大煤公司2014年工会工作要点

第一篇：大煤公司2014年工会工作要点

2014年工会工作要点

2014年，公司工会工作的总体目标是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，围绕公司生产经营目标,以全面提升职工素质为主线，以转变工会干部队伍作风为保障，依托持续深化开展社会主义劳动竞赛竞赛，细化落实公司工会工作的各项目标和任务，不断强化工会组织职能、彰显工会组织作为，团结动员全体职工在新的一年中再立新功。

1、深入开展劳动竞赛，加快矿井建设步伐

紧紧围绕重点工作任务，以提升员工技能、激发员工创新活力、促进煤矿按期投产为重点，深入开展“建优质矿井”和“我为矿井投产做贡献”等主题劳动竞赛，量化标准，丰富形式，推动竞赛向纵深拓展。

2、大力实施“凝心聚力工程”，想方设法为员工做好事、办实事、解难事，开展“立项办实事”活动，公开承诺为员工解决实际困难，并接受员工的监督。继续开展“冬送温暖、夏送清凉，一年四季送关怀”以及元旦春节慰问、关爱劳模等活动。切实关心一线员工，特别是员工的生活和业余文化活动情况，落实好员工住宿、交通、就餐等事宜。关心青年员工的婚恋问题，积极联系公司开展内部青工联谊活动，为青年员工交友牵线搭桥。

积极发挥爱心传递基金会的作用，解决困难员工的燃眉之急，对工伤意外、大病医疗、特殊困难等员工切实做到“雪

中送炭”。进一步探索扶贫帮困长效机制，创新扶贫帮困举措，帮助困难员工家庭逐步走出困境。

3、加强企业文化建设，努力满足员工精神文化需求 注重挖掘和宣传具有职业道德、家庭美德、个人品德的典型事迹，大力开展先进劳模、和谐家庭、优秀青年事迹宣传和企业文化学习、宣讲活动，发挥“以文化人、润物无声”的作用，推动员工思想认同、文化融合，促进企业可持续发展和员工全面进步。

精心策划、组织实施好“庆三八”、户外拓展、球类比赛等系列员工文化体育活动，满足员工精神文化需求。

发展员工文化体育兴趣小组，建立文艺、体育、企业文化骨干人才库，加强文化体育人才的培养，推动公司员工文化建设开创新局面。

4、着眼转作风、激活力，不断提高工会的吸引力和凝聚力

认真落实中央和上级关于改进作风的具体规定，特别是要按照公司关于改进作风的要求，切实加强工会自身建设，密切联系职工群众。巩固和扩大“服务员工在基层”活动成果，实现工会干部联系群众常态化、制度化，推动工会干部深入基层、深入员工，调查研究，解决群众反映强烈的问题，多为群众办好事办实事，树立工会干部“想干事、能干事、干成事”的良好形象。

深化工会组织建设，健全工会制度，坚持工作重点向服务基层倾斜，工作内容向夯实基础倾斜，做到工作落实在基

层、问题解决在基层、效果体现在基层。坚持抓住重点、统筹兼顾，认真做好工会女工、财务、经审、宣传、培训等工作。

第二篇：公司工会工作要点

2011年，是集团公司深入贯彻党的十七大精神，加快进军世界500强的关键一年。发挥好各级工会组织的作用，组织广大职工积极投身于集团公司进入世界500强这一宏伟目标，意义十分重要。

集团公司2011年工会工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和构建和谐企业的战略思想，认真学习贯彻党的十七大精神，坚持中国特色社会主义工会发展道路。围绕集团公司中心工作，切实维护职工权益，发展和谐劳动关系，激发职工创造活力，为集团公司加快进军世界500强建功立业。

2011年的工作思路是：以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实集团公司2011年工作会议精神，围绕加快进军世界500强和“环保年”各项工作目标，充分发挥工会组织作用，团结和动员系统广大职工为实现集团公司又好又快发展而努力奋斗。

