现代企业如何做好员工思想政治工作[样例5]

第一篇：现代企业如何做好员工思想政治工作

现代企业如何做好员工思想政治工作

当前,金阳新区的各项开发建设工作正如火如荼地进行着,新区建设者们正以饱满的热情投身到各项工作中,金阳公司作为新区开发建设的龙头企业,新区开发建设的直接指挥者,员工的思想动态、工作积极性直接关系着各项工作能否顺利进行,员工思想政治工作随着新区开发建设的不断进行也尤显重要起来。思想政治工作的目的是使员工能够有一个积极健康向上的心态,这也是做好一切工作的基础。一个企业是否朝气蓬勃、奋发向上、是否具有开拓创新的精神,首先取决于企业员工的心态是否积极,另外这还涉及到两个方面的内容,第一,要使每个员工的劳动都确保有效,最大限度地消灭无效劳动,这是企业管理范畴的事;第二,要使每一个员工都能够心情舒畅地、全身心地投入到工作中去,这便是企业各级领导及相关部门应该做好的思想政治工作。

怎样才能使员工全身心的投入到工作中去?这就要看企业对员工做思想工作的效果,这样的效果至少也要让员工明白以下几点:第一,要使员工对企业有认同感,把企业看成是自己的,确信在本企业工作是一个明智的选择,确信在本企业工作能够实现自我价值的;第二,要使员工对企业的发展具有信心,确信企业是有前途的,从内心相信企业的明天会更好,确信自己是在一个负责任的企业中工作;第三,要让员工感受到自己在企业是受到尊重的,从而心情舒畅,没有压抑感;第四,要让员工了解到从本企业中得到的劳动报酬是与社会劳动力价格基本一致的。在市场经济的条件下,员工对企业的向心力在一定程度上决定企业的命运,通过营造员工对企业的向心力最大化,来赢得企业利润的最大化。那么企业各级领导及相关部门应该怎样做好员工的思想工作,才

能达到这样的效果呢,归纳起来有这么几条:

一、尊重每一个员工。

尊重优秀员工,这是大家能够理解的,也是容易做到的,但这里讲的是尊重每一个员工,不仅是优秀员工,也包括普通员工,甚至是后进员工,对后者的尊重往往不太重视。在一个企业中,每一个员工所付出的劳动的含金量是不同的,每个岗位的重要性也是不同的,这在分配上已经体现出来了,但每个员工所从事的工作都是企业中必要的、有效的。岗位之间没有贵贱之分,员工的人格是平等的,每一位员工都应当受到尊重,不但领导者、管理者要尊重每一位员工,而且要教育员工相互尊重,尊重对方的人格,尊重别人的劳动,特别是从事辅助性、服务性工作的那部分员工,在传统的观念下往往得不到应有的重视,因而更希望得到别人的尊重,这是人们在满足了生存之后的一种生理需求,企业的领导者应当尽量满足员工的这种需求。

二、要让员工的情绪有所宣泄,并得到疏导。

员工在企业中工作,不可能什么都顺心,遇到不顺心的事无处不可宣泄,就会感到压抑,在压抑的环境中,人是不可能有积极性的,长期受到压抑心情的困扰,最终会导致一部分有用的人才离开企业去另谋工作,所以要让员工有说话的地方,有能够宣泄自己情绪的地方,但光有宣泄,任其泛滥也不行,若是引起共鸣,成为一部分人的共同情绪,那就麻烦了。要在让员工宣泄情绪的同时,有人来帮助员工理顺情绪,不断疏导员工的情绪,将员工的情绪引导到积极的地方去,这就要企业有一批会做思想工作,能够得到员工信赖的基层干部。员工既愿意把心里话同他们讲,又愿意作个别的针对疏导。

三、要为员工提供表现自我的舞台。

表现自我价值,是人的一种心理需要,满足这种心理需要,能够调动人的积极性,特别是对从事体力劳动和技术含量不高的劳动的那部分员工,更希望在其他活动中寻求表现自我的机会,企业可以通过举办文娱活动、体育活动和各种竞赛活动,吸引员工在这些活动中充分表现自己的聪明才智,形成一批活动积极分子。根据以往的经验,在以往的各项活动中,最认真、最乐于参加的恰恰是直接生产的员工和服务部门的员工,因为他们在平凡的日常工作中很难表现自己的才华,对在本职岗位以外表现自我价值的需求更加强烈。这些看来与生产经营没有多少直接的联系的活动,实际上是维系企业与员工之间良好关系的渠道,也是增强企业向心力的重要方面。

