在王李福同志吊唁仪式上的发言

第一篇：在王李福同志吊唁仪式上的发言

在李克让同志吊唁仪式上的发言

各位领导、各位来宾：

2006年11月28日零时45分是一个十分不幸的时刻。我的老领导、好同事、好朋友，深受全县各界人士敬重的领导干部王李福同志离我们而去。噩耗传来，亲朋好友悲痛万分。在此，我谨代表王李福同志生前友好向其亲属表示慰问。

王李福同志长期从事人武和人大工作，历任县人武部助理员、参谋、作训科长、部长、人大常委会副主任等职，共同的事业使我们有幸在一起工作和生活多年，深受教益，结下了深厚的感情。1979年至1986年，我在乡镇人武部工作之时，王李福同志在县人武部任职，在工作和生活上给予了我无微不至的关心和指导，他雷厉风行的工作作风、精益求精的敬业精神、扎实认真的工作态度至今仍时常浮显眼前。他有着强烈的事业心和责任感，对党和人民的事业无限忠诚，干一行，爱一行，专一行。在人武部

工作期间，为全县的民兵工作、专武干部队伍和人武部规范化建设做出了积极贡献。在人大常委会工作期间，尽管长期身患重病，但他始终没有忘记人民的重托，认真履行了法定职责。每次人大和常委会会议上，他都高度关注事关全县经济社会发展大局的重大事项和关于民生的热点问题，积极建言，依法办事，知无不言，言无不尽，带头提出了许多议案和建设性的意见、建议，解决了部分群众交通、饮水、通信、用电等诸多困难，全县的干部群众时刻惦记着他，在他去世后，大家都很怀念他。

王李福同志胸怀豁达，为人正直厚道，谦虚随和，团结同志。如今他走了。我们要化悲痛为力量，立足岗位多做贡献，实现他的夙愿。

青山不老，绿水长流，音容宛在，德范常昭！王李福同志一路走好！

请王李福同志的亲属保重身体，节哀顺便。

第二篇：在同事兄长吊唁仪式上的讲话

在同事兄长吊唁仪式上的讲话

新民中学副校长

胡元平

尊敬的各位来宾、各位父老乡亲：

今天，我们怀着无比沉痛的心情，悼念我校教师﹡﹡﹡同志的兄长※※※先生。※※※先生患病以后，在弟弟﹡﹡﹡等家人的精心呵护和细心照料下，在西安、咸阳等地的大医院进行了精心治疗，终因病情恶化，医治无效，英年早逝。此时此刻，我和大家的心情一样，感到非常悲痛和惋惜。在这里，请允许我代表新民中学全体教职员工，对※※※先生的英年早逝表示沉痛的哀悼，对﹡﹡﹡同志及家人表示深切的慰问！

※※※先生虽然在人生的道路上只走过了短暂的47个春秋，但是，他为家庭为社会做出了积极的贡献，他孝敬父母、爱妻爱子、热爱生活、性格坚强、吃苦耐劳、关心兄弟姐妹村坊邻居及同事，给全村父老乡亲及单位领导和同事都留下了美好而深刻的印象。

深痛昙花才一现，方知芝草木无根。在此，我们深深祝愿※※※先生一路走好，也希望﹡﹡﹡同志全家节哀。

最后，祝各位来宾、各位朋友身体健康、万事如意！谢谢大家！

第三篇：在李--同志退休仪式上的讲话

在李友娇同志退休仪式上的讲话

尊敬的李友娇同志、陈镇长、各位同事、大家上午好！

今天，在新年即将来临的日子里，我们欢聚一堂，热烈而隆重欢送李友娇同志光荣退休、安享晚年，在此，我谨代表县畜牧兽医局及我一行同事，向李友娇同志及家属致以新年的祝福和美好的祝愿！向全站职工及老同志致以诚挚的问候！

人歌上寿，天与稀龄。六十年光阴易逝，花甲龄来一挥间。虽然屋外数九寒天朔风吹、雨雪纷纷龙山外，但室内却春气满屋、高朋满座、笑语芳华、暖意融融，为什么，因为又有一条拉着硬套不知疲倦的老黄牛李友娇同志光荣退休了。

