某公司考勤制度管理全案 [共五篇]

第一篇：某公司考勤制度管理全案

河北*****贸易有限责任公司

考勤制度管理全案

第一章工作时间

1.1定义

工作时间指员工必须出现在工作地点、并按照公司制定要求从事工作的时间，工作时间不包括用餐时间。

1.2工作时间

1.2.1公司所有员工每月均有4天弹性公休日（是指周日），可根据公司需要调整休息时间。在没有公司要求及工作需要的情况下，每周的休息时间为周六或周日。

1.2.2除周一至周六正常出勤外，因工作要求需要周日上班的，公司原则第二天进行调休，如不能正常调休的，可最晚延迟到下个月15号之前调休，如工作需要实在无法调休的按加班计算。

加班工资的计算方法：

加班工资=（月工资收入÷月计薪天数）×加班天数

1.2.3 现场施工人员，公司要求需要穿工服的，要依照公司要求履行。（附表《规范工作服

和相关防护用品的穿戴及发放》）

1.2.4公司规定上下班时间如下

春、夏、秋（3月1日--10月31日）

上午08:00-1200下午 14:00-18:00

冬季（11月1日--次年2月-28/29）

上午08:00-12:00下午 13:30-17:30

第二章考勤

2.1考勤制度

2.1.1

2.1.2 实行公司员工上下班必须考勤，公司及时记录员工的考勤情况。公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：00及下午2：

00（冬季下午1：30）之后到达本公司为迟到，上午12：00及下午18：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准报总经办知悉并登记后方可离开。总经办每月1日至3日统计上月的考勤情况。如遇施工时，可由项目经理记录施工人员考勤，也须在每月2日前将施工人员考勤情况上报总经办。各部门同时附上请假条和加班表。所有员工的出勤必须有考勤记录，总经办以此作为考勤统计的基本依据。

2.1.3 员工采用打卡记录考勤。

2.1.4员工一天打卡4次即上午两次、下午两次。

2.1.5考勤卡只限本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳

动纪律，代打卡者及委托代打卡者发现一次罚款100元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。

2.1.6员工上午下班和下午上班打卡时间应控制在30分钟范围内，否则均为无效卡。

2.1.7上班时间因公外出，应填写《外出登记表》注明外出日期、事由、起止时间，外出人

员应向总经办负责人进行报备。

2.1.8因工作性质（现场施工人员等）或因停电、打卡机故障等原因不能正常打卡的，由

部门主管报出人名单，报总经办考勤备案。

2.1.9考勤统计日期起止为上月1日至上月最后一个日历日，发放工资的依据之一。

2.2迟到、早退

2.2.1员工在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。

2.2.2迟到、早退相关规定如下：

2.2.3迟到或早退≦5分钟一次罚款10元；当月累计达到三次以上（包含第三次）每次以2

倍罚款计算；

2.2.4 迟到或早退＞5分钟≦30分钟一次罚款20元；当月累计达到三次以上（包含第三次）

每次以2倍罚款计算；

2.2.5以上累计迟到、早退罚款，均以在第一次罚款金额基础上呈倍数增长。

2.2.6每半天一次迟到、早退超过30分钟，按照旷工半天计算。

2.2.7旷工半天，按照基本工资标准，半天工资不予以计算外另在扣除1天工资。

2.2.8由于不可抗拒的因素影响而迟到的（公司认可的），情况属实不予以迟到计算。

3.3旷工

3.3.1如有以下情况出现被视为旷工：（1）提供虚假病休证明骗取休假的；

（2）未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；

（3）因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；

（4）迟到或早退累计达到旷工标准的；

（5）委托代打卡（登记考勤）的；

（6）其它类似行为。

3.3.2旷工的处罚：

（1）旷工一天者，当天工资不计扣发2天的工资；停发当月全部奖金，（2）一个月内连续旷工3天以上（含3天）停发年终奖金，并扣发半个月的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。

