洁文化建设，营造“廉荣贪耻”的氛围。实现廉洁从业、守法经营、诚信经营，从源头上防止、从过程中防备可能出现的各种不良作风和倾向，有力地确保企业各级领导干部能做事且干好事、干成事，在党风廉政建设方面为十一冶科学发展、跨越发展保驾护航。

六、围绕企业中心任务，扎实开展系统的思想政治教育和经常性思想政治工作

1、增强会议的针对性和实效性。继续坚持好党委政治工作会、党委书记例会和思想政治工作联席会议制度。开展员工思想信息月报和员工思想调查制度，及时准确地把握员工思想动态。提高政工干部素质，增强新形势下思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。创新先进人物的宣传推广工作，充分发挥先进人物的典型引路作用和教育作用。

2、以凝心聚力“十个一”（思想政治工作“十个一”）工程为重点，全力推进和谐企业建设。按照服务中心、面向基层、融入管理、贴近员工、凝聚人心、鼓舞士气的要求，积极探索新形势下企业党建和思想政治工作及企业文化建设的载体及阵地，着力打造企业文化优势，更要通过企业文化的引领和影响，有效提高集团战略管理能力、精细化管理能力和自主创新能力，使企业文化渗透于公司经营管理的方方面面，把集团软硬件更好地融合为有机整体，营造凝聚人心、鼓舞斗志、促进发展和谐向上的良好氛围。特实施2011年凝心聚力“十个一”（思想政治工作“十个一”）工程即：①、办好一张报（《十一冶集团》）； ②、制定一本企业文化手册（《企业文化手册》）；③、拍摄好一部宣传片；④、传唱一首歌（十一冶集团之歌）；⑤、建好一系列文体社团（集团公司职工艺术团、合唱团、摄影、体协等）；⑥、建立一块项目文化宣传栏（项目部文化宣传栏）；⑦、实施一行动（关爱员工行动）；⑧、树立一批先进集体及个人（先进单位、党员先锋工程、党员先锋岗、劳动模范、十佳青年）；⑨、启动导师带徒活动（青年员工的培养）；⑩策划一台“建设铁军”晚会。按照面向基层、服务一线、融入管理、贴近员工的要求，积极研究探讨新形势下企业党建和思想政治工作的载体及阵地的建设，以此改进思想政治工作方法。以适应新形势、新任务的变化为要求开展好思想政治工作，坚持思想政治工作从机关走向基层，从基层走向班组、走向岗位、走向个人。

3、加强精神文明建设。继续坚持把抓改革发展与创建文明单位相结合，统揽各项文明创建活动，统合各方资源和力量，突出抓好员工诚信意识教育和环境治理，着力提升员工素质和企业形象。充分发挥各类文明典型的带头示范作用。切实把社会主义核心价值体系融入员工教育和精神文明建设全过程。开展公民道德建设实施纲要宣传教育，加强“五五”普法依法治理等工作。

4、加强员工思想道德教育。抓好员工队伍建设，增强员工爱岗敬业意识，培养员工对企业的忠诚感、归属感。坚持以人为本，关心员工成长、成才，以创建学习型企业、实施素质工程为载体，制定实施员工教育培训规划和年度计划。加大岗位培训力度，提高员工素质和岗位适应能力，增强员工执行力。注重人文关怀和心理疏导，理顺员工情绪，做好经常性走访的同时力争把深入细致的思想政治工作做到位、做到人，确保收到实效。要突出抓好一线员工的思想政治工作，深入开展市场形势、质量安全和企业信誉等方面的宣传教育，进一步增强员工的法制意识、危机意识、质量意识、安全意识、品牌意识和效益意识。

5、突出解决员工实际问题。进一步关注员工最关心、最直接、最现实的利益问题。完善安全设施装备，改善安全生产条件，减轻员工劳动强度。加大环境整治力度，做好扶贫济困工作，开展送温暖活动和各种助学活动。为员工创造良好的工作生活环境。加强“两堂一舍”（员工食堂、澡堂、单身宿舍）管理。

七、以思想政治工作与企业文化建设紧密结合的途径和办法，深入推动十一冶品牌和企业文化建设，不断增强集团公司文化软实力的旗帜和灵魂作用，努力创建良好的企业文化氛围和十一冶新形象

1、力求在品牌和企业文化建设上有新突破。品牌和企业文化建设要正确把握“培育”和“利用”的关系，针对当前企业文化建设新特点，正确把握十一冶文化建设的客观规律，按照《十一冶企业文化发展规划》，加快具有十一冶特色的企业文化的建设，营造和谐融洽的良好企业文化氛围。

