年末了又到员工辞职高峰（共5篇）

第一篇：年末了又到员工辞职高峰

年头岁尾，又到员工辞职高峰，企业如何应对？

辞职在企业里是普遍存在的。为什么在年头岁尾员工辞职会出现高峰？这是因为新的职业生涯规划一般都会在新的一年开始，而且年底的奖金是一个不小的利益,要离职员工一般不愿放弃，往往是等领完年中奖走人。所以年终的辞职高峰是平日的积累，这是不难理解的。第二，员工一年内对公司的预期比较高，到年未后发现个人收益不理想，造成心理差异，有意离开。第三、受到外部刺激，希望在新一年有新的目标和计划，感觉原公司并不能提供这样的机会。所以年终的辞职高峰是平日的积累，年未是辞职的高峰，就不难理解了。

有一句名言.“树叶的漂落,是风的追求,还是树的不挽留？”这句话的哲理就在于树叶的飘落是有内因和外因的，有主要矛盾和次要矛盾。引起员工辞职双方面都有原因，但企业的原因比较多。

先说员工的问题：

有数据统计，年龄在30岁一下的员工跳槽的概率是最高的，无论是大企业还是小企业，效益好还是不好，都是如此。因为对于大多年轻人来说，很少有人在一开始就把一生定位在一个企业，他们通常是在不同的行业，不同的公司积累工作经验，即使工作一帆风顺，也会去另外的新公司去增加自己的阅历，更何况有的时候在工作中还会遇到不随人意的时候。

还有一些年青人，为了给自己度金，先在知名的企业里工作，有了知名企业的工作经验和资历，就会到中小企业中去谋求更适合自己的职位上。

有些员工是企业不想留用的，还有其他一些别的原因等等。虽然不是老板的过错，也要顺其自然。

我们再说说企业问题引起的员工流失

一、大多数员工是为生存来工作的，所以如果出现一下情况就有可能走人：

1.工资低于所在城市的行业水平；

2.福利待遇不好，甚至保险都没有；

3、工作环境、生活环境差；

4、工作太累，身体吃不消；

二、薪酬、待遇还可以，但因以下原因也可能走人：

1、领导的管理方法让员工接受不了

2、领导用那些阿奉承的人，让员工会很反感

3、家族企业内部关系复杂让员工无所是从；

4、制度缺乏公平；

5、员工得不到尊重；

6、和其员工矛盾大无法共事

三、老板缺少人格魅力，企业文化缺少凝聚力。即使是有追求、有事业心的团队骨干也很难留住。他们会感到：

1、整体效率低，很难分享到公司的发展成果；

2、企业没有高尚文化，没有社会使命，团队没有使命感，只是为老板打工，缺少信念，没有激情；

3、企业用人为亲，看不到明确的进升渠道；

4、企业发展和个人发展没有关系；

5、个人的才能和贡献得不到应有的尊重；

6、企业缺少战略规划，决策不科学，管理层没信心；

7、商业模式不科学，盈利模式有问题，效益前景不好；

8、公司治理不成型，股权激励机制没建立；

等等，不一而举。

那么怎么预防呢？

1、企业应当善用文化的力量来凝聚人。许多企业疑惑为什么给了足够高的薪水,可还留不住人?关键问题还是忽略了企业文化在工作中的重要性。

2、请专业人士设计公平合理的企业绩效考核体系，最直接的方法就是调整奖金的发放方式和时间。

3、间接吸引员工，提前公布下一年的培训机会、晋级机会、多种形式的奖励机会等，让员工看到希望和远景而自愿留下来。

4、分析行业走向，用公司的发展战略远景吸引员工。

5、不断的招收新人，预防员工流失过高，影响公司运营；

6、在保证公司正常运作的情况下，每年都有3%的淘汰率。

7、精心的设计出公司自己的节日，还有年会等等，鼓舞团队士气，增强凝

聚力；

8、每个季度都有员工满意度调查问卷和分层谈话，及时发现问题，快速解决矛盾。

9、企业要有标准的工作流程，要投资建立信息管理系统，通过IT手段，把企业有价值的信息和成果保留在系统中，而不是在某个人的头脑里，也能够避免对人员的过度依赖。

对准备离职的员工，一定要知道是什么原因想离职。如果自身企业的待遇低于行业标准，可以通过设定一些预期目标来满足对方的待遇要求，与员工进行真诚的沟通。员工提出的加薪不要认为是趁火打劫，如果确实是优秀的员工，要想办法将他留下来，因为我们在招聘和培养新人的过程中付出的的代价更大。

接下来，就要做一个反思。调整一下我们当老板的心态。从根本上解决问题。

我们招聘人员，都要求员工要有学历、有资格证书、有经验、有能力、还要有团队精神、奉献精神。那么我们当老板的都有吗？我们学过当老板的专业吗？我们有职业经理人资格证书吗?我们有管理经验吗?我们有团队精神和奉献精神吗？我们如果去应聘能找到工作吗？应该很难，45岁以下老板，你可以去应聘公司总经理试试。45岁以上年龄基本就超龄了。我们所以能当老板，是在那种特定的各种环境的逼迫下，是用我们的血汗换来的今天的成就和资本。但是并不能说明你们就有能力做别人的老板。中国企业平均寿命还不到4年，只有20%的存活率。大部分都成先烈了。主要原因是企业领导人都是新手上路，翻车事故多是正常的。所以做老板的，一定珍惜自己用血汗换来的成就，要善待员工，老老实实学习管理，把企业做好，打好基础再谈发展。在公司里老板就是公司王国里的国王，可以随便不按时上下班，可以随便批评员工，可以说话不算数，老板是公司制度的最大破坏者，却没人敢批评。而员工能使用的只有一个权利可以真正履行，那就是辞职。所以当辞职的现象多起来的时候，老板一定要重视起来。

