昊阳志德环保科技有限公司规章制度

第一篇：昊阳志德环保科技有限公司规章制度

昊阳志德环保科技有限公司规章制度

一、考勤制度

1.工作时间:早8:30----17:30。

2.员工每周星期日休息一天。如周末未休可在当月内倒休。

3.员工每天应按时上下班打卡，未打卡者视为未出勤，因故不能打卡者需由主管经理签字，严禁代打卡，如有违反当事者按旷工处理。迟到或早退扣30元，超过一小时视为旷工。

4.事假、病假每日扣50元。事假须提前2天请假并获得批准，病假须当天直接向直属经理请假，后需出具医院证明。

5.旷工：扣发底薪，并且每天罚款100元；连续旷工3天或月内旷工总计5天，视为自动离职。

6.自动离职：扣发当月工资。

7.工作时间内擅自离开工作岗位或从事与公司无关的工作者，罚款50元。

二、员工入职、升职、离职制度：

1.员工被聘用需经面试、试用、培训、考核、正式录用。

2.新员工面试合格后、安排培训、填写员工档案（认真填写每项内容）试用期满经考核合格后方可转正。

3.新员工试用期为3个月，试用期内可以随时解除合同。

4.员工档案包括简历表、员工档案、用工记录、身份证复印件、学历和培训证书或证明、照片等。

5.员工辞职、离职应办理离职手续。员工辞职提前15天递交辞职申请，批

准后进行工作交接、物品核对无误后到下个结算工资日结算工资。（每月十日为发薪日）。对不按此项规定擅自离职者扣发当月工资。

6.员工升职需经主管经理、总经理批准并通过升职考核。

三、员工卫生制度：

1.在工作时间内员工应保持饱满的精神，清新、整洁、大方的仪表。搞好个人卫生，身上无异味。

2.每日早晨到公司后，所有员工应立即做好自己所负责区域的卫生。于9点之前完成清洁工作。

3.每位员工都应自觉维护环境卫生，午餐后及时开窗换气消除室内异味，严禁在室内吸烟，违者罚款50元。

四、日常工作制度：

1.每位员工应服从公司统一领导，按所部属的工作认真、不折不扣完成。不服从统一管理、无纪律的员工经提醒教育仍然无效者一律辞退。

2.上班时间在公司内严禁喧哗、打逗，严禁用公司电话聊天，不得利用公司网络进行与公司无关的行为，违者经调查属实罚款50元。

3.员工应严格保守公司各项商业机密，不得以任何形式或理由泄漏，否则一经发现立即辞退并视给公司所造成的损失情况予以罚款。

4.员工加班由部门主管指定，定时查岗，未到岗者按旷工处理。

5.员工如对公司物品造成损坏需照价赔偿。

6.市场人员所需样品及各种资料须向内勤部签字领取，样品及资料用后及时交回如丢失照价赔偿。员工如离职时，应将资料全部交回。

7.市场人员做活动时，应在规定时间内到达，不得迟到、早退，违者按公

司考勤制度执行。

8.市场人员在公司外应时刻维护公司形象，不得在外诋毁公司及同事，严格按照公司制定政策执行，对于客户所提出额外要求不得擅自作主，需向主管说明，报公司批准。如私自做主答应客户的要求由个人承担。

9.市场人员应准确掌握公司各项政策并及时准确传达给客户，客户情况也应及时、真实反馈，如发现隐瞒、谎报情况者视情节严重予以相应处罚。

10.市场人员应对公司产品技术熟练掌握，如不掌握则需学习考核合格后再予安排工作。

11.内勤人员对来访客人要做到亲切热情招待，问明来访目的，及时转达给相关负责人。

12.内勤人员接电话时声音甜美、亲切。对于电话内容要求准确记录，及时转达。

13.内勤人员对公司所用各种文件做到提前准备，急需文件必须当天打印完毕并做好妥善保管。重要文件做好保密及时归档。

14.内勤人员对于易耗品做到及时申报，节约资源，合理利用。

15.内勤人员熟悉公司产品情况及所执行各项政策内容，回答咨询时应准确，清楚。

16.库管人员库房数目清楚，每周盘点，不定期抽查，如有丢失照价赔偿。对缺货产品应及时提出补货，保持出货产品的整洁。

17.财务人员要求账目清楚，每月做好各项统计工作，并及时上报，严格控制各项支出，降低成本。财务人员每月与库管做好盘点工作，做好盘点记录。

18.财务人员严格执行各项财务制度、报销制度。（报销必须应由市场总监签字，经总经理审核方可报销）。

19.公司管理人员应做好承上启下的工作，严禁欺上瞒下，拉帮结伙，利用职务徇私舞弊吃回扣，有违者立即解除职务，情节严重者立即开除。

20.公司管理人员不得将亲属安排到公司工作，不得对有亲属关系的客户给予额外优惠，违者立即解除职务。

21.公司管理人员不得以权谋私，对上级所安排的工作应尽心尽力高效率完成，不得以任何借口拒绝、拖延。

22.公司管理人员对下级不得打骂体罚，应关心爱护，并带领团队保质保量地完成公司下达的任务指标。

第二篇：--环保科技有限公司[模版]

