公司2010年工会工作要点

第一篇：公司2010年工会工作要点

2010年工会工作要点

指导思想：

在公司党委和上级工会的领导下，紧密配合行政工作，全面贯彻党的十七大精神，按照中国工会十五大提出的工会工作要求和主要任务，以科学发展观引领，围绕中心，服务大局，提高职工整体素质，激发职工创造活力，推动公司科学发展；以社会主义核心价值体系教育职工，推进职工文化建设；推进企业民主管理，保障职工民主权利，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系；加强组织建设，密切联系职工，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。工作要点：

一、服务公司生产经营大局，贯彻“眼睛向内、艰苦修炼、持续改进、提高素质”要求，应对继续严峻的船舶市场形势，引导职工共迎挑战、共创和谐。

以班组为单位，开展创建“工人先锋号”活动，力争获得市级或省级先进集体荣誉；以培训和竞赛为抓手，促进职工学习技术，提升技能，力争个别项目在市级技能竞赛中有上佳表现；以“做精品、求效率、重安全、讲奉献”为主要内容，组织适合具体情况特点的劳动竞赛，促进生产任务的完成。依据上半年生产任务安排紧张的特点，劳动竞赛要立足及时、有效，提升党政领导和职工群众的认可度。继续开展“安康杯”竞赛活动，参与安全生产和职业健康管理，开展对劳动保护、劳动环境、遵章守纪的有效检查监督，努力实现安全生产无事故。

引导公司各对外投资企业工会运用好赋予工会的资源和手段，教育职工与企业同心同德，克服困难，稳定发展。各对外投资单位工会要依据各自企业的具体情况，用好自有资源，多向职工宣传各自公司的特色，做好职工的思想工作，团结教育职工，积聚职工的智慧，做好与企业行政的沟通，及时反映职工的心声和诉求。

二、着力推动职工合理化建议和经济技术创新活动深入开展。

组织好开展的“节约降本、提升质量、创新管理”合理化建议征集活动，通过征集评审，将有条件实施的建议落实实施部门，制订实施计划，确保合理化建议取得实效。

围绕降本增益、节能减排、提升质量、创新管理，按照“合理化建议和职工经济技术创新活动管理办法”，鼓励攻关立项，提供必需的物质条件，扩大经济技术创新活动的参与面，组织开展职工经济技术创新成果申报评审，切实推动职工经济技术创新活动的开展。

开通职工合理化建议的常年接收通道，鼓励职工合理化建议常态化，及时对职工意见建议处理情况进行反馈。

三、突出劳动关系和谐企业创建，完善机制，维护职工合法权益。

在创建市级劳动关系和谐模范企业取得成果后，继续加强舆论宣传引导，做好省级劳动关系和谐企业创建的基础工作，着力提高职工的参与度、满意度，注重改善薄弱环节，提高创建质量，按照三年行动计划，努力达到省级劳动关系和谐企业创建标准。

在和谐劳动关系创建中，要突出劳动合同签订、集体合同覆盖、劳资双方和谐沟通，按照创建目标进行衡量和评估，不断为创建活动中的弱点和不足补课。

做好共决企业规章制度工作，从制度层面，源头维护职工权益。对涉及职工切身利益的重要规章制度，要依据有关法律法规，充分征求职工和工会的意见，履行民主程序，进行集体协商。督促规章制度的实施前告知职工义务的切实履行。

关注对外投资企业职工合法权益的保障和实现。促进各对外投资企业开展集体协商，签订共建劳动关系和谐企业集体合同、女职工保护专项集体合同。已经建立集体协商和集体合同制度的企业要开展对集体合同执行情况的年度检查监督，逐一对照合同条款，注重检查效果，提高集体合同的履约率。

四、大力推进企业文化、职工文化建设，营造合作共赢、奋发向上、健康文明的企业文化环境。

组织公司文化艺术节，注重结合公司特点，在项目、形式上有所创新，提高职工参与面。按照集团公司和上级部署，积极参加上级工会组织的各项活动。组织开展丰富多彩的文体活动。组织推广广播操，促进职工身心健康。调动各分工会组织活动的积极性。维护和管理好职工活动场地和设施，发挥其活跃职工业余文化生活的作用。

五、加强企业核心价值观教育，不断提高职工群众对企业文化的认同感和对企业的归属感。

配合公司重点工作和阶段性要求，开展展现公司特色和职工特点的工作。进一步发挥好工会网站的作用，加大网站的信息量，努力提高时效性。围绕阶段性工作重点，适时调整栏目，满足职工需求，提高可读性。用好宣传栏，办好职工阅览室，适当增加报刊杂志数量。开展“职工书屋”建设和职工读书活动，鼓励多读书、读好书，引导职工养成利用业余时间读书读报的良好习惯。

