2010浩文公司规章制度

第一篇：2010浩文公司规章制度

浩文不锈钢制品厂规章制度

前言：

本制度是浩文公司员工日常工作行为规范的标准文件。本文件是本公司日常运作的根本性准则；本公司任何人都必须遵守本规章制度。

目的：

为了能让员工更好的工作，公司能够更好的发展。向为了让员工更好的了解人事制度、工作规章。让员工可以从本制度能很快熟悉公司所有规章制度。生效日期：

本制度自公司总经理批准、签字盖章后生效；生效日期2010年5月1日

一、人事管理

（一）、聘用管理

1、档案管理

在本公司工作的所有人员一律建立档案，档案应包括职员的基本信息、家庭成员、学习培训经历、工作经历、任职历史记录、现任职位部门；分配考勤号码，录取指纹。

2、试用期管理

本公司录用任何人都必须要经过1~3个月的试用期，表现优秀员工试用满一个月后可向行政部提出转正申请并填写《员工转正申请表》；所在部门领导和行政部门领导必须经过一次聘用考核，考核合格后报请副总经理批准后正式录用，考核不合格延长两个月试用期，到试用三个月时再一次进行聘用考核；考核合格后报请副总经理批准后正式录用，考核不合格者予以辞退处理或者经批准后调离到别的岗位继续录用，但不得延长试用期。试用期间自行离职者，公司不发任何薪资。被正式聘用员工一律签订聘用合同。

3、调动管理

员工因工作需要发生跨部门调动，一律要经过副总经理批准。调动后一律按照新岗位的工作需要重新定薪。

4、离职管理

所有浩文公司员工离职或辞职,要求至少提前一个月提出书面申请,要等新的接替员工到岗并且培训熟练，经副总经理批准后,必须填写《移交手续表》，将工作内容、相关资料及所经手的业务进展情况等以书面形式移交给接管工作的其他员工，并积极配合移交工作。员工必须主动交回手中的办公用品及公司其他财产，交接清楚并且由接手人签名确认后经副总经理批准方可离职，并到财务部进行个人的款项结算。员工经过批准离职后工资仍需在该月工资发放日领取。没有经过批准自行离职者公司不发任何薪资。离职员工3年内不得进入与浩文公司有业务竞争、浩文的客户、浩文的供应商等企业任职。

5、辞退管理

所有浩文员工因个人原因被公司辞退，必须填写《移交手续表》，将工作内容、相关资料及所经手的业务进展情况等以书面形式移交给接管工作的其他员工，并积极

配合移交工作。员工必须主动交回手中的办公用品及公司其他财产，被交接人签字确认后，财务部才能进行个人的款项结算。

（二）、考勤管理

1、打卡管理

浩文公司每位员工上、下班必须打卡，办公室人员打6次卡（上午上班卡上午下班卡，下午上班卡，下午下班卡，晚上上班卡及下班卡），仓库及门市职员打3次卡（上午上班卡，下午上班卡及晚上下班卡），无故未打卡将做矿工处理。

2、请假、休息管理

浩文公司员工请假、休息首先必须经过所在部门负责人同意并且能够合理安排部门工作后，由请假人填写《请假条》并报请行政部签字同意后方可请假或休息。因病或紧急事情等意外情况来不及提前请假时，应第一时间电话通知部门负责人知悉，由部门负责人报请行政部门批准，事后必须及时补填《请假条》。未经批准而自行休假的视为旷工。

3、迟到、早退管理

员工在规定上班时间3分钟后签到视为迟到。未到下班时间打签退卡视为早退。迟到或早退10分钟内每次扣款5元，超过10分钟而不超过30分钟每次扣款15元，超过30分钟做矿工处理。

4、旷工管理

凡未被批准的请假、无故缺勤、迟到或早退超过30分钟的一律作为旷工处理，矿工超过3天者做自行离职处理（旷工扣款：工资总额10%×旷工天数）

5、无打卡记录管理

员工因事外出或特殊情况忘记打卡的必须填写补卡申请，首先由部门负责人签

字后，再交副总经理批准，然后交行政部保管并由行政部在考勤系统做好补卡记录才算补卡生效，否则作无打卡记录处理。如果同一个班同时无上班签到记录和下班签到记录并且没有补卡申请则做矿工处理。无打卡记录每次扣款5元。

6、岗位值班

门市、仓库、业务的午休时间必须有安排人员轮值，轮值人员按规定提前20分钟用餐，值班时做好来电、来询记录，特殊情况必须通知当事人处理。轮值人员值班时不得睡觉及消极怠工。

7、窝工处理

员工上班时间不得处理与工作无关事情（个人紧急事情除外），上班时间不得用

手机上网、即时通信聊天、电话聊天聚众喧闹起哄、串岗影响他人工作。有以上现象者首次口头警告，第二次通报批评，第三次记过处分累计达到五次的予以开除处理。

（三）、工资福利

1、公司根据岗位和工作内容确定工资标准，实行变岗变薪制；

2、每年底根据考核情况，对员工工资进行相应调整；

3、公司一直保留对员工的工龄工资增加制度，即每满一年工作时间，第二年开始每年的月工资增加一百元工龄工资。

4、对于公司有特殊贡献的员工，经管理部门讨论通过可随时调整工资；

5、员工薪资实行保密制度，严禁员工之间相互打探、讨论及向外界透露工资情况，员工关于薪资方面的问题，可向公司负责人咨询。

7、工资每月以30天计，工作时间以27天计，每位员工每月有3天假期，请假3天之内不扣工资，如员工每月休假不超过3天，按3天总计100元超勤奖作相应补偿。请假超过3天按总工资相应比例扣除。