2、扎实推进文化落地。深入挖掘根植于十一冶的优良传统和“特别能吃苦、特别能战斗”的工作作风，提炼、形成企业精神内涵，正式提出“建设铁军”文化；实施制度文化工程，以宣贯内控制度文件为重点，努力促进“有法可依、按章办事、责任到人、各司其职”的制度落实目标，以带动集团公司管理工作走上制度化、程序化、规范化运作轨道；推进行为文化的建设及构建和提升物质文化建设，进一步致力于具有十一冶特色的新时期文化建设。

3、推进项目文化建设。应着力于培育项目制度文化、培育项目改善文化、培育项目团队文化、培育项目执行力文化、培育项目技术质量文化、培育项目安全文化、建设项目廉政文化。创建创新的项目文化，确保项目施工过程的全方位控制，进而实现管理升级，树立了良好的项目形象才能树立良好的企业形象，从而实现企业文化建设的目标，并且赢得业主、占领市场。

八、加强对工会、共青团等群众组织的领导，开展好创先争优党群共建活动，调动各种积极因素，齐抓互动，推动企业科学发展，构建和谐企业

1、加强对工会等群众组织的领导。各级党组织和工会要继续加强和完善企业民主建设，积极探索现代企业制度下发挥员工民主管理作用、维护员工合法权益的长效机制。坚持和完善员工代表大会制度，落实职代会的各项职权，充分发挥职代会在劳动关系处理中的民主管理和民主监督作用。深入一线，贴近群众，认真倾听员工心声，清楚把握员工思想动态，畅通员工意见反映渠道，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾处理机制和权益保障机制，以维护好员工的合法权益和切身利益为出发点，加强信访维稳工作，保持企业稳定。认真抓好班组建设，抓好劳动竞赛活动，在取得实效上下功夫。创新“巾帼建功示范岗”活动，激励和引导女员工在平凡岗位上建功立业。

2、加强“党建带团建”工作。抓住服务党政中心工作和青年成长成才主题，开展好青年突击队、青年志愿者、导师带徒、争当“十佳青年”等活动，激发好青年的生力军和突击队作用。以青年职业生涯导航规划、青工技能振兴计划和青年文化阵地建设等活动为载体，为青年成才积极创造条件，引导广大青年为企业改革发展贡献聪明才智。加强各级团组织自身建设，增强团组织凝聚力，激发团员青年的生机与活力。二O一一年二月十九日

第二篇：集团党委二○一一年工作计划（初稿）

十一冶建设集团党委二○一一年工作计划2011年集团公司党委工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，深入贯彻党的十七届四中、五中全会精神，按照集团公司党委“强本固基，同轨运行，强化保证，凝心聚力”的工作原则，以落实集团公司党委两条例、一考核为重点，紧紧围绕集团公司创新发展这一中心工作，深入开展创先争优活动和党组织建设年活动，进一步加强各级领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和员工队伍建设，不断强化政治核心和服务保证作用，以优异成绩向建党90周年献礼，集团党委二○一一年工作计划（初稿）。为“十二五”开好局、起好步提供强有力支撑，不断推动集团公司发展“转型升级”和产业、经营结构合理调整以及体制、机制创新，尤其注重对各项战略决策和工作部署的狠抓落实，推进企业科学发展、跨越发展、和谐发展。

一、以学习贯彻党的十七届五中全会精神及中央关于“十二五”社会经济发展的一系列重大战略思想为重点，加强政治理论学习。推动进一步解放思想、创新观念，有效促进科学发展观的企业化和具体化。

（一）紧密结合创先争优活动加强各级领导人员学习培训。进一步完善中心组学习、干部培训、党员轮训、自学等制度，制定学习规划、落实学习措施、建立评学机制。要坚持理论联系实际的学风，进一步解放思想、创新观念和打破安于现状、不思进取的思维定势，着力推进公司发展“转型升级”和产业、经营结构合理调整以及集团体制、机制创新，加强对重大理论问题的认识和理解，加强对企业发展重大问题的研讨。

（二）紧密结合组织学习集团公司2011年工作会议精神及《集团公司内控制度》为重点，统一思想、激发智慧，凝聚力量，继续加强贯彻执行“十六字方针”和“一轴两翼，多元发展”战略，以及四个紧密对接、四个更加注重和十二字工作方针的落实。为推进今年“抓工作落实年”奠定基础。突出理论学习与解决实际问题相结合，认真落实党委中心组学习制度，不断创新党委中心组学习形式，切实提高各级班子领导科学发展的能力。

