勤奋、实干、公正的组工干部

第一篇：勤奋、实干、公正的组工干部

勤奋、实干、公正的组工干部

——XX县委组织部副部长XX同志的主要事迹

在XX县委组织部，大家时常看到一个忙碌的身影，或在各科室认真指导，或在办公室埋头处理公务，或热情地接待来访者，或带领部里的同志走机关、进企业、下乡村检查指导工作，那就是XX县委组织部副部长XX同志。说起XX同志，他尽管离开

军营多年，但身上还可以看到军人那种干练、正直、爽快的优良作风，他那种勤勤恳恳、爱岗敬业、任劳任怨、实事求是、公正廉明、和蔼亲善的精神和品德深深地印在了大家的心中，时常鼓舞和激励着大家以高度的政治责任感和饱满的工作热情，积极投入到组织工作中去。

爱岗敬业，当好参谋助手

XX同志作为组织部副部长，深知自己岗位的特殊和重要，他常说：“当一名组工干部，人品是立身之本，不论是为人还是为官，党性、品德是第一位的”。这一句话是他人生的座右铭，他只求奉献，不图升迁，苦也安然，乐也安然。

抓好基层组织建设，县委组织部、农村基层办是具体责任部门，作为分管组织、农村基层组织建设的副部长，他深知自己肩上的责任。为此，他自觉地严格要求自己，对分管的工作，尽职尽责，亲力亲为，做到亲自深入基层调研，亲自驻点办公，为基层解决实际问题，亲自检查督促落实。他坚持深入基层一线，及时掌握基层工作情况和动态，积极提出工作建议，为县委当好助手参谋，全县160多个机关、企事业单位和18个乡镇185个行政村绝大多数都留下了他辛勤的足迹。所以在乡下要问老百姓最熟悉县里的哪个官，老百姓的回答肯定是组织部的“XX副部长”。

在农村深入调查研究的过程中，他向县委建议强化网络建设，构筑基层党组织组织争先创优新平台的党建思路:县、乡、村三级层层进行规划，设制党建工作目标网络图，将党组织负责人、党组织设置情况、党组织类别（依五好、先进、一类、二类、三类合理定位）、党员数、创建目标（依五好、先进、一类、二类等次规划创建目标）等一一上墙公示。同时围绕“怎样提高创建标准？怎样丰富创建内涵？怎样增强创建效果？”适时制定各项工作规范，使得创建目标更加具体、内容更加丰富，考评更加科学。县委采纳了他的建议，对农村基层组织实行动态管理抓好本位帮扶，切实解决农村存在突出问题，使全县农村基层组织建设不断加强，有力地促进了各项事业全面发展。

勤政为民，做群众贴心人

XX同志先后在三个乡镇工作，对基层工作了如指掌，深深懂得老百姓最恨不公、不勤、不干实事的干部。经常以实际行动教育大家要坚定理想信念，一心一意热爱组织工作，全心全意投入组织工作，工作再累再苦也不要紧，关键是要把工作做好，要在其位谋其职、担其责，把组工干部的职责履行好，要不愧于党和人民对组工干部的重托和期望。他常说：“做好眼前事，休管身后名”。讲真话、办实事是他的一贯风格，因此，他特别注重与农民群众的密切联系，注重与普通党员交心通气，通过深入调查研究，调整工作思路，指导工作实践，而且他为人随和，不摆架子，平易近人，许多农民群众都愿意与他交朋友，向他倾诉心声。

在新的形势下，农村基层组织建设带来了许多新的挑战和要求，也出现了一些新的情况和新问题，他到基层调研发现少数农村“两委”出现相互不信任、不团结、关系紧张，严重影响工作正常开展，还有一些出现村干部不敢碰硬，患得患失，当“老好人”，得过且过的现象。他看在眼里，化在心里，针对农村基层出现的这些情况，他主张大力加强村党支部的建设，强化农村党支部在农村的核心领导地位，通过抓好农村党员干部培训，抓好农村党员教育管理工作，建设一支坚强有力的农村基层组织领导队伍。他指导各乡镇采取强有力的措施，对那些年龄偏大、文化偏低、素质偏差、群众不信任的干部及时进行了调整，进一步巩固了党在农村的核心领导地位，为村“两委”的团结协调打下了坚实的基础。

