第一篇：人事档案管理
人事档案管理
一.人事档案管理的基本要求公司人力资源部负责人事档案工作的管理。人事档案管理实行公司领导下的分级管理负责制。人事档案管理必须严格确保材料保密。公司人力资源部负责公司各级干部、人力资源部负责人、稽核审计部负责人的人事档案管理工作。
4．同级组织部门有权查阅本级人事档案。
二.确立档案管理制度
1.档案为员工入司以后的任职情况、培训情况、工资调整、学历、职称变化、历年考核等情况及员工基本情况复印件备查材料
三.人事档案分类：
第一类：履历材料；
第二类：自传材料；
第三类：学历材料
第四类：政治面貌材料；
第五类：奖励材料
第六类：处分材料
第七类：录用、任免、聘用、工资、待遇材料及各种代表会代表登记表等材料；第八类：其他可供组织上参考的材料。
四.一般文档管理人力资源部文件：
A 人力资源本部正式形成发出的文件、传真、通知等，除保密薪资文件外，均应保存一份原件或复印件归档，年终按内容类型、依成文时间编号装订成册。
B 人力资源工作中形成的台帐、报告，以及搜集到的业务资料等，由经办人保存。年终根据内容价值酌情归档。
C 薪资福利类保密文件由薪酬福利处自行建档保存。公司文件：
A 包括公司发文、平时收文即入活页册保存，年终编排目录，装订成册归档3 外部文件：
包括国家和市政府有关部门（劳动人事部门）的发文，社会公开资讯等，应作为公开业务资料共享。
五.员工人事档案管理人力资源部负责管理（建立、接转、保存、整理）本机构内员工的人事档案人力资源部一般情况在员工试用期满，向其人事档案关系所在单位开出“ 调函”，交员工或其委托人，在规定时间内将档案转入公司。档案管理人员应在接到调入档案时当场拆封核查，如有缺漏或疑点，应将档案密封交员工本人退回原单位补齐或作出书面解释。员工合法终止/解除劳动合同时，由各相关部门负责人在“ 终止/解除劳动关系手续清单” 上签字，确认无遗留问题；人力资源部将其档案转入离职员工档案管理。人事档案管理，应严格执行国家和公司有关规定。查阅员工人事档案应经人力资源部负责人批准，并办理登记手续。档案管理人员和查阅者不得私自增删、涂改、泄露档案材料内容。
六.员工管理档案的管理“员工管理档案”是公司为每个员工建立的内部管理档案。包括该员工的有关招聘、录用、合同、考核、薪资、福利、奖惩、培训等材料。建立此档案旨在方便内部管理员工管理档案自员工到岗之日建立，每人一份，按部门归类。员工终止/解除劳动关系时，应归进员工人事档案的材料归入人事档案，员工管理档案封存。员工管理档案中保存应聘录用、劳动合同、薪酬福利（休假、医疗、工伤、教育培训等）、奖惩、考核、体检等所有材料的原件，人力资源部指派专人负责管理。员工管理档案中不应包含秘密内容，人力资源部员工、各部门负责人可根据工作需要查阅有关员工的管理档案。任何人员不得私自更改管理档案内容。员工管理档案仅供公司内部使用。
员工异动作业管理制度
1.0、目的为了规范公司部门之间员工借调、转岗、离职等异动管理，保障公司正常运作，特制订本制度。、2.0、范围
本制度适用于公司所有在职员工。
3.0、职责
3.1、公司人力资源部为本制度归口部门，负责本制度的编制、培训及落实执行工作。
3.2、集团公司企业管理委员会负责本制度的审议及授权主管人签核，总裁负责本制度的批准执行。
4.0、定义
4.1、借调：因工作需要而在部门与部门之间的人员调动（不得超过一个月）。
4.2、转岗：因适合岗位，从一个部门调至另一个部门工作。
4.3、晋级：可分为岗位晋级和加薪晋级。
4.4、降级：可分为降级不降薪和降薪不降级。
4.5、离职：可分为辞职、辞退、除名（开除）、自动离职四个类别。
5.0、借调
5.1、部门因人力资源配置不够，需从人力资源配置富余部门借调人员时，借用部门必须先与借出部门领导或主管进行协商、确认。
