商场百货入职须知(新)

第一篇：商场百货入职须知(新)

入职须知

1、试工三天：8小时/天，上班时间为8：00—12：0014：00—18：00；

试工期内公司不提供吃住；三天试工合格后按部门正常上班时间安排

（每天9小时），如有需要食宿，须要当事人写申请批准后安排吃住；

2、入职办理：三天后办理入职手续：入职人员需提供身份证原件复印件、照片两张、毕业证等；办工卡、考勤卡、发员工手册（收银交500元风险金）等；依据个人申请安排食宿；

导购入职：1）进场保证金200元+20元（工本费：工卡、工牌、促

销员工手册）；

2）导购进场（所属公司）证明，并由该公司主管签名，工作满三个月方可退场；

3、员工考勤：

迟到或早退： 5分钟以内（含5分钟），扣5元；5分钟至10分钟内

（含10分钟）扣10元；10分钟至30分钟内扣20元；30分钟（含

30分钟）至1小时，扣30元；超过一个小时的按旷工一处理；旷

工一天扣3天工资；

连续旷工三天以上（含三天），按自动离职论处。

打卡：忘记打卡：上班一个钟内口头或书面上报当班主管或人事部，并由部门主管签名（主管级由人事部或部门经理签名）；

每月签卡不得超过三次，否则视为请假并扣除当月考勤；

代打卡：发现代打卡现象者，当事人及代打卡者均罚款20元。

外出公干：未能按时返回打卡者，由部门主管签字；

4、员工工资：（暂定）

收银员：基本工资1400元/月+食宿补助金300元

营业员：基本工资1300元/月+食宿补助金300元

新入职员工试用期三个月，试用期满，经人事部门考核合格后转为正

式员工，加薪100元/月。

5、加班时间：原则上办公室职能部门无加班工资（盘点、货柜加班除外），加班先由部门主管申请加班时间，书面报请店长同意签名后，交人事部备案，方可按加班核算加班费（工资核算时体现）；

员工加班：部门主管申请，次日将加班申请交人事备案；加班不打卡者原则均不计算加班费。

6、调休/休假、请假：请假/调休两天以内者，申请由部门主管批准，备

人事即可，部门主管将申请交到人事部备案；

三天或以上者：由部门主管、人事部同意，店长批准签名后方可；

7、员工福利（食宿、假期）：

1）员工可选择是否在公司食宿，如需要在公司食宿，个人向公司申请，公司按300元/月代收食宿费；住宿产生的水电费由员工分摊自理，公司将代行收取。

2）十一天法定假期分布：春节、五一、十一各三天，元旦、清明、中秋各休一天；

3）员工每月上班满25天以上，可休带薪假2天，满15天以上，可休带薪假1天。

8、离职手续：新入职满三个月以上员工方可申请离职，员工离职应提前

一个月写书面申请，经相关部门主管及店长同意后，30天内

安排离职工作；

员工离职：须在完成指定离职日期的第二天或后，带上员工工卡、工

牌、员工手册、押金单（收银）到人事部结算工资（9：00

后办理）；住宿人员离职，须在结算前收拾好行李方可找人

事部结算工资，并通知防损部由防损员安检；

导购离职：由其所属公司提供退场证明，并回收员工牌、工卡、离职

书由营运经理签名方可办理；导购无需工资核算，盘点、调货架加班除外；

广州市旺福百货商场

二0一一年八月

第二篇：新入职须知

员工手册补充规定

-----新入职人员须知

1)、入职手续办理

被录用者凭通知到人事行政部办理手续，并缴验下列证件资料：

01、身份证；

02、最高学历证书原件；

03、资历、资格证书；

04、一寸免冠相片两张；

2)、入职时应填写详细的《员工应聘登记表》，若有需要，填“住宿申请单”

3)、培训期：新入职人员，培训期为7-15日，培训期内，日薪为50元，可根据个人能力及公司考核提前或推后结束培训期。

4）、试用期：新入职员工培训期结束后，进入试用期，试用期2个月。车间一般工作岗位员工，在试用期即可实行计件工作制。计件工资以当日个人产能为准。

5）、转正：员工应在试用期结束前7日内，向行政部提出转正申请。并由行政部安排签订《劳动合同》，并办理社会保险。

6）、离职及辞退：离职：培训期内员工应提前一个工作日提出离职申请，经部门主管批准后，并将离职申请单交由行政部备案；试用期内员工应提前一周提出离职申请，经部门主管批准后，并将离职申请单交由行政部备案；正式任用员工应提前一个月提出离职申请，经部门主管批准后，并将离职申请单交由行政部备案。未按公司要求办理离职手续的，公司不予结算工资。

辞退;培训期及试用期内，公司有权利对试用不合格员工进行辞退。对被辞退员工，公司在7个工作日内给予结算工资。

7）、离职人员工资结算： 培训期内，凡不足7个工作日离职者，公司将不予结算工资； 试用期及正式员工离职，工资将在次月发薪日结算。已办工资卡者，将于次月发薪日讲工资直接打入工资卡内。未办理工资卡者，本人在次月发薪日后来行政部结算，结算日为每月26-30日，逾期不前来办理者，公司将视为自动放弃薪资，不再予以结算。

