工会走基层活动方案

第一篇：工会走基层活动方案

**分公司“**走基层”活动实施方案

根据**公司工会《关于开展**工会系统“***”活动的通知》要求，结合工作实际，现就我公司开展“走基层、听心声、转作风，全心全意为员工服务”活动，制定实施方案如下。

一、指导思想

深入贯彻中华全国总工会关于开展“*****”活动的重要精神，全面落实省公司工会在开展“****”活动的总体要求，牢固树立全心全意为员工服务的理念，不断提升大局意识和服务能力，深入基层，扎实工作，发挥工会组织联系员工群众的桥梁纽带作用，依法履行工会维护员工合法权益的基本职责，着力解决员工最直接、最关心、最现实的问题，为公司持续健康发展做出积极贡献。

二、活动内涵

“***”就是要广泛开展调研活动，深入基层，体验基层，关注基层员工，认真调查研究员工的生产、学习、生活的需求，推动解决员工的实际困难。

“***”就是加强与员工的交流，畅通员工诉求表达渠道，搭建民主管理平台，融入员工工作生活，把准员工具体需求，反映员工关切问题，发挥工会组织桥梁纽带作用。

“****”就是克服疏远员工、淡漠员工的不良风气，改 1

进和加强思想作风、工作作风，与员工加深感情、密切联系，提高学习能力、实践能力和创新能力，树立工会新形象。

三、基本原则

坚持结合实际的原则，有针对性地制定活动落实方案。坚持摸清实情的原则，采用多种方式，真实了解员工，准确反映员工和基层的具体情况。

坚持重在实践的原则，深入基层，深入员工中，针对具体的问题制定切实有效的解决方案。

坚持务求实效的原则，强化服务意识，扎实做好服务基层、服务员工的实事。

坚持得到实惠的原则，员工的生产条件和生活水平得到改善，员工利益得到进一步维护。

四、工作步骤

（一）组织准备阶段。4月20日—4月30日，制定活动实施方案，对活动进行全面部署。成立组织机构，围绕主题开展交流研讨，进一步提高工会组织服务员工和企业的认识。

（二）具体实施阶段。4月1日—10月31日，结合关员工关爱方面的五个“最”开展工作。具体实施阶段主要做如下工作：

1、摸底调查阶段。4月1日至4月20日。下发调查表。见附件2，统计一线基本情况，并进行汇总。

2、深入一线走访阶段。4月21日至6月10日。下发走访一线计划表，深入中心、班组、营业厅进行听心声，听意见活动。确保活动扎实有效地推进。

3、设立工会主席接待日。每季度开展工会主席接待日工作，时间设置在每季度最后一个月25日，第一季度在4月25日进行接待。同时，开展车间工会主席接待日工作。要求每月开展一次接待活动，每月20日反馈接待情况。接待日主要任务为以员工为本，加强人文关怀，倾听员工心声，了解员工冷暖，了解员工的生活，了解员工的健康，了解员工的工作，维护员工合法权益，巩固发展和谐劳动关系。

4、开展关爱员工计划活动。（1月1日至12月30日）。重点是开展“四个”关爱活动。

一是开展工作关爱。开展系列业务竞赛及岗位练功、班组制度建设，优化、简化工作流程等工作，提升员工对职业发展的感知，注重对技术能手，服务明星、优秀管理者等优秀个人活动的培养，为员工的职业生涯晋岗、晋级（等）搭建自我展示的平台，营造员工成长、进步的氛围。

二是生活关爱。开展系列“送温暖”活动和组织开展适合员工身心健康的各项文体娱乐活动。坚持组织员工工间操和眼保健操等，让员工在紧张的工作之余放松心情、健康身体；要聘请心理学专家对员工实施职场、工作、生活、情感等方面的心理指导工作，帮助员工思想上解惑、精神上减负、心理上减压，使员工能够健康的工作，健康的生活。

