劳动关系和谐企业自我评估报告

第一篇：劳动关系和谐企业自我评估报告

创建劳动关系和谐企业自我评估报告

公司成立于****年，在职职工***人，年销售额近亿元，是一家有着十多年历史并持续稳步经营的高科技企业，也是国内最早从事****研发、生产、销售的企业，并一直位居一流的****生产商之列。

公司多年的良好业绩和稳步持续发展离不开和谐的企业员工关系和团结向上的企业氛围。我们的企业经营者深知：和谐的员工关系对于企业来讲就像是润滑油对机器一样，平时可能感觉不到润滑油的作用，一旦缺乏，企业庞大的机器就无法正常运转。因此，构建和谐企业不仅是构建社会主义和谐社会的一个重要因素，更是企业不断发展壮大的必然要求。公司是从以下几方面开展工作，促进和谐企业建设的：

一、倡导和谐的企业文化，让员工认同共同的企业愿景和价值观，是建设和完善企业员工关系的前提和基础。

公司一向重视企业文化的建设，在长期的生产、经营和管理实践中，逐步形成了努力创造物质奖励、精神鼓励和事业激励的良好环境，培育出了“真诚团结、艰苦奋斗、积极进取、严格苛求、自觉奉献”的企业精神，形成了“追求阳光下的利润”等关键理念。同时将这些核心理念通过制度去体现，并反复强化、推广到生产经营、员工日常管理、客户关系管理等各个领域，例如新员工入职时专门设立的“入职欢迎会”和“企业文化培训周”，就会让他们立刻感受到自己进入的是一个温暖的大家庭。数十年如一日坚持“一张纸两面用”的倡议行动，让员工发挥艰苦创业的主人翁精神。员工生日或家有喜事，公司和工会都会赠送礼金、礼物，送上卡片祝福，员工们都很珍惜这种氛围，享受这种归属感。公司工会坚持“常年化、群体化、多样化”的模式，积极组织开展各种类型的文体活动、旅游活动、联欢活动，并邀请员工家属也来参加，这不仅能拉近员工与员工之间、部门之间、员工与领导之间的距离，还能让家属也认同我们公司的员工和文化。这些充斥在细微之处的文化建设，让员工每时每刻、无处不在地都能清晰地触及到企业的核心价值观，从而得到员工的认同，愿与企业同甘共苦，为企业发展尽心尽力，不断增强企业的向心力和凝聚力。

二、深层次关注员工需求，建立全方位的员工福利制度和激励机制。1

从九十年代起，公司就率先实行了每天7小时工作时间、带薪年休假和女职工每月公休假等福利制度，也从不提倡加班工作，让员工有更多的时间陪伴家人和加强自身学习。这些做法在三资企业中是很少见的，但这些看似增加企业成本的福利制度让员工感受到公司与自己不仅仅是一种单纯的经济契约关系，而是带有了某种程度的类似家庭关系的感情成分，从根本上激发员工自觉自愿的工作热情，创造出更高效的工作业绩。公司更加注重包括培训、成就感、认可、荣誉等在内的非物质激励。曾有业务销售员在公司年终会议发言时说起，最让他激动和难忘的不是他拿到年度销售业绩冠军时获得的奖励，而是他当了销售冠军后，他的主管和公司领导特地给他家人写的感谢信时，“心里涌动出一股被肯定、被重视的惊喜，使自己日后更看重这份工作，更加努力创效”。

