第一篇：企业工会代表大会工作报告
企业工会代表大会工作报告
围绕大局谋发展团结职工鼓干劲
为全面实现集团公司“十一五”发展目标而努力奋斗
各位代表、同志们：
公司第五届职代会暨工会代表大会在此隆重召开。现在，我受公司工会委员会的委托，向大会做工作报告，请予审议。
一、第四届工会委员会工作的回顾
过去的三年中，在上级工会和集团董事会、党组织的正确领导下，公司工会四届委员会积极落实胡锦涛总书记关于扩大工会工作覆盖面、增强工会工作凝聚力、维护职工队伍稳定的要求，以党的“全心全意依靠职工群众办企业”和全总提出的“组织起来，切实维权”的方针作指导，围绕大局，依靠职工，锐意进取，开拓创新，为企业的快速、健康、全面发展做出了积极的贡献，圆满地完成了四届委员会提出的各项任务。
（一）开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，保证企业生产经营目标的实现。
我们一是动员和教育职工增强主人翁意识，与企业同呼吸、共命运、一起成长，使广大员工以工人阶级主人翁责任感投身于企业发展之中。工会先后组织开展了“技能比武”、“qc小组”竞赛、“读书演讲比赛”、“质量知识竞赛”等形式多样的群众性竞赛活动，以活动学技能，以活动学知识，以活动促进员工整体素质的提高，促进企业综合竞争能力的增强。集团各公司的qc小组每年都有不俗的表现，三年来共获得奖项8项。2005年五月份在温州市经贸委和质量协会组织的qc小组发布会上，华通获得两项二等奖，一项三等奖。集团每年举行质量月知识竞赛活动，在2005年的竞赛中，公司组成了代表队参加全省质量知识竞赛，在温州代表队选拔赛中取得团体第一名的好成绩。随后，仪器仪表公司的员工作为温州代表队的队员参加了全省质量知识竞赛，温州代表队获得了团体第一名。
2005年，我市遭遇了历史上罕见的5次台风袭击，尤其是5号台风使我公司受灾较严重。工会积极发动职工齐心协力抗台救灾，在最短的时间内恢复生产，减少损失，广大会员在抗台救灾中的突出表现，受到了企业家的好评。
2005年10月份，工会根据集团公司的统一部署，组织员工开展创建节约型企业活动，不仅在短短两个多月里减少经费支出上百万元，还极大地提高了成本控制能力和现场管理水平，促进了生产经营管理水平的提高。
二是大力开展群众性经济技术创新和技术攻关活动，联手科研部门对技术人员进行有针对性的科技创新培训，使职工的创新能力和技术攻关能力不断增强。2003年以来，公司先后成功开发了22个国家级和省级新产品，自主研发的cfw3-1600万能式断路器达到国际先进水平，cfc20s锁扣式交流接触器达到“国内领先”技术水平，获得国家专利，cfle万能转换开关等9个新产品达到国内先进水平。去年5月，浙江省信息产业厅公布了“浙江省2005年度第三批软件产品登记名单”，在30个软件产品中，我公司开发的占5个。
三是动员广大员工开展建言建策活动。2005年8月下旬以来，集团工会和共青团、人力资源部组织了一次全员范围内的问卷调查活动，发动职工为企业的经营管理献计献策。广大员工以主人翁的态度积极参与，对集团公司在领导班子、制度建设、执行力、工作效率、机构设置、成本费用控制等方面，提出了许多可操作性的意见和建议。集团领导对员工的意见极为重视，问卷调查情况汇总后，集团立即召开总裁办公扩大会议，针对员工的意见逐条研究整改措施，分工专人负责督察落实，并评出10个优秀意见奖，表彰了获奖员工。
这些活动充分体现了依靠职工群众办企业的思想，增强了职工的主人翁责任感和凝聚力，激发了职工热爱企业、立足岗位做好本职工作的热情。
（二）开展职工素质教育，增强企业的核心竞争力。
强大的学习力，是企业未来领先于竞争对手的法宝。谁掌握了这个法宝，谁就是未来竞争的优胜者，就是行业的领跑者。正是基于这种认识，华通机电集团在20年的发展历程中，始终把学习放在一切工作的首位，把打造一支高素质的职工队伍作为提升企业核心竞争力的重要举措。从2003年开始，工会按照上级工会的统一部署，紧紧围绕企业的人才战略，有效地开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。通过近三年的不懈努力，“创争”活动已经在华通开花结果，企业的活力在增强，实力在不断地壮大，日益提升的“学习力”已经成为华通发展中强大的“助推器”。华通创建学习型企业的经验，还在乐清市“创争”经验交流会上进行了介绍，并被人民日报出版社收编出版。公司还被评为温州市“创建学习型组织先进单位”，温州市“优秀民营企业文化二十佳”。
在“创争”活动中，集团根据企业未来发展的需要，着眼于造就一支高素质的职工队伍，组织和引导广大职工学政治、学文化、学科学、学技术，有计划有针对性地开展了不同类型、不同层次的学习培训，逐步形成了终身学习、全员学习、全过程学习、团队学习、培训等于福利、打造学习品牌等“六大学习理念”。
在学习培训中，我们坚持把提高一线员工的整体素质作为培训的重点，先后开展了生产工艺、操作技能、质量检测、文明生产与安全生产等在职培训，使一线员工的操作技能和综合素质不断提高。
为做好对中高级管理人员的培训，2004年，公司与上海交通大学合作，率先在国内举办了mba工商管理培训班。集团还相继邀请北京、上海、杭州等地的教授和专家来公司进行企业管理、质量管理、技术创新等方面的培训，为铸造更加优质的华通品牌奠定了坚实的基础。
去年，公司组织开展了《细节决定成败》、《鱼》、《把信送给加西亚》、《没有任何借口》、《学习型组织的创建》、《自动自发的工作》、《第五项修炼》等书籍的读书活动，营造出“工作中学习，学习中工作”、“人人学习，处处学习，终身学习”的浓厚氛围。
公司把创建学习型企业当作“投资未来”的大事，不断加大学习培训的投入，每年花费上百万元与多家科研单位和高等院校广泛合作，邀请专家来公司授课。为早日实现“数字华通”工程，公司先后投资上千万元建起了现代化的网络信息系统，成为温州信息化示范单位。2005年，公司又投资120万元与神州数码签约，实施erp项目，不仅为包括财务、营销及生产制造管理提供极大地便利，也为创建学习型企业增添了新的硬件。
在“创争”活动中，我们努力缔造自己的学习品牌。2004年下半年，公司经过搜集、整理，汇集成了《企业文化读本》，成为员工学习的好教材。手机短信交流平台，是我公司富有特色的学习交流工具，这一全新的学习模式被媒体形象地称为“拇指学校”，先后被200多家报纸、杂志和网站刊登、转载。《华通信息剪报》是公司内部的电子杂志，每半月一期，通过公司oa办公软件系统发送给每位管理人员学习使用。目前，《华通报》、华通网站、《华通信息剪报》、手机短信交流平台、简报、橱窗、电子显示屏等载体已经成为员工的良师益友，形成了具有华通特色的学习品牌。
（三）开展送温暖活动，努力构建和谐企业。
在二十年的发展历程中，华通逐步形成了以“尊重人、关心人、理解人；培养人、激发人、发展人”为主要内容的“经营人心”的企业文化。经营人心，首先要尊重员工，关心、爱护员工。李成文董事长常说：“企业经营其实就是经营人心，华通就是一个家，每位员工都是我们就是这个家庭中的兄弟姐妹。”近几年，公司发展规模不断扩大，厂房用地十分紧张，公司总部的办公用房多年租用他人房产。在此情况下，公司仍然把员工生活放在优先考虑的位置。2005年，集团公司在新光工业园已建有两幢136套职工宿舍楼的情况下，又投资260万元新建一幢95单元的高标准宿舍楼。对在外租房的员工，公司实现了住房补贴制度，使每一位员工都能有一个较为舒适的居住环境。
在华通，工会会员过生日，公司会送来祝福的蛋糕；三八妇女节，女职工会领到节日的礼物；端午节、中秋节、春节，公司都会有礼品或红包送给员工。在华通，星期天、节假日能正常享受休假，加班能拿到加班费。1996年起，集团就为员工投了意外伤害保险，从2002年起，全体员工都能享受养老保险和工伤保险。2005年12月，公司又出资为100名特殊岗位的员工办理的工会安康互助保险。
在华通，不论哪位员工遇到天灾人祸，都能及时得到帮助。股份公司一位仓库保管员父亲早逝，母亲又于2005年病故，生活十分困难。集团和股份公司领导了解情况后，及时发起了献爱心倡议，干部带头捐款，广大员工纷纷伸出援助之手，先后捐款6000多元；总部经警队长因妻子难产住院生活陷入困境，公司领导及时上门送去慰问品和1000元慰问金，帮助度过难关。