三是开展学习关爱。创建学习型组织，开展读书活动，为员工购买喜爱报刊、杂志、专业书籍及有益读物，促进员工成长。帮助员工建立自我学习与提升计划，组织开展基础管理知识、技能提升、有效沟通等培训，让员工在自我学习和互相学习的良好氛围下与企业共同成长。

四是开展组织关爱。发挥工会工作职能，切实维护员工合法权益，完善沟通渠道，密切联系员工，征求员工合理化建议、从而增强员工的主人翁意识，构建和谐稳定的干群关系。

6、汇总、反馈，落实阶段。（6月11日至9月30日）汇总开展活动情况，对摸底情况、一线调研情况、工会主席接待日情况进行汇总，并结合实际反馈给相关部门，并跟踪落实情况。

（三）拟写报告阶段。10月1日—10月20日，拟写工作调研报告，全面总结自己的工作过程、工作体会、工作思考和工作建议，并通过***办公平台进行总结交流，推广好做法好经验。

（四）成果转化阶段。11月1日—12月31日，及时向省工会、省总工会、市总及公司党委汇报。在时间和条件允许的情况下，召开会议交流总结活动成果。

五、具体工作

（一）建立联系工作站。在全面开展活动的基础上，在***两县建立两个联系工作站，由两县成立工作组，每月定时工会工作者深入一线，广泛开展调研活动，认真进行深度调查研究，要求两县工会每月5日前上报调研情况。

（二）开展五个之“最”。开展面向基层员工、解决实际困难活动，开展职工之家、小家创建活动，利用职工之家、小家了解员工实情，做好释疑解惑工作，抓住“最核心”、服务“最基层”、关爱“最困难”、关注“最特殊”、塑造“最健康”，力争全年为员工办一件实事，解一件难事。

（三）畅通沟通渠道。通过建立总经理信箱、职工代表邮箱、民主恳谈会、工会主席接待日、员工飞信论坛，建立管理层与员工之间方便、快捷的沟通交流平台，畅通员工诉求表达渠道，落实员工的知情权、参与权、表达权和监督权，建立稳定和谐的劳动关系。

（四）开设信息专栏。开设“**”活动***专刊和视频播报专栏，及时推出深入基层、深入一线的报道，把深入员工、了解员工、转变作风的要求和举措，以及活动中典型案例、优秀事迹、感人场景等体现到宣传报道中，供学习借鉴。

六、组织机构

省公司工会成立“*******”活动领导小组。

组长：*****

成员：**********各基层工会主席

领导小组下设办公室，负责落实领导小组交办的各项任务。领导小组办公室设在公司工会。

主任：*****

成员：****、*****、****、各基层工会主席

七、活动要求

（一）、请公司**个基层车间工会要把开展“****”活动，作为工会工作的重要抓手，与日常工作有机结合，规划目标，明确任务，精心安排，推动活动的深入开展。特别强调深入一线要严格遵守公司的各项纪律规定，厉行节约，轻车简从，不影响企业和员工的正常工作生活，不增加基层和员工的负担。

（二）、公司工会负责对****个车间工会开展活动的指导、督查和考核工作。请两县车间工会结合实际制定具体的活动落实方案。于4月25日前上报到公司工会。

（三）、两县工会工作者在深入基层调研的过程中，要记录切身体验和员工心声，认真撰写基层调研日志，制定工作改进计划，形成个人基层调研专项报告，每月底至少上报1条“*****”活动信息。

第二篇：2017走基层活动方案

2017走基层活动方案

一、指导思想

根据县上召开的县“走基层”暨精准扶贫工作推进会会议精神，切实做好精准扶贫“回头看”工作。

二、工作目标

对扶贫建档立卡工作中存在的问题进行全面整改，把前期精准扶贫建档立卡中存在的问题（程序问题、农户信息错漏问题、该进未进贫困户问题、不该进而进农户问题）进行更正，并建立好相关台账。同时要对干部驻村帮扶存在的问题，扶贫项目建设存在的问题进行整改。