8、连续3个月每个月均获100元超勤奖另外公司额外奖励300元。奖励后此项重新计算。

9、公司每年五

一、中秋举行集体游玩活动，员工可带家属参加。原则上所有员工必须参加活动。个人特殊情况需报请公司副总经理批准可不参加。

10、员工作息时间可由部门负责人根据工作需要调整，由提出部门与行政部一起研究可行性后，提交副总经理审批，再由行政部调整作息时间。

（四）、保密管理、安全管理

1、公司所有员工有责任保守公司的商业机密，并妥善保管所持有的任何文件；

2、保密的范围：纸质、电子文档、往来传真及电子邮件、客户及供应商资料等商业信息；

3、员工不准对外提供公司的商业秘密及未公开的经营情况和资料信息，不得擅自复印和拷贝商业资料；

4、发现他人有泄密或窃密的行为要坚决制止；

5、对于不遵守保密制度的员工做开除处理，情节严重的应追究法律责任，并要求经济赔偿；

6、任何员工如擅自把客户、供应商资料或其他公司信息储存手机私自联系业务，损害公司名誉，公司将予以开除处理，行为严重者送司法机关处理。

7、公司任何员工不得指使、怂恿其他员工做违法犯罪、违背公司管理制度的事情，任何人在工作时间必须做好安全防护工作。

8、在公司仓库存储区内严谨烟火，凡是在仓库货物存储区范围内玩火、吸烟人员不管是公司员工还是外部员工一律罚款500元。

10、公司是全体员工的家，在任何紧急情况下任何人都有义务和责任维护公司的利益和安全。

二、日常行为规范

1、每位员工见面问好是做人的基本道德，浩文员工每天上班初次见面一定向对方问

好。

2、每位员工必须按照岗位工作职责和部门领导指示做好自己的工作，所有员工上班

时间一律佩戴工作证，仓库搬运工在搬运货物时可以摘下工作证；

3、公司所有员工都必须节约使用资源，公司的办公用品严禁使用在与本公司无关的事宜上，吃饭时按照个人饭量添饭，洗澡洗衣时节约每一点水，人走关电等等杜绝一切浪费的现象；每位员工必须从心底认识到浪费是非常可耻的。

4、除部门和公司需要外其他员工未经使用人允许，不得擅自操作他人电脑、翻看他

人笔记、动用他人手机。

5、公司每一位员工必须按公司要求参加会议。任何会议上只要主讲人问候了大家

好，与会的所有员工都得一起大声回答“浩文，好！Yes！”同时右手举起奋力握拳下拉作为对主讲人的回答。

6、工作中必须严格遵从主管分派，工作结果自己向直接主管人员汇报。与主管人员

意见不一致而无法沟通时，实行先服从后向行政部或副总经理建议或投诉原则，不得发生冲突、怄气、罢工。如涉及到个人人身安全或者违法犯罪等问题时，必须立即电话通知行政部或者副总经理现场处理。

