金世利规章制度

第一篇：金世利规章制度

枣庄金世利商贸有限公司规章制度（试行）

行为规范

第一节职业准则

一、基本原则

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

1、以公司名义考察、谈判、签约

2、以公司名义提供担保或证明

3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

4、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职

1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

3、所兼职工作对本单位构成商业竞争

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资

1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务：

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，金世利商贸有限公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

四、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

五、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

六、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

七、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

八、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

九、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件

1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者

2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者

3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者

4、积极参与公司集体活动，表现优秀者

5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者

6、遇有突变，勇于负责，处理得当者

7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者

8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者

9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者

三、惩罚条件

1、违法犯罪，触犯刑律者

2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者

3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

5、泄漏科研、生产、业务机密者

6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者

7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者

10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者

11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者

13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者

15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者

16、拒不接受领导建议批评者

17、无故不参加公司安排的培训课程者

18、发现损害公司利益，听之任之者

19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

四、奖惩相关规定

1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪

（4）公司高层领导年终接见

3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：（1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次

4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。

5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，公司员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。

6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

辞职管理：

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。

4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

辞退管理；

1、公司提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离 职通知书》，员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

2、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

薪酬福利制度

第一节薪酬

一、薪酬

1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

2、适用对象：本公司所有正式员工。

3、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、各项补贴）、绩效工资、提成工资、奖金。

（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。

（3）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。

4、工资制度

（1）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额＝基本工资＋年终奖金。

（2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。

（3）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资。

（4）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。

（5）计时工资制。适用于临时性工作人员。

（6）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的全额发放，试用期内无浮动工资。

5、公司按月支付薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。员工以个人银行帐户形式领取工资。

二、调整机制

1、公司薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行“议薪”，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。

2、员工工资级别调整的依据：

（1）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。

（2）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

（3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。

（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。

（5）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。

3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。

第二节福利

1、假期（1）休息日：每月设定2天带薪休息日。（2）春节（农历新年初

一、初

二、初三）（3）婚假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请7天（含休息日）的有薪假期。（4）工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。（5）员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学培训或资格考试经公司批准的，可按上班时间计发薪资。（6）病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。连续2个月病假者视为自动离职。（7）员工有合理原因需请事假，需本人提前一天提出申请，报主管领导批准后方可休假，否则按照旷工处理。（如遇不可预料的紧急情况，必须本人及时请示公司领导）

2、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、和医疗保险等社会保险。

3、贺仪与奠仪

（1）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。（2）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。

4、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。

5、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。

6、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。

员工权益

一、劳动安全

1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。

2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。

3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全.二、权利保障：

1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。

2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：（1）认为个人利益受到不应有的侵犯；（2）对处理决定不服；（3）对公司的经营管理措施有不同意见；（4）发现有违反公司各项规定的行为；

3、申（投）诉方式：（1）逐级申诉或向公司人事部门、总经理直至董事长提出申（投）诉；

（2）可书面或面谈两种方式申（投）诉；（3）《申（投）诉书》必须具名，否则可能难以得到解决。（4）受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈。

（5）对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。

枣庄金世利商贸有限公司

2011-04-27

第二篇：金利煤矿2017安全工作总结

贵阳市清镇流长乡金利煤矿

2017安全生产

工

作

总

结

编 制 人：

审 核 人：

编制单位：贵阳市清镇流长乡金利煤矿

编制时间：2017年12月16日

贵阳市清镇流长乡金利煤矿 2017安全生产工作总结

2017年以来，我矿在上级有关部门及集团公司大力支持和帮助下，我矿认真贯彻落实上级部门及集团公司有关安全生产一系列会议精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立“零容忍、零死亡、零三违”安全管理核心理念，突出“安全压倒一切、事故否定一切”，强化人本管理，加大员工安全教育培训力度，提高职工安全文化技能素质，结合金利煤矿30万吨/年扩能技改建设实际情况，以矿井一通三防、防治水、顶板管理、提升运输等为安全重点，狠抓现场安全管理，认真落实各级安全生产责任制和矿井技改建设工程质量验收，全力开展安全隐患排查治理，夯实我矿安全基础，增强防灾抗灾能力，切实解决我矿安全生产过程中的突出问题，加大安全隐患排查和整治力度，有效杜绝和预防各类安全生产事故发生，促进我矿2017安全、稳定、健康、和谐发展。现将我矿2017安全安全生产工作总结如下：

一、认真贯彻落实上级部门及集团公司有关安全生产工作文件会议精神，强化安全管理

我们始终把安全工作摆在“重于一切、高于一切、压倒一切”的重要位置，作为实践“安全从零开始”重要思想和构建和谐矿井的具体行动，把上级有关部门和集团公司有关安全生产文件会议精神，不折不扣、及时全面地贯彻落实到每项安全工作中。加强现场安全管理，从源头上抓安全，管安全。我矿自2017年6月5日开工建设至今，六、加强安全管理体系和制度建设，逐步实现“依法保安”。