5.2、借用部门填写“员工借调/转岗申请表”，并注明调至岗位、借调人数以及借用期限,交借出部门部长签字（并注明借用员工的工资结构、本月工时及各种补贴等）。同时安排借用员工做好借调期间的工作临时交接，并通知其到借用部门报到上岗，接受新岗位技能培训。签核完毕的“员工借调/转岗申请表”由借出部门提交人事管理课。
5.3、人事部门接到“员工借调/转岗申请表”后，拷贝一份给财务部以便月底工资结算，同时对借用员工进行登记、跟踪借用期限，并对员工的变动调整做出及时更新和注销工作。
5.4、借用期满，人事管理课应督促借调双方办理续借手续。借用期未满提前返岗的，借用部门须通知人事管理课办理销借手续、结算借用期间的工资费用。
5.5、借用员工调入借用部门的工资发放标准，参照借用部门相关岗位工资级别而定。6.0、转岗
6.1、为有效管理公司内部人力资源配置，充分挖掘内部人力资源的潜力，促进内部人才合理流动，可由拟调员工提出调动申请，也可由调出部门主管根据个人意愿结合其工作表现向调入部门或人力资源部推荐，并与调入部门负责人初步达成转岗意向，填写“员工借调/转岗申请表”提交人力资源部审核。
6.2、人力资源部接到“员工借调/转岗申请表”后，根据调入岗位的任职要求对拟调员工进行岗位能力测试，并结合其在调出岗位的工作表现和工作业绩进行考评，并签署审核意见。
6.3、人力资源部审核通过后，由调入部门安排有面试资格的责任人对拟调员工进行面试考核，考核合格后报调入部门负责人。调入部门负责人根据面试合格的考核情况和本部门人力资源的配置情况对“员工借调/转岗申请表”进行调入审批，并建议拟调员工的试用期、岗位工资等相关待遇。然后报人力资源部审批合格后，呈送总裁或其授权人批准。审批权限参见公司《人事管理工作权责表》。
6.4、调动批准后，由人事管理课拷贝一份“员工借调/转岗申请表”交财务部核算工资，同时告知调出、调入部门，开具“员工异动通知单”通知拟调员工办理工作移交手续，具体参照公司《工作移交管理制度》。
6.5、拟调员工工作移交手续办理完毕后，凭人事管理课开具的“报到单”到调入部门报到上岗，接受新岗位技能培训。同时人事管理课对调动员工的考勤卡、档案等相关人事资料作出相应的变更，并记录存档。
7.0、晋级
7.1、工作表现突出，绩效考核优秀的员工，由部门提出晋级，员工本人填写“员工晋升/降级申请表”，经部门领导同意并签署意见，报人力资源部。由人力资源部安排有面试资格的责任人对其工作能力和工作业绩进行考评，具体参见《员工入职、试工、转正、辞退管理制度》；如涉及加薪，经部门申报提交人力资源部，由人力资源部根据其平时的工作表现和工作绩效进行考评后，报总裁或其授权人批准后在办公自动化（OA）上进行公布。
7.2、晋升批准后，由人力资源部颁布“任命通知书”，同时拷贝一份“员工晋升/降级申请表”交财务部核算工资。
7.3、若涉及到岗位变动，人事管理课应出具“员工异动通知单”通知调岗员工办理工作移交手续，具体参照公司《工作移交管理制度》。工作移交手续办理完毕后，调岗员工凭人事管理课开具的“报到单”到调入部门报到上岗，接受新岗位技能培训，技术人员需外培的必须按公司有关规定执行。
7.4、因晋级涉及薪资、岗位变动等，由人事管理课对调动员工的考勤卡、档案等相关人事资料作出相应的变更，并记录存档。
8.0、降级
8.1、公司员工在工作中违反公司管理制度、泄露公司机密等出现严重损害公司利益以及绩效考核不合格者，公司给予降级或降薪处分（具体参见《员工手册》），并进行公布。
8.2、若由于员工工作绩效不佳，或员工其它有损于部门及公司整体利益的行为，部门提出给予降级或降薪的，则由部门提出申报，填写“员工晋升/降级申请表”交人力资源部审核，报总裁或其授权人批准后在办公自动化（OA）上进行公布。
