构建和谐企业的一点思考(政工职称论文)

第一篇：构建和谐企业的一点思考(政工职称论文)

构建和谐企业的一点思考

韶关市自来水公司徐玉华

构建社会主义和谐社会是我们党根据新世纪中国经济社会发展的新要求而确立的执政新理念，是我国进入“重要战略机遇期”和“社会矛盾凸显期”并存的时代背景下的社会发展目标。构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分，因为企业的发展需要和谐社会所创造的环境，而构建和谐社会也需要企业承担起对社会的经济、政治、文化建设的责任，因此，企业应从全局和战略的高度出发，增强对构建和谐社会的责任感，致力于构建和谐企业，从而为构建社会主义和谐社会做出应有的努力。

构建社会主义和谐企业，要从企业的实际出发，针对改革、发展中存在的问题，当前应加强如下几项基础工作：

一、加强企业文化建设。企业文化是企业发展的重要支柱。企业文化建设的过程是企业为寻求恰当的内部规则而进行制度创新的过程。在市场经济条件下的企业文化已成为社会文化意识中的有机组成部分。作为一种独特的意识理念，企业文化既属于知识范畴，又涵盖了精神、行为、习俗、观念等内容。企业作为市场主体与社会存在着千丝万缕的互动关系，企业文化在这一互动中起着积极的作用。企业文化是为实现企业经营目标而形成的具有积极意义的全体员工认同的价值观，这种认同融合在全体员工的思想理念之中，并体现在每位员工的行动之中。因此，构建和

1谐企业，首先要实现员工之间的文化和谐，只有员工的文化和谐才有员工相互价值观念的趋于一致。在现实生活中，由于员工自身个性、劳动能力、处事方式的不同，必然会导致相互文化个性的差异。因此，企业应根据自己的运营模式和发展战略，提炼和整合现有的企业文化，创造新型的、具有活力的优秀企业文化，使企业的管理艺术与员工心灵的需求更加和谐地统一起来。要加强企业文化建设，首先要坚持对员工的文化理论灌输，努力将企业文化教育融入到员工的工作和生活中，使员工理解为什么要建设企业文化，怎样建设企业文化，通过广泛的宣传，并通过一定的表现形式，使企业精神为全体员工所认知。二是要在企业内部营造一种尊重人、关心人、信任人、理解人的文化氛围，使全体员工逐步形成相互尊重、互助友爱、努力进取、团结协作的心智模式。三是要把企业的文化建设同精神文明建设结合起来，通过开展社会主义荣辱观教育，现代公民教育等主题教育实践活动，使全体员工在创建文明的人文环境中进一步增强正确的道德观念，逐步树立正确的价值观、荣辱观，形成爱岗敬业、诚实守信的良好职业风尚，从而构建起先进企业文化的支撑体系，为促进企业的发展提供强大的柔性支持。

二、实现企业内部融合。实现企业的内部融合对构建和谐企业至关重要。要实现企业内部融合首先要求企业管理者要正确评判员工的价值。在企业的生产活动中，每一个员工都在发挥着作用，评判他们的价值，不能光看他们付出多少，而在于看他们是

否完全付出，这样，员工在企业管理者眼中才都是优秀的，企业才能从员工的角度出发，带领他们建立温馨和睦的人际关系。同时，在现实社会中，每个人都有自己的价值观念，因此，内部融合应允许员工的个性化存在，员工之间应当相互尊重和彼此认可。企业允许员工之间存在差异，但又能帮助他们相互接纳，这本身就是一种融合，通过员工之间的相互融合，进而产生一种完全的内在尊重，是企业形成内部融合的一个不可忽视的重要因素。

其次要正确化解内部矛盾。正确化解内部矛盾是实现企业内部融合的关健。构建和谐企业的过程，就是解决各种矛盾的过程。随着改革的深入发展，企业的内部组织形式、分配方式和利益关系日益多样化，各种矛盾日益凸显。企业的各级管理者要及时处理和化解各种矛盾，因此也要求企业管理者要加强马克思主义理论修养，掌握分析矛盾和问题的方法，提高把握大局、换位思考、辨别是非、解决复杂问题的能力。同时，企业要完善化解企业内部矛盾的管理机制，形成畅通的员工意见反映渠道，严格落实解决矛盾纠纷责任制，使各种矛盾得以及时发现和解决，做到防患于未然。企业管理者尤其要提高思想政治工作的针对性和有效性，把思想政治工作融入企业管理之中，用先进的管理方法和手段开展深入细致的思想政治工作。要坚持以人为本，把问题和矛盾化解于人性化的管理之中。

三、健立企业激励机制。建立企业激励机制的目的是正确引导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自我价值。