三、推进民主管理、重视民主监督，建立多种情绪宣泄渠道，确保有效及时的沟通。

公司每年开展两次公司全体员工参加的职工大会和企业满意度调查，进行数次员工小型圆桌座谈，将其作为“以人为本”理念的有效途径，在企业网站上设立总经理信箱和合理化建议栏，方便广大员工畅所欲言，同时为企业的生产经营集思广益。公司建有贯穿于员工关系管理全过程的良好的沟通机制，包括入职沟通、日常培训沟通、绩效管理沟通、工作异动沟通、离职沟通等。公司工会在其中充分发挥其职能作用，特别是离职沟通，对于主动离职的员工，通过沟通了解员工离职的真实原因以便公司改进管理；对于被动离职员工，通过沟通提供其职业发展建议，不让他带着怨恨离开，同时，还诚恳地希望离职员工留下联系方式，以便跟踪管理。通过这些细致的、及时的疏导沟通，不但能减少员工离职对公司造成的负面影响，也为今后公司提高员工满意度、留住人才提供了宝贵的经验。

综上所述，只要我们企业真正把员工理解为公司的核心资产，愿意投入足够的资源去进行管理，一定能够得到员工对企业的认可、忠诚和奉献，使得企业和员工共同发展，实现双赢。

第二篇：劳动关系和谐企业自我评估报告

武夷山美华实业有限公司积极参与和谐企业事迹报告

武夷山美华实业有限公司成立于1985年，在职职工168人，是一家有着二十多年历史并持续稳步经营的木制品企业。公司多年的良好业绩和稳步持续发展离不开和谐的企业员工关系和团结向上的企业氛围。我们的企业经营者深知：和谐的员工关系对于企业来讲就像是润滑油对机器一样，平时可能感觉不到润滑油的作用，一旦缺乏，企业庞大的机器就无法正常运转。因此，构建和谐企业不仅是构建社会主义和谐社会的一个重要因素，更是企业不断发展壮大的必然要求。公司是从以下几方面开展工作，促进和谐企业建设的：

劳动关系和谐方面

为了深入贯彻落实科学发展观，使企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，促进企业健康协调可持续的发展，使广大职工群众不断从和谐企业建设中得到实惠。按照《劳动法》等相关法律、法规之规定，员工劳动合同签订率达到100%，至今未发生一起劳动争议案件。

企业文化方面

公司一向重视企业文化的建设，在长期的生产、经营和管理实践中，逐步形成了努力创造物质奖励、精神鼓励和事业激励的良好环境，培育出了“真诚团结、艰苦奋斗、积极进取、严格苛求、自觉奉献”的企业精神，形成了“追求阳光下的利润”等关键理念。同时将这些核心理念通过制度去体现，并反复强化、推广到生产经营、员工日常

1管理、客户关系管理等各个领域，例如新员工入职时专门设立的“入职欢迎会”和“企业文化培训周”，就会让他们立刻感受到自己进入的是一个温暖的大家庭。数十年如一日坚持“一张纸两面用”的倡议行动，让员工发挥艰苦创业的主人翁精神。员工生日或家有喜事，公司和工会都会赠送礼金、礼物，送上卡片祝福，员工们都很珍惜这种氛围，享受这种归属感。公司工会坚持“常年化、群体化、多样化”的模式，积极组织开展各种类型的文体活动、旅游活动、联欢活动，并邀请员工家属也来参加，这不仅能拉近员工与员工之间、部门之间、员工与领导之间的距离，还能让家属也认同我们公司的员工和文化。这些充斥在细微之处的文化建设，让员工每时每刻、无处不在地都能清晰地触及到企业的核心价值观，从而得到员工的认同，愿与企业同甘共苦，为企业发展尽心尽力，不断增强企业的向心力和凝聚力。职工健康与安全卫生方面

注重完善安全生产环境和职业卫生防护设施。近几年，先后投入大量资金完成了影响劳动安全和作业环境的重大设备技术改造和现场安全设施改造项目多项，对生产现场噪音超标的地方进行防噪治理，加装新型除尘装置，改善了作业环境，有效地减少了职业危害，保护了职工的身心健康。

补充、更新了各类安全工器具，并按照规程规定，对安全工器具、检修工器具及安全防护用品进行定期检验，对于不合格的安全带、工器具一律规整入库、严禁使用，减少和杜绝了各种装置事故隐患，在现场一些容易伤人、出事的地方增补了醒目的安全提示警告牌；全厂劳动安全设施、劳动保护条件均达到各级政府规定。