银川**环保科技有限公

司

(网站建设方案)

2011年09年26日

项目简介

以往，企业只能靠传统的三大媒体（报纸、电视、广播）宣传，建立自己的公众形象，现在通过互联网络，公众形象的宣传不再仅局限在特定时间，特定地点，或者当地市场媒体的宣传，而是全球范围一天24小时不间断的宣传。企业信息的实时传递，与公众相互沟通的即时性、互动性、弥补了传统手段的单一性和不可预见性。

众所周知，大部分企业传统的经营模式是一天工作8个小时，一周5天，面向本地用户。但因特网的出现彻底改变了这一局面，因为一个企业网站可以做到一天24小时，一年365天不间断地运转，面向全球用户服务。因此如何将企业现有业务转移到因特网上，利用因特网的优势开展经营成为企业提高竞争力的关键。

网站很重要的一个优势就是互动性，利用在网站上设置,作品发布系统,会员交流区,用户调查表、论坛、讨论公告板等方式可以迅速准确地得到大量用户反馈和建议，这些应用既有助于新作品推出、新市场开拓，又有助于售后服务和客户调查。

本方案是 根据**环保科技有限公司网站提出的初步需求，结合贵单位所具有的各种优势和资源, 综合考虑时间、费用、可行性、实效性等因素，并利用 在网站建设、电子政务方面多年累积的经验，提出的基于Internet的电子政务网站解决方案。我们期待着能与**环保科技有限公司各位领导及办公室管理和技术人员进行进一步的深入讨论，最终以成熟完善稳定的解决方案来满足现在和未来发展的需要。

**环保科技有限公司

.网站建设制作流程

第三篇：计算机科技有限公司规章制度

郑州炎麟计算机科技有限公司

规章管理制度

目的无规矩不成方圆，无纪律不成团体！为了公司的良性发展和增加团队凝聚力、增强公司的社会竞争力和提高各职员的工作效率，特制定本公司职员规章制度。本制度适用于公司全体员工。

公司考勤制度：

一、考勤方式

公司实行上下班打卡考勤方式；打卡对像为所有职员包括主管，正常出勤应在早上上班到达公司及中班下、上班和下午下班离开公司时自觉打卡；不得代打、假打，不得擅自调换假期，若自己的假期需要与同事调换顶班的，需要事前与部门主管说明，无说明的，视为旷工。

二、上下班时间安排

1、国家法定工作时间为每天8小时，周休1天。正班时间是：

上午：8：30 – 11：30下午1：00-6：00

若因业务需要，部分部门上下班时间和周休时间可另行安排，由其部门经理定制。

2、部分职位需要轮班，将由部门经理决定，若需要加班日，加班费计算方式：月底薪/30/天。

三、迟到、旷工、早退

迟到：超过30分钟还未到岗且未说明原因的，扣除50元/次，一个月内超过3次迟到的，将不计其当月全勤和其它奖金，只保留底薪。迟到超过2小时的，扣半天基本工资；超过3小时还未到岗的，且无法提供有效理由的，将按旷工计，且当天不计工薪。

旷工：旷工按100元/天扣除当月底薪，若一个月内累计旷工超过2天（含）的，将视为其自离职，公司不予结算任何薪资。

早退：未到下班时间不得擅离岗位，若有急事，须经得部门主管同意后方能离开。早退超过1小时，按每次30元进行处罚，1个月内超过3次的，按200元进行处罚，且当月无全勤奖。

四、请假

请假1-2天的，需要提前1天向部门主管提出申请并办理相关手续。超过2天的，需要提前2天向部门主管提出申请并办理相关手续。请假不计当天薪资，也不扣薪，但当月不再享有全勤奖。若有急事需要急请假的，必须经得部门主管同意后才能离岗，且从底薪中扣除50元/天。个别急请假类，如亲人病故、自身疾病、关系到自身或经认同确实要紧的事情，经部门主管同意后，可以按普通请假计。请假3小时以内的，经部门经理或主管同意后方可离岗。未经批准擅自离岗的扣50元/次，且当天不计薪资。请假超过规定时间还未回工作岗位的，当天则将按急请假算！

请假扣发工资的计算方法：月工资/30*假期天数，即为扣发工资数（请假人员必须写请假条，并由部门经理审批，电话请假的上班后补写请假条，没写请假条按旷工处理）。

五、警告

即为违反公司规章制度，被部门主管进行口头警告的，若口头警告超过3次不改者，则部门主管对当事职员进行书面警告，并从当月底薪中扣除50元/次，月超过5次不改者，公司将予以辞退且只发放基本底薪。