二、以贯彻实施两条例（即党委颁布的《党委工作条例》和《党支部工作条例》）、一考核（集团公司党建工作目标管理考核）为重点，加强各级领导班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设、党员的教育管理、人才队伍建设。增强党组织的凝聚力和战斗力。

（一）紧密结合“四好班子”创建活动，加强各级领导班子建设。继续推进健全完善班子的考核评价体系，加强对各级班子的监督考核,调整充实基层单位领导班子，努力造就一支“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的学习型领导班子队伍。

（二）紧密结合贯彻德才兼备、以德为先用人标准，加强干部队伍建设。按照民主、公开、竞争、择优原则，进一步提高选人用人公信度。注重选拔有才干、实绩突出的干部，加强后备干部队伍建设。完善和实施体现科学发展观要求的干部考核体系。

（三）紧密结合实施《集团公司党建工作目标管理考核细则》加强评价考核，加强基层党组织建设。把落实的重心放在基层项目部，进一步健全落实基层党支部工作目标责任制，大力推行基层党支部书记责任目标考核奖惩办法。高度重视基层党支部书记的选配和培训工作。

（四）紧密结合提高党员发展质量，优化党员队伍结构，加强党员的教育管理。建立完善党员培训、活动阵地。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关爱基层党员。加强入党积极分子队伍建设，注重培养和吸收优秀管理人员、优秀专业技术人员、优秀生产一线员工入党。

（五）紧密结合注重以业绩和能力为导向的用人新办法，抓好人才队伍建设。加快制定具有十一冶特色的人才培养、集聚和吸引发展计划，坚持以市场化机制选人、用人和育人，不仅凭借良好的企业软环境千方百计吸引人才和利用更宽的视野、思路和胸襟不拘一格发展人才，而且还要鼓励和支持运用灵活的机制培养人才、关爱人才、用好人才。突出加强人才培养、集聚、吸纳等软环境建设。努力形成企业重视员工队伍建设、员工奋发学习成才的良好氛围，提高员工队伍整体素质，实现员工与企业的共同发展。

三、以“党旗飘扬争先锋，二次创业立新功”为主题，紧密结合坚持“四个贯穿始终”，实施五大行动，开展“双创”活动；以“创先争优无止境，科学发展不停步”的新理念为重点，推动创先争优活动走向深入，进一步提升党建工作科学化水平，充分发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在服务企业生产经营、推动企业科学发展中建功立业。

（一）紧密结合坚持“四个贯穿始终”，不断把公司创先争优活动推向深入。坚持把落实“转方式、调结构”这一中心任务贯穿始终，着力在推动企业科学发展上创先争优；坚持把激发全员创业兴企活力贯穿始终，着力在构建和谐企业上取得成效；坚持把抓基层打基础贯穿始终，着力在加强公司党建达到新水平；坚持把推行公开承诺贯穿始终，着力在确保创先争优活动取得实效。为实现集团公司科学发展提供强大的政治思想和组织保证。

（二）紧密结合实施五大行动（即：结对共建、党群共建、承诺联评、典型示范、绩效考评），推动创先争优的深入，工作计划《集团党委二○一一年工作计划（初稿）》。重点开展好承诺联评。推行公开承诺是开展创先争优活动的重要环节，切实抓好公开承诺工作，真正让每个支部都行动起来，让每个党员都参与进来，只有这样，创先争优活动才能取得实实在在的效果。公开承诺要按照“五个好”，“五带头”，“四好”领导班子，“四强”党组织，“四优”共产党员的基本要求，提出具体承诺事项，引导基层党组织和党员建功立业，展示党组织和党员的“先进”和“优秀”形象。党员领导干部要结合自身职责和企业经营业绩考核目标，重点在贯彻党的方针、政策，提高经营管理水平，履行责职，关心职工，自觉廉洁从业等方面作出承诺。员工党员要结合自身岗位实际，重点在提高技能、技术创新、节能降耗、团结凝聚职工、服务帮助群众等方面作出承诺。公开承诺要通过支部大会、张榜公布等方式，把党组织和党员要干的实事向群众公开，让党员把身份亮出来，把承诺的事做起来，接受职工群众的监督评议。一是每一个党员在认真总结去年履行承诺的情况，利用2个月的时间重新修订充实今年的公开承诺书，完成截止时间为5月底。二是按自治区规定的三种点评形式（即领导点评、党员互评、群众评议）及要求，开展好联评。