8.3、降级批准后，人事管理课负责拷贝一份“员工晋升/降级申请表”交财务部核算工资。
8.4、若涉及到岗位变动，人事管理课应出具“员工异动通知单”通知降级员工办理工作移交手续，具体参照公司《工作移交管理制度》。工作移交手续办理完毕后，降级员工凭人事管理课开具的“报到单”到新岗位报到上岗，接受新岗位技能培训。
8.5、因降级涉及薪资、岗位变动等，由人事管理课对降级员工的考勤卡、档案等相关人事资料作出相应的变更，并记录存档。
9.0、离职
9.1、辞职：因员工自己原因辞去工作。
9.1.1、员工辞职，必须提前提出申请，到人事部门填写“员工辞职申请表”按辞职审批权限呈部门及公司相关领导审批，主管领导接到“员工辞职申请表”后，3天之内给予答复（在表上签署意见、确认辞职人离职日期）。
9.1.2、员工辞职审批权限如下表：
9.1.3、辞职员工，若平时工作成绩优秀，应由用人部门主管领导或人力资源部加以疏导，认真做好其思想工作，尽量挽留；若其去意坚决，公司仍保留其半年工龄（即：该员工在半年内重返公司，其工龄延续），重要岗位可保留其一年工龄。
9.1.4、辞职员工凭已批准的“员工辞职申请表”，按表上批准的离职日期到人事管理课领取“员工异动通知单”，然后按照表单上要求办理工作移交手续，具体参照公司《工作移交管理制度》。
9.1.5、工作移交手续办妥后，由人事管理课负责注销其人事档案。
9.2、辞退：公司员工因各种原因，不能胜任其工作岗位或在正常工作时间不按公司规定执行的，以及在公司忙季时临时雇佣人员在工作中如不能胜任或工作期满的，雇佣部门应终止雇佣予以辞退。
9.2.1、雇佣部门辞退员工，应通知本人，并填写“员工辞退/开除/自动离职申报表”提交人力资源部审核，报总裁或其授权人批准。
9.2.2、人事管理课凭已批准的“员工辞退/开除/自动离职申报表”，开具“员工异动通知单”通知辞退员工办理工作移交手续，具体参照公司《工作移交管理制度》。
9.2.3、工作移交手续办妥后，由人事管理课负责注销其人事档案。
9.3、除名：即开除，严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为，限期离开公司。
9.3.1、雇佣部门开除员工，应通知本人，并填写“员工辞退/开除/自动离职申报表”提交人力资源部审核，报总裁或其授权人批准。
9.3.2、人事管理课凭已批准的“员工辞退/开除/自动离职申报表”，开具“员工异动通知单”通知被开除员工办理工作移交手续、限期离开公司，具体参照《工作移交管理制度》。
9.3.3、公司开除的员工，由人事管理课负责注销其人事档案，并在公司德业快报上进行通告，以示警告其他员工。若是与外部加工单位有联系或是销售人员，公司必须及时通知对方单位以防以外。并通知所有门卫禁止其进入公司。
9.4、自动离职：公司员工不办理请假手续或请假未批准就私自离开岗位三天及三天以上者均属自动离职。
9.4.1、雇佣部门出现员工自动离职，应填写“员工辞退/开除/自动离职申报表”提交人力资源部审核，报总裁或其授权人批准。
9.4.2、人事管理课凭已批准的“员工辞退/开除/自动离职申报表”，注销其人事档案，并在全公司作出通告处理，以示警告其他员工。
9.4.2、自动离职的员工涉及到原工作未正常移交或因此而给公司带来损失，处理办法参照公司《工作移交管理制度》执行。
10.0、记录及表单具体通知单参见公司行文通知类表单
《人事管理工作权责表》
《工作移交管理制度》
《员工入职、试工、转正、辞退管理制度》
《员工手册》
《员工借调/转岗申请表》
《员工异动通知单》《报到单》《任命通知书》《员工辞职申请表》《员工辞退/开除/自动离职申报表》
员工工作移交管理制度
