第一篇：员工辞职管理制度
员工辞职管理制度
第一条
第二条
第三条
第四条
第五条
第六条
第七条
第八条
第九条为保证公司人员相对稳定维护正常的工作秩序,特制定本制度。试用期员工应于辞职前7天；普通员工应于辞职前至少10天；领班 组长应于辞职前至少20天；主管部门负责人应于辞职前至少30天，向公司提出辞职请求。与辞职员工积极够沟通，对绩效表现良好的员工相关部门负责人和行政办公室主任在员工递交辞职书一周内找其谈话，了解员工离职的真实原因，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。辞职员工填写辞职申请书，经各部门负责人签署审批意见后上报总经理。员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司安排其他人员接替其工作和职责。到财务部门清算领借款相关手续，在所有必须的离职手续办妥后，在发薪日给予辞职人员结算工资。公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。员工在辞职时，部门负责人与辞职人进行谈话，必要时请第三人在场协助进行，记录谈话清单，经双方签字并存于公司员工档案。员工辞职时，办公室主任应与辞职人员进行谈话，交接工作包
括：
1.移交公司的文件资料、电脑磁盘；
2.收回公司工作证、印章、名片、钥匙及办公用品；
3.其他属于公司的财务；
4.回答员工可能有的问题；
5.征求对公司的评价及意见。
第十条 财务部根据总经理审批意见，协助办公室办理辞职者的人事关
系、档案、医疗、保险关系并有辞职者本人无条件的配合公司人员办理。
第十一条 离职审批权限：
1.车间员工辞职，领班、组长建议，车间主任初核，办公室主任审核；
2.车间领班、组长辞职，车间主任建议，办公室主任初核，总经理审核；
3.管理层员工辞职，部门负责人建议，办公室主任初核，总经理审核；
4.部门负责人辞职，经公司中层会议研究讨论，总经理审核。
第十二条 辞职工作以双方沟通、协调方式处理，并保证工作连贯、顺利
进行。
第十三条 辞职手续办理完毕，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司不再
受理提出的各项要求。
第十四条 本制度只适用于本公司使用。
第十五条 本制度由办公室解释、补充，经总经理批准颁布之日起开始实
施。
宁夏中宏氮化制品有限公司二0一0年七月一日
第二篇：员工辞职管理制度)
员工辞职管理制度
第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，规范全公司员工离、辞职管理，特制定本制度。
第二章辞职程序
第二条员工辞职、离职、辞退、开除的规定。
1.辞职
1）辞职指个人因某些特殊原因，不能在公司再从事该项工作或担任某一职位者。
2）新聘员工在试用期内申请辞职的，必须提前3天申请，工作满1个月的员工须提前15天提出辞职申请。
3）员工经试用合格正式录用后原则上不得辞职，如遇特殊原因，须提前15天以书面形式通知本部门主管及经理，在直接上级同意批准后并办好相关工作交接后方可办理离职手续。
4）员工辞职未经批准，擅自旷工三天（含）以上者按自动离职处理。
5）员工辞职未提前申请或未经办好交接手续而影响公司正常动作者按旷工论处，旷工时间达自离规定时间的按自动离职处理。
6）员工辞职审批程序：
1，业务员，司机辞职，部门经理建议，执行经理初核，总经理审核
2，后勤人员，执行经理初核，总经理审核
3，执行经理辞职，总经理审核； 2.自离
1）自离指未经公司批准或请假未经批准，连续旷工三天（含三天）以上之行为者。
2）自离视为自动放弃原有工资及现在工作行为处理。
3）自离作为违约处理，公司不予结算本月所有薪资。
3.辞退
1）辞退指员工严重违反公司规章制度、2）出现以下情况，属于公司辞退人员者，公司给予结算工资。
（1）试用期内，经公司考核不合格者；
（2）不能胜任本职工作，经培训和调岗后仍不能胜任者；
（4）公司进行整理期间，生产经营发生严重困难或生产淡季确需裁员者；
4.开除
1）员工严重违反公司规章制度，予以开除，所以薪资不予结算，情节严重者，赔偿公司损失，并移交执法机关依法处理；
2）盗窃公司或其它员工财物者；
