组织委员发言2

第一篇：组织委员发言2

组织委员发言

王亮，男，汉族，张段固镇东南丰人，生于1981年11月，家庭出身贫农，大专学历。

一、王亮同志简历

1988年9月至1994年6月，在东南丰村小学读书； 1994年9月至1997年6月，在张段固镇中学读书； 1997年6月至今，在东南丰村务农。

二、其家庭主要成员情况

父亲：王跃军，51岁，政治面貌群众，政历清楚。

母亲：刘敏哲，51岁，政治面貌群众政历清楚。

妻子：袁静，29岁，群众，政历清楚

三、其主要社会关系情况

岳父：袁跃进，52岁，政治面貌群众，西南丰人，政历清楚。

岳母：袁翠红，51岁，群众，西南丰人，政历清楚。经与该同志谈话了解和必要的函调审查，我们认为：该同志本人、家庭及主要社会关系成员，政治历史清楚，拥护党的领导，无违法乱纪行为。

四、王亮同志政治历史情况

该同志思想觉悟高，政治立场坚定，政治素质过硬，拥护党的领导，听从党的指挥。在反对民族分裂主义和非法宗教活动、维护祖国统一、维护稳定等重大原则问题上，始终与党中央保持思想一致、行动一致。在一些重大政治事件上，勇于表明自己的政治立场，政治态度，带头执行党和国家的方针政策。

五、关于王亮同志申请入党和接受党组织培养、考察情况 该同志2009年1月向党支部递交了入党申请书以后，严格要求自己，积极努力，思想进步很快。2009年10月19日被确定为入党积极分子，并指定刘玉峰、李欣凯同志作为他的培养联系人，吸收他参加党的活动，参加不同形式的培训，坚持每季度向党支部汇报思想表现，较系统的学习了党的基本知识。组织上还有意给其交任务、压担子，在实际工作中锻炼和考验他。经过党组织的培养教育，该同志进一步明确了党的性质任务，表示坚决履行党的根本宗旨，端正了入党动机，能在工作中注意经常以共产党员的标准对照自己，工作成绩比较突出，思想觉悟提高很

快，为早日加入党组织创造条件。2010年11月1日，经支委会研究确定该同志为发展对象，并让他参加入党积极分子培训班，培训期间，他认真听讲，按时保质的完成老师布臵的作业和交办的事项，团结同学，热心助人，受到老师和同学的一致好评。

六、王亮同志现实表现情况

该同志十分注重知识学习，思想进步。在参加工作初期，就通过刻苦的学习，在短时间内掌握所分管工作的相关业务知识。此外，积极进行政治思想方面的学习，先后参加了 “深入学习实践科学发展观”等活动，活动期间，认真学习相关资料，使政治理论修养和思想认知水平都得到了进一步的提升。

该同志有较强地工作能力和事业心，在任何一个岗位上干一行、爱一行，钻一行、精一行。先后被授予“先进工作者”等荣誉称号。

该同志时刻都以一名党员的标准严格要求自己。工作中，有全局观念，坚持早来晚走，并经常牺牲个人休息时间进行工作；在生活中，勤俭朴实，作风正派，情趣高尚；在与与同事的相处中，平易近人，真诚相助，实事求是，有求必应，从无怨言。

不足之处：工作有时会有急躁情绪。

根据他的申请和一贯表现，在广泛征求党内外群众意见的基础上，经过支部委员会酝酿和认真讨论，一致认为王亮同志基本具备党员条件，决定提交支部大会讨论是否被接收为预备党员。

第二篇：组织委员民主生活会发言材料

民主生活会对照检查材料

XX镇组织委员XXX

根据区纪委、区委组织部有关2011区管领导干部民主生活会的要求，通过学习文件、收集梳理各方面的意见、建议，我对“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”的重要性和必要性的有了更加深刻的认识，通过对照检查，找出了自身存在的不足，并明确了整改措施，现汇报如下：

一、存在的问题

1、在贯彻以人为本、执政为民理念，坚持党的群众路线和群众工作纪律，维护人民群众权益，发扬密切联系群众优良作风方面，主要不足表现为密切联系群众不够，主动走村入户、开展调查研究、解决实际问题的时候不多，在排忧解难、谋划发展上与群众的期盼有差距。

2、在正确对待个人进退留转，遵守组织人事纪律尤其是换届工作纪律方面，对严肃换届纪律的有关规定进行了认真的学习并参加了全区组织的考试，能用平常的心态对待组织和群众的挑选，有扎根基层、扎根山区的决心，分管工作不因换届而懈怠。