俗话说：“家有万贯，还有措手不及”。企业总有缺钱的时候，但是无论我们的资金怎么紧张，员工的工资一定不能拖欠。如果就是因为资金没有到位，也要让员工理解你和支持你。对非常优秀的骨干，一定给他机会和公司一起成长，在适当的时机把管理骨干和优秀员工变成公司的小股东，从根本上改变核心团队的心态，打造核心利益集团，让股东团队和你并肩作战。

任何一家企业，无论规模大小，总会面对人员的流失，如果企业能通过预防而避免了一些致命的伤害，这种流动便是正常、合理的。其实，企业管理开始的时候是在做事，后来是做人，再后来就是做学问。公司管理就是一门管人的学问，公司能生产出优秀的产品，是因为公司培养了优秀的员工团队，任何一个优秀的企业，都是培养优秀人才的学校。所以公

司必须建立自己的高尚文化，必须有自己的社会使命。并组织员工去完成使命。如果老板能站在这个高度，就永远不会为员工流失而苦恼。

第二篇：又到春节了,我回家吗散文

十年生计背包流，路途忧，客乡愁。几度新春，白了少年头。膝下难责谁带泪，人子孝，脸含羞。

——题记

北京的天空，飘着片片瑞雪，伴着冷冷的北风，却挡不住人们火一般的热情。看：顺义的西单大卖场，人如流水，车如长龙。各类商家另类的促销：小商贩的循环播音喇叭、超市的漂亮迎宾小姐、卖场门前大大的“打6折”的醒目牌；还有各类“机”的厂家，搭上戏台，一群“郎才女貌”用力的唱着、跳着……公园处，三五成群的老伴，悠悠然的赏着开得正艳的梅花，兴起，还来两句诗词。那青春的姑娘，在卖萌的“自拍”，晚上又可以在朋友圈炫耀了！几个孩童，正忙着“世界大战”，害羞的小女孩，怎么一个人堆雪人呢？雪人头上的小红帽，格外迷人！行行色色的人们，忘记了零下摄氏度，不知疲倦的奔波着，抗着大包小包的东西，那应该是准备的“过年货”吧？

思念的季节、懒惰的季节、总结的季节。亲朋好友的预祝问候，老人、小孩的红包！是否给爱人特别的礼物？是否写副春联挂上？是否在家团圆还是去旅游的计划？这一年过得怎么样？来年是否有新的追求目标？

公司里，也荡漾着一片喜气，老板刚发了这一年的奖金。我抚摸着一年的收获，拳头不由的紧了紧！暗暗的给自己加油，明年，我更加努力！我小心翼翼的把这一年的收获和肯定装进最里面的内衣兜里，笑的时候，我想我的牙齿很白吧！

办公室里，几个同事都在一起玩笑着，数着崭新的票子，在比谁的多谁的少。更有甚者，计划着怎么花这笔丰厚的奖金。小李计划给女朋友买根黄金项链；王叔准备给孙子压岁钱；小雨想给老婆买套衣服；张姐则想换辆新摩托车，他们看着我进来，都不吭声了。我也不想去议论些什么，俺来自农村，这么一大笔奖金我也作不了主，不是因为我有个厉害的老婆，只因家里的两老和孩子在等着“过年货”。我平时人缘不错，惟有“财权”上多次受到同事们的“讽刺”，送号；“耙耳朵”。

我默默地收拾着资料，不敢跟他们搭讪，不安的用余光偷偷的瞄他们。只见小李那“贼眉鼠眼”一个劲儿的跟张姐“传情”。果不其然，这时多嘴的张姐就嚷嚷开了：“小山，晚上AA去聚聚？”

“哦，我晚上有事！”我只感觉我的脸火辣辣的，我狠狠的盯了盯张姐。

“我看呀，你是怕你家里的那位‘河东狮’吧？”这小雨惟恐天下不乱，直接道出原因，我恨不得挖个地缝钻进去。

这时大家也“哦！哦！”的跟着瞎起哄，我想当时我的脸部表情很精彩吧？心中莫名的有股恨意，虽然我知道他们是玩笑。

“小山，不就去吃个饭吗？你不会真的是传说中的‘软根子’吧？”听着张姐刻薄的语言，还有大家嬉笑的眼神，我发作了：“软不软要不你试试？”

王叔毕竟年纪大些，一看不对劲，赶紧出来圆场：“小山，别听他们的，大家开玩笑呢！”随着王叔清了清嗓子：“这样吧，晚上到我家里去吧，我亲手给你们下厨，不过不准带东西，谁带跟谁急哈！”没成想这话更让我受不了了。不过我也没话说，我狠很的砸了下资料，头也不回的跑了。“还真生气了？不会吧？”隐隐约约的听着刺耳。

我无精打采的推着自行车，鹅毛般的雪块也当不住我这火的温度，以至于电话都不接了，一看是王叔的，我索性关了机。也不知走了多久，快到家了吧？

我忍不住回头看看这一段走了几年的路，算了吧！平时我不也爱逗吗？是不是我心眼小了点？

忽然间，那熟悉的身影又映在眼前！王叔揣着气儿赶上来：“小山，晚上到我家玩一下吧，我都给他们说好了，给个老脸吧！再说我也想请大家一次，只不过是在家里！吃了你们那么多次，都不好意思了”看着王叔真诚的脸，想起我刚来的时候，大家的热情，让我从一个小工人做到今天的主管，其实他们一直在我身后，倾尽权力。特别是王叔，是他提拔的我。如是再拒绝，那真的不是人了。