我已阅读并充分了解公司规章制度，同意并自愿遵守公司的制度。

入职员工本人（签字）

滁州华鼎汽车悬架系统有限公司

第三篇：新入职员工须知

新员工入职须知

新同事，您好，欢迎加入****大家庭！

为了我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关须知：

1、公司每天上下班的时间暂定为：

上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）

职能部门周六下午、周日全天休息；项目部在生产情况允许的前提下，经项目经理同意后，可于 周六、周日任选一天单休。

2、职能部门：员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序。

指纹录入、餐卡的办理，由人力资源部***办理，联系电话：*********。

3、如须住宿舍，由综合办行政主管******办理，联系电话：********。

4、每月15日左右为薪资发放日，入职后10天内提供中国建设银行的复印件（北京本地），交给人力资源部招聘专员******，联系电话：*******。

5、公司的网站首页：*********企业QQ群号：********； 传真号码：********

企业信息服务平台账号：**********；密码：********；企业飞信号：*******；

飞信或企业邮箱的办理，由综合办网络管理员*****负责，联系电话：**********。

6、可在转正日期前两周填写《转正申请表》，并咨询人力资源部*****，联系电话：********。

7、有关薪资问题，可咨询人力资源部培训专员******，联系电话：**********。

有关社保问题，可咨询人力资源绩效专员部*******，联系电话：**********。

有关人力资源的其他问题，可咨询人力资源部部长********，联系电话：*********。

8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或人力资源部。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加美好。

注：《新入职员工报到通知单》（一式二份）由项目经理签字并确认其辅导员，一份由项目经理保管，另一份于3天内报到人力资源部备案。人力资源部

第四篇：新修正入职须知

郑州金辉印刷有限公司

入 职 须 知

员工年月日至年月日（表现优异者，可由部门主管申请提前转正），由我公司安排在部，在实习期内基本工资为元/月，综合考评为元/月，共计元/月。

一、实习期间，员工应听从领导安排；遵守国家法律和公司劳动

纪律、规章制度。实习期间若离职，工作日达到28天计算绩效考评工资，低于28天高于15天视情况发放，低于15天（不含15天）不予发放。实习期间，每月正常调休一天，法定节假日、特殊原因（需经上级领导批示）按公司规定增加调休。超过规定调休日期的，按100元每天扣除，三天以上的扣除全部绩效考评工资并扣发当天基本工资。若违反公司劳动纪律和规章制度并对本公司造成经济损失的，本公司有权要求对其进行赔偿，情节严重的追究法律责任。

二、员工应严格执行本公司考勤制度，在公司规定上班时间内，不得无故迟到、早退、旷工。公司执行打卡制，迟到或早退30分钟以内（包括30分钟），扣20元/次；迟到或早退30分钟以上视为旷工，扣发当天基本工资；每月迟到、早退累计3—5次者，扣发当月综合考评；每月迟到、早退累计5次以上者扣发当月综合考评，并进行通报批评；情节严重者交由总经理处理。

三、公司实行严格请、销假制度，员工请假须即时填写请假条并

交由其直属上级领导批示，获批后方可离开工作岗位，否则视为无故旷工。无故旷工1天，扣除2天基本工资；无故旷工2天，扣除4天

郑州金辉印刷有限公司

基本工资；无故旷工3天，扣除6天基本工资；无故旷工3天以上者视为自动离职，其任何行为本公司概不负责，并减半发放其应得工资。

四、已转正员工要求离开本公司，应提前30天向所属部门部门经理递交书面辞职申请书；实习员工应提前7天向所属部门部门经理递交书面辞职申请书。在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资；辞职申请书由部门经理、总经理签字批准后，到公司行政部办理离职手续，方可离职。剩余工资由部门经理报到公司财务部审核后，随我公司工资发放日发放。发放时需由本人亲自确认领取。

五、员工因违反了公司规章制度或使用不合格而被解聘的，由部门经理、总经理签字确认后，经行政部通知被解聘人员办理离职交接手续，手续完成后即可离开工作岗位。应得工资由部门经理报至公司财务部，经财务部审核无误后，随我公司工资发放日发放。

六、实习员工应持有高尚的职业道德和职业操守，无论在职、离职都不得进行任何形式的有损本公司（包括公司员工个人）声誉、利益的行为；不得泄漏公司任何商业机密；如因上述行为对本公司造成损失的，本公司将依法追究其法律责任。

员工姓名：

身份证号：

家庭地址：

电话号码：

第五篇：新入职员工须知

新入职员工须知

注意事项：

1新员工办理入职手续时，带身份证复印件两张, 或

相关证书复印件一份；若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。

2员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。

3了解公司的生产情况及有关规定, 听从公司安排。4新员工入职前７天为试工期，新员工上班不满７天

提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。

5试工期过后，想辞工的,必须写出书面离职报告,一

个月后方可离职,无辜离职的,暂停薪资发放。

恒信德益包装有限公司

二〇一四年二月十二日