按照公司党委工作要求，配合协助做好党委交给的各项任务。支持共青团工作，与团委工作呼应，加强对年轻职工的教育和交流互动。加强女职工工作，发挥其聪明才智，促进女职工价值取向和个人素质的全面提升。

六、做好厂务公开的日常工作，督促应公开事务的及时公开。

为适应厂务公开形式逐渐以网上公开为主的转变，利用工会承担厂务公开日常工作的有利条件，促成各部室网站开设“事务公开”专栏，按要求主动及时公开部室事务。继续发挥好职工代表监督员在经济活动、企业管理、制度建设和党风廉政等方面的作用。建立健全各对外投资单位工会劳动保护监督委员会，开展“关爱生命、共保健康”的有效监督。

七、加强班组建设，推进职工素质工程。

继续强力推进班组建设，按照稳妥推进，注重实效、分类管理、分步实

施、以人为本的基本原则，从完善制度、提高素质、加强管理、科学考核入手，打好先进班组创建工作的基础，培育1—2个市级或以上“五一文明班组”。以班组技能建设、创新建设为主要内容，组织班组长培训。

密切结合生产实践，加强职工素质的培育提升。与公司人力资源管理部门紧密配合，促进职工培训的全面深化和技能水平的提高。做好培树职工先进典型工作，发挥劳动模范和高技能人才的优势，彰显“名师带高徒”的作用。

八、继续为职工多办、办好实事，提升职工满意度。

继续做好组织职工体检工作。与镇江市社区居民体检相结合，合理安排退休职工体检。做好职工疗休养计划的制订和实施。完善扶贫帮困工作机制，关心困难职工，动态更新和管理困难职工档案，扶贫帮困送温暖。推进互助互济工作，为职工构筑抵御急难的有效屏障。关心退休职工的特殊困难，做好服务工作。继续开展“为劳务工服务日”活动。

第二篇：公司工会工作要点

2011年，是集团公司深入贯彻党的十七大精神，加快进军世界500强的关键一年。发挥好各级工会组织的作用，组织广大职工积极投身于集团公司进入世界500强这一宏伟目标，意义十分重要。

集团公司2011年工会工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和构建和谐企业的战略思想，认真学习贯彻党的十七大精神，坚持中国特色社会主义工会发展道路。围绕集团公司中心工作，切实维护职工权益，发展和谐劳动关系，激发职工创造活力，为集团公司加快进军世界500强建功立业。

2011年的工作思路是：以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实集团公司2011年工作会议精神，围绕加快进军世界500强和“环保年”各项工作目标，充分发挥工会组织作用，团结和动员系统广大职工为实现集团公司又好又快发展而努力奋斗。

根据工作思路，确定2011年重点工作如下：

一、认真学习贯彻党的十七大精神，健全完善现代企业制度中的职工民主管理体系

党的十七大报告明确要求，要完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，为工会切实履行职工群众合法权益代表者和维护者的职责进一步指明了方向。建立健全职代会制度，是维护职工合法权益的重要制度保障，是企业推进重大改革必经的法律程序。今年，各分、子公司要认真贯彻落实大唐集团党〔2011〕17号文件精神，按照国资委《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》要求，建立健全职代会制度。未建立职代会制度的分、子公司，在年内应创造条件建立；已建立职代会制度的分、子公司，要结合本企业实际，规范和完善职代会的基本程序和工作制度。各分、子公司也要对所属企业工会提出要求，规范和完善职代会制度。

要进一步推进厂务公开，支持职工参与企业管理。各级工会组织要及时调整和完善厂务公开领导小组和办事机构，丰富公开的形式和载体，规范公开的程序和制度，确保将厂务公开工作融入到企业管理之中。今年，集团公司工委将举办企业民主管理经验交流会，开展工运理论研讨，推动各企业民主管理工作的开展。

二、围绕集团公司加快进军世界500强目标，不断发展和谐劳动关系，推进和谐企业建设

创建和谐班组是构建和谐企业的基础。今年，集团公司工委将围绕集团公司加快进军世界500强和构建和谐企业目标，开展“创和谐班组，做优秀职工，为加快进入世界500强建功立业”活动。通过开展此项活动，进一步提高班组的执行力，激发班组活力，使班组管理更加协调、有序、规范。进一步提升职工的思想素质、质量意识、业务能力、技能水平和职业素养。进一步激励广大职工发扬主人翁精神，在本职岗位上为集团公司加快进军世界500强做贡献。

各级工会组织要在和谐企业建设中担负起责任，切实发挥好工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用，及时掌握职工思想动态，收集反映群众利益诉求。一是要主动做好“上大压小”时期职工群众的思想疏导、说服教育工作，配合党委做好预防和解决群体性事件工作；二是要进一步完善平等协商、集体合同制度，新建企业要及时建立平等协商、集体合同制度；三是要充分认识《劳动合同法》对劳动关系的规范和调整作用，认真学习，贯彻落实，指导和帮助职工签订劳动合同，并监督检查劳动合同的履行情况；四是要继续坚持实施“送温暖”工程，关心困难职工的生活，积极为职工做好事、办实事、解难事，不断增加工会组织的吸引力和凝聚力。

