第一篇:劳动纪律
杭州浙起机械有限公司劳动纪律(修订稿)
劳动纪律是确保生产质量和效率的前提,也是每个员工必须认真履行的义务。为了增强全体员工的劳动纪律意识,自觉遵守各项规章制度,圆满完成本职劳动任务,促进公司的规范化管理,制定本制度。
1、全体员工必须严格遵守国家法律法规和各项规章制度,做到
“十不准”
①不准偷窃、赌博、吸毒;
②不准毁坏、涂改公司重要文件和财产;
③不准泄露公司技术、经营或其他商业秘密;
④不准打架斗殴;
⑤不准消极怠工或教唆他人怠工、罢工;
⑥不准利用职权或利用公司设施设备谋取私利;
⑦不准严重违反公司财务制度;
⑧不准恶意攻击、诬陷和侮辱公司领导或员工;
⑨不准故意严重违反操作规程、安全生产管理制度和质量管理制
度和故意损坏生产工具、产品、材料;
⑩不准散布有损公司形象,不利公司管理的谣言和张贴散发煽动
性的标语。
2、全体员工要按时上、下班,不得迟到早退。
3、员工有事要先请假,特殊情况下没有办理请假手续的,事后
要及时销假。
4、在工作时间内不得从事与本职工作无关的事;不准利用公司
设备、设施做私活;
5、不准在工作时间内睡觉、嘻闹、看书看报。
6、严禁在生产作业区内开动手动脚的玩笑。
7、严禁在工作时间酗酒;不准在油漆作业区、木箱堆放区、仓
库等禁烟区内吸烟;
8、员工要服从车间的安全生产管理和技术指导。
9、员工要服从公司或车间的安排和分配。
10、员工非工作需要,不准窜岗。
11、遇有有关部门领导或客户到车间视察、参观,要有礼貌,注
重形象;
12、不准挑拔领导与员工、员工与员工、车间与车间之间的关系,不准影响员工之间的配合和车间之间的协调。
杭州浙起机械有限公司劳动纪律考核办法
为严肃劳动纪律,实现公司生产管理的规范化,对劳动纪律执行情况进行考核,制订本办法。
一、劳动纪律考核小组
组长:周增林
成员:屠柏寿俞农李宝明凌小民
李梁勇俞林华郭艺红崔新民
二、劳动纪律考核办法
1、对员工的劳动纪律处罚分为:书面警告、扣罚奖金、解除劳动合同
2、员工发生下列情形的,给予书面警告一次:
(1)迟到、早退的;
(2)工作中不坚守岗位,窜岗聊天的;
(3)工作中发生争吵争执,经规劝不听的;
(4)在禁烟区内吸烟的;
(5)轻微违反操作规程和安全生产制度,没有造成后果的;
(6)利用公司电话机、传真机、复印机做与工作无关的事,尚 未造成损失的;
(7)工作时间内看书报、打瞌睡、嘻闹的;
(8)无客观因素在规定期限内没有完成本职任务,不服从公司、部门或车间管理,情节轻微的;
(9)没有及时办理请假、销假手续的;
(10)不注重节能降耗,造成材料浪费,数额较小的。
2、员工发生下列情形的,给予扣罚10-50元的季度奖:
1、迟到、早退三次以上(含三次);
2、动手打人没有造成严重后果的;
3、劳动时间内酗酒的;
4、连续旷工两个工作日或一年内累计旷工三个工作日的;
5、轻微违反财务制度的;
6、恶意攻击、侮辱、诬陷公司领导或员工,情节轻微的;
7、在工作时间内睡觉、嘻闹、窜岗、从事与工作无关的事经规劝不听的;
8、在禁烟区内吸烟经规劝不听的。
3、员工发生下列情形,根据《劳动法》规定,与其解除劳动合同:
(1)偷窃、赌博和参与吸毒;
(2)毁坏、涂改公司重要文件和财产;
(3)泄露公司技术、经营或其他商业秘密;
(4)打架斗殴造成后果的;
(5)消极怠工经警告不听或教唆他人罢工的;
(6)利用职权或利用公司设施设备为自己谋取私利的;
(7)严重违反公司财务制度;