根据工作思路，确定2011年重点工作如下：

一、认真学习贯彻党的十七大精神，健全完善现代企业制度中的职工民主管理体系

党的十七大报告明确要求，要完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，为工会切实履行职工群众合法权益代表者和维护者的职责进一步指明了方向。建立健全职代会制度，是维护职工合法权益的重要制度保障，是企业推进重大改革必经的法律程序。今年，各分、子公司要认真贯彻落实大唐集团党〔2011〕17号文件精神，按照国资委《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》要求，建立健全职代会制度。未建立职代会制度的分、子公司，在年内应创造条件建立；已建立职代会制度的分、子公司，要结合本企业实际，规范和完善职代会的基本程序和工作制度。各分、子公司也要对所属企业工会提出要求，规范和完善职代会制度。

要进一步推进厂务公开，支持职工参与企业管理。各级工会组织要及时调整和完善厂务公开领导小组和办事机构，丰富公开的形式和载体，规范公开的程序和制度，确保将厂务公开工作融入到企业管理之中。今年，集团公司工委将举办企业民主管理经验交流会，开展工运理论研讨，推动各企业民主管理工作的开展。

二、围绕集团公司加快进军世界500强目标，不断发展和谐劳动关系，推进和谐企业建设

创建和谐班组是构建和谐企业的基础。今年，集团公司工委将围绕集团公司加快进军世界500强和构建和谐企业目标，开展“创和谐班组，做优秀职工，为加快进入世界500强建功立业”活动。通过开展此项活动，进一步提高班组的执行力，激发班组活力，使班组管理更加协调、有序、规范。进一步提升职工的思想素质、质量意识、业务能力、技能水平和职业素养。进一步激励广大职工发扬主人翁精神，在本职岗位上为集团公司加快进军世界500强做贡献。

各级工会组织要在和谐企业建设中担负起责任，切实发挥好工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用，及时掌握职工思想动态，收集反映群众利益诉求。一是要主动做好“上大压小”时期职工群众的思想疏导、说服教育工作，配合党委做好预防和解决群体性事件工作；二是要进一步完善平等协商、集体合同制度，新建企业要及时建立平等协商、集体合同制度；三是要充分认识《劳动合同法》对劳动关系的规范和调整作用，认真学习，贯彻落实，指导和帮助职工签订劳动合同，并监督检查劳动合同的履行情况；四是要继续坚持实施“送温暖”工程，关心困难职工的生活，积极为职工做好事、办实事、解难事，不断增加工会组织的吸引力和凝聚力。

各级工会要以2011年组织开展系列文化体育活动，大力弘扬奥运精神，提升企业职工的凝聚力和向心力，展示大唐职工“务实和谐、同心跨越”的精神风貌，为实施“中国大唐”品牌战略做出贡献。

三、围绕“环保年”主题，深入开展“大唐杯”劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，推进“两型”企业建设

各级工会要紧紧围绕“环保年”主题，以节能减排、降本增效工作为重点，深入组织开展“大唐杯”劳动竞赛。要根据自身实际，制定具体方案，明确竞赛目标，保证竞赛效果，在增加劳动热情和创造活力的同时，增强大唐职工的环境保护意识和社会责任感，树立集团公司良好的社会形象。下半年，集团公司工委将组织召开“大唐杯”劳动竞赛经验交流表彰会，推广经验，树立典型，推动竞赛的深入开展。

要围绕集团公司“环保年”各项目标，深入开展群众性技术攻关、技术创新和合理化建议活动，认真收集和总结“环保年”的优秀技术成果和优秀合理化建议，鼓励为“环保”工作做出突出贡献的集体和个人，激励广大职工为建设资源节约型和环境友好型企业做出贡献。

持续深入开展群众性安全生产活动，积极参与季节性安全生产大检查，继续组织开展好“安康杯”竞赛和“安全月”系列活动，不断增强职工安全意识。做好群众性劳动保护监督检查工作，为企业安全生产打好基础，保证职工身心健康。

四、以赛促训，突出特点，巩固提高集团公司职工素质工程，积极推进“人才大唐”建设

集团公司各级工会组织要按照《中国大唐集团公司实施职工素质工程规划》所制定目标，积极开展多种形式、多个层面的技术培训、岗位练兵、技术比武和技能大赛等活动，以赛促训，突出本企业特点，努力提升职工队伍素质，积极推进“人才大唐”建设。今年，国资委将组织举办电力行业技能竞赛，集团公司也将开展转动机械检修、燃料采制化和600mw机组集控运行等三项技能大赛，各级工会要积极做好相关工作，确保技能竞赛达到预期效果，使职工素质得到全面提升。