各级工会要以2011年组织开展系列文化体育活动，大力弘扬奥运精神，提升企业职工的凝聚力和向心力，展示大唐职工“务实和谐、同心跨越”的精神风貌，为实施“中国大唐”品牌战略做出贡献。

三、围绕“环保年”主题，深入开展“大唐杯”劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，推进“两型”企业建设

各级工会要紧紧围绕“环保年”主题，以节能减排、降本增效工作为重点，深入组织开展“大唐杯”劳动竞赛。要根据自身实际，制定具体方案，明确竞赛目标，保证竞赛效果，在增加劳动热情和创造活力的同时，增强大唐职工的环境保护意识和社会责任感，树立集团公司良好的社会形象。下半年，集团公司工委将组织召开“大唐杯”劳动竞赛经验交流表彰会，推广经验，树立典型，推动竞赛的深入开展。

要围绕集团公司“环保年”各项目标，深入开展群众性技术攻关、技术创新和合理化建议活动，认真收集和总结“环保年”的优秀技术成果和优秀合理化建议，鼓励为“环保”工作做出突出贡献的集体和个人，激励广大职工为建设资源节约型和环境友好型企业做出贡献。

持续深入开展群众性安全生产活动，积极参与季节性安全生产大检查，继续组织开展好“安康杯”竞赛和“安全月”系列活动，不断增强职工安全意识。做好群众性劳动保护监督检查工作，为企业安全生产打好基础，保证职工身心健康。

四、以赛促训，突出特点，巩固提高集团公司职工素质工程，积极推进“人才大唐”建设

集团公司各级工会组织要按照《中国大唐集团公司实施职工素质工程规划》所制定目标，积极开展多种形式、多个层面的技术培训、岗位练兵、技术比武和技能大赛等活动，以赛促训，突出本企业特点，努力提升职工队伍素质，积极推进“人才大唐”建设。今年，国资委将组织举办电力行业技能竞赛，集团公司也将开展转动机械检修、燃料采制化和600mw机组集控运行等三项技能大赛，各级工会要积极做好相关工作，确保技能竞赛达到预期效果，使职工素质得到全面提升。

各级工会组织要认真做好以下工作，不断提高职工素质。一是要继续在集团公司系统企业的各个车间、部门、班组、岗位中继续深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，不断创新活动形式，丰富活动内容；二是要结合“创和谐班组，做优秀职工，为加快进入世界500强建功立业”活动，积极响应全总号召，努力做好“工人先锋号”的创建工作；三是要根据班组建设的有关要求，认真做好班组长的培训工作，深化班组标准化建设，切实提高班组管理水平；四是要发挥好劳动模范和先进典型的示范效应，做好劳动模范的评比选树工作，加强劳模管理，进一步营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围。

五、完善工会组织自身建设，不断提高工会干部素质，加强工会工作目标考核管理

各级工会组织要认真贯彻《工会法》、《中国工会章程》、《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》和《中国大唐集团公司工会工作条例（试行）》的相关要求，结合即将召开的中国工会十五大会议精神，不断完善工会制度和组织机构，加强工会干部队伍建设，加强工会信息管理。新建企业要按照有关规定和程序，尽快建立工会组织。

各级工会干部要深入开展工运理论研究，不断提高工作水平。对企业劳动关系中的热点、难点问题，要做第一发现人、第一报告人、第一协调人、第一帮扶人，做学习型、研究型、实干型工会干部。年内，集团公司工委将举办工会干部培训班，以加强各级工会干部对工运理论和相关知识的学习，不断提高自身素质。

集团公司工委今年将与各分、子公司工会签订《工会工作目标管理责任书》，强化目标和责任，形成管理体系。各级工会要加强执行力，按照集团公司工会工作管理的有关规定，加强自身建设，做到工作有依据、有标准、有考核、有落实，不断提高系统各级工会工作整体水平。

第三篇：公司工会工作要点

***公司2013年工会工作要点

2013********有限公司工会工作，要紧紧围绕公司的运营和发展，配合党组织深入贯彻落实党的十八大和省十次党代会精神，通过各种活动载体，激发员工的创新精神，使其在各自的岗位上贡献聪明和才智，使工会组织在服务大局、服务员工、构建和谐企业中更好地发挥桥梁及纽带作用。

一、团结动员广大员工积极参与各种形式的创建活动，更好地发挥主力军作用

1、工会将紧紧围绕公司的中心工作开展独立的、有特色的活动。此外，要结合公司特点，认真配合党组织开展好“新风和谐杯”和“树新风、扬正气、筑和谐、促发展”等活动。同时积极参加集团工会开展的“巾帼建新功，岗位争优秀”的主题活动。通过各类活动载体进一步激发员工的创造活力和奉献精神，使其在各自的岗位上为完成全年工作目标充分发挥生力军作用。