三、基本原则

（一）村为主体，分级负责

成立“走基层”暨精准扶贫“回头看”工作领导组，以各村为主体，按照领导联村、部门驻村、干部驻村原则分级负责,有序开展精准扶贫回头看各项工作。

（二）公开、公平、公正、公认

要确保公平、公正、公开、透明，确保无上访。

四、精准扶贫“回头看”工作整改内容及措施

第一部分，建档立卡方面

一、程序问题包括三个方面的内容:

1、组上未召开评议会；

2、村上未召开评议会；

3、未在村组公示。方法：要求按程序重新操作。对已进入系统的但不该进系统农户，采取自行脱贫；对该进未进农户进行建立档案登记造册，采取其它方式进行扶持。

二、农户信息问题包括：

1、农户信息错误，2、农户信息不完善。

方法:以乡镇下发各村贫困户登记表为参考，通过实地走访对各农户信息进行逐项核实更正。第二部分，干部驻村帮扶方面

1、进一步丰富帮扶内容（产业、贷款、民政、捐赠、修路等等；）。

2、帮扶规划与到户计划（制定三年解贫）。

3、切实抓好入户帮扶工作。第三部分扶贫项目建设工作

2017年精准扶贫项目:幸福美丽新村建设项目全面开工，预计年底完工；两室建设已完成设计、地勘，下一步逐步实施。

五、工作要求

1、进一步认清开展好走基层和扶贫工作形势和背景；

2、理清楚走基层和精准扶贫的关系；

3、明确走基层和精准扶贫的目标和重点；

4、加强对走基层和精准扶贫的组织领导。

第三篇：走基层方案[模版]

记者走基层活动实施方案摘要

中宣部、中央外宣办、国家广电总局、新闻出版署、中国记协联合印发《关于在新闻战线广泛深入开展“走基层、转作风、改文风”活动的意见》，省委宣传部等5个相关单位进行了转发并下发了相应通知。为贯彻落实中央、省、市相关文件精神，促进宣传中心全体采编播人员切实将群众观点、群众路线体现在新闻宣传实践中，沉下身来，脚踏实地，转变作风，改进文风，在新闻宣传和舆论引导工作中自觉站稳群众立场、增进群众感情、强化群众视角、运用群众语言、回应群众关切，不断提高新闻宣传质量和水平，为全市经济社会发展和社会和谐稳定营造良好的舆论氛围，确保活动产生影响，取得实效，特制定本方案。

开展宣传活动

宣传形式：在《潜江新闻》中开辟“记者在基层”，推出记者深入基层、深入一线，听民声、访民意、看民生的系列报道；选取有代表性和具有新闻性的的基层群众、一线工作者，讲述他们的故事，倾听他们的心声，感受他们的酸甜苦辣； 宣传内容：坚持“迎着问题上，朝着基层下，面对群众走，向着深处挖”的原则，把镜头对准最基层劳动者，对准为社会进步默默奉献的普通人，深入反映他们坚韧执著的精神追求、积极向上的生活态度以及为社会进步和城市发展作出的巨大贡献。通过记者进社区、进企业、进农户、进工地，进单位采写生动鲜活、为群众喜闻乐见的新闻报道，反映基层干部群众生产

生活的新情况、新变化，传达民意民愿，回应百姓关切，为推动科学发展、促进社会和谐营造良好的舆论氛围。

记者安排：按照下农村、进社区、进工地、进企业、进单位的总体计划，相对分区域安排记者建立联系点进行采访报道。在报道活动中，记者要用百姓的视觉观察问题，用群众乐意接受的方式阐述观点，用群众语言改进文风，力求达到最佳的宣传报道效果。

进单位：要深入到个部门单位，掌握一手材料，反映工作人员在基层，真心帮助百姓解决困难和问题的典型人物和事例。

每名编辑记者要真正将镜头对准基层和群众，采写生动感人、清新质朴的报道。

改进报道方法，多讲短话、实话、新话，多推出短篇佳作，切忌套话连篇、空洞无物。

扎实采访、深入报道，在做好宣传报道的同时，加强与基层干部群众的情感交流，了解民情民意，了解群众生产生活的新情况新变化，了解群众的所思所盼，认真开展调查研究，撰写不少于2篇调研报告。