7、每位员工因工作需要离开岗位时必须向主管汇报，主管人员必须了解员工的去向

和能够回到岗位的时间。

8、对上级主管人员或其他同事不满时不得任意谩骂或人身攻击，经调查核实后，攻

击者必须认真作书面检讨，并且必须向受害人道歉，情节严重者坚决予以开除处理。

9、严禁公司员工打架斗殴、聚众赌博、酗酒、盗窃、行贿、受贿、卖淫、嫖娼等行

为。有以上情节者一律开除处理，情节严重者送交司法机关处置。休息时间宿舍里不得大声喧哗或影响他人休息。

10、任何时间禁止用公司电话打与工作无关电话，如有急事必须用包月手机打，严禁

长时间聊天，不得用公司热线电话外打（热线电话：6673598、6673198、6673523、6673531）热线电话只负责接听。

11、部门采购物品必须填写《采购申请表》，入库填写《入库单》。员工领用物品必须

登记。

12、员工使用公司汽车外出必须填写《用车审批单》，由副总经理审批。非工作时间

私自出车，违反交通法规等所产生的事故，责任由个人承担。

13、员工有义务保持工作场所和住宿场所的卫生，办公室和宿舍轮流值日打扫卫生拖

地板，办公室卫生打扫时间为晚上办公室人员下班后进行清扫和拖地。最后离开办公室员工必须关灯、关电、关门、关窗。

三、公司财产管理

1、公司员工有义务保护公司的财产，爱护公共财物，维护公共利益；

2、公司财产包括车辆、电脑、办公家俱、用品、宿舍公物如果被人为损坏，原则上

要照价赔偿。

3、公司财产受到损害后，当事人应当填写《事故报告单》，包括事故发生时间、地

点、事故原因分析及责任分析等，由当事人所在部门经理审核交行政部，由行政部、财务部协商提出处理意见。

4、如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。

四、处罚规定

1、具体处罚分为：口头警告、通报批评、警告处分、记过处分、辞退处理、开除处

理。

2、对于违反工作行为规范的，初次则口头警告，二次通报批评，三次警告处分并处

以20元罚款，第四次记过处分并处以400元罚款，第五次辞退或开除。

3、工作时间擅离职守，玩游戏，非工作需要上网，但对工作未造成影响的，给予通

报批评，视情节轻重罚款50-200元，五次以上开除处理。

4、出差期间未经许可，擅离职守，对公司造成影响的，或与客户、协作方发生冲突的给予警告处分，视情节罚款200-500元。

5、工作缺乏责任心，多次出错，擅离职守影响极坏的，给予记过处分，视情节罚款

500-1000元。工作中严重失职，对公司造成无可挽回损失的，将予以开除。

五、本制度后续建设

1、本制度需要根据公司发展需要不断完善和补充；

2、浩文公司2010以前的所有关于员工管理制度作废，其他与本制度相冲突或违背的以本制度为准；

3、本制度如与现实问题不适应则以本公司高层决议为准；

浩文不锈钢制品厂

总经理：

盖章：

生效日期：2010年05月01日

第二篇：文和浩业公司简介

文和浩业公司简介

重庆文和浩业贸易有限公司是重庆梅香园实业集团有限公司旗下的全资子公司，于2006年10月23日在重庆市工商行政管理处登记注册成立的公司。其性质为有限责任。公司是自主经营、独立核算、自负盈亏具有独立法人资格的经济实体，主要从事主要向重庆市内所有商超系统销售“梅香园”“一米阳光”系列产品。与重百、新世纪、重客隆、家乐福、沃尔玛、好又多、人人乐、永辉、中百仓储、欧尚、伊藤、北京华联、王府井、太平洋百货、屈臣氏、百盛等上千家大型连锁商场建立着长期的供货关系。

目前公司共划分为分设销售部，市场稽核部，销售管理部，财务部，物流部和综合管理部，拥有员工近五十人。公司自2006年10月开始正式运作，本着以“温馨舒适的环境，科学规范的管理，优质高效的服务”的经营理念，根据企业规范化、标准化、科学化的需求，以适应市场竞争为导向，全面引进现代企业管理机制，认真规范企业内部管理。同时在重庆行业圈内拥有良好的口碑和美誉度，是“梅香园”“一米阳光”成为重庆市著名商标，重庆市场历次成为全中国的样板市场的有力推手。为“梅香园”“一米阳光”成为百姓喜爱商品，长期站在休闲食品品牌一流行业功不可没！公司所经营集团品牌在2009年荣获2009中国糖酒食品业畅销品牌“一米阳光”、2009年安全生产工作先进单位、荣获有权制定竹笋、卤制品行业标准的企业、2010年荣获2010中国糖酒食品业畅销品牌“梅香园”。

集团在2011年6月荣获2011重庆市食品安全示范企业、2011重庆市食品安全示范品牌“一米阳光”、2011重庆市食品安全示范品牌“梅香园”、公司总经理魏永香同志荣获“榜样重庆—中国（重庆）2011年模范先进个人。

我们坚持以“稳健运营、诚信谦和、追求卓越、创造辉煌”的企业纲领；秉承“诚实做人、诚信做事”的经营理念；坚持以“创新开拓为动力、以市场为向导、以服务为核心“、同谋发展、共创未来！

第三篇：2013方文浩成长经历最新

青春无悔

——我的成长故事

各位学弟学妹们，各位老师，大家上午好，今天我很荣幸能有机会与各位同学分享我在中策的成长经历，但这并不表示我是这学校里最优秀的学生，比我优秀，比我有能力的大有人在，我只是想通过我在中策职业学校的所见所闻所做所想所感来让大家对中策这个在各位学弟学妹们眼中模糊的印象变得更加清晰，透澈。

我想，在座各位同学，有的是没办法考不上好的学校才来中策，有的喜欢所在专业而来中策，有的是老师推荐才来中策，不管什么原因，我想大家说一句，既来之，则安之。有些家长或学生认为选择了职业学校就没有出息了，选择职业学校就找不到高薪工作了，选

择职业学校就没面子了，选择职业学校就不能考本科了，等等，但是我要告诉你们只要你肯努力这些问题都迎刃而解。

接下来我从我的初中生涯讲起，我的初中是在杭州文海实验学校渡过的，那里环境不错，人也不错，为什么讲呢，因为高手太多。那时我们班一共30个人，每次考试倒数三个人里面都会有我，每次家长会，老师总要讲我怎么怎么不用功，作业嘛抄抄，上课嘛不是发呆就是啃手指甲，所以初中的我没有学到任何真才实学，反而让我游戏功底增加了不上，什么飞车，跑跑，魔兽，梦幻之类的，三年的大好时光就花在这些上面了。总之一句话，就是老师家长眼中的坏学生。