人的发展是社会化和个性化相统一的过程，企业只有满足员工在劳动中充分实现自我价值，企业员工才能真心实意地献身企业，聚精会神地投入工作，并逐渐形成对企业的忠诚准则。为了保障员工理想地实现自我价值，企业在建立激励机制的过程中应坚持三个理念：一是以尊重员工为出发点，体现企业依赖员工。企业的内在动力，是人的因素得以充分发挥而产生的创造力，企业如果没有这个内在动力，也就失去了前进的动力。员工既是企业的主体，又是企业的活力之源，建立激励机制必须把尊重员工的放在首位，要对员工寄予信任。信任是对员工的巨大鼓舞，只有信任才能激发员工的积极性，才能使员工提高对企业的忠诚程度，为企业发展尽其个人全部所能，真正实现个人感情行为与企业目标的一致。因此，建立激励机制应有企业员工的广泛参与。二是激励机制要体现公平竞争，为全体员工所认同。激励机制能否体现公平竞争，说到底是取决于企业是否能够实现科学管理。因此，建立激励机制既要体现员工所受的评价是否公正，是否以人为本，又要有助于提高企业经济效益，促进企业发展，同时还要保证物质利益原则和多样化原则。这些都是影响企业员工对激励机制产生认同的决定性因素。如果建立的激励机制失去了员工的认同，那就等于失掉了人心。一个没有激励机制的企业，是一个没有活力的企业；一个没有人心所向的企业同样是一个没有活力的企业。三是激励机制要科学合理、形式多样。激励机制是企业根据员工的工作绩效对其进行奖励的过程，因此，激励机制的建立应科学

合理、形式多样，应区别不同对象，采取多种形式，最大限度地满足广大员工的激励需求。在激励的形式上，即要有经济上的奖励，又有精神上的奖励；在奖励方法上，既要有员工的个人性激励，也要有员工的集体性激励。同时，企业在考虑满足员工最基本的安全需要、生理需要和社会需要之后，还应考虑满足员工更高层次的激励需要，如员工改善工种、工作环境以及培训、晋升的需要等等。从而使激励机制产生最佳的激励效果。在企业科学合理、形式多样的激励机制下，广大员工如鱼得水，在企业中充分获得了个人自由和全面发展，使他们在生产劳动中不断实现自我价值进而为企业创造了无限生机与活力，一个充满生机与活力的企业将是一个和谐的企业。

2014年4月3日

第二篇：关于构建和谐企业的思考

关键词：和谐社会和谐企业和谐南铝

近两年，胡锦涛同志十分重视构建和谐社会的问题，在党的十六大和十六届三中全会、四中全会上把这一重大问题作为加强党的执政能力建设的重要内容。强调指出形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会是巩固党执政的社会基础，实现党执政的历史任务的必然要求，要适应我国社会的深刻变化，把

和谐社会建设摆在重要位置。构建社会主义和谐社会，是中国共产党和广大党员先进性的具体体现。企业作为社会的组成部分之一，在构建社会主义和谐社会中企业承担了重要的责任，同时也将在构建和谐社会中受惠。企业是社会经济发展到一定阶段的产物。作为一个“社会细胞”，企业与社会始终有着千丝万缕的联系，企业从社会获取自身发展需要的种种资源，也必须以这样那样的方式回报社会。福建省南平铝业有限公司近年来坚持“稳健发展、谋求长远”的经营理念和“平等、坦诚、交流、教育”的文化价值观，以文化力推动生产力，连续多年保持强劲发展势头，跨入全国铝型材十强企业。今年被评为全国精神文明先进单位，被国家环保总局授授予第一批“国家级绿色社区创建活动先进单位”称号。南铝多年来一直是南平市的纳税大户，为地方经济建设做出了很大的贡献。同时，我们消化转岗分流了500多位职工，还招收大批的职工，缓解了地方的就业压力，南铝为当地的安定团结作出了一定的贡献。为适应构建和谐社会的要求，今年公司党委提出了创建“平安南铝、绿色南铝、和谐南铝”的口号，本文就构建和谐社会与构建和谐南铝谈谈我个人的一点看法，和大家共同思考、学习，从中深刻体会构建和谐社会的实质。

一、构建和谐社会与创建和谐企业的关系

企业是社会的基本组织，企业和谐是社会和谐的基础，每一个企业都把和谐社会的要求落到实处，社会主义和谐社会就有了强有力的支撑。

目前，我国正处于一个全方位的社会转型时期，这主要包括：社会类型从传统社会向现代社会转变；经济体制从计划经济向市场经济转变；政治体制从高度集中向民主化、法制化转变。这些转变给我国政治、经济、文化等方面带来了巨大变化，也使我们国有企业在经济建设方面出现了一些新情况、新问题，如下岗分流、分配差距拉大等，这些问题对社会的和谐起到了一定的负面影响。