公司还在政治上关心员工，使每一位员工都有平等竞争机会、都有施展才能的平台。李成文董事长常说，任何人都可以竞争任何岗位，但必须在自己的岗位做得比别人好。公司通过开展创建学习型企业活动、实行绩效管理等项措施，为员工和企业一起成长搭建了优越、宽松的平台，来实现培养人、激发人、发展人的目的。目前在集团公司和控参股企业里，不少的中高层管理人员和工程技术人员都是从普通员工中成长起来的。经营人心的企业文化缔造了华通的精英，华通的精英又在缔造着华通的未来。
华通关爱员工的事迹，得到了上级的充分肯定和社会的广泛赞誉。2004年11月，公司被评为温州市“最有利于人才成长的二十大企业”、2005年12月，在乐清市关爱民工“三十佳”评选中，我公司评为“关爱民工十佳企业”，李成文董事长被评为“关爱民工十佳企业家”。
（四）开展“职工之家”创建活动，做好工会自身建设。
近几年，公司党支部、工会和企业领导通过认真学习党中央关于全心全意依靠工人阶级办企业的有关精神，学习全总和省、市总工会有关开展“三级联创”文件和创建“职工之家”办法，牢固树立“建家就是建企业”的思想，增强了建“家”的主动性和创造性。通过建家活动，使员工合法权益得到维护，企业的民主管理步伐加快，实现了员工和企业“双赢”。
在创建活动中，我们以提高员工科技文化素质，活跃职工文化生活，增强企业凝聚力为宗旨，积极开展健康向上的文体活动，不断丰富员工的精神文化生活。集团公司建有阅览室、文体活动室，一年365天全天开放。每年都要举行文艺晚会、体育比赛和知识竞赛，丰富员工精神文化生活。2005年五一前，集团党支部、工会、团委、妇联联合组织了一台“庆五一迎五四”文艺晚会，25个节目全由员工自编自演，演出非常成功，得到企业家的高度评价。2003年以来，公司先后组织开展了篮球、乒乓球、拔河、象棋、跳绳等多项体育比赛，大大增强的企业的凝聚力和向心力。鉴于我公司在创建“职工之家”活动中取得的突出成绩，2005年，华通跨入乐清市先进“职工之家”行列。
代表同志们，回顾过去的三年工作，我们深深体会到，工会工作每一点成绩，每一次进步的话，都是公司党组织、上级工会正确领导和集团领导大力支持的结果，都是工会干部和广大会员共同努力、辛勤劳动的结果，凝聚着方方面面的关心和支持，在这里，我代表工会第四届委员会向关心支持工会工作的各级领导、全体员工表示诚挚的感谢！
各位代表、同志们：回顾过去三年来的工会工作，我们的工作还存在一定差距和不足，主要表现在：对新形势下职工和工会出现的新情况、新问题调研不够，工会工作的创新力度与当前公司发展的形势还不相适应，工会的维护工作、民主管理、厂务公开尚处于摸索阶段，工会组织结构不够健全，基础工作还相当薄弱，工会干部的自身能力有待进一步提高。这些问题，都需要我们在今后的工作中认真研究，加以逐步解决，努力把工会工作提高到一个新的水平。
二、今后三年工会工作指导思想和主要任务
今后三年，是公司发展的关键时期，工会将面对新的形势和任务，必须认真分析，准确定位，以卓有成效的工作推动公司快速健康协调发展。
第五届公司工会工作的指导思想是：认真贯彻落实集团公司、上级工会工作指导精神，紧紧围绕集团公司“十一五”发展规划确定的工作任务，认真履行维护基本职能，积极推进工会工作创新，不断改进工作方法，提高工会工作质量和效果，进一步调动广大职工的积极性和创造性，为实现集团公司“十一五”发展目标而努力奋斗。围绕这一指导思想，我们要着重抓好以下八项工作：
（一）扎实开展“三级联创”活动。要把企业工会规范化建设作为创建活动的重点，把“职工之家”创建活动作为一条“红线”贯穿工会工作的全过程。
（二）深入开展社会主义劳动竞赛活动，开展争创“岗位能手”、“创新能手”、“节约标兵”、建言建策等项活动，推进公司持续、快速、健康发展；要弘扬新时代劳模精神，注意发现和宣传典型，努力形成一种尊重劳模、爱护劳模、学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的新风尚。
（三）进一步强化企业民主管理，加大职工维权力度。一是完善集体合同和工资协商制度。二是进一步深化厂务公开，规范厂务公开的内容、形式和程序，完善监督制约机制，推动厂务公开工作向纵深发展。
（四）大力开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，组织和引导广大职工适应时代要求，努力提高自身素质，树立终身学习的理念，努力提高工会组织与职工的学习能力、创新能力和竞争能力力。要把“创争”活动与企业文化建设紧密结合起来，提高“创争”活动的深度和实效性。
（五）积极参加全市“安康杯”竞赛活动，维护职工健康、安全的权利，力争在竞赛中取得优异成绩。
（六）多渠道开展送温暖活动。发挥工会组织优势，认真构建帮扶困难职工体系，对困难职工开展多种形式的送温暖活动，努力构建和谐企业。
（七）创新文化活动载体。积极参加上级组织的各种文体竞赛活动，组织开展企业内部的文艺、体育和各类竞赛活动，努力办好华通报、华通杂志和华通网站等各种载体，不断提升华通品牌的影响力。
（八）进一步加强工会自身建设。以这次职代会和工会代表大会为契机，切实把集团和控参股企业工会组织建设好。积极做好会员发展工作，尤其要重视做好外来务工人员的入会工作，不断扩大会员队伍。
各位代表、同志们，工会工作的思路、目标、任务已经明确，让我们在公司党组织和上级工会的正确领导下，以改革创新发展为己任，以实现公司快速健康协调发展为动力，以构建和谐企业为目标，团结一心，扎实工作，开拓创新，为全面实现集团公司“十一五”发展目标而努力奋斗！
第二篇：员工代表大会工会工作报告
掀起二次创业新热潮
共谱和谐发展新篇章
--MCF公司Q分公司二届四次员工（工会会员）代表大会工
会工作报告
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（2019年1月30日）
各位代表、同志们：
今天我们在这里召开MCF公司Q分公司二届四次员工（工会会员）代表大会。这次会议的主要任务是：深入学习党的十九届全国代表大会精神，认真贯彻省公司2018工作会议暨二届三次职代会的工作部署，总结公司工会2018年各项工作，部署2019年工会工作任务，动员和组织全市MC员工坚持‚ZDHS/ZYSS‛的核心价值观，以爱拼敢赢、求真务实、高效执行、开拓创新的精神，为实施‚十六五‛规划、服务HXXA经济区建设和全面推动公司二次创业做出新贡献。
现在，我受公司第二届工会委员会的委托，向大会做题为《掀起二次创业新热潮，共谱和谐发展新篇章》的工会工作报告，请予以审议。
第一部分
2018年工会工作总结
2018年，公司工会在省公司工会和市总工会的关心和指导下，在公司党委的正确领导和行政的大力支持下，积极落实党的全心全意依靠工人阶级指导思想，认真贯彻全总提出的‚组织起来，切实维权‛的工作方针，按照集团公司工会提出的‚服务大局，突出维权，强化参与，探索新路‛的工作要求，在组织动员广大员工为公司改革发展建功立业、维护员工合法权益、推进企业民主管理、服务员工全面成长等方面做了大量的工作，进一步激发员工的责任感和使命感，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，为企业实现又好又快发展做出积极的贡献。
2018年，公司圆满超额完成各项经营指标，在全省经营业绩考核中名列前茅。三个文明建设也取得累累硕果，AX分公司被授予‚省级模范职工之家‛，AX分公司XA客户服务中心工会小组、QJY路营业组工会小组等6个工会小组被授予‚集团工会模范职工小家‛，MC通信公司QG分公司QG营业厅等6家营业厅被Q市总工会授予‚工人先锋号‛。至此，全市累计已有１家全国‚模范职工之家‛、2家集团公司工会‚模范职工之家‛、7家省级‚模范职工之家‛、1家市级‚模范职工之家‛，并有省工会职工小家、集团工会职工小家共9家。
总结2018年公司工会工作，工会组织在促进企业发展、提升员工素质、推进民主管理、维护员工权益以及构建企业和谐劳动关系等方面发挥着重要作用，主要包括以下几个方面：
一、围绕中心服务大局，促进企业又好又快发展。2018年，工会把围绕中心、服务大局作为首要目标，坚持科学发展观，发挥工会的政治组织优势，团结动员广大员工立足岗位、建功立业，有力地促进企业又好又快的发展。