四、要为员工提供学习的机会。

员工有学习提高的愿望,特别是青年员工,他们已经意识到在激烈的市场竞争中不学习不提高就会面临被淘汰的现实危险,我们应当积极的引导员工去学习与企业发展直接相关的知识,企业为他们的学习提供便利的条件,如:调往有利于学习的工作岗位,提供部分学习的时间及部分学习的经费等,同时也应当要求青年人承诺学成以后,为企业服务若干年,这样可以有效地、有向导地为企业培养一批有用之才,把对企业发展有用的人凝聚在企业周围,是企业取得最大发展的最大财富。

五、积极营造企业内部的良好氛围,提倡竞争意识和奉献意识,引导员工在岗位上体现人生价值。

思想政治工作的对象是人,如何使员工在工作岗位上努力工作、积极奉献,在实现企业的共同目标中体现自我的价值,这是新时期思想工作的重要任务。

企业应从抓典型入手,通过表彰员工身边的人和事,进而对员工进行引导,这种典型示范活动的广泛开展,在企业内部营造了人人争先、积极奉献的良好氛围,对员工队伍产生了明显的激励作用,同时要主动关心他们的生活,为他们排忧解难。思想上关心,生活上的照顾,大大增强了企业在这部分员工心中的位置,坚定了他们努力学习、服务企业的决心。

六、要有一批会做人工作的基层干部。

调动人的积极性是一项综合性的工作,既有思想引导,又有利益驱动;既讲求心理需求的满足,又讲求物质利益的兑现;既依靠体制机制的合理,又依靠干部的人格力量。造就一支有理论修养、懂认识规律、会思想工作的干部队伍是当务之急,特别是企业进入市场,员工队伍加速整体新老交替的今天,造就这样一支队伍显得特别重要。人们对企业发展的认识是逐步提高的,首先是认识到先进技术的运用,然后又认识到先进管理的引进,但对思想政治工作专门队伍的重要性,却至今还未得到人们的充分认识。在当今条件下,思想政治工作的形式和手段都发生了新的变化,没有这样一支队伍,就无法唱响主旋律,打好主动仗。在当前,可先实行政工干部和管理干部轮换岗位的办法,让更多基层干部学会做人的思想工作,逐步建立起思想政治工作的互联网。

七、要让员工享有充分的知情权。

企业的领导者应当把每一个员工都看成是共同合伙的伙伴,而不仅仅是下属,要通过各种媒体把企业中发生的情况及时告诉员工,除涉及机密的以外,都要让员工知道,特别是有关企业发展前景,有关中高级管理人员的选拔任用,有关员工切身利益的事更要让员工明白。应当把每一个员工都看成是企业的投资者,虽然员工不一定持有本企业的股票,不一定是本企业的股东,但他

们向企业投入了自己的知识、才能、劳动、青春年华甚至是毕生的精力,他们要了解企业发展的前景,分析企业发展的趋势,对企业的经营手段甚至是经营者提出异议,这是天经地义的事,是对自己的企业负责任的表现。我们买一个股票还要分析一阵子,而员工要加盟一个企业,在企业中工作若干年,甚至一辈子,自然要对企业作全面的了解,这是一种完全合理的要求,企业的经营者必须要为满足员工的这种要求提供一切条件。

八、要求员工做到用“三个自觉”来体现“三个代表”的精神。

要认真组织员工对江泽民同志关于“三个代表”论述的学习,我们必须引导和教育广大党员干部及员工做到用“三个自觉”来体现“三个代表”,即:必须自觉落实江总书记提出的“办世界一流企业,创世界一流水平”的要求,以优异成绩来体现先进生产力发展要求的代表;必须自觉抵制腐朽思想的侵蚀,培养积极向上的企业文化,以精神文明建设的丰硕成果来体现先进文化前进的代表;必须自觉的坚持全心全意为人民服务的宗旨,坚持人民的利益高于一切,以全心全意依靠员工办企业,保障员工群众的民主权益,多为群众排忧解难的实际行动来体现最广大人民根本利益的忠实代表。在江泽民同志重要讲话指引下,各级干部、广大党员和员工在工作中要自觉的用“三个代表”的要求检查自己,用“三个代表”的目标激励自己,努力做“三个代表”排头兵。金阳公司有市委、市政府的正确领导、有公司领导班子的带头表率作用、有广大干部职工的共同努力,一定能够在新区的开发建设中作到工程优质、干部优秀、资金安全。新区的建设历程中一定会留下这部分人创业的足迹。