我老婆不在家，估计是去买年货去了吧，我寻思着。洗了澡，换上老婆刚买的西装、平时舍不得穿的皮鞋，擦了擦油，镜子里弄一下形象。焦急坐了半个小时，老婆还没回来，王叔的电话一遍又一遍的响起来：“小山，到那里了，哎！就差你娃一个了！”

“哦，在路上了，快到了！”我一边接电话，一边在窗口期待着。

“快快快！别罗嗦了！马上开饭了”王叔可不是那么的好骗。

“好，我挂了！”小山挂了王的电话着急的等着老婆回来，时不时的跑到门口看看！又过了十分钟，我老婆还没回来，想起王叔那真诚的面孔，匆匆的锁上门。

走到大门口，突然想起包里的奖金，我又匆忙的跑回来。我小心翼翼的拿出来放在身上，这么大的一笔钱可不敢放在家里，检查了下窗户，锁上门，忍不住又看了看老婆经常走的那条路，匆匆忙忙的往王叔家赶。

等我到的时候，饭局已经开始了。大家相互客气了几句，我不好意思的看了看我的小伙伴们，我端起酒：“对不起，下午给大家添堵了，罚3杯！”大家哈哈地笑着，都斜着眼看着我。

“来来大家都端起，一起喝！”王叔还是一如既往的维护我。我红着眼一口气喝完，哪怕有点呛口。又恢复了平时的亲密，没有了谁和谁的客气，也包括王叔。大家喝的喝酒、吃的吃菜，也忘记了下午的不愉快。

同事们吃过后，都走了，想着老婆也没回来，一个人才在家也无聊的，再说也想跟王叔聊聊心里话，就没走。

王叔沏了两杯茶，抱上孙子，我也不客气。就和王叔聊开了。

“小山，年底了，怎么样？今年回家吗？”王叔一脸的关心。

“王叔，还得再过一年，！”我摸了摸后脑。

“我记得你好几年没回家了吧，不回去看看？怎么了？”王叔不解的继续问道。

“想盖房子，钱还不够！”我不好意思的低下了头。

“哦，好好干，老家盖还是在县城买呢？”王叔鼓励着。

“县城房价高，买不起，再说没个稳定的职业，拖家带口的，不方便！”我对王叔没什么隐瞒的。

“哦，是这样啊，不过小山，今年真的不打算回去吗？”王叔似乎比较关心“我回家”这个问题。

“真的，家里父母虽说六十多了，不过身子还好，孩子也听话，父母带着也没什么担心的！”我说到这儿，咪了口茶，头不由的仰了仰。

“小山，给你罗嗦两句，讲讲我的故事，听吗？”王叔意味深长的说道。

“你老说吧，我听着呢！我也想了解了解王叔有什么故事！”我赶紧给王满上一杯茶。

“小山，你看我家里怎么样？”王叔问道。

我来的时候也没注意，听了王叔的话，才认真看了下屋内。有冰箱、大彩电、洗衣机、“黑皮”沙发，墙上贴着古风气息的壁画，地上是明晃晃的地板，客厅有套家庭影院。这时候我突然才发现王叔是个有钱人。“王叔，富豪啊”！

“呵呵，算是吧，不过就缺点东西！”王叔笑了笑。

“不会吧，王叔你这样的条件还缺啥？”我真的有点不理解。

这时王叔也没纠结这个问题，开始讲起了他的故事：

“我也是出自农村，小时侯家里兄弟姐妹多。八几年，吃饭都成问题，更别说读书了，所以也没多少文化。那时候我二十多，在老家赚不了什么钱，还好正赶上改革开放，我就随着人们的‘北飘’大军，一个人来到这里。凭着一口不输的气，慢慢的在这里干起来，我什么都做过，工地挑砖、厂里打杂、擦鞋、服务员、公路上发传单；也捡过垃圾，基本上什么都做了。我比较节省，一身衣服就过一年，吃的是饭馆里人家吃剩的饭，慢慢也就好起来。存的钱，就寄回去跟弟妹读书，直到你婶子看上了我，成了家。这个时候呀，我想，回老家吧，也就回到了原来哪个样！

还是穷的命，所以准备在这里安家，可是那时侯没多少钱，想要买房，那不是一般人敢想的事儿，可我就不认输，我要改变自己命运。但是慢慢的，有了孩子，东奔西跑，不方便，加上在外面的费用也高，我索性就把孩子送到老家给老人带着，一年就拿两三千块钱给家里。有时候啊，要两三年，五六年才回去一次，以至于孩子七八岁的时候，我回去了还不认识我，气得我两天没吃饭，以为这孩子不是我生的。我父母年纪也大了，可那时我还没静下心来，一心想赚钱买房子。”王叔喝了口，轻轻的拍着熟睡的孙子。可是我从他眼里看到那丝闪光。

“后来呢，王叔，你又怎么买上房的呢？”我赶紧给王叔满上茶，他低着头，但我感觉了他的沧桑。

“后来啊，我带上你婶子，又来到这里，工资也长到了一千多一个月。我心里就想：在努力挣几年，买上了房，再买车，把孩子，父母带过来享福，老家那穷地方一辈子也不回去了！我又整整两年没回去，也就那年这个时候，快过年了，也下着大雪，吹着北风，但心里是热的，因为那时候我两口子一年可一存上三四万，我想离我买房的希望不遥远了。突然一天，也就腊月二十几头的样子吧！老家发来一封电报，那时有电话都没有，更别说什么手机。电报上说我父亲过世了！当我哭着到家的时候，父亲已经下葬了，几个兄弟姐妹安埋的，当听说父亲合眼时嘴里喊着我的小名：‘我要等着小四才走’，我哭昏倒在父亲的坟前，至今，我脑海里还时在想着父亲死不瞑目的样子。”沙哑的声音带着哽咽，我默默的递上纸巾。