3、在遵守领导干部廉洁从政有关制度及应报告的个人有关事项规定方面，坚持原则，公正、公平处事，偶有参与

1吃、请现象主要考虑融洽关系问题，能坚守廉洁底线，不该说的不说，不能办的不办。不推荐、不指派亲属、朋友参与XX的工程建设，坚持每年向组织报告一次个人重大事项。

4、在组织实施党务公开及加强对基层廉洁履职督促检查方面，指导村（居）每季度开展一次党务公开，但公开的全面性、及时性和资料的完整性不够。督促村（居）把联系服务群众三项制度接待、走访和创先争优公开承诺进行了公示，接受党员群众监督，但公开承诺的实事不多，部分流于形式，党员干部的示范带动作用有待进一步加强。

5、在开展创先争优活动特别是“人民好公仆”教育实践活动方面，督促村（居）把联系服务群众“三项制度”接待、走访和创先争优公开承诺进行了公示，指导各支部坚持开展“一讲二评三公示”活动，在机关开展了“党员示范岗、党员示范科室”的创建，以活动促工作，因为党员外出、年龄、文化和支部经济实力等原因，“凉虚软疲”现象有所反弹，发展不平衡。

6、在坚持“讲政治、讲正气、讲大局”，维护政治纪律方面，坚持党委集体领导，能主动向主要领导请示、汇报，力所能及为主要领导分忧，工作上无推诿、扯皮现象，能在言行举止上维护班子的团结、和谐。

对照杨善洲同志，自己的党性修养有待进一步加强，在工作和生活中艰苦奋斗、勤俭节约不够，奉献精神不足。

二、整改措施

1、切实加强学习。认真领悟“学无止境”的真谛，把学习当成工作任务来对待，既要讲数量，拓展知识面，又要讲效益，满足实际工作的需要。妥善处理“工学”矛盾，灵活学习方式。

2、积极投身实践。竭力做好分管工作，主动站前，既

当指挥员又当战斗员，积极探索党员先锋模范作用的发挥途径，搭建人才成长的平台，健全村镇质量、安全、风貌监管长效机制。

3、密切联系群众。坚持每周用2天的时间下村（居），增强对农村工作的了解，拉近与群众的距离，督促机关干部、村（居）干部把“三项制度”、“三项活动”、“赶场面对面”长期化、经常化、制度化。

4、主动接受监督。坚持在镇党委、政府集体领导下行

事，认真履行党风廉政和反腐败分工责任制，对分管科室及本人，每年接受一次服务对象的满意度测评。

以上是我的发言，不足之处，敬请各位领导批评指正，我将在今后的工作中切实加以整改，更好落实以人为本、执政为民的理念。

第三篇：工会发言-组织委员

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我是XX，担任工会的组织委员，下面我给大家汇报一下自己一年来的工会工作。

我公司工会严格遵照上级有关工会工作的指示和要求，积极贯彻《工会法》，《工会章程》，充分体现职工意愿，保障职工合法权益，做好职工服务，紧密围绕公司中心实际开展了多种形式的活动，在宣传、贯彻工会会员的权利和义务，履行工会组织基本职能等方面做了许多有益的工作和尝试，取得了良好的实效。这些成绩的取得是上级工会及我司工会干部和广大会员辛勤耕耘、共同努力的结果，得益于全公司各级领导的关注和支持。

工会成立一年来，我作为工会的组织委员，认真组织参与了工会的各种活动:

（一）积极参加工会组织开展的多种形式的文体活动，丰富业余文化生活，增加员工之间的交流与联系，展示工会组织活力。

（二）牢记“情为民所系，利为民所谋”的理念，争取为员工办好事、谋福利，努力维护全体员工的切身利益，体现工会组织特性。

（三）帮助解决或缓解困难，体现组织的关怀和温暖，尊重并维护员工的合法权益，这是工会群众性组织的特性所在，也是我们的不懈追求和愿望。

（四）积极主动配合工会主席交代的任务，积极参加学习，认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，坚持工会职能，积极为职工服务。

工会工作是公司整体工作的一部分，是沟通企业与职工的桥梁，需要全公司各部门和广大员工的关注、支持、参与和帮助。回顾过去，我们有喜悦、有差距、也有困惑；展望未来，我们有希望、有决心、更有信心。我们坚信，有公司领导的支持，有全公司广大员工的积极行动和鼎力相助，我们工会工作必将获得更快更好的发展，更好的为全体职工服务，请大家在以后的工作中一如既往地相信我们、支持我们的工会工作。谢谢大家！