以此次“走基层、转作风、改文风”活动为契机，推出一批精品报道。

第四篇：工会2021年健步走活动方案

集团工会2021年健步走活动方案

为进一步推动集团健步走活动常态开展，不断增强广大职工的身体素质和健康水平，激励广大职工为建设国际一流电工产业集团建功立业，集团工会制定了20xx年健步走活动方案，组织广大职工继续利用“S365”职工运动APP开展健步走活动。

一、活动时间

20xx年3月1日至11月30日。

二、活动人员

集团在职职工。

三、活动主题

以“我与祖国共奋进”为主题，作为集团工会庆祝新中国成立xx周年、迎接建厂xx周年系列活动之一，激励广大职工以饱满的工作热情和和奋发有为的进取精神，守正创新，但当作为，在建设国际一流电工产业集团新征程中，再接再厉、攻坚克难、再创辉煌。

四、活动方式

活动以线上竞赛和线下活动相结合的方式开展。线上竞赛由集团工会统一部署，各基层工会、分工会分别组织动员广大职工参加，全程使用手机作为步数采集工具。线下活动由各基层工会、分工会自行安排活动时间、地点、方式、表彰奖励等，根据活动方案，各基层工会、分工会制定实施方案。

五、线上竞赛安排

线上竞赛由个人竞赛和以各单位为团队的竞赛两部分组成。个人竞赛通过“S365”APP记录职工每天步行数据，按照统一的虚拟步距（100cm）自动生成行进里程，作为个人竞赛成绩。每日步数上限为xx步。团队竞赛成绩为各团队成员的平均成绩。

线上竞赛设定在线虚拟线路竞赛。虚拟线路图如下：

虚拟线路设定参考新中国成立xx年中的重大事项，设置xx个里程碑节点，虚拟线路里程为xx公里。

（一）排名赛

职工在活动期间累计步数，计算虚拟里程，完成日常、挑战任务等，最终根据职工的步数、距离、抵达终点日期、活跃度等参与程度进行综合排名。

（二）日常任务赛

活动期间，每日设置有日常任务，如每日参与、每日达标、每日完美等任务。

（三）任务挑战赛

在完成日常任务的同时，系统自动累加完成任务的次数，累计到挑战设定目标，即为挑战成功。

（四）里程碑挑战赛

根据活动规划设定的里程碑节点，当虚拟里程累计抵达某个里程碑节点时，即为挑战成功。

（五）知识问答

知识问答内容为中央最新会议精神、公司重点工作、运动健康知识等。答对问题，系统奖励步数。

六、竞赛规则

（一）个人竞赛规则

通过安装并登录“S365”，使用手机进行日常计步，步数统一按照虚拟步距（100CM）核算虚拟里程，每日基础目标为10000步，超过10000步记为“达标”，超过15000步记为“完美”，活动设置步数上限，超过上限仅记录上限值15000步。

首先按照个人活跃度排名。活跃度相同的情况下，依次按照个人平均每日步数、达标率、完美率、平均达标指数、平均完美指数排序。

（二）团队竞赛规则

以各基层工会、分工会为单元组成团队，按照团队活跃度排名。团队活跃度相同情况下，按照团队人均步数排名。

七、表彰奖励

（一）团队奖励

根据团队竞赛规则进行排名。活动结束时对成绩前5名的优秀团队进行表彰奖励，授予健步走团队优胜奖荣誉称号，颁发奖牌。

（二）个人奖励

个人奖励包括物质奖励和精神奖励两部分。物质奖励标准集团工会根据实际情况设定。

八、活动服务支持

山东鲁能体育提供“S365”APP平台运行、活动组织策划与线上支持服务。

九、活动要求

1.各基层工会、分工会要根据集团工会的活动方案，制定实施方案，加强活动的组织协调等工作，确保活动顺利进行。

2.各基层工会、分工会要坚持将活动与企业文化、思想教育、素质提升相结合，广泛开展摄影、征文等形式多样的主题文化活动。加强内外交流，充分展示职工健身成果，打造公司职工健身品牌。