王叔擦擦微红的眼，继续着他的故事：“我那几个兄弟姐妹也没什么钱，埋我父亲的时候的所有开支都是借的。我找不到弥补的借口，当时就说一切算我头上，那时我也有点存款了！可是，我发现那段时间，我们姊妹间没小时候那么亲热了。他们突然间是变得那么的客气，就连周围的邻居也常跟我开玩笑，说我发财了！呵呵，我当时还暗暗觉得，我终于出人头地了。等着孩子办好手续，就来这边买房了，首付的那种房。过了一段时间，我发觉孩子们花钱特厉害，儿子那个还抽烟，满口‘黄腔’，才十来岁啊！我气不过，两个孩子逮着就揍。可是我越是打，他们越‘翻天’，反而问我：‘我有爹妈吗？我就是野孩子！我要的是爷爷奶奶？’我愣在那里，脑子一片空白，举起的棍子在也不忍的落下去。接着过完年，我就接母亲来这边，孩子们也慢慢的听话了。我母亲一直住在我这里，再后来，也就是现在这样了！”

王叔的故事似乎还没讲完，他朦胧的还在回忆着什么？怀里的孙子安静的睡，时不时的流着口水。王叔轻轻的拍着孙子，笑了笑，也许看着孙子甜甜的样子，就这样匆忙的结局吧！

看着这幸福的天伦之乐！突然感觉到：我老家的那双儿女，此刻也应该在爷爷奶奶的怀里安静的睡着吧？不由一阵心酸。

时间也不早了，老婆吃饭了吗？估计又是两个馒头加碗米汤吧？我客气的跟王叔道了声谢谢。我突然想走着路回去，好好想想这些年我在这里留下了什么？失去了什么？

安静的路上，雪依然在飘，风还是那么的冷，好像忘记了白天的热情，异乡的两个颗心，好孤独。一路走来，想起王叔的故事，想起公司前些日子选他做经理，王叔死活不答应。突然间明白：王叔是少了点什么……

第三篇：员工辞职

员工辞职、离职管理规定

第一节总 则

第一条为规范人力资源管理，保证员工队伍的相对稳定，维护正常的人才流动秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》以及国家和地方的有关法律法规，结合集团相关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于公司劳动合同制（含聘用合同制）员工。

第二节相关名词解释

第三条辞职指员工在劳动合同期内，单方面提出解除劳动合同的行为。

第四条离职指员工终止劳动关系时，不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗或解除劳动合同关系的手续没有办理完毕而离开单位的行为。

第五条一般岗位指从事一般性、辅助性或服务性工作的岗位。

第六条关键岗位指从事涉及商业秘密的工作岗位。具体指在公司的高级技术岗位、核心技术开发岗位、设计与研究岗位、高级管理岗位、高级营销岗位、外贸岗位、产供销涉密资料保管岗位、新设备与新工艺操作岗位、财务岗位、部门分部经理及其以上的管理岗位、从事或掌握公司尚未公开披露的各种信息的工作岗位（如工程、项目、投资、证券等）以及公司新增的其它重要涉密岗位。

第七条违约金是指员工在劳动合同期内，单方面提出辞职或离职，未履行完劳动合同而须支付的违约赔偿金。

第八条培训费是指公司为提升员工劳动技能，为员工提供的各种形式的培训所支付的相关费用。

第三节辞职手续办理程序

第九条拟辞职员工应按照现从事工作的岗位性质和劳动合同中约定，在通知期内以书面形式通知所在部门负责人。

第十条拟辞职员工现从事的工作属于一般岗位的，应提前30日通知所在部门。

第十一条拟辞职员工如果现从事的工作属于关键岗位的，应提前6~12个月通知所在部门（具体时间按照劳动合同中的约定）。

第十二条拟辞职员工所在部门负责人应在接到辞职报告后的二个工作日内与拟辞职员工进行沟通，深入交流，了解其辞职原由，努力挽留绩效良好的员工。

第十三条部门要做好与拟辞职员工的谈话记录，谈话记录须经双方签字认可。

第十四条部门负责人在与拟辞职员工交流基础上，根据实际情况提出处理意见，报分管副总经理签署意见，在拟辞职员工提出书面报告后的五个工作日内，部门须将拟辞职员工的辞职报告、谈话记录、部门负责人及分管副总经理意见一并报送人事企管部。

第十五条人事企管部在收到拟辞职员工所在部门报送的有关材料后，在二个工作日内与拟辞职员工和所在部门进行联系，了解拟辞职员工工作情况，同时听取拟辞职员工对公司的评价和建议，在随后的二个工作日内将以上情况整理汇总，签署意见后呈报分管人事副总审批。分管副总应在三个工作日内做出批示。

第十六条拟辞职人员递交书面辞职通知后，在未未获得批准辞职前，应坚守原工作岗位，部门正常考勤。

第十七条人事企管副总审批后，人事企管部应在接到批示的一个工作日内，通知拟辞职员工所在部门，由部门安排办理其工作交接。

第十八条获准辞职员工办理完工作移交手续后，由所在部门携带该员工当月考勤表到人事企管部领取《离岗员工会签单》，同时协助辞职员工办理相关手续，《离岗员工会签单》须在一周内办理会签完毕。

《离岗员工会签单》内容包括：文件材料、项目材料、图书资料、软盘、办公用品、名片、上岗证、工作服、餐卡、个人借款、工资福利、住房押金、违约金、培训费、赔偿金等移交、结算情况。