1.0、目的为了规范公司员工因岗位异动（转岗、晋级、降级、离职）而引起的工作移交管理，保障公司各岗位正常交接，特制订本制度。
2.0、范围
本制度适用于公司所有在职员工。
3.0、职责
3.1、公司人力资源部为本制度归口部门，负责本制度的编制、培训及落实执行工作。
3.2、公司企业管理委员会负责本制度的审议及授权主管人签核，总经理负责责本制度的批准执行。
4.0、内容
4.1、员工因岗位异动，按照人事部门开具的“员工异动通知单”上要求，依次、逐项办理工作移交手续。
4.2、工作移交分两部分：即业务移交和事务移交
4.3、业务移交内容及相关交接规定：
4.3.1、业务移交内容：
4.3.1.1、正常业务处理流程、部门间工作的衔接、对外客户及供应商的联络等事项交待清楚。
4.3.1.2、已办而未办结的事项交待清楚。
4.3.1.3、原有职务上保管及办理中的帐册、文件（包括公司制度、技术资料、图样、通讯录、客户资料等）、印章、办公桌椅及钥匙等移交。
4.3.1.4、其他应专项移交的事项。
4.3.2、接管人员：业务移交内容应由部门主管领导指定接替人接收；如未指定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确实后再转交；如无人可派时，暂由其主管领导自行接收。
4.3.3、业务移交办理：
4.3.3.1、一、二类岗位业务移交，除由接管人或代管人在“员工异动通知单”上签字证明外，另须由异动人员自制较为详细的“业务移交清单”交业务接管人或代管人，并经第三方监交，移交人、接管人、监交人三方应分别在“业务移交清单”上签字确认。
4.3.3.2、一、二类岗位人员业务移交，其所列“业务移交清单”，应由其部门主管详细加以审查，不合之处，及时更正；如异动人员正式离岗后，发现财物、资料未交还或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该部门主管负责追回。
4.3.3.3、三、四类岗位业务移交直接由接管人或代管人在“员工异动通知单”上签字即可。
4.4、事务移交内容（按“员工异动通知单”上所列各项依次办理）：
4.4.1、所借用的公用工具（掰手、钳子、冲击钻等）；
4.4.2、所借用的计量器具（卡尺、量规、塞规等）；
4.4.3、所借用的电脑及附件、电话（卡）等；
4.4.4、所领的特殊劳动防护用品（如工作服、工作帽、防毒罩等）；
4.4.5、所借用的图书资料及办公用具（计算器、计算尺、订书机等）；
4.4.6、宿舍门柜钥匙及所借用的家具等交还原领出部门。
4.4.7、上述交还物品不必一一列入“员工异动通知单”，由接收部门经办人在“员工异动通知单”上签字证明即可。
4.5、移交期限：
4.5.1、转岗、晋级、降级等异动岗位移交工作，应在5天之内完成。
4.5.2、辞职、辞退等异动岗位移交工作，应在2天之内完成。
4.5.3、除名（开除）等异动岗位移交工作，应在8小时之内完成。
4.6、办理异动岗位工作移交时的有关责任：
4.6.1、移交事项，应亲自办理，若因重病或其他特别原因不能亲自办理时，可委托有关人员代为办理，但对所有一切责任仍由原移交人员负责。
4.6.2、办理移交时，若出现所交还的实物丢失或损坏，则按公司相关规定赔偿。
4.6.3、接管人或监交人，在核对或盘查实物过程中，发现亏短舞弊时应立即通报上级；倘有隐匿，一经核实，除予以惩处外，应与移交人员负连带赔偿责任。
4.7、离职人员，各种工作移交手续办妥后，才可结算工资。
4.7.1、辞职、辞退者，各种工作移交手续办妥后，结算其正常工资。
4.7.2、违纪开除者，各种工作移交手续办妥后，按公司规章制度处分或罚款后，结算其正常工资；若有违法犯罪情节，报送公安机关处理。