第二篇：浅谈如何做好非公企业员工思想政治工作

浅谈如何做好非公有制企业员工的思想政治工作

当前，我国正处于改革的攻坚阶段，无论是深化国有企业改革，调整和优化我国的经济结构，促进社会主义市场经济体制的形成，实行“两个根本性转变”，还是建立全方位、多渠道、多领域的就业体系，保持社会稳定，都需要非公有制经济的进一步发展。非公有制经济的出现和发展，适应了我国现阶段生产力发展水平，是党的改革开放政策的产物。同时，非公有制经济已经成为我国国民经济最具活力的部分之一，它不仅对发展我国社会生产力，满足人民多样化需要，促进国民经济发展发挥着日益重要的作用，而且吸纳了大量社会闲散人员和国有企业下岗职工，为维护社会稳定做出了贡献。

随着非公有企业的发展壮大，经营者发现：一个成功的企业，必须致力于企业文化的建设，才能实现全面、快速、可持续的发展。企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和，是企业价值观、企业精神、企业经营理念、企业职工思想道德风貌的总体表现。只有激励职工奋发向上的群体意识，引导员工树立正确的价值观、人生观，增强员工的责任感、使命感和紧迫感，引导员工把个人奋斗目标与企业发展目标有机结合，为企业的发展奉献自己，才能实现员工的人生价值，从而达到企业和员工的共同发展，企业才能做到激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，从而提升企业核心竞争力。

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，也是现代企业管理的有机组成部分，二者共同研究人的思想观念，共同强调“以人为中心”，通过精神作用来引导人行为，重视挖掘人的内在潜能，激发人的积极性和创造性。党的思想政治工作多年来积累了丰富经验,可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向，可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感，可以为企业树立价值标准、道德规范和行为准则，凝聚人的力量，为实现企业的生产经营目标服务，可以渗透到企业经营管理的各个层面。因此，党的思想政治工作为企业文化建设提供了强有力的精神支柱和方法指导。

新形势下如何做好非公有企业的思想政治工作，本人认为应从以下几方面开展工作：

一、做好思想政治工作,要做好非公有制企业党建工作。

党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用,在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英,因此在非公有制企业管理中党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用将影响和带领全体员工,为企业发展做出了巨大贡献。

习近平指出，加强和改进非公有制企业党建工作，抓好“两个覆盖”、发挥好党组织“两个作用”、加强“两支队伍”建设很重要。抓好“两个覆盖”，就是要抓好党组织覆盖和党的工作覆盖，加大党员发展力度，做好流动党员管理服务和引进党员职工工作，不具备建立党组织条件的要采取多种方式积极开展党的工作，增强党的影响力。发挥好党组织“两个作用”，就是党组织要在职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用，把贯彻党的路线方针政策、维护职工群众合法权益、引领建设先进企业文化、创先争优推动企业发展贯穿党组织活动始终。加强“两支队伍”建设，就是要加强党组织书记和党建工作指导员队伍建设，为开展非公有制企业党建工作提供组织保障。

二、做好思想政治工作,要发挥党团员的模范带头作用。

党员的先锋模范作用是党的先进性的具体体现，在非公制企业中党员的骨干、带头和桥梁作用，影响和带动周围的群众。非公有制企业的党员通过把思想观念、价值取向融入到企业发展的大环境中,成为企业文化的传播者、推广者,使企业文化成为企业思想政治工作的有效载体和补充,使思想政治工作在推进企业科学发展的实践中发挥更大的作用。

非公企业将评定、表彰的非党员的优秀员工、优秀管理者、岗位能手、道德明星、特殊贡献奖的优秀员工吸收到党内来，努力把技术能手和业务骨干培养成为党员，把党员中的技术能手和业务骨干培养成为中层以上管理人员，有利于保证党的先进性，有利于增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，提高党的社会影响力，巩固党的执政地位。而党员在本职岗位和艰难任务中勇挑重担，也体现企业党员的先进本色，党员成为非公企业发展的有力推动者。