各级工会组织要认真做好以下工作，不断提高职工素质。一是要继续在集团公司系统企业的各个车间、部门、班组、岗位中继续深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，不断创新活动形式，丰富活动内容；二是要结合“创和谐班组，做优秀职工，为加快进入世界500强建功立业”活动，积极响应全总号召，努力做好“工人先锋号”的创建工作；三是要根据班组建设的有关要求，认真做好班组长的培训工作，深化班组标准化建设，切实提高班组管理水平；四是要发挥好劳动模范和先进典型的示范效应，做好劳动模范的评比选树工作，加强劳模管理，进一步营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围。

五、完善工会组织自身建设，不断提高工会干部素质，加强工会工作目标考核管理

各级工会组织要认真贯彻《工会法》、《中国工会章程》、《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》和《中国大唐集团公司工会工作条例（试行）》的相关要求，结合即将召开的中国工会十五大会议精神，不断完善工会制度和组织机构，加强工会干部队伍建设，加强工会信息管理。新建企业要按照有关规定和程序，尽快建立工会组织。

各级工会干部要深入开展工运理论研究，不断提高工作水平。对企业劳动关系中的热点、难点问题，要做第一发现人、第一报告人、第一协调人、第一帮扶人，做学习型、研究型、实干型工会干部。年内，集团公司工委将举办工会干部培训班，以加强各级工会干部对工运理论和相关知识的学习，不断提高自身素质。

集团公司工委今年将与各分、子公司工会签订《工会工作目标管理责任书》，强化目标和责任，形成管理体系。各级工会要加强执行力，按照集团公司工会工作管理的有关规定，加强自身建设，做到工作有依据、有标准、有考核、有落实，不断提高系统各级工会工作整体水平。

第三篇：公司工会工作要点

***公司2013年工会工作要点

2013********有限公司工会工作，要紧紧围绕公司的运营和发展，配合党组织深入贯彻落实党的十八大和省十次党代会精神，通过各种活动载体，激发员工的创新精神，使其在各自的岗位上贡献聪明和才智，使工会组织在服务大局、服务员工、构建和谐企业中更好地发挥桥梁及纽带作用。

一、团结动员广大员工积极参与各种形式的创建活动，更好地发挥主力军作用

1、工会将紧紧围绕公司的中心工作开展独立的、有特色的活动。此外，要结合公司特点，认真配合党组织开展好“新风和谐杯”和“树新风、扬正气、筑和谐、促发展”等活动。同时积极参加集团工会开展的“巾帼建新功，岗位争优秀”的主题活动。通过各类活动载体进一步激发员工的创造活力和奉献精神，使其在各自的岗位上为完成全年工作目标充分发挥生力军作用。

2、开展“创建学习型企业，争做技能型员工”活动。坚持以科学发展观为指导，教育、引领广大员工在实践中深入落实科学发展观。配合公司人力资源对员工进行相关的岗位培训，努力提升员工队伍的综合素质和能力，为构建和谐企业做出应有的贡献。

二、认真履行代表和维护的基本职能，调动员工的生产

工作积极性

1、工会要逐步建立完善维权机制，牢固树立全心全意

为员工服务的理念，维护员工的知情权、参与权、管理权。

善于听取员工的意见和需求，鼓励员工为公司建言献策。

2、本着以人为本的理念，凡涉及到员工的合法权益和

女员工的特殊利益等事宜，工会要给予主动维护，依法维护，关心员工的工作和生活，帮助协调解决员工的实际困难。

三、加强厂务公开民主管理工作，不断提升企业的科学

化管理水平

1、把厂务公开、民主管理融入企业经营管理大局之中。

进一步拓宽公司民主管理渠道，尊重员工、信赖员工，涉及

到热点、焦点及员工切身利益和敏感问题，要坚持民主集中

制的原则，通过广泛的民主和深入的调查，了解掌握民意和

民心，在此基础上领导班子民主讨论决定。

2、每年根据企业经营管理的不断深入和各项制度的贯

彻执行，在员工中对经营管理和精神文明建设工作及制度落

实执行情况搞一次民意调查问卷，一方面提升员工对企业管

理的参与意识，调动员工参与管理的积极性；另一方面通过

梳理问卷，将有价值的合理化建议提到总经理办公会上讨论

采纳，然后将采纳情况信息反馈给员工，对有重大价值的给

予提合理化建议者一定的奖励。对提出的问题制定整改措

施、限时整改，促进企业管理更加规范、科学、有序地进行。

3、建立民主管理，决策公开制度。每出台一项大的举措，要反复征求各部门员工的意见和建议，再集中到决策层，然后决策层在民主的基础上，通过集思广益作出决定。最后公布于众。