1、组织开展各类劳动竞赛取得新成效。大力开展劳动竞赛等多种形式的员工经济技术创新活动，是团结动员员工为实现企业又好又快发展做贡献的有效载体。2018年，公司工会联合行政，先后组织开展了‚2018年第一季度市场工作劳动竞赛‛、‚人人争当WL质量监督员‛竞赛、‚诚信服务 满意100‛首届至善杯服务竞赛、第十九届‚安康杯‛竞赛、全区‚WL覆盖质量及WL客服支持双提升‛短程竞赛、*****营销推广劳动竞赛、‚奥运有我更精彩‛竞赛、集团信息化解决方案征名评选暨业务普及活动、2018年WL运营支撑系统效能提升活动等一系列劳动竞赛,涵盖了公司经营、管理、服务、WL等方面的重点工作，通过竞赛的开展调动了广大员工的积极性，营造了‚比、学、赶、帮、超‛的良好氛围。
2、深入开展员工素质工程取得新进展。一方面，深入开展岗位练兵、技术比武、技能大赛。针对推介新业务、新技术、加强经营服务和提高工作质量中需要解决的问题，工会组织开展了‚人人争当2018‘WL技术标兵’活动‛、重点增值业务全员体验活动、平安MC‚安康杯‛知识竞赛、至善杯服务知识竞赛等，各县市公司也积极组织开展系列岗位练兵活动，掀起了岗位练兵、技术比武的热潮，为员工搭建了发挥聪明才智和增强业务技能的舞台。另一方面，坚持评先树优，发挥先进典型的导向作用。2018年，工会推出了‚我为MC献力量 MC因我更光彩—真我MC〃风采人物‛评选活动，从各个岗位评选出30名最具代表性的优秀员工，并在今天上午的工作会上，和先进单位、先进集体、先进个人、专业标兵等进行了同步表彰。同时，为了更好地宣传和弘扬先进典型，公司还制作了风采人物画册和展板，并 借助MC信息、内部网等宣传媒介，对先进典型和代表进行有效宣传，使这些先进典型成为企业文化的有力载体。
3、合理化建议常态化工作获广泛认同。2018年，公司工会坚持以企业技术进步和提高经济效益为中心，深入开展群众性合理化建议征集活动。在内部网搭建合理化建议平台，推动合理化建议征集常态化，并建立了合理化建议的从提出到回复的闭环管理流程，改变了以往合理化建议归口不明、流转较慢、回复延迟的现象，有效激发员工积极性。在‚迎接十九大 人人争当WL质量监督员‛竞赛中，该平台共征集合理化建议328条，其中被省公司采纳19条，被集团公司采纳4条。11月，针对管理效能提升，工会组织开展了‚改进流程，提升效率‛专题合理化建议活动，共征集合理化建议300多条。其中多项建议具有较强的可操作性，被公司采纳并付诸实施，有力推动公司经营服务和管理水平再上新台阶。
二、突出维权完善机制，努力构建和谐企业。2018年，公司工会以构建和谐劳动关系为主线，以完善企业民主管理制度为基础，以健全维权机制建设为重点，推动民主管理、履行维权职责，在保障员工参与权、监督权和员工切身利益等方面迈开了坚实步伐。
1、推进企业民主管理。2018年，工会积极落实党的全心全意依靠工人阶级方针，履行好工会在职代会和厂务公开等企业民主管理制度中的‚日常工作机构‛和‚第一实施人‛的职责。坚持通过强化职代会职权、规范职代会操作、提升职工代表素质，健全完善职代会制度。对于涉及员工切身利益的问题实行无记名票决制，让员工直接参与企业管理，民 主权利得到体现和落实。坚持发挥平等协商集体合同制度在协调劳动关系、保障职工权益方面的作用，在建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系中发挥了作用。
2、坚持开展企务公开工作。把规范和深化企务公开制度作为履行维权职责的重点工作，把员工关心的热难点及敏感问题、企业领导班子建设和党风廉政建设等作为公开的重点，通过职代会、公司内部网站、电子宣传栏、职工大会等渠道，公开员工报销、职称评定、薪酬调整、干部任免、领导述职等员工密切关注的事项，进一步增强透明度，落实员工的知情权、监督权。
3、畅通沟通机制，解决基层工会建设难题。2018年，工会着力畅通沟通机制，增强协调能力，立足化解矛盾，切实发挥党联系群众的桥梁纽带作用。着重加强了内部网沟通渠道建设，对员工通过合理化建议流程或公司论坛反映的较为迫切的问题，安排专人负责收集、整理、流转和反馈，畅通沟通机制。此外，工会领导深入基层开展调研，了解基层工会建设情况，关注员工思想动态、妥善解决基层工会建设难题，为部分基层营业部添臵文体活动设施共计15万元，较好地满足基层员工的迫切需求。
三、以人为本关爱员工，营造相濡以沫的良好氛围。2018年，工会以‚送温暖工程‛和‚文体生活‛为载体，进一步增强了员工的凝聚力、执行力、创造力、战斗力，营造了相濡以沫的良好氛围。
1、深入开展送温暖工程。组织开展群众性互助互济活动，为困难员工捐款救济。2018年工会共组织慰问员工及亲属生病住院等33人次，送出慰问金 32300元。针对员工因 重大疾病造成困难，市公司工会专项支出34550元，为669名员工办理市总工会医疗互助卡，目前已有10名因病住院的员工得到15000多元的赔偿，最高单笔赔偿5475元；组织员工健康体检及女工妇检；为退休回FZ老家安臵的退休员工办理异地医保卡，方便其就医看病；为退休员工办理老年优待证；为53名无分房退休员工办理住房补贴达148万多元，解决历史遗留问题，深受退休员工称赞；此外，继续组织做好员工煤气票发放、登山卡办理、生日慰问、员工子女教育费发放及女工保护工作，全年共为416名员工办理了登山卡，共计33280元；为全市94对新婚员工送去祝贺鲜花，共计19400元。
2、组织开展各种文体活动。2018年，工会积极发挥组织优势，开展多种有利于企业文化培育的文体活动。先后组织了诚信晚会、三下乡演出、迎农运演出等多项文体活动。与嘉年华协谈员工优惠券，满足青年员工需求，活动共为员工提供优惠入场券2000多张。07年7月初，公司篮球队代表Q市组队参加‚迎奥运全国县级篮球邀请赛‛，以全胜战绩勇夺桂冠。F省体育局发来贺电，对球队表现出较高的技战术水平和良好的精神风貌表示赞赏。公司工会积极利用体育活动这一载体开展‚体育外交‛，如和市委联合举办‚MC杯‛市直机关网球赛，和Z区政府联合举办篮球赛等。8月份，组队参加‚Q市第八届运动会‛，在32个行业代表队参加的行业组中，我公司代表队荣获行业组金牌总数第四名、总分第七名的好成绩。对内，我们也开展了全市第三届乒乓球赛和第三届篮球赛，并积极鼓励中层以上领导带头参加团队比赛，既扩大了参与面，又强化了团队精神和干群和谐关 系。
四、切实加强自身建设，提升工会工作水平。2018年，公司工会把加强自身建设作为做好工会工作的根本保证，深入开展工会理论研究，加强《劳动合同法》的学习研究，强化工会队伍建设，持续开展建家工作，工会组织建设迈上新台阶。一方面，进一步加强了工会队伍建设。按照‚建设学习型组织‛的要求，公司工会有组织、有计划、有针对性地对全市各级专兼职工会干部进行培训，努力建设学习型工会。一是加强对中国特色社会主义工会发展道路、工会工作方针和中国特色社会主义工会维权观等理论的学习研究；二是以《劳动合同法》颁布实施为契机，加强政策法规和法律知识的学习，做到依法维权；三是采用送培、自培、以会代训、经验交流等形式，对工会干部和员工代表进行系统培训，先后送集团工会举办的培训班2人次，省公司工会举办的培训班6人次。并在日常加强对各县市分公司、市公司各部门分会的工作指导，使广大工会干部的思想认识得到了进一步统一，理论知识得到了充实，创新意识得到了提升，提高了工会工作的整体水平。另一方面，进一步改进和转变工作作风。工会工作者要经常深入基层，要善于不断发现新情况、研究新问题、总结新经验，用新的观念和新的方法推动工作取得新进展。2018年，工会多次组织深入员工、深入基层的调研工作，虚心听取广大员工群众的意见和心声。在深入调研的基础上，公司工会先后妥善解决了诸如基层营业部添设文体设施等需求。
五、投身公益勇担责任，持续提升企业社会影响力。2018年，公司工会配合行政和市总工会开展了第三届‚BWZQ关怀 外来务工人员‛活动，为外来务工人员提供话费赠送、免费补卡、IP卡赠送、优惠购机、幸运抽奖等通信优惠，以及赠送免费保险。三届累计受惠外来务工人员达到50多万人次，截至目前出险客户累计720人，已获赔保险金约228余万元，深受到广大外来务工人员的欢迎，获得社会各界的广泛认同和好评。此外，公司工会通过员工捐款等形式，继续组织开展了‚金秋助学‛、‚希望工程捐款‛等公益活动。2018年，公司工会圆满完成了长达七年的DH贫困山区失学儿童资助活动，累计资助金额达22万多元，德化县委宣传部更是送来了‚奉献爱心 捐资助学‛的牌匾以示肯定。这些都充分体现了公司员工的整体素质和强烈的社会使命感。