一个社会只有在和谐状态中才能进步，一个企业也必须在和谐状态中才能持续发展。

建设社会主义和谐社会是一项由若干子系统构成的系统工程，完成这项系统工程，需要全社会方方面面齐心协力，从本单位、本企业做起，企业是经济社会发展的主力，企业的生存和发展离不开和谐社会，构建和谐社会也离不开企业的积极参与。

在创建和谐社会中，企业社会责任包括两个方面，一是企业内，要构建各方面利益之间的和谐氛围；二是在企业外，要主动承担对自然环境、对社会各个利益相关者的义务。

企业的社会责任不是一个消极被动的任务，而是企业长远发展战略中必不可少的内容。我们必须充分认识自己的社会责任，并努力实践自己的社会责任。例如，近几年在遭受巨大损失的情况下，为执行国家产业政策，公司相继关停了30KA、60KA的自焙槽电解生产线，就是因为考虑到环保，考虑到人与社会、环境的和谐相处所做出的决定。尽最大努力降低由于污染对环境所造成的损害，是我们企业对社会不可推卸的社会责任。

二、构建和谐南铝的基本做法和存在的问题

（一）和谐南铝创建的基本做法

近年来，南铝公司以构建和谐南铝，共创美好家园，全面提升企业综合竞争力为主线，围绕企业发展战略，营造良好人文环境，凝聚员工归属感，在精神文明建设工作中进行了积极的探索与实践，取得了显著成效，企业连续八届十六年保持福建省文明单位称号，刚刚入榜全国精神文明先进单位，近两年来企业经济指标保持了年均13％的增长速度，企业整体经济实力和综合竞争能力明显增强。获省“企业文化建设示范单位”、省“花园式企业”、国家级及省级绿色社区等荣誉，入榜省首届最佳信用企业行列。通过复查保持了全国环保先进单位和“全国模范职工之家”称号。在近两年开展的职工满意度调查中，职工对企业精神文明建设各项举措的满意度均达95％以上。

（1）通过构建富有特色的南铝新文化，培育“平等、坦诚、交流、教育”的企业文化价值观，营造良好人文环境，构建和谐南铝。

2000年以来企业为转机建制的需要，加大改革力度。为使职工接受改革、支持改革，党委在全公司范围内组织开展了题为“我与企业同行”、“如何做一名好员工”及内部网上“铝型材发展”的大讨论，围绕着如何建立激励机制、如何正确处理企业效益与职工收入的关系、如何创造公平竞争的用人环境等专题进行广泛认真的讨论，还举办演讲会、厂情发布会和党课，加大了厂务公开和民主管理的力度，把职工对企业改革上存在的模糊、不正确的认识，用新的、进步的科学的思想加以引导和解答，统一了广大干部职

工的思想。引导大家树立正确的利益观，维护企业改革发展稳定的大局，处理好国家、股东、企业和职工个人四者关系。

（2）通过全面实施《公民道德建设纲要》和南铝员工道德规范，培育高素质的员工队伍，争创全国同业经济技术指标先进水平。

结合《公民道德建设实施纲要》，南铝制定出台了以“一讲、双爱、三好、四争”为主要内容的南铝员工道德

规范，在全体员工中开展了“我与道德建设”大讨论等系列活动，举办了以“新南铝、新文化”为主题的首届企业文化节、首届员工运动会，开展了“安全文化夜”、公民道德建设表演赛、“爱我南铝、美我家园”、争创“文明楼院”、“五好家庭”、“文化中心户”、“巾帼文明集体”、“十佳”党员、杰出青年、“爱企业职工”和青年文明号等活动。企业党团支部、青年志愿者服务队常年坚持开展便民服务。经常性的广场文化和职工体育、书法、美术、摄影等15个兴趣小组活动吸引了职工家属踊跃参与，丰富多彩、形式多样的群众性企业文化活动，大力推进了具有南铝特色的广场文化，丰富了职工精神文化生活，起到了团结人、教育人、凝聚人、鼓舞人的重要作用，为企业生产经营、改革的稳健发展营造了良好的氛围，职工思想稳定，企业的文明建设呈现出勃勃生机。

（3）通过建设环保节能电解铝技改项目和创建全国绿色社区，营造优美工作、生活环境，提升企业整体素质，促进人与自然和谐发展，继续在品种、质量、效益、规模、综合实力等方面稳居全国铝加工业前列。不断丰富和发展企业文化的内涵和作用，把企业文化渗透、潜藏到各项活动和环境中，已形成南铝特有的CIS识别系统。

（二）南铝是有着2000多住家户，47年发展历史的老厂，南铝的和谐、稳定、发展关系着南平市的稳定，关系着南铝职工今后的生活质量提高。当前在南铝存在的不和谐因素主要有以下几方面：