六、记过

即为违反公司规章制度，给公司造成损失的，将按所造成的损失大小予以处罚。记小过将从当月底薪中扣除每次100元，月超过2次，公司将予以辞退且只发放基本底薪。一年之中超过4次(含)，公司有权无条件将其开除并不予支付任何薪资。情节严重者，需要按法律视情况进行追究责任并赔偿损失。

记大过的，将按每次最低200元处罚，一年之中超过2次(含)，公司有权无条件将其开除并不予支付任何薪资。情节严重者，需要按法律视情况进行追究责任并赔偿损失。

七、辞职

公司员工（主管级别以下）需提前30天提出书面申请，特殊情况提前15天提出书面申请（需提供相关证明）。经公司领导批准后，方可正式离职。员工离职前，应办理工作交接手续和财物的清理移交手续，否则公司有权扣留其工资，直至手续完善后再补发。如本人经管使用的财物有丢失或人为损坏的，应向公司作相应的赔偿。

公司职员正常离职后，则计薪至离职到期前一日止（只计基本薪资）。为了提高职员守信度，若因职员自身在没有到离职期之前就离开，则公司有权扣除后15天的基本薪资。

公司员工因本身过错而被公司辞退的，公司除将按员工自动申请辞职对待外，还可根据其过错的性质、情节给予相应的处理。

公司部门主管、经理职位以上辞职的，需提前60天向总经理提出申请。

八、自离、被开除

新进员工未工作满30天需要辞职将只给予实际有效工作天数的一半薪资，计算方法：底薪/30*有效工作天数/2。试用期和正式员工自动离职的，公司不予发放任何薪资，视其自动放弃并自动解除劳动关系。因触犯重大错误，被公司开除的，只结算其有效工作天数基本底薪，并视触犯情节严重性来赔偿公司损失。

工作制度管理

1、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效，任何人不得将信息载体带出办公室。

2、员工应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

3、在正常工作时间内禁止玩与工作无关的游戏、看无关电影、小说等，不准做和工作无关事情，如胡乱下载文件。发现一次扣30元底薪；屡教不改者予以除名。

4、因个人非法操作，造成设备损坏的应照价赔偿。

5、禁止向任何人透露公司项目的任何信息，一旦发现立刻除名，并追究责任，同时欢迎举报。关于薪酬

1、公司采用每月发薪制，发薪日和发放形式：

发薪日为每月的15日—18日（如遇节假日、休息日，原则上提前发放）结算上月自然月的工资。新进职员若在自然月的20日之后入职，在此期间薪资将累计到下一月薪资里。

2、发放形式：发薪日将员工工资直接存入对应银行账户或现金形式发放。

3、薪酬核定：职员的薪资定制由其部门经理进行定薪后，交由人事审核（薪酬=基本工资+生活补助+交通补助+绩效奖金）。

4、新进职员：新进职员试用期为1个月（新进职员前3个工作日为适应期，若自身有效工作时间没达到3天以上的或达不到公司的要求，公司有权不予发放薪酬并可以无薪辞退，试用期间只有基本底薪）。在试用期间，只发放底薪的90%，试用期过后薪水恢复正常或根据本员工的具体表现增加10%—20%，且享有补助和奖金。

公司在薪资调整政策上，对员工薪资数据实行保密，每位员工请勿透露本人或打听、议论他人工资，如有发现，对其记小过一次！每位职员的工资实行季度、动态管理，同时根据个人能力表现、共享值给予调整。