第三章出差

3.1出差

3.1.1因工作需要，要求出差的由部门主管确认在由人事行政经理确认后方能办理出差（出

差时间内含有公休日的不记为加班计算），出差依照公司相关费用报销说明执行，报销需要提供的相关单据依照财务部要求提供。

3.3.2在出差或工程施工过程中，中途离开出差地点，没有报备公司办公室的，被视为旷工

处理，出差中所产生的相关费用，公司将不予以报销。

第四章休假、假期

4.1法定假

员工每年可享受有薪法定假11天，其中：

元旦1天

春节3天

劳动节1天

清明1天

中秋节1天

端午节1天

国庆节3天

4.2 年休假

4.2.1加入本公司员工服务期满1年后可享受本公司的有薪年假。

（1）工龄满1年，不满3年的，每年年休假为10个工作日；

（2）工龄满3年，不满5年的，每年年休假为20个工作日；

（3）工龄满5年，不满10年的，每年年休假为30个工作日；

（4）工龄满10年或以上的，每年年休假为50个工作日。

员工的工龄以个人档案记载为准。

4.2.2年假使用须书面申请，可一次或分二次使用，公司要根据员工工作的具体情况，在确保公司工作顺利开展的情况下，统筹安排职工年休假，不要集中在一个时间段内。各部门要根据各自部门职工的年休假总天数按季度平均安排。休年假前要提前一个月交总经办主任批准，报办公室备案。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交总经办批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。

4.2.3员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。

4.3婚假

4.3.1员工在领取结婚证书后6个月内，可申请婚假。

4.3.2符合国家法定年龄结婚，成为本公司正式员工且工作满6个月者可享受连续3天带

薪休假。入职满一年者可享有连续7天带薪休假，需提前一周申请并提交相关证明。

4.3.3员工在婚假期内，工资照发，所需交通费由本人自理。

4.4产假

4.4.1成为本公司正式员工且工作满一年的女性员工生育可享有三个月的产假，产假期

间，发放工资为基本工资的50％。员工妊娠后，公司可根据具体情况适当调整其工作岗位。产假返岗后，如原职无空缺，公司有权重新安排其工作岗位。员工上班后第一个月发员工妊娠的第一个月工资，上班后第二个月发员工妊娠的第二个月工资，上班后第三个月发员工妊娠的第三个月工资。

4.4.2女职工怀孕不满四个月流产时，应当提供二级以上医院的证明，给予十天至十五天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予二十天的产假。产假期间，工资照发，发

放工资为基本工资的50％。

4.4.3有不满一周岁婴儿的女职工，公司在正常的上班时间内给予其两次哺乳（含人工喂

养）时间，每次1个小时。女职工每天劳动时间内的两次哺乳时间不可以合并使用。距公司比较远的女员工哺乳时间可以晚来一个小时，或提前下班一个小时。（自己本岗位的工作做好且必须经领导同意）

4.4.4享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可

4.4.5陪产假：女方属晚育者，男方享受二个自然日的陪产假期。

4.5丧假

4.5.1员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请三天有薪丧假，岳父母、公婆、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母去世,可申请有薪丧假一天。

第五章病、事假制度

5.1病假制度

5.1.1所有病假均须及时向人事行政经理请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门

负责人并得到同意后，待上班后的第一天及时补交《请假申请表》。当天下班前未能准时提交的按照旷工一天计算。3天以内的病假，需在上班第一天补交《请假申请表》；长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。

两天（含）以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假

处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，并处以100元/天的罚款，直至对其予以开除处理。

5.1.2 病假的工资待遇

公司员工每年最多可申请15天带薪病假

病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限计算工资待遇，如下：

凡公司员工每年有15天带薪病假

超过15天≥15天的病假：

工作满1年，不到2年的，发本人月工资的70%；

工作满2年，不满3年，发本人月工资的80%；

工作满3年，不满4年，发本人月工资的90%；

工作满5年以上的病假发本人月工资的100%；

5.2事假制度

5.2.1 员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。

5.2.2任何原因的事假最多不能超过45天，半年最多不能超过30天

超过45天以上的事假原则上不被批准，即使被批准也将按矿工处理。员工月事假累计不得超过2个工作日，如有特殊情况须请假3天以上的，须提前一周报部门经理，经总经理批准交人力行政部备案后方可生效。各部门经理请假由其直属上级批准并报总经办备案后方可生效。事假期间员工不得享受公司提供的相关福利。超过15天事假的即使总经理批准也按旷工处理。

5.2.3事假按天扣除对应全额工资（工资及补助金费用）。员工申请事假，需经部门经

理批准后方可执行。请假须提前一天填写《请假申请表》，如确有特殊情况，口头申请经上级经理同意后方可请假，待上班后的第一天及时补交《请假申请表》。当天下班前未能准时提交的按照旷工一天计算。