三、做好思想政治工作,要着眼于提高员工队伍的整体素质。

一个思想、文化素质都不高的企业集体,是不可能产生优秀的思想政治工作队伍的，也不可能引导员工向着共同方向发展的。在企业文化建设中，企业经营者必须使全体员工对企业产生认同感，使之找到一种归属感，从而确立自己的主人意识。非公有制企业可通过加强宣传教育和落实奖罚机制等措施，通过企业的党政工团组成一个强有力的思想政治教育网络，加大教育力度，齐心协力组织职工学习好党的理论知识和市场经济知识，不断努力提高员工队伍的团队意识、责任意识、危机意识，使企业的生产、经营、效益不断创新。

充分发挥职工之家、文体中心等文化教育的作用，尊重职工的精神文化需求，通过开展多种形式的文化体育活动，增强职工的参与意识和合作精神，增强职工与企业共命运的决心。以群众性经济技术创新活动为载体，组织职工广泛开展技术攻关、技术竞赛、发明创造、提合理化建议等活动，在实践中提高职工的整体素质。

四、把思想政治工作的教育工作与企业文化的激励作用结合起来

企业文化和思想政治工作都坚持以人为本，在市场经济条件下, 企业以满足市场需求为中心、以追求效益最大化为目标，员工的生活方式、生活观念呈多样化,利益需求也趋于多元化，思想更活跃,需求更高,如果一味采取以教育为主的思想政治工作方式,往往会造成员工的抵触情绪,使思想政治工作作用的发挥大打折扣。因此,确立适合企业实际的企业文化和发展目标,通过愿景引导、目标激励等措施,让员工真正认识到只有企业的价值实现了,才能实现自身价值,这有助于让员工对企业产生信赖感,增强企业凝聚力,进一步激发广大员工的积极性和工作热情,从而实现企业的发展目标。

五、做好思想政治工作，还需有创新意识

思想政治工作不能光靠老经验、老办法，必须适应时代的变化，面对出现的新问题，调整思路，开拓进取，不断探索和创新。要不断总结经验，完善思想政治工作机制，创新党组织活动方式，积极探索党的思想政治工作和生产经营工作的最佳结合点，把党的思想政治工作与生产经营工作有机地结合起来，达到推动企业生产经营、管理方式的转变，在非公企业党组织领导班子和成员工作重点上，立足于市场，植根于企业，向提高生产经营工作业绩，优质、高效、快捷的完成生产任务转变，才能使思想政治工作接地气，得人气。

雅安小航电器有限责任公司

——廖春萍

第三篇：现代企业思想政治工作初探

现代企业思想政治工作初探

文：刘万福

【摘 要】当前随着国有企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，解决新问题。本文枚举了当前企业思想政治面临的具体问题，提出了一些加强现代企业制度下企业思想政治工作的新思路，即围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。

思想政治工作作为我党密切联系群众的“法宝”之一，无论是在战争年代还是在和平建设年代，都曾发挥出了重要的作用，已经成为凝聚人心、激发斗志的重要手段之一。当前，随着改革开放的不断深入，经济、意识领域的多元化发展，思想政治工作面临着诸多的新情况、新问题。尤其是在国有企业，随着企业经营、改革、发展的不断深入，党组织如何适应建立现代企业制度的要求，进一步完善工作机制，加强和改进思想政治工作，充分发挥政治核心作用，更是一个无法绕过的新命题。需要我们不断研究新情况、探索新思路，使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。

一、当前国有企业思想政治工作面临的新问题

（一）对思想政治工作的地位认识不足。

与负有管理服务和公益职能的行政机关、事业单位相比，企业的运营和发展无不例外都围绕着一个目的，那就是“经济效益最大化”。现代企业制度下企业运营的鲜明特征之一，便是“厂长经理负责制”。在这种市场化的“气候”下，思想政治工作在企业中的地位日益下滑：一是企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位；二是有部分人认为，市场经济要靠价值规律来运作，思想政治工作在市场经济中越来越无能为力，无所作为；三是还有人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用微乎其微。因此，在很多企业中出现了政工部门精简、政工人员减少，甚至不设政工部门等现象。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。

（二）对思想政治工作的作用理解不到位。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐化行为等等，常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击，使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不像物质奖励那样直接、现实、见效快，长此以往，人们便对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作用处不大。