选择中策的原因：

有些同学是因为中考失利才选择职高学一门技术以后容易找工作，而我不同，我来中策选择我电气运行与控制专业是我自己的选择，我的初中是在杭州文海实验学校度过的，初中三年我觉得时间过得太慢太慢，每次考试都是倒数，每天都是度日如年，但是奇怪的是我对物理课中的电学知识特别感兴趣。

“兴趣是自己最好的老师”在初中的结尾我毅然选择了直升杭州市中策职业学校的电气运行与控制专业，学校拥有一流的实训教室、车间、工厂还有一大批高级教师及特级教师。我所接触到的专业课课本很多都是我的专科老师编写的，比如企业供电是由沈柏民，吴国良，鲁晓阳老师们编写的，电子工艺课课本是由鲁晓阳老师编写的等。进了中策我才知道原来中策已经出了这么多的能人，比如职高里走出的博士杨晓波，浙江省首席鉴宝专家蒋兆悦，全国劳模，杭州“阿斌电力抢修队”队长史文斌

进了中策职校的目标：

我初中已经输给他人了，那么我就下定决心不能让这个高中再次输给他人，首先我戒掉游戏，我上了高中我就没有碰过这些大型游戏，然后我就严格要求自己时刻以一名电气专业的高水平、高技能人才来要求自己，我始终朝着自己的目标前进，但是学习是永无止境的，真的所谓活到老，学到老。

我揣怀梦想的来到中策，我成为了专业课（电工基础）的课代表，并且在专业课老师鲁晓阳老师的教导下，我的专业课成绩始终是班里的“领头羊”，正是鲁老师那幽默风趣的教学让我喜欢上电工这门课程，初中我是跟来老师后面，老师叫我们干嘛我才开始做题目，预习，复习，但在中策我时时走在老师的前面，我会提前预习，上课认真听，作业也没有抄过，全部都是自己做的，错了自己再订正，有不懂的地方也会问老师，总要把问题解决才罢休。在中策，高一高二的时候老师布置的作业会很少很少，有大量的课余时间，所以我参加了“无线电测向队”和我校电气专业的“电子产品装配与调试”竞赛。

无线电测向运动：

2010年9月我参加了学校的无线电测向队，无线电测向运动是运动员手持测向机通过

自己对电台发射信号的判断和实际地形的判断以最快的速度冲向电台附近找到电台，这项运动是脑力和体力加上逻辑推理能力的组合需要运动员要有良好的心理素质，暑假烈日炎炎我和我们中策无线电测向队队员们在余杭长乐军事素质基地的山上训练，寒假风雪交加我们在临安农林学院参加杭州市无线电测向队集训。通过我自己的刻苦努力和鲁晓阳教练的专业指导才使我多次代表学校参加市、省级比赛屡次获奖。参加这个项目以来不仅使我的体质增强了而且也锻炼了我的野外适应能力，极大的培养了我们的团队合作能力和集体意识。我在无线电测向队结实了一帮有情有义的好兄弟，每次训练都互相鼓励，有人掉队了，我们一同陪着她，一起冲向终点，正是这种良好的团队精神使我校无线电测向队多次参加全国无线电测向比赛，每次都拿下团体一等奖，并产生熊斐，王伟等的全国冠军。并且鲁晓阳老师获得全国教练组最高奖项——“金狐奖”。

电子产品装配与调试：

2010年10月在我的电子工艺课老师——包红老师的独特教学方法下，我的认识电子元器件知识得到拓展，手工焊接能力得到了提升。并且我在他的推荐下参加学校“电子产品装配与调试“的选拔，成为那些技能高手中的一员，接下来就是魔鬼式的看书和训练，从此我的大部分时间都是在学校的实训教室中度过的，寒假，暑假，春、秋假，国庆等假期我基本上都在训练，从早上的八点踏进实训教室一直到晚上九点半结束，每天十多个小时的时间都跟电烙铁和电子元器件打交道，他人看来这是十分枯燥和无聊的事情但我却觉得越学越有劲，有不懂的地方我更要去找材料，问老师去把这个问题解决。期间我亲眼见证了我的一位位“战友”由于吃不消苦或被淘汰而离去，但我坚持下来了，坚持就是胜利，2022年12月份我代表学校参加杭州市电子产品装配与调试竞赛，但高手过招，细节决定成败，由于自己有个元器件不会检测，导致只有杭州市第四名的成绩，我校一直来已强电专业出名，这些年来机电一体化项目有全国一等奖选手骆娇萍、李剑飞等，制冷装配与调试项目也有全国一等奖选手牛田东，他们是我的榜样，我这个项目是属于弱电专业，哪里跌倒就要从哪里爬起来，然后我利用暑假在杭州聚展科技有限公司实习，跟着一位有着多年经验的工程师学习，又经过一年的努力，所以2012年12月份我代表学校参加杭州市的技能大赛取得了一等奖的好成绩。

创新创业：

2011年的浙江省创新创业大赛中浙江省一共50个项目，我校就有五个项目，并且这五个项目都获得了一等奖，其中我跟学校高级教师李剑老师一起创办WEPRT光动能体验馆项目和学长朱光耀一起研发了雷电报警预警装置，并且这两个项目都在今年浙江省创新创业大赛中获得一等奖的好成绩。2011年我参加了学校的悠然阁社团，成立WEPRT光动能体验馆项目，我主要负责LED灯项目，负责LED灯的采购，销售，售后保障服务