四、充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用，促进企业和谐发展

1、继续实施“送温暖”活动。坚持“以人为本”，对发生特殊情况的员工要及时探视慰问，把组织上的人文关怀送到需要帮助的员工。在平素要掌握员工的家庭情况，在两节期间和越冬时节要配合党政部门做好员工生活调查救助工作。

2、积极组织参与社会上各种慈善捐助爱心奉献活动。弘扬中华民族的传统美德

3、开展全员健身系列活动，增强员工的体魄。利用适当时机举办职工篮球赛、乒乓球赛、台球赛、羽毛球赛、毽球赛、跳绳等小型趣味运动会，活跃和丰富员工的业余生活。增强企业的凝聚力和向心力，促进内生动力和企业的和谐发展。

4、协助党组织开展建党92周年纪念活动，选择适当时机组织观看教育片，弘扬时代的主旋律，引领风尚。

五、加强工会组织自身建设，提升工会干部队伍素质

1、加强工会各项基础管理工作。在认真履行职能的同

时，要进一步完善工会各项管理制度。是工会工作更加制度化和规范化。

2、要抓好工会干部队伍建设。加强工会干部的形象性建设，增强工会干部的亲和力和感染力，工会干部要主动与员工交朋友，增强为员工服务的意识，关心员工疾苦，为员工排忧解难。

3、抓好“ 员工之家” 创建活动。使员工遇到困难有地方诉求。

4、搞好工会财务管理，合理使用工会经费，及时足额上解工会经费。

5、加强工会信息反馈工作。搞好与集团各分工会的学习与交流，提高工会整体工作质量和水平,努力发挥工会重要职能作用，带领员工为完成公司3013年的各项任务目标而努力工作。

二〇一三年三月二十六日

第四篇：2007年公司工会工作要点

文章标题：2007年公司工会工作要点

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根据公司党委工作的总体部署，2007年公司工会工作的总体要求是：

落实公司职代会精神，确保各项目标任务完成，创造性开展工作，解决职工切身利益问题，开展创新型的劳动竞赛，激发分工会活力，提高职工素质，以优异成绩为迎庆公司50华诞献上厚礼。二00七年工会工作要点为：

1、创新职工维权意识，拓展工会工作思路。一是要开好职工代表大会，通过厂务公开栏、公司各类媒体、恳谈会、工会工作例会等形式，及时向职工通报公司大事和近况，要将福利报告写详写实，执行好职工工资集体协商制度，定期利用公开栏或其它形式向职工公布，从源头和实处维护职工的切身利益。二是要加强各级工会、分工会基础工作建设和工会干部的培训。全总、省总把今年定为“企业工会建设年”，我们要继续围绕“一办法五条例”，特别是工会工作条例，通过工作台帐和学习资料相结合、平时积累和专题培训相结合，进一步激发各级工会、分工会活力。三是要关注好职工的工作生产环境，会同生产部安技处搞好“安康杯”，督促行政做好职工劳动保护。四是要抓好集团工会联合会的工作，完善联合会工作机制，每季度召开一次联席会议，并规范经费的收交和使用，办好一年一次的集团工会工作论坛。五是要探索农民工的入会与管理问题，继续进行工会工作的调研和研讨，使各级工会、分工会工作更具特色。

2、开展立功竞赛活动，建设高素质职工队伍。一是继续深化“争当五星级职工”活动，深入开展以优质、高效、安全、节能为主要内容的生产运动会，继续在职工中开展合理化建议和创新创优工作，结合班组擂台赛，推进降本节支、节能降耗工作，通过考核评选表彰公司“突出贡献员工”、“岗位女明星”、各擂台擂主及优秀班组长。二是通过“公司三次创业大讨论”、选树集团优秀业余文化示范点等活动，提高职工整体文化的品位，通过成立公司合唱团，组织职工文体比赛演出，丰富职工业余生活。三是为职工自学成才、岗位成才营造良好环境，鼓励职工钻研技术，提高技能。