2、开展“创建学习型企业，争做技能型员工”活动。坚持以科学发展观为指导，教育、引领广大员工在实践中深入落实科学发展观。配合公司人力资源对员工进行相关的岗位培训，努力提升员工队伍的综合素质和能力，为构建和谐企业做出应有的贡献。

二、认真履行代表和维护的基本职能，调动员工的生产

工作积极性

1、工会要逐步建立完善维权机制，牢固树立全心全意

为员工服务的理念，维护员工的知情权、参与权、管理权。

善于听取员工的意见和需求，鼓励员工为公司建言献策。

2、本着以人为本的理念，凡涉及到员工的合法权益和

女员工的特殊利益等事宜，工会要给予主动维护，依法维护，关心员工的工作和生活，帮助协调解决员工的实际困难。

三、加强厂务公开民主管理工作，不断提升企业的科学

化管理水平

1、把厂务公开、民主管理融入企业经营管理大局之中。

进一步拓宽公司民主管理渠道，尊重员工、信赖员工，涉及

到热点、焦点及员工切身利益和敏感问题，要坚持民主集中

制的原则，通过广泛的民主和深入的调查，了解掌握民意和

民心，在此基础上领导班子民主讨论决定。

2、每年根据企业经营管理的不断深入和各项制度的贯

彻执行，在员工中对经营管理和精神文明建设工作及制度落

实执行情况搞一次民意调查问卷，一方面提升员工对企业管

理的参与意识，调动员工参与管理的积极性；另一方面通过

梳理问卷，将有价值的合理化建议提到总经理办公会上讨论

采纳，然后将采纳情况信息反馈给员工，对有重大价值的给

予提合理化建议者一定的奖励。对提出的问题制定整改措

施、限时整改，促进企业管理更加规范、科学、有序地进行。

3、建立民主管理，决策公开制度。每出台一项大的举措，要反复征求各部门员工的意见和建议，再集中到决策层，然后决策层在民主的基础上，通过集思广益作出决定。最后公布于众。

四、充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用，促进企业和谐发展

1、继续实施“送温暖”活动。坚持“以人为本”，对发生特殊情况的员工要及时探视慰问，把组织上的人文关怀送到需要帮助的员工。在平素要掌握员工的家庭情况，在两节期间和越冬时节要配合党政部门做好员工生活调查救助工作。

2、积极组织参与社会上各种慈善捐助爱心奉献活动。弘扬中华民族的传统美德

3、开展全员健身系列活动，增强员工的体魄。利用适当时机举办职工篮球赛、乒乓球赛、台球赛、羽毛球赛、毽球赛、跳绳等小型趣味运动会，活跃和丰富员工的业余生活。增强企业的凝聚力和向心力，促进内生动力和企业的和谐发展。

4、协助党组织开展建党92周年纪念活动，选择适当时机组织观看教育片，弘扬时代的主旋律，引领风尚。

五、加强工会组织自身建设，提升工会干部队伍素质

1、加强工会各项基础管理工作。在认真履行职能的同

时，要进一步完善工会各项管理制度。是工会工作更加制度化和规范化。

2、要抓好工会干部队伍建设。加强工会干部的形象性建设，增强工会干部的亲和力和感染力，工会干部要主动与员工交朋友，增强为员工服务的意识，关心员工疾苦，为员工排忧解难。

3、抓好“ 员工之家” 创建活动。使员工遇到困难有地方诉求。

4、搞好工会财务管理，合理使用工会经费，及时足额上解工会经费。

5、加强工会信息反馈工作。搞好与集团各分工会的学习与交流，提高工会整体工作质量和水平,努力发挥工会重要职能作用，带领员工为完成公司3013年的各项任务目标而努力工作。

二〇一三年三月二十六日

第四篇：公司2020年工会工作要点

公司2020年工会工作要点

2020年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年，也是xx公司落实xxx战略部署重要之年，认真做好工会工作，具有重要意义。

一、总体思路

2020年工会工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九四中全会和工会十七大精神，全面落实上级工会和公司党委各项工作要求，以创新创优工作为重点，主动融入中心、履行维护职能、竭诚服务职工、加强自身建设，团结引导职工在促进企业高质量发展中适应新时代、担当新使命、展示新作为，为全面完成各项绩效目标任务而努力奋斗。