第十九条辞职员工办理完会签手续，经人事企管部审核后，签署《职工终止（解除）劳动关系通知单》、办理人事档案关系、党团关系、社会保险关系等转移手续。

第二十条辞职员工办理完工作移交手续后，因客观原因不能亲自办理其他相关手续的，可书面委托他人在15日内代为办理。逾期不办理者，其人事档案由人事企管部代为保管（保管期限按国家有关规定执行），代保管期限内收取档案代管费20元/月。

第二十一条辞职员工的工资福利待遇截止到批准辞职之日。无故缺勤的按公司有关规定执行。

第四节离职手续办理程序

第二十二条离职手续的办理程序参照第三节相关条款执行。

第五节违约金赔付标准

第二十三条劳动合同期内的员工辞职或擅自离职，依据其所在岗位涉密程度、未履行的劳动合同年限（不足一年的按一年计算）以及辞职（或离职）前十二个月的本人平均工资，计算其应交纳的违约赔偿金。

计算违约赔偿金的标准按照国家统计局规定列入工资总额的工资、津贴、补贴、奖金等收入之和计算。

第二十四条关键岗位人员辞职应交纳违约金的计算公式如下：

应交纳违约金 = 未履行完的劳动合同年限× 辞职人员解除劳动合同前12个月的工资总额 ×关键岗位违约金交纳比例（%）。

第二十五条关键岗位违约金交纳比例如下：

（一）高级管理、核心技术人员为 60 %；

（二）中层管理人员为40 %；

（三）一般员工为20 %。

第二十六条一般岗位人员辞职应交纳违约金的计算公式如下：

应交纳违约金 =未履行完的劳动合同年限×辞职人员解除合同前12个月的月平均工资。

第二十七条劳动合同中另有约定的从其约定。

第六节培训费赔付标准

第二十八条培训费包括以下内容：教学费、教材资料费、差旅费、通讯费、住宿费、商务旅游费等。签订培训协议的按照约定的条款执行。

第二十九条培训形式包括有以下几种：

（一）公司组织的各种岗位技能提升培训、专业培训、学历培训、综合素质培训等；

（二）公司派送到国内相关院校进行的各种学习和专业培训。

（三）参加国内科研机构组织的的各种学习、参观、交流等；

（四）公司组织的考察、商务旅游、交流活动等

（五）公司派往国外学习、考察、访问、技术培训等。

第三十条辞职人员应交纳培训费的计算公式：

应交纳培训费 =（培训费 ÷ 劳动合同年限）×未履行完的劳动合同年限（不足1年的按1年计算）。

第三十一条劳动合同中另有约定的按约定执行。

第七节其它损失赔偿

第三十二条员工违反劳动合同约定辞职或擅自离职，给公司造成经济损失的，按照国家关于《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发

[1995]223号）承担赔偿责任。

第三十三条违约者应赔偿给公司招收录用所支付的费用（按实际录用人数均摊）包括：

（一）广告费，包括发布广告、展版制作、摊位租赁等相关费用；

（二）测试费，主要包括试卷、场地租用及相关的测试材料费用；

（三）宣传费用，包括宣传材料（含光盘）、演讲、座谈会、交流会费用等；

（四）摊位费、会务代表费及招待费；

（五）工作人员的工资、差旅费以及其它费用，如电话、传真、上网查询费用等；

（六）测试合格人员的体检费用。

以上费用由人事企管部及财务部共同核定。

第三十四条违约者给公司生产、经营和工作造成的直接经济损失，由人事企管部、财务部、以及集团审计部、法律部共同评估、确定。

第三十五条辞职、离职人员若违反劳动合同中约定的保密事项，披露、泄露、使用公司所拥有的商业秘密和技术秘密，造成公司经济或名誉损失的，按《中华人民共和国反不正当竞争法》有关条款承担赔偿责任，直至追究其法律责任。

第八节附 则

第三十六条辞职、离职员工对应缴纳的培训费、违约金、经济赔偿金等费用与公司发生争议的，可以向集团劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向蚌埠市劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第三十七条本规定经总经理办公会议通过，报集团人事管理部审核批准，自下发之日起执行。解释权属集团人事管理部。如国家、省、市有新的政策调整，从其规定。

第四篇：员工辞职申请书

员工辞职申请书范文汇编8篇

在如今这个年代，我们会经常使用申请书，正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。为了让您不再为写申请书头疼，下面是小编为大家整理的员工辞职申请书8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

员工辞职申请书 篇1

尊敬的领导：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向电子厂提出辞职。来到厂里差不多快一年了，在这很感谢各位领导的照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。

其实，在这段时间里，每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。

现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的方向，最终选择了离开电子厂，离开这里。

我很遗憾不能为厂里辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿厂里的业务蒸蒸日上！厂领导及各位同事工作顺利！这份辞职报告，望领导能给予批准。谢谢！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

员工辞职申请书 篇2

尊敬的各位领导：

你们好!