3）对同事或上司威胁、暴行或公然侮辱他人人格之行为者；
4）品行不端，利用职务之便窃取公司商业机密或泄露公司机密，严重损害公司信誉利益者；
5）伪造公司印信或冒充上级主管签名擅用公司名义者；
6）在公司内聚赌、拉帮结派、打架斗殴情节严重者；
7）故意损坏公司设备、设施、原材料、产品或其它公物及重要文件资料者；
8）不服从管理、散布谣言、消极怠工或罢工者；
9）行贿受贿、营私舞弊、挪用公款、贪污公司财物者；
10）连续旷工3天（含），当月累计旷工5天（含）或全年累计旷工10天（含）以上
11）严重违反公司制度或规定，造成恶劣影响者；
12）触犯国家法律法规，受到法律制裁者。
第四章 离职手续交接
业务员：
1）业务员离职，需按所在片区公司要货网点家数进行每家每店交接（网点由公司提供），市场网点所有问题解决后。新业务员确认市场无遗留问题方可离职，如市场发现剩余问题由交接业务员负责。
司机：
1）司机离职，需按所在片区公司要货网点家数进行每家
每店交接（网点由公司提供），市场网点所有问题解决后。新司机确认市场无遗留问题方可离职，如市场发现剩余问题由交接司机负责。
司机业务之间相互交接：
2）如按规定时间未找到交接人员，司机离职由业务员交
接，业务员离职由司机交接。需按所在片区公司要货网点家数进行每家每店交接（网点由公司提供），市场网点所有问题解决后。由交接人员确认市场无遗留问题方可离职，如市场发现剩余问题由交接人员负责。
第三篇：员工辞职管理制度
员工辞职制度
第一章 总则
第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，规范全公司员工离、辞职管理，保证公司员工劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。
第二章辞职程序
第二条员工辞职、离职、辞退、开除的规定。
一、辞职
1）辞职：指个人因某些特殊原因，不能在公司再从事该项工作或担任某一职位者。
2）新聘员工在试用期内申请辞职的，必须提前3天申请，工作满1个月的员工须提前30天提出辞职申请。
3）员工经试用合格正式录用后原则上不得辞职，如遇特殊原因，须提前30天以书面形式通知本部门主管及经理，在直接上级同意批准后并办好相关工作交接后方可办理离职手续。特殊情况（病危、丧亲等）经批准后可于3天内办理辞职手续。
4）员工辞职未经批准，擅自旷工3天（含）以上者按自动离职处理。
5）员工辞职未提前申请或未经办好交接手续而影响公司正常生产者按旷工论处，旷工时间达自离规定时间的按自动离职处理。
二、辞职审批程序：
1）、普通员工；组长——车间主管——厂长
2）、管理人员、技术人员：部门主管——厂长——总经理
3）、辞职者经上述程序审批完毕后，将审批好的《辞职申请书》交办公室主任报行政人事经理备案，自批准日起到招进同等职位新员工为止到公司办理相关离厂手续。
三、自离
1）自离：指未经公司批准或请假未经批准，连续旷工三天（含三天）以上之行为者。
2）自离视为自动放弃原有工资及现在工作行为处理。
3）自离作为违约处理，公司不予结算所有薪资。
四、辞退
1）辞退：指员工严重违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作公司需进行人员调整者。
2）出现以下情况，属于公司辞退人员者，公司给予结算工资。
（1）试用期内，经公司考核不合格者；
（2）合同期内，不能胜任本职工作，经培训和调岗后仍不能胜任者；（3）合同期满，按公司规定，任何一方提出解除劳动合同者（按劳动合同法规定提前申请）；
（4）公司进行整理期间，生产经营发生严重困难或生产淡季确需裁员者；
五、开除
1）员工严重违反公司规章制度，予以开除，所以薪资不予结算，情节严重者，赔偿公司损失，并移交执法机关依法处理；
2）盗窃公司或其它员工财物者；
3）对同事或上司威胁、暴行或公然侮辱他人人格之行为者；
4）品行不端，利用职务之便窃取公司商业机密或泄露公司机密，严重损害公司信誉利益者；
5）伪造公司印信或冒充上级主管签名擅用公司名义者；
6）在公司内聚赌、拉帮结派、打架斗殴情节严重者；
7）故意损坏公司设备、设施、原材料、产品或其它公物及重要文件资料者；
8）不服从管理、散布谣言、消极怠工或罢工者；