曾几何时，理由娇同志不惜舍家含泪辞别严父高堂，依然截然响应祖国的召唤，应征入伍，为国家的安宁和人民的幸福站岗放哨。转业后又选择了兽医这个行业，在最艰苦的环境中备受熬煎和磨练，无怨无悔，一干就是几十年，可以说他是从风华正茂的热血青年转眼就变成了年逾花甲的老人。

李友娇同志曾分别在原江亭区畜牧兽医站、晋熙畜牧兽医站任主要负责人，足迹遍及江亭、晋熙的山山水水、汗水洒落在千家万户，也业绩淹没在我县畜牧兽医历史长河中，在其任负责人期间，晋熙站经历了从无到有、从简陋到有站所，从弱小到殷实、从不足到兴旺，无不倾注了他及晋熙站所有职工的心血和汗水。

由于李友娇同志工作一直为事业、为站、为广大职工着想，很少

照顾家，而把困难、压力、家庭的重担全部丢给了自己曾经深爱的妻子，而她的爱人在这样的重压之下，奔波劳累、身染痼疾、历经近十年，虽然到晋熙站后全家有短暂的团聚，其爱人还是离他而去，这也成为李友娇同志心灵永远的伤痛、无限的悔恨。虽然这样大的打击及精深折磨，但他仍然执着坚守着自己的事业，可以这样说，是这样度过了自己光阴岁月，“为事业，四十三年风雨熙州路，跟党走，三十九年汗水洒春秋。”

回首昨天，是你们用勤劳的双手，为晋熙站建设添砖加瓦，是你们用睿智的头脑为晋熙站发展运筹帷幄，也是你们发扬兢兢业业、无私奉献精神，在平凡岗位上创造了秩序竟然的今天，为晋熙站打下了坚实的基础。李友娇同志为人师表、团结同志、积极工作是我们学习的楷模。

饮水思然，在令人欢欣鼓舞的成绩面前，在展望我站美好明天、谱写崭新篇章的同时，虽然过去不能忘记，成绩不能忘记，但我们不能躺在昨天的今天上，我们要为明天把握今天，要为今天奋发有为，因为今天一定会成为昨天，今天只是昨天的开始。所以为了我们站畜牧经济事业进步，还要凝聚我们大家的知识和智慧，我们站的明天承载着老一辈兽医人及广大职工的希望和寄托，我们一定要坚守好这个家、守好这份业，不辜负组织的期望和重托。

“天边朱霞瞻气象，云中白鹤见精神”。老年人是成年的酒，是晚开的花，是历史的年轮，是事业辉煌的见证，是我们社会的宝贵财富，“劝君同饮尊老酒，聚首见观敬老花”。我们要让老同志老有所养、老有所乐、老有所为、老有所医，一如既往关心、关注、关爱他们。

“莫道桑榆晚，红霞尚满天。”“霞披夕阳情无限，霜染秋风叶正红”。希望李友娇同志退休之后继续关心支持晋熙站各项工作，做年轻人的表率，起党员先锋模范作用，在享受天伦之乐的同时，积极为站发展出谋献策，自觉采用科学、健康、文明的生活方式，做到“理想永存，思想常新”。

退休是人生角色的转折点，也是我们远离同事、走下熟悉的岗位、人际关系发生变化的又一个时期，必然会出现焦虑、孤独现象，因此我们要积极为已退休的老同志做好服务，“用心、用情、用智”对待他们。

“雄关漫道真如铁，而今漫步从头越.”让我们在晋熙镇党委政府的坚强领导下，在县农委支持下，在广大职工的努力下，我们一定会已崭新的面貌、旺盛的斗志、扎实的工作、务实的作风为我镇畜牧兽医事业发展做出新的更大的贡献！

天增岁月人增寿，春满乾坤福满门，衷心感谢党委政府及老同志过去给予的支持，虔诚祝福老同志以后生活更精彩，身体更健康，幸福快乐、青春常驻！祝福陈镇长、在座各位阖家幸福、新春快乐、工作顺利、万事如意！谢谢！