5.2.4员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。

5.2.5试用期内的员工，一般不得请事假。

5.2.6员工请假以半天为一个单位。≦半天均为半天计算。

5.3病、事假的审批权限：

员工的病假、事假、婚假、产假、哺乳假、丧假按假期的规定，由总经办主任审核签字。

请假1天，由部门经理批准，报总经办主任签字核准；

请假2-3天，由部门经理签字后报总经办主任签字批准；

请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假的，逐级上报，由公司总经理批准。

第二篇：公司管理纪律考勤制度

公司管理纪律考勤制度

1、上班期间不得吃零食，不准打私人电话、玩手机或从事与工作无关的其他娱乐活动。

2、不准迟到早退，上下班需按时打卡，没有考勤记录的按旷工处理﹙因工作原因或请假的除外，但一定要向主管人员申请报备﹚，每月迟到三次扣除本月工资100元，以此类推。

3、值班人员必须保持好当日的环境卫生，办公室、大厅、前台、沙盘、桌椅、卫生间，当值人员保存好值班钥匙，应将钥匙完整的交与次日值班人员，未按时交接钥匙的当值人员自行处理好次日的环境卫生。

4、注重好自己的仪容仪表，上班期间着正装，没有发工装的人员

必须穿戴职业点。

5、6、禁止扎堆聊天，在办公区域统一语言------汉语

作息时间安排，周一至周六正常上班，周日实行轮换值班。

早

9:30------1:00

下午

3:30------7:30 注：当值人员必须在上班前15分钟开始打扫卫生，不能利用上班时间打扫卫生。一旦发现，首先口头警告，其次大会通报，再次罚款处理，最后给予开除。

本制度自公司公布之日起执行，最终解释权归本公司所有。

2014年7月7日

第三篇：公司管理纪律考勤制度

公司管理纪律考勤制度

1、上班期间不得吃零食，不准打私人电话、玩手机或从事与工作无关的其他娱乐活动。

2、不准迟到早退，上下班需按时打卡，没有考勤记录的按旷工处理﹙因工作原因或请假的除外，但一定要向主管人员申请报备﹚，每月迟到三次扣除本月工资100元，以此类推。

3、值班人员必须保持好当日的环境卫生，办公室、大厅、前台、沙盘、桌椅、卫生间，当值人员保存好值班钥匙，应将钥匙完整的交与次日值班人员，未按时交接钥匙的当值人员自行处理好次

日的环境卫生。

4、注重好自己的仪容仪表，上班期间着正装，没有发工装的人员必须穿戴职业点。

5、6、禁止扎堆聊天，在办公区域统一语言------汉语 作息时间安排，周一至周六正常上班，周日实行轮换值班。

早9:30------1:00下午3:30------7:30

注：当值人员必须在上班前15分钟开始打扫卫生，不能利用上班时间打扫卫生。一旦发现，首先口头警告，其次大会通报，再次罚款处理，最后给予开除。

本制度自公司公布之日起执行，最终解释权归本公司所有。

2014年7月7日

第四篇：健康管理公司市场营销策划书全案

健康管理公司市场营销策划书全案

一、公司现有情况概述

1、公司定位：中小规模自主经营企业。

2、主要客户群体：一定规模的企业及一定经济实力的个人。属于中高端消费群体。

3、主要营销手段：目前为与当地医院合作营销，利润按比例分成。

4、公司现有财务状况与支出比率：年利润在400万左右。总体与支出持平。

5、公司现有人员比率：工作人员与管理人员之比约为4：1。

二、目前营销状况

1、市场及竞争状况： 公司目前服务区域为广州地区。主要竞争对手为（1）一部分初具规模的健康管理公司。（2）各医院独立设立的健康管理科室。

2、产品状况：公司目前提供（1）企业健康管理服务（2）个人健康管理服务

（3）附带体检服务。

3、宏观环境状况：作为经济及健康意识较为发达的省份，潜在客户群较多，采用直营模式的利润空间较大。

三、SWOT问题分析

阶段

第一年

推广目标 与广州本地大部分三甲医疗机构建立合作关系。并初步形成独立营销模式。

第二年

深化独立营销模式，同时在珠三角几个重点地区初步建立连锁机构。

第三年

将各连锁机构规模化产业化，形成统一运营模式。

第四年 第五年

在珠三角其他地域建立连锁机构 各地区统一深化推广，做出初步的品牌效应

公司数量*独立销售额—推广成本。约为500万 1000万

公司数量*独立销售额。约为300万。

总公司利润+分公司利润（总公司*60%）分公司数量—推广支出 基本与上年持平。预计利润收入

以消费者每人每年300元，目标受众4000人计，预计80万左右。

五、具体营销战略

（一）营销方法：（以下为销售模板的构建，所有推广的连锁企业都统一此营销模式）

1、由医疗网点职工引荐(渠道)（新增）

（1）概述：以各医疗网点职工为中介，公司为在该医疗网点体检后的客户提供健康评测等服务。医疗网点职工从中获取提成。

（2）具体方法：公司直接派出人员与各医疗网点职工沟通，达成协议后即签署合同，视所推荐人消费的具体情况给予提成（消费额*10%左右）

（3）、销售达成政策：公司新增一批专门执行此项的员工，负责包括合同的签署。对合作职工业绩的统计。将从合作职工处收集的客户情况及时整理上报公司，将公司信息及时反馈给合作职工。