1、受原材料、电价上涨等多重因素影响，近年，南铝公司出现了前所未有的困难，企业经济效益不够理想，普通职工的收入水平几年来没有逐渐上涨。南铝职工的收入也正处在1000美元到3000美元这个水平，既有可能是一个经济高速增长的黄金时期，同时也有可能成为一个社会矛盾凸显的时期。

2、多年在国有企业习惯了，职工的危机感不够强，仅仅用减员增效、拉开分配差距的办法是不够的，可以说不改革，公司是没有出路的，职工就业迟早会出现问题。

3、执行力不强，特别是领导干部责任感和使命感不够强是南铝企业管理的现状。许多好的措施、好的方案不能充分得到职工认同并加以实实在在的落实。

4、在南铝内部重效率、轻公平的情况时有发生。由于分配体制、社会分工、人员素质、内部管理的不同，存在公司与公司之间、部门与部门之间、公司（部门）内部之间分配上的不同，所引发的员工思想上的波动。这些问题的存在，除了客观因素造成以外，还存在一些主观因素。加之由于水电物业市场化问题、房屋拆迁问题、医疗卫生问题、孩子就业问题等等，都影响到人们的安全感受。这些因素造成了构建和谐的南铝企业文化氛围的不和谐因素。

三、南铝公司构建和谐社会的途径

认识和谐，首先是认识矛盾；构建和谐，前提是化解矛盾，正因为有矛盾，才要和谐，也正因为要和谐，才要化解矛盾。一个优秀的企业，必然是内部和外部和谐的统一体，离开了和谐，企业就难以成为一部高速、高效运转的机器，就难以应对复杂多变的市场变化。如何把南铝公司打造成一个和谐企业，我认为应从以下几方面入手：

（一）以加快企业发展、提高经济效益求和谐

邓小平指出“发展才是硬道理”，发展是我们党执政兴国的第一要务，也是我们党构建和谐社会的第一条件。构建社会主义和谐社会的基础是发展，是生产力水平的不断提高和社会物质财富的日益丰富。[当前第1页/共3页]ltlt;上一页下一页>gt;

第三篇：关于构建和谐几点思考

关于构建和谐几点思考

党的十六届四中全会通过的《决定》，明确提出了构建社会主义和谐社会的战略任务，把提高构建社会主义和谐社会的能力作为提高党的执政能力的一个重要方面，强调要坚持最广泛、最充分地调动一切积极因素，不断提高构建社会主义和谐社会的能力，突出强调要“适应我国社会的深刻变化，把和谐社会建设摆在重要位置”。这是我们

党对执政规律的新认识和执政理念的新发展。

一、充分认识解构建社会主义和谐社会的重大意义

党的十六大把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一提出来，党的十六届四中全会又把“提高构建社会主义和谐社会的能力”作为党执政能力的一个重要方面明确提出，这在我们党的历史上还是第一次。这一重要论断的提出，是对马克思主义理论的重要丰富和发展，是我们党对什么是社会主义、怎样建设社会主义的又一次理论升华。深刻理解和把握构建社会主义和谐社会的丰富内涵，对我们全面落实科学发展观，促进我国经济社会协调发展全面进步，实现全面建设小康社会宏伟目标，意义重大。

根据马克思主义基本原理和我国社会主义建设的实践经验，根据新世纪新阶段我国经济社会发展的新要求和我国社会出现的新趋势新特点，我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。构建社会主义和谐社会，是我们党全心全意为人民服务的根本宗旨所决定的。进入新时期新阶段，我们党要保持先进性，巩固党的执政地位，提高党的执政能力，就必须努力实现人民群众期盼社会稳定、和谐的愿望。

现在，我国的改革与发展处于关键时期，改革在广度上已涉及经济、政治、文化等所有领域，在深度上已触及人们具体的经济利益，发展方面已由单纯追求GDP上升到追求人文GDP、环保GDP，实现人口、资源、环境统筹协调发展。国际经验表明，当一个国家人均GDP进入1000美元到3000美元的时期，既是发展机遇期，也是矛盾凸显期，处理得好，能够顺利发展，经济能够很快上一个新台阶，处理不好，经济将停滞不前或倒退。目前我国已进入人均GDP1000美元阶段，为了避免可能出现的经济社会问题，巩固改革发展的成果，应最大限度地激发社会各阶层、各群体、各组织的创造活力，化解各类矛盾和问题，构建社会主义和谐社会，努力实现我国经济与社会的全面、协调、可持续发展。

二、全面把握社会主义和谐社会的主要特征

党的十六大报告指出：“我们要在本世纪头二十年，集中力量，全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实”。“努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面”。十六届四中全会提出的“构建社会主义和谐社会”，既与十六大的思想一脉相承，又根据实践的发展与时代的要求，赋予了新的内涵。社会主义和谐社会具有四个主要特征：

第一，社会主义和谐社会是一个以人为本、经济社会全面发展的社会。以人为本是科学发展观的核心，也是社会主义和谐社会的核心。它要求把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展，使人民的经济、政治和文化权益得到切实尊重和保障，人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质得到不断提高。