第四篇：王文同志在校长聘任仪式上的讲话

王文同志在校长聘任仪式上的讲话

根据全市教育工作会议精神，在县领导小组的直接领导下，坚持“抓住重点，为民负责，公道为上”的原则，通过笔试、面试、演讲、考察等程序的公开竞聘，19名校长从88名报名者中脱颖而出。同时对放弃竞聘的7名校长岗位进行了任命。新任的26名校长呈现出年轻化、知识化的特点，其中9名属原任校长，保持了校长队伍的连续性和稳定性。总的来说，不论是县委、政府，还是其它几大班子；不论是教育界，还是家长学生界；不论是科局，还是乡镇，对这次选用的26名校长反映还是好的，对这次校长改革还是满意的，对市县两级关于这次校长队伍建设改革是拥护的。刚才，新任校长在这里接受了聘任并签订了试用期聘任合同，新任校长代表作了热情洋溢的表态发言。在此，我代表县委、政府向受聘的校长表示衷心的祝贺！下面，我着重强调三个方面的意见。

一、要把校长队伍建设当做全县教育工作的“纲”，常抓不懈 改变我县教育现状关键在校长。国内外的实践表明，教育是一个地区最重要的软实力、硬形象。哪个地区教育发达，哪个地区必然文化氛围浓，人民素质高，社会活力足，对外形象好，创新能力强，经济社会发展快。国家之间、地区之间的竞争，取决于科技实力、文化实力，也就是取决于人才，但归根结底取决于教育。目前我县教育现状堪忧。主要表现在：一是外出借读，家长陪读。近年来，越来越多的家长宁愿舍近求远，多花钱租房陪读也要将孩子送到教学条件好一点的外地，而不愿在当地接受教育，据统计，全县上半年在外地借读学生约有700人，许多孩子从小学就送到了外地就读，陪读的学生100人。二是教师外流，后继乏人。三是成绩下降。2011年中考，我县平均成绩位居全市第九，其中地理、历史、生物三科成绩居末位，高考成绩较去年降低一个名次。当然，也有区位交通优势带来的不利因素，还有社会大气候的影响，但归根结底还是我们的教育下滑了，吸引不住人。扭转这一现状，靠的是县委、政府及主管部门的重视，靠的是教师队伍的改革与壮大，靠的是源源不断的财政收入，但我想，最关键的是依靠校长队伍的建设。大家应该很清楚的认识这一点。你们肩上的担子很重啊。

一名好校长就是一所好学校。我国著名教育家陶行知先生是这样论述和评论校长的：“做一个校长谈何容易！说得小些，他关系千万人的事业前途，说得大些，他关系国家与学术之兴衰。”“校长是一所学校的灵魂，要想评论一所学校，先要评论她的校长。”

这两句话精辟地道出了校长的地位和作用。换言之，我们可以说，校长队伍建设是教育工作的“纲”。校长的办学理念很大程度上影响学校的形象，校长的风格决定了整个学校的管理风格，校长的素质、敬业精神将影响学校的教学质量与效果，校长队伍建设的好与坏，直接影响着全县教育事业的健康快速发展。县委、政府怎样去抓全县的教育工作呢？我看应该重点去抓校长队伍建设，特别是一把手，校长的竞聘、考核、管理、成长等，县委、政府都要关注、关心。

一所好学校必定有一名好校长。马克思说：“一切规模较大的直接社会劳动和共同劳动，或多或少地需要指挥，以协调个人的活动。”他还比喻说：“一个单独的提琴手，是自己指挥自己；一个乐队，就需要一个乐队指挥。”一个学校的指挥，就是校长。大家都知道，选好一个校长，就等于办好一所学校。一个名校长，必然能吸引一批名教师，带出一所明学校。从古代岳麓书院的朱熹，到现代北京大学的蔡元培，古今中外的事例证明，一所好学校必定有一名好校长。