2017年30万吨/年开工建设以来，我矿加强安全管理体系和制度建设，逐步实现了“依法保安”。

1、重新修编完善我矿各项安全生产责任制。搞好煤矿安全工作，落实责任是关键。实践证明，只有健全安全责任制，层层严格落实，才能促进矿井的安全生产。其前提是要有一部完善的安全生产责任制。根据我矿2017安全工作规划，结合我矿的实际情况修编完善了各岗位安全生产责任制，进一步明确了各级领导在安全工作的责任。

2、完善安全管理制度。在完善安全生产责任制的同时，我矿对各项安全管理制度重新进行修编完善。

3、加强矿井安全管理体系建设。我矿在修编完善安全责任制和安全管理制度的同时，还建立了安全五大机制：一是建立了安全教育培训机制，不断提高员工安全技术素质；二是建立了安全生产责任机制，做到齐抓共管；三是建立了监督检查机制，保证安全检查不断线；四是建立了排查预警机制，强化重大隐患排查治理和安全技术管理；五是建立了考核追究机制，强化安全责任落实。

七、取得的成绩

1、安全方面：通过矿级领导下井带班，加强井下安全工作管理力度，及时发现和治理存在的安全隐患，狠抓“三违”人员，从源头抓安全。我矿2017以来安全生产工作实现平稳发展，无任何轻伤事故发生。

共 15 页 第 13 页2、30万吨/年一期工程巷道掘进方面（截止2017年12月15日）：通过精心组织，合理规划，我矿2017完成掘进巷道进尺1106.7m。

八、存在的问题和不足

2017年30万吨/年开工建设以来，我矿现场安全管理和各项责任制度落实虽然做了大量工作，取得了一定的成绩，由于受政策性停工停产影响，各项规划、措施无法得到全面完整实施，井下顶板淋水、地质构造等影响，安全生产管理方面仍存在一定的差距和不足。具体表现在以下几个方面：

1、由于我矿副斜井顶板淋水影响，巷道施工进度缓慢。

2、安全管理不到位，巷道水沟、台阶工程滞后掘进工作面。

3、掘进巷道支护质量管理监督不到位，支护质量局部不符合要求。

4、机电管理工作不到位，局部电缆吊挂和设备安装不规范。

5、“三违”反弹现象时有发生。

6、矿井安全生产标准化工作还须下大力气向深层次发展。以上这些都有待于在2017年安全生产工作中加以改进完善和解决。

九、2018年安全工作规划

1、牢固树立“安全第一”思想，狠抓落实，切实把安全作为第一要务来抓，把矿工兄弟的安全放在头等重要的位置，认真把安全工作抓实抓细抓出成效。

2、强化责任落实，严格执行矿级领导下井带班制度，加强安全隐患排查治理工作，从源头查，从源头治，将安全隐患消灭在萌芽状

共 15 页 第 14 页态。强化安全管理，执行安全措施，极力防范各类安全事故发生。

3、认真组织做好我矿30万吨/年扩能技改二期、三期相关井巷工程施工掘进工作，科学施工，加强工程质量管理。

4、继续加强班组建设，始终把创新班组管理，激发班组活力，增强班组自主管理能力作为提升管理水平的最佳途径。

5、加强“一通三防”、机电运输、顶板管理、探放水及职业危害防治管理工作，确保安全生产。

6、认真学习落实贯彻上级有关部门和集团公司文件会议精神，加强“三违”管理，杜绝“三违”工作。

共 15 页 第 15 页

第三篇：金利医药采购委托书[推荐]

法人授权采购委托书

四川金利医药贸易有限公司：

兹委托同志（身份证号码：）负责我公司在贵公司的药品采购、收货等相关事宜。其药品采购范围为《药品经营许可证》许可的范围。委托时限从年月日至年月日止。

在此期间其必须按照《药品管理法》和相关法律法规的规定，严格执行GSP的各项条款。如有变动另行通知。

附1：第二代身份证正、反面复印件。

附2：收货地址：

单位名称(加盖公章)