首先感谢公司领导对我的信任，让我进入河南通博工作。九个月来，我从没想过会以这种方式来做自己的总结。我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。写下这篇辞职申请书，就意味着离开公司。对于离开，我有太多太多的舍不得，但为了让公司在信阳地区有更好的发展，我希望能另请他人，来接替我所负责的项目。其中原因有以下几点：

一、本职工作没有做完美。自11年zzz日我进入公司以来，一直负责zzz医院的核磁共振项目管理，在长达近九个月的工作中，我没有将病号量提到公司所要求的标准。今年十月份，是收入最好的一个月，但病号量仅为一百七十例，这与公司的期望相差甚远。据此推算，本台磁共振成本回收需要几十年。我没有把工作做到尽善尽美，在此我深表歉意。

二、与老家相距太远。信阳地处河南省最南部，我家地处河南省最北部，相距超过一千里地，回趟家非常不容易。家中难免有事，况且父母年老体衰，更需儿女照顾。希望各位领导体谅。

三、完成父母及个人心愿。父母从小就希望自己能投身军营，报效祖国。父亲年少时由于家庭关系复杂，未能入伍，甚是遗憾。现在又由于国家颁布新的征兵政策，鼓励高校应届毕业生应征入伍服义务兵役。作为中国公民，我有义务去服兵役，且各方面均符合要求。应国家号召，我准备为建设祖国国防事业贡献自己的青春年华。

以上三点是我离开公司的主要原因。

弗罗斯特的一首小诗《未选择的路》里曾写道：“黄色的树林里分出两条路，可是我不能同时去涉足，我在那路口久久伫立，我向着一条路极目望去，直到它消失在丛林深处。…… 也许在多年后的某个地方，我将轻声叹息将往事回顾，一片树林里分出两条路——而我选择了人迹最少的一条，从此决定了我一生的路。”前方的路会是什么样子，谁也说不清楚。但即便失败了，我也并不害怕，因为我还年轻，还有机会。

最后，感谢公司九个月来对我的培养，感谢各位领导(公司陈总、梁总、张总、部门经理高经理、张经理)对我的谆谆教导，感谢各位同事生活中的各种帮助，让我从一个初出茅庐的毛头小子成长为一个有思想，有见识，有胆量的社会青年。

祝河南通博未来的道路越走越远，越走越宽，越走越高!

祝各位领导、同事工作顺利，身体健康!

此致

敬礼!

申请人：XXX

×年×月×日

员工辞职申请书 篇3

尊敬的领导：

首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定无奈的上交这封辞职信，和xx一起走过四年的风雨路，这份感情不是用言语可以表达的。再次衷心的感谢各位酒店和部门领导在过去的四年里对我的关怀和帮助，以及同事对我的关心与支持，当我还是小毛孩的时候就进入这个大家庭，在这个温室中，我茁壮成长，学会了怎么做人做事，当然我也尽力去完成了各项本职和领导安排的工作。在剩余的日子我会依然用心工作，上好最后一个班，站好最后一班岗。并做好离职前的交接工作。

最后祝愿能辉继续辉煌、商祺。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

员工辞职申请书 篇4

尊重的***总:

您知道固然我是个女孩,但我并不是个怕吃苦的人。而让我感触难堪的是,身体不好,居然成了我这次脱离公司的来由。固然我的弊端不是什么大问题,但医生的频频嘱咐要我好好静养,却令我不得不仔细对待。您知道,对于一个女孩来说一份好的事变固然重要,但一个健康的身体却是一切的根本。

您好!

曲指算来,我到公司已有 个月了,这 个月里,固然我的事变并不是精美绝伦,但在公司同事们的帮扶、帮手尤其是您的信任与支持下,我也要求本身尽心失职,每一项事变都用了本身十二分的努力去对待。凭心而论,向导喜爱珍视,同事同心融洽,这真的是我事变以来,所遇到最好的事变情况。

但犹豫再三,我还是写了这封信。

我要脱离公司了!

固然我内心也真的不愿意,但我不得不这样选择。银行员工辞职申请

您知道固然我是个女孩,但我并不是个怕吃苦的人。而让我感触难堪的是,身体不好,居然成了我这次脱离公司的来由。固然我的弊端不是什么大问题,但医生的频频嘱咐要我好好静养,却令我不得不仔细对待。您知道,对于一个女孩来说一份好的事变固然重要,但一个健康的身体却是一切的根本。

我是一个理智而实际的人,固然奇迹上的前进也是我的梦想,但我不敢去拼什么芳华。健康对我来说,真的比什么都要重要。以我现在的身体状况,已经不能再胜任您交给我的事变,所以我不想为难本身,更不愿让您及公司为难,我必需要脱离了。我真的必要休息一段工夫,我不想本身这样的年事就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的来由在别人看来并不算是什么,但对我来说它真的很重要,这点还希望你明白与谅解。银行员工辞职申请

参加公司以来,您对我的珍视与信任,令我十分感动,也成为激励我努力事变的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下,我个人无论是业务素养的提高,还是社会阅历的丰富都黑白常显着的。我常想,本身应该用一颗戴德的心,去回报您及公司对我厚爱。

此致

敬礼!

xxxx

XXXX年XX月XX日

员工辞职申请书 篇5

尊敬的银行领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的离职信。

自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。

为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去某某银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

祝某某银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

日期：

员工辞职申请书 篇6

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您对我的`信任和支持，让我加入xxx这个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。

我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我每天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么安稳。首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。用友erp7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。

可是和以前几个月的账目衔接不起来，我一个一个查，结果是xx年末结转余额时，借贷不平。因xx年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以xx年一年的账目都没办法理清，xx年也没办法结转准确余额。其次，公司的管理方面，xx公司是个家族式的管理模式，有时意见不统一，还真不知该听谁的。

最后就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，好像和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点，这是我做财务以来还是第一次碰到的。

明年我小孩还有我妈都会来广东，我老公是做业务的，自然是没多少时间照顾家庭，显然以我的工作时间是很不合适的。以上几点是我的个人主观看法，仅供参考，但都是我的内心感受。因为我知道很多漂亮衣服，但并不都适合穿在我身上。适合自己才是最好的，公司用人也是如此。

今天我已经给您上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵！最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。