职工权益保障方面

推进民主管理、重视民主监督，建立多种情绪宣泄渠道，确保有效及时的沟通。公司每年开展两次公司全体员工参加的职工大会和企业满意度调查，进行数次员工小型圆桌座谈，将其作为“以人为本”理念的有效途径，在企业网站上设立总经理信箱和合理化建议栏，方便广大员工畅所欲言，同时为企业的生产经营集思广益。公司建有贯穿于员工关系管理全过程的良好的沟通机制，包括入职沟通、日常培训沟通、绩效管理沟通、工作异动沟通、离职沟通等。公司工会在其中充分发挥其职能作用，特别是离职沟通，对于主动离职的员工，通过沟通了解员工离职的真实原因以便公司改进管理；对于被动离职员工，通过沟通提供其职业发展建议，不让他带着怨恨离开，同时，还诚恳地希望离职员工留下联系方式，以便跟踪管理。通过这些细致的、及时的疏导沟通，不但能减少员工离职对公司造成的负面影响，也为今后公司提高员工满意度、留住人才提供了宝贵的经验。

社会公益方面

2008年5月17日公司杨大可向汶川灾区捐款3.5万元

2010年全体职工为我司受灾职工李辉捐款作修葺房屋费用

为紫阳技校，武夷学院的学生提供实习的机会

综上所述，只要我们企业真正把员工理解为公司的核心资产，愿意投入足够的资源去进行管理，一定能够得到员工对企业的认可、忠诚和奉献，使得企业和员工共同发展，实现双赢。

第三篇：劳动关系和谐企业报告

创建和谐劳动关系 推动企业快速发展

——XXXXXXXXX有限公司

XXXXXXXXX有限公司创办于XXXX年,专业从事连接器端子、塑件、针座、PVC护套的研发、生产和销售。公司产品1000余种广泛应用于空调、冰箱、洗衣机、取暖器、微波炉等家用电器和汽车工业。大量应用于美的、海尔、格兰仕、海信、奥克斯、先锋电器等国内家电巨头以及foxconn、爱普生、三星、LG、philips等国际知名品牌。并陆续与FCI、ECI等行业内国际知名企业建立了良好的合作伙伴关系。目前“XXXXXX”品牌已经拓展到韩国、日本、印度、印尼等东南亚国家和南美、北美、欧盟国家，颇得客户好评。

公司领导高度重视劳动者与企业之间和谐关系的建立工作，通过不断的变革和自我完善，公司的发展充满活力，内部关系融洽、环境友好相处、党建扎实有效。现就XXXX公司这四个方面的工作开展情况进行汇报如下：

一、生产经营管理上台阶，企业发展充满潜力。

XXXX年公司在董事会和总经办的领导下，进一步推行科学管理，调整了公司的组织架构，完善了公司的各项制度和体系标准化管理，使得公司上下职责清晰、分工明确、运作规范。进一步完善了公司的5年规划和XXXX年经营计划。自XXXX年起，公司导入“90销售系统”，主打机制管理和全员KPI绩效考核，突破了公司管理的瓶颈和提高了员工的工作绩效。XXXX年公司的销售业绩达到近XXXX亿元，被评为乐清市明星企业，北白象镇50强企业，实现新的辉煌！这些业绩的取得是公司自主科技创新、资源有效利用、安全生产、科学管理、民主决策、品牌建设、质量保证、劳动关系和谐、政府支持等的结果。XXXX年公司凭借雄厚的实力，受邀国家标准化委员会电子七所的邀请参与了连接器标准GB17196-1997的修订.同时公司XXXX年还获得了TS16949、ISO14001和OHSAS18001国际质量、环境和职业健康安全体系认证和UL、CQC产品认证，为公司 “温州名牌产品”保驾护航。

