你需要注意的外企求职英语听力知识

第一篇：你需要注意的外企求职英语听力知识

外企的工作是很多人都比较向往的，尤其是英语专业的人，但是外企求职英语听力也成为了大家比较头疼的问题，因为很多人在这一环上相对比较薄弱，下面我们就介绍一下学习的方法。

每天听1个小时，坚持听1-2个月后，一般难度的听力材料已经可以听懂了，因为所有听力资料的发音规则都是一样的，接触的材料多了，各种发音规则都见过了，而且有的不只听过一次，这样对听力规则的掌握就基本完成了。经过不断的学习和巩固提高，听力水平会在原有的基础上达到一个新的高度。

具备了基本的听力基础后，如何提高口语水平呢？很多人是能听能看不能说，其实主要还是对英语表达系统不熟悉。经过了听力训练，大家一定会对英语人士如何表达自己的意见有了深刻的认识和理解，现在保留在大家记忆中的各种听力场景完全可以在与人交流时派上用场。

外企求职英语听力之所以与学生学习英语不同，就是因为其实用性较强，两者联系在一起效果更好。现在人学习英语，基本上都不是为了进行学习研究，更多的是为自己的求职，所以求职英语听力就成为了大家非常关注的问题，到底我们在求职的时候自己的听力水平要达到什么程度呢？

大家先区分应试能力和真正的听力实力。应试能力提高了，这只是实力的一部分。而考试之外，切实把自己的听力水平提高才是真正的实力体现，也是出国前所必须的。听力水平提高到一定程度后，就变成了技能，大家在求职英语听力的学习上一定要让自己大家技能的水平。

很多人之所以听力提高不了，就是因为没有咬紧牙关把听力水平提高到技能之上。总是听一听，放一放。等下次再拿起来听力材料练习时，发现水平又退回去了，内容来自美联学习网在听力方面能坚持做到的人不多。其实只要保证长期的每天的一个练习量，你就会发现，一旦听力水平到达了技能之上，想再下降，那基本是不可能的。就算很久不听，你再听时也一定是听得懂的。每天听两个小时，比三四天不听，第五天连续听十几个小时进步得快得多。外企的工作是很多人都比较向往的，尤其是英语专业的人，但是外企求职英语听力也成为了大家比较头疼的问题，因为很多人在这一环上相对比较薄弱，下面我们就介绍一下学习的方法。

每天听1个小时，坚持听1-2个月后，一般难度的听力材料已经可以听懂了，因为所有听力资料的发音规则都是一样的，接触的材料多了，各种发音规则都见过了，而且有的不只听过一次，这样对听力规则的掌握就基本完成了。

经过不断的学习和巩固提高，听力水平会在原有的基础上达到一个新的高度。具备了基本的听力基础后，如何提高口语水平呢？很多人是能听能看不能说，其实主要还是对英语表达系统不熟悉。经过了听力训练，大家一定会对英语人士如何表达自己的意见有了深刻的认识和理解，现在保留在大家记忆中的各种听力场景完全可以在与人交流时派上用场。

外企求职英语听力之所以与学生学习英语不同，就是因为其实用性较强，两者联系在一起效果更好。

第二篇：外企求职英语听力需要注意的一些知识

随着中国改革开放的加深，学习英语的人以及到外企求职的人越来越多，这就使很多人开始担心起外企求职英语听力来，因为这方面的知识相对较难，自己在学习的时候也不知道怎么做。

练习外企求职英语听力我个人觉得钟道隆的逆向英语见效最快，尽管刚开始时很难坚持。它的方法就是听写，一边听一边把听到的内容写下来，没听清楚就一句句反复，至于听什么倒无所谓，自己根据自己的水平找适当的就行了。