2012年我的“赞腾科技LED节能灯销售创业计划”又获得了浙江省第五届创新创业大赛一等奖

现在的2013年我又有一份“浩腾电子套件DIY制作创业计划”将参加今年浙江省第六届创新创业大赛。

初中与高中的比较：

初中三年我一直是班级里的“小尾巴”，三年来从未拿过一张奖状，但是在中策的一年半时间里通过我的努力已取得了“市级三好学生”、“教育局直属级学校优秀团员”、“政府奖学金一等奖”、高二获得“感动中策——勤学少年”的光荣称号，学校一年一度的技能节上每次都是我展示技能的时候就在上个月中策职校第十五届技能节的赛场上我已各项总分第一的成绩获得“技能手”和“专业达人”的称号。现在高三我获得了“浙江省三好学生” 是什么动力推动着我：

努力，刻苦，我花比别人更多的时间去学习，去锻炼技能，暑假我在杭州大豪电子科技

有限公司实习，是有着多年经验的老师傅手把手教我焊接技巧，才使我的手工焊接技术得到进一步的有质量，有速度，有可观性。

父母对我参加这些活动是非常支持的，他们给我很多的自由，让我自己支配时间，因为我的课余时间不多，我给自己合理安排好时间，放松，休息，娱乐。

在班级中我是团支书，我的班主任赵丹老师考虑到我竞赛非常的多，在很多方面都会照顾我，对我参加的竞赛也是十分支持，我们称她“丹姐”，她经常跟我聊天，谈谈最近趣事，不开心的，高兴的事，有问题更是第一个找丹姐帮忙，她会尽自己一切能力来解决。今后的发展目标：

现在阶段练好基本功，学好基础知识，多学点技能。

做为我们新一代技术技能类职业人，学了两年的专业知识但我发现我学到的还只是冰山一角，所以我会选择考大学继续学习，我们能和非职高类学生一样也能考本科——浙江师范大学，宁波大学，当然接下来也有很不错的高职院校比如浙江省机电职业技术学院，杭州职业技术学院等，我上个月我参加了浙江省机电职业技术学院的提前自主招生考试，我已第一名的成绩被省机电学院录取了。

人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。只有付出，才能有收获！未来，掌握在自己手中！

如果一个人不能靠自己的能力去改变自己的命运，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。

作为一名即将毕业的中职生，我深知三年的中职生涯，所奠定的只是基础知识和基本技巧，在未来我还将面对许多挑衅。我会以实力和真诚的心理去迎接挑衅，不断地获得经验，丰盛自我。

我生活在10电气1班这个集体是我荣幸，有这么好的班主任是我的荣幸，有这么好的专业课老师是我们荣幸，有这么好的学校是我们的荣幸。

青春无悔，让我们拿出行动来证明我们不会浪费青春，等我们长大后希望每一个人都能自豪的对自己说声青春无悔，希望我今天介绍我在中策三年的成长经历能对在座的各位同学能有鼓励作用，同样是直升生，同样初中成绩不好，但是我现在评上“浙江省三好学生”，这需要靠自己的努力。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，希望我成长经历能对大家有所帮助，自己规划好目标，自己安排好时间，自己拿出行动来证明自己并不差。