关于福利和奖金

1、全勤奖：当月少于2次迟到记录、未出现任何早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元。

（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，试用期员工无全勤奖）

2、生活补助：当月请假次数不超过2天、迟到不超过3次、无旷工记录的，均可以获得150元（经

理300元）的生活补助金。

3、交通补贴：当月无请假、旷工记录、迟到不超过3次的，均可以获得每人50元的交通补贴金。

4、绩效奖励：公司根据实际情况定制部门业绩指标，并对指标完成绩效给予相应奖励。

5、部门奖励：总结时，根据其部门或团队对公司的贡献百分比计算，对其部门给予一定的现

金奖励。（注：任何个人、团队、组、部门均有机会）

6、年终奖金：折算方法：基本工资 / 12 * 一年工作的月份 + 按工作表现和公司总利润奖励

（由公司根据实际情况决定）（一年总计请假数超过15个工作日的，扣发全年年终奖）。

7、年假：职员在职满1年以上时，均可享有年假，时间为10-15天，年假期间基本工资照算。

8、婚假：婚假时间为5天，婚假期间的基本工资照发，外加相应礼金。

9、丧假：公司员工的直系亲属死亡时，公司应该根据具体情况，酌情给予职工l～3天的丧假时间，期间基本工资照发。

10、便民设施：爽口的矿泉水、香醇的咖啡、清香的茶水、美味的甜品，哪样才是你的最爱？公司

将会在茶水间中供应一些常用冲饮品或食品，供大家选择。

11、旅游及活动：在公司成立一年后，每应统一组织1-2次户外游活动，所有在职员工均可参

加，同时工作满2年含2年以上员工欢迎携带家属，其家属费用公司承担50%。

12、其它福利：公司可视情况给予职员更好的福利和保障，界时将另外通知。

本制度从颁发之日起开始执行，公司所有职员均需严格按以上规章制度执行。

郑州炎麟计算机科技有限公司

第四篇：四川昊伶节能科技有限公司

四川昊伶节能科技有限公司

西南科技大学

项

目

技

术

研

发

合作协议书

四川昊伶节能科技有限公司二0一四年月日西南科技大学甲方： 乙方：

第五篇：华丽环保科技有限公司

PSM 生物降解材料是以可再生的天然高分子材料——植物淀粉为原料，在相应助剂的参与下，通过特定的反应器的化学、物理和机械的综合作用，使淀粉“彻底改性、充分塑化”，成为可热塑加工的新材料。这种新材料集“刚性、弹性、柔性、韧性、塑性、耐水、耐油、耐高低温于一身”。淀粉基生物降解塑料是淀粉经过改性、接枝反应后与其他聚合物共混加工而成的一种塑料产品，具有成本低、投资少、使用方便、可生物降解的特点。它属于可热塑加工型塑料产品，能用普通的塑料热塑加工机器加工，在工业上可以代替聚乙烯、聚丙烯、聚苯乙烯等塑料，可以用作包装材料、防震材料、地膜、食品容器、玩具等。在各类生物降解塑料中，淀粉基生物降解塑料已有30年的研发历史，是研发历史最久、技术最成熟、产业化规模最大、市场占有率最高、价格较低的一种生物降解塑料。

2000.11 武汉华丽环保科技有限公司成立。

2001.10 华丽公司生物降解材料与制品被湖北省科技厅认定为湖北省重大科技成果。2002.9 香港英格尔斯投资公司成立，控股武汉华丽环保科技有限公司。

2003.9华丽公司生产的PSM@材料经国家塑料制品质量监督检验中心检测，通过ISO14851国际标准。

2004.9华丽公司获得“一种淀粉基生物全降解材料及其制备方法”发明专利授权。2005.3华丽环保科技（香港）有限公司成立。

2006.11华丽公司被湖北省科技厅认定为高新技术企业。

2007.3华丽公司应邀参加了在澳大利亚的墨尔本举办的世界包装博览会，产品进入澳洲市场。

2008.12 公司自主研发的生物降解聚酯获重大突破。

2009.12华丽公司完成B轮融资，获得德同资本和德丰杰2000万美金投资。

2010.5华丽公司与湖北世博办签署协议，正式成为2010上海世博会湖北馆合作伙伴。2011.1联合国工业发展组织中国投资促进办事处产业集群与资本运作方案项目专家徐莹女士，产业集群与资本运作方案高级顾问陈超博士一行专程赴我司参观调研，就支持东湖高新区重点产业龙头企业举行专题座谈。

1997年，张先炳无意间在媒体的报道中了解到，华中农业大学成功研制出一种可降解的环保塑料。

2006年，香港长江流域创业基金就为该公司注资500万美元。武汉华丽环保科技有限公司喜获1350万美元的风险投资，该笔资金由美国德同资本投资公司注入。

武汉华丽环保科技有限公司已形成规模化生产能力，09年已实现生产能力1万吨，并广泛应用于工业包装，一次性容器、餐饮、酒店、旅游、玩具等领域，除销往国内各地外，还远销韩国、泰国、德国、英国、新加坡、澳大利亚、马来西亚等国家。华丽环保是国内较早研究低碳塑料的高科技环保企业，10年已形成年产4万吨PSM低碳塑料规模，成为国内低碳塑料领域产业化集中程度最高，规模化生产能力最强，科研实力最为雄厚的企业。如今，在汉的沃尔玛、武烟集团等，用的都是武汉华丽环保科技公司生产的生物可降解塑料袋

（PSM），此外，华丽的PSM还销往20多个国家和地区，去年销售额8000万元。目前，国家投资1.5亿元，在华丽兴建国家级生物工程示范产业基地，PSM年产将达4万吨，产值4亿元。

按照中国塑协降解塑料专业委员会的统计，我国２００３年生物降解材料的用量约１５０００吨，其中不添加淀粉的生物降解聚合物约１０００吨。２００５年从事生物降解塑料的企业约３０家，生产能力６万吨／年，实际生产约３万吨，国内市场需求约５万吨，国外进口１万吨，出口２万吨。预计２０１０年产能将达到２５万吨左右。