（三）紧密结合开展“双创”活动（即创“党员先锋工程”和“党员先锋岗”活动），突出创先争优实践特色，围绕企业改革、调整结构、项目施工、质量和安全、经营管理、科技创新、企业文化和谐，将活动内容具体化，切实促进活动取得实效。

1、迎接建党90周年（2011年1月至6月）。开展创先争优迎接建党90周年系列活动，一是结合施工生产，组织开展献礼活动。各单位梳理本阶段施工生产的重难点工程、关键控制性工程以及有节点工期要求的重点工程，以施工生产成效和经营业绩向党的90周年献礼。二是开展“双创”主题宣教活动。组织党员学习、回顾党的历史，重温党章、入党誓词，对照个人的岗位谈如何充分发挥党员在企业发展中的先锋模范作用。三是组织开展迎接建党90周年征文比赛活动、创先争优岗位立新功比贡献活动以及知识竞赛等丰富多彩的活动。

2、开展献礼活动（2011年7月至十八大召开）。集团公司党委开展“创先争优促发展，以优异成绩迎接党的十八大”活动，以施工生产成效、经营发展业绩向十八献礼。

四、以深入推动十一冶品牌和企业文化建设为重点，不断增强集团公司文化软实力的旗帜和灵魂作用，努力创建良好的企业文化氛围和十一冶新形象。

（一）紧密结合品牌和企业文化建设“培育”和“利用”的关系，力求在品牌和企业文化建设上有新突破。根据当前实际，加快集团公司又好又快发展，确保企业管理精益求精，除进一步加强制度管理等基础工作外，还必须用符合时代特点且具有十一冶特色的企业文化进行完善，以及营造和谐融洽的良好企业文化氛围。

（二）紧密结合当前企业文化建设新特点，正确把握十一冶文化建设的客观规律，按照《十一冶企业文化发展规划》，深入挖掘根植于十一冶的优良传统和“特别能吃苦、特别能战斗”的工作作风以及优秀的典型，进一步致力于具有十一冶特色的新时期文化建设。

（三）紧密结合企业文化的“四文化”（即：精神文化、制度文化、行为文化、物质文化），扎实推进文化落地。一是提炼、强化企业精神文化，挖掘形成企业精神内涵，企业精神文化是企业文化的深层，是企业文化的灵魂，正式提出建设“建设铁军”文化。总结提炼企业价值观，总结提炼集团公司战略、集团公司宗旨、企业道德、企业风气、经营理念、管理理念，企业用人之道以及集团公司内部的主导标语口号和集团公司对外宣传用语。二是实施制度文化工程。以宣贯内控制度文件为重点，努力促进“有法可依、按章办事、责任到人、各司其职”的制度落实目标，以带动集团公司管理工作走上制度化、程序化、规范化运作轨道。三是推进行为文化的建设。建立并完善《集团公司员工行为规范》；强化对员工的职业化训练；深入开展职业道德、社会公德、家庭美德教育；大力发掘、发现、培养、总结集团公司先进典型，树立集团公司和员工的良好形象，以产生较强的示范、辐射和传承作用。四是构建和提升物质文化建设。完成VI（企业识别系统）视觉形象系统的导入，按照VI整体设计的基本系统和应用系统标准，统一集团公司标志、旗帜、歌曲、徽章、色彩等多种企业标识；统一项目施工安全文明视觉识别；设计并规范员工着装款式及色调；在施工现场、办公区域、生活区域、办公楼、会议室等处制作悬挂集团公司理念的牌匾、图板、灯箱等，使集团公司理念深入人心，增强企业文化的感染力。

五、以凝心聚力“十个一”（思想政治工作“十个一”）工程为重点，全力推进和谐企业建设。按照服务中心、面向基层、融入管理、贴近员工、凝聚人心、鼓舞士气的要求，积极探索新形势下企业党建和思想政治工作及企业文化建设的载体及阵地，着力打造企业文化优势，更要通过企业文化的引领和影响，有效提高集团战略管理能力、精细化管理能力和自主创新能力，使企业文化渗透于公司经营管理的方方面面，把集团软硬件更好地融合为有机整体，营造凝聚人心、鼓舞斗志、促进发展和谐向上的良好氛围。特实施2011年凝心聚力“十个一”（思想政治工作“十个一”）工程即：①、办好一张报（《十一冶集团》）； ②、制定一本企业文化手册（《企业文化手册》）；③、拍摄好一部宣传片；④、传唱一首歌（十一冶集团之歌）；⑤、建好一系列文体社团（集团公司职工艺术团、合唱团、摄影、体协等）；⑥、建立一块项目文化宣传栏（项目部文化宣传栏）；⑦、实施一行动（关爱员工行动）；⑧、树立一批先进集体及个人（先进单位、党员先锋工程、党员先锋岗、劳动模范、十佳青年）；⑨、启动导师带徒活动（青年员工的培养）；⑩策划一台“建设铁军”晚会。