4.7.3、离职人员工作移交手续办妥后的工资发放日期，依照公司正常发薪日发放。
4.8、岗位异动工作移交手续未办或移交手续未办妥者，处理办法：
4.8.1、自动离职者、即辞即走者或各种移交手续未能办妥者，均以工作移交不清论处，无工资结算。
4.8.2、自动离职者、即辞即走者，补办离职手续无效。
4.8.3、凡离职员工，以工作移交不清论处者，给公司带来损失，予以相应处罚，并责其按月工资的1-2倍进行赔偿；若因移交不清对公司造成重大损失或对公司财务、销售交接不清而自离者，除以工作移交不清论处外，还视其情节轻重，报送当地公安机关处理。
5.0、相关支持文件及记录表单
员工异动通知单
业务移交清单
第二篇：人事档案管理
至于办理，毕业时学校会给你一张户口迁移证和报到证，查看一下户口迁移证和报告证的地址正不正确的，一般户口迁移证的地址就是你高中时户口所在地的派出所，报告证的地址应该是你高中时所在地的人事局，毕业后带上你的报告证去人事局报到，人事局会给你开具报到证明，之后拿这个报到证明和户口迁移证去派出所入户，这样手续就全了。
如果回原籍，也不要让学校给你打回原籍，也要派回原籍
如果是打回原籍，不但户口回自己上学前的街道
档案也要回街道，人事身份就失去了，按失业处理，除非再考学等特殊渠道
否则无法恢复干部身份了
所以，一定要派回原籍，在原籍找到接收单位
让学校和接收单位给你做正式的派遣和接收手续（如果学校现在还给你做派遣的话）
做了正式的派遣和接收手续以后，你的人事身份就是干部了
或是说保住了自己的干部身份，对于以后，无论是去事业单位还是将来退休都比较有利
有一种情况是，人才中心直接以企业的形式出面，给你做接收手续
给你干部身份，那样的话，就不用担心了，也省得自己去找接收单位了
另一种情况是，原籍的人才中心只管给你暂存档案，没有给你作正式的接收手续
这种情况对你是没有好处的，没有正式接收手续，拿不到干部身份
原籍的人才没有给你做接收手续一天，你在北京上的养老保险就白上一天
将来退休的时候，都不算数，不算工龄，而且你是迟早要找一家单位来给你的档案做接收的打回原籍等于未就业，是没有工龄的„ 找人事代理公司是计算工龄的。
但是很多大企业的职工档案也在人事局.小公司根本不具备存档案的条件.办人事代理后你的档案是在你申
请地方的人事局.存在教育局和存在人才市场待遇都差不多，如果你存在教育局如果你欠费他们会在你存档的时候通知你缴费，好处是如果你考事业单位（比如教育口）你可能会被优先考虑，存在人才市场不一定工龄就有效，如果你在私人企业，就和工龄没有关系了，这就是郎方面的优劣势，如果你有把握进事业单位，还是存在人才中心，如果你考教育口，还是存在教育局
打回原籍是指打回原户口所在地。如果你原籍是农村或县级，档案应该在你所在的市人事局。你手中的档案材料需要你到所在的人事
局报道时缴纳对应，如果一直没有工作单位提取你的档案，那么你的档案可以一直放在人事局，但是你需要缴纳相应的管理费。具体 情况请咨询人事局人员
最好放人才市场，那样如果考公务员什么的可以算工龄，如果时间长在自己手里可能就失效了！
档案是不可以自己保管的，必须放在正规的人才市场和人力资源中心在可以，超过一定时间的不落户的话，就是“黑档”，过期国家
就不承认了，你这么多年的学也白上了。而且如果以后你上保险和缴纳住房公积金的时候，也会受到很大影响。建议你还是赶紧去把
档案落实到人才市场的好。
到你现在工作所在地的人才中心办理档案人事代理手续，从而把
档案交给人才中心管理即可。只有这样，才能连续计算你的工龄以及保留你的干部身份。同时，如果你以后跳槽到其它地方工作，也方便调档。
档案如果放在人才市场是和工龄挂钩的.应该放人才或单位吧。
