高素质员工的28堂必修课读后感范文

第一篇：高素质员工的28堂必修课读后感范文

《高素质员工的28堂必修课》读后有感

读了朱新月和高菲写的《高素质员工的28堂必修课》后，深受影响，让我明白了很多道理，收获很多。

我们清楚地明白一个道理，高品质的商品才能够买得出好价钱，要打造高品质的商品，就需要品行优秀的员工。什么样的员工才能称得上是优秀员工呢？优秀员工不只是在能力方面，能力固然重要，但能力并不能说明一切。现实生活中，有多少人聪慧过人却心术不正。所以说，优秀的员工不尽要有能力，还要拥有优秀的品行。《大学》中有：“修身、齐家、治国、平天下”，其意在于要以修身为本，修身用俗话说就是如何做人、做事。

一个优秀的员工首先具备的就是高效率，用效率创造效益。时间就是金钱，浪费时间就是谋财害命。想要成为一个优秀的员工，要有责任心，对工作负责就是对生命负责，还要有合作、团队精神，古人云；“成大事者，不拘小节。” 凡事以大局为重，俗话说，众人拾柴火焰高，团队所爆发出来的正能量是不可估量的，是成功的基石。从军队到公司，执行力很重要，然而执行力是靠个人的服从能力换来的，下级要服从上级，员工要服从上层领导，就像学生应该尊师重道一样，尤为重要。“老板永远是对的”，这是每个员工需要铭记于心的道理。

一个优秀的员工，要自信，要以平常心做人，以进取心做事，用100%的激情做1%的事。还要学会感恩，在这竞争激烈的社会，求得一份工作很不容易，我们要感谢老板，感谢他给了我们一个机会，给我们提供了一个能够尽情展现自己才华的平台。“滴水之恩，将以涌

泉相报。”我们要带着感恩的心去工作，忠诚、敬业，主动做事，为公司创造更大的业绩。

看过这本书之后，知道了自己的人生目标，同时也看到了自己的缺点，怎样去改正，努力做一名优秀的员工！

樊兆阳

2013年05月29日

第二篇：“员工职业化的六堂必修课”读后感

《员工职业化的6堂必修课》读后感

公司组织我们新入职大学生学习《员工职业化的6堂必修课》这本书，读完之后我觉得书中很多观点、案例都很有启发意义，对我以后的职业生涯有很大的帮助作用。

企业管理的关键在于人，而人在职场中发展的关键在于职业化。世界著名管理学家彼得.德鲁克说过一句话：职业化已经成为21世纪的第一竞争力。对于我们个人来说，职业化可以使我们更快、更好的适应工作环境，完成工作目标，从而使我们在职业生涯中不断进步，实现个人价值；对于一个企业来说，由于职业化对员工能力、素质的提升，可以提高企业的竞争力、创造力，从而使企业不断发展、壮大。所以说职业化不管对个人还是企业来说，都是影响其发展的重要因素。

什么是职业化呢？职业化就是在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。简单的说职业化就是使员工的思维观念、行为态度、知识技能、道德品质、言谈举止和礼仪形象符合职业标准和规范。

影响个人职业化的因素有哪些，我们如何才能做到职业化呢？影响我们职业化进程的因素有很多，比如进取心、思考力、执行力、个人潜能等等。而我们只有做到树立职业理想、端正职业态度、掌握职业技能、遵守职业道德、学会职业沟通、树立职业形象，才能成为真正的职业化人。

刚进入职场，我们都是朝气蓬勃、干劲十足，希望能大显身手，所以会好好表现。但是工作几年之后，由于工作环境近乎周而复始、一成不变，容易将我们最开始的雄心壮志跟理想抱负消耗殆尽，说话言不及义，工作态度变得消极，甚至导致每天都在等下班、等薪水、等退休的状态中工作。为了避免这种情况，我们要做到不因为岗位平凡而抱怨，给自己设定奋斗目标跟工作理想，把我们平时细微的工作内容当成我们的事业，热爱我们的工作，并且每天学习新的知识，日积月累，我们就会不断进步，不断接近奋斗目标跟工作理想。

工作对个人而言，决不仅仅是我们生存立足之本，还是我们每个人实现自我价值的途径，同时也是一种责任，我们没有任何借口不承担自己的责任。借口是拖延的温床，借口的实质是推卸责任，不管在什么条件下，对待工作都要无条件执行。工作中无小事，小事积累就会成为大事。在工作中肯定会遇到有困难、挫折，如何在工作中找到快乐，体验人生的价值和生存的乐趣，同样是心态的问题。积极的工作态度，对工作的认知、判断、学习等发挥积极的影响，从而能提高我们的工作效率，取得良好的工作业绩。每天保持乐观的心态，还可以激发我们的潜能，使我们获得物质上的满足跟内心的平静。任何人都喜欢轻松愉快的工作环境，乐观积极的心态能够影响客户、朋友、服务对象及合作伙伴，保持乐观积极的心态，能让我们的工作场所充满乐趣和活力。自得其乐是我们的态度，让别人快乐是我们的品牌。全身心投入工作，干事情就要立足对人对己负责，不遗余力、尽心尽力。只有这样，我们才有机会从事更重要的工作，才有机会获得更大的发展空间。