3、树立求真务实精神，在构建和谐威孚中取得新作为。一是掌握职工生活思想情况，深入细致做好思想工作，把易激化的矛盾克服在萌芽之中。二是建立完善困难职工档案，对一些单亲及特殊群体也要做好建卡工作，对病伤职工的管理，做到节假日上门走访或慰问补助。同时充分发挥市总工会互助互济几道屏障及公司医疗补助的作用，使职工在生重大疾病时得到部分补助。三是在生产任务低位时，继续分期分批进行职工的短期疗养。四是加强对外来适龄女职工的管理，进行上岗前计划生育政策条例的教育，要求详情填表，工作不留死角。五是密切关注在生产经营中的劳动关系矛盾，做好民事调解，防止矛盾激化。

4、改进工作作风，深入一线基层。一是要服务基层，深入一线，贴近职工，避免坐在办公室指挥；二是精简会议和有关工作流程，该指导性的工作决不能怕麻烦；三是对职工生老病死，办劳保、打证明等琐事随到随办，讲清政策，当好职工群众合法权益的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人；四是提高工作效率，更好地为广大职工群众服务。

公司工会

二00七年三月

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第五篇：2016年公司工会工作要点

2016年公司工会工作要点

2016年公司工会工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神和总书记系列重要讲话精神，贯彻中央党的群团工作会议、集团及公司工作会和党的建设暨反腐败工作会有关部署，把维护职工合法权益放在首要位置，紧紧围绕公司改革发展中心任务，充分发挥工会组织的作用，积极增强工会工作的“政治性、先进性、群众性”，深入践行“三严三实”要求，团结动员广大职工为建设绿色化、数字化的物流通道而努力奋斗。

一、深入学习贯彻党的十八届五中全会精神和总书记系列重要讲话精神，主动适应经济发展新常态

1、深入学习贯彻党的十八届五中全会精神和总书记系列重要讲话精神，深刻领会、准确把握“五大发展理念”和“对新常态怎么看、新常态下怎么干”问题，切实增强工会组织服务大局的意识和能力，提高工会工作的针对性和有效性。

2、紧密结合公司全面深化改革和当前生产经营中出现的新情况，开展形式多样的职工宣传教育活动，推进工会文化和职工文化建设，弘扬正能量。通过讲企情、讲国情、讲世情，使职工了解企业生产经营现状，帮助职工转变观念、提高认识，汇聚实现企业改革发展的正能量，引导职工正视 困难、坚定信心、奋发有为，增强职工岗位意识、责任意识和大局意识。

3、深入贯彻落实中央党的群团工作会议精神和《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，进一步推进工会组织建设，完善工会工作机制，充分发挥工会的桥梁纽带作用，坚持围绕中心，服务大局，不断增强工会工作的“政治性、先进性、群众性”。

二、扎实推进企业民主管理，畅通职工诉求表达渠道

4、建立和健全企业民主管理体系，增强职代会等形式的厂务公开工作的系统性、整体性、协同性，完善工作机制，发挥工会在企业民主管理中的积极作用。

5、做好深化厂务公开工作，坚持把工作的重点放在班组，放在生产经营的难点、职工关心的热点和事关廉政建设的重点上，在落实“三重一大”重要事项公开的基础上，进一步丰富内容、创新形式，努力打造“阳光神朔”。

6、加强职代会制度建设，全面落实职代会职权，要进一步完善各项工作制度，规范流程，落实好职代会各项职权，并加强督导检查。

7、强化职代会提案处理工作，加强职代会提案的落实，积极协调相关职能部门，做好提案处理工作跟踪，及时向职代会报告提案处理情况。

三、大力提升职工队伍素质，为公司改革发展提供人才 保障

8、进一步深化职工技能竞赛活动，发挥好、保护好职工的工作积极性。始终坚持以发展为中心，把竞赛的重点放在基层和班组，各级工会组织要因地制宜，组织开展体现本单位特点、有利于调动职工积极性的竞赛活动，组织开展公司职工技能大赛。

9、深化职工经济技术创新活动，努力在提高创新质量上下功夫。突出抓好一线职工岗位创新，加快建设创新工作室、创新协会、创新基地等职工创新平台，搭建展示交流平台。各级工会要因势利导，严格把关，在推进创新数量不断提升的同时，努力提高创新质量。组织参加集团第三批职工创新工作室的考核命名。