六、以落实《党风建设和反腐倡廉工作责任制》为重点，扎实推进反腐倡廉建设的各项工作，推进企业廉洁文化建设。按照反腐倡廉工作与经营管理“一岗双责”的要求，探索反腐倡廉教育机制；完善制度，探索融入管理的用制度管权、按制度办事，靠制度管人的监督机制。加强对企业领导人员用权行为的监督，巩固和发展“三重一大”集体决策制度的成果。通过教育使企业领导人员更好地贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及中央纪委提出和重申的国有企业领导人员廉洁自律七项要求等制度。要继续推进廉洁文化建设，营造“廉荣贪耻”的氛围。实现廉洁从业、守法经营、诚信经营，从源头上防止、从过程中防备可能出现的各种不良作风和倾向，有力地确保企业各级领导干部能做事且干好事、干成事，在党风廉政建设方面为十一冶科学发展、跨越发展保驾护航。

七、加强对工会、共青团等群众组织的领导。加强对工会工作的领导，支持工会组织大力开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、民主管理、厂务公开等具有工会特色的活动。加强对共青团工作的领导，为团组织积极有效地开展工作创造条件。加强对党建思想政治工作研究会、女职工、、统战、综合治理、信访和计划生育等工作的领导，充分调动各方面的积极性。二O一一年二月十九日

第三篇：二〇一一年软环境建设工作计划

2011年华东医疗康复中心软环境建设

工作计划

为进一步加强中心管理，抓好软环境建设，贯彻落实市卫生局关于软环境工作的指导精神，促进我中心医疗服务质量、管理水平进一步提高，为广大患者提供良好的就医环境和优质的医疗服务，促使中心各项工作上一个新台阶。现制订2011年软环境工作计划如下：

2011年中心软环境建设的指导思想和总体要求是：以“三个代表”重要思想、以科学发展观统领全局，以切实维护人民群众根本利益为目的，以规范医疗服务、提高医疗服务质量、优化费用结构为重点，以“作风纪律建设年”、“治理商业贿赂专项工作”等活动为载体，不断加强教育、完善制度、强化监督，在完善软环境建设长效管理上下功夫。同时坚持标本兼治、综合治理、惩防结合、纠建并举，不断加强各种不正之风的打击力度，努力构建有中心特色的教育、制度、监督并重的纠风机制，促进中心各项事业的健康发展，为建设“生活富裕、生命阳光”和谐新富阳贡献力量。

一、加强教育，提高认识。

要以深入学习贯彻和谐社会深刻内涵为重要内容，结合“作风纪律建设年”、社会主义荣誉观教育、文明单位创建

1活动、贯彻《公民道德建设实施纲要》及上级卫生行政部门关于治理商业贿赂专项工作的工作要求，围绕群众关心的热点、难点问题，深入开展党风廉政建设及医德医风教育。结合中心实际，紧紧围绕“以人为本抓队伍、以民为本抓服务”的工作原则，广泛开展“树新风、创新业，争做阳光干部、阳光医务人员”主题实践活动。院领导以身作则，做勤政廉政的典范，同时切实履行一手抓中心管理、一手抓医德医风的“一岗双职”的职责。中心中层干部及全体职工要从讲政治和遵守政治纪律的高度，严格管理，廉洁行医，规范服务，人人争做“医德的表率”。根据中心的总体要求，中层管理干部要切实把责任制工作抓紧、抓好、抓出成效，争做“管理的行家”。不断完善软环境教育的日常管理工作机制，确保全院职工熟知并遵守卫生行业纪律、国家卫生部“八不准”、省卫生厅“十个严禁”及治理商业贿赂工作有关学习资料。要根据实际情况，经常性组织开展软环境讨论、自我剖析活动，及时自查自纠，发现问题，及时纠正。同时充分利用新闻传媒、网站、院刊、宣传橱窗，对软环境建设中表现出色的给予大力宣传，立典型，树正气，积极营造良好的舆论氛围。使全院职工从思想上提高认识，坚决抵制不正之风，人人争做“阳光职工”。