第四篇：公司规章制度

车间日常规章管理制度

一、所有员工提前5分钟到岗，不得迟到早退（如果遇到赶货，上下

班时间另作安排），在未完成当天任务时未经同意不得下班。

二、车间严格按照生产计划指令，根据车间设备状况和人员，精心组

织安排生产，生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。

三、车间如遇到原辅材料不符合质量标准，有权拒绝生产，并报上级

处理，如继续生产造成所有的损失，将有车间各级负责人承担相应责任。

四、员工在生产过程中应严格按照产品质量标准和工艺规程进行操

作，不得擅自提高或降低标准，在操作的同时并做好记录。

五、各班组负责人将车间组区域内的半成品部件有条不紊的摆放整

齐，并做好标识，有流程卡的产品要跟随流程卡，车间工序内的工作环境要卫生整洁，保证产品不受到任何污染。

六、操作人员每日下班前必须将机器设备及工作岗位清扫干净及保

养，关闭所有的门窗和电源开关。

七、加强现场管理，随时保证场地整洁，设备完好。车间生产所剩的边角余料及公共垃圾将由各组当天值日人员共同运出车间到指定的位置放好。

八、各车间主管及班组长必须对新来的员工进行岗位培训，以确保生

产安全。

九、设备维修人员、电工必须跟班作业，以确保设备的正常运行。

十、所有车间人员不得矿工，禁止在车间聊天、嬉戏打闹、吵架、打

架等现象，不得做与工作无关的事情，违者按公司的处罚条例进行处罚。

十一、车间人员必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务，服

从车间班长及以上主管的安排，对待不服从的人员将上报到公司进行处罚。

十二、对盗窃公司财务者，不论价值多少，一律交公司进行行政处罚。

十三、凡是本车间员工在违反车间管理制度三次以上者，车间各级主管

也应该接受相应的连带处罚。

世纪博昌家具有限公司

2014年8月1日

一、在公司生产部的领导下，全面负责车间各项管理工作。

二、负责车间生产、质量、安全以及设备的管理，确保各项指标的完

成，强化车间主任是“产品质量第一责任人”、“安全生产第一责任人”的意思。

三、组织实施生产部下达的生产计划，全面完成生产任务。

四、负责贯彻落实公司各项管理制度及措施。

五、负责管好、用好、维护保养好制品及设备工具。

六、负责车间员工的日常管理，不断提高员工的综合素质。

七、对本车间的工艺、纪律执行情况负责。

八、负责做好本车间日常计划报表及车间员工日常生产指标完成的情

况报表。

世纪博昌家具有限公司

2014年8月1日

一、要有高度的思想觉悟和强烈的责任感与使命感，能吃苦耐劳，严

格自觉遵守厂规厂纪，服从上级安排，听从上级指挥。

二、根据上级安排的生产任务指标，合理制定同计划与日常生产任务

计划报表，努力提高生产效率，定期向上级汇报生产任务情况。

三、制定详细的木工车间工艺流程，解决车间在生产过程中出现的产

品质量问题，以及工艺标准的制定与确认，并对员工进行安全操作指导与培训。

四、配合上级领导对车间内部员工进行岗位培训和业绩的考评工作的评定。

五、检查监督车间内的生产计划执行情况，对各项工序出现不流畅的情况要及时作出调整，观察员工在操作过程中是否安全，并对生产过程中出现的异常情况及时了解并解决的同时向上级主管及时汇报。

六、组织进行生产过程中各类数据的统计（日生产量耗用材料等），并进行合理的收集、整理、分析，为生产决策提供依据。

七、及时汇报材料的库存情况，不能因申报采购计划过迟而影响生产

计划。

八、在产品加工之前认真审核图纸，确认无误再进行加工生产，确保

产品质量不能出差错。

世纪博昌家具有限公司

2014年8月1日

第五篇：公司规章制度

深圳市 公司 规章制度2008年1月1日

第一章 总则

第一条 公司为更好地完善公司管理，保障员工的权益，明确员工的义务，根据劳动法规及有关法律法规制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用范围：本规章制度所称的员工指深圳市

公司所有员工，包括试用期员工和转正后的员工。

第二章 员工招聘、录用与培训

第一条

第二条 第三条 一、三、五、第四条 一、三、五、七、九、第五条

第六条

第七条 第八条

第九条

第三章 公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经公司总经理批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。

新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。试用人员报到时，应向人事部送交以下证件(原件验证后返还)：

与前一用人单位解除劳动关系的证明。

二、毕业证书、学位证书原件及复印件。

身份证原件及复印件。

四、身体健康检查证明

一寸半身免冠照片。

六、公司认为其它必要提供的证件。凡有下列情形者，不予录用。

被剥夺政治权利尚未恢复者。

二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

四、未满16岁的未成年人。

患有精神病或传染病者等不适宜工作的。

六、因品行恶劣，曾被行政机关惩罚者。使用假证件者。

八、曾被本公司开除或在本公司擅自离职者。

尚未与其他用人单位解除劳动关系的。

十、其它经公司认定不适合者等。符合公司基本录用条件的可先进行试工，试工过关的开始试用，试用期限根据劳动合同期限进行决定。试用期间表现特优者，经直属主管呈报总经理核准后可缩短试用时间，但最少不得少于原试用期的1/2（有经验且表现良好的可视情况而定）。

试用人员如因品行不良，工作能力达不到要求或无故旷工者，有伪造证书或学历的，或有其他欺诈情节进场的，公司可随时停止对其试用，予以辞退并不给予任何补偿。

员工录用并被分派工作后，应立即赴所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。员工被录用后，公司会安排专人对新员工组织各项工作技能培训。员工应严格恪守自己的岗位职责，如违反给公司造成损失的，公司有权根据规章制度进行处罚。

新招录的员工在公司提供各项技能培训后找理由立即辞工的，应赔偿公司为招收其而付出的费用，公司对员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，该员工违反服务期约定提早解除劳动合同或者被公司依照劳动法予以辞退的，应当按照剩余服务期限占总服务期限的比例向公司支付培训费用。

工作时间与休息休假

第一条 公司每日实行标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。因公司赶货期需要集中加班的，员工应予积极配合，逢周末赶货加班的，公司应优先考虑给员工补休。

第二条 员工每天正常上班时间为：上午8：00――12：00，下午14：――18：00，如果晚上加班则从19：00开始。公司将根据季节变化或其他原因对上述作息时间作出调整。员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准，一律填写加班申请表；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

第三条 第四条 迟到1~5分钟内每分钟扣罚2元,6~15分钟扣罚10元,超过15分钟扣除半天工资(4小时)。按国家规定，员工除休息日外，还享有以下有薪假日：

元旦：1天(元月一日)春节：3天(农历初一、二、三)劳动节：1天(五月一日) 国庆节：3天(十月一、二日、三日)，清明节、端午节、中秋节各一天。公司若因赶货需要上班的，公司会按法律规定支付工资。