10、大力选树先进典型，营造知识崇高、人才宝贵、劳动光荣、创造伟大的时代新风。广泛开展先进典型评选和表彰工作，建立和完善相关工作制度，举办劳动模范培训班，发挥劳模示范效应，激励广大职工为公司改革发展和实现生产经营目标贡献聪明才智。

11、进一步加强女职工工作，切实保障女职工权益。进一步加大女工干部培训力度，提升女工工作者素质。进一步优化女职工成长成才环境，深入开展“巾帼建功”活动，寻找最美家庭，充分发挥女职工的工作积极性和创造性。开展女工专项体检，关爱女性健康。组织开展富有女工特色的各类 女工活动，丰富女职工文化生活。

四、深化群众安全工作，筑牢安全生产第二道防线

12、贯彻落实公司安全生产工作会精神，深入开展2016年“安康杯”竞赛活动，把“安康杯”竞赛作为加强和改进群众安全生产工作的重要载体和有效形式，努力推动公司安全生产工作干群结合、专兼结合、群防群治局面的形成。

13、进一步加强对安全生产监督员、家属协管员的培训工作，提高综合素质。发挥工会组织作用，广泛发动职工群众开展安全生产自检自查活动。开展好“安全生产月”活动，为提高广大职工安全文化素质提供强有力的精神动力、思想保证和舆论支持。

五、着力维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系

14、努力维护职工生命健康权益，及时发现、及时监督、及时解决有碍职工安全健康的各种因素或隐患，增强职工的自我保护意识，及时督促相关部门组织有毒有害作业人员定期体检。

15、努力维护职工精神文化权益，强化“职工之家”阵地建设，开展公司“职工之家”评选活动。加强职工文体协会的建设，充分发挥各类协会的阵地作用，成立篮球、乒乓球、羽毛球、摄影、文学写作等协会，打造凝聚职工精气神的文化品牌。举办丰富多彩的群众性文体活动，加强职工文化交流，组织开展好“第四届消夏艺术节”、庆七一大合唱比赛、广场 舞比赛，第二届“魅力员工”风采大赛、公司春晚及沿线慰问演出等活动，丰富职工文化生活。

16、推进职工体育工作，增强职工体质。按照党的十八大明确提出的“广泛开展全民健身运动，促进群众体育和竞技体育全面发展”的要求，组织开展公司第十二届篮球赛，参加集团首届职工运动会，积极参与职工运动会的相关工作，推进职工健身运动蓬勃发展。

17、扎实推进“职工幸福工程”建设，更多的关心职工的成长和幸福，深入开展“两节”送温暖、大病救助、金秋助学活动、职业病救助等帮扶困难职工家庭的工作，进一步研究提出加强和改进工会帮扶工作的措施办法，加强帮扶资金的管理，努力实现工会帮扶工作常态化、长效化。为职工进行健康体检、职业病专项体检以及疫苗注射。

六、加强工会组织自身建设，提高工会组织履职能力

18、继续做好抓基层打基础工作，落实全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》，加强基层工会组织建设，扩大工会组织覆盖面，提高建会质量，推进基层工会“六有”建设，要按照同级党组织的要求和部署,开展好“学党章党规,学系列讲话,做合格党员”活动。

19、加强工会信息化建设，全面提升工会工作水平，以网络、微信等平台为载体，创新拓宽职工诉求渠道，把推动工会工作信息化作为履行工会职责，发挥工会作用的重要基 础性工作，明确目标，抓住重点，力争工会信息化工作有新的突破。

20、积极开展工会理论研究，探索新形势下工会工作重要理论和实践活动问题，建立健全工会理论研究会运行机制，建设高素质工会理论研究队伍，打造更多的工会理论研究精品力作。组织职工开展“我与工会二十年”征文比赛。

21、加强工会工作宣传报道，准确掌握新形势下工会宣传工作的特点、规律，不断拓展延伸工会宣传报道深度，注重挖掘总结工会工作亮点经验，提升工会工作的渗透力和影响力，创造崇尚先进、宣传典型的浓厚氛围。为推动企业发展提供智力支持和思想保证。

22、进一步加强工会固定资产管理，建立健全固定资产管理台账。