二、总体要求

2020年工会工作总体要求是做到“123”，即：围绕一个中心，抓好两个载体，实现三个提升。

围绕一个中心。就是围绕企业生产经营中心任务开展各项工会工作。

抓好两个载体。就是以创建“全国文明单位”和“全国模范职工之家”为载体。

实现三个提升。就是实现职工政治素质和技能素质提升、工会工作水平提升、职工创新创效水平提升。

三、重点任务

2020年工会的重点任务，要做到“五突出五强化”。

(一)突出政治引领，强化思想政治工作

1.不断深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持以《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《党的十九大报告》《中国工会十七大报告》等为主要内容，在学懂弄通做实上下功夫，推动当代中国马克思主义、21世纪马克思主义深入人心、落地生根，增强对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同，坚定“四个自信”，强化“四个意识”，坚决做到“两个维护”。

2.团结带领职工群众坚定不移听党话、跟党走。要深入学习习近平关于工人阶级和工会工作重要论述，深刻理解“工会工作做的是群众工作，实质上就是政治工作，讲政治是第一位要求”的历史和现实指导意义，并自觉用“第一位的要求”来筹划开展工作。要加强和改进职工思想政治工作，多做组织职工群众、宣传职工群众、教育职工群众、引导职工群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，引导职工把个人梦与中国梦紧密联系在一起，把实现党和国家确立的发展目标变成自己的自觉行为，维护职工队伍和谐稳定。

(二)突出载体创新，强化竞赛活动实效

3.推进劳动竞赛创新。进一步健全完善劳动竞赛考评机制，大力开展生产指标竞赛，开展1号机组“汽电双驱引增合一”、大空预器、废水改造等项目立功竞赛、“安康杯”竞赛等劳动竞赛，积极参加集团公司厂际提质增效劳动竞赛活动，引领和激励职工积极投身到安全生产、提质增效、转型发展的主战场。

4.推进技能竞赛创新。探索适合不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起来，推进技能竞赛向深度和广度拓展。积极组队备战参加上级公司和上级工会开展的各类技能竞赛活动，着力培养和打造高素质职工队伍。

5.推进职工技术创新。引导职工岗位创新创造，积极参与“小革新、小发明、小设计、小建议、小改造”。立足职工小改小革的转化实施，通过各种载体经常性地选树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才，激发职工的创新创造活力。要大力发挥职工创新工作室的作用，努力打造一批“含金量”高的职工创新创效成果。

6.推进评先树模创新。进一步健全劳模先进的选树培养机制，加大先进典型的培养力度，形成劳模品牌效应，带领和培养更多的职工为企业发展贡献才智。巩固“xx公司好故事”征集、推送、评比经验，开展“身边的感动”征集活动。通过大屏幕、户外展板、《xxxx》期刊、内网主页等多种形式，大力宣传先进、劳动模范、党内先进等典型事迹，营造“人人争先进”的浓厚氛围。组织好先进个人和劳动模范外出荣誉性疗休养。

(三)突出民主管理，强化构建和谐关系

7.进一步提高职代会质量。坚持平等协商签订《集体合同》、职代会联席会议、职工代表巡察、职工代表大会评估等制度的落实，从源头上畅通职工民主参与、民主管理、民主监督渠道，切实维护好职工的合法权益。要认真做好职代会提案的征集和处理工作，及时跟踪、督促相关单位落实提案，并向提案人反馈整改情况。提案处理情况将有专门报告，请代表审议。

8.进一步强化厂务公开。进一步完善“党委统一领导、党政共同负责、各部门齐抓共管、职工广泛参与”的厂务公开工作格局，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。坚持按时对“三公”经费使用、生产经营、安全管理、招投标、岗位竞聘、工资调整等进行公开。要加强部门、班组事务公开，确保职工对部门、班组考核、奖金分配、评比先进等与个人密切相关事项的知情权、监督权。要完善公开闭环管理，高度重视职工群众对公开内容的反馈信息，及时与有关领导或职能部门沟通，发挥厂务公开的作用。

9.发挥职工代表作用。进一步明确落实职工代表的权利和义务，抓好职工代表述职和职工代表民主评议工作，增强职工代表责任意识和代表能力。要通过“请进来”“走出去”的形式，加强职工代表的培训和交流学习，切实提高职工代表的履职能力。

(四)突出金陵特色，强化活动品牌创建

10.做强工会阵地品牌。紧紧围绕中心工作，以服务安全生产、服务企业经营、服务职工群众的“三个服务”为重点，开展“创新工作室”阵地、“阳光工作室”阵地、“xx讲堂”阵地的“三位一体”阵地建设，集中精力、集中力量，打造具有金陵特色的阵地品牌，力争做到一个阵地品牌拉动一揽子工作。

11.做实文化活动品牌。在公司“xxxx”文化的引领下，进一步研究和规划职工文化建设，加强文体活动设施投入，贯彻“职工与企业共成长”理念，以弘扬务实、奉献、创新、奋进精神为主旋律，开展形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的文体活动，努力在“快乐工作，幸福生活”的过程中打造积极、健康、向上的群众性文化活动。组织开展登山、羽毛球、乒乓球、摄影、读书等群众参与度高、兴趣浓厚的赛事活动，让更多职工动起来、参与进来，扩大文体活动的覆盖面和影响力。要充分发挥各分工会和各文体协会作用，以“基层为主、小型多样、服务大局、陶冶情操”为活动线索，引导、支持各分工会结合实际独立组织开展活动。支持各文体协会开展活动，并在条件允许的情况下，尽可能为其提供方便，以满足职工的文化生活需求。