第二，社会主义和谐社会是一个把公平和正义作为核心价值取向的社会。公平和正义是社会文明进步的重要标志。机会平等是社会公平与正义的重要体现，是实现社会和谐至关重要的条件。和谐社会保证社会成员的基本权利，保证他们享有大致相同的发展机会，保证他们都能够接受教育，都能够平等地参与市场竞争、社会生活，都能够依靠法律和制度来维护自己的合法权益，形成合理、和谐、融洽的人际关系，形成讲诚信、讲道德、讲法制、讲秩序的行为规范。

第三，社会主义和谐社会是一个创造活力得到充分激发的社会。在和谐社会里，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，一切积极因素得到最广泛最充分的调动，各行各业人们的创造活力得到充分激发，社会的开放性和竞争的活力在政策上、制度上得到保证，一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，一切创造社会财富的源泉充分涌流，全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处。

第四，社会主义和谐社会是法制健全、管理有序的社会。在这样的社会，社会主义民主更加完善，社会主义法制更加完备，全民法律素质不断提高，诚实守信的传统美德得以发扬，经济、政治、文化等各个领域的生活得到净化。依法治国基本方略得到全面落实，社会管理体制和管理方法不断创新，社会管理体系和政策法规不断完善，党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局初步形成。人民内部矛盾得到正确处理，社会秩序良好，人民安居乐业。

三、深刻领会构建和谐社会的关键环节

构

第四篇：关于构建和谐几点思考

关于构建和谐几点思考

党的十六届四中全会通过的《决定》，明确提出了构建社会主义和谐社会的战略任务，把提高构建社会主义和谐社会的能力作为提高党的执政能力的一个重要方面，强调要坚持最广泛、最充分地调动一切积极因素，不断提高构建社会主义和谐社会的能力，突出强调要“适应我国社会的深刻变化，把和谐社会建设摆在重要位置”。这是我们

党对执政规律的新认识和执政理念的新发展。

一、充分认识解构建社会主义和谐社会的重大意义

党的十六大把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一提出来，党的十六届四中全会又把“提高构建社会主义和谐社会的能力”作为党执政能力的一个重要方面明确提出，这在我们党的历史上还是第一次。这一重要论断的提出，是对马克思主义理论的重要丰富和发展，是我们党对什么是社会主义、怎样建设社会主义的又一次理论升华。深刻理解和把握构建社会主义和谐社会的丰富内涵，对我们全面落实科学发展观，促进我国经济社会协调发展全面进步，实现全面建设小康社会宏伟目标，意义重大。

根据马克思主义基本原理和我国社会主义建设的实践经验，根据新世纪新阶段我国经济社会发展的新要求和我国社会出现的新趋势新特点，我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。构建社会主义和谐社会，是我们党全心全意为人民服务的根本宗旨所决定的。进入新时期新阶段，我们党要保持先进性，巩固党的执政地位，提高党的执政能力，就必须努力实现人民群众期盼社会稳定、和谐的愿望。

现在，我国的改革与发展处于关键时期，改革在广度上已涉及经济、政治、文化等所有领域，在深度上已触及人们具体的经济利益，发展方面已由单纯追求GDp上升到追求人文GDp、环保GDp，实现人口、资源、环境统筹协调发展。国际经验表明，当一个国家人均GDp进入1000美元到3000美元的时期，既是发展机遇期，也是矛盾凸显期，处理得好，能够顺利发展，经济能够很快上一个新台阶，处理不好，经济将停滞不前或倒退。目前我国已进入人均GDp1000美元阶段，为了避免可能出现的经济社会问题，巩固改革发展的成果，应最大限度地激发社会各阶层、各群体、各组织的创造活力，化解各类矛盾和问题，构建社会主义和谐社会，努力实现我国经济与社会的全面、协调、可持续发展。

二、全面把握社会主义和谐社会的主要特征

党的十六大报告指出：“我们要在本世纪头二十年，集中力量，全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实”。“努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面”。十六届四中全会提出的“构建社会主义和谐社会”，既与十六大的思想一脉相承，又根据实践的发展与时代的要求，赋予了新的内涵。社会主义和谐社会具有四个主要特征：

第一，社会主义和谐社会是一个以人为本、经济社会全面发展的社会。以人为本是科学发展观的核心，也是社会主义和谐社会的核心。它要求把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展，使人民的经济、政治和文化权益得到切实尊重和保障，人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质得到不断提高。

第二，社会主义和谐社会是一个把公平和正义作为核心价值取向的社会。公平和正义是社会文明进步的重要标志。机会平等是社会公平与正义的重要体现，是实现社会和谐至关重要的条件。和谐社会保证社会成员的基本权利，保证他们享有大致相同的发展机会，保证他们都能够接受教育，都能够平等地参与市场竞争、社会生活，都能够依靠法律和制度来维护自己的合法权益，形成合理、和谐、融洽的人际关系，形成讲诚信、讲道德、讲法制、讲秩序的行为规范。