回顾2018年的工会工作，我们也必须清醒地看到存在的问题与不足：主要是工会思想政治理论研究工作不够深入；工会工作与企业发展战略和发展需要结合得不够紧密；在服务基层、联系员工，特别是开展员工思想动态调查，分层次开展员工关怀活动方面还有待加强等，这些需要在今后工作中认真对待，采取有力措施，逐步加以改进。
同志们，过去一年的工会工作取得了可喜成绩，这些成绩的取得，得益于公司党委和上级工会的正确领导，得益于公司行政及各部门的关心和大力支持，凝聚着各级工会工作人员的辛勤汗水和无私奉献，归功于全体员工对工会工作的高度信任和积极参与。在此，我谨代表MCF公司Q分公司工会第二届委员会，并以此次大会的名义，向一直以来关心、帮助与支持工会工作的各级党政领导及各部门表示衷心的感谢！向辛勤工作的基层工会领导和工会工作人员，以及广大员工致以崇高的敬意！
第二部分
2019年工会工作意见
2019年是我国构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会的重要一年，也是公司面临新形势、迎接新挑战、实现新跨越的重要时期。面对新的形势和新的任务，2019年，工会工作的总体要求是：以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导、认真学习贯彻党的十九大精神，全面贯彻科学发展观，紧密围绕着‚推动企业发展，维护员工权益，促进企业和谐‛这三大任务，发挥工会优势，履行工会职能，完善维权机制，团结动员广大员工以主人翁的姿态积极投身于公司的改革和发展，在企业内部掀起‚二次创业‛的热潮，为实现又好又快发展、建设和谐MC做出新的贡献。
一、坚持以党的十九大精神为指导，促进工会工作走上新台阶。党的十九大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会，对于推动党和国家事业发展具有重大而深远的意义。工会要深入学习贯彻十九大精神，紧密联系工作实际，用十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作。
一方面，要发挥优势、提高认识，全面学习贯彻党的十九大精神。党的十九大报告认真总结了党的十六大以来５年的工作，回顾总结了改革开放的伟大历史进程和宝贵经验，对继续推进改革开放和社会主义现代化建设、实现全面建设小康社会的宏伟目标做出了全面部署。认真学习宣传贯彻十九大精神，对于我们高举邓小平理论伟大旗臶，全面贯彻‚三个代表‛重要思想，坚持科学发展观，构建社会主义和谐社会，激发员工的积极性、创造性，具有重大的现实意义和深 远的历史意义。十九大报告明确了全面建设小康社会奋斗目标的新要求，提出了‚大力推进信息化与工业化融合‛、‚提升高新技术产业，发展信息、生物、新材料、航空航天、海洋等产业‛，‚鼓励发展具有国际竞争力的大企业集团‛等战略思想。这些既是MC发展的新机遇，也是对信息产业提出的更高要求。各级MC企业工会要紧紧围绕十九大提出的新目标、新举措，抓住历史机遇，引导广大员工以主人翁的姿态、更加饱满的劳动热情和创造活力，积极投身到企业的改革发展中去，立足岗位、争创一流、建功立业。
另一方面，深刻领会、准确把握，以科学发展观统领工会工作。科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。MC‚做世界一流企业‛战略目标的实现，必须把发展作为第一要务，工会组织要牢牢抓住促进公司发展这个中心，围绕发展积极开展工作；要坚持以人为本，大力倡导‚尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造‛，最大限度地调动广大员工的积极性、主动性、创造性，始终把实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益作为工会工作的出发点和落脚点，关心关爱员工，围绕员工最关心、最直接、最现实的问题开展工作，保障员工的经济、政治、文化、社会权益，促进员工的全面发展；要坚持统筹兼顾的根本方法，统筹规划，突出重点，实现员工和企业共同发展的目标。工会组织要在积极构建和谐企业中发挥作用，没有企业的和谐，就难以实现科学发展。要把贯彻科学发展观与构建和谐企业有机地结合起来，用科学发展促进企业和社会的和谐，在促进和谐中推动科学发展。
二、服务企业大局，团结动员广大员工开展‚二次创业‛。2018年底，公司党委、行政正式提出要在企业内部大力开展‚二次创业‛，工会要团结动员全体员工，树立新标杆、适应新变化、锻造新能力、塑造新形象，为实现企业新跨越再立新功。
１、服务企业发展战略，促进企业持续发展。2019年，是企业面临重大考验的一年，面对通信行业重组及政策不断变化的新形势，面对高增长率和高普及率下的发展考验，一方面，需要工会组织关心大局、围绕中心，进一步组织动员广大员工，充分发挥在企业发展中的主力军作用，保证公司全面协调可持续发展。另一方面，继续开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等多种形式的竞赛活动，引导员工争创一流、建新功。借助公司的合理化建议平台，发动并鼓励广大员工对公司市场营销、客户服务、集团业务、基础管理、WL优化、后勤保障及业务支撑等工作建言献策，集思广益。工会将加强对合理化建议的流程管理，提高合理化建议流转速度，进一步完善合理化建议评选和激励机制，在给予精神奖励的同时，给予150-6000元不等的物质奖励，提高员工建议积极性。
２、激发员工创新能力，提升企业创新水平。党的十九大报告指出：‚提高自主创新能力，建设创新型国家。这是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。‛MC未来的发展面临着经济全球化、WL质量同质化、技术发展融合化、运营模式挑战化、客户需求多元化、新业务发展多样化、专门人才短缺化等环境和挑战。各级MC企业工会应当积极主动地开展工作，在广大员工中树立创新观念，提高创新意识，培育创新文化，营造鼓励创新的环境和氛围，注重培养一线创新人才，通过经济技术创新工程等活动，激发员工的聪明才智，提高员工创新能力，推动建设创新型企业，大力倡导相互尊重、诚实守信、团队合作、敢为人先的精神，为提升公司自主创新能力、推动公司又好又快发展争做贡献。
３、开展创先树优活动，发挥典型导向作用。大力推进‚尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造‛，继续评先评优工作，在年初就对要评选的奖项进行统一规范，减少评选的荣誉类别，使评选出来的典型人物真正具有先进性和典型性。同时，要以基层企业和生产一线为重点，加大培养、选树各类先进典型和优秀员工的工作力度，并发挥榜样的激励和带动作用，大力弘扬劳模精神，加强先进人物及先进事迹的宣传工作，引领员工发展方向，努力造就与公司发展相适应的高素质员工队伍，为企业的持续健康发展提供组织和队伍保障。
三、维护员工合法权益，为企业发展奠定和谐稳定环境。维护员工合法权益是工会组织存在和发展的基础，是工会最基本的职责。公司的改革发展需要和谐稳定的环境，而劳动关系的和谐是实现企业和谐的关键，也是工会履行维权职责的重点。工会组织必须始终突出维权，敢于维权，善于维权。
1、以《劳动合同法》实施为契机推进企业规范用工。2019年1月1日，《劳动合同法》正式颁布实施。公司工会要以构建和谐劳动关系为主线、以贯彻实施《劳动合同法》为契机，配合行政组织员工学习贯彻《劳动合同法》，在普法、学法、懂法、执法过程中，分析员工结构，表达员工心声，提出工作建议，推进企业规范用工维护公司稳定。同时 重视和加强劳动合同管理，进一步指导员工签订劳动合同，并在平等协商、充分协商的基础上，签订集体合同，注重提高集体合同的履约率，维护员工的合法权益。