二、全力维护职工利益，狠抓企业文化建设，注重人才队伍培养XXXX年公司全力维护员工的合法利益，严格遵守用工制度，100%与员工签订正式的《劳动合同》，全面推行“计件制”生产管理和立“军令状”提高员工的积极性和潜能。冲压车间部分员工的薪水同比原来计时提高了100%，达到6000多的高收入。在增产的同时，公司还非常关心员工的劳动强度，特别是包装车间，过去由于手工包装员工经常加班到晚上10点多，非常辛苦。公司为了降低员工的劳动强度，不远千里从广东东莞聘请高级设计师为我司成功设计和研发出了适合我司端子产品的自动包装机。自动包装机的使用，不但节约了包装车间50%的用工量，而且效率和品质保证还得到了很大的提升和客户好评，成为同行争先模仿的对象。公司发展了，提高了也不忘员工的功劳与福利，除提高员工的收入外，公司还与有意愿购买社会保险的员工100%购买了社保，改善车间作业环境，在原有基础上进一步增加了员工生日慰问、红白喜丧基金、改善食堂用餐、完善员工住宿等福利（XXXX年董事长亲自批准，为全员宿舍配备了空调），成立了XXXXXX工会、计划生育协会和矛盾纠纷调解室全力维护员工的权益。

XXXX年公司企业文化蓬勃发展，呈现出良好的氛围。公司董事长xxxx先生制定的“xxxxxxxx”的宏伟目标和“xxxxxxx”的工作作风，以及“xxxxxxxxx”的坚定信念，激励着全体公司人攻坚克难、勇创高峰、活力和谐。公司更在大门显眼的地方专门开辟了企业文化宣传栏，每月定期结合公司的企业目标、文化生活、品质管理、员工福利等进行广泛的宣传和教育。此外公司广泛开展了拔河比赛、台球赛、乒乓球比赛、爬山比赛、户外拓展、七夕节、“明月几时有”秋季全员旅游等丰富多彩、形式多样的文体活动，受到员工的极大欢迎，公司的人员流失率从原来的10%多降低到现在的4%左右。

XXXX年6月公司的党支部被评为XXXX北白象先进党支部，公司党支部书记XXXX被评为优秀党员。公司党员充分发挥了先进模范作用，在自己的岗位上都做出了骄人的业绩，成为大家学习的典范。同时公司的党员还热心帮助公司的员工，积极宣传党的方针政策以及惠民行动，用实际行动帮助有困难的同事，协助公司人性化的管理，为公司的健康快速发展建言献策、群策群力发挥了引领先锋的带头作用。在他们的正确引导下，公司越来越多的员工对党充满了热爱、表示要努力提高自己向党员靠近，部分已成为了入党积极分子，有的已成为预备党员，为我们伟大的党储备人才贡献力量。

三、切实履行社会责任，做有担当的明星企业。

XXXXXX在国产连接器行业具有较高的行业知名度，是一家遵纪守法、诚信经营、具有社会担当的明星企业。公司XXXX年凭借多年的诚信经营和良好口碑，被乐清市委宣传部、乐清市工商行政管理局、乐清市民营企业协会评为“诚信民营企业”，同时公司还多次获得乐清市人民政府的“先进单位”和“明星企业”荣誉称号。XXXX年通过公司先期积极开展乐清市“活力和谐企业”的创建工作，凭借多方面的优势，公司在众多企业中脱颖而出被评为“乐清市活力和谐企业创建工作先进单位”。公司同时还是AA级纳税信用企业和乐清市慈善总会创始单位会员。公司多次慷慨捐资助学和慰问养老院等，受到磐石敬老院送来“无私奉献、风格高尚”感谢旗帜和浙江工贸职业技术学院送来“诚情助学、契真行善”感谢牌匾。截止XXXX年9月公司已累计捐助慈善事业达上百万元，解决就业近400人，用实际行动维护了员工的权益，履行了公司的社会责任。此外公司的领导还带头遵守国家的计划生育工作，重视企业的环境保护和平安创企工作。公司的电镀车间建设项目，为了确保100%环保达标，公司耗费了近百万建设了污水和废气先进的处理设施与建设项目“三同时”验收通过。同时公司通过工艺改造，技术创新，在达标排放的基础上，降低污染源的产生和浓度，XXXX年4月公司废气、废水和噪音的排放经CTI权威测试机构检测，公司的环境绩效明显优于国标的要求和行业的水平。在平安创企方面，公司全年无社会治安重大事件发生，建有完善的保安队伍和管理制度，多次被评为安全生产的“先进单位”。XXXX还连续被评为2011、2012年“新白象人”。公司与政府、社区关系融洽，在当地属于“功勋企业”和“龙头企业”。