3.活动实行严格的检测机制，活动中杜绝作弊，如有举报弄虚作假行为的，经查实，取消排名。

4.各基层工会、分工会“365”职工运动APP平台使用人数每月不得低于所在单位人数的60%，参与人员要及时上传步数。

5.“365”职工运动APP平台使用率已纳入国家电网公司对集团负责人业绩指标考核体系，也是集团工会对各基层工会、分工会的重要考核项。请各基层工会、分工会设专人负责督促该项工作，务必保证每月完成考核指标，每月20日将当月使用情况报集团工会。

第五篇：庆七一、走基层活动方案

关于开展“庆七

一、走基层”主题活动 的实施方案

各党支部：

为隆重庆祝中国共产党成立91周年，进一步深化“主动作为创一流，为民服务当先锋”活动，根据区委、区直机关工委关于开展“庆七

一、走基层”主题活动的安排部署，结合我院党组织特点和实际，经院党组研究决定，集中在6月20日—7月1日开展“庆七

一、走基层”主题活动。具体方案如下：

一、总体要求

坚持党的群众路线，继承和发扬党密切联系群众的优良传统，各支部和党员干警深入基层察民情、解民忧、聚民心，进一步达到密切党群干群关系，激励基层干部群众干事创业，以优异成绩向建党 91 周年献礼，迎接党的十八大胜利召开。

二、活动安排

（一）开展一次支部活动。各支部要结合实际，开展缅怀革命先烈、廉政建设教育、观看一部革命题材影片、组织党员召开座谈会等形式多样的支部活动。每名党员都要积极参加所在支部组织的活动，党员领导干部、支部委员要带头参加，为党员作出表率。

（二）重温一次入党誓词。组织全体党员干警学习《党章》，重温入党誓词。每名党员都要回顾自己入党之后走过的“路”，找差距、学先进，争做优秀共产党员。

（三）缴纳一次党费。每个党员都应当按照党章和有关规定按时（每月）按比例足额自觉地缴纳党费。各支部按每季度组织解缴一次党费，在“七一”前组织党员集中交纳一次党费，并于6月30日前将交纳党费交总支。

（四）过一次专题组织生活。一是深入基层。为民服务“五个一”活动的党员联系干警到所联系社区参加专题组织生活，重点学习《党章》和宣传党的十七届六中全会，省第十次党代会、市第三次党代会、区第四次党代会精神。两新组织党建指导员到所联系的两新组织，指导并参加专题组织生活会。二是公开承诺评议。按照“三分类三升级三挂钩”活动要求，各支部对当前党组织建设存在的问题和整改措施在党员大会上作汇报，接受党员评议。每名党员对自身查找的不足及今后改进措施在党员大会上再次承诺，接受党员监督，推进整改落实，促进党组织晋位升级。

（五）走访慰问一批党员群众。各直接联系和服务群众工作小组成员要走访所联系社区的党员群众不少于3户，慰问困难党员、困难群众不少于1户，尽力帮助解决困难党员群众生产生活中的具体困难，时间不少于 1 天。各支部要结合实际情况，对贫困党员、老党员等进行慰问。

三、有关要求

（一）加强组织领导。各支部要把“庆七

一、走基层”活动作为干部直接联系服务群众工作的重要内容，高度重视，精心组织实施，切实加强活动的组织领导，确保取得实效。

（二）营造浓厚氛围。各支部要采取悬挂标语、横幅和办宣传栏等方式，营造“庆七

一、走基层”活动的浓厚氛围，并及时上报信息。

（三）严肃工作纪律。各支部和全体党员干警在“庆七

一、走基层”活动中，要严守工作纪律，合理安排时间，自觉做到轻车简从、廉洁自律，严禁铺张浪费。

二〇一二年六月十九日