二、健全制度，完善机制。

一是中心将软环境建设摆在十分突出的位置，坚持与业务工作同布置、同检查、同落实，并将软环境建设纳入到科室的综合目标管理责任制考核指标，坚持考核结果与绩效管理挂钩。二是根据工作实际需要，不断修订丰富软环境建设内容，进一步严明软环境纪律，完善“中心对社会、科室对中心、个人对科室”的三级承诺机制。中心将以中层干部管理为重点，通过建立考核管理制度、签订目标管理责任书、群众定期测评及组织谈话等措施，加强其聘后管理，从制度上明确职责，从纪律上严加约束，做到自律和他律有机结合。三是要把强化质量监控，提高医疗服务质量纳入中心软环境建设的重要内容。为加强医疗质量监控，中心将把医疗质量的各项指标与院科两级考核挂钩，与绩效工资发放挂钩。并通过完善医师外出会诊等管理制度，加大对各项医疗制度执行情况的规范检查；认真落实病人选医生（医疗组）制度，着力提高医疗服务水平。四是改进服务作风，改善服务态度，提高服务水平。对服务态度恶劣、违反医德规范及制度而被病人投诉者，予以待岗处理。要求全院职工主动为病人服务、帮助病人解决实际困难，杜绝“脸难看”、“门难进”、“病难治”现象。同时加大对病人的宣传力度，通过入院介绍、致病人书等形式，告知病人“医务人员收受红包等各种形式利益”属于商业贿赂行为，逐步形成一种病人不送、医生不收的良好氛围和风气。通过以下措施，使中心职工牢固树立“质量第一”、“服务第一”、“病人第一”的理念，把“以

病人为中心”真正落实到每一个医疗服务环节；严格《医患沟通制度》，充分尊重患者的知情选择权，加强医患沟通的学习培训和落实工作，要求事先将治疗方案及相关费用告知患者。树立“救死扶伤，忠于职守，爱岗敬业，满腔热情，开拓进取，精益求精，乐于奉献，文明行医”的行业风尚，自觉抵制拜金主义和损害群众利益的行为，营造让患者安全、放心的就医环境。同时，中心将围绕群众“看病贵”问题，通过调整收费结构，降低药品比例，对超过上限比例的科室予以经济处罚；严格控制门诊、出院病人的人均费用等措施，降低医药费用，减轻病人负担。同时严格执行国家价格政策，通过完善住院费用一日清单制、医疗收费及药品的价格公示制和查询制，增强医疗服务和药品收费透明度。严禁科室设立“小金库”等违规行为。从源头上、管理上杜绝收受回扣等不正之风的发生。

三、加强监督，奖惩分明。

中心通过“警示牌”、“软环境纪律、承诺服务上墙公示”及开展“满意窗口、满意职工”评比活动等形式，向患者和社会宣传软环境纪律规定，自觉接受患者和社会监督，畅通监督渠道，明确奖惩措施。此外，中心还通过满意度调查或书面征求患者对医德医风的意见。进一步完善《中心信访处理工作细则》，加大督查力度。各职能部门依照各自职责，加强监查力度。设立向社会公开的举报电话和举报信箱，指定专人负责处理群众的举报，做到有诉必查，有责必究，件件有核实、有处理、有反馈。对提供证据、经核查属实的举报者，给予一定奖励。

严格纠风责任追究制度。明确中心主任是中心软环境建设的第一责任人，科室主任是科室软环境建设的第一责任人，科室人员是软环境建设的直接责任人，按照“谁主管、谁负责”的原则，加大纠风责任追究力度，保证各项治理措施的落实并收到实效。对纠风不力，疏于管理，顶风违纪，继续收受“红包”、药品回扣、“开单提成”、乱收费等不正之风，造成不良社会影响的，严格按软环境建设有关规定惩处。同时开展软环境建设先进集体、先进个人评比活动，奖优罚劣，奖惩分明。

相信，在市卫生局的坚强领导下，通过华东医疗康复中心领导班子和全体职工的共同努力，中心的软环境建设一定会更上一个台阶。

第四篇：二〇一一年工作计划

中共安宁管理段青武山公路管理所 支部委员会二〇一一年工作计划 为深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，继续深入学习实践科学发展观，全面推进 “学习型党组织”建设，根据我所工作十实际，特制定本工作计划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以学习贯彻十七大精神为主线，以党的先进性建设为重点，按照上级党组织的要求和部署，不断加强新时期党支部建设、干部队伍建设和党员队伍建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