(8)故意严重违反操作规程、安全生产管理制度和质量管理制 度造成设备、安全或质量事故的;
(9)故意破坏生产工具、产品、材料,造成一定损失的;
(10)散布有损公司形象,不利公司管理的谣言和张贴散发煽动 性的标语,直接影响公司利益的。
4、员工行为违反国家法律法规,构成犯罪的,依法送公安机 关处理。
5、附则
(1)附件
①劳动纪律处罚通知单
(2)本考核办法的解释权、修订权属公司办公室
第二篇:劳动纪律
济南全聚德公司
劳动纪律
1、目的:
为规范公司及各部门(酒店)员工日常行为,有效的提高员工自我约束力,保持各项工作正常运行,保证员工利益和安全,使公司有一个良好的组织氛围,特制订本制度。
2、范围:
适用于企业全体员工。
3、职责:
3.1公司总经理负领导责任
3.2公司常务总经理负领导和监督责任。
3.3各管理人员负各部门人员的管理和检查责任。
3.4公司人力资源部负责本制度执行的监督和执行。
3.5企业全体员工负责具体的执行。
4、具体要求:
4.1道德品质:
4.1.1遵守国家法律、法规及社会公德。
4.1.2不准私自携带或收藏禁品,例如枪支、弹药、刀具。
4.1.3不准参与赌博、变相赌博等活动。
4.1.4不准偷看或传播淫秽刊物、录像。
4.1.5遵循职业道德、认同企业理念。
4.1.6不准偷窥异性宿舍,或到异性宿舍串门,聊天及留宿。
4.1.7不准泄露企业机密,故意破坏企业声誉。
4.1.8不准私自涂改复印企业各类文件及记录。
4.1.9企业所有文件必须保存好,不得丢失或外借。
4.1.10不准利用职务之便谋取私利,损人利己。
4.1.11不准投机倒把,打击报复他人。
4.1.12不准欺瞒领导,弄虚作假。
4.1.13不准拉帮结派、搞小团体,影响组织氛围。
4.1.14不准偷拿酒店及个人物品,酒店物品不准私自带出酒店。
4.1.15不准偷吃客人剩余物品或偷喝客人酒水,严禁私藏酒水、菜品,不得恶意推销。
4.1.16不准背后谈论他人隐私,偷听别人谈话。
4.1.17不准打架斗殴,辱骂他人。
4.1.18严格服从上级安排的任务、批令指示,不准顶撞领导。
4.1.19破坏酒店物品主动赔偿,不可隐瞒不报。
4.1.20言行举止符合企业要求,不准有消极的语言及行为。
4.2行为规范:
4.2.1不准在工作区域大声喧哗、打闹、聚众聊天、唱歌、吹口哨、接打私人电话。严禁
员工携带通讯工具上岗。
4.2.2讲究个人卫生及仪容仪表符合要求,按规定化妆。
4.2.3工装简洁得体,按规定佩戴个人工号牌。
4.2.4上班时间精神饱满,不得在宾客面前有不雅动作。
4.2.5遵守员工餐管理规定,按要求存放个人物品及车辆停靠。
4.2.6上下班出入走员工通道,非公不得宾客区域逗留或穿梭。
4.2.7接打电话使用礼貌用语、口齿清晰、讲普通话,响铃不得超过三声,按规定报清岗
位,并做好记录,严禁无关人员接听电话。
4.2.8为宾客服务按程序操作,使用敬语、讲普通话、班前工作准备物品齐全,按时间规
定站位。
4.2.9 节约水电、不得浪费、做到人走灯灭、严禁长流水;原材料要求物尽其有。
4.2.10 有良好的公德心、维护公司内部工作及环境卫生,不得乱丢垃圾,纸屑及在墙上
乱写乱画,禁止在非吸烟区域吸烟。
4.2.11 按规定交接班,未经允许不得私自换班,填写交接班记录、值班记录笔迹清晰。
4.2.12 严禁使用客用设施设备,不准拖拉无轮物品、家具。
4.2.13 下班后,不得在工作区域逗留、闲逛;上班期间严禁回宿舍,特殊情况需向部门