这种方法强迫你听懂每一个词，包括很多一带而过的介词，连读等，坚持下来很容易见效，所以最重要的还是希望大家好好坚持。

平时要注意训练听力，至少要听得懂考官或者以后的同事的问题，如果考官一个问题出来，你却听得云里雾里，然后来两三个“Pardon”，那现场气氛定会急转直下。

说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化一些。

外企是现在很多人求职的重点意向，对于英语专业的人来说尤其如此，可是对于英语基础并不是很好的人，外企求职英语听力要注意什么呢？或许下面的知识是这类人应该注意的。

听力差主要有几方面的原因。一是语音不过关，很多人背单词不记读音，听力的时候就不知道自己听的是哪个词，自然听不好。

或者有的同学发音不标准，都是造成听到单词没反应的原因，对这些同学，应该纠正自己的读音。词汇书是有配套磁带的，建议跟读。

第二个原因就是不适应听力的语境，听得太少。其实外企求职英语不像大学英语等级考试，考来考去那些段子都是在生活和校园里经常出现的对话，大家可以通过看历年真题的听力文字多熟悉题目，你看多了就会发现做起等级考试的题来简单很多。

但是求职英语尤其是外企求职，非常讲求实用和专业，希望大家注意，创造具体的语境让自己去提高。

英语的学习为很多人的求职多了一份语言上的优势，但是如果自己的学习不够深入，那么就会在求职英语听力这样的事情上感到烦恼，对于相关的人来说，或许下面知识非常有用。

求职听力水平的提高曲线和口语阅读写作词汇等也都很不一样。我们可以把听力的提高成为平台阶梯式，也就是你在提高听力的过程中，会一直在一个平台上前进。

在这个过程中，你会觉得自己提高的很慢或者完全没有提高，甚至还会出现觉得越听越退步的情况，这都是求职英语听力需要注意的。

只要你坚持，就会量变积累带来质的飞跃，跨到下一级台阶上。然后继续在新的平台上前进，直到跃到下一级更高的台阶。而口语阅读写作词汇等的提高属于爬坡式的，虽然坡度有急有缓，但整体趋势是一直向上的。

所以这也就是为什么大多人会觉得背单词比较有成就感，而练听力似乎进步不明显。如果大家明白了平台阶梯式和爬坡式进步曲线，就会取得很好的进步。

第三篇：外企求职英语听力提高的几点建议

外企求职英语听力提高的几点建议

外企是现在很多人求职的重点意向，对于英语专业的人来说尤其如此，可是对于英语基础并不是很好的人，外企求职英语听力要注意什么呢？或许下面的知识是这类人应该注意的。

听力差主要有几方面的原因。一是语音不过关，很多人背单词不记读音，听力的时候就不知道自己听的是哪个词，自然听不好。

或者有的同学发音不标准，都是造成听到单词没反应的原因，对这些同学，应该纠正自己的读音。词汇书是有配套磁带的，建议跟读。

第二个原因就是不适应听力的语境，听得太少。其实外企求职英语不像大学英语等级考试，考来考去那些段子都是在生活和校园里经常出现的对话，大家可以通过看历年真题的听力文字多熟悉题目，你看多了就会发现做起等级考试的题来简单很多。

但是求职英语尤其是外企求职，非常讲求实用和专业，希望大家注意，创造具体的语境让自己去提高。更多学习资料请见美联英语学习网。

第四篇：进外企需要注意哪些问题

进外企需要注意哪些问题？ http:///发布时间：2012-05-30编辑：高圆圆

问：对没有外企经验的来说想进外企需要注意哪些问题?