法人代表（签字或盖章）

年月日

第四篇：金利高陶瓷开业

金利高陶瓷开业活动范本

一、活动背景：

根据终端情况，金利高陶瓷开业活动一般分为两种：一种是规模促销的开业活动，另一种是开业活动和设计师活动同时举行的联动活动。此案提供范本，供各终端经销商参考。

二、活动目的：

1、完成“亮相”，初步宣告品牌的到来，逐步建立品牌在当地的知名度；

2、建立专卖店的销售平台，为开业后的迅速抢占市场打下基础。

三、活动主导思想：

1、开业典礼+促销

2、开业典礼+促销+设计师活动

鉴于现在至开业时间较短，本方案建议只以设计师活动为主要亮点，以建立专卖店以后的销售平台为主要目的。同时，锻炼团队，培养专业的销售人员。

四、活动时间：待定

五、活动对象：

1、中小型家装公司和家装公司的设计师。

2、新开楼盘业主

六、活动主题：

1、金利高陶瓷××（城市名）人文巡礼

七、活动内容概要：

【促销】

1、促销主题：金利高陶瓷预购折扣大行动，预约正在进行。。。预购瓷砖，预约折扣。金利高陶瓷专卖店将于

月

日试营业，月

日正式营业。凡在试营业期间交纳定金的客户，凭定金收据均可获得500元的现金券（全场当现金流通）。此现金券在开业活动期间有效。预约电话：××区

×先生 ××××××××

××区

×先生 ××××××××

××区

×先生 ××××××××

展厅地址：

温馨提示：每张现金券上均有编码，此编码在获得现金券时会记录在收据上，请牢记编码，在遗失现金券时以编码凭借收据获得此优惠。

二、100元=1000元

开业活动期间，每天成交达8000元以上（包括8000元）的前十名顾客，可在成交时额外获得100元=1000元的现金券，即现场退还900元。

三、1元抢购

凡在试营业期间交定金的客户，在开业当天可享受超值的1元抢购活动。抢购时间：开业当天上午11：08分—11：38分 温馨提示：

 抢购顾客需持有本次活动预约订购时500元的现金券；  抢购时间以现场时间为准。

 为方便广大顾客享受更多的一元特惠，请所有参加抢购的顾客提前选好产品，以节省成交时间，11：38分后，抢购活动结束。 抢购产品为金利高陶瓷特别设计的精美腰线，为点缀墙面之用，因此一元抢购每户限购10块。

四、超值服务，装修效果现场抢先看

开业现场特别设置《终端装修效果应用软件》，凡开业当天进场的顾客在购砖前可在电脑上现场画出自己房子结构，查看准备购买产品的装修效果。

五、现场再抽幸运大奖：凡现场购物后，交完定金者可凭购票据抽取奖品。

奖品：待定，最好以家具或家用电器类为主。

【开业典礼】

按照常规的开业模式。

8：30-10：00 客户进场，醒狮（或军乐队）助兴，依据实际情况而定(主持人宣

布获得100元=1000元的名单和名次)10：00 典礼开始

10：00-10：10 领导讲话（需拟定领导名单——总部可协助准备讲稿）10：10 剪彩（剪彩领导：待定）10：12 鸣放礼炮 10：15 仪式结束

六、活动配套宣传：

1、宣传推广配合：

建议：在当地的团购网、搜房网、焦点家居网等网站合作发布促销信息（最迟4月底发布，距离开业时间越长效果越好），由媒体组织团购，在活动期间内进行团购。

其他宣传由当地经销商自行决定。

2、现场店外活动配合：

 舞台珩架租赁（1天）：尺寸请尽快提供给总部  临时促销：30名，派发资料。 横幅，内容为主题内容。 易拉宝、X架数量待定。 花篮数量待定  摄影机、照像机。

3、店内配合：

（1）吊牌KT板：数量待定；（2）爆价贴：数量待定（3）标价签：数量待定

（4活动X展架数量待定，海报POP：数量待定。（5）汽球数量待定，每个样板间悬挂。

4、人员配合：

（1）店面接待导购8人；（着公司统一职业装）

（2）临时促销人员：4人；（着绶带服装）

（3）迎宾：4名；着标准礼仪装旗袍）

（4）资料派发员：10名；（着绶带装）

（7）主持人、演艺队：6—10名。

5、道具配合：

（1）印制开业DM单：20000份；

（2）店外横幅2条；

（3）KT板：10块；

（4）绶带50条；

（5）POP海报及其他；

（6）红地毯500平米；（7）舞台及珩架租赁；（8）音箱租赁；（9）礼品（10）汽球拱门；（11）其他制作。

七、终端专卖店开业与总部配合项

1、确定开业的时间，前一个月与总部市场部联系探讨活动事宜；

2、确定促销方案，由总部设计宣传单张；

3、开业前一星期内由总部配合设计活动背景板的设计，现金券、抽奖券的设计，领导讲话稿配合，宴会服务宣誓内容配合

第五篇：张金利同志先进事迹材料

张金利同志先进事迹材料

张金利同志现任营口市发展和改革委员会经贸科科长，在发改系统从事物流行业管理工作将近20年。20年来，该同志认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持邓小平理论和‚三个代表‛重要思想，在物流业振兴与发展中以贯彻落实科学发展观为先导，认真履行岗位职责，开拓进取、勇于创新，无私奉献、遵纪守法、工作作风优良，出色地完成了各项工作任务，取得了比较突出的成绩，为全市物流业的发展做出了应有的贡献，连续多次被市发改委评为优秀党务工作者、优秀公务员、先进工作者。