二、工作目标

1、以学习党的十七大精神为重点，加强全体党员教师政治学习，发挥党员教师的先锋模范作用。

2、积极配合、协助段机关各部门、认真做好公路养护工作。

3、以强化队伍素质为核心，加强党建思想工作，优化公路行车环境，争创市级文明单位建设，确保小修保养目标的实现。

4、加大党员发展工作力度，为社会主义建设作贡献。

三、主要工作

（一）强思想政治学习，提高党员政治素质。

1、切实加强学习教育活动。以学习贯彻“三个代表”重要思想及十七大精神为主要内容，努力在武装思想和指导实践两方面取得新的成效。学习活动要做到把学习“三个代表”重要思想和学习十七大精神与公路养护工作实际结合起来，与加强和改进党员作风建设结合起来。通过学习，帮助党员统一思想，提高认识，增强开拓创新的本领，自觉地做“三个代表”的忠实实践者。

2、开展创建学习型组织活动。结合我所职工阅览室建设，努力营造学习氛围，全面优化职工群体，发挥团队精神，树立良好云南公路人的形象。

（二）强化党支部建设和党员队伍建设，切实发挥战斗堡垒作用。

1、完善制度。健全完善党支部各项制度，进一步规范党支部的日常工作，落实上级党委关于加强基层党组织建设、党员队伍建设和思想政治工作的意见、相关制度及要求，不断完善工作机制，推进工作开展。

2、认真贯彻落实 “党员四亮”活动。要求每位党员时时对照自己的承诺，处处凸现党员先锋模范形象，做好党员以点带动一片的工作，力求不流于形式，取得实效。

3、全面落实各项党建工作制度。严格执行党内生活的各项要求，切实抓好“三会一课”制度的落实，认真落实每月两次党支部学习，每月一次党支部大会，每年一次民主生活会。

4、积极开展党员谈心活动，作好党员培养发展工作。通过党员带动入党积极分子，进一步提高党支部的凝聚力和战斗力。加强对入党申请人考察，积极慎重地确定入党积极分子、入党考察对象。通过谈心、指导学习，加强对考察对象入党前的理想、信念、价值观、人生观的教育。以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，加强思想政治学习，抓好领导班子作风建设，提高党员教师思想政治素质。

（三）、加强党的作风建设。

坚持从严治党的原则，严格执行县纪委关于廉洁从政的规定以及单位下发的党员干部廉洁自律相关规定，要把反腐倡廉同党的组织建设结合起来，使党组织真正成为坚强的堡垒，群众中的旗帜。

（五）、认真做好新党员的发展工作和党费收缴工作。积极动员先进干部职工加入党组织，为党的队伍补充新鲜血液，增强党的活力。

中共安宁公路管理段

青武山公路管理所支部委员会

二〇一一年七月四日

第五篇：二〇一一年行风建设工作计划

沙滩乡卫生院

二〇一〇年行风建设工作

计划

为进一步加强医院管理，抓好行风建设，贯彻落实市卫生局关于行风工作的指导精神，促进我院医疗服务质量、管理水平进一步提高，为广大患者提供良好的就医环境和优质的医疗服务，促使医院各项工作上一个新台阶。现制订2010年行风工作计划如下：

2010年医院行风建设的指导思想和总体要求是：以“三个代表”重要思想、以科学发展观统领全局，以切实维护人民群众根本利益为目的，以规范医疗服务、提高医疗服务质量、优化费用结构为重点，以“作风纪律建设年”、“治理商业贿赂专项工作”等活动为载体，不断加强教育、完善制度、强化监督，在完善行风建设长效管理上下功夫。同时坚持标本兼治、综合治理、惩防结合、纠建并举，不断加强各种不正之风的打击力度，努力构建有医院特色的教育、制度、监督并重的纠风机制，促进医院各项事业的健康发展，为建设“生活富裕、生命阳光”和谐新富阳贡献力量。

一、加强教育，提高认识。

要以深入学习贯彻和谐社会深刻内涵为重要内容，结合“作风纪律建设年”、社会主义荣誉观教育、文明单位创建活动、贯彻《公民道德建设实施纲要》及上级卫生行政部门关于治理商业贿赂专项工作的工作要求，围绕群众关心的热点、难点问题，深入开展党风廉政建设及医德医风教育。结合医院实际，紧紧围绕“以人为本抓队伍、以民为本抓服务”的工作原则，广泛开展“树新风、创新业，争做阳光干部、阳光医务人员”主题实践活动。院领导以身作则，做勤政廉政的典范，同时切实履行一手抓医院管理、一手抓医德医风的“一岗双职”的职责。医院中层干部及全体职工要从讲政治和遵守政治纪律的高度，严格管理，廉洁行医，规范服务，人人争做“医德的表率”。根据医院的总体要求，中层管理干部要切实把责任制工作抓紧、抓好、抓出成效，争做“管理的行家”。不断完善行风教育的日常管理工作机制，确保全院职工熟知并遵守卫生行业纪律、国家卫生部“八不准”、省卫生厅“十个严禁”及治理商业贿赂工作有关学习资料。要根据实际情况，经常性组织开展行风讨论、自我剖析活动，及时自查自纠，发现问题，及时纠正。同时充分利用新闻传媒、网站、院刊、宣传橱窗，对行风建设中表现出色的给予大力宣传，立典型，树正气，积极营造良好的舆论氛围。使全院职工从思想上提高认识，坚决抵制不正之风，人人争做“阳光职工”。