（三）思想政治工作方式僵化。当前，企业的党内活动方式与企业运行特点不适应。现代企业中，员工平均年龄比较小，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统党组织生活次数相对频繁，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度很大。现代企业制度下，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。思想政治工作侧重于教育引导、侧重于思想引领，而一些实际问题仅靠讲道理不能解决。相反，行政领导（经理人）掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有直接解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。在这种情况下，员工的意见和需求反映到政工部门，政工部门还要与行政部门和经理人沟通、汇报，程序繁杂，一方面是问题解决较慢，另一种可能性是根本得不到圆满解决，于是便让员工产生了思想政治工作不能解决实际问题的疑惑。

（四）思想政治工作缺乏创新。一些企业政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方式方法靠沿袭传统，缺乏对现代科技成果的运用。而近几年来关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多、落实少，想法多、办法少”，很难落到实处，其结果是政工干部辛辛苦苦却做无用功，员工群众认为枯燥乏味根本就“不买账”，思想政治工作的地位异常尴尬。在队伍建设方面，由于思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力，既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型政工人才非常缺乏，一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化、素质弱化、手段僵化，致使思想政治工作的地位日趋下滑、作用越来越小。

二、积极探索企业思想政治工作的新思路

面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。

（一）进一步解放思想，转变观念，做到有为、有位。衡量思想政治工作的效果，主要看思想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题，是否将职工的思想凝聚到推动企业做大、做强的主旋律上来。在现形势下，政工干部只有进一步解放思想，转变观念，与时俱进，才能适应社会主义市场经济的要求，充分发挥先导和保证作用，才能从“无位、无为”的尴尬状态中解脱出来。现代企业制度下，政工工作者必须进一步树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，全身全意融入到经营管理中，才能设身处地、实心实意为企业发展服务，才能以细致入微、卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，只有这样。企业思想政治工作的权威才能建立在有效的服务之中。

（二）以人为本，拓展企业思想政治工作内容。一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行邓小平理论的教育，进行基本路线基本方针的教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育；引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀，树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。二是要与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作，将思想政治工作融于到每一道工序、每一个环节，做好结合文章，入情入理地做好思想政治工作。三是要紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好员工的理顺情绪、化解矛盾工作。及时掌握员工的思想脉搏和情绪，及时了解员工的利益诉求和实际困难。既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。

（三）积极拓展现代企业思想政治工作载体。随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地已无法胜任新形势的要求，需要不断开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。一是要将丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，通过拓展训练、团队互动等方式，寓教于体(育)，寓教于文(艺)，寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是要把严格科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，通过制度约束、流程再造等手段，努力实现两者的结合。三是要大力推广和运用现代化宣传工具，充分利用互联网络、企业网站、论坛贴吧等新兴媒体及板块，宣传企业愿景及企业文化，积极引导员工正确的努力方向。

（四）坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。思想政治工作只有通过使人们看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的劳动热情，这也是思想政治工作的最终目的所在。在利益诉求多元化、现实化的今天，以前那种“以精神鼓励为主、物质鼓励为辅”的激励原则，已不能最大限度调动人们的劳动积极性，需要重新架构全新的、适应于不同诉求的激励机制。在这种激励机制中，必须体现出员工自身发展的需求、必须体现出奖勤罚懒提高绩效的初衷。

（五）充分发挥领导干部的模范带头作用。“其身正不令则行”。一个具有强烈事业心、进取心、责任心，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的企业领导班子，必然具备良好的示范榜样作用，必然带来强大的凝聚力，感染力和号召力，必然能够带领企业走向辉煌。这就要求企业的领导干部必须做到善于学习、乐于奉献，时刻倾听员工呼声，积极为员工排忧解难，同时还要严于律己、勤俭节约、清正廉洁，真正做到无私无畏、无欲则刚。而这就是最有说服力的思想政治工作。

第四篇：如何做好现代企业职工思想政治工作浅谈

如何做好现代企业员工思想政治工作浅谈

摘要：随着现代企业制度在市场经济领域的建立和完善，人们价值观念的改变，使企业思想政治工作呈现新的特点、面临新的挑战。面对思想政治工作的新情况，如何积极探索现代企业思想政治工作的新方法，对企业思想政治工作提出了更高的要求。本文拟结合思想政治工作的具体实践，探讨新时期现代企业思想政治工作的创新问题。关键词：现代企业；思想政治工作；新思路

一、现代企业思想政治工作面临新的挑战和问题

现代企业对转换企业经营机制、增强企业活力，产生了巨大影响。但在现代企业中，企业组织架构、组织职能发生了深刻变化，企业的员工身份也有所变化，员工群体年龄层次和思想观念发生变化，所有这些新情况的出现，都给现代企业思想政治工作带来许多新的挑战和问题。