领导请假;未经同意不得带他人进入公司、酒店的营业区域和生活区域。
4.2.14 参加例会、学习、培训要认真听讲、尊重他人;不得有小动作、姿态不端正或打
瞌睡。
4.2.15 设施设备出现故障要在第一时间向领导汇报,及时报修;维修人员在规定的时间
内修复,未能及时修复或延期修复向主管领导讲明情况及原因,做好记录。
4.2.16 遵守宿舍管理规定,未经允许不得在宿舍内留宿外来人员严禁员工不归宿。
4.2.17 上班时间禁止私自会客,遵守考勤管理规定,有事按规定请假,严禁委托他人签
到、签退。
4.2.18 上班时间不得脱岗、睡岗、上网及私自会客、玩弄手机、读书看报。不得做与工
作无关的事情;夜值人员要定期巡视防火防盗。
4.2.19 在办公区域或宿舍不得乱扯电线、私接电源、严禁使用易燃易爆器具。
4.2.20 无关人员不得进入公司重要场所(如吧台、财务部)。
4.2.21 按时完成领导布置的工作,无故不得拖延,如有情况提前向领导汇报。
4.2.22 特殊岗位人员(吧台、司机、保安、维修)不得擅自离岗,特殊情况经部门领导
批准后方可离岗。
4.2.23 各级管理人员针对公司及酒店各项规章制度,指令、指示以及部门情况要及时上
传下达,严禁欺上瞒下,有事不报。
4.2.24 禁止将各类易燃易爆物品带进公司及酒店。
4.2.25 员工上班前不得饮酒或带酒意上岗,公司及部门管理人员因会客或招待客人经批
准后可适当饮酒但不得影响工作。
4.2.26 各部门管理人员要按规定为员工办理调岗、入职、离职及相关手续,严禁私自调
岗以及涂改考勤。
4.2.27 针对公司及各管理人员发现的问题指明后,要及时整改并汇报整改情况及效果。
5、违规处罚细则:
5.1 违反4.1.1----4.1.4各条款,按照国家法律法规交有关部门,罚款500元并开除。
5.2 违反4.1.5----4.1.14 各条款,每次每项罚款200元,严重者罚款并开除。
5.3 违反4.1.15---4.1.20各条款,每次每项罚款100元,严重者罚款并开除。
5.4 违反4.2.1----4.2.9 各条款,每次每项罚款10元。
5.5 违反4.2.10---4.2.15各条款,每次每项罚款20元,严重者加倍罚款。
5.6 违反4.2.16---4.2.23 各条款,每次每项罚款50元,严重者罚款并开除。
5.7 违反4.2.24---4.2.27各条款,每次每项罚款100元,严重者罚款并开除。
5.8 迟到或早退十分钟以内(含10分钟)罚款10元;迟到或早退10分钟以上,20分
钟以内,罚款20元;迟到或早退超过20分钟,30分钟以内罚款按半天旷工计算,迟到或早退30分钟以上,按旷工一天计算,(注:旷工一天扣三天工资,旷工三天按自动离职处理)。
5.9 由于个人玩忽职守,操做失误或缺乏责任心,造成经济损失均由个人承担。遵守公
司其他各项制度(如例会临时决定)如有违反最低给予20元以上罚款。
济南全聚德公司
2014年6月18日
第三篇:劳动纪律
劳动纪律
1、公司全体员工必须服从领导,听从指挥和工作安排,不顶撞领导,不借故宣泄,不推诿扯皮,不挑肥拣瘦,不逃避、拒绝工作安排;上班员工按规定必须穿工作服、戴胸牌,违反一条罚款10元。
2、工作时间必须坚守工作岗位,不准脱岗、串岗、睡岗,生产一线员工在岗不准看书报、听音乐、闲坐闲聊、消极怠工等,发现一次,罚款20元;夜间值班人员,必须按规定的时间、地点上岗,不准擅离职守,发现一次罚款50元。脱岗超过30分钟即视为旷工。