建议大家把档案放在人才交流中心，每年付费180元.毕业生每年付费把档案放在人才交流中心，可以省很多麻烦，人才交流中心可以为学生代办任何手续。
大型国有企业都有存放和管理员工人事档案的权利，但是很多私企都没有人事档案管理权
学校原则上是不帮毕业生托管档案的，在我们毕业之前的一个月，我们学校就叫我们要么联系好工作，把档案放在所在单位，要么就
是自己去找人才中心放，如果都不放，那么就帮你把档案打回原籍，不知道你们学校是不是也要求你们这样！你先去问学校，档案应
该还在那里，你的档案只可能在3个地方：学校，人才中心，原籍！你去问学校就知道了！至于怎么保管，就要根据你的实际情况来分析了，找到工作了当然是放到你单位那里去，如果还没有找到但是正在找，建议你就放在
你找工作的所在地的人才中心，毕业后档案可以保存的几个地方：学校、户口原籍、就业该市的人才市场、用人单位及上级管理机构。
直接让学校寄送档案回原籍，这样出生地公安局或劳动部门回把这一批的大学生档案暂待管理。
第三篇：人事档案管理
中组部、国家人事部关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充规定
中共中央组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》（人调发[1988]5号）下发以后，各地区，各部门采取了一些措施，为纠正流动人员人事档案管理中产生的混乱现象做了不少工作。但是，现行存在有令不行，有禁不止的现象。有一些民办公司，人才开发中心等机构还在擅自接收和管理流动人员的人事档案不按有关规定办事，有的甚至把无原则地出具出国政审证明材料和保管档案当成谋利手段。为了进一步贯彻执行流动人员人事档案管理规定，加强对流动人员的管理，促进人才合理流动，特作如下补充通知：
一、流动人员的人事档案必须严格执行中共中央组织部，人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》的规定，一律由各级党委组织部门或政府人事及其所属的人才流动服务机构按照有关规定进行管理。对于不应管理流动人员人事档案的机构，各级组织，人事部门要认真进行检查，并督促他们将其管理的人事档案按有关规定尽快移交。
二、党和国家机关、人民团体机关、国营企事业单位录用、聘用流动人员，必须凭管理其人事档案的党委组织部门或政府人事部门及其所属的人才流动服务机构出具的人事关系介绍信，方可正式办录用、聘用手续，并接收其人事档案。
三、今后，各级组织、人事部门，对脱离党和国家机关、人民团体机关、国营企事业单位自谋职业的流动人员的人事档案，一律凭有关党委组织部门或政府人事部门及其所属的人才流动服务机构出具的转档通知，办理转档手续，不得再转给任何民办机构。
四、流动人员的人事档案管理是一项重要工作，各极党委组织部门和政府人事部门政府人事部门所属人才流动服务机构，一定要认真属行职责，建立健全各项管理制度，把这项工作做好。
第四篇：人事档案管理
人事档案管理
范围
本标准规定了XXXXXX的管理职责、管理内容与要求、检查与考核。
本标准适应于XXXXXX人事档案的管理工作。
引用标准
下列标准所包含的条文通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。
中共中央组织部关于印发《干部人事档案工作目标管理暂行办法》和《干部人事档案工作目
标管理考评标准》的通知(组通字［1996］55号)。
关于转发中共江苏省委组织部《江苏省1996-XX年干部人事档案工作规划》的通知(组厅
字［1996］36号)。
国电公司关于印发《国家电力公司干部档案工作八项制度》的通知(人建［1998］48号)。
《干部人事档案材料收集归档规定》。
管理职责
