生物制药企业作息考勤制度

第一篇：生物制药企业作息考勤制度

作息、考勤制度

根据《劳动法》和深圳市有关规定，为统一公司在职人员的工作和休息时间，规范工作秩序，现将公司作息制度及考勤规定公布如下：

1、公司实行每日八小时，每周40小时工作制度，每星期

六、日为双休日。

2、每天作息时间为：上午工作时间：8:30～12:00（3.5小时）

午休、午餐时间：12:00～13:30（1.5小时）

下午工作时间：13:30～18:00（4.5小时）

如遇不可抗拒的自然灾害或特殊情况临时变动作息时间，公司另行通知。

3、公司全体人员自觉遵守作息时间，考勤人员监督执行做好记录，全体员工如实填写考勤表，纳入公司考勤管理；月底将考勤记录，包括病、事假单，经行政和人力资源部经理和考勤人员签名后，一起交财务部统计，以作为当月发放工资的重要凭据。

4、因工作性质和职责的限制，生产部在繁忙生产时实行8小时倒班制，上晚班的员工白

天休息；高级管理人员、销售人员、值班人员和其他因工作无法按标准工作时间工作的员工可向公司申报，经过公司特别批准后，实行不定时工时制，但每周工作时间不少于40小时。

5、按时到岗签到，超过公司规定时间到岗即为迟到；在公司规定时间提前下班即为早退。迟到或早退30分钟之内一次者，罚款30元；一个月内，迟到或早退30分钟以上半天以内一次者，扣罚当天工资；一个月内，单次迟到或早退30分钟以上（含30分钟）三次者，第三次按旷工半天处理；连续一个月累计迟到或早退30分钟以上半天以内五次者，公司有权解除劳动合同并不予任何经济补偿；每旷工1天，按个人日工资额的3倍扣款；连续旷工3天（含3天）按自动离职处理并不予任何经济补偿；

6、员工转正后可享受婚假、产假、护理假及丧假；在公司工作满一年后，员工可以享受年休假，对病假、产假、婚假、丧假等均需提供相应的有效证明。员工按照《劳动法》及国家相关规定享受法定节假日休息。

7、病假：不能正常上班，须及时请假并办理请假手续。原则上需提前半天请假, 因特殊原因不能事先请假时，应及时通知所属部门主管。病假应出具县区级级以上医院提供的“疾病休假证明书”；患有传染病的员工，参照传染病管理办法处理。l 年累计病假满45天以上者（非传染病类疾病），公司有权解除劳动关系并按国家劳动法相关规定处理。病假期间扣减30%工资。

8、事假： 因个人私事不能正常上班，须提前一天以书面形式办理请事假手续。l 月内连续事假最长不得超过5天（特殊情况经总经理签字除外），超过5天者公司有权解除劳动合同并不予任何经济补偿；

9、工伤： 员工在工作时间因公司业务造成的病、伤、残等为工伤。工伤的确认和待遇按国家有关规定办理。工伤当事人需在发生工伤当日内向人力资源部申报办理工伤确认（发生工伤一月内未能办理完成工伤确认则不享受相关待遇）。

10、婚假： 婚假按国家婚姻法规定准予休假。婚假5天，晚婚者（男性25周岁以上，女性23周岁以上）增加10天。婚假必须在结婚年度内一次性连续使用。如未经批准，超假期间按旷工处理。

11、产假： 转正后的女员工，按国家规定享受产假、产检假；女员工生育第一胎子女的员工可享受90天产假。晚育增加15天、难产增加30天，领取独生子女证增加35天。男性员工之配偶分娩，享受护理假期10天。产假结束后，婴儿未满1周岁的女员工享受哺乳时间：每个工作日给予两次哺乳时间，每次60分钟；如未经批准，超假期间按旷工处理。

12、丧假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假（不包括

往返路程时间），丧假在亲属死亡一个月内使用。如未经批准，超假期间按旷工处理。

13、请假期满需到行政和人力资源部销假。如因特殊情况不能及时返回的，应按请假程序

重新办理请假和销假手续，否则按旷工处理。

第二篇：作息与考勤制度

明帅照明科技有限公司

作息与考勤制度

为了使本公司员工养成守时出勤的习惯，遵守劳动纪律，提高工作效率，创造一个良好的工作环境，特制定公司员工出勤管理办法。凡本公司员工的出勤管理，均依照本办法之规定执行。

第一条：公司行政管理人员为每周单休制，星期一至星期六为工作日，车间工作人员每月1号休假一天，公司员工每日工作作息时间按公司规定执行（随季节变化，作息时间会有调整）。

第二条：上班实行打卡签到制，员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外，不准迟到、不准早退、不准中途溜号。