XX同志还十分注重发挥农村党员在农村经济结构调整中的带头作用。在创建“党员中心户”过程中，选择了党性比较强、有较强的科技意识和实践能力的党员户作为中心户，加强对党员中心户的培训指导，不断提高其综合素质。把工作重点和着力点放在发挥党员中心户的辐射带动作用上，解决了农村贫困户脱贫致富门路不宽、效果不明显的问题。XX乡XX村党员中心户XX同志应用在县、乡举办的科技培训班学到的科技大胆调整农业产业结构，自家种植烤烟30亩，销售烤烟总收入3.08万元，纯收入1.31万元，在他的带领下，该村群众的传统种植观念有了很大的转变，掀起了发展烤烟生产的热潮，推动了该村产业结构的调整，增加了群众的收入。XX乡XX村党员中心户XX同志，发展种水果、搞砖场等产业，在他的带动下，全村水果种植面积已达1500亩；绿柳村党员中心户许宗任，利用

自家八角林为试验基地，带领周边群众进行八角低改，全村累计完成八角低改3000亩，大大地增加群众收入，解决了236户群众的脱贫致富问题。

作为人民公仆，XX同志把基层、群众和老干部的困难和需要牢牢装在心上，为农民群众、老干部的根本利益尽职尽责尽力。对于全县的离退休老干部的衣食住行，生老病死，他掐着指头都能算出来，XX同志

常说：“老干部是党和国家的宝贵财富，落实老干部的两项待遇，是我们应尽的职责。”为了了解老干部的生活、学习情况，他经常利用节假是走访老同志，与老同志交流、谈心。为落实老干部生活待遇，XX同志更是极力地向政府和有关部门组织争取，凡上级明文规定的，不折不扣地给予实现，上级没有明文规定的，坚持从优原则，赢得了广大老干部的爱戴和信任。

关心同志，树兄长典范

XX同志除了对工作有着一份赤诚之心外，他对待同志们还有着一颗善良、真诚的爱心。在工作中，他对下属要求严格，力求使他们通过实践锻炼尽快成长。在生活中，他对下属关心入微，使他们经常感受到春风般的温暖。他高水平的工作能力以及平易近人、真诚待人的作风，使下属们觉得他既象兄长般值得尊敬爱戴，又如知心朋友般亲切。今年下半年干部科一位年轻同志的太太临产，他多次过问情况，并一再交待大家要尽量为该同志分担工作，让其多抽时间陪太太。他的关心不仅使该同志及其家属非常感动，还在部里面掀起了努力工作、团结互助之风，形成了积极向上、互相关爱、互相支持的良好氛围。

公正廉明，作风正派过得硬

好范文版权所有

XX同志能始终牢记党的宗旨，作风正派，廉洁自律，在几年的组织工作中，对待原则问题从不含糊，从不利用手中的权力谋取一己之利。他视原则为组工干部的第一要求。工作中他处处以身作则，率先垂范。在干部选拔、任用、管理工作中，他不徇私情，实事求是,坚持德才才标准,任人唯贤,为选拔、建设高素质的领导干部队伍作出应有的贡献。

以上所述，不过是XX同志做过事情中的沧海一粟。组织工作任务多，责任重。凡是在组织部工作过的同志都会知道组工干部所要担的责任有多大，所要挑的担子有多重，所要面对的工作有多忙。作为一名组织部的副部长，责任之大、工作之忙更是不容置疑，XX同志从来都只是默默地工作、默默地承受，不提累、不怨忙，该担的责任勇承担，该做的工作积极做，以自己的实际行动为我们树立了组工干部的好形象，不愧为大家学习的好典范。