第三，社会主义和谐社会是一个创造活力得到充分激发的社会。在和谐社会里，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，一切积极因素得到最广泛最充分的调动，各行各业人们的创造活力得到充分激发，社会的开放性和竞争的活力在政策上、制度上得到保证，一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，一切创造社会财富的源泉充分涌流，全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处。

第四，社会主义和谐社会是法制健全、管理有序的社会。在这样的社会，社会主义民主更加完善，社会主义法制更加完备，全民法律素质不断提高，诚实守信的传统美德得以发扬，经济、政治、文化等各个领域的生活得到净化。依法治国基本方略得到全面落实，社会管理体制和管理方法不断创新，社会管理体系和政策法规不断完善，党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局初步形成。人民内部矛盾得到正确处理，社会秩序良好，人民安居乐业。

三、深刻领会构建和谐社会的关键环节

社会条件。

构建社会主义和谐社会，是一项系统工程，要从多方面努力，但和谐社会的关键在党，要求我们党充分发挥党对社会的整合功能，积极妥善协调和处理好各方面的利益关系，正确反映和兼顾不同阶层群众的利益，进一步密切党同各阶层群众的联系，最大限度地整合不同的利益群体，保持社会的稳定协调发展。社会主义市场经济体制的建立必然触动原有的利益格局，社会不同利益主体随之出现，不同社会利益群体之间的矛盾也大量出现。要看到矛盾、正视矛盾，并想方设法通过协调利益关系解决矛盾，这一过程恰恰就是和谐社会的过程。就业问题、腐败问题、分配不公问题、社会治安问题等等，都是当前人民群众关注的热点问题。因此，我们党作为执政党，必须按照构建社会主义和谐社会的目标，站在统揽全局的战略高度，从代表整体利益和长远利益的位置上加以引导和处理，以保证整个社会的和谐与发展。当前，要注重理顺收入分配关系、维护和实现社会公平；注重完善社会保障体系；注重做好关心困难群众生产生活的工作。

四、扎实推进构建和谐XX的重点工作

构建和谐XX要求我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，全面落实立党为公、执政为民的本质要求，抓住影响社会和谐的突出问题，把XX建设成物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会四位一体全面进步的“文明城区”。笔者认为当前和今后一个时期，在构建“和谐XX”的实践中，应重点做好以下几方面工作：

第一，坚持发展税源经济，为构建和谐XX奠定坚实基础。建设和谐XX，归根结底还是要靠发展。没有雄厚的经济基础，建设和谐XX就会变成空中楼阁。因此，必须加快发展步伐，通过发展实现社会和谐。当前，要抓住有利时机，着力转变经济增长方式，尽快形成有利于经济持续协调健康发展的一整套体制和机制，促进经济社会发展走上相互促进、良性循环的轨道。要抓住结构调整这一主线，提升整体经济实力，推动XX经济发展。要进一步理清发展思路，创新发展模式和招商理念，优化布局，强化特色，扩大产业集聚优势。切实把工作的着力点放到优化经济结构、转变经济增长方式上来，使经济发展真正走上依靠科技进步，提高经济增长的质量和效益。区政府要统筹全区发展经济板块，积极协调各方力量，尽快盘活区域可用资源，进一步加大发展科技型、环保型、集约型的区域经济，努力实现“空间集聚、产业优化、企业集群”。如机场地块、大明路汽车一条街、晨光科技园、润泰市场、银桥市场和纬七路沿线市场群等拓展、深化，大力引进一批高科技含量、高附加值、高效益和低能耗、低污染、低用地的“三高三低”项目，提高招商引资的实效，推进XX综合经济实力跨上新的台阶。

第二，坚持完善社会治安防控体系，切实增强群众安全感。我们要结合XX建设实际，善于分析当前社会治安形势，超前研究应对措施，牢牢把握维护稳定工作的主动权。要制定切实可行的社会治安防控体系作为构建和谐XX的保证，要坚持“打防结合，预防为主”的方针，建立经常性的严打机制和社会治安防控体系，加大科技创安系统的建设，建立区域全复盖的视频监视系统，加强街面重要部位、重点地段的技术防范，运用高科技手段、构建多层面的防范体系，切实提高治安防范的科技含量。加大社区警务队伍建设，提升警务效能，以积极设防、控制和打击犯罪为目标，推进群防群治防控网络建设，特别是夜间控体系建设，建立和完善社会治安监控系统，提高治安防范覆盖面，全面构筑高效的技防网络、严密的民防网络和有力的警防网络，切实增强居民群众的安全感。