1、组织结构多样化，思想政治工作环境复杂化。公司制企业产权发生根本性改变，使公司组织结构和管理体制都产生了变化，公司即受国企党委领导又受董事会领导，董事会又要对股东大会负责，内部制约机制比过去更复杂，思想政治工作等思想教育在部分企业也日益弱化、经济化。

2、员工的身份、队伍结构、年龄层次、思想观念多元化，思想政治工作难度加大。思想政治工作在现代企业所面临的困境，严重影响了思想政治工作在企业的生命线作用，一些党员干部职工不同程度地存在着政治信念淡化、奉献精神弱化的现象。

二、结合现代企业实际，积极建立与现代企业相适应的思想政治工作

新机制

第一，要做好企业的思想政治工作，党员的先锋模范作用是非常

重要的。抓好党员队伍建设，使每一名党员都能成为群众眼里的一面

真正的红旗，会起到重要的示范作用，做到“影响一片、带动一片”。

党员在工作中如果能够站得高一些，看得远一些，奉献多一些，索取

少一些，责任感强一些，关键时刻站得靠前一些，党员先锋模范作用

能够充分发挥，会带动周围员工在企业中形成一个人人努力、个个争

先的良好氛围。

笔者曾经在青岛碱业公司仪表车间工作过。基层支部根据青岛碱

业公司党委在深化开展“三高一流”活动（“三高一流”即党员高觉

悟、高技能、高业绩，建设一流党员队伍）中，借鉴了绩效管理等先

进的管理思想，把党建工作由“软任务”变成“硬指标”，对管理运

行程序进行了细化、完善和规范，形成布置、检查、评价、考核、反

馈、提高的闭环模式。把“三高一流”活动要求转化为硬指标、细标

准，积极引导和鼓励党员在工作中更好地发挥先锋模范作用。

同时，针对党员示范岗标准和党员责任区考核标准比较模糊、不

具体的问题，经过对“岗、区”标准进行修改、细化，分别根据党员的工作岗位和技能水平，建立了相应的要求。新标准使考核内容尽可

能做到量化、细化，用数据说话。新标准改变了以前那种单纯“负激

励”的考核方式，而是采用正、负激励相结合的模式，鼓励党员去多

做事、做好事。

通过“三高一流”活动，党员的整体素质得到了全面的提高，带

动了身边员工在企业中形成了一个人人努力、个个争先的良好氛围。

第二，思想政治工作须服务于生产经营，提升企业员工的工作意

识。要充分发挥思想政治工作在企业管理工作中的先导作用。把思想

政治教育渗透到企业的生产经营实践中去。

在生产经营活动中，要积极向员工灌输“做过细的工作，创更好的业绩”的工作意识，强化员工为生产经营活动服务的意识，牢固树

立人人都有用户，人人都是用户的思想，把服务落实到位，工作开展

到位，质量提高到位。要教育党员和员工，工作中要注重细节。倡导

在工作中做到“六个一点”，即：工作再认真一点；检修再精细一点；

故障处理再快一点；施工质量再高一点；行动再迅速一点；运行服务

再到位一点。

只有通过坚持不懈地培训和灌输，遵循“诚信做人，用心做事”的核心价值观，把“做过细的工作，创更好的业绩”的意识落实在实

际工作中，才会不断的提升员工的工作意识。

要不断提升员工的工作意识，进一步加强部门建设工作，达到提

升管理水平的目的。在提升管理水平工作中，可按照“定目标、提理

念、善制度、亮承诺、建园地”的工作思路，制定、完善工作标准、服务程序和服务承诺的新思路，更好地服务于企业生产经营活动。

第三，思想政治工作与企业管理相结合，强化培训，提升员工综

合素质。

思想政治工作要始终把员工作为企业的第一资源，既满足他们的工作需求，又尊重他们的个性需求和生命价值。要坚持思想政治工作

服务于生产经营，以思想道德教育为先导，以岗位培训为重点，以知

识技能培训为方向，努力实现人力资源效率与效益的最大化。要重视

挖掘员工的潜力，发挥其积极性和创造力，培养员工的职业道德、敬

业精神和团队意识，最终达到提升员工综合素质的目的，积极开展培

训工作是一项行之有效的方法。

