《做最有用的员工》观后感

第一篇：《做最有用的员工》观后感

做一把最有用的尺子

------《做最有用的好员工》观后感

为响应总行号召，充实自己，我和兰溪合作银行游埠支行的其他员工们一起利用业余休息时间学习艾莫老师的《做最有用的好员工》系列讲座。在学习光盘内容的过程中，我对自己8年来的工作做了一个回顾和总结。同时，我也更加地明确了我未来努力的方向和目标。我深深地感到，像我们这样的老员工是“合行”的一把尺子。

在合行工作这么多年，我见证了“合行”的从“兰溪市农村信用合作联社”一步步成长为“浙江兰溪农村合作银行”；见证“合行”这家兰溪市资金实力最强、经营规模最大、营业网点最多、服务范围最广的金融机构在兰溪经济建设中的身先士卒；见证了“合行”服务“三农”，服务中小企业，服务广大市民。

下面是我的一些学习心得：

首先，作为老员工的我们是年轻人的一把尺子。在见证“合行”光辉岁月的同时，作为老员工的我也对业务开始游刃有余，刚开始从事工作的激情慢慢演变成对工作每一个细节的执着。面对不同的客户，我依旧能保持一样平和、热情的态度，对处理事情也有了自己的一把尺，衡量做事的深度广度。这种尺寸的把握往往是刚进来员工所欠缺的。所以说，在单位里，老员工往往是新来员工的一把尺——处理工作的一把尺；与人相处的一把尺。在工作上，老员工像一把尺一样给了新来员工一个衡量的标准。新来员工保持着激情，但是这种与工作效率和工作质量并不是成正比的。这时候就更需要老员工的身体力行，在日常业务中加以指导纠正，让新成员克服初入职场的毛躁，让他们少走弯路；在与人相处上，老员工也像一把尺子一样给了新员工很多参考。如何与其他员工在一个屋檐下工作愉快，是每个新进员工的重要必修课。老员工在日常工作中往往是一条“鲶鱼”，在新员工意志消沉的时候，我们可以活跃团队氛围。用自身工作经验弥补新员工的不足，让“1+1>2”。

其次，我们是社会衡量“合行”的一把尺子。银行业是一个涉及面广，与普通群众生活贴合度深的特殊金融行业，特别是“合行”扎根服务于兰溪广大农村，占有农村市场主要的中间业务和存贷款业务。群众对“合行”的归属感、信任感和忠诚感来自于一线职工兢兢业业的高效运作和平易亲切的微笑服务。细节中承载嘱托，举手间担负责任。作为一名“合行人”，认真负责，无私奉献，是溶到骨子里的品质。

最后，我们是国家衡量社会货币供需的一把尺子。银行窗口终端是国家宏观经济体里的一个点，它反映着国家经济的走势。在当前金融危机条件下，银行终端更是为央行把握国家

经济命脉，出台货币政策和修正货币制度提供重要的数据来源。在“蝴蝶效应”下，小到一个窗口，一个柜员，都可以成为影响一国经济体运行的重要因素。做好每一笔业务，站好每一班岗，是“合行人”对股东、对社会、对国家的重要承诺。

时代在变，只有进步才能立足，唯有奋起才有未来。“合行人”应当无愧于上级嘱托，无愧于社会期望。我愿和所有“合行”员工一起奉献于岗位，服务于群众，造福于社会。

浙江兰溪合作银行游埠支行

吴红燕

第二篇：做最有用的员工观后感

做最有用的员工观后感

学校用一天的时间组织艾莫老师《做最有用的员工》的讲座，通过观看其讲座，我感觉到做一名员工，无论是普通的教师，还是行政人员，想要得到领导的肯定和价值的体现，首先要规划好自己的职业生涯，在规划中设定一个理想及明确的目标，根据理想与目标制定计划实施行动，才能找到正确的职业定位，从而塑造完善的职业品格，在企业当中做一个有价值的员工。

讲座从12个方面论述了一个有价值员工所具备的条件及所必备的素质，概言之，无非就是：一是做人，二是做事，三是心态，做人包括如何做一个好下属，如何做一个好同事，如何做一个好领导，而做事就是如何提升自身业务技能，提高对学校的贡献，对一个企业一个学校文化的播撒。心态是不可控的，心态随着人们喜怒哀乐在变化，只有提高境界控制心态，才能突破心智模式，如若做到则成功是必然的，你必定成为职场中的佼佼者。

艾莫老师讲座中提到怎样提升自身的价值，做好自己，配合他人，创造环境，是衡量员工好坏的标准。

要做好自己，忠诚、勤劳是最基本的要求，此外更要有责任感。这里的忠诚不同于一般意义上的，在这个社会，永远是人长久立于社会的最基本品质。要想在一个工作岗位做得长久，必须要得到学校信任，且忠诚也是赢得领导信任最关键因素。同样，勤劳也是吸引领导用人的砝码。领导

