中冶成工企业文化五个核心理念的基本内涵

第一篇：中冶成工企业文化五个核心理念的基本内涵

企业精神：敬业 忠诚 团结 进取

企业宗旨：携手客户 回报股东 成就员工 奉献社会 企业理念：

经营理念：诚信社会为本 客户满意为荣

管理理念：以人为本 务实高效

用人理念：让想干事者干成事

质量理念：建精品工程 构成工品牌

安全理念：珍爱生命 安全第一

服务理念：尽善尽美-----我们永恒的追求

职责理念：在岗应尽责 无功便是过

作风理念：堂堂正正做人 扎扎实实做事

学习理念：选择学习就是选择进取

项目经营理念：成本最低 效益最好 贡献最大 回报最多 环保理念：把绿色播洒四方 让健康与人相伴

中冶成工企业文化五个核心理念的基本内涵

（1）坚持持续创新、追求卓越的发展文化

三层含义：

一是创新是中冶成工发展的动力之源，是企业管理的永恒主题。二是要求企业不断创新企业体制、机制与产品；不断创新企业经营方式、管理模式；要求全体员工不断改进工作方法。

三是追求卓越是公司实现做强、做大、做行业先锋的重要保证。经营团队要永无止境的实现更高目标，员工要不断学习、提升和自我创新；企业的发展，团队的追求，员工的理想要永不满足；企业要建

设奋发、学习、创新的组织，营造追求更高境界的氛围，不断自我超越。

追求卓越体现了一种竞争精神，一种向上精神。

坚持卓越原则是企业文化的内在要求。

从卓越出发，提倡三件事:建立标准，倡导激励，注意反馈。

（2）坚持恪守诚信、实现共赢的经营文化

四层含义：

一是诚信是中冶成工的立企之本。

二是诚信必须贯穿于公司生产经营的各个环节，体现于企业内外的诸多关系里。

三是对外：竭诚为客户提供优质、满意、放心、增值服务；在互利中合作，为客户创造价值，为企业创造利润、赢得信誉，实现合作共赢。

四是对内：各单位之间资源、利益共享，责任、风险共担；员工之间互助互补、真诚友爱；下级千方百计、不折不扣地完成各项指标和目标，讲真话，报实情；上级对下级公平公正，兑现承诺。

（3）坚持体现关爱、构建和谐的人本文化

五层含义：

一是用人环境的和谐是中冶成工发展的基础。

二是让想干事者干成事，发挥员工的潜能，激发员工的激情，调动员工的积极性。

三是提高员工的素质和能力是对员工最好的关爱。公司建立培训制度，提供培训条件，加大培养力度。

四是公司珍视员工，尊重员工，通过人力资源的机制与平台，帮助员工在为企业做贡献的同时实现个人价值。员工贡献越大，实现的个人价值越大。

五是员工通过珍爱岗位、用心工作，回报企业。

（4）坚持作风严谨、工作高效的执行文化

四层含义：

一是务实高效是中冶成工企业管理的基本要求。

二是从严管理：坚决执行制度、严格执行制度、实事求是、规范程序地执行制度；严格奖罚分明。

三是从细管理：注重细节，求真务实。单位和部门要落实、分解各项工作目标；管理要做到纵到底，横到边，纵横闭合，不留死角。

四是讲实话，干实事，加强交流与沟通，提高工作效率，高效高质地解决问题。

（5）坚持忠诚为先、业绩为重的责任文化

五层含义：

一是履行责任是中冶成工企业管理的核心。

二是各级经营团队要做忠诚执行的模范和榜样

三是员工忠诚企业、忠诚事业、忠诚岗位职责，敢于承担责任。四是规范运行，阳光操作；不徇私情，不谋私利，廉洁从业，慎独自律。

五是以业绩衡量尽责。经营者要完成指标，管理者要完成目标，员工要完成任务。

第二篇：企业文化的5个基本内涵

企业文化的5个基本内涵

1.文化背景

企业文化是特定的大文化背景下的产物。企业作为国民经济细胞，它不能脱离民族的、时代的文化背景。企业文化是社会文化在一定程度上的缩影。充满人情味的日本企业文化，人情关系淡漠的美国企业文化等，都是它们民族文化的某种程度的浓缩反映。