3.1 主管劳动人事工作的局长对人事档案工作负领导 责任。
3.2 工作由局劳动人事部负责。
3.3 专职负责工作。
管理内容与要求
4.1 基本任务
4.1.1 负责接收、征集、整理、立卷、编目和统计本局形成的人事档案。
4.1.2 负责对形成人事材料的局属各部室的归档工作进行业务指导和检查。
4.1.3 负责人事档案材料的鉴定、保管、保密、查阅和传递、检查核对等管理工作。
4.2 人事档案材料的收集途径和范围
4.2.1 通过局党委工作部、劳动人事部收集职工在吸收、聘任、调配、转业退伍安置、任免、办理工资待遇、政审等工作中形成的档案材料。
4.2.2 通过局党代会、职代会、工会、共青团等代表会议的部门，收集代表、委员登记
表和个人政绩材料。
4.2.3 通过局劳动人事部收集职工受教育的学生(学员)登记表，考生登记表，学习成
绩表，毕业生登记表、鉴定表，授予学位的材料，学历证明书；培训结业成绩表，学习鉴定
等材料。
4.2.4 通过局劳动人事部收集专业技术资格评定、认定、确认审批材料和工人技师资
格审批材料。
4.2.5 通过局党委工作部收集在组织建设中形成的批准为正式中国共产党党员的志愿书
、申请书、自传、登记表等材料。
4.2.6 通过局党委工作部收集在共青团建设中形成的入团志愿书、申请书、登记表等材
料。
4.2.7 通过局长工作部、局工会、党委工作部等部室收集表彰活动中形成的先进工作（生产)者、劳动模范等的登记表、先进模范事迹、嘉奖通报等材料。
4.2.8 通过局纪检监察室、劳动人事部等部室收集形成的处分决定、本人检查、上级批
复、个人对处分决定的意见等材料。
4.2.9 通过局审计稽查部收集形成对职工经济工作中的评价、处理意见等材料。
4.2.10 通过局安全生产部、生产科技部及本人、报刊杂志等途径收集本局职工的发明、科研成果及有重大影响的论文、著作等的目录．
4.2.11 通过局劳动人事部、工会收集职工更改姓名、民族、出生年月、国籍、入党入团
时间、参加革命工作时间等有关材料：个人申请、组织审查报告及所依据的证明材料、上级
批复及职工离、退休审批材料等。
4.2.12 通过局工会、安全保卫部等部门收集死亡职工的悼词、公开报道、非正常死亡的 调查报告等材料。
4.2.13 人事档案具体归档范围按中共中央组织部制定的《干部人事档案材料收集归档规
定》执行。
4.3 归档要求和时间
4.3.1 凡需要归档的人事材料，由各主管部室负责收齐，确认无误后，填写移交清册一
式二份，经部室领导审签后，交局人事档案室归档。
4.3.2 凡需要归档的人事档案任何人都不得擅自保存，更不得据为已有，必须主动向局
人事档案室移交。
4.3.3 各部室移交人事档案时，必须详细填写登记表一式二份，连同归档材料一齐送局
人事档案室。
4.3.4 专职接收归档人事材料时，须按照归档登记表的 项目，逐份逐页地
进行核对，检查无误后，签字盖章，其中，一份归档登记表留存档案室备查，另一份退回，由
归档部门保存。
4.3.5 归档材料必须是办理完毕的正式文件材料，材料齐全完整真实，文字清楚，对象
明确，有承办单位或个人署名，有形成材料的日期。
4.3.6 归档材料必须手续完备，经鉴别不属归档范围的材料，要分别情况予以处理。
4.3.7 对伪造的材料要追究责任，严肃处理；对应销毁的材料要详细登记，经分管局领
导审查批准；对应转出的材料要办理转递登记手续。
4.3.8 人事档案材料的载体，应使用16开规格的办公用纸，材料左边应留出2-2.5厘米的 装订边。
4.3.9 凡归档人事材料的撰写必须符合要求，文字必须是铅印、计算机打印、胶印、油
印或用蓝黑墨水、碳素墨水、墨汁书写；不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及纯蓝墨水和复