2、与医疗网点共同开发(合作)（重点）

（1）、概述：深化与现有医疗机构的合作。争取将公司的项目和医院自带的健康项目连接为整体。为客户提供全程化一体化服务。

（2）、办法：和医院协商，将体医院检与公司健康评估健康干预等服务项目连为

整体，共同推出“健康A套餐”，“健康B”套餐”，分别针对企业客户群和个人客户。客户选择套餐可以得到部分优惠，从而吸引更多的消费者，双方的总利润都将会增加。公司固定承担套餐计划里2/3的成本费用，而不再按比例向医院交提成。这样可以节省很大一笔开支。扭转目前的经济状况。

（3）、销售达成政策：首先，必须加大广告的宣传力度。尤其在合作医院的显著位置，需要展示两种套餐的醒目标示。其次，加强培训驻点人员，使其能系统的宣传和介绍套餐计划。最后，利用医院提供的场地建立专门的工作室，形成系统化的健康服务。

3、自主营销（新增重点）

（1）、概述：前期，公司直接与企业及白领及以上阶层的人士联系，为其提供个性化的尊贵服务模式。在连锁经营发展到一定阶段后，开展面向社区和学校的贴心式大众化服务。

（2）办法：前期，推出“VIP健康卡”，为高端客户提供一对一上门服务，还可以在能力范围内根据客户要求提供个性化附加服务。VIP的价格高于现有服务价格的30%左右，需要先预付30%的金额。后期，在前期的基础上，推出“贴心健康卡”。与社区和学校负责人沟通合作，以“方便，贴心”作为突破口，吸引社区居民和学生教师群体性消费。“贴心卡”实行消费金额满***元以上折扣制。并且设定积分奖励。“贴心卡”累计消费满****元可以转为VIP卡。

（3）销售达成政策：前期，必须加大公司广告宣传力度，主要资金应投入在电视广告传媒中。如果资金允许，可以在电视台做宣传。公司的网站，LOGO,VI,广告语都需要全面优化和设计。其次，对于员工必须加大培训力度，使其专业性以及言谈举止得到全面提高，以适应VIP会员的要求。

后期，需要增加大量人员，各个学社区校网点全面铺开，利益合作为主，宣传讲解为辅。在价格无法提升的前提下，通过消费人数的增多增加总利润。

模板大体组成可以从下图体现。

1.LOGO.VI.网站三者的全面优化与制作。经营理念与工作精神的确立。关系到一个企业的形象，也关系到员工的专业素养与敬业精神，最为重要。2.电视，网络传媒方式（主要是影像传播）

最直接深入人心的放松，要用的巧妙，效果非同一般。3巴士广告位的投放

4.报纸，相关杂志的宣传。5灯箱，路牌广告的投放。

（三）公司营销队伍

这里提供公司在连锁经营初步形成后简略的人员规划。

（四）行动方案（规划至近三年）

第五篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

1.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司“十二五”经济发展目标，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.工作制度

3.1正常工作时间

上午：8:00-12:00（11点50分至12点整理内务、打扫卫生）

下午：14:00-18:00（17点50分至18点整理内务、打扫卫生）

3.2 公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、奖励挂钩。

3.3 考勤方式

3.3.1指纹机考勤

一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。

3.3.2 查岗考勤

上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。

3.4 指纹机考勤时间：

3.4.1上午：

7点50分开始考勤，7点50分至8点00分（含8点）指纹考勤者为正常考勤，超过8点（不含8点）到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效；

11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。

3.4.2下午：

13点50分开始考勤，13点50分至14点00分（含14点）指纹考勤者为正常考勤，超过14点（不含14点）到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效；

17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。

3.5因公外出

员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报XX部核实后填写公出记录。XX部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报XX公司人力资源部。

3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前（或下班后）要根据考勤机考勤时间到XX公司人力资源部填写《考勤表》。

3.7 由于工作地点分散，员工不能正常参与公司指纹考勤的（仓库、驻外机构等）人员，将不参加指纹考勤人员名单，报分管领导审批后报人力资源部备案。不参加公司指纹考勤人员的考勤由本公司负责，考勤表由公司经理签字后于次月2日前报送人力资源部。