四、注重党的建设，促进企业科学发展。

公司董事会高度重视企业的党建公司，董事兼总经理xxxx先生就是公司党的代表。在公司高层的重视和推动下，公司的党支部建设逐步完善和成熟，全面落实党的各项政策和制度，充分发挥党员的先进性和带头作用，开展一系列卓有成效的党建工作，使得党组织在企业落地生根、发展壮大。党员队伍全部是公司的精英组成，均具有较高的学历和受到良好的教育，在各自的部门均具有突出的成绩和优秀的表现，带领公司全体开展了创先争优形式多样的活动，得到大家的积极支持，取得了较好的成绩。xxxx年6月公司的党支部被评为xxxx北白象先进党支部，公司党支部书记王志军被评为优秀党员。公司高层将以此为契机，进一步从物质、资金、政策等各方面支持公司党建向更高层次的水平发展和壮大。

XXXXXXXXX有限公司

二O一三年十月

第四篇：劳动关系和谐企业材料

创建劳动关系和谐企业材料

各位尊敬的领导

我们XXXX有限公司是一家股份制企业，公司占地230亩，建筑面积4.8万平方米，拥有职工150多人，其中专业技术人员30多名，具有一支整体素质良好的职工队伍。长期以来，公司坚持贯彻落实科学发展理念，企业内部建立健全了规范有序的管理制度。同时坚持以人为本的核心思想，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业，对企业实行民主管理，主要工作内容如下：

一、成立党支部、加强工会组织建设，创办职工法制学校 公司在近几年内了先后成立了党支部、工会及职工法制学校，并逐步健全了职工代表大会、综治法治工作小组、安全工作小组等企业内部组织。在确定党支部、工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了各项工作流程。由党员和工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督，保障职工的利益。

二、完善合同制度、强化民主管理

自成立以来，公司始终严格遵守《劳动法》的各项规定，尤其是对员工劳动合同签订方面的管理，实现了与每一位员工都依法签订劳动合同，并且严格履行合同条款，充分发挥劳动合同在调整劳动关系中的积极作用，使员工利益得以充分保障。

另外公司还利用宣传栏、黑板报、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的企务公开,让职工能积极参与到企业发展规划，企业改革等方面的决策中去。实现了企业民主管理、民主监督。公司对职工养老保险，工资福利，以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，让员工能及时的了解到公司的发展情况和其他信息，增加职工对企业的信心、激发职工的工作热情。尤其在职工薪水方面公司采用工资集体协商制度，让员工在工资制定方面也有了一定的决定权，提高了员工在企业中的权利和地位。

三、加强精神文明建设，丰富职工业余文化生活

为更好的响应国家政策，企业投入了一定资金来加强精神文明建设、通过多种方式丰富职工的业余文化生活：从2006年至今，公司先后组织旅游多次，足迹遍布福建、千岛湖、扬州、南京、以及韩国等多地。在三楼职工法制学校公司还为职工增设了阅览室、购置了图书、杂志、报纸等多种刊物，让职工在工作间隙得以休息和充实文化技术知识。另外公司还组织了青年职工篮球队、健美操队及合唱团，参加了市、区、乡政府组织的多次比赛，并取得了一定成绩。在2011年年底公司又在职工宿舍旁新修建了职工健身广场，安装了多种健身器材，让职工在工作之余能更好锻炼和放松。