二、健全制度，完善机制。

一是医院将行风建设摆在十分突出的位置，坚持与业务工作同布置、同检查、同落实，并将行风建设纳入到科室的综合目标管理责任制考核指标，坚持考核结果与绩效管理挂钩。二是根据工作实际需要，不断修订丰富行风建设内容，进一步严明行风纪律，完善“医院对社会、科室对医院、个人对科室”的三级承诺机制。医院将以中层干部管理为重点，通过建立考核管理制度、签订目标管理责任书、群众定期测评及组织谈话等措施，加强其聘后管理，从制度上明确职责，从纪律上严加约束，做到自律和他律有机结合。三是要把强化质量监控，提高医疗服务质量纳入医院行风建设的重要内容。为加强医疗质量监控，医院将把医疗质量的各项指标与院科两级考核挂钩，与绩效工资发放挂钩。并通过完善医师外出会诊等管理制度，加大对各项医疗制度执行情况的规范检查；认真落实病人选医生（医疗组）制度，着力提高医疗服务水平。四是改进服务作风，改善服务态度，提高服务水平。对服务态度恶劣、违反医德规范及制度而被病人投诉者，予以待岗处理。要求全院职工主动为病人服务、帮助病人解决实际困难，杜绝“脸难看”、“门难进”、“病难治”现象。同时加大对病人的宣传力度，通过入院介绍、致病人书等形式，告知病人“医务人员收受红包等各种形式利益”属于商业贿赂行为，逐步形成一种病人不送、医生不收的良好

氛围和风气。通过以下措施，使医院职工牢固树立“质量第一”、“服务第一”、“病人第一”的理念，把“以病人为中心”真正落实到每一个医疗服务环节；严格《医患沟通制度》，充分尊重患者的知情选择权，加强医患沟通的学习培训和落实工作，要求事先将治疗方案及相关费用告知患者。树立“救死扶伤，忠于职守，爱岗敬业，满腔热情，开拓进取，精益求精，乐于奉献，文明行医”的行业风尚，自觉抵制拜金主义和损害群众利益的行为，营造让患者安全、放心的就医环境。同时，医院将围绕群众“看病贵”问题，通过调整收费结构，降低药品比例，对超过上限比例的科室予以经济处罚；严格控制门诊、出院病人的人均费用等措施，降低医药费用，减轻病人负担。同时严格执行国家价格政策，通过完善住院费用一日清单制、医疗收费及药品的价格公示制和查询制，增强医疗服务和药品收费透明度。严禁科室设立“小金库”等违规行为。从源头上、管理上杜绝收受回扣等不正之风的发生。

三、加强监督，奖惩分明。

医院通过“警示牌”、“行风纪律、承诺服务上墙公示”及开展“满意窗口、满意职工”评比（简称双评比）活动等形式，向患者和社会宣传行风纪律规定，自觉接受患者和社会监督，畅通监督渠道，明确奖惩措施。此外，医院还通过满意度调查或书面征求患者对医德医风的意见。进一步完善

《医院信访处理工作细则》，加大督查力度。各职能部门依照各自职责，加强监查力度。设立向社会公开的举报电话和举报信箱，指定专人负责处理群众的举报，做到有诉必查，有责必究，件件有核实、有处理、有反馈。对提供证据、经核查属实的举报者，给予一定奖励。

严格纠风责任追究制度。明确院长是医院行风建设的第一责任人，业务院长是行风建设的第一责任人，科室人员是行风建设的直接责任人，按照“谁主管、谁负责”的原则，加大纠风责任追究力度，保证各项治理措施的落实并收到实效。对纠风不力，疏于管理，顶风违纪，继续收受“红包”、药品回扣、“开单提成”、乱收费等不正之风，造成不良社会影响的，严格按行风建设有关规定惩处。同时开展行风建设先进集体、先进个人评比活动，奖优罚劣，奖惩分明。

沙滩乡卫生院

二〇一〇年三月十一日