为了提高培训效果,应积极探索技术培训新途径。除了开展通用

性的全员培训外，还应创新载体，突出特色，突破以往那种传统的以

课堂讲授为主的模式，开展互动式的培训。在互动式培训中，要根据

各自工作特点，和所分管工作的实际情况来确定培训内容。应邀请专

业技术状元或在某些方面有特长的员工进行授课，发挥每个人的优

势，提高每个人的积极性。人人都是老师，人人都是学生。培训中，授课人员到现场进行实地讲解，授课方法采取了培训人员与被培训人

员探讨，相互交流的方式，形成了特色鲜明的“互动式培训”，收到

了一举多得的效果，为提高员工技能水平，提高工作效率和水平，打

下坚实的基础。

通过这种相互交流学习的“互动式培训”方式，使一些比较抽象

难懂的知识，与以前单一的培训方式相比较更加通俗易懂，而且还大

大激发了员工的学习热情，可起到事半功倍的效果。

第四、思想政治工作与企业文化相结合，优化企业文化环境。思

想政治工作与企业文化建设是相辅相成的关系，一方面塑造良好的企

业文化是思想政治工作的重要任务之一，另一方面成型的企业文化又

成为思想政治工作的重要内容之一。同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。因为企业文化所倡导的企业精神是由企业在创业发展过程中所形成的、被员工所普遍认可的共同价值观念，是企业的核心价值观念，它把思想政治工作所关注的爱国主义、集体主义教育具体化、企业化，这种与企业文化相结合的思想政治工作就变得容易被员工接受，避免了空洞说教的弊病。创造性地把企业文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，坚持“用企业愿景激励人，用企业精神培育人，用创业观念引导人，用企业形象凝聚人”，对于统一思想、凝聚人心，为公司创造一个宽松、和谐、团结、奋进的企业文化环境，促进企业文化的凝练和成熟又有着重要作用。

多年来，通过不断的强化和灌输，碱业公司“诚信做人，用心做事”的核心价值观和“做过细的工作，创更好的业绩”的工作理念，已经深深的融入到员工的思想深处，成为广大员工的一种崇高信念和自觉行动。无论是企业的繁荣发展时期，还是公司受金融危机影响而遇到暂时困难时期，企业的广大员工都能与公司同舟共济、患难与共，坚守着自己的那份信念。

第五、思想政治工作与企业党群组织相结合，密切党群干群关系。思想政治工作要与企业党、政、工、团等各级组织充分结合起来，利用企业合力才能灵活务实地推进，通过深入切实的思想政治工作来提升员工的精神面貌，团结带领全体员工全身心地投入到企业改革发展的事业中去。把思想政治工作融入到主题活动中去，把现代企业党组织、行政、工会、共青团等组织的力量充分调动起来，形成思想政治

工作合力。与此同时，在实际工作中应着力开展好当前的“创先争优”等载体活动，通过这一系列活动，进一步密切了党群和干群关系，员工的主人翁意识进一步加强。

总之，保持一支稳定、敬业的职工队伍是企业健康发展的重要法宝。如何做好现代企业职工思想政治工作，调动职工的积极性，对思想政治工作提出了更高更新的要求。因此，思想政治工作必须跟上形势的发展，按照新形势和客观变化对职工队伍进行正确的思想引导，把职工的思想引导到与企业同生存、共发展的意识上来，最终在企业实现社会价值的过程中员工同步实现自我价值，真正为企业的改革发展稳定保驾护航，为企业发展营造健康和谐的软环境。

2011年10月24日

第五篇：做好企业员工思想政治工作必须坚持五个“加强”

做好企业员工思想政治工作必须坚持五个“加强”

企业员工思想政治工作是企业生产经营的生命线，员工是企业的主要人力资本，员工对企业是否具有归属感，将极大地影响员工工作积极性，最终影响企业的经济效益。可见，在当前市场竞争比较激烈的新形势下，做好企业员工的思想政治工作就显得尤为重要。那么，如何做好员工思想政治工作呢？笔者认为，应该从以下几个方面着手：