第五条 其他休假

1、工伤假：员工受伤经鉴定为工伤者，公司按照《广东省工伤保险条例》给假，请假期间的薪资照发。

2、婚假：本人结婚，婚假给3天，请假期间工资照发，但须在领取结婚证后半年内申请且一次休完；符合国家规定的晚婚政策的，增加十天。

3、丧假：本人（或配偶）父母、子女过世的，应于事发当日之日起提出申请，丧假给假3天。

4、产假：因员工本人生育，产假给予90天，其中产前15天，难产者另加35天。

5、年休假：服务满1年不满10年者,公司给予5天有薪年假；服务10年以上不满20年者, 公司给予10天有薪年假；服务20年以上者，公司给予15天有薪年假。

6、申请年休假须提前一个月向总经理提出书面申请，准假后根据批准单的规定休假。

第六条 员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：

（1）实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年

以上的为6个月。

（2）实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年

以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

第四章 工资福利和社会保险

第一条 公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。

第二条 员工的工资构成为：

标准工资＋加班工资＋绩效奖＋全勤奖＋其他奖励－代扣款（罚款、水电、社保、个人所得税、其他）第三条 说明

1、标准工资 员工的标准工资根据劳动合同进行约定，员工的标准工资不能低于750元/月。

2、加班工资

所有员工加班必须填写加班申请单。

公司安排员工加班且未安排补休的，依照法律规定的标准给付加班工资。

3、全勤奖：上班期间，员工每月累计迟到或者早退不超过三次且不超过15分钟，没有早退、旷工以及请事假等情形，每月发给 元全勤奖。

4、绩效奖：

按公司经济效益、绩效考核制度作出的绩效评估结果等情况而给予发放绩效奖。

5、其他奖励

根据公司奖惩制度规定应当给予的奖励。第四条 月薪工资在每月

日前发放。

第五条 因员工故意或重大过失给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，工资不够赔偿的部分公司可以继续向员工追偿。

第六条 依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

第七条（第五、六条）的罚款和赔偿可以同时执行

第八条 公司依法为员工办理社会保险。保险费中由员工承担的部分公司有权在员工每月工资中代扣，若员工不服代扣的，公司有权单方解除劳动合同并不予任何补偿。

第九条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

（1）、代扣代缴员工个人所得税；（2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）、扣除依法赔偿给公司的费用；（5）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）、劳动合同约定的可以减发的工资；（7）、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）、经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）、员工请事假而减发的工资；（10）、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第十条 公司根据自身的经营状况逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。

第五章

第一条 劳动纪律与员工守则

你员工应遵守公司一切规章、通告及公告。按时上、下班，不迟到、不早退，上下班均按规定打卡，不得委托或者代替别人打卡；迟到三分钟以内者，扣当天工资的10%，迟到五分钟以内者，扣当天工资的15%，迟到十分钟以内者，扣当天工资的20%，迟到十五分钟以内者，扣除当天工资50%。

第二条 第三条 第四条 旷工一天扣出两天工资，请假不批旷工者加倍处罚，迟到不打卡上班或不上班者加罚工资一天 当月迟到或者早退累计在3次以上或超过15分钟的扣除全勤奖。

上班应当戴厂证且穿厂服进入厂区的，自觉爱护公共财物、维护工作环境卫生及工作秩序； 第五条 上班时间不得吸烟、看报纸、看杂志、吃零食、娱乐休闲、打瞌睡、用手机进行聊天，违者每人每次罚款20元，当月累计5次以上且经批评教育仍不改正的，按严重违反劳动纪律处理。

第六条 上班时间不得擅自离开公司，如因工作需要须填写出差申请单（出厂单），经经理以上核准后方可离开。

第七条 第八条 第九条 第十条 下班后按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门； 未经许可不得擅带外人入厂参观； 不得携带危险物品入厂；

不得在禁烟区吸烟，违者每次罚款100元，发现两次以上的，按严重违反劳动纪律处理。

第十一条 不得无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序；

第十二条 不得利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损；有违者公司可与其解除劳动合同并不给于任何经济补偿。

第十三条 病事假一律提前通知,如不提前通知者,均按旷工处理；如因病且情况紧急，可以先打电话请假，回公司后凭医院证明再补办请假手续。事假不发工资；病假如果在法定医疗期内则按照本人工资的百分之六十发放，同时不低于深圳市最低工资标准的百分之八十，已过法定医疗期的，不予支付工资。

第十四条 事假必须写清楚事情缘由，不得欺骗公司，否则按旷工论处，员工因私事请假，公司不予发放工资，且每月请事假不得超过两次。无故要求请事假超过七天的，公司可不予批准，员工未经批准擅自离职超过七天的，公司有权与其解除劳动合同并不给与任何经济补偿。

第十五条 员工请假先向拉长提出书面申请,再由主管审批,3天以上者,经理批示方可生效.第十六条 员工在使用期内一律不能请事假，特殊原因须经公司经理批准；转正后员工请事假必须经公司批准，未经批准而不上班者，以旷工论。凡事假期间有休息日，即星期六或者星期天，均计为请假天数。