辞职人：xx

20xx年x月x日

员工辞职申请书 篇7

敬爱的xx医院：

在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，快活，安康！

我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家！

经过沉思熟虑，我现在决定辞职，重要理由有以下几点：

首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表现歉意，但我盼望领导们在我们手下工作过程中给予更多地懂得，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗？病人有很多时候也是无理取闹，而你呢？在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大损害了我们的自尊，也打击了我们的积极性！

其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我申请辞职！

第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但成果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗？？我不知道你从中得到什么利益或是被什么权利所要挟，但你总得有个交待啊！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威望可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，感到这个处所不再合适我发展，所以我决定向您辞职！

就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，向您递交这份个人辞职报告，望体谅请给予批准！

员工辞职申请书 篇8

尊敬的领导：

首先，我想感谢tcl给我的工作机会，感谢在tcl工作的时光。我对这宝贵的时光充满着感情。

进入tcl是我第一份正式的工作，从20xx年1月进入公司，到现在已经一年有余，一直还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴。正是这一年多的时间，让我完成了从一个学生到一个社会人的转变，正是这一年多的时间，让我学到了太多终身受益的知识，锻炼了自己多方面的能力，也正是在这一年多的时间里，我真正快速成长和成熟起来。同时，也正是因为这是成长的一年，整个过程有成绩也有遗憾，这些遗憾，才是我真正学东西的地方，但是这些遗憾不可避免地阻碍了我的发展，对此，我深感惋惜。

继续下去，我怕自己会丢掉原有的激情和责任感，这对于公司和我个人的发展都是不利的。因此，我决定离开，虽然我依然怀念着这个团队。但我坚信，没有了我，会有更优秀的人才补充上来，这个团队依然是充满了活力与拼搏。

我也愿意把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，因为只有失败才能够让人学到足够的东西，也只

有失败，才有能力把人最终引向成功。我会重新调整自己，继续以后的生活和工作，我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。

最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。

祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。

望领导早日批准我的申请，在此非常的感谢！

此致

敬礼申请人：xxx

时间

第五篇：【精品】员工辞职申请书集锦

【精品】员工辞职申请书范文集锦7篇

在人们物质精神需求不断增长的今天，我们会使用上申请书，申请书是我们提出请求时使用的一种文书。那么申请书应该怎么写才合适呢？下面是小编整理的员工辞职申请书8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

员工辞职申请书 篇1

尊敬的领导：

您好！

匆匆忙忙，在xxx超市也已经工作有x年的时间了。非常感谢您在这些年对我的照顾和指点，过去给您带来了不少的不便，还望您能谅解。

如今，我因为家中孩子上学的缘故，考虑家庭和孩子之间的情况，我决定在此辞去这边的工作，望你能体谅。我也知道，自己的离去，会给您和同事们带来不少麻烦，但也希望您能体谅我的生活，“家家有本难念的经”，但生活中总要多为自己考虑一些。如今的情况，我相信自己的辞职，对于我，对于xx超市，都是更好的选择，更有未来的道路。

当然，这也并不仅仅是家庭的缘故。在xx超市工作了这么久，我对这里的工作其实也真的有些腻了，人生中还有很多的方向和未来，尽管留下也是一种选择，但既然有机会，我当然还是想出去走走的。

想起这些年来，我也给您增添了不少的麻烦。作为您手下的员工，我从第一天工作开始的时候，就一直在您的指示下完成工作。但奈何一开始自身能力和经验的不足，总是麻烦您照顾我，帮助我。但我也一直在努力的学习并完成自己的工作。如今，尽管算不上超市的优秀员工，但也能在工作中较好的发挥自己的作用，管理好自己负责的这片区域。能有这样的成长，也是多亏了您的照顾和帮助啊！

还有那些同事们，那些一起在工作中以及生活中一起努力和拼搏的同事们。在这里x年，我们团队来来回回也换了不少人，但我一直记得那些曾经帮助过我，一起为工作努力过的同事们。他们也是我在工作中努力的契机，是给我鼓励和帮助的人。也许我这次的离开，也会像他们一样，无声无息。但我也相信，自己曾经做过的那些努力，会留在一些人的记忆力。会成为xx超市的一部分，继续留在这里。

我很遗憾，这次递交这份辞职申请之前，我已经下定了决心。我会按照规定在一个月后的x月x日离开超市，还望您能尽早安排顶岗人员接替我的区域。在剩下的这一个月时间里，我也会认真仔细的处理好自己的工作，努力为超市贡献最后的一份力量。

生活总会变化，但我永远相信，我们始终是朝着最好的道路前进！

最后，祝愿xx超市红红火火，财源不断！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

员工辞职申请书 篇2

尊重的领导：

你好!

我是xx年11月来到公司的新员工。十分感谢公司可能给予我在中国电信工作及学习的机遇。但在这里，我将很遗憾的向公司提出辞职申请。

我来公司有4个月了，在这短短不到半年的时间里，我学习到了很多业务常识，也深深的领会到了中国电信拼搏进取的企业精力。我们的员工都非常敬业，加班工作已经不是新颖事，甚至有些员工为了及时实现义务通宵工作的。网管中央的李主任也无比的当真负责，并不乏对员工的体贴与懂得。所以我信任，固然北方电信当初业务还不是良多，但咱们有这样优良的员工和领导，再乘着全业务开明与经营的春风，北方电信一定可以蓬勃发展，实现三足鼎峙。

每当别人问我在中国电信的工作怎么样的时候，我都会答复中国电信的工作是相称不错的。

然而，一个好的工作并不必定合适每一个人。我个人的性情是比拟内向的，爱好对一些技巧进行研究。然而我的应变才能并不强，面对监控岗位上天天打来的无数的电话并须要对机房各专业职员进行公道的调度很难适应。于是，我对我的职业生活进行了从新定位。经由长时光的斟酌之后，我得到了一个论断：比拟从事网络装备保护的工作来说，我可能更适合从事网络设备产品开发的工作。所以，我决议辞职并筹备攻读硕士研讨生。