3、工作期间不准擅自出门离厂,否则按旷工处理;确需出门的须有主管领导出具证明;严禁携带儿童进入生产区,酿成事故的,责任自负。
4、工作时间不准打牌、下棋、干私活,不准玩手机等;不准嬉戏打闹做与工作无关的事情。
5、当班员工班前、班中不准喝酒(科室员工因公陪酒除外);违者视情节罚款20—100元,班组长及行政管理人员加罚一倍;酒后造成事故的,由本人承担全部责任及损失。
6、严禁在车间周围吸烟,违反一次罚款10元,造成事故的追索经济赔偿。
7、公司员工必须积极参加公司、车间、班组组织的会议、学习、义务劳动及其他活动。
8、未经公司批准不准带非本公司人员进入生产区,否则,一次罚款100元,导致公司生产密秘外泄或经营损失的,追究其法律责任。
9、公司员工上班时间不准洗衣服;不准在厂区内晾晒衣服;不准在车间内做饭;不准在车间厂区大、小便;不准乱倒垃圾。
10、员工必须严格按工作规程操作,因失职、渎职造成的经济损失,按损失大小罚款损失额度的50%~100%;违章作业造成的直接或间接经济损失,直接责任者全额赔偿,其他人员按责任罚款;造成重大经济损失者,追究其法律责任。
11、各部门主管是劳动、工作纪律、制度的第一责任人,要管好自己的人,干好自己的事,下属违纪均负有领导责任,视情节给予处罚。
第四篇:劳动纪律
劳动纪律
1、生产区域内禁止吸烟,违者罚款100元,屡教不改者予以
辞退。
2、班前、班中不许喝酒,喝酒者不许上岗,由班长找人替岗,替岗人员一班挣两班工资,工资由喝酒者出,第二次喝酒辞退。
3、因家中有事不能来上班者,经班长同意可以自己找本岗位
人员替班。无故矿工者,扣发三天工资。
4、在岗人员想辞职,须提前三天向厂部主管人力资源领导报
告,否则扣发十天工资。
5、不许班中睡觉、打闹、空岗、串岗,不许乱动他人岗位的阀门、按钮等。违者罚款,如造成损失则由肇事者负责。
6、不许岗位上会客,有事速办,外来人员不许在岗位内长时
间逗留,违者罚款。
7、班中不许看与业务无关的书、报(包括手机电子报)和做
与工作无关的事情,不准干私活,违者罚款。
8、不许在厂内打架斗殴。偷拿厂内物品的按十倍罚款。情节
严重者,移交司法机关处理。
9、不迟到,不早退。迟到十分钟以内者罚款20元,早退30
分钟以内者扣除当天工资。(提前请假者,另论)
第五篇:劳动纪律
关于严格执行劳动纪律、考勤制度的通知
为进一步加强本单位劳动纪律的管理,规范职工的日常行为,建立良好的工作秩序,营造高效、务实、争先、创新的工作作风,提高工作效率和遵守劳动纪律的自觉性,现就进一步加强本单位劳动纪律,严格考勤制度的有关事项通知如下:
一、严格执行请假制度,规范请(销)假手续。请假须有请假条,各班站长请假由分管领导批准签字,员工请假一天由站长批准签字,员工请假两天以上的须报所长同意并签字;没有办理请假手续的一律按旷工处理。
二、严格执行工作日(含夜间值班人员)禁止饮酒的规定,如有违反者,经查实后,视情节轻重给予相应处理。
三、按时上下班,工作期间坚守岗位,不得无故迟到早退,不准无故脱岗、串岗。
四、各班站长要严格考勤制度,考勤要实事求是,不准弄虚作假,要如实反映部门职工出勤、请假、休假、迟到、早退、旷工等各类情况。
五、抓好职工思想工作,严禁各种形式的越级上访。
六、廉洁奉公、遵纪守法,做到公开、公正办理各项工作,杜绝吃、拿、卡、要和以权谋私等现象发生。
全体职工都应严格执行各项规章制度,对于违反劳动纪律的行为给予严肃处理。
特此通知
二〇一〇年六月二日