一、心系发展，勇于探索，为物流业发展精心谋划。在全市物流业振兴和发展中，张金利同志认真履行岗位职责，将研究营口市物流业加快发展思路作为主要工作任务。2002年，在委领导的支持下，张金利同志深入到重点地区和重点物流企业及相关部门，对全市物流业发展现状进行了全面调查研究，并根据营口市的自然条件和现实经济发展基础、物流业发展现状、存在的问题，站在全市长远发展战略的高度，首先提出了‚依托港口优势，构建服务于东北的物流基地的发展思路‛，为全市物流业的发展提出了明确的方向和工作重点，这一发展思路的提出得到了各级领导的重视和认同，同时也被编入到《营口市服务业发展规划》中去，成为全市服务业发展规划的重要组成部分。2004年、为使营口市物流业规范有序向前发展，张金利同志又组织相关人员，在广泛征求有关部门意见的基础上，集全委同志的智慧，研究编制了《营口市建设服务东北现代物流基地发展规划》。2006年，根据市委、市政府的统一部署，组织编制了《营口市‚十一五‛现代物流业发展专题规划》。2008年组织起草了《营口市加快现代物流业发展实施意见》。2009年末，根据国家和省有关文件精神，结合营口市实际情况，组织编制了营口市物流业调整和振兴实施方案》。2010年，组织起草了《营口市物流业‚十二五‛发展思路》。这些发展思路的提出和发展规划的编制，为营口市现代物流业的加快发展起到了重要的指导作用。

二、深入实际、加强调研，为促进物流行业发展创造良好的政策环境。工作中，张金利同志认真学习和落实国家和省的有关政策要求，紧密联系营口市物流业发展的实际，注意观察和收集相关信息，针对物流行业发展中出现的一些问题，向上级部门领导提出相应的政策建议。特别是近几年来，张金利同志根据基层企业和相关物流部门反映的情况，相继向省发改委、市政府有关部门提出了适当降低门槛，鼓励物流企业发展；推进扩大‘保税区’、‘保税库’、区港联动‛等范围，鼓励物流企业有效利用国家‚保税‛政策开展国际物流业务；降低物流企业用地价格，为企业生存发展提供空间；推进金融保险业对物流企业发展支持和介入；规范政府执法部门的收费行为，在取消不符合国家规定的各项收费项目的基础上，研究降低必要收费的范围和标准；公路运输环境亟待改善，限超执法应规范；发挥物流协会作用等八个方面的政策建议。这些政策建议得到了上级主管部门的重视和有关部门的认可，同时，也为一些物流企业解决了一些实际问题。

三、情系企业，积极开展工作，为物流行业发展做好协调服务。工作中，张金利同志始终把全心全意为企业服务作为宗旨，想企业之所想，急企业之所急，竭尽全力为物流企业的成长和发展努力开展工作。在物流项目审批上，该同志既严格认真把好关，又热情主动细致地搞好服务，帮助企业及时办好审批手续。在物流项目管理上，张金利同志积极参与了营口港物流园区和物流中心、营口沿海产业物流基地、营口专业物流配送中心、营口华夏石材陶瓷市场、红运家具市场，营口港散粮中转设施建设等重大物流项目的开发、实施和推进工作。推进项目建设时，张金利同志还充分利用发改委在项目建设中的部门优势，积极参与和帮助企业组织开展对外招商引资活动。首先建立项目库、制作网页、向国外大公司进行网上招商，然后组成招商组团，南下广东、福建、江苏、浙江等地上门招商。在各方的共同努力下，物流产业招商工作取得明显效果，致使营口市物流企业快速增加，物流行业不断发展壮大。在项目实施过程中，张金利同志还及时跟踪项目进展情况，发现问题及时向委领导和市政府有关领导汇报，同时积极与相关部门沟通，帮助项目单位解决存在的困难和问题。特别是近些年来，在国家大力支持物流业振兴和发展的形势下，张金利同志不辞辛苦数次跑国家和省相关部门，为营口市冷链物流、粮食物流、商品配送等8个重点物流项目争取了3000多万元的国债资金，为物流业重点项目建设做出了一定的贡献。

四、严格要求自己，努力提高综合素质，做合格的物流行业管理工作者。多年来，张金利同志自觉坚持政治理论和业务知识的学习，综合素质不断提高。在物流行业管理工作中，不仅业务熟练具有较强的组织协调能力，而且严格要求自己，十分注重廉政建设、自觉抵制不正之风的侵蚀，遵守道德规范，工作作风正派，具有较好的思想政治素质，其对事业的强烈责任感和甘于奉献、无私进取、勤政务实的工作精神，赢得全市物流行业广大企业和职工的赞誉，他用实际行动回答了如何做一名合格的物流行业管理工作者。