第三条：迟到（早退）处罚：

1、无故上班迟到5分钟之内者为迟到，如有违者每次罚款10元。

2、无故上班迟到15分钟至1小时者，如有违者每次罚款30元。

3、无故迟到1小时以上者，如有违者每次罚款50元。

4、无故提早下班15分钟之内者为早退，如有违者每次罚款10元。

5、无故提前下班15分钟至1小时者，如有违者每次罚款30元。

6、无故提前下班1小时以上者，如有违者每次罚款50元。

7、迟到早退每月累计超过10分钟以上者，取消当月全勤奖。

8、公司员工在一个月内迟到或早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。

9、公司员工在特殊情况下有紧急定单时须配合加班，无故不到者按旷工处理，旷工按每天9小时工作时间，罚款以每小时20元计算。

第四条 ：员工无故不请假，未上班达一天者按旷工处理，如有违者旷工按每天9小时工作时间，罚款以每小时20元计算。

第五条：员工无故连续旷工五天以上（含五天）者，不交接工作、各种工具、工作服等，且使生产无法正常运行时，则按照自动离职处理，公司将扣除相应经济损失费用。具体事宜按公司《员工离职与辞退管理办法规定》（另行通知）执行。

第六条：所有员工必须亲自打卡计时，委托或代人打卡、伪造出勤记录者，一经查明属实，违者双方各处罚50元。

第七条：上、下班而忘打卡者，必须于次日告知部门主管，由部门主管签字证明后上交财务部。忘打卡者每忘打卡一次罚款5元，由财务部在工资中扣除。

第八条：员工因公事外出，在外恰谈公事无法于上、下班前赶回公司者，必须于次日，由部门主管签字证明后上交财务部。

第九条：员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，由各部门主管记录工作人员的加班时间，加班工资按公司《员工薪金管理制度》（另行通知）执行。

第十条：公司员工每天上班必须穿厂服和佩戴工作证，如有违者每项每次罚款20元。

第十条一：财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。本制度从 2012 年 11月15 日起开始生效。

明帅照明企管部2012 年 11月15

第三篇：设计事务所作息考勤制度

设计事务所作息考勤制度（可调整）

1．设计事务所作息时间同公司一致，上午8：30~12：00，下午1：00~4：30，迟到1分钟罚款10元。

2．设计部月考勤时间为前一个月21日至当月20日；设计人员则在每月21日提交月工作报表，如若逾期未交，则该人员此月工作量计为零。

3．外出办事者（出差除外），应在白板上留言。如因情况紧急本人无法留言的，则应通过电话请其他同事代劳，否则按旷工处理。

4．办私事而未请假者以旷工处理。

5．准假后，超过假期而未续假者，按旷工处理。

6．每月迟到二次给予警告，迟到三次记旷工一次，旷工超过二次罚款500元，在次月工资或奖金中扣除。

7．考勤员应秉公办事。考勤员失职一次，罚款50元。

8．其它有关事项按公司统一规定执行。

第四篇：企业考勤制度

山东楷益塑业科技有限公司

考勤管理制度

一、目的为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特别制定本制度，本制度适用于公司生产部所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表及机器打卡制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动；员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

三、考勤须知

（1）10分钟以内为迟到，提前10分钟以内下班视为早退。

（2）迟到或早退20分钟以上按旷工半日论。

（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

（4）因偶发事件迟到超过30分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

四、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、每日上班时间为（早8：30），下班时间为（晚17：30）准时到打卡处报考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

五、惩处制度

1、忘打卡未及时签到者每次罚款10元；

2、迟到

：指未按规定时间达到工作岗位（或作业地点），迟到10分钟以内的，每次扣10元，迟到20分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣发全天工资；

3、早退：早退10分钟以内者每次扣十元，早退20分钟以上者，扣除半天基本工资

4、脱岗：

指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

6、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工一天扣罚3天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

六、休假及其福利

1、办公室员工每月可休4天，生产部门每月可休一天，休假时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

3、三天(含三天)以内，由当事人部门经理批准，报人资部备案；三天以上除部门经理批准外，还需上报总经理批准。原则上公司不准连续五天以上的假期。

4、每月事假不得超过5天，事假当天扣发当日工资。

5、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批。

6、员工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、劳动节、国庆节、农历春节或法律法规规定的其它节日。具体天数根据市政府和公司情况另行通知。休假期间工资、津贴照发。

7、凡是与公司签订正式劳动合同的员工，公司依法为员工购买五险，即养老、工伤、生育、失业、医疗五种社会保险。

8、工资实行月薪制

标准工资=基本工资+岗位津贴（交通）+福利津贴+绩效工资

9、奖金公司设立全勤奖和优秀员工奖，每月全勤奖200元，通过绩效考核优秀员工每月奖励100元。

10、工龄奖

在本公司工作满一年的员工公司设立工龄奖每月增加200元

11、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

12、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间

13、员工请假工请假就于前一天安排好工作并填写请假条，但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理或行政人资部请准，返岗时仍依照规定补办请假手续，否则也视同旷工论处。