2.文化积淀

企业文化是在长期的生产经营实践过程中逐步形成的。企业家及其广大员工群众在进行物质生产的同时，不断地产生出种种观念、作风、思想、观点等。它们在最初只是一些偶然的感受，如讲究卫生、饭菜色香味俱佳的餐馆顾客多，反之则少；花样新而质料好的布卖价高，销货快等，经过足够的反复之后，便变成了一种定势和信念，形成了质量意识、优质服务等企业文化观念。因此，它是正在稳定下来的文化积淀。

3.实体内容

静态、平面地看，企业文化的核心是企业价值观、企业精神（其方法论基础是企业哲学），以此为主导的企业行为规范、道德准则、生活信念和企业风俗、习惯、传统等；在此基础上生成的企业经营意识、经营指导思想、经营战略等。这里特别应当强调的是，我们列举的这三个层次的内容就是企业文化（作为一种信息）的实体—这是一种文化的实体—实际状态，不能把它与某种载体结合在一起形成的特殊形态混为一谈。

4.复合形态

应当明确，企业文化同一般文化一样，是一种信息。不论是思维模式，还是价值取向，不论是企业行为，还是企业形象，不论是质量意识，还是企业信誉，一切企业文化要素都必须有一个载体，才能被人所把握，由此便决定了企业文化生成、存在和发展的三种基本形态：以人脑或书刊等载体的观念（或心理）形态文化；以生产资料、生产产品等为载体的物质（或物理）形态文化；以人的行为、人际关系和制度等为载体的制度（行为）形态文化，从总体来看，它便是一个三层次的复合形态。

至于所谓“外显文化”、“内隐文化”，或“表层文化”、“深层文化”，或“物质财富”、“精神成果”（财富）等范畴对企业文化形态的表述，都不无道理，但又总令人感到不很精确。

5.功用特点

企业文化的功能、作用赖以发挥的关键在于：企业生产经营中生成的社会群体文化氛围和心理环境。从企业管理工作视点上看，即企业家、管理人员正是从培育和调控企业的社会群体文化心理的角度来影响、制导和调节企业行为和日常经营的。成功企业的企业家从培育、调控企业社会群体文化氛围和心理环境入手，来调控、转化、制约人们“对知识的态度”、关于“利润的心理”、“处世为人的哲学”、“参与俱乐部的动机”和“奖牌折射出来的荣誉观”等，即价值取向、行为准则等，推动企业发展。

第三篇：科学发展观的基本内涵包含以下五个方面

科学发展观的基本内涵包含以下五个方面：坚持以人为本，是科学发展观的核心内容；促进全面发展，是科学发展观的重要目的；保持协调发展，是科学发展观的基本原则；实现可持续发展，是科学发展观重要体现；实行统筹兼顾，是科学发展观的总体要求。科学发展观的提出，是我们党对现代化建设指导思想的重大发展。

科学发展观的第一要义就是发展，核心是以人为本，根本方法是统筹兼顾。近几年随着中国经济的快速发展，而环境等多个方面却出现了很大问题，粗放型的发展模式再也不能让中国人民继续再安心的生活下去。而科学发展观正是适合中国的制度，它告诉我们要科学的发展，不能以破坏环境，浪费资源作为发展的代价。这样的代价我们再也挥霍不起！我们也要考虑后代人的生活，要有长远的目标，不能自私的只看到自己的利益而忽视了中国将来的发展。要想使中国经济能又快又好的发展，需要大家运用科学发展观，进行可持续发展。在工业，生活中一点点的改进，改进生产，生活模式。将粗放型发展模式转换为节约型发展模式。坚持可持续发展，让经济又好又快发展。

我国的食品安全问题，最关键的是意识不到位。具体体现在厂家商家诚信不到位、老百姓保护意识不到位、监管部门监管不到位、总体处罚不到位。即厂家商家诚为了利益，使用劣质原料及非法添加等；部分消费者追求便宜，缺乏保护意识；监管部门查处力度不足；执法力度和处罚力度不足。因此，有效解决食品安全问题的关键是强化对监管者的问责； 强化对违法者的惩戒力度。法律制订得再多再细，如果不严格执行也是不行的。要想从根本上遏制造假行为，就必须同时加大执法力度和处罚力度，让造假的成本远大于造假的收益，进而使造假者望而却步；发挥媒体的监督作用；提高消费者的自我保护意识。