一、加强坚持全方位的学习，提升自身素质，奠定思想政治工作的能力基础

作为一名政工干部，首先自身素质要过硬，既要当好指挥员、辅导员，又要当好宣传员和战斗员，增强思想政治工作的说服力。

一要提高忠诚可靠的政治素质，主要包括：具备坚定的政治方向，具备争创一流的工作意识，具备强列的责任感和敬业精神；二要提高科学广博的知识素质，主要包括扎实的理论基础，具备娴熟的专业知识，以及具有广泛的生活知识和交际知识等。只有掌握科学理论精神实质，才能保证工作不会偏离正确轨道，只有紧密联系工作实际，广泛汲取各种知识，提高自身修养，才能使自己干有目标，动有准则，提升工作水平；三要提高全面综合的能力素质，主要包括：调查研究解决问题的能力、组织协调能力、文字语言表达能力、开拓创新能力等。只有具备这些能力，才能在遇到问题时，善于调查研究，向改革要思路，向实践要办法，坚定地同职 工一起，化解矛盾，克服困难，推动问题的解决，不断开创思想政治工作新局面。

二、加强群众第一的观点，深入基层，掌握思想政治工作的第一手资料

管理的重心是员工，员工安则企业安，所以企业的各项工作必须坚定群众第一的观点，努力为群众诚心实意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，首先，要从实际入手，展开研究调查，通过沟通谈话，问卷走访等形式深入研究不同时期各个员工的心里认识和思想意识，依照其情绪的不同和行为的体现，研究其思想活动形态，分析有可能出现的不足，根据相适应的解决措施，提高对企业思想政治教育的分析的预见性；其次，要注意和员工的交流，了解员工的建议，同时细致解决。还要主动换位思考，和员工进行思想交流，帮助员工解决难题，办实事，办好事，在实际的帮助员工提升其个人利益的过程中实现思想政治教育；第三，要善于总结分析资料。对于每一个员工的思想动态都要在心底建立一个“动态整理磁盘”，定期进行职工思想状况调查活动，主动跟进解决，增强思想政治工作主动性、针对性和时效性。

三、加强运用别致可行的新方式，不断融合，扩大思想政治工作的覆盖面

长期以来，从延安到北京，从战争到和平，从以阶级斗争为纲到以经济建设为中心，从计划经济到市场经济，我们思想政治工作的基本内容和方式，基本上是一以贯之的，没 2 有大的变化。这种僵死的、静止的状态，应当引起反思，图谋改变。

企业的思想政治教育工作的对象是人，人是有感情，明白事理的个体。它的内容主要是说服教育员工，激励员工积极工作。想要获得效果，提升工作的吸引力，最关键的前提就是要不断创新教育方式。改变传统单一的工作方法，通过互联网、手机等新载体，采取立体化、多层次、多角度的全方位教育，把单一的灌输式教育扩展为讨论式、演讲式等双向互动形式教育，环境感染式教育；其次要宣传先进典型。用职工身边的先进人物来教育职工，增加思想政治工作的现实感和亲切感,逐步在职工队伍中培养形成先进群体，使他们成为实践先进思想道德的先行者，成为职工群众学习仿效的楷模；当然结合企业的生产实际更是不容忽视的。与各种真实有效的工作活动结合起来，在轻松愉快的环境氛围中陶冶情操，提高觉悟努力，从而扩大工作的覆盖面，增强思想政治工作的渗透力、影响力和感染力。

四、加强开展丰富多彩的精神文化，调动全员积极性，营造思想政治工作的和谐氛围

生气勃勃的社会主义是千百万人民群众自己创造的。思想政治工作就是要提高人的思想觉悟和认识能力，调动和保护人的积极性，启发人的创造力，激励、鼓舞人们前进，使人们的聪明才智得到充分的发挥。

当前，企业面临的问题很多，情况又多种多样，要紧紧围绕着调动员工积极性这个主要任务，使思想政治工作开展 3 得更加富有成效。重点当然是要把行政、工会、共青团及其他方面的力量都调动起来，形成做好思想政治工作的合力，为广大员工开展寓教于乐、愉悦身心的精神文化活动。把思想政治工作渗透到各种文化、娱乐活动中去，在满足人们审美需求和兴趣爱好的过程中，使员工得到哲理的启迪，心灵的感染，情操的陶冶，从而营造和谐的氛围。

企业员工思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，是我们取得一个又一个胜利的重要法宝。为此，我们要不断地适应企业的发展规律和社会发展规律，适应新形势、新变化，从人本身出发，从职工的需要出发，充分发挥导向作用。惟有如此，思想政治工作才能有所作为，有所进步，具有强大的生命力，才能激发职工的工作热情和积极性，激发职工最大潜力，积极推进企业科学快速发展，使企业充满生机和活力。