9）行贿受贿、营私舞弊、挪用公款、贪污公司财物者；
10）连续旷工3天（含），当月累计旷工7天（含）或全年累计旷工15天（含）以上者；
11）严重违反公司制度或规定，造成恶劣影响者；
12）触犯国家法律法规，受到法律制裁者。
第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第四条 凡要求离职的员工，到人力资源部领取《辞职单》。填写辞职事由，按程序报各级领导审批后交人力资源部存档，辞职到期按规定时间办理好各项移交手续后，方可离岗。
第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。各部门应安排其他人员接替其工作和职责。
第三章 辞职手续
第六条 辞职员工应移交所有的工作及公司的物品: 1.公司的文件资料、电脑及其附属设备；2.公司配备的劳动用具等；
第七条 员工无论什么理由申请辞职，需交接清楚后，方可离岗。否则，视为旷工，旷工3日者以开除论。
第八条 员工辞职申请被批准到期后，需依据《辞职移交单》，办理工作移交手续。
第四章 附则
第九条 员工辞退辞职，如未按照规定程序办理，公司有权按照《员工手册》及《劳动合同法》相关规定处理，公司保留诉诸法律程序的权利。
第十条 凡属公司正常辞职、辞退（按公司规定，作好各项工作交接）人员，工资在公司的工资正常发放之日结清所有工资。员工离职后，即与公司解除了劳动雇用关系，公司不承担其后的任何经济关系及刑事责任关系。
本制度自公示之日起执行，公司行政人事部拥有本制度解释权和修改权。
2014年5月
第四篇：员工辞职管理制度
员工辞职管理制度
一、正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职，应于15天前提出辞职申请书，由单位主管及人力资源部门主管签具意见后，呈总经理核准，在转回人力资源部门，人力资源部门据此填制薪资通知单办理停薪，转会计单位作业。
二、人力资源部门依据辞职申请书发给“离职通知单”，通知本人于奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办理移交。办理完毕后，由人力资源部门主管审核无误后，并签章转会计单位核计当月薪资（除特准外，均于下次发薪日发给）。
三、人力资源部门根据离职通知单于当日即行办理下列事项：
1、登记于人员异动记录簿内。
2、注销人事单位控制的人员状况表内登记。
3、登记个人资料卡，注销个人资料档案。
四、人力资源部门主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案，以作为员工流动率检查参考。
第五篇：员工辞职管理制度)（共）
员工辞职管理制度
第一章总则
第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，规范全公司员工离、辞职管理，保证公司员工劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。
第二章辞职程序
第二条员工辞职、离职、辞退、开除的规定。
1.辞职
1）辞职指个人因某些特殊原因，不能在公司再从事该项工作或担任某一职位者。
2）新聘员工在试用期内申请辞职的，必须提前3天申请，工作满1个月的员工须提前30天提出辞职申请。
3）员工经试用合格正式录用后原则上不得辞职，如遇特殊原因，须提前30天以书面形式通知本部门主管及经理，在直接上级同意批准后并办好相关工作交接后方可办理离职手续。特殊情况（病危、丧亲等）经批准后可于三天内办理辞职手续。
4）员工辞职未经批准，擅自旷工三天（含）以上者按自动离职处理。
5）员工辞职未提前申请或未经办好交接手续而影响公司正常动作者按旷工论处，旷工时间达自离规定时间的按自动离职处理。
6）员工辞职审批程序：
提出书面申请直接主管审批部门经理审批人力资源部审批总（副）经理核准人力资源部考勤财务核算工资。
7）员工辞职，按公司规定提前申请，并做好各项交接工作的，结算所有在职期间的工资。
2.自离
1）自离指未经公司批准或请假未经批准，连续旷工三天（含三天）以上之行为者。
2）自离视为自动放弃原有工资及现在工作行为处理。
3）自离作为违约处理，公司不予结算本月所有薪资。
3.辞退