12.做实帮扶救助品牌。进一步修订“五必谈五必访”制度，对困难职工实施动态管理，把“精准”贯穿到困难职工解困脱困工作全过程，确保困难职工帮扶救助全覆盖。

(五)突出自身建设，强化服务水平提升

13.抓好职工健康与安全。通过邀请医院专家开展讲座知识、发放健康宣传资料、微信推送等，对职工开展健康知识常态化宣传。发挥工会劳动保护监督检查员与职工代表作用，开展职工代表巡察活动，加强对安全隐患的跟踪整改，改善职工的劳动安全卫生条件，切实维护职工劳动人身安全。

14.探索“互联网+工会”工作的服务新途径。通过党群微信群，及时宣传形势任务，发布工会服务职工的政策措施和经验做法，动态收集职工的意见建议、法律咨询，建立线上职工诉求表达，线下问题办理机制，及时做好解疑释惑，构建起大网络、大服务、大宣传的工作格局。

15.开展“学理论、提素质”工会干部培训。通过邀请专家讲座、发放书籍、召开座谈会等形式，以增强政治性、群众性、先进性为主线，围绕抓实理想信念教育、加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定等方面，加大专兼职工会干部培训力度，切实提高理论水平和素质能力。

16.加强工会干部作风建设。严格落实中央八项规定精神，聚焦整治“不能为、不想为、不敢为”等突出问题，加强日常管理，坚持不懈改进作风，提高服务基层、服务职工的能力水平。

17.规范工会资产管理。要按照预算管理和规范化管理的要求，合理控制支出，加强资产管理。要充分发挥工会经费审查委员会的审查与监督作用，管好、用好、用活工会经费和会员会费。

第五篇：2019年公司工会工作要点

2019年公司工会工作要点

2019年，XX工会总体工作要求：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习工会十七大精神，以“八个坚持”，“四个立足”为指引，围绕中心，服务大局，助力公司战略转型，继续坚持为员工服务、为发展加油、为企业分忧的工作主线，坚持助力企业发展、加强员工关爱，着力做好劳动竞赛、班组建设、职工之家建设、“幸福1+1”活动、企业民主管理等重点工作。切实履行工会职责，使工会工作做到“深入人心，下到基层”，发挥好“桥梁纽带”作用，当好职工的“娘家人”和“贴心人”，团结动员广大员工在XX公司转型发展中建功立业。

在2019年全年工作中，要创新形式、突出重点，着力做好以下主要工作：

一、助力公司改革发展，深化建功立业活动

工会工作要把握时代主题，服务企业发展的大局，以建功立业为主线，充分调动广大员工的激情，为公司转型发展、二次创业贡献力量。

（一）积极组织开展劳动竞赛及合理化建议。结合公司工作会主题，围绕降本增效、风险防控、自有品牌建设等热点、难点、重点工作，开展各类劳动竞赛活动及合理化建议工作。本年劳动竞赛以技能竞赛为主，侧重于对员工操作技能和解决实际问题能力的考察，项目涵盖风险防控、零售售后、物流服务等多个领域，采取线上与线下相结合，分散与集中相结合，实际操作与理论竞赛相结合等多种形式，激发员工参与热情，提升员工业务素质和技术能力。为动员全体员工集思广益，为公司发展献计献策，今年将开展合理化建议工作，围绕工作重点，向全体员工征集软件功能提升，降本增效等方面工作金点子。各分公司要因地制宜，积极开展劳动竞赛及合理化建议工作。努力在基层形成比业务、学技术、拼技能的热潮，扎实推进建功立业活动向纵深发展。

（二）进一步推进班组建设工作。围绕公司经营发展战略，针对基层人员和基础管理的现状，开展形式多样、主题突出的班组活动，总结班组建设中最佳实践成果，构建以绩效、创新为核心的班组文化，打造受到企业认可、员工欢迎，能够为企业建功立业的基础平台。

第一，制定班组指导性文件。由公司工会根据集团工会班组管理相关要求，结合XX公司班组建设实际情况，制定《XX公司班组建设指导意见》，并下发分公司。各分公司依据指导意见开展班组建设工作。