2、深入完善员工权益维护机制，从源头探索维权途径。一是建立健全利益协调机制。建立完善工会与企业行政的沟通机制，完善内部网‚经理在线‛流程，共同商讨涉及员工利益的问题，解决维权工作中遇到的困难。二是建立健全诉求表达机制。坚持深入基层调研，畅通信息渠道，找准员工关心的热点问题和影响公司和谐发展的难点问题，主动及时向公司党政领导提出工会的主张和建议。三是建立健全矛盾调处机制。牢固树立员工是企业生存和发展主体的思想，了解和掌握公司发展中出现的新情况、新问题、新矛盾，会同公司党政共同化解不和谐的因素，把实现和维护广大员工的合法权益作为衡量工作成效的重要依据。四是建立健全权益保障机制。进一步突出维权工作重点，在解决员工最关心、最直接、最现实的问题上下功夫。要以特殊困难员工、内退员工群体为重点，协助公司党政解决收入分配、社会保障、劳动安全、劳动就业等关系员工切身利益的问题，推动形成和完善党委领导、行政支持、工会运作、员工参与的维权格局。
3、完善企业民主管理，推动企务公开和平等协商工作。一是尊重员工的主人翁地位，不断健全和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，支持和保证职代会依法行使各项职权，保障员工的合法权益。二是坚持把公司改革方案、员工安臵方案以及涉及员工切身利益的重大事项，提请职代会审议通过，表达员工意愿，倾听员工的心声，调动员工参 与民主管理的积极性和主动性。三是要通过完善职工代表培训、职工代表巡视、职工代表述职等制度，提高职工代表的素质，增强职工代表的民主意识、参与能力，引导职工代表学习政策和法律知识，为主动参与、依法行权创造条件。四是要扎实深入地开展企务公开，探索制定切实可行的操作方案，建立健全企务公开责任制、考核制和责任追究制，调动员工关心企业、了解企业、热爱企业、发展企业的积极性。
四、落实员工素质工程，实现员工与企业共成长。以‚员工素质工程‛和‚创建学习型企业、争当知识型员工‛活动为载体，全面提升员工队伍的整体素质。
1、开展‚创建学习型班组，争做知识型员工‛活动。要注重培育员工的政治素质，引导员工深入学习领会党的十九大精神，深入学习领会科学发展观，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，讲理想、讲奉献、讲敬业，培育‚承担责任、追求卓越‛的一流员工团队。要注重提高员工的社会道德素质，弘扬爱国主义精神和社会主义荣辱观，深化‚ZDHS，ZYZS‛核心价值理念，自觉遵守社会公德、传统美德、职业道德。要注重提升员工的专业技术水平和岗位胜任能力，通过岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，推进员工岗位成才，培养知识型、技能型、创新型员工团队，培养造就一支具有远大理想、功德厚正、掌握并能熟练运用现代知识、技能一流、勇于奉献的优秀员工队伍。
2、丰富员工文化生活，深入开展企业文化建设。企业文化建设的‚落地‛必须落实到员工规范的行为，工会所具有的广泛组织优势，对于企业深入宣传文化理念、提升员工素质、培育员工广为认同的价值观、规范员工的行为、丰富 员工的文化生活等，都具有重要的作用。工会组织要积极参与和推动公司企业文化建设，围绕‚ZDHS，ZYZS‛的核心价值理念，坚持以拼搏、务实、执行、创新的管理文化鼓舞员工，促进企业核心价值观转化为员工的道德准则和行为规范。同时，要将文化宣贯寓于各种文体活动之中，2019年公司工会将组织召开全市趣味运动会、合唱节、第四届羽毛球赛、足球赛等形式丰富多彩的文体活动，大力开展体育健身，关心员工的心理健康，完善员工健康成长机制，深入开展关爱工程。扎实推动员工体育与奥运同行的主题活动，推动奥运理念，促进奥运合作项目，多做促进科技奥运、人文奥运、绿色奥运的实事，多做弘扬民族精神的好事，多做促进企业发展的有益之事。
3、扎实开展员工关怀活动，为员工办实事办好事。适应公司发展和员工成长的需求，因地制宜地组织广大员工成立喜闻乐见的各类兴趣小组、引导开展互帮互学、读书竞赛等活动，为基层生产一线员工创造必要的工作、学习和生活条件，为员工施展才华、展现风采搭建舞台。同时，扎实推动女职工工作条例的落实，注重维护女性员工特殊权益，提高女员工队伍素质。加强劳务派遣工的维权工作，为劳务派遣工成长成才创造条件，协助企业做好《劳动合同法》实施后各类用工劳动合同履约、职业晋升、队伍稳定等方面的工作。进一步做好困难员工的帮扶工作，建立和完善对困难员工的帮扶机制，有重点的开展生活救助、医疗互助、技能培训、‚金秋助学‛等活动，同时在原有为员工办实事、办好事的基础上新增为每位员工办一张图书卡，鼓励员工多学习、善思考。市公司工会还要继续深入开展‚送温暖‛工程，承担好员工合法权益第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的职责，努力为员工做实事、办好事、解难事。
五、加强自身建设，提高工会工作水平。面对新形势，工会组织要找准定位，转变作风，提升素质，以改革创新的精神切实重视和加强自身建设，不断提高工会工作的能力和水平。
1、切实加强工会队伍建设。通过加强自身学习、送培、自培、以会代训、经验交流等形式，建设一支政治强、业务精、作风正、素质优良的专兼职工会工作人员队伍。进一步加强工会工作人员培训，特别是办好职工代表培训班、工会业务培训班，努力形成有利于工会工作人员更好成长的机制。2019年，公司工会除选派人员参与参加集团、省工会培训外，还将开展工会业务工作内训和《劳动法》《劳动合同法》等法律普及工作。
2、工会工作者要切实改变工作作风。工会工作者经常深入基层，深入员工，善于调查研究，虚心听取广大员工群众的意见和心声；善于组织协调，会同企业相关部门共同推动工作；善于宣传动员、化解矛盾，通过合法合理的有效工作推进解决员工实际困难和问题；善于不断发现新情况、研究新问题、总结新经验，用新的观念和新的方法推动工作取得新进展。
3、深化‚职工之家‛创建活动。工会将从制度上指导、从资金上支持县公司开展创建职工小家的工作，努力把县公司的职工小家建设成为组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖、企业支持的和谐职工之家。
各位代表，同志们！公司正处于十分宝贵、非常关键的发展机遇期，服务二次创业发展大局，构建和谐企业，工会肩负的责任重大、使命光荣。让我们在公司党委和上级工会组织的领导下，努力开创工会工作的新局面，团结和动员广大员工，振奋精神，开拓创新，为圆满完成2019年的各项经营任务努力奋斗，为全面推动公司二次创业再立新功！
第三篇：教职工代表大会工会工作报告
第八届教职工代表大会工会工作报告
各位领导、各位代表、各位来宾：
大家好！今天我校迎来了第八届教职工代表大会，大会的隆重召开是全校教职员工政治生活中的一件大事。现在，我受大会主席团委托，向大会作学校工会工作报告，请各位代表予以审议，并请各位领导、来宾多提宝贵意见。
第七届教职工代表大会以来，我校工会在上级工会和学校的正确领导下，在广大教职员工的大力支持下，工会工作成效显著，为教学服务，为全校师生服务，务实创新，突出维权职能，充分发挥桥梁纽带作用，在增强学校凝聚力，创建和谐平安校园等方面发挥了应有的作用。工会的工作水平在不断实践中得以提高，得到上级的肯定和好评。这是学校领导和全体教职员工共同努力的结果，在此请允许我代表学校工会对领导、同志们及各位来宾对工会工作的理解和支持表示衷心的感谢！
第一部分
工作回顾
一、创新组织管理机制，加强工会自身建设
1、强化组织建设落实。二中教代会的组建，是由各级组提名，交全体教职工投票通过；在组织结构上，既有校领导，又有一般教师，既有党员代表，又有妇女代表，还有年轻教师代表，代表面十分广泛。通过这种组织形式，切实做到把思想素质好、业务能力强、有参政议政能力的“明白人”进教代会。
2、强化目标责任落实。为强化学校工会工作职能，我们以目标量化的方式，将现有中小学工会工作考评方案细化成新丰二中工会工作目标管理三级责任状。即：校长与工会主席、工会主席与教代会、教代会与教师。同其他中心工作同布置、同考核，使学校工会工作逐步步入规范化、目标化、科学化的轨道。
3、强化工会制度落实。为建立长效激励机制，我们建立了多项制度,初步做到了工会工作制度化、经常化、长效化。
二、充分发挥工会的民主管理和监督作用
1、学校领导和教师代表广泛征求、听取教职工的意见建议，增强广大教师的主人翁意识，做好每学年一次的提案建议征集活动，对每一项提案认真研究及时答复，落实好教师的各项权益。