第十七条 员工辞职需提前30天提出书面申请。根据本公司的实际情况，招收的每位员工都属于公司各个环节中必不可少的一员，员工必须按照规定提出辞职，公司必然会因员工的急辞工造成环节脱节的损失。因此员工急辞工应赔偿公司的损失，公司有权在结算工资时扣除。

第十八条 春节放假期间，公司安排休息的除法定假日以外的假期，按照员工本人标准工资的80%支付；只有入职满一年，才能带薪享受全部假日。

第六章 第一条 保密义务和竞业禁止

公司员工在工作过程中所接触和掌握的有关公司的信息咨询、宣传资料，技术图纸，客户资料，项目工程，程序软件等都属公司的商业秘密，每位员工在职期间甚至离职后均有义务对公司以上的商业秘密进行保密，不得向他人披露、泄露，擅自使用或允许他人擅自使用公司的商业秘密。员工如有违反，公司有权按照实际的损失要求该员工赔偿，或按照该违反员工当工资的两倍数额进行违约金赔偿。

第二条 明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。

第三条 非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。第四条 树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，如有遗失或人窃，应立即向上级主管汇报。

第五条 发现其他员工有泄密行为或非公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报。

第六条 管理人员离职后两年内不得在深圳范围内自营或者跟别人合营与公司有直接竞争的业务，也不得到与本公司有竞争业务的其他公司内任职。若有违反，其所得的利益全部归本公司所有。

第七章 第一条 奖励与惩罚

为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。

奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。第二条 第三条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的给予通令表扬。

一种或一种以上的奖励：

（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；

（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；（5）对公司利益和发展作出其他显著贡献的；（6）其他应当给予奖励的。第四条 罚制度。

惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。第五条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（每次委托人和代打人均罚款20元）（2）无正当理由迟到或早退的（15分钟以内）；（3）不戴厂证或不穿厂服进入厂区的；（4）擅离职守或串岗的（5）消极怠工，上班干私活的；

（6）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；（7）浪费公司财物或公物私用的；

（8）未经批准，上班时间会客或打私人电话的；（9）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；

（10）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；（11）未经许可擅带外人入厂参观的；（12）携带危险物品入厂的；

（13）随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；（14）违反公司规定携带物品进出厂区的；

（15）工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；（16）对客户的态度恶劣的； 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩（17）有其他与上述情形情节相当的情形的。第六条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：（1）无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；（2）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；（3）利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；（4）上班时间打牌、下棋的；

（5）将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；（6）有其他与上述情形情节相当的情形的。第七条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：（1）一个月内累计旷工超过7日或者一年内累计旷工超过15日的；（2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；

（3）违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的；（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的；（5）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的；（6）考勤在每六个月中,累计到4次未领全勤奖者；（7）一年内请事假累计达到15次者；

（8）在本公司工作期间，未经本公司允许又在其他地方兼职或者向其他单位发送求职意向的；（9）有其他与上述情形情节相当的情形的。第八条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。

对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。

第八章

第一条 离 职

离职分以下几种：

1． 辞职：员工因个人因素，可主动提出离职。

2． 自离：员工无正当理由连续旷工7天，视为自动离职。

3． 辞退：员工有本章第五条规定的情形的公司将予以，法律规定应当支付经济补偿金的，公司依法给予支付经济补偿金；员工有本规章制度中规定的公司可以给予辞退处分的情形，将被作出辞退处理，且不予支付经济补偿金。

4． 劳动合同期满，双方无续约意向，合同期满之日，劳动合同自然终止。不能需做任何经济补偿。

第二条 公司新进员工一律实行试用制度，试用期的约定根据劳动合同的期限而定。在试用期内，如果该员工表现优异，可以提前转正，并做薪资认定。如果该员工工作能力及技术能力与所担当的同类工作相比不能达到相应的要求，公司有权随时辞退。试用期员工辞职须提前三天通知公司，办理完交接手续后工资按正常手续发放。

第三条 第四条 员工因故不能继续工作时，应填具辞职表经主管报公司批准后，办理手续。

转正后员工辞职，需提前30天提出申请。员工未提前三十天通知而离职给公司造成损失的，应当向公司承担损害赔偿责任。

第五条 凡有下列情形者，公司予以辞退。（1）试用期被证明不符合录用条件者。（2）身体不健康影响工作或危及他人健康者。

（3）无法胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任者。

（4）与同事关系不融洽，经该车间或者部门三分之一以上的同事反映其不适合继续留在公司工作者。或不接受公司合理的处罚，当场撕毁处罚书的。

（5）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（7）根据劳动合同法第四十一条第一款规定，公司确须裁员的。第六条 离职人员在结算工资前,应当办理好相关手续(如:厂服、工具、公司配备物品、及宿舍搬离),在程序上交接完毕后,并签名，方可离职。员工若不及时办理工作交接的，公司有权等该员工办理工作交接后再结算其工资。

第七条 离职的手续和费用结算：员工依法办理完离职手续后，发给离职证明，公司在三天内给其结算工资。

公司制定

以上制度本人已经看过，本人愿意遵守并同意将上述制度作为劳动合同附件，本人若有违反，愿按照以上的规定接受处罚。

签收人：

年 月 日