第四篇：镇组织委员民主生活会发言材料

民主生活会自我剖析材料

**镇党委组织委员

根据市委组织部《关于召开乡“科”级领导班子民主生活会》通知的要求，通过学习文件、征求梳理各方面的意见、建议，我对深入实施“五型战略”、全面争创“五个一流”活动有了更加深刻的见解，对努力建设全国综合实力强市战略目标有了更加深刻的认识，对“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”的重要性和必要性的有了更加深刻的体会，通过对照检查，找出了自身存在的不足，并明确了整改措施，现汇报如下：

一、存在的问题

1、在贯彻以人为本、执政为民理念，坚持党的群众路线和群众工作纪律，维护人民群众权益，发扬密切联系群众优良作风方面，主要不足表现为密切联系群众不够，主动走村入户、开展调查研究、解决实际问题的时候不多，在排忧解难、谋划发展上与群众的期盼有差距。

2、在对待个人进退留转，遵守组织人事纪律方面，要继续支持正确的用人导向，支持干部队伍“四化”方针和德才兼备、任人唯贤的原则，要树立以德才取人、靠公论选人、凭实绩用人的正确用人导向，要坚持能者上，平者让，庸者下的干部用人、选人机制。在严格遵守组织人事纪律的同时，1更要以良好的心态、姿态、状态对待考验，牢固树立正确的权力观、利益观、地位观，增强大局和团结意识，正确对待个人进退留转，服从组织安排和人民选择，扎扎实实做好本职工作。

3、在遵守领导干部廉洁从政有关制度及应报告的个人有关事项规定方面，坚持原则，公正、公平处事，偶有参与吃、请现象主要考虑融洽关系问题，能坚守廉洁底线，不该说的不说，不能办的不办。不推荐、不指派亲属、朋友参与盈利工程建设，坚持每年向组织报告一次个人重大事项。

4、在开展创先争优活动方面，督促村级党组织把联系服务群众、接待、走访和创先争优公开承诺进行了公示，接受党员群众监督，指导村每季度开展一次党务公开，但公开的全面性、及时性和资料的完整性不够，部分流于形式，党员干部的示范带动作用有待进一步加强。指导各支部坚持开展“四议两公开”活动，在机关开展了“党员先锋岗”的创建，以活动促工作，因为党员外出、年龄、文化和支部经济实力等原因，“凉虚软疲”现象有所反弹，发展不平衡。

5、在实施“五型战略”、全面争创“五个一流”方面，要积极学习**市第七次党代会和二次全委（扩大）会议精神，立足岗位，结合实际，努力提高自己的学习能力、服务能力和履行职责能力，善于接受新事物、敢于承认差距、勇于迎接挑战，在市委镇党委吹响建设全国综合实力强市的号角声

中全方位冶炼自己、锻造自己、磨练自己，成为具有刚性、充满韧性的，不断增添动力、一往直前的先锋型优秀党员。

二、整改措施

1、切实加强学习。认真领悟“学无止境”的真谛，把学习当成工作任务来对待，既要讲数量，拓展知识面，又要讲效益，满足实际工作的需要。妥善处理“工学”矛盾，灵活学习方式。

2、积极投身实践。竭力做好分管工作，主动站前，既

当指挥员又当战斗员，积极探索党员先锋模范作用的发挥途径，搭建人才成长的平台，健全村镇质量、安全、风貌监管长效机制。

3、密切联系群众。坚持每周用2天的时间下村，增强对农村工作的了解，拉近与群众的距离，督促机关干部、村干部把党和国家的惠农政策落到实处。

4、主动接受监督。坚持在镇党委、政府集体领导下行事，认真履行党风廉政和反腐败分工责任制，对分管的组织工作及本人，每年接受一次服务对象的满意度测评。

5、坚持“讲政治、讲正气、讲大局”，维护政治纪律。坚持党委集体领导，主动向领导请示、汇报，力所能及为领导分忧，工作上无推诿、扯皮现象，在言行举止上维护班子的团结、和谐。认真查找在凝聚力、执行力、创新力等方面存在的不足和差距。对存在的问题，要认真剖析原因，明确

努力方向，制定可行整改措施，切实加以整改。

6、立足本职工作，提高招商引资能力，为推进“五型

战略”、打造“五个一流”提供强大动力和组织保障。建设全国综合实力强市，党的领导是根本，建设优秀的干部队伍是关键，培养具有“双带”型的优秀党员是基层党组织任务的重中之重。在今后的工作中要继续以“十六字方针”发展党员，以争先创优精神培养党员，以“三创”活动历练党员。在培养党员过程中，尤其注意以多种方式方法宣传招商引资思想，提高党员的招商引资能力，鼓舞大家时时想招商、处处抓招商，形成全民全党抓招商、干事业的良好局面，把党员队伍建设成推动肇东大发展、大跨越的桥头堡和急先锋，为实现市第七次党代会提出的建设全国综合实力强市目标作出最大贡献。