2、导干部工作情况进行评议，各项议案经教代会审议通过后，才成文发布，公开实施。学校重要决策，如：方案、推先、评优、后备干部培养以及制度出台等都及时提交教代会讨论审议，经代表审议通过后公开实施，如考核方案每年在考核后及时征求意见建议，进行整理和修改，避免了临时修改等问题。
3、．认真做好提案工作。教师代表深入到教师、家长和学生中，积极征求意见和建议，结合学校工作进行认真分析和思考，有力地促进了学校工作。
4、多渠道、多形式实行校务公开。我校不断拓宽校务公开渠道和形式。利用宣传橱窗等公开校务；通过学生家长会、全体教师会议等形式公开校务；以各种通知、通报、文件、公告等形式公开校务。通过各种形式及时把学校的重大决策、规章制度、职称评审、推优评优、工作考核、民主评议、财务收费等事项公开公示。通过各项公开切实维护好教师和学生的合法权益，调动了教职工的积极性和创造性，使学校的重大事项决策更加民主和科学，促进了各项工作和谐健康有序的发展。
三、关心教职工生活，开展送温暖活动，为教职工办实事
关心教职工生活和维护教职工的合法权益，是校工会的基本职能和重要工作。我校工会能够积极配合学校党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。
1、在学校改革中，对涉及教职工合法权益的有关问题，工会及时向有关部门提出建议和意见，积极参与涉及教职工切身利益的改革方案的制定，切实维护教职工的合法权益。
2、关心教职工生活，探望病患，慰问丧事。凡是知道教职工（含离退休教师）本人，或者教师的家人患病住院的，工会干部都能陪同学校领导，前往医院或家中看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复，表达了学校的一片心意。遇到教职工本人或直系家属去世，工会干部都能陪同校领导，受学校委托，前往吊唁慰问，主动给予关心，帮助解决善后事宜。
3、积极为我校困难职工申请救助。近年来，在上级工会的关心和支持下，学校工会多次为我校患重大疾病申请医疗和生活等方面的救助，力所能及地为他们解决实际困难，力度虽小，但是一定让我校的困难教职工感受到二中大家庭的温暖。
4、坚持走访慰问我校的离退休人员。在教师节或春节前后，坚持走访慰问退休教师，及时了解离退休教职工的生活情况，积极听取老教师的宝贵建议，为学校的发展赢得了更多层面的理解、关心与支持。
1、安排好“三八”妇女节、教师节、元旦等节假日期间的庆祝活动，体现学校领导对各层面教职工的关怀。
四、积极开展“爱生，爱教，爱学校”为主题的师德建设学习活动，提高教职工队伍整体素质。
1、组织全体教师学习宣传十八大精神，学习了《教师法》、《教育法》等与教育教学相关的法律知识，配合党支部学开展党的十八大主题宣传教育活动及文明办公室评比活动。
2、组织了”韶关教育精神：厚德笃行 立己树人”专题学习活动，通过学习促进了我校教师师德水平的提高。
3、近期，我们还围绕学习总书记在今年教师节的讲话精神这一目标，通过演讲比赛、征文比赛等形式。开展了“做四有教师”专题学习活动。
五、开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工文化生活
学校工会积极围绕学校工作中心，发挥工会这一群众组织的特点和优势，组织开展了丰富多彩、形式多样的文体活动。通过这些活动活跃了校园文化，创造了昂扬向上的精神风貌，增强了工会工作的主动性、针对性和实效性。
1、学校教工之家长期坚持组织的活动主要有：组织全校教师排球比赛、乒乓球比赛；组织教工篮球协会活动，组织了女教工的广场舞健美操学习班。今年，我们在校运会中加入了教师拔河等项目。
2、关心女职工的工作与生活，坚持每年“三八”妇女节组织全体女职工通过文娱或外出休闲活动，共同庆祝节日。
3、每年坚持根据传统节日有计划组织教职工开展了一些有益的活动：如教师节的庆祝活动、重阳节的登高活动、春节的教工子女联谊会等。
通过开展活动，既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为和谐校园的创建起到的良好的作用。
第二部分
今后工作打算
1、把教师师德修养和职业道德素养的提升放在学校工作的首要位置。按照上级工作要求，结合教师实际，扎实、务实地开展师德教风及校风建设，扎实开展文明教室、文明办公室和学习科研型教研组的创建评选活动。
2、让教代会为学校发展起到更大作用。最大限度地发挥集体智慧，最大范围地征求教职员工的合理化、创造性建议，为学校特色发展服务。
3、协助学校将人文化管理理念贯穿于各项工作，时刻牵挂教职员工的冷暖及生活、家庭状况，做好扶危济困预案。
4、开展丰富多彩，有趣味、有实效的校内、校际活动，增进相互了解和干群沟通，愉悦身心、情感。
5、当好“桥梁”和“纽带”，维护教职工合法权益，协调干群关系，促进学校稳定、协调、可持续发展。
当然，我校工会工作还存在着一些不足，比如：维权业务能力仍需加强。今后我们会针对存在问题，尤其是教师的待遇问题，努力争取社会各界对我校的关心和支持，使我校教育教学水平有一个新的飞跃，为教育强县镇做出新丰二中应有的贡献。
各位领导，各位代表，各位来宾，展望未来，任重道远；憧憬未来，心潮澎湃；迎接未来，付诸行动。学校工会将不断总结经验教训，不断开拓创新，更好地为学校特色发展服务，为全体教职员工服务，为全校师生服务，让工会组织真正成为教职工的避风港，成为教职工可信赖的精神家园。
第四篇：教职工代表大会工会工作报告
第三届教职工代表大会工会工作报告
各位领导、各位代表、各位来宾：
大家好！今天我校迎来了第三届教职工代表大会，全校教职工欢欣鼓舞、内心激动，大会的隆重召开是全校教职员工政治生活中的一件大事。现在，我受大会主席团委托，向大会作学校工会工作报告，请各位代表予以审议，并请各位领导、来宾多提宝贵意见。
二届教职工代表大会以来，我校工会在上级工会和学校党支部的正确领导下，在广大教职员工的大力支持下，工会工作逐步步入正轨，为教学服务，为全校师生服务，转变工作作风，务实创新，积极主动地开展工作，突出维权职能，充分发挥桥梁纽带作用，在增强学校凝聚力，创建和谐平安校园等方面多下工夫，多干工作。工会的工作水平在不断实践中得以提高，得到上级工会的肯定和好评。这是学校领导和全体教职员工共同努力的结果，在此请允许我代表学校工会对领导、同志们及各位来宾对工会工作的理解和支持表示衷心的感谢！
第一部分
工作回顾
一、创新组织管理机制，加强工会自身建设
1、强化组织建设落实。组建教代会，由党支部、校委会提名，交全体教职工投票通过；在组织结构上，既有校领导，又有一般教师，既有党员代表，又有妇女代表，还有年轻教师代表，代表面十分广泛。通过这种组织形式，切实做到把思想素质好、业务能力强、有参政议政能力的“明白人”进教代会。
2、强化目标责任落实。为强化学校工会工作职能，我们以目标量化的方式，将现中小学工会工作考评方案细化成孔村小学工会工作目标管理三级责任状。即：校长与工会主席、工会主席与教代会、教代会与教师。同其他中心工作同布置、同考核，使学校工会工作逐步步入规范化、目标化、科学化的轨道。
3、强化工会制度落实。为建立长效激励机制，我们建立了多项制度,初步做到了工会工作制度化、经常化、长效化。
二、充分发挥工会的民主管理和监督作用
1．学校领导和教师代表广泛征求、听取教职工的意见建议，增强广大教师的主人翁意识，做好每学年一次的提案建议征集活动，对每一项提案认真研究及时答复，落实好教师的各项权益。
2．学期初讨论审议校长和各处室计划、规划，学期末对领导班子和领导干部工作情况进行评议，各项议案经教代会审议通过后，才成文发布，公开实施。学校重要决策，如：方案、推先、评优、后备干部培养以及制度出台等都及时提交教代会讨论审议，经代表审议通过后公开实施，如职评方案每年在职评后及时征求意见建议，进行整理和修改，避免了临时修改，针对人的问题。
3．认真做好提案工作。教师代表深入到教师、家长和学生中，积极征求意见和建议，结合学校工作进行认真分析和思考，有力地促进了学校工作。
4、多渠道、多形式实行校务公开。我校不断拓宽校务公开渠道和形式。利用宣传橱窗等公开校务；通过学生家长会、全体教师会议等形式公开校务；以各种通知、通报、文件、公告等形式公开校务。通过各种形式及时把学校的重大决策、规章制度、职称评审、推优评优、工作考核、民主评议、财务收费等事项公开公示。通过各项公开切实维护好教师和学生的合法权益。校务公开监督组认真履行职责，对校务公开的真实性和程序上的规范性进行监督，保证校务公开健康有序地开展。教代会的职能作用的充分发挥，调动了教职工的积极性和创造性，使学校的重大事项决策更加民主和科学，促进了各项工作和谐健康有序的发展。