感谢公司给我们推荐《员工职业化的6堂必修课》这本好书。我在书中不仅学到了许多许多的道理，更重要的是我知道了如何更好的工作，才能实现个人价值，才能为公司更好的发展做出贡献。

第三篇：员工职业化的6堂必修课 读后感

读《员工职业化的6堂必修课》有感

如何理解“职业化已成为21世纪的第一竞争力”？什么是职业化？如何才能做到职业化？

我们都知道，当今市场的竞争拼的是人才，而人在职场发展的关键在于职业化。经理人和员工职业化的问题，已经成为当今绝大多数企业管理的核心问题。随着全球化的竞争日益激烈，要想时刻保持不败，甚至取胜，就必须打造一支高度职业化的人才队伍。而对于个人而言，经理人和员工职业化的培养，也直接决定未来职业路的宽度和广度。

所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。“合适”？！看似简单的一个词，却有几人能坚持和把握。于细节处坚持和把握工作，乃其精髓所在！

理想，是一个人不断奋斗不断前进的强大内驱力。决定在职业化进程中不断成长的重要因素在于一个人的进取心、思考力、潜能以及实践的方法。这就要求我们拥有一个明确的职业化理想！理想可以百分之两百的形成自我约束力，推动自己不论在好的坏的现状中，争取更多的提升，一步步接近自己的理想。梦想看似是遥不可及，但理想却是可实现的。人的一辈子可能会有不少的理想的确立和实现，梦想的实现或迈进也是通过一个个不同阶段的理想的实现来堆砌的。我的理解是，职业化理想应该是分阶段确立的，同时也要综合可行性、可持续性的考虑。刚来到一汽-大众公司，有些人选择了留在生产车间，有些人走向了技术部门，我选择了销售公司。人的一生要面对很多选择，职业化理想也是需要我们综合考虑好多因素确定的。同时，理想的确定也决定着未来职业发展的方向。来到网络与培训部的我，决心从一名好的产品培训师做起，一步步踏踏实实，努力学习。理想的实现在与坚持，可能未来会有低谷，会有荆棘，但俗话说，磨难中成长的巨龙才能腾飞！哪个成功的背后不是从困难艰苦中的坚持留下过心酸血史！用书中的一句话“不断成长，就会成功”！

态度，是一切！老生常谈的一句，却倍儿有用！三心二意会失去岗位，全心全意会得到职位！时刻保持一颗积极严谨的心是做好工作的关键。对于我现在的工作—培训师而言，严谨才能做到专业，专业才能有资格授业。进取心是我们不断超越当前，不断成长的强大内驱力。所以不论如何岗位，态度是一切！

技能，立足之本。职业化技能的提升，其一，业精于勤，荒于嬉。熟练的基础才能进行创新，技能才能不断提高。其二，注意方法，讲究效率。工作方法的优化，可以极大程度减

少不必要工作量，提高速度的同时，也进一步改善工作质量。领导讲究结果导向，而对于我们成长中的职业员工却讲究过程导向，最终的目标就是过程讲究，结果满意。而过程细节和结果质量的优化，关键在于思考。及时的思考、总结，进而改善、提高才是不断完善职业化技能的重点。其三，策略意识和决策能力。现代企业管理的人才素质模型中，思维能力逐渐占据主导地位，才人才培养中，思维能力的建立与培养也逐渐作为重点。形成正确的思维方式，才能以“不变”应万变！

道德，做事先做人。一个企业要永续经营，首先要得到社会的承认，用户的认可。企业对用户真诚到永远，才有用户、社会对企业的汇报，才能保证企业的向前发展。而企业的真诚，是靠每一位员工用心维护的。只有所有人都坚持道德的规范，才能形成无形的资产。而对个人而言，拥有好的人品，才能在社会交流中游刃有余。同时，以高度的责任心对待自己的工作，即对自己负责，也是对公司负责。也只有这样才能不断思考优化，不断思考提高。沟通，要有效的职业化沟通。何为有效？所谓有效的沟通，是通过听、说、读、写等思维的载体，通过演讲、会见、对话、讨论、信件等方式准确、恰当地表达出来，以促使对方接受。几个关键词：思维载体、方式准确，恰当的表达、促使对方接受。首先要思路明确。明白自己要表达什么，想然对方明白什么；然后是方式要准确、恰当。用合理的手段表达自己的观点；最后是促使对方接受。结果即为目的。这其中，沟通的对象不同，其沟通思路、表达方式也要做不同调整，比如与领导，与同事，或者与客户。有效沟通五要诀：提问题、要倾听、面对面交谈、留心问号、普通语言。理论如此，关键在与实践中能否及时总结纠正。这也要求我们在工作中有着时刻“三省吾身”的精神。

形象，塑造优秀的外在。掌握基本的职业礼仪，才能代表公司的形象，同时也给别人递了一张个人最佳的名片。规范的着装，代表着一个人对待工作的态度，同时也帮助自身随时树立职场信心。职业化形象，细节坚持决定职场成败。