4.考勤违纪界定

考勤违纪分为：迟到，早退，脱岗，旷工，上班时间玩游戏，上班期间打麻将等与工作无关的事项。部门员工考勤违纪与个人绩效和部门绩效工资挂钩。管理程序如下：

4.1 迟到

当月迟到一次的员工取消当月考勤工资，并扣工资100元，以次计算。全年累计迟到达5次的，扣当事人全年奖金的50%；超过5次（不含5次），每增加一次的，增扣当事人全年奖金10%，以此累计，全年累计迟到达10次的，不再计发当事人奖金。

部门人员当月累计迟到次数达到2次的，扣部门当月绩效工资的1%；当月累计次数达到3次的，扣部门当月绩效工资的2%；当月累计次数达到4次的，扣部门当月绩效工资的3%，当月累计次数达到5次的，扣部门当月绩效的4%，当月累计次数达6次的，从第六次起算，每增加一次的，扣部门当月绩效工资的5%,达到第10次的，取消部门当月绩效工资。

4.2 早退

早退按脱岗论处。因有急事离开工资岗位的，由公司经理批条，不计处罚。讲假话哄领导批条的，按相关规定处理。

4.3 脱岗

上班期间中途查岗，非因公不在岗的，按脱岗处理。

当月凡是发生脱岗1次的员工取消当月考勤工资。脱岗第一次扣当事人当月工资100元，脱岗第2次扣当事人当月工资200元，以此类推，按次累计。半年内累计脱岗二次者取消全年奖金的50%，全年累计脱岗四次者，取消全年奖金。

本部门员工当月累计脱岗次数达到2次的，扣部门当月绩效工资的2%，在此基础上每增加一次的，每次增加扣部门当月绩效工资的2%；以此类推。

4.4 旷工

职工不请假或请假未批准而缺勤者为旷工。每旷工半天为一次，旷工壹天为两次，发生一次旷工的员工，取消当月考勤工资，并扣当月效益日工资的150%，以次计算，以此累计。全年中发生两次旷工的，并处予取消全年奖金50%；全年中发生三次旷工的，取消全年奖金。

部门人员当月累计旷工次数达到一次的，扣部门当月绩效工资的2%；当月累计次数达到二次的，扣部门当月绩效工资的4%，以此类推。

4.5 上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。

发现第一次扣当事人当月工资200元，发现第二次扣当事人当月工资的400元，以此类推，累计计算。

部门人员当月发生一次上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。扣部门当月绩效工资的2%；当月累计发生二次的，扣部门当月绩效工资的4%，以此类推。

4.6 上班期间打麻将

发现一次上班期间打麻将者，扣当事人当月工资500元，发现第二次者扣当事人当月工资1000元，以此类推，累计计算。除经济处罚外，将按有关规定给予政纪处分，情节严重的，解除劳动关系。

部门人员当月发生一次上班打麻将或打牌的，扣部门当月绩效工资的10%；当月累计发生二次的，扣除部门当月绩效工资的50%。

5.请假制度

有事请假应该于当天将请假条交公司经理，凡发生以下假项者不享有当月考勤工资。

5.1 病假

请假一天扣当月效益日工资的50%，以此累计。请病假要有公司认可的公立医院出具的证明。

5.2 事假

请假一天者扣当月效益日工资的100%，以此累计。计发奖金时，按天扣发100元/天。

5.3 产假

女职工在产假期间没有绩效工资，可享受《妇女权益保护法》待遇及相关规定待遇。

5.4 探亲假、婚假、丧假、年假

员工在探亲假、婚假、丧假、年假期间没有绩效工资，可享受相关规定待遇。

6.批假权限

6.1 病假、事假：

3天以内由公司经理批准；3天以上经公司经理签注意见，报XX总公司分管领导批准。请假手续按考勤要求送人力资源部。

6.2 其它假项由公司经理签署意见后报XX总公司分管领导审批，按考勤要求送人力资源部。

6.3 所有假项都必须由本人书面书写请假条，并按上述规定程序履行签字手续后方为有效假；因特殊情况不能事前办理文字请假手续的，须经公司经理同意，并于事后一日内补办审批手续方为有效假项；未按上述程序办理请假的视为旷工。

7.加班

鼓励员工在规定工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班的部门，需填写加班申请表报XX总公司分管领导同意后报总经理审批。国家法定节日加班工资经XX总公司分管领导审批后执行，加班工资计算基数按岗位工资计算。

8.考勤统记

XX总公司人力资源部对每月的考勤进行统计，统计表于次月6日前交财务部计发工资。

9.本制度由XX公司负责解释。

10.本制度自2014年X月XX日起生效。

XX有限公司

二〇一四年X月XX日