第二篇：组工干部要做到做事公正严明

组工干部要做到做事公正严明

组工干部要做到做事公正严明，不留情面，铁面无私，按原则办事，就是要做到敢碰“硬”。

一是不怕得罪人。现在有的组工干部认为：大家都是国家工作人员，或是同在一个地方工作，抬头不见低头见，得罪了别人面子上过不去。因此工作中不想得罪人，不愿得罪人，不敢得罪人的现象大为存在。面对这种情况，组工干部应该端正思想，树立正确的人生观与价值观，以对人民、对组织、对自己高度负责的态度，转变思想观念。一是不怕得罪上级，不怕上级单位或者领导设卡子、找麻烦，对上级单位或领导做得不对或是违反法律及原则的事坚决不做，并向有关部门或领导反映，要求改变决策；二是不怕得罪同级，对工作上不配合，唱反调的同志要敢于批评指正，敢于揭短，必要时敢于向上级反映；三是不怕得罪下级，对工作上喊不应，民意测评差、作风散漫的同志要敢于批评，敢于惩治，该撤职的要撤职；四是不怕得罪亲人，坚持原则，按法律法规办事，不给亲人走后门，不给亲人提供任何有违法违纪的方便，克服任人唯亲的做法，对想走方便的亲人敢于拉下脸进行批评教育；五是不怕得罪朋友，当朋友向组织提出不合理的要求时，敢于严词拒绝，不给朋友找门路，行方便，杜绝“多栽花，少栽刺，广交朋友”的官场错误思想。

二是不怕被孤立。要做到“出淤泥而不染”，作好被孤立的思想准备。组织部门的干部是人们关注的对象，也是一些别有用心的人拉拢腐蚀和“公关”的目标。当碰到有人进行拉拢腐蚀时，若坚持原则不给其行方便，有的组工干部就认为同事会对他敬而远之，朋友与他不相来往，亲戚不上门，熟人不搭理，平时工作上得不到支持，有什么事周围的人不帮忙，使自己处于一种孤立状态，就会遭到别人的白眼，亦或是受到诽谤，说坏话，甚至有时还会被报复，在各方面进行孤立，把原属于你的圈子拉向反面。碰到这种情况，如果思想上稍有放松，经不起考验，就容易陷入人情陷阱、金钱陷阱。“拿人家的手短”。收了人家的好处，在干部选拔时，评判标准就难免或多或少地受到影响，必然要犯错误甚至犯罪。

三是不怕没后路。杜绝“做事不能做绝，给人方便，就是予己方便”的思想，杜绝凡事给自己留条退路。要做到勇往直前，只要是正确的就要坚持。有的人有一种想法，就是趁自己有能力还在位的时候，多行点“善举”，现在付出银山，到时候得到的将是金山，所以尽量的向组工干部“抛媚眼”。原则不强的组工干部认为自己不会在组织部门干一辈子，给别人手下留情，给自己留条退路，要是把关系弄僵了，今后自己有什么事不好办，别人也不会行方便。这种拿原则做交易的思想会让人在坚持原则上大打折扣，破坏组织工作的基本原则和规定。因此，组工干部必须牢牢把握原则，从思想上净化自己的灵魂，树立不怕没后路的思想。

第三篇：组工干部

勤于学习、敢于担当、勇于奉献、善于创新

——做一名党性最强的组工干部

全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议17日在北京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，今年组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动要进一步突出“讲党性”这个重点，组工干部必须做党性最强的干部。

在我看来，做党性最强的组工干部，既是自身素质的要求，也是时代的要求。

在这个瞬息万变的社会，充斥着各种思想，稍不留神，就可能被洗脑，走上了不归路。只有做党性最强的干部，才能抵挡那些糖衣炮弹的袭击，才能在灯红酒绿的社会中坚守自己，做一名让党满意、让群众满意的好干部。

同时，也正是由于社会的瞬息万变，作为一名干部，必须不断地提高自身的素质，以适应社会的挑战。其一，要勤于学习。古人云：学然后知不足。学习的好处是不言而喻的。一个不善学习的民族是国家的不幸，一个不懂学习的干部不但是国家的不幸，更是人民的不幸。或许，许多干部都知道要勤于学习，知道

学习的益处，但总是认为没时间学习。殊不知，时间是靠挤出来的。一天只有24小时，对每个人都是公平的，不同之处在于人们如何利用这24小时。当他人陶醉于酒桌、麻将桌时，作为一名国家的公务人员，不应该随波逐流，把时间淹没在划拳声、洗牌声中，而应该用朗朗的读书声拯救时间，拯救自身的素质。其二，要敢于担当。在其位，谋其政，这是一名干部应具备的基本理念。既然扛上了国家的饭碗，就得对得起人民，为百姓干实事，敢于承担责任，否则只能算是尸位素餐。敢于担当不但要求做好自己的本职工作，更要勇于抵制各种不良风气。组工干部作为“管干部的干部”，不但要管好自己，更要管好他人，保证选出来的干部让党放心、让群众满意。