答：对于没有外企经验的应聘者来说，可以参考以下几个方面：

一、动机

这是首先需要考虑清楚的，因为一定会被问到，并且从始至终会从各个角度被验证，看是否存在前后矛盾的地方;有些应聘者不能自圆其说，这恐怕比较麻烦。而如果定位为内职业生涯的提高，则无需有太多顾虑;

二、优势

对于所应聘的外企，自己的优势在哪里;这个优势指的是对外企有价值的优势，能带来绩效和附加值的优势，而不是自己自认为的优势，所以需要换位思考才能进行客观的分析。需要自信的是，如果被某个公司约见，说明有该公司感兴趣的地方，也就是有他们看重的优势。

例如我曾经特意招聘过两位在国营单位工作过五年左右的员工到我部门与其他同事互补，因为据说有这样背景的人选通常处理人际关系的能力较强。果不其然，我迅速发现了他们在员工关系管理和跨部门沟通的优势，他们因而也迅速地取得了较好的业绩并得到提升。

三、情商

永远不变的主题!由礼节做起，由主动沟通做起，由多给别人关爱做起。在面试现场，哪怕是一个电话面试，一个灿烂的微笑，一个“您”，一个站起来之后把椅子归位的动作，一个轻轻关门的举止，一个替别人递上水杯的瞬间。。都会给招聘官留下非常好的印象。

四、适应能力

每个外企都有自己特殊的文化和价值观，有的企业改造欲望非常强烈，尤其是B类企业。那么经过一系列的研习之后，需要扪心问自己是否真的愿意适应，能够适应，愿意改变，能够改变。有多少人糊糊涂涂地创造了围城效应，令自己长时间找不清方向，其实都缘于最初没有想清楚就一味地行动了。

记着曾有一位应聘者刚刚与公司老板对了几句话就被对方判断为文化差异较大，其实就是因为老板的谦和的问题都被他给予了直炮筒式的回答。他收到感谢信(其实是把回绝信冠以了一个好听的名字)之后打电话到公司来问究竟为什么没被聘用，相关人员的解释是文化差异较大;他立即就怒了，“我怎么没觉着有差异啊?”其实这正体现了差异。

五、学习态度

在相似的条件下，外企更愿意把机会留给态度好、有潜能、值得培养的人。所以尽管没有相关的经验，但是如果诚恳学习的态度被对方接受也是可取的。而那种始终认为自己是千里马，就看对方是否是伯乐的态度自然不受欢迎。

而对于从来没有任何工作经验的人(指的是正式工作经验，不包括实习或在校期间兼职)，不一定首选外企，除非自己死心塌地地愿作一张白纸，任他人写画，并且毫无怨言。因为通常来讲，大多数外企，尤其是A类外企，更倾向于招聘有工作经验的人(倒不一定是相关工作经验)，因为他们不是情商得到了一定程度的训练，就是具备一定的专业能力。

情商，除了普通的构成要素之外，在外企里还多了一项，即跨文化敏感度。如果没有一定经验，又赶上一位职业素质不高的领导，不排除会误入歧途。尤其是一些会外语的毕业生，到了外企，见到外方就很兴奋，于是找各种机会用外语，与外方直接沟通，后来索性对外方和本地员工的态度产生天壤之别，最可悲的是对外方点头哈腰，而对本地同事冷峻面孔，掉进了外企的怪现象圈，再得不到周围人的尊敬。所以还不如象前面提到了那两位，先在社会上打拼，等到具备了成熟的自我认知、价值观、原则性和定性之后，再进入跨文化的环境，便会如鱼得水，很快得到认同和发展。

第五篇：应届毕业生求职,需要注意什么[范文]

1、不要迟到，要提前到现场。面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟，似乎显得无所事事；因此提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平静。咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度，而且还易产生口臭。

3、不要主动握手，握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力，像个老病号。试想，一个连握手的力气都没有的人，用人单位会录用吗？

4、不要紧张，要自然大方。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，过分紧张是无济于事的，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。

5、不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。“你们的待遇怎么样？”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢？谈论报酬，无可厚非。只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者对于过于自信或过分随意的人都不信任，某些毕业生在面试时对招聘者说：“我认为你们单位某某”，“某某经理和我关系不错”等等。这种话招聘者听了会反感，如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会更糟。

7、话不要说得太多，但要说得得体、有分量。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。

8、不要灰心丧气，要善于表达愿望。这一点很重要，结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。