四、以人为本，关爱职工

人性化管理是建立良好人际关系，建立和谐企业的有效手段。近年来，我们始终把关心职工、善待职工放在心上，落实在行动上。

2011年公司深入开展“送温暖”活动，及时了解和掌握困难职工的基本情况，送上救助金，帮助解决困难。先后有三位困难职工享受到特困户补助，同时充分发挥工会组织的有效功能，利用休息时间走访探望困难职工家庭，对于生病住院的职工，都有工会代表陪同，并对看病有经济困难的职工给予一定补助。在有职工亲属辞世时，公司领导都会前往悼念并送上慰问金。

按国家相关规定公司每年都及时发放高温补贴，另外还特别为职工煮清凉饮品、提供冰镇矿泉水，解暑降温。从2012年开始公司开始安排食堂为生日当天的职工免费提供生日面，对节假日生日的职工给予生日补贴。同时针对企业的生产、生活实际，及时投入资金增加设施设备，切实改善职工的生产生活条件。

在过去的时间里，我们公司的劳动关系和谐建设已取得了一些成绩，但是，一些工作还存在薄弱环节，在今后的工作中我们将结合自身实际，创新性的开展工作，争取打开新局面，作出更大的成绩，更多的为职工谋福利，实现和谐劳动关系创建的新突破。

XXXX有限公司

第五篇：劳动关系和谐企业自查情况报告

XX公司劳动关系和谐企业自查情况报告

近期XX公司工会对劳动关系和谐企业创建工作进行了全面自查，总结经验，查找不足。

认真贯彻《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》等法律法规，切实维护职工权益。我们组织了专兼职工会干部，确保公司职工的合法权益得到有效保护。工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事，使每位职工都感受到工会就是职工的家。劳动合同规范管理，健全平等协商、集体劳动合同制度，积极主动协调好劳动关系和化解矛盾，维护劳动者合法利益。全面实行劳动合同制度，企业劳动用工行为规范依法与本单位全体职工签订了劳动合同，并根据实际情况进行了续签、变更、终止劳动合同。

充分发挥职代会的民主监督、民主管理作用，保障职工的民主权利。我公司针对每个部门每周由各部门领导召集开一次民主生活会，大到经营方针，小到作息制度均能做到征求职工意见，真正让职工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。我公司按照国家工资制度，按时足额发放职工工资，做好各种社会保险工作，解决职工的后顾之忧。

建立完善公司政务公开等企业民主管理制度，切实落实职工对企业经营管理的知情权和监督权。实施劳动保护监督检查工作，发挥工会劳动保护监督检查工作在企业安全管理的作用，通过监督检查，定期开展培训，不断提高职工的安全意识和安全技能。督促事故隐患的整改，不断改善职工的劳动条件，大力支持职工开展安全生产技术创新活动，控制和消除各类安全事故的发生。

关心职工生活，不断开展送温暖活动关心。职工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上关心，生活上照顾，职工就能理解，使之增强干劲和工作热忱。通过在职工队伍中不断开展献爱心、送温暖活动，使广大干部、职工精神面貌发生了很大变化，同志们感受到了集体的温暖，也把自己作为集体的主人翁，说主人话、办主人事、尽主人责的人多了，形成了一支各方面都过硬的职工队伍。

回顾一年来的工作，我公司始终以“做实、做新、做大、做强”工作方针和构建“和谐企业”目标为指引，把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中，通过“三步走”工作方法，即领导干部深化学习，全面把握构建和谐社会的深刻内涵；统一思想，明确构建和谐企业的发展思路；突出重点，努力处理好企业发展的“五种关系”以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。

XX公司

2011年X月X日