第三，坚持完善大调解工作机制，全力化解社会矛盾。要坚持稳定压倒一切的方针，始终坚持围绕构建和谐XX，把化解社会矛盾、减少利益冲突作为首要任务。针对新形势下人民内部矛盾的特点和规律，建立社会舆情汇集和分析机制，畅通社情民意反映渠道，及时全面准确地把握社会各阶层群众的心态和动态，为化解矛盾、维护稳定提供决策依据，正确处理好人民内部矛盾。建立健全社会矛盾预警机制，形成统一指挥、功能齐全、反应灵敏、运转高效的应急机制，提高保障公共安全和处置突发事件的能力。建立健全规范有序的诉求表达机制，使群众的利益诉求能够通过正常渠道得以表达，话有处说、理有处讲、冤有处诉，对群众的合理诉求，能办到的，立即就办，不要拖延；暂时不具备条件的，说明原因，征得理解；不合理不能办的，也要给群众一个明白说法。切实加快建立“减压机制”，加大预警排查和调处力度，要抓住一个时期涉及群众切身利益的热点问题，集中力量重点加以解决，通过完善大调解机制，紧紧抓住利益调节这个关键，综合解决群众反映强烈的突出问题，减少利益冲突和矛盾冲突，调解和钝化社会矛盾，减少社会不稳定因素。要重点解决好市政工程土地征用、房屋拆迁、企业改制以及涉法涉诉上访等突出问题，要有效整合行政、司法、公安以及基层组织资源，把人民调解、司法调解、行政调解有机衔接起来，综合运用法律、行政、经济和教育感化的方法，多策并举，最大限度地充分发挥矛盾调处中心作用，真心诚意为群众办实事，排忧解难，妥善处理和解决好人民内部矛盾，避免和防止矛盾激化和升级。如在纬七路拓宽改造东延工程、XX河沿线景观改造工程和路子铺危旧房改造等拆迁工作中，涉及面广、动迁住户多、时间紧、任务重、矛盾突出，为了保证重点工程建设不受影响，区委、区政府科学决策，广泛动员，全员上阵，靠前指挥，昼夜工作，街道联合相关部门共同化解了大量的矛盾纠纷，保证了工程建设的顺利进行。要最大限度地把矛盾纠纷化解在基层，消灭在萌芽状态，努力为构建和谐XX营造有序、稳定的社会环境。文秘114版权所有第五，坚持加大区域环境综合整治，努力改善人居环境。加快城市建设，既要外树形象，更要内求和谐。要以迎接“十运会”为契机，采取大整治、大拆违等举措，加大城市管理力度，着力改善区域面貌，全面提升城市人居环境质量。一要治理环境污染，大力推进街巷保洁和专项整治工作，坚决遏制环境恶化。二要美化净化环境，加快实施绿化工程，不断提高城市绿化水平。三要加强市场管理，加大对“菜篮子”、“米袋子”、“果盘子”等食品安全的监管力度，确保食品安全。四要加大农贸市场、公共厕所等公益配套设施的规范和建设力度，不断提升现代化大都市的文明形象。通过文明城市的创建，使城市天更蓝、绿化带更多、更绿，让广大人民群众呼吸新鲜的空气、吃上放心的食品，真正过上和温馨的小康生活。

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第五篇：关于构建和谐企业的几点思考新建

关于构建和谐企业的几点思考

谢小萍

党的十七大报告指出：“推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。”经过多年来党的理论探索，“社会和谐”已经成为全党全社会的一项重要共识。构建社会和谐，是一项崇高而伟大的社会工程，只有当社会个体的和谐产生了大量的积累，整个社会的和谐才能产生质的飞跃。企业作为社会成员之一，自然要义无反顾的去构建和谐企业，为构建和谐社会贡献力量。笔者就构建和谐企业谈几点思考。

一、构建和谐企业，要求我们必须以人为本，把关爱职工、帮助困难职工排忧解难作为一切工作的出发点和落脚点。

胡锦涛总书记指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法制，公平主义，诚信友爱，充满活力，安定有序，人与自然和谐相处的社会”。这六大特征，既涉及生产力的发展，又涉及上层建筑，是人与自然，人与社会，人与国家关系的总概括，其内容都是围绕以人为本而展开的。人既是经济社会发展的核心动力，又是经济社会发展的最终目的，坚持以人为本，关心职工冷暖，让职工安居乐业，心系企业是构建和谐企业，促进企业发展的关键。企业关爱员工，员工就会关爱企业。要构建和谐企业，企业就应该按照“以人为本”的要求，把员工的利益放在第一位，时刻处处关心维护职工利益。必须牢固树立群众观念和依靠职工办企业的意识，把维护职工的根本利益作为各项工作的出发点和落脚点，既对上负责又对下负责；要把员工的工作环境、生活设施、学习条件等纳入议事日程，统筹规划，分步实施，使员工深切体会到企业是他们最大的依托，不仅留住、吸引人才，而且增强员工的骄傲和自豪感；要善于鼓舞职工的士气，在职工做出成绩时适时地给职工奖励和表扬，如对劳模标兵在授奖大会上