二、对新任校长的几点要求

县委、政府对大家的期望很高，为此，向大家提出四点要求。德为先。孔夫子教导我们，先要志于道，据于德，依于仁，最后才是游于艺，古代的先贤们用他们的经历和对历史的总结告诉我们，评价一个人是否是真正的有用，关键不在于他有多大的技能，而在于他的道德修养。一所学校风气如何，师德如何，学生的行为习惯如何，关键在于校长，关键在于校长的品质和行为。因此，名校长都非常注重自身的品质修养，注重自身的人格魅力。校长的德可以集中概况为一点，那就是，你上来为了啥？为了中饱私囊、贪图享乐、呼风唤雨、显赫一时？还是为了孩子们？为了卓资人民的孩子们？为了实现自己的人生价值？我想，选择了后者，你这个校长就能当好，你的德就树起来了，你就是一名最高境界的校长了。当然，还要依靠校长的德影响老师的德、学生的德，还要依靠校长的管理去抓老师的德、学生的德。

公为大。“人以正为高，事以公为大”，只有在工作的各方面，校长做到了公正无私，才能树立自己的威信。要做到公平，“寸有所长，尺有所短”。每位教师都有其长处，也有其短处，校长要尊重差异，扬长避短，因事择人，为每位教师创造施展才能的舞台。对工作能力强，在学生心目中有威信的教师要加以培养，委以重任。对教学工作有特长的教师要放在重要的位置上，使人才各尽所能，各得其所。用人要注意顾全大局，不能感情用事，不能以自己的好恶为标准来衡量，要适才适所，大胆地使用人才，合理地使用人才，爱护地使用人才，把人才安排到最适合发挥其才能的位置，让教师在工作中不断得到锻炼，从而增长才干，真正做到“英雄”有用武之地。要做到公正，学校教职工都有各自的岗位职责，如果校长不能出于公心，公正客观及时地评价他们的工作，就会挫伤他们的工作积极性，使他们感到心灰意冷，直接影响到一个班或更多学生的教育状况。因此，校长对于事关荣誉、奖励、职称评定、工资待遇、奖金分配、人事任免等涉及教职工个人利益的问题，一定要公正对待。要做到公开，推行校务公开是近年来对学校管理提出的一项新内容，也是增强民主管理的重要手段，让教职工明白学校的事情，有利于调动教职工的工作积极性，发展其主人翁责任感。因此，学校应定期向教职工公开重大决策情况，教学管理情况，教学研究情况，奖惩兑现情况，考勤情况，评优树模情况等情况，以增强教职工民主管理意识，增强管理的透明度。

勤为根。勤，指的是工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献。古语说“勤能补拙”，从某种意义上是说，勤奋的工作可以弥补能力上的不足。勤是工作态度的基本体现。也是一个人有没有良好道德素养的体现。勤则快，勤则省，对一名校长来说，勤快可能诱发灵感，积累经验，带来智慧。以推进教育改革工作为勤，改革是当期和今后一个时期全县教育工作的主题和中心，要结合实际，全力做好教师队伍建设改革和实施中小学课堂教学改革工作，每所学校都要制定和出台本校的教育改革工作方案，以调动教师的积极性，调动广大学生的主观能动性。以搞好学校管理为勤，校长在学校的核心地位要求其必须具有科学的管理能力，要建立健全行政管理、教学管理、教职工队伍管理、学生管理、财务管理、安全管理等学校内部管理制度，创新管理机制，落实管理措施，实现学校管理的精细化，确保学校和谐稳定，形成自己独特的办学理念和模式。以抓好安全管理工作为勤，校长一定要增强安全意识，切实担负起安全第一责任人的责任，从机构、人员、设施设备和安全工作制度、师生安全知识和技能的学习培训等各个方面，把学校各项安全工作的有效措施落到实处，确保年内无一例安全事故，死亡人数为零。

绩为本。绩，广义的指一名教师道德标准的评价、业务素质的高低、办学理念、学校管理模式的先进性等等，针对我们每一位校长而言，我们将严格执行校长的任期目标责任制，以此作为每位校长任期实绩考核的主要依据，其中，升学率、安全管理、信访工作为目标责任制中的三项硬性指标，实行一票否决制。责任制以合同的形式，坚持一年一签的原则，对达标的校长，来年将继续签订合同；对未达标的校长，将予以解聘。