其三，要勇于奉献。组工干部必须要有甘为人梯、淡泊名利、任劳任怨、不求索取的奉献精神，把从事组织工作作为一种人生追求，一种理想信念，一种精神寄托，一种社会责任，永不满足于现状，不甘愿于平庸，积极进取，创先争优，努力成为服务经济、服务社会的先锋。更何况，赠人玫瑰，手留余香。勇于奉献不但服务了群众，也锻炼了自己，使自己在平凡的岗位上发挥了最大的作用，实现人生的价值。人生是短暂的，切莫产生“今朝有酒今朝醉”的念头。

其四，要善于创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国

家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。作为一名组工干部，要敢于改革创新，善于改革创新。社会不断向前发展，工作的思路、方法也得向前发展，否则就OUT了。组工干部要不断探索更好的选人用人的机制、更实用的人才管理机制、更利民的基层党建管理机制，使自己永跟时代的步伐。

如此说来，做到了勤于学习、敢于担当、勇于奉献、善于创新，难道不能很好的应对社会挑战，成了一名党性最强的组工干部了吗？

第四篇：组工干部

组工干部是国家、政府各级组织部门从事组织工作的干部，组工干部素质的高低，不仅关系到组织工作的效率和质量，而且对广大党员和干部的行为取向有着不容忽视的影响。当前，在十七届六中全会推动文化大发展大繁荣的背景下，组工干部如何提升自身素质，更加合理科学地开展工作，并为文化发展提供有力的组织保障显得尤为重要。

组工干部要肯下基层，勤下基层。基层是党建工作的主战场，基层群众是党和国家的重中之重。组工干部下基层，不仅是改进工作作风、体察社情民情、为民排忧解难的具体举措，也是深入贯彻落实科学发展观，维护社会稳定和促进社会和谐的现实要求，还是为推动文化大发展大繁荣提供有力组织保障的关键环节。广大组工干部应该充分认识到基层对组织工作的重要性，肯下基层，勤下基层，加强与基层群众的面对面交流，切实了解解决群众的实际困难，从基层中摸索组织工作的方向，探寻组织工作的新思路，改进细化组织工作的各项措施。

组工干部应进一步加强学习，提高自身素质。每一名组工干部都必须把提高自身素质放在首位。只有通过不断的学习，不断的实践，不断的总结，才能不断的完善提高自己。在全国推动文化大发展大繁荣的新环境下，组工干部的综合素质也需要更全面的提高，应该着重从理论、法治、经济、文化、科技、自身业务能力方面提升自己的水平。要善于从书本网络、领导同事、基层群众、实践工作中多渠道进行学习；要有长远眼光，学得有深度、有厚度、有宽度，对自己严格要求，精益求精。

组工干部要始终坚持组织工作的原则性。坚持组织路线服从和服务于政治路线，在我们党的历史上，党的建设，历来是同党的政治任务联系在一起的；党的组织路线，历来是服从和服务于党的政治路线的。组工干部要认真执行德才兼备的标准，按程序办事，客观公正地对待干部的是非功过，坚决同选人用人过程中的不正之风作斗争。这不仅是新时代下党委建设、干部管理的必然要求，也是大力发展文化事业的客观要求。

组工干部要充分体会十七届六中全会的重大意义，扎实贯彻六中全会精神，时刻以“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的十六字方针鞭策自己，加强新时期的组工文化建设，让组工工作为文化大发展“保驾护航”，切实为组织工作改革创新、科学发展提供精神动力，为推动文化大发展提供不竭的有力组织保障。

第五篇：组工干部

一、组工干部要强化三种理念

1、强化责任理念。今年四月份，我参加了全国新任组织部长培训班，中组部的每位部长都给学员讲了课。通过这次学习，使我深深感受到，作为组织战线上的人员，这个岗位非常重要，责任非常重大，我们应该珍惜这个荣誉。组织工作责任重于泰山，党内党外社会各个层面对组工干部高看一眼，高看的原因是我们所处的位置，是我们手中协助党委所掌管的权力。同志们应该感到这是对我们集体的一种尊重，对我们集体的一种责任。因此，作为组工干部一定要树立强烈的责任感和荣誉感，珍惜党和人民赋予的权力，认真负责地做好每个岗位上的每一项工作，严谨细致地管好自己份内的事。组织工作无小事，在这个战线上，任何的麻痹大意、任何的疏忽大意，都有可能给我们的工作造成全局性的危害和带来全局性的影响。希望大家把这次学习到的知识结合实际工作，认真反思作为组工干部我们的责任是什么，我们的任务是什么，我们应该以什么样的心态当好一个合格的组工干部。