披红戴花，对在企业施工生产、经营管理、党建工作、精神文明建设等方面表现突出的职工进行奖励，利用宣传媒体广泛宣传先进人物等，从而激励先进人物更先进，更多的人争当先进；要重视职工的身心健康，注意缓解职工的工作压力，最大限度地满足职工的各种兴趣需求，如加强文化活动设施建设，开展健康有益的文体活动，为职工创造良好的作业环境等等，既培养职工的团队精神和竞争意识，又丰富他们的业余文化生活；要时刻关心他们的疾苦，要随时掌握职工的思想和生活情况，千方百计为其排忧解难，特别是采取切实可行的措施帮助和扶持困难职工。人是最富于情感的，若企业给职工一份关爱，职工便会以十分的干劲对待工作，共同构建一个和谐的企业。作为企业的管理者、领导人要把职工的利益、职工的冷暖放在心上，努力构建和谐企业，这是企业发展的要求，也是构建和谐社会的要求。

二、构建和谐企业，要求我们必须自觉搭建劳动关系和谐发展平台，实现职工与企业的和谐。

没人和谐稳定的劳动关系，就没有和谐企业，构建和谐稳定的劳动关系，是促进企业发展的基础。构建和谐稳定的劳动关系，企业要自觉搭建和谐发展的平台。因为企业整合生产要素的经济组织，而劳动力的人则是最活跃的、最基本的生产要素。企业为劳动者提供生产所必须的生产资料，劳动者则为企业生产和持续发展提供劳动力，从而形成了劳动关系。劳动关系能否达到和谐，在企业一方占据主动的情况下，企业对促进、构建和谐劳动关系具有举足轻重的作用。就企业来说，要相信广大职工，依靠广大职工办企业；要加强民主管理，通过职工会、厂情发布会、报纸、电视台和公开栏让职工知厂情、议厂事；要维护职工的合法权益，畅通广大职工诉求的途径和渠道，倾听广大职工的呼声。这样才构建和谐稳定的劳动关系，最大限度调动劳动者积极性，进而极大地提高劳动生产率。如果没有广大职工的劳

动热情和克服困难的拼搏精神，企业就不可能快速发展。因此，企业为广大职工谋福利，维护广大职工的合法权益，改善工作环境也是应当承担的责任。就职工而言，没有企业的发展，就谈不上工作的相对稳定，更不可能提高报酬和改善工作环境。所以，企业发展离不开广大职工的勤奋工作，广大职工勤奋工作又促进了企业发展，一句话，企业发展了才能保证广大职工的根本利益，才能真正实现企业和职工的双主赢。有了和谐稳定的劳动关系，才能构建和谐企业，促进企业发展。

三、构建和谐企业，要求我们必须尊重人才、尊重知识、尊重创造，让职工和企业一起成长。

要大胆创新，进一步制定和完善职工与企业共同成长的制度，不断加强人力资源开发和人才队伍建设。一方面要完善公开招聘、竞争上岗的机制，保证全体职工都能拥有平等的施展才华的机会，实现职工与企业的共同发展。另一方面，要大胆引入市场机制，加大对各类人才的奖励力度，不断改善他们的工作和生活条件，在留住人才的基础上引进关键人才。再一方面要立足岗位加强培训和交流，提高岗位操作技能。建立广大职工主动积极参加培训的激励机制，通过内培和外培以及开展全员岗位职业大练兵活动，广泛提高各个岗位职工操作技能。

四、构建和谐企业，要求我们必须始终坚持以企业发展为第一要务。

构建和谐社会，关键是加快经济发展。构建和谐企业，同样是加快企业发展，提高经济效益。企业作为一个经济组织，是社会的经济细胞，是社会物资财富的主要创造者，也是企业员工利益的直接维护者，它为社会和谐、企业和谐提供经济支撑。胡锦涛总书记指出：“要通过发展社会主义的生产力来不断增强和谐社会的物质基础”。发展

是硬道理，企业作为社会财富的主要创造者，必须按照科学发展观的要求，坚持抓好发展这个党执政兴国的第一要务，坚持以经济建设为中心加快企业发展，把企业做大做强，全面提升企业的竞争力，为构建和谐企业打下坚实的物质基础。如果一个企业停滞不前，产品就没有竞争力，企业亏本边职工工资都发不出来，必然导致员工队伍人心涣散、思想不稳，矛盾重重，谈构建和谐企业无疑是纸上谈兵。所以构建和谐企业，我们必须坚持以企业发展为第一要务，通过发展为构建和谐企业提供强有力的物质保证。