《员工职业化的6堂必修课》，堂堂让我受益匪浅。我也会不断坚定理想，端正态度，夯实技能，落实道德，优化沟通，塑造形象。思考、改善，希望在未来职业化道路上夯实基础，不断阔步前进！

第四篇：员工职业化的6堂必修课读后感

《员工职业化的6堂必修课》读后感

近日，利用业余时间学习了年初单位赠送的一本读物《职业化教育-6堂必修课》，感觉受益匪浅。书中，作者用生动具体的事例、浅显易懂的道理、朴实无华的语言，阐释了职业化的重大意义：自我完善，赢得未来。

书中很多观点、启示、理念，对日常生活、学习和工作都具有十分重大的意义与作用。其中有我有所了解但认识不深的，也有我过去未曾了解的。读完此书，我发现我的思想观念、工作态度以及工作方式还有待进一步地完善，我发现自己的潜力和能力也需要进一步地发掘。只要不断努力，完全可以做到更好、再好，读完这本书让我认识到：

工作对个人而言，决不仅仅是生存立足之本，还是我们每个人自我价值实现的途径，同时是一种责任，没有任何借口不承担自己的责任。借口是拖延的温床，借口的实质是推卸责

任，不管再什么条件下，对待工作都要无条件执行。工作中无小事，小事累计就会成为大事。当然，干工作、做事情肯定会有苦、有累、有困难，如何在工作中找到快乐，体验人生的价值和生存的妙处，同样是心态的问题。我通过学习有几点体会：第一，选择自己的工作态度。人人都想找一份既能挣钱，自己又爱好的工作，但是，这样的工作几乎是找不到的，或者说不存在。既然我们无法选择工作，那就让工作来选择我们，我们选择的只有工作态度。第二，让工作的场所充满乐趣和活力。任何人都喜欢轻松愉快的工作环境，因而，无论是管理者还是员工都要努力创造快乐。第三，让别人快乐，也就是让你的客户、朋友、服务对象及合作伙伴快乐。自得其乐是我们的态度，让别人快乐是我们的品牌。第四，全身心投入工作，干事情就要立足对人对己负责，不遗余力、尽心尽力。只有这样，我们才有机会从事更重要的工作，才有机会获得更大的发展空间。

第五篇：《员工职业化的6堂必修课》读后感

《员工职业化的6堂必修课》读后感

近日，利用业余时间学习分局下发《员工职业化的6堂必修课》一书后，感受颇深，让我感觉太多的惭愧，书中，利用很多经典的职场案例，融合理性的观点，通俗易懂，贴近现实地说明了一点，拥有理想，端正态度，创造成功的人生。

一、把工作当成一种爱好完成几个月前，刚刚换了新的工作环境，让我很不适应，而且感觉不是自己的强项，工作起来非常不顺心，产生非常多的烦恼。当读此书的第二堂课，职业化的态度时，才猛然发现自己的态度出问题。特别“把工作当成一种爱好去完成”这一小节，教会了我要从另一角度看问题。高尔基说过：“工作快乐，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地狱。”世界上没有不好的工作，只有心中不平衡的心态。因此，快乐工作关键取决于正确的心态。

学会掌握自己的情绪。以前一直容易受到各种的困扰，比如，工作不称心，事情处理不公平，健康欠佳，期望中的事情落空等等。而自己的情绪也十分不稳定，脾气比较暴躁。其实，换个背景看烦恼；明确行为和心态；在工作中倾注自己的热情、责任心与智慧；使工作成为一种对自己充满挑战性的活动；想方法提升自己，使自己的升华与工作相符合；学会微笑感受快乐，积极的控制好情绪，才能掌握好自己的命运。

把工作当成一种爱好，在为单位创造价值的同时，也实现了自我价值，在工作中收获，慢慢积累经验，培养优异的品质。用正确的态度，保持愉快的心态，怀着快乐的心情，投入自身工作中。

二、要努力工作更要聪明工作

读到第三堂课中，要努力工作而更要聪明工作这节令我眼前一亮也令我印

象深刻，这也是我在工作中非常需要学习的。我在繁琐的工作中一直想寻找高效率的方法，想当天的事当天完成，但不尽人意，当我看完里面的内容，才真正领悟到根本的原因，因为我也误解了努力工作的含义。

一直以为不停的工作，加班加点，是努力的行为，其实不在规定的时间完成工作，是低效率的表现。所以，今后在努力工作的基础上学会聪明地工作，思考如何为企业创造绩效，努力成为一名知识性的员工，经常检验自己的工作，做好时间管理，减少工作上等待的时间，被打扰的时间，了解卡住工作的因素，多做一些分析，做好工作计划，工作细心认真，让工作更顺畅更有效率，提升自我价值发挥更大的潜力。

《员工职业化的6堂必修课》这本励志书籍非常贴合实际，例子非常丰富。在此书中学到许多知识，也发现了自身非常多的缺点，我在今后的工作中不断提高自己职业化程度，提升综合水平，掌握职业技能、遵守职业道德、学会职业沟通、树立职业形象。在这里感谢局领导给我提供一个这么好的读书机会！