还有，我盼望把我正式员工的指标让给那些仍未转正的老员工们。他们的工作能力跟工作立场不亚于其余正式员工，而且他们把人生最主要的多少年都贡献给了中国电信，他们应当得到相应的回报。这无论是对公司仍是员工都是一件好事。

对我的行动给公司造成的影响我表现深深的歉意。

最后，在电信工作的残余日子里，我一定会站好最后一班岗，保障不会在我的岗位上产生重大错误。并做好交接班工作，尽力把我对公司的影响降到最低。

任何时间任何地点，我都将铭刻“中国电信”优秀的企业精神!

祝中国电信事业蓬勃发展，也祝各位领导身体健康，工作顺利!

申请人：___________

______年_____月_____日

员工辞职申请书 篇3

尊敬的XX

这里工作了那么久，感谢领导对我工作上的一路关心支持我，由于某些个人的原因，今天我在这里提出辞职。

在这个月职业培训教育网司给予了我许多机遇和挑战，使我在这个工作岗位上积累了一定的工作技能和工作经验。同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司。因为这些都为我在将来的工作和生活带来帮助和方便。另外，在和公司同事朝夕相处的这段时间里，彼此间也建立了由浅到深的友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

我考虑在此辞呈递交后的1—2周内离开公司，这样您将有时间去寻找合适人选，来填补因我离职造成的空缺。同时我也能够尽量协助和新人的工作交接，使之尽量熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间内离职比较合适，不妨给我个建议或尽早告之。

对于由此为公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!

申请人：

申请日期：

员工辞职申请书 篇4

尊敬的领导：

您好！

我是销售部经理xxx，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我从20xx年进入公司，到现在已有2年了，在这2年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，xx在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立xx关系等方面xx的东西。并在公司的过去两年里，利用xx公司给予xx学习时间，学习了xx新的东西来充实了自己，并增加xx自己的xx知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！

在经过xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面xx的运做，但自己缺乏市场等方面xx的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的`照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也自己感觉自己的能力还差的远，在公司的各方面需求上自己能力不够。经过自己慎重考虑，自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

员工辞职申请书 篇5

尊敬的领导：

您好!

我是x，这段时间以来的工作当中，我确实还是虚心的学习了很多，在x这里我一直都在调整好自己的心态，也渴望让自己做出更多的调整，现在回想起来的时候，我现在回想起来的时候还是很有动力的，在x这里，我也是落实好了非常多的东西，我认为我是有进步的，但是时间久了就出现了问题，我真的不愿意看到这样情况，在这个过程当中我也确实是感觉很有压力的。

现在回想起来的时候，我压力倍增，我觉得自己做不好这份工作了，我也不希望以后出现什么问题，我真切的体会到了自己的能力需要进一步的提高，在这样的环境下面，我还是做的比较认真的，作为一名置业顾问这是我应该要努力去调整好的，我觉得自己缺少很多经验，接下来的工作当中，我也是落实好了很多，但是由于自己能力的原因，我已经不适合继续工作下去了，能力上面出现了很多问题，这对我还是有很多锻炼的，所以我感觉非常的不好，现在做出这个决定，我觉得自己也是承受了很多，我希望自己可以做出更好的成绩来，现在和您来辞职，并不是一时之间的想法，我也是犹豫了很久的，所以我的并不希望看到这样的情况发生。

做出这样成绩我也是感觉很有动力，所以我是感觉非常有意义的，我也应该要让自己做的更好一点，这也是对工作应该要有的态度，过去的这一段时间的工作当中，给我的工作带来了非常多的影响，我觉得非常的不合适，我当然是不希望看到这样的情况发生，所以还是应该要做出一定的调整，和您来辞职确实是我现在仔细在思考的事情，我应该要对自己更加有信心一点，我应该要努力去做好自己个人的本职工作，相信未来还是会有更多的进步，这一点也是毋庸置疑的，在这样的环境下面，我当然应该要做出一定的成绩，最后这段时间，我会认真的去调整好自己的心态的，落实好自己的本职工作，这也是对工作应该要有的态度，也希望能够更加细致的把自己的工作做好。

感激公司对我的培养，也感激在x这里的这段经历，我真的非常的充实，也是希望可以接触到更多的东西，这次出现了工作当中一些原则问题，所以我需要做出辞职这个决定，希望您能够理解我的辞职。

此致

敬礼!

申请人：

xx年xx月xx日

员工辞职申请书 篇6

尊敬的公司领导：

感谢领导对我的信任，给我机会来______物业公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因家中事务太多，加上离家较远给工作带来很多不变，特请辞去现在的保安工作，望领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题，请与我联系，手机号不变，并希望能保持联络。

希望公司领导能理解，并批准我的辞职请求为盼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

员工辞职申请书 篇7

尊敬的领导：

首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定无奈的上交这封辞职信，和xx一起走过四年的风雨路，这份感情不是用言语可以表达的。再次衷心的感谢各位酒店和部门领导在过去的四年里对我的关怀和帮助，以及同事对我的关心与支持，当我还是小毛孩的时候就进入这个大家庭，在这个温室中，我茁壮成长，学会了怎么做人做事，当然我也尽力去完成了各项本职和领导安排的工作。在剩余的日子我会依然用心工作，上好最后一个班，站好最后一班岗。并做好离职前的交接工作。

最后祝愿能辉继续辉煌、商祺。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日