党的十六届六中全会提出了建设社会主义核心价值体系的战略任务，指出：“马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观，构成社会主义核心价值体系的基本内容。”

1.文化职能。建设社会主义核心价值体系，能增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。建设和谐文化和培育文明风尚，进一步为全体人民团结进步提供重要的精神支撑。

2.加强党的思想领导和思想建设。弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。

3.中国共产党代表中国先进文化前进的方向，党必须提高建设社会主义先进文化的能力，推进文化创新，增强文化发展活力。

4.文化作为“软实力”，是综合国力的重要组成部分。发展文化产业有利于增强综合国力。

1、要广泛开展丰富多彩的校园文化活动。有效融入社会主义荣辱观等内容，抵制消极、腐朽思想的渗透和影响，抵制低级文化趣味和非理性文化倾向，引导校园文化的健康发展；通过这些活动，创设一种活泼、轻松、和谐的校园文化环境，让学生寓教于乐，从实际中充分体会社会主义核心价值体系的内涵。

2、开展丰富多样的志愿服务和社会实践活动。积极组织学生参与各种类型的志愿服务和社会实践活动，和谐校园和文明社区、文明城市等活动，如到敬老院参加护理、参加植树活动、参加救灾捐款活动等，充分发挥学校德育基地、爱国主义教育基地的作用。了解社会、回报社会,增强民族意识和民族责任感，是弘扬和培育民族精神的重要现实途径。

3、结合现实社会热点和焦点问题，提高中学生明辨是非的能力，发挥他们自主认知的功能，引导他们自己寻找解答，让他们在社会思想多元化的背景下，增强现代社会道德价值的辨析。

第四篇：英语中的五个基本句型

英语中的五个基本句型

英语的五个基本句型是理解句子结构的关键，下面举例说明这五种基本结构。

1.在“主语+谓语动词+主语补足语”句型中，动词是连系动词。

The plums looked sweetly（A）, but（B）he could not eat（C）the fruit he had stolen（D）.分析：look在此句中不是行为动词而是连系支词，故A需改为sweet。

2.在“主语+谓语动词”句型中，动词是不及物动词。

He rose（A）to speak（B）and was listened（C）with enthusiasm by the large audience（D）.分析：listen是不及物动词，无被动语态，故C改为was listened to。

3.在“主语+谓语动词+宾语”句型中，动词是单宾语及物动词，必须带一个宾语，否则是错句。It should bear（A）in mind that（B）there us great damage（C）to（D）the forests.分析：that引导主语从句，及物动词bear后无宾语，故A改为被动语态。

4.在“主语+谓语动词+间接宾语+直接宾语”句型中，动词是双宾语及物动词。

They tell me that he is at home.I ____________ ____________ that he is at home.分析：一个宾语me可因被动语态变主语I，另一宾语仍在后面。故填am told。

5.在“主语+谓语动词+宾语+宾语补足语”句型中，动词是复合宾语及物动词。宾语后接宾语补足语，及物动词是否可带宾语补足语以及所带补足语的形式为动词本身的特点所决定。

Don’t get the boy ____________（frighten）into ____________（cry）.分析：根据frighten空格所需的被动意义和get可接过去分词做宾语补足语的特征填frightened和crying。

第五篇：在解放思想中实现组工干部队伍“五个提升”

在解放思想中实现组工干部队伍“五个提升”

始终注意搞好自身建设，是组织部门的优良传统。在当前新的历史条件下开展“讲党性、重品行、作表率”活动，这既是党对组织部门提出的新的政治要求，也是组工干部队伍自身建设的客观需要。我们要大力解放思想，切实改革创新，自觉把思想和行动统一到中央对组织部门和组工干部的政治要求上来，注意发挥组工干部的主体作用，努力实现“五个提升”。

提升党性品行。党性是作为党员的基本原则和首要前提，品行是一个人的道德修养和行为规范。因此，党性和品行是组工干部的灵魂，党性品行过硬是政治上成熟的标志。当前要深入学习十七大精神、新党章、中国特色社会主义理论体系，特别是深入学习和实践科学发展观，在大是大非面前擦亮眼睛、站稳立场、爱憎分明。无论什么时候，什么情况下，都要从党的事业和人民利益大局出发，高度负责、自觉负责、主动负责，切实增强为党分忧、对党负责的政治责任感。邀请老战士、老革命、离退休干部以及身边的老组工干部，作革命传统教育和组织部门优良传统讲座，使每名组工干部学有榜样，干有方向。通过加强党性教育和品德教育，使全体组工干部政治上更具坚定性，品德上更具纯洁性，行为上更具先进性。