雇佣员工的直接目的就是帮他做事，没有一个领导愿意花钱雇佣一个不能为他创造价值的员工。此外，我们更要有责任感，不管在企业或是学校里，每个员工都要敢于为自己做的事负责，一个具备一般工作能力但有责任感的人远比有优秀工作能力而无责任感的人更能得到企业认可，有责任感就能得到信任，有责任感让领导敢于将重任委托于你。因为，有责任感的人对自己的工作往往要求更严格，工作上的失误也会更少。

要配合他人，就要有团结、协作的精神。一个单位就是一个集体，一个人的力量只有在集体中才能得到最好发挥，与同事有一个良好的合作关系，是一个人事业成功的基础。上与领导相处和谐，下与员工合作愉快，才能营建一个良好的工作环境，与其他同事一起友好协作远远好于一个人单干，因为每个人都有自身的长处和短处，当所有人组合成一个相互协作的团队时，才能使各自的长处得到最充分发挥，各自的短处得到最有效避免。

要创造环境，就要不断学习，提高自己的综合能力。社会发展太快，想要赶上发展的步伐，唯一的办法就是学习，并且要学的更好，保持一种学习进取的状态，能减少被企业、社会淘汰的几率。在工作中，努力学习，增强业务能力，能取得工作的进步，进而得到工作的提升。

学习做一个好员工不仅仅是自己工作能力上的提升，更是自身修养和素质的提升。人在社会上生存的过程，归根结底就是学会做人、做事的过程，只要将人、事做好后，相信自己就会成为最有用的员工。

第三篇：做最有用的员工 视频观后感

《做最有用的员工》视频讲座观后感

为了更好的指导我们的工作、规划我们的人生，公司利用业余时间组织员工学习世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的员工》视频讲座。通过这几次的学习，我深深的认识到，无论是你是一名普通的员工，还是一名高层管理者，都应该做一名最有用的员工、做团队中最受人认可和敬佩的人。

在视频讲座中艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像成功的技巧和方法；人类所有的财富都躲在问题的后面；方法总比问题多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发。下面我就针对“方法总比问题多”谈一下自己的理解和认识。

（一）“一流人找方法，末流的人找借口。”一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩，而是想办法解决。就在前不久，我们日照公司代理的一条17万吨级的矿砂船“浙远台州”轮，货主是江苏沙钢，委托方是上海沙钢船务公司，该轮吃水18.27米。而在日照港根据引航站处于安全考虑的规定里，如果吃水超过18米的大船只在白天视线良好的情况下才可以靠泊，泊位从上午就已经空出了，如果按规定来只能等第二天早上的潮水靠船，如果真是这样那就给船东和货主白白浪费了1天的船期，这是多么大的损失啊，我们日照公司陈总知道后没有听之任之而是马上行动起来，带着我一起去引航站找站长和负责安全生产的副站长，晓之以情、动之以理，软磨硬泡了一上午最终引航站终于同意在当天1917时这个潮水靠船，这样就节省了12小时的船期，无形当中为客户减少了很大损失。其实在平时的业务操作过程中，类似的例子还有太多太多，一直以来我们华海人就是从一件一件最基本的事情做起，想客户所想、急客户所急，踏踏实实工作、一步一个脚印，想尽一切办法解决掉一个又一个困难，从而才有了目前华海集团这个规模，并且赢得了越来越多的客户的认可。

（二）“最优秀的人，是最重视找方法的人。”找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。北京某客户在5月初给我司委托了一船“衢州”轮，他们在核算成本的时候定卸港的港口使费9万美金，但是我们在具体核算后，该轮正常港口使费要超过10万美金，我们船代在与客户谈调整使费上一直谈不妥，所以在做与不做之间犹豫不决，一筹莫展。汇报给我们日照公司陈总后，他考虑再三下终于决定做，就按9万美金接船，本船我们赔钱做，但是签定了口头协议，这家客户后边要多给我司几船弥补本船的损失。事实证明陈总的决策的正确的，因为这家客户接着就又给了一条船，而且我们马上就能有很好的利润。我们平时工作中一定要见贤思齐，多学习优秀的人做事和思考的方法，在平时的工作中多多涌现智慧的闪光点。

我们华海集团目前正处在发展中的瓶颈时期、同行激烈竞争、客户要求越来越高，需要我们每一位员工清醒的认识到这些困难和挑战。让我们记住吧，艾莫老师那个凝结了智慧和感悟的观点，一流人才的核心的素质是：“当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。”请相信：外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力和挑战，怎么也无法吓倒每位华海人的信心和创意，无法吓倒我们华海人与公司同呼吸共命运的决心和智慧。请相信：华海的明天会更好！

第四篇：做企业最有用的员工观后感

做企业最有用的员工观后感

这次公司集体观看艾莫老师的“如何做企业最有用的好员工”，分分钟都盯着屏幕一字不落地听着，观看之时，感触颇多。

MVP！这个贯穿始终的词汇，最有用、最有价值。每个人都想成为这个MVP，却不是每个人都能成为MVP，那么怎样才能成为这个MVP呢？艾莫老师给了我们一个明确的答复，最让我印象深刻的是下面这几点：