1）辞退指员工严重违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作或按劳动合同法第四十一条规定公司需进行人员调整者。
2）出现以下情况，属于公司辞退人员者，公司给予结算工资。
（1）试用期内，经公司考核不合格者；
（2）合同期内，不能胜任本职工作，经培训和调岗后仍不能胜任者；
（3）合同期满，按公司规定，任何一方提出解除劳动合同者（按劳动合同法规定提前申请）；
（4）公司进行整理期间，生产经营发生严重困难或生产淡季确需裁员者；
（5）男员工年满60周岁，女员工年满56周岁达到法定退休年龄者。
4.开除
1）员工严重违反公司规章制度，予以开除，所以薪资不予结算，情节严重者，赔偿公司损失，并移交执法机关依法处理；
2）盗窃公司或其它员工财物者；
3）对同事或上司威胁、暴行或公然侮辱他人人格之行为者；
4）品行不端，利用职务之便窃取公司商业机密或泄露公司机密，严重损害公司信誉利益者；
5）伪造公司印信或冒充上级主管签名擅用公司名义者；
6）在公司内聚赌、拉帮结派、打架斗殴情节严重者；
7）故意损坏公司设备、设施、原材料、产品或其它公物及重要文件资料者；
8）不服从管理、散布谣言、消极怠工或罢工者；
9）行贿受贿、营私舞弊、挪用公款、贪污公司财物者；
10）连续旷工3天（含），当月累计旷工5天（含）或全年累计旷工10天（含）以上者；
11）严重违反公司制度或规定，造成恶劣影响者；
12）触犯国家法律法规，受到法律制裁者。
第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第四条 凡要求离职的员工，到人力资源部领取《员工离职申请表》。填写辞职事由，按程序报各级领导审批后交人力资源部存档，辞职到期按规定时间办理好各项移交手续后，方可离岗。
第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。各部门应安排其他人员接替其工作和职责。
第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。
第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
第三章离职谈话
第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1.审查文件、资料的所有权；2.审查其了解公司秘密的程度； 3.审查其掌管工作、进度和角色；4.阐明公司和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并存公司员工档案。
第九条 员工辞职时，人力资源部门应与辞职人进行谈话，交接工作包括：1.审查其劳动合同；2.审查员工的福利状况； 3.回答员工可能有的问题；4.征求对公司的评价及建议；
5.记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，存入公司员工档案。
第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
第四章辞职手续
第十一条 辞职员工应移交的工作及物品: 1.公司的文件资料、电脑及其附属设备； 2.公司的项目资料；
第十二条 员工无论什么理由申请辞职，需自书面提出辞职之日起，仍在原工作岗位继续工作满一个月，交接清楚后，方可离岗。员工也可以与公司协商离职日期，无论协商结果如何，必须交接清楚工作后方可离岗，否则，视为旷工，旷工3日者以开除论。
第十三条 员工辞职申请被批准后，需依据《离职员工工作交接清单》，办理工作移交手续。
第五章附则
第十四条 员工辞退辞职，如未按照规定程序办理，公司有权按照《员工手册》及《劳动合同法》相关规定处理，公司保留诉诸法律程序的权利。
第十五条 凡属公司正常辞职（按公司规定，作好各项工作交接）人员，工资于次月公司发放之日结清所有工资。员工离职后，即与公司解除了劳动雇用关系，公司不承担其后的任何经济关系及刑事责任关系。
第十六条 本制度自年月日起施行，公司人力资源部拥有本制度解释权和修改权。
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