三、以活动为抓手，促成效
1、举行读书沙龙活动
对于青年教师，一方面采取正面教育，另外一方面，我们也采取了侧面引导的方法，将教师的注意力引导到学习和工作中来。由工会牵头，举行了以“与教育名著对话，与教育名师对话，与课堂教学对话”为主题的青年教师读书沙龙活动。我校工会为了丰富教职工的学习资源聚集教职工之力出点子，想办法，积极向学校提建议，在共同的努力下，学校为每位教师订阅了报刊杂志，购置了教育教学书籍供教职工借阅。通过校本培训学习，进一步鼓舞了教职工的斗志，增强全体会员的责任意识。通过开展相关的理论学习活动，引导教师把理论学习与实践反思有机结合。随着学习型组织的创建工作进入深化实施阶段，工会将把营造书香校园、构建学习型团体作为一个重要的工作任务，使我校教职工从观念上得以引领、使工会活动落实方面加以强化。种种举措，只有一个目的，那就是希望教师能在紧张的工作之余能漫步书山，遨游书海，与书为友，把学习当作工作后的休闲生活，营造终身学习的氛围。
2、建立起学校、家庭和社会的教育网络。学校定期召开家长会，向家长汇报学生在校学习情况。老师平时通过电话、家访、校访等形式向家长了解、汇报学习情况。尤其是学校开放日活动更是有声有色。
3、关注学生的思想动向
耐心细致地关注学生思想动向。学校设立心理健康咨询知心姐姐信箱，及时掌握学生心理起伏。
4．组织独轮车训练队积极训练。学校购置了20架独轮车，组成独轮车方队，教师精于指导，学生勤于练习，已精通掌握独轮车各项技巧。5．组织教职工大课间展开身体锻炼。工会组织教师开展快步走、跳绳、踢毽、打乒乓球等活动，教师们既强身健体，又丰富了课余生活。
6、组织教师参加县各类比赛。这学期，经过全镇层层选拔，我校三位教师代表孔村镇参加首届全运会乒乓球大赛，韩敬华老师进入决赛，勇夺亚军。每学期还组织教师参加硬笔书法大赛，读书富脑演讲大赛等活动，对教师基本功提升很大。
7、组织新年大联欢。去年元旦，我们孔村小学的全体教职工举行迎新年赛歌会。活动中既有精彩纷呈的节目，又穿插了趣味快板，还给在教师基本功各项大赛中的获奖老师进行嘉奖，通过活动提升学校形象，促进队伍和谐，热爱学校大家庭，增强群众凝聚力，真正发挥工会润滑和纽带作用。
8、评选师德建设先进个人。近几年，我校积极推选、组织中青年教师，参加全镇的师德演讲等比赛，谢勇等三人荣获县级师德建设先进个人荣誉称号。
四、开展送温暖活动，为教职工办实事
为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会能够积极配合学校党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。
1．探望病患。凡是知道教职工（含离退休教师）本人，或者教师的家人患病住院的，工会干部都能陪同学校领导，前往医院或家中看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复，表达了学校的一片心意。
2．慰问丧事。遇到教职工本人或直系家属去世，工会干部都能陪同镇教办及校领导，或受教育办、学校委托，前往吊唁与慰问，并主动给予关心，帮助解决善后事宜。
3．积极支持学校退协小组工作。学校退协工作历来是我校工会工作中的一项重要工作。每年还邀请退休教师和在职教师一起畅谈学校的发展前景，退休教师每次回校，工会人员总是倒上热茶，端上水果，热情招待。在经费上学校也是大力支持，每年春节前夕，工会人员总会陪同行政领导慰问部分教师，让他们感受到学校对他们的关怀。
第二部分
今后工作打算
1、把教师师德修养和职业道德素养的提升放在学校工作的首要位置。按照上级工作要求，结合教师实际，扎实、务实地开展师德教风及校风建设，扎实开展文明教室、文明办公室和学习科研型教研组的创建评选活动。
2、让教代会为学校发展起到更大作用。最大限度地发挥集体智慧，最大范围地征求教职员工的合理化、创造性建议，为学校特色发展服务。
3、协助学校将人文化管理理念贯穿于各项工作，时刻牵挂教职员工的冷暖及生活、家庭状况，做好扶危济困预案。
4、开展丰富多彩，有趣味、有实效的校内、校际活动，增进相互了解和干群沟通，愉悦身心、情感。
5、当好“桥梁”和“纽带”，维护教职工合法权益，协调干群关系，促进学校稳定、协调、可持续发展。
6、继续做好老教协工作，探索工作方法，真正让他们做到老有所为，老有所依，老有所乐。
当然，我校工会工作还存在着一些不足，比如：维权业务能力仍需加强。今后我们会针对存在问题，尤其是教师的待遇问题，努力争取社会各界对我校的关心和支持，使我校教育教学水平有一个新的飞跃，为教育强镇做出孔村小学应有的贡献。
各位领导，各位代表，各位来宾，展望未来，任重道远；憧憬未来，心潮澎湃；迎接未来，付诸行动。学校工会将不断总结经验教训，不断开拓创新，更好地为学校特色发展服务，为全体教职员工服务，为全校师生服务，让工会组织真正成为教职工的避风港，成为教职工可信赖的精神家园。
第五篇：学校工会代表大会工作报告
位代表：
在市教育局、教研室及师生大力支持帮助下，本着以教学质量为中心，以师资队伍建设为重点，在各职能部门的密切配合、各年级组长鼎立支持下，通过全体教师的齐心协力，我校xxxx学教学工作顺利完成了预定的各项工作计划，取得了理想的教育教学效果。
一、注重教师素质的提高，落实教学常规管理，确保教学目标的顺利完成我校专任教师绝大多数为中青年教师，教师们的业务素质，直接关系到我校师资水平。我校非常注重对中青年教师的培养，注重他们的课改理论学习，注重他们素质的提高。一是鼓励青年教师外出参加各类学习与交流活动。凡是教研室组织的外出学习活动，我校全部参加并且和教研室领导商量争取更多的名额，反是没有名额限制的外出学习活动，我们都尽量派相关人员前去学习提高，仅这学期我校外出参加各种新教材培训、新课改观摩等学术交流达15人次。二是积极为青年教师搭建舞台，推荐他们参加各种优质课比赛；凡是有各种优质课比赛的机会，我们都给予全力支持，让他们在各种挑战中不断完美自己；在年级组长、教研组长等方面的选拔录用上完美也都优先考虑中青年教师。三是建立和完善集体备课制度，并且在学期初就认真做好计划，并且安排有关人员负责到底，要求青年教师每人每学期至少上一次公开课，课后组织听课教师评课议课。四是建立“师徒”制度，优秀教师、高级教师带领年轻教师或业务素质有待提高的教师，并且签订“师徒”协议书，全面提高教师们的业务素质，同时要求每个“师傅”（即学科的带头人）每学期至少检查相关教师的教案3篇以上，至少上一次示范课，青年教师听课后要写心得体会，发现问题及时更正和改进，与大家共同进步。五是学科教师安排上采取“师徒”相互配合的方式，这样既方便相互听课学习，也便于指导和交流等，总之，我们力争采取各种措施帮助中青年教师快速成长。
与此同时，我们非常注重教学常规检查的落实。一方面实行教学副校长、教务主任和年级组长联席会议制度，定时或不定时地召开他们的会议，落实各项教学常规工作；另一方面，落实检查教师的听课笔记和备、讲、辅、改、考情况，发现不足及时更正和提高。还有就是立足课堂，加强教师的听课制度，要求每位教师每学期听课次数不能低于15节次。
毕业班的管理更是我们工作重中之重，开学伊始我们便拟定好本届毕业工作的工作计划和目标，成立2008年中考领带小组，李洪富校长亲任毕业班领带小组组长，教学副校长、教务主任任副组长，全面引导毕业班各项工作。具体中侧重引导和帮助，各项政策给予倾斜，全面调动教师的积极性，同时强调集体备课和研课，重视中考信息，及时按课改精神进行教学与管理。
二、面向全体学生，让每个学生都得到发展，全面提高教育教学质量
我校全面贯彻国家教育方针，减轻学生课业负担，并按要求开齐开足全部课程；严格按要求配置课时，遵守作息时间。一学期来，无一教师违法违纪，杜绝了教师变相体罚学生等违反教育法规的现象。我校对全体教师特别是班主任明确提出了“三关”的爱生口号，即：“关注”学生需求，“关心”学生生活，“关爱”学生成长。要求每一位教师要像爱自己的孩子一样爱每一位学生，建立民主和谐的师生关系，关注每一位学生，真正做到“一个都不能少”，真正地走近学生心灵，关注他们的心理健康。以心理健康辅导课为主阵地，以校本教研活动为主渠道，全面推进各项教改活动，促进学生全面发展。