2、强化发展理念。省第七次党代会提出建设沿海经济社会发展强省的战略目标后，在全国、全省引起了强烈的反响。大家认为，党代会提出建设沿海经济社会发展强省的目标是河北在未来经济社会发展中的一个重大的战略部署，在实现这一战略中，组织战线起着很重要的组织保障作用，能不能为实现沿海经济社会发展强省和我市提出的建设沿海经济社会发展强市的目标提供可靠的组织保障，就要看我们有没有一批过硬的组工干部队伍，这也是我们集中培训学习的原因。为

了办好培训，市委组织部作了大量的准备工作，省委组织部也给予了大力的帮助，市财政从财力上给予很大的支持。我们的目的是通过培训，建立一支业务精、政治强、纪律好的组工干部队伍，为建设沿海经济社会发展强市提供保障。基于此种考虑，每一位组工干部都要围绕发展来考虑我们的工作，有利于秦皇岛发展的事要多做，而且要做好。我来组织部工作将近一年了，在这一年中，我深深地体会到这个岗位的重要，这个岗位的艰辛，深感责任重大。市委在研究经济工作时，多次强调秦皇岛能不能加快发展，关键在党、关键在人、关键在队伍、关键在班子、关键在一把手。这些都与我们组织工作息息相关，能不能用好人、选准人，为发展提供强有力的人才支撑，组织部门责任重大，大家都要树立强烈的发展理念。

3、强化终身学习理念。这次培训只是工作过程中暂短的加油站，给同志们充充电，只能起到引导作用。我们在今后工作中将会遇到更多问题，特别是在市场经济条件下，对党的建设、基层组织建设、人才队伍建设提出了新的课题，这就要求我们不断地学习，不断地总结，不断地在实践中再学习。组工队伍学历高，素质好，责任心强，是秦皇岛发展的一支骨干力量，希望同志们坚持学习，储备知识，提升素质，不仅能适应现在这个岗位，如果今后其它岗位需要，我们同样做得更出色。

二、组工干部要强化四种意识

1、强化大局意识。要处理好局部和全局的关系，自觉坚持大局观念，使组织工作始终服从于、服务于党的中心工作，始终围绕促进全市经济社会又好又快发展来开展工作。要善于从全局的高度看待组织工作，自觉地把组织工作放到全市工作大局中去认识、去谋划、去部署。要立足本职岗位，找准定位、主动服务，在维护全局利益的前提下创造性地开展工作。把局部工作完成好，为全局工作做贡献。要坚决避免以个人利益损害集体利益，以当前利益损害长远利益，以局部利益损害全局利益的思想和行为，形成组工干部为大局谋发展的良好局面。

2、强化形象意识。要进一步改进工作作风、学风和生活作风，以实际行动体现“公正、亲切、守纪、创新”的部风要求。有好多事或者是同样一件事，别人可以做，但是组工干部不能做。有些话别人可以讲，但是组工干部不能讲。因为，我们代表的是组织的形象，代表的是党的形象。在全国新任组织部长培训班上，贺国强同志提出组工干部的一言一行、一举一动都备受关注，同样一件事情出在别人身上可能不算事，但是出在组织部长身上，出在组工干部身上，就很有可能引起强大的震动。树立一个公平、公正、廉洁的组工干部形象对在座的每位同志都至关重要。我们要按照“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”的十六字方针来要求自己，敢于坚持原则，旗帜鲜明地抵制不正之风，公正地对待群众，无私地奉献社会，要有甘当人梯的精神，严以律己，行得正、走得端，实实在在的作一名合格的组工干部。

