第一篇：如何招聘&培训有质量的普工
培训几个快手，把工资带起来，人人都有积极性了，那个时候品质与产量会提高一大半，而且你也省心
如果站在管理者的角度
1：增加福利是应该的，有的时候加20能起到加100的效果，看你如何考评绩效
2：多注意培训学习，这样员工不会因为枯燥、反复、单一的工作而丧失对工作的兴趣，记住，兴趣很重要。
3：给予员工更多的关怀，过节发点小礼物，水果，日常用品什么的，组织员工座谈会，了解他们的需求，以及他们对工厂伙食，作息，管理的建议。4：有计划的组织一些小型的活动，如爬山，运动会，歌咏才艺比赛。
5：硬件设施准备一些，活动器具如乒乓球、篮球、羽毛球、跳绳、什么的还有每周六看看电影什么的。
7：上面说的只针对工厂内部的一些做法，不涉及到招工，如果想从单一的招工上去想办法，你永远也找不到工人，但是这些做好了，你就会有源源不断的工人，通过介绍或推荐到你们工厂，到时候你再弄个什么介绍一个人，只要坐满三个月就奖励200块的不就更好了。
真诚对待，友好的关心员工，企业才会有坚实的基础。
第二篇：普工招聘通告最新
丽珠集团福州福兴医药有限公司
招聘启示
丽珠医药集团股份有限公司是一家集医药产品的研发、生产、销售于一体的大型上市集团公司，1993年成为全国医药行业首家A、B股股票上市交易的公司。丽珠医药自1989年起连年跻身全国500家最大工业企业行列；1995年起列权医药工业50强；丽珠医药知名产品有“丽珠得乐”、“丽珠肠乐”、“丽珠赛乐”、“丽珠威”等，产品在消化道系统、抗感染系统、心脑血管系统和抗病毒系统等专业领域一直占领先地位；“丽珠”注册商标于1999年1月被国家认定为中国“驰名商标”。
2004年底福州福兴医药有限公司成为丽珠集团的全资子公司。福州福兴医药有限公司是国家定点以生产抗生素药品为主的大型企业，公司成立于1979年。公司以生产国家新药和国家高科技出口产品为主。公司拥有现代化的设备，掌握先进的发酵、提炼技术，主要产品有：苯丙氨酸、硫酸粘杆菌素、万古霉素、硫酸奈替米星及注射液、硫酸西索米星及注射液、硫酸卡那霉素等数十种药品。公司全部生产线均通过国家药品GMP认证或兽药GMP认证，其中硫酸粘菌素原料药及制剂分别于2010年4月、2011年5月通过欧盟GMP认证，奠定了公司成为国际化生产企业的基础。产品出口欧洲、美国、日本、韩国等国家和地区，其中国内市场占有率已占第一位。
根据公司的岗位需要，特面向社会招聘生产操作工，具体情况如下：
任职要求：
1、年龄20-35周岁，男女不限。
2、初中以上学历，能吃苦耐劳，能适应倒班工作
薪资福利：
1、上三天休息三天，薪资1500-2000元/月；
2、公司包食宿（公司自办食堂，宿舍为套房，配有电视、热水器）；
3、转正后提供五险一金；
4、每三天及周末公司有班车往返福州接送；
5、工作满1年享有5天带薪年休假；生日费、年终奖、过节费等福利齐全。
有意者请持个人有效身份证件及学历证书于每周一到周五早9:00----17:00到我司参加面试。面试地点：丽珠集团福州福兴医药有限公司综合办公大楼一楼人事办公室 联系人：陈先生、林小姐联系电话：0591-85966189
乘车路线：
1、福州至莆田走国道的车（汽车北站/白湖亭上车），在新厝镇政府下车，转福清到江阴的中巴，在福兴药厂（南曹）路口下车，南港大道往西走500米即到。
2、福清水南车站乘往江阴码头方向的公交车，在福兴药厂路口下车，南港大道往西走500米即到。
第三篇：普工招聘方案
东莞市远鸿电子科技有限公司
普工招聘方案
一,计划
1． 计划招工人数
2． 费用（保安招工费，内部员工介绍费）
3． 周边工厂情况分析，了解公司的优势。
二.招聘方式
1.成立招聘小组
主要针对于求职者直接上门应聘，由保安协助。
公司门口张贴海报，拉横幅等普工招聘宣传，这种宣传模式适合普工求职的特点。同时也是公司作为招聘普工的主要方式。
A.重视直接上门应聘这种求职方式和加大宣传力度。
B.加强对企业接待及面试人员的培训与管理，充分重视对应聘人员的接待服务，关心他们的问题和想法，尊重他们，重视他们。