第二，开展班组“牵手行动”。按照集团工会“牵手行动”的要求，以“输送先进经验、破解发展难题”为目标，在去年试点的基础上，逐步增加牵手的覆盖面，本扩大到10家分公司。充分总结去年5家分公司试点经验，通过开展专业对口、目标明确的结对行动，激发优秀班组潜能，推动面临发展瓶颈的班组的能力提升，以班组“小连接”促进公司“大连接”。开展“牵手行动”的分公司，要综合考虑经营情况、班组建设情况、重点领域攻坚需要等维度，精心挑选“牵手”班组，制定并实施本地“牵手”方案，结合本地情况启动开展各具特点的“牵手行动”。

第三，开展“满意100”服务明星和服务明星班组评选工作。组织开展2018XX公司“满意100”服务明星和服务明星班组评选工作，并将对优秀单位及个人进行表彰。公司工会还将择优推荐获奖单位及个人参加集团工会同类评优活动。

第四，开展区域班组结对子工作。通过专业课题的研讨工作，加强区域班组间的互动，促进班组成员专业能力的提升。本计划在相关业务部门结对子2-3对，开展相关领域的专项课题研究。公司工会将对新组建的结对子班组采取下发优秀课题研究报告或邀请近几年结对子班组的优秀班组长现场交流的方式，指导区域班组活动的开展，并为区域班组形成最终的课题成果报告提供支持。

（三）大力弘扬XX先模精神

第一，大力开展XX工匠选树工作。一是组织开展XX工匠评选与表彰活动。挖掘XX工匠事迹及工作成果，展现XX工匠爱岗敬业、无私奉献的职业精神及坚定踏实、精益求精的工作作风。二是积极开展XX工匠宣传工作。通过多种形式开展XX工匠宣传工作，传递先模员工正能量，在员工中形成“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，带动员工在公司的转型发展中贡献力量。

第二，深化劳模工作室管理工作。制定2019劳模工作计划。通过劳模工作室的建设工作，以点带面，激发员工工作热情、创新热情，建立先模发挥作用的长效机制。

第三，开展劳模慰问工作。开展劳模慰问工作，创新慰问形式，让劳模感受到工会组织的温暖。

二、坚持以人为本，增强公司员工活力

（一）积极开展“幸福1+1”活动。积极开展“幸福1+1”活动。一是继续落实集团工会“幸福1+1”活动要求，组织形式多样的体育、文艺活动，动员广大员工强健身体，展示特长，并通过各种宣传平台展示活动开展情况。二是评选“幸福1+1”先进单位。公司工会将针对各单位全年“幸福1+1”开展情况及实际效果，组织“幸福1+1”先进单位评选工作，持续打造“幸福XX”品牌。

（二）职工小家“暖心工程”建设。职工之家建设是关爱员工、展现公司文化的重要手段与载体，也是深受一线员工欢迎的看得见、摸得着的“民心工程”。在建设工作中，一是制定2019年职工小家暖心工程建设计划及资金使用计划。公司工会将完善建家规范与标准，督促分公司合理使用资金，推进建家进度。进一步加强对暖心工程的指导工作，提高分公司工会对暖心工程的理解度和重视度。二是对暖心工程建设提供必要的监督和指导。建立暖心工程定期通报制度。加强与分公司沟通交流，及时处理暖心工程建设中出现的问题。三是做好暖心工程费用核算及成果总结。各单位要定期上报建家进度、费用使用情况及建设经验等，便于公司工会对整体进度进行合理把控和对优秀经验的总结及宣传。四是开展XX公司“最美职工小家”评选，总结建设经验，展示建设成果，为暖心工程进一步开展提供优秀经验。各单位工会组织要按照集团工会和公司工会的总体要求，软件与硬件并重，速度与实效并重，因地制宜地开展好暖心工程建设工作，努力一线员工提供更好的工作条件。

三、加强自身能力建设，夯实基层组织

（一）做好职工（代表）大会及工会会员（代表）大会的建立及换届工作。平稳推进职工（代表）大会、工会会员（代表）大会的建立及换届工作，建立健全组织机构,到年底前完成所有分公司职工（代表）大会及工会会员（代表）大会的建立及换届工作。一是按照《工会法》要求，制定《分公司工会换届流程指引》、《分公司职工（代表）大会换届流程指引》及相关材料模板，并将进一步指导各单位开展职工（代表）大会及工会会员（代表）大会的建立及换届工作。二是针对各分公司具体情况，采取“一对一”的指导方式，从方案、流程、存档等方面给予指导，确保程序合规。各单位要制定好本单位建立及换届工作方案，合理安排日程，规范开展职工（代表）大会及工会会员（代表）大会的建立及换届工作。

（二）规范工会经费管理工作。2019年是工会“经审年”。一是加大制度执行力度。按照中华全国总工会办公厅《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2017〕32号）要求，结合集团工会要求，进一步规范各单位工会经费的预算、决算及核算工作，加强工会经费审查工作；二是公开收支信息。通过工会会员（代表）大会、职工（代表）大会等形式，公开工会经费使用情况，确保工会经费收支合法合规、公开透明。三是强化指导工作。公司工会将在工会经费使用中给予分公司更多的指导。各级工会组织中的经费审查委员会要切实担负起工会经费监督检查的职责，确保工会经费使用做到合理合规。