提升能力素质。“工欲善其事，必先利其器。”干部不仅要干事，更要干成事。没有过硬的本领，作表率就是一句空话。要把提高组工干部能力素质作为开展活动的一项重要任务。把学习作为毕生的追求，主动学习，形成习惯，做到工作学习化、学习工作化。不断健全素质能力提升机制，采取分批次举办组工干部培训班、跟班学习制，专题培训、信息调研月、优秀信息调研评比等方式，全面提升组工干部的素质能力，努力成为党务工作的“政策通”、干部工作的“活字典”和业务工作的“多面手”，用个人综合能力的不断提高来促进组织工作不断向前发展。注重基层实践，强化人生历练。把部机关全体组工干部派往一线，在一线观察了解干部，在一线督查推进重大事项，在一线指导企业党建工作；分时段采取“上挂下派”的形式选派年轻组工干部到上级党政部门或基层建设一线接受实践锻炼，培养一专多能、一岗多用的复合型人才、“三宽型”干部。

提升创新活力。创新是前进的不竭动力，是解决问题的一大法宝。因此，要按照十七大提出的要“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的要求，永远保持锐意改革的蓬勃朝气，进一步解放思想，更新观念，积极谋划新思路，大胆探索新举措，推动新形势下组织工作不断迈上新台阶。要创新思路，通过深入调研，研究新情况，让“点子”变成“稿子”、让“稿子”变成“法子”，在不断探索中解决问题，创出特色，赢得主动。要创新载体，多想办法，多出点子，在与时俱进、增加实效上下功夫。要创新方式，大力革新组织工作方法，重点突破，以点带面，以重点工作带动全局工作；试点先行，分步推进，加强示范引导，及时总结推广；建章立制，巩固成果，及时把创新成果总结上升为制度规范，形成长效机制。要创新手段，借助网络技术、电子视频、远程教育等现代技术，提升组织工作的信息化、智能化水平，实现组织工作手段的“升级换代”，提高组织工作效率。

提升服务水平。为人民服务是党的根本宗旨。作为组工干部，任何时候都要不忘根本，牢记宗旨。要始终坚持党的群众路线，做到以民为先，以人为本。大力开展“三零”素质提升活动，在工作效率上雷厉风行、快捷高效，做到“零

延误”；工作质量上全面细致、准确无误做到

“零差错”，服务水平上谦逊平和、无微不至，做到“零距离”。在发展党员、干部调配、教育培训、调研信息、档案管理等常规工作中，要坚持制度、注重程序，做到有章可循、有条不紊。要坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，改进工作作风，丰富服务内容，规范服务程序，提高服务质量。要在细节上下功夫，从细微处求深化，从人性关怀、情感关爱、工作关注、生活关心等多层面来服务群众，使党员干部和服务对象从组工干部的一言一行中体会到组织的关怀和温暖。要善于利用组织部门优势，充分发挥其牵头抓总的作用，调动相关部门、其他领域的积极性，上下沟通，左右协同，密切合作，形成合力，努力使所做的每一件事都让党委满意、人民满意。

提升自身形象。形象就是榜样，榜样就是力量。行为影响形象，行为先进形象就高。由于组织工作的特殊性，组工干部的一举一动都备受社会关注，组工干部要树好形象、赢得尊重、得到认可，就必须身体力行，树立“以我为镜”的理念，当好表率、树立标尺。要严格遵守组织人事干部行为规范，恪守公道正派的职业道德，自觉做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，特别是在对干部的评价、使用和处理上，既立足当前又着眼长远，关注条件艰苦、工作困难地方工作的干部，不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利，自觉抵制用人上的不正之风，坚持原则，实事求是，一把尺子量事、一个标准对人，做到全面了解干部，客观公正地评价干部，准确及时地推荐干部，科学合理地使用干部。要把严格要求贯彻始终，就是要做到要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，始终保持昂扬的精神状态，饱满的工作热情，廉洁高效的工作作风，不断提升组织工作满意度、选人用人公信度和组工干部形象认可度。