三、要形成全社会尊重校长的氛围

人们常说一名人民教师是世界上最光辉的职业，把教师比作是辛勤的园丁，我认为，作为一名校长更是圣神的职业，更应该得到人民的尊重和爱戴。

赋予权力。教育是一门专业性非常强的学问和工作。政府和教育部门要定方向、管宏观、搞服务，具体的教育管理工作要交给校长全权负责。要转变思想观念，切实减少行政干预，依法保障学校充分行使办学自主权，确保校长在办学模式、育人方式、资源配置、人事管理、合作办学等方面享有充分的决策权。下一步，学校副校长、教职工的聘任工作全部交由校长组织实施，校长可以通过民主方式确定学校内设机构及其负责人人选，聘任、考核、奖惩教职工。

提高待遇。实行校长职级制，按照办学实绩决定职级升降，以职级确定待遇，提高职级津贴标准，激发校长的工作积极性和创造性。同时，县财政将每年拿出500万元设立教育专项基金，用于校长津贴、教师奖励和培训。实行奖励。坚持精神激励与物质激励并举的原则。金钱不万能，但重赏之下，必有勇夫。适当的物质奖励，能提高校长的生活水平，能够引起关注的目光，更能满足获奖者实现其赢得尊重的需要。其次，奖优惩劣相结合。奖优以励先进，惩劣以儆效尤。二者结合，效果自会倍增。今年，我们将拿出相当一部分资金对优秀校长予以奖励，真正实现多劳多得、优者多奖。精神激励包括信任、表彰、崇敬和荣誉，比如各个级别的荣誉证书或授予的荣誉称号。通过给予精神激励，培养集体意识，从而产生自豪感和光荣感。

同志们，新一届县委、政府抓好全县教育工作的决心是大的，信心是百倍的，竞聘校长是我们抓教育工作的开端。希望全社会都来重视教育、关心教育，希望教育主管部门及各位校长，求真务实，开拓创新，加倍努力，勤奋工作，为扭转卓资教育局面，开拓卓资教育新辉煌做出新的更大的贡献。

第五篇：学习李天福同志心得体会

学习李天福同志心得体会

李天福同志多年来扎根基层、任劳任怨、勤奋工作，李天福同志是我们基层党员干部队伍的学习榜样，我们要学习他对党忠诚、理想坚定的政治品格，牢记宗旨、亲民为民的公仆情怀，恪尽职守、甘于奉献的优良作风，秉公执纪、公正清廉的高尚情操。我们要把李天福同志当作一面旗帜，方方面面争创一流；要把李天福同志当作一面镜子，对比反思激励进步；要把李天福同志当作一把尺子，转变作风做好表率。

李天福，现任榆次区张庆乡党委委员、纪检副书记、监察室主任，先后被评为山西省安全生产工作先进个人、晋中市优秀共产党员，系晋中市“五一劳动奖章”获得者、榆次区首届“十佳先进模范”人物，荣立榆次区社会主义劳动竞赛委员会一等奖。李天福同志参加工作37年来，始终扎根在基层，战斗在一线，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，树立了基层干部的良好形象

李天福同志是我们身边孕育和成长起来的先进典型，他既是我们的骄傲和自豪，同时他也让我们感受到身上沉甸甸的责任和压力，我们要以李天福同志为榜样，牢记党的宗旨，在各自的公正岗位上尽职尽责，全力以赴，拼搏进取，为发展助力，为争光，在再造一个新的宏图伟业中大显身手、建功立业。作为一名基层干部，要以学习李天福同志先进事迹为契机，旨在进一步加强干部作风建设，激励广大干部增强责任意识、大局意识、服务意识和廉洁意识，形成学习先进、狠抓落实的工作氛围。李天福是先进乡镇干部的典型和缩影，是农村先进共产党员和纪检工作者的先进代表。我们要把李天福同志的先进事迹作为自己“创先争优”的生动教材，以李天福同志为“榜样”，多为群众想、多谋利民之事。要在“学、比、做”上下功夫，向李天福同志学、与李天福同志比，积极争做“李天福式”的模范党员、优秀基层工作者。以李天福同志为榜样，扎实努力，干好本职工作，更好地为广大人民群众服务，让群众满意，为建设和谐做出应有的贡献