（三）组织工会工作布置会及工会业务知识培训。一是召开2019年工会工作布置会，布置工会全年工作任务，指导工会全年工作。各单位工会组织要按照工会工作布置会及工会要点的要求，有计划、有组织的开展全年工作。二是加强工会队伍建设。开展工会工作者培训工作，针对各单位工会工作者变动较大的现状，重点加强工会工作者对工会应知应会知识的掌握和实操能力的提升，培养专业化工会队伍。

（四）强化嵌入式风险防控。加强工会嵌入式风险防范工作。修订《XX公司嵌入式廉洁风险防控机制建设工会领域分册》并下发，深化嵌入式风险防控体系建设。各单位工会应按照嵌入式风险防控要求，自行开展工会经费领域自查工作，做到防微杜渐，确保风险防控落到实处。

（五）落实巡视整改意见。针对2018年集团巡视整改相关意见，一是制定整改计划，明确整改措施及时限，有序推进整改工作；二是加大力度指导分公司完善相关制度，从根本上规范工会各项工作流程；三是有计划、有针对性开展工会自查及检查工作，形成整改工作的闭环管理。各分公司要按照巡视组提出的整改意见，积极落实相关工作，保证整改工作落实到位，责任到人。

四、完善职工沟通机制，发挥桥梁纽带作用

工会要顺应职工群众对美好生活的向往，着力做好维权和服务工作，切实加强员工的幸福感、获得感和安全感。工作要以员工为本，深入基层、了解基层；完善沟通机制，畅通诉求通道，做好“党和群众之间的桥梁，企业和职工之间的桥梁，工作和生活环境之间的桥梁”，真正发挥工会组织的作用。

（一）不断深化民主管理和企务公开工作。工会组织要积极主动作为，依法维护员工合法权益。一是深化民主管理，充分发挥职工代表大会制度优势，在重大决策上，要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题须经过职代会审议，组织职工代表有序参与公司治理。二是推进企务公开工作。根据分公司实际情况，细化企务公开内容。各分公司要通过多种形式，进一步深化民主管理和企务公开工作。

（二）积极做好提案征集、处理工作。公司工会将协同公司职代会提案征集审查委员会进行提案的征集、处理及反馈工作。继续开展优秀提案评选工作，提高提案处理质量。认真落实和保障员工的知情权、参与权、表达权、监督权，促进民主管理常态化。各分公司要根据职代会相关要求，形成提案征集处理闭环管理流程。

（三）建立长效的帮扶慰问机制。一是持续开展帮困救助工作。进一步规范审批流程，让帮困救助工作真正惠及更多员工，切实发挥工会扶危济困、互帮互助的职能；加强帮困救助经费的管理工作和经费对账机制；强化民主监督作用，通过职工（代表）大会公开帮困救助经费收支情况。二是扎实推进员工慰问工作。结合实际、因地制宜，适时、规范地开展好基层员工慰问工作，把企业和工会组织的关心、温暖送给每一名员工，从物质、精神、成长等方面不断丰富关爱内涵，拓展关爱外延。扩大员工关爱的受益面，真正为员工办实事、解难事，做好生日、红白事等常规慰问项目，各单位要做好员工体检工作，关心员工身心健康。

（四）开展工会线条专项检查及一线调研工作。工会工作要始终坚持重心向下、面向基层，不断改进作风，深入基层广泛调研。公司工会将在2018年实地调研及开展工会基本情况调查的基础上，深入分析各单位工会目前实际情况，选择具有代表性的分公司开展本的工会条线专项检查及调研工作。在检查与调研的基础上，规范工会基础管理，强化工会工作对公司发展的促进作用，切实解决员工关切的问题。

（五）做好女工关爱工作。一是指导分公司工会开展女工权益保障，做好日常维护工作。二是组织落实集团有关女工工作的要求并指导分公司开展三八节活动，丰富女员工业余文化生活。三是利用“暖心工程”开展的契机，指导分公司妈咪小屋建设工作，把对女员工的关爱落到实处。

（六）加强工会宣传工作。通过各种宣传平台促进各级工会经验交流，推广先进工作经验。一是制定并下发《工会宣传工作管理办法》，加强工会宣传工作制度化建设；二是充分利用公司OA、e周刊、微工会等平台，借助互联网手段、积极采用新媒体形式，聚焦工会热点，挖掘工作亮点，找准宣传角度，分享工会工作经验、展示基层员工工作风采、大力弘扬先模精神。各分公司要积极投稿，不断提高稿件质量和时效性，充分展现分公司员工风采；三是创新活动宣传手段。各级工会组织在组织活动的同时，根据实际情况，采取直播、抖音等新颖的形式，不断丰富宣传手段，扩大影响力。