“抓两头，带中间”,继续搞好培优补差工作。一是鼓励好生争优，潜能生争先；二是抓差补缺始终如一。其方法是通过教学引导，辅导点拔，强化训练，考试评比，激发表扬，使每一位学生树立学习信心，学习成绩在原有的基础上大幅度地提高。谁都不希望自己落伍，自尊心很强的学生更是如此，因此我们想尽办法，通过各种途径让每位学生都感觉到自己总有某个方面是很优秀的，并且让他们体验各种成功的喜悦，不断增强他们的学习信心，让他们感觉自己的价值，不断激发他们的学习激情。实践证明，这一作法是可行的，收到了较好的成效。
三、以教育科研为契机，提升学校整体教学水平
我校充分引导教师立足于问题研究，立足于校本研究，立足于课堂研究，掌握校本教研的基础流程，养成校本教研习惯，形成校本教研的长效机制。
1、以校本教研活动为契机，开展相应的教研活动，每个“师傅”上一节示范课或研讨课，每个听课教师要有听课纪录，每个学期都要至少交一份有质量的教学反思，每个学期交一份教学教研论文。
具体办法为:首先是开展学生家庭环境情况的调查；然后进行归因分析，找出本学科存在的突出问题；接着根据研究的针对性和实效性，制定研究策略；再在校内上公开活动课，实施既定策略；听后认真评议，课后反思、研课交流，总结教学经验和方法，不断改进课堂教学。这样以来，教学效果明显好转，学生学业成绩提升较大，最后我们还要争取整理各种校本教研成果，汇编成册。
2、教师在教学流程管理中越来越关注学困生。学困生和其他学生一样有思想、有感情，其学习过程不仅受智力因素、学习方法的制约，还受当时心理状态和个人情绪的影响，这些非智力因素不仅应纳入教师对教法的研究和课堂设计范围之内，更应纳入备课、上课、作业布置及批改、课外辅导、学业成绩的检查与评价等基本流程管理之中。在流程中规范教学行为，最终让教师养成关注学困生，提高教学效率的良好教学习惯。
在课堂教学中，我们要求全体教师尽量做到：尽量让中差生多思考，尽量让中差生多观摩，尽量让中差生多动手，尽量让中差生多表达，尽量让中差生多提问，让这些学生达到学习目标的底线，每节课都有所收获。真正达到了“转化一个差生，胜似十个优生”的效果。
3、教学管理部门做好跟踪调查和反馈。对课堂教学每时每刻全程参与，是判断教学有效性的晴雨表，特别是这些学习困难的学生的反馈，是改进教学工作的重要信息来源，是改进教学行为的重要依据。学校从今年开始组织学困生进行问卷调查和座谈式调查，调查内容涉及到：教师上课时学生参与状况、我对教师讲课听懂程度、教师是否经常鼓励、作业量的满意度、作业批改满意度、教师是否经常个别辅导、我是否希望该教师继续任教等十几个方面。最后，将调查原始材料及数据统计反馈给教师本人，教师根据反馈进行改进。
4、以教研室组织的各种教学评比为契机，组织教师开展各种教育教学业务技能比赛、教师基本功竞赛、教学设计竞赛、课堂教学比赛、优秀论文或优秀案例评比、课后反思交流等活动。着力打造骨干教师，促进教研活动的开展和教师业务技能与水平的提高。
5、建立校本教研长效机制。我校校本教研做到“三定”：定时间、定地点、定人员，教学副校长、教务主任、年级组长等参与各组活动。教研活动中做到“四有”：有中心发言人、有教研课题、有教学案例、有活动记载。使老师们能认真钻研教材和课程标准，研究学生，通过课堂教学方式的改变来提高课堂效率。强化年级组、教研组的职能，逐步建立校园合作教研的机制，探讨教师合作教研的有效途径与方法，改善教师专业发展的状态。
6、向科研要质量。有计划、有步骤地推进教学课题研究，是我校本教育科研工作的重要任务之一。英语国家级课题，物理、历史宜昌市级课题等开展的如火如荼。这些课题的研究既能提高我校的教学水平，又能促进我校的教学管理工作，实现了科研和教研的对接。
四、以毕业班工作为重心，兼顾非毕业班，很好地完成了拟定的教学工作计划和学校下达的教学目标。
毕业班的工作是学校工作的重中之重，综观本学期的工作，从开学之初到学期结束，我们投入了大量的精力。首先召开学校领导班子会议，商量毕业班工作计划等相关事宜，本学期我们还先后召开了毕业班教师会议，毕业班培优补差会议、毕业班授课计划会议，毕业班体育训练工作会议、毕业班教学质量提升机制，还有学生家长会、毕业班学生会、第一次月考质量分析、期中考试质量分析、学法指导经验交流等教学专题会议等等。一份耕耘，一份收获，今年上重点高中的人数47人,居全市前例,综合p值在20所学校中排名第六位。
五、本学期重大教育教学科研等活动
1、“教师节”文艺汇演
师生同台演出，我校师生共享一场别开生面的文艺汇演活动，既能增强尊师重教的风气，又能让学生感受教师工作的艰辛，从而理解教师的苦心，努力接受教师的教诲。
2、艾滋病知识讲座、宣传活动
3、我校青年教师风采大赛
我校青年教师勇挑重担，克服各种困难，充分发挥自己的聪明才智，为学校努力争光。
4、参加市篮球运动会并获第四名好成绩。
5、现代教育设备及其教育资源应用于课堂教学大赛，迎接了宜昌市级验收。
六、问题及改进建议
1、个别青年教师工作积极性还有待提高，责任心有待加强。学校还应采取一些有效措施，鼓励教师积极参与、主动发挥自己的聪明才智。
2、尖子生、后进生的分层教学和培养还有待加强。
3、开课、听课、评课部分教师有应付之嫌，实效性不强。在集体备课的基础上，应注重主题研讨。
4、集体备课流于形式，个别教师观念有待转变。除了检查外，还应作好前期的准备工作，备得有质量，更要注重平时备课组交流。
5、课改工作积极性不高，部分教师功利性较强，参加教研多为晋级、评优。
6、对非毕业班的工作缺乏深层次的安排。
成绩是过去的，它是全校师生共同努力的结果，我们将再接再厉，再创辉煌；问题和不足也正暴露了我们工作中的软肋，我们将破旧出新，争取我校的教学工作更上一层楼。
关于筹备工会第七届代表大会工作情况的报告
各位教师、同志们：
现在，我把工会第七届代表大会的筹备情况向大家作一下汇报：
我校第六届工会委员会从选举产生、履行工作到现在已整整三年了，根据《工会法》及《教代会暂行条例》有关规定，经学校党支部研究，报请教育局党委、教育工会批准，决定白洋中学工会第七届代表大会。
这次教代会的筹备工作得到了教育工会、学校党政和各工会小组及广大教师的大力支持，在短短一个月的准备时间里，主要做好了以下四件事情：
一、做好了宣传动员和提案建议的征集工作。目前，因我校教职工人数少于100人，根据《工会法》及上级工会的有关规定，在党支部的正确领导下，将我校的教代会制度改为教职工大会制度。为让教职工大会制度深入人心，我校工会召开了工会干部会议，对上级工会的有关教职工大会的规定作了介绍和宣传，同时又利用全体教师会议、学校办公网络等载体对全校教职工进行了宣传动员。让我校的教师能清楚地认识教职工大会的性质和地位等同于教代会，同样是履行参政议政、民主管理学校的有效载体。同时，我们积极宣传动员广大教职员工多提提案和建议，多提优秀提案和合理化建议。
二、做好了大会《工作报告》的起草和意见征求工作。学校第六届工会委员会认真起草《工会三年工作报告》，在征求广大教师意见和建议的基础上，结合实际做了认真的修改，交学校党支部审查修改后提交本次大会审议。工作报告客观地反映了第三届工会委员会在三年来的工作，制定了第七届工会今后五年目标和任务。
三、开展了学校第七届工会委员会委员候选人的推荐考评工作。由校党支部会议讨论确定委员候选人名单。同时，征求有关领导和教师的意见，对主席团成员和秘书组等人选、教师考核、师德考核组成人选，商定了一个建议名单，提交大会酝酿、讨论和审议并通过。
四、我们本着既庄重热烈，又朴实节俭的原则，尽量安排好大会的会务工作。
我们成立了由党支部书记、校长李洪富亲自挂帅的工会第七次教职工大会筹备领导小组，同时成立了由学校党支部、行政领导、第六届工会委员会委员、工会组长组成的筹备小组办公室。
现在，大会的各项筹备工作已基本就绪，我们认为可以如期召开大会。当然，由于筹备工作量大、时间紧，难免有不足之处，恳请教师们多提宝贵意见，我们相信这次大会在主席团的领导下，有全体教职工的共同努力，一定能取得圆满成功。
最后，祝同志们在各自的岗位上取得新的成绩！
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