C.关于用人标准在招聘工作开展之前公司内部必须先进行沟通交流并达成一致，在招聘过程中让员工得到重视和尊重，并引导他们选择更好的发展方向，更好地认同企业。
D.定时更新公司门口招聘海报，订做招聘横幅。让直接上门应聘者，能直接了解公司最新招聘信息。
E.节假日，组织去人员集中的地方招聘，做些宣传单突出公司优势发给行人，帮忙宣传。
2.公司内部员工介绍
A,加强对内部员工宣传公司形象,让员工了解公司文化，增加招聘人员对公司的认同感。B,了解和关心员工，让他们觉得公司是很体谅、关心员工的，自愿介绍朋友，同学，亲戚进公司工作。
C,对于老员工介绍新人进公司，公司给予奖励。
奖励方案：每介绍一个人，公司给介绍费，介绍费按月发放。
1.新员工做满1个月 介绍费
2.新员工做满2个月 介绍费
3.新员工作满3个月 介绍费
3.中介公司介绍
通过各种渠道联系合适的中介公司，中介公司每介绍一个，公司给介绍费，介绍费在新人做满三个月以后发放。
三．新员工入职培训
对于新员工入职，都要做简单的培训，讲公司的规章制度和操作流程，让新员工对公司有一个基本的了解，以便日后工作顺利展开。
四．实施方案
1.招工时间
2.确定招聘政策：工资待遇
第四篇：招聘普工公示A4
招聘简章
中山市非特永旺汽车用品有限公司成立于2006年，坐落于伟人故乡中山市南区，拥有约3000平方米的标准厂房，是一家集汽车养护产品的研发、生产、销售、服务于一体的企业，拥有自主开发的特色护理、深化保养和维修耗材三大系列，30多个品种。
现因公司发展需要面向社会招聘普工 应聘条件：
身体健康，能吃苦耐劳，有强烈责任心，男女不限，年龄要求在18－40周岁。
待遇：
1、公司免费为员工提供食宿，实行单双休工作日（月休六天）；
2、购买社会保险；每满一年工龄每月加50元奖金；在公司服务满一年者，享有5天带薪年假；
3、公司规模小，人性化管理，月薪2000-3000之间。
地址：中山市南区渡头牛古埔工业小区四栋厂房三楼（渡头加油站背后）电话：0760-89913310或0760－88818278或*** 联系人：陈小姐
另招仓管两名、文员一名、销售及技术人员多名
中山市非特永旺汽车用品有限公司
2012年02月 16 日
第五篇：普工招聘建议
普工招聘建议：
第一：宣传上做足功夫：招工宣传的过程，就是企业管理水平展示的过程，对外宣传方面,在宣传单上，宣传道具上我们要做到大气、规范，建议重新做招聘广告贴，厂门口做成KT板硬板的，车子上做成贴膜，其他做易拉宝，内容要公司介绍展示与招聘职位情况。一个招工小木板，皱皱巴巴的广告布，很难让人相信，公司有什么发展前景。
招工的宣传不仅是对外，其实对内的宣传更重要，内部员工的相互介绍占了招工的相当一部分比例，建议根据需求职位高低与紧急程度制定新的内部招工政策，集中发动各工段长宣导，然后由工段长回去分组向员工宣传。
第二：加强招聘人员技巧：本来招聘人员就不够，本身自己也是新员工，建议招工之前，由吕经理将公司的招工要求，招工政策，招工回答技巧，各岗位的基本主义要求，统一培训一次，做到每一个出去招工的人，都代表公司，回答的标准一致。
第三：加强招工摆摊的技巧，出去在海沧摆摊是重点，有人时坐摊，负责填写资料，回答应聘者的问题，无人时主动的在摊位边上宣传，这种宣传是全面的，全方位的，之所这么说，我要求所有招工的人不放弃任何一个对我们公司持有兴趣的人，包括老太太，上班的职员，其实在外招工，我们还有很大一部分目的是宣传，我们要让所有的人，熟悉我们的工厂名称，让所有的人知道我们厂在招工，要做到有任何人想找工作，第一就会想到我们工厂，这样的效果非常好，并且会产生连锁反应。
第四：发动保安加入招聘行列：建议对保安进行招聘培训与管理，让保安成24小时招工的前线，上班时间外，来的人员同样可以随到随填资料，不论是谁只要符合基本条件，来的人员第二天安排面试，随时报到。
第五：加强新进员工的跟踪，新进员工很大一部分因为不适应而自离，建议设一专人，每天下去对新进人员进行跟踪了解，如果是对工段环境工种不适应的，安排及时调整岗位，如果是因为生活上的问题及时的去处理。这样才能真正留住一些好不容易招进来的人。
点击咨询 