3、强化创新意识。随着经济社会的发展和体制的变革，组织工作面

临许多新情况、新难点、新问题，需要我们认真去研究，要有创新的理念，要有创新的意识，要敢于突破一些旧的框框。在全国新任组织部长培训班上，贺国强同志指出，整体看全国组工干部队伍的学历比较高，年龄比较轻，政治素质比较好，但是组工干部创新的意识、创新的能力普遍低于相关的部门。当然，这也与工作性质有关，大家都不敢越雷池一步。我们有严格的纪律，我们有坚强的组织观念是好的，但是对于组织工作面临的新情况、新问题，同志们还是要大胆的去探索，不要因循守旧，特别是基层组织建设。我们要学习的知识、要探讨的问题、要创新的内容、要总结的规律确实很多，希望大家在工作中勇于创新、敢于承担风险。任何一项改革、任何一项创新都是有风险的，只要我们处于公心，为了党的事业，为了人民的利益，尽管出现一些失误，出现一些波折，组织也会理解。绝不能因为怕担风险，而止步不前，怕丢掉这个位置而一味的因循守旧。

4、强化服务意识。组织工作是为大局服务、是为干部服务、是为人民群众服务、是为党员服务，市县两级要切切实实把“三个之家”活动搞好，进一步转变部内组工干部的观念和作风，提升组织工作服务质量。

三、组工干部要增强五种能力

1、提高政治鉴别能力。组工干部要围绕坚定理想信念和政治立场、增强政治敏锐性和大局观念，进一步加大理论武装力度，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观等一系列理论

成果。理论是指导一切实践的基础，没有较高的理论水平很难指导好各方面的工作。要重点学习党的十六大以来党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会，特别是胡锦涛总书记七一前在中央党校的讲话，这个讲话体现了即将召开的十七大的主要精神，作为组工干部要先行一步认真学习、认真领会。

2、提高政策运用能力。组织系统工作政策性很强，要提高我们执行政策、提高政策的能力，首先要学习好党的路线、方针、政策和理论。在座的同志们不仅要学习本科室的业务知识还要学习相关科室的业务知识，特别是认真学习党中央关于组织工作的方针、政策和国家的法律法规。组工干部不仅要学习政策，熟悉业务，还要了解国情、党情、民情。这样才能在工作中既按照党的路线、方针去落实，还要考虑我们的国情、党情、民情，有针对性地去做好工作。

3、提高知人善任能力。组工干部是协助党委管理干部、推荐干部。管理干部是组织工作中很重要的一部分，推荐干部，准确的考察干部更为重要。用好一个人可以搞活一个企业，选好一个党委书记可以致富一方百姓，如果选不好一个干部也可以毁坏一部分人群，选人、用人、推荐人的责任是很大的。我们平时要注意发现人才、培养人才、了解人才。体现组织工作成效好坏在于是否有更多合格优秀的人才走向了高层次的领导岗位。我们把人选好了，事业发展了，社会进步了，秦皇岛人民富裕了，这里面就包含着组织部门每一位同志辛勤的劳动和汗水。我到组织部后曾经说过，认认真真的工作，脚踏实地的干事

是组织部每一名同志的职责。贺国强同志说，中组部有很多的老同志任劳任怨工作一生，有的在处级岗位就退了下来，有的在局级岗位退了下来，但是他们考察的干部，他们推荐的干部，他们使用的干部遍布全国各地，这就是我们的成就。既要知人善任，又要处理好别人的升迁和自己能不能升迁这样一个关系。

4、提高组工业干部的业务能力。组工干部应该重视政策的学习、重视法律的学习。对政策的学***们下了很大的功夫，在座的每一位同志都具备完成本职岗位的业务能力，但是法律知识对我们来说是一个新的领域。组工干部不了解法律，不能说不合格，但却是有缺陷的。希望大家今后要广泛的学习，真正使自己成为一个复合型人才。

5、提高拒腐防变能力。要树立坚定的理想信念，坚实地走好有中国特色的社会主义道路，在政治上始终与中央、省委、市委保持高度一致，要时刻牢记党的宗旨是全心全意为人民服务，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观、荣辱观和正确的权力观、地位观、利益观、政绩观，廉洁从政，严格要求自己。希望秦皇岛组织战线上的每一位同志在拒腐防变方面都有一定的免疫力。来到这个队伍不容易，不要因小失大，因为一时的不注意，而毁掉自己的一生。今年下半年我们的工作量还很大，希望大家通过这次办班，认真地梳理下半年的工作，特别是在座的各位县区常委、组织部长都要结合实际，认真抓好工作，抓好落实。