14、请假流程：

A请假员工到办公室领取《员工请假条》，B请假员工持单到本部门负责人审批

C总经理审批

D请假员工持单到办公室做考勤备案

第五篇：经典企业考勤制度

考勤管理制度

各部门、各项目部：

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。第1条 公司上班时间实行春季作息时间和冬季作息时间。

春季时间：早上7：00 — 19:00 冬季时间：早上7:20 — 19:20 第2条

公司办公区域、个别项目因实际工作情况需调整作息时间可另行规定，但应上报人力资源部核准、备案。

第3条 员工上午超过7:00上班打卡视为迟到，下午19:00前下班打卡视为早退。员工如有迟到、早退情节，依下列规定处理：（1）迟到、早退不超过5分钟者，每次扣除薪金10元；

（2）迟到、早退5分钟以上30分钟以下者，每次扣除薪金30元；（2）迟到、早退30分钟以上两小时以下者，每次扣除薪金70元；（3）迟到、早退两小时以上者，每次扣除薪金100元。

第4条 因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到项目经理处填写《未打卡补签申请表》，由项目经理签字证明当日的出勤状况，报人力资源部。第5条 以下情况一律视为旷工：

（1）无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的；

（2）请假未获批准（包括续假未获批准）而擅自不上班的；（3）上下班无故不打卡的。

（注：旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计）

第6条 对旷工的处理，依照以下规定执行：

（1）旷工期间劳动报酬（包括薪金、补贴及其他福利）不予发放；（2）旷工一天减发当月三天基本工资；（3）无故连续旷工3天视为自动离职。第7条 员工打卡管理依照以下规定执行：

（1）员工因公造成迟到、早退或未打卡，应填写《员工因公外出审批表》，经批准后视为出勤；

（2）员工因公参加社会活动或赴外地出差，应填写《员工因公外出审批表》，经批准后视为出勤；

（3）部门负责人或项目经理对员工打卡须认真核实，如有不实打卡，相关部门负责人或项目经理须承担连带责任；

（4）考勤记录作为统计考勤核发工资的依据，因个人原因未打卡按旷工处理；

（5）员工如遇考勤机发生故障导致无法识别、记录，可到人力资源部申请重录并签卡。

第8条 对请假手续、请假权限的规定如下：

（1）员工请假应事先填写《请假条》并附上有关证明，经上级领导同意，办理相关手续后，方予准假。公司有权核实员工请假的证明材料，无正当请假理由或提供虚假证明材料者，其离岗时间一律以旷工处理；（2）员工因突发事件未能事先按照上述手续请假，应在返回公司上班后两小时内向所在部门经理说明是由，并于当日补办请假手续，经批准后该请假方为有效；

（3）员工请假2天以内，由部门经理批准；请假3天以上（含3天）须报分管副总批准；部门主管、副总请假由总经理批准。

（4）外聘人员请假一律须填写《请假条》由部门经理签字后报总经理签字批准并交人力资源部登记备案，未履行请假手续或请假未获批准擅自离岗的，一律按旷工处理。第9条 病假

（1）员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

（2）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。第10条 婚假

（1）员工结婚享有婚假5天，子女结婚享有婚假3天；（2）申请婚假需出示结婚证明。第11条 丧假

（1）父母、配偶丧亡可请假5天；

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天；（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。第12女员工产假依照以下规定执行：

（1）女员工生育符合国家有关政策的，其产假参照国家相关规定并结合公司实际执行；

（2）享受产假需及时交付医院证明，并经审核后方予认可；（3）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。第13条 员工的工伤假依照以下规定执行：

（1）员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

（2）员工在工作时间、工作地点因公负伤、致残，经医院证明，治疗期间核给工伤假，工资照发，不计发奖金；（3）工伤员工停工留薪一般不超过12个月； 第14条 加班定义

（1）加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

（2）本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。第15条 加班申报及补偿规定

（1）公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

（2）现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。项目经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

（3）因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理批准的延时工作，可按以上标准计加班。

（4）员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

（5）员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。（6）原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

（7）加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。第16条 加班的申请、审批、确认流程

（1）《加班申请表》在部门经理处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

（2）员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门经理处领取《加班申请表》，《加班申请表》经部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交人力资源部保管。

（3）项目经理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月25日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。第17条 倒休

（1）员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理为前提下当月完成，跨月作废且以往的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门经理确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。（2）当月倒休最小单位按0.5天计算。

（3）无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

（4）员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

xx公司 二○一四年九月十二日