以上是我的发言，不足之处，敬请各位领导批评指正，我将在今后的工作中切实加以整改，更好落实以人为本、执政为民的理念。

第五篇：基层党建组织委员发言材料

2012年组织委员发言材料

尊敬的各位领导、同志们：

大家好，我是**镇的***。下面就我们**镇2012年基层组织建设方面的工作做一下汇报。

一、以规范化建设为抓手，进一步巩固基层基础。一是抓制度完善。严格落实“村级民主日”活动，镇党委根据当前重点工作统一确定公共议题，各村庄根据自身实际确定自主议题，组织村庄党员和群众代表开展民主议事活动，加强民主管理和监督。深入推进“村务公开进万家”活动，每季度将本村本季度发生的村务、财务情况，以明白纸的形式发放到每家每户，增强了村务、财务工作的透明度。二是抓责任落实。强化总支书记负责制、机关干部包村责任制、重点工作日调度制和责任目标公示制度，加强跟踪督办和公示通报，加快工作推进。组织开展农村基层组织建设“三规范”活动，严格落实村务公开、民主评议干部、村干部离任审计等制度，进一步规范财务管理、规范村级事务、规范干部行为，切实巩固基层基础。三是抓典型示范。积极开展党建示范点创建活动，以年初确定的***、***等***个村为重点，发挥好示范带动作用。认真组织开展“领导班子好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”等“五个好”党组织创建活动，年底确保实现“五个好”党组织达到全镇党组织总数的60%以上。

二、以整顿转化为抓手，切实提高基层班子整体素质。在新一届村“两委”班子基本顺利过渡的基础上，以实现后进村整顿转化为重点，进一步抓好村级班子和村级配套组织建设。一是抓机制。通过健全完善村党组织领导的充满活力的村民自治机制，明确分工，落实责任，实现班子健全，两委关系协调，建成一支团结高效的农村干部队伍。继续推行“金凤还巢”工程，落实后备干部选拔和培养机制，着力吸引本土本乡大学生、外出务工经商人员等优秀人才回村任职，多渠道选好配强农村干部队伍。二是抓整顿。对于班子软弱涣散、矛盾问题突出、村务财务管理混乱、经济社会发展滞后、新农村建设重点村等后进村庄，在年初按照10%比例倒排一批后进村，通过选派“第一书记”、机关干部下乡驻村等措施，集中力量抓好整顿规范，重点加强对***、***等***个后进村的整顿提高。三是抓教育。充分利用远程教育资源和市镇党校的阵地优势优势，注重新农村建设、和谐社会建设方面的知识讲授和法律法规教育，把农村党员真正培养成遵纪守法、为民服务的典范。紧紧围绕经济结构调整和增加农民收入，突出农业科技、最新实用技术、市场经济知识和先进的生产经营模式等，让大多数党员成为科技致富带头人。同时，积极采取“走出去学、请进来教、沉下去做”的形式，组织外出考察，学习新农村建设、设施农业、环境整治等方面的成功做法和先进经验，拓宽了培训渠道，收到了实实在在的效果。

三、以选好带头人为抓手，不断增强村级班子战斗力。一是领导带动。按照“书记抓、抓书记”工作要求，完善目标绩效考核激励机制，深入落实党组织书记履行基层党建工作责任述职制度，努力形成“以责任制管责任人，以责任人带一班人”的工作格局和运行机制。二是加强考核。完善农村干部目标绩效考核机制，开展好以农村党支部书记为主的四职干部年终述职和民主评议工作，对“两委”班子成员实行群众评民意、党员评表率、组织评党性“三票评议”监督体制，加大民主测评、党委书记定期点评等要素的分值比例，形成“重实绩，重民意”的正确考核导向。三是严格奖惩。对年终考核等次确定为不称职的村庄，按市委组织部《关于村级转移支付资金管理使用的意见》的规定，下支部书记只发放***%的岗位补贴；对阶段性工作、重点工作敷衍塞责，甚至不作为的，对支部书记实行诫勉，诫勉期间只发放***%的岗位补贴；实行不合格党组织书记调整制度，对于工作不力、重大失误造成重大影响的，果断进行调整。

以上汇报有欠缺不当之处，敬请大家多多指教。

谢谢大家！