1、当你决定做一个有用的人才的时候就是你走向成功的开始。

是的，想要成为一个有用的人，首先要想想，你要成为哪方面有用的人？我们要给自己一个明确的定位，或者说漆黑的山洞需要渗进来的光线渺茫的大海需要灯塔上的灯光来指引方向。做一个有用的人就是我们思维模式里的那道光线，至于那道光线的颜色，每个人的不尽相同，颜色就是艾莫老师所说的那个“幌”，你得一直经营你的那个“幌”，我认真的思考，我的“幌”是什么？一年前我不知道我的“幌”是什么，我该怎么去为自己定义这么一个“幌”，一年后我明确的知道我的“幌”是什么，我现在学的是安装预算，我有浓厚的兴趣，我以我的师傅为目标，并且我像艾莫老师说的那样我相信我自己能做好。

2、努力就是用肩扛、用头顶、用生命的力量托起超负荷的东西。

努力，这个在我们踏进学堂的那一刻起就无时不刻环绕在我们耳边的词汇，要想成为一个有用的人，你就必须努力，用猎狗和伤兔的故事来诠释，猎狗是尽力而为，伤兔是全力以赴，所得到的结果自是截然不同的。想到这个并感到一阵羞愧，是的，我现在为我的专业我的工作所做的，我只做到了90%的尽力而为，与全力以赴相差甚远，我想我明白了什么，也清楚了我接下来所要追寻的方向。

3、不要用“我以为”来为自己辩解，要勇于承认错误，要有强烈的责任感。

人非圣贤孰能无过，初出茅庐的我们哪能不犯错，像我师父与我说的“允许犯错，但不可犯低级的错，在错误中寻求原因，不可犯同样的错。”认错是一种态度，是一种敢于承担责任的表现，犯错不可怕，可怕的是不承认错误，认识了错误才能总结自己现有阶段存在的不足，有了明确的需要改变的方向，借口是逃避责任无担当的表现。人类所有的财富都躲在问题的后面。

4、需要拥有积极的心态。

很多事情是你想来的结果，盘踞在你脑海里的念头想法指不定某一时刻就成了既定的事实，与张德芬著作《遇见未知的自己》与《遇见心想事成的自己》里面所说的胜肽一个理念。负面的想法→负面的结论→负面的结果。积极的想法→积极的结论→积极的结果。你拥有什么样的心态就会给你带来一个什么样的结果。所以说调整自己的心态是工作状态中非常重要的一个步骤。

5、要有独立解决问题的能力，不要万事总想依靠别人。

从小到大在家人的呵护下成长，在老师的教导下成长，一出学校的大门就得远离家人远离老师，得自己成长，如果一味的依赖其他的人或事，俗话说的“靠人人会走，靠墙墙会倒”，自己拥有坚盾的实力才能在各类事项中临危不乱，体现自己的价值。

6、人才有舞台才有价值。

藤蔓身旁如果没有高大的树木，那么它只能穿梭于荆棘之中而不能眺望远处的日起日落，可见平台是一个多么重要的因素，“千里马常有，而伯乐不常有”就是此番道理。所以我们就要热爱自己的工作，敬爱自己的企业，常怀一颗感恩的心。

《做最有用的好员工》带给我的震撼远远不止这6点，里面的精髓在我的职业生涯里还需要细细的品味与吸收。职场上的成功是一种磨练，只要我相信自己，认准前面的路，一步一步跨，我相信在以后的日子里我会成为那独有的MVP。

第五篇：做最有用的好员工观后感

《做最有用的好员工》观后感

上礼拜公司利用两天的时间对员工进行了一次集体培训，这体现出公司对员工培训的重视，体现了我公司重视人才培养人才的方针，挖掘员工潜能最大化的指导思想。通过这次公司集体观看艾莫老师的“如何做企业最有用的好员工”的讲座，着实让我领悟到了作为企业的好员工应该怎么去做，抱着什么样的心态去工作。

在以往的工作学习中，我被自己顽固独立的思想所限制，阻碍了我们前进的脚步，做某些事情，总是根据自己的套路，一昧的自我探索，在失败中寻找成功，却在成功的路上绕了一个大圈，甚至出现分歧，导致失败。假如我们规矩的按照前人成功的脚步，或许在完善一些，将会把事情做的相当完美。善于听取别人的意见，怀着谦卑归零的心态，分清楚自己能做什么，应该做什么，应该怎么去做，我们不是用手在做，而是用心在做。

我们不要以打工者的心态来对待自己的工作，我们不是在为老板工作，我们是在为我们自己工作，我们要以企业的愿景为指导方向，将自己的价值观与企业价值观统一起来，在为公司创造价值的同时使得自我价值得以体现。

就像艾莫老师在讲座中所说的成功决非偶然，一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。每个真正成功者的背后，都背负着太多的艰辛，他们都是一步步的坚持着心中的信念，艰难的走过来的，我们要以冠军型高手为标杆，坚持自己的信念，失败前一秒决不放弃，成功后，决不声张。

我觉得作为一名称职的员工首先要热爱珍惜自己的工作岗位。爱上自己的岗位，每天都要用正式上场的姿态做好它。其次，我们要通过不断学习来充实自己提升自己的能力，培养个人品德，为公司永久性的发展和我自身价值的提升而努力，我相信，我更加坚信，公司的明天一定更加美好。