写纸书写。
4.3.10 归档材料必须是原件，除电传材料需复印存档外，一般不得用复印件代替原件
存档。
4.3.11 本局各部室在人事材料形成后的一个月内移交局人事档案室，移交份数一般为
一份(省公司管理的局级领导需二份)。
4.4 鉴别与转递
4.4.1 认真鉴别、判定人事档案的真伪，做到不错归、错销。
4.4.2 从本局职工姓名的异同(即：同姓同名，同姓异名或异姓同名)上鉴别人事材料
是否是该职工的材料，避免张冠李戴现象发生。
4.4.3 按照人事档案十大类(即：履历、自传、鉴定、学历、政审、党团、奖励、处分、待遇、其他等类)的内容，鉴别其是否属于人事档案归档范围。
4.4.4 以《干部档案工作条例》及《企业职工档案管理工作规定》为准绳，以审查结论
为依据，以案情缘由为线索，鉴别归档材料是否符合材料清理的有关政策。
4.4.5 剔出归档材料中的重份、内容重复、不能说明问题和没有价值的材料，使归档材
料更精练。
4.4.6 通过政审材料和处分材料的构成以及每份材料 的内容，鉴别归档材料是否完整。
4.4.7 检查归档材料的审查、批准、签署、盖章、落款等手续，鉴别归档材料手续是
否完备。
4.4.8 职工因工作调动需要转递人事档案的，应在10天内办理转递手续，避免因时间
拖久，产生“无头档案”。
4.4.9 对转出的人事档案要认真地检查核对，按有关要求整理合格，装订成册，不得
扣留材料或分批转出。
4.4.10 人事档案转出后，须在档案名册注明何时转向何处，以便备查。
4.4.11 转出的人事档案要仔细填写《人事档案转递通知单》，与档案一道密封，加贴
密封条并盖密封章，通过机要交通或派专人转递，不准邮寄或交本人自带。
4.5 人事档案的整理
4.5.1 人事档案的整理必须规范，按照《干部档案工作条例》、《职工档案管理工作
规定》的方法和程序，对归档的干部、职工个人材料进行鉴别、分类、排列、编目、装订，使
之系统化、条理化，避免散失，便于保管和利用。
4.5.2 整理后的案卷，须按计算机档案管理程序的要求，依姓氏笔画的顺序，逐卷、逐
件、逐个字段地输入微机。
4.5.3 案卷装订前，应拆除卷内每份文件的装订金属物，整平、裱糊褶皱和破损的材料。
4.5.4 案卷装订时，按“封面——目录——卷内文件——封底”的顺序分箱排架。
4.5.5 案卷装订后，一律使用标准档案装具装袋，在填写好装具脊背各栏项目的内容后，按“姓氏笔画——编号”的顺序分箱排架。
4.6 人事档案的保管、保密
4.6.1 为确保人事档案的绝对安全，须使用门窗较坚固的专用档案库房，配置专用铁
质的档案柜。
4.6.2 人事档案库房须按国家标准保持适宜的温湿度，即：温度控制在14°C～24°C之
间，湿度控制在45%～65%之间。
4.6.3 库房内每个铁质档案柜中须定期投放防虫药片(盒)，以防治害虫对库存档案的侵
蚀。
4.6.4 依据档案库房通风去湿(降温)原理，不定时地开 启库房门窗，保持库内空气清新
，防止有害气体对档案的腐蚀。
4.6.5 档案库房的门窗必须密封无损，库房门窗开启后，须随时注意关闭，防止老鼠入
库危害库存档案。
4.6.6 严禁在库房内吸烟和摆放易燃物品，正确使用电器设备，保证用电安全。
4.6.7 每月定期对库藏档案进行清理检查，若发现有破损或载体变质的档案，要查明原因
并及时进行修补或复制。
4.6.8 管理人员要严格遵守保密制度，不准向无关人员谈论档案内容。
4.6.9 任何人不准携带档案材料进入公共场所，个人不准私自保存他人的档案材料。
4.6.10 人事档案库房为我局机要重地，无关人员不得入内。
4.6.11 档案管理专职每天下班前须对库房进行安全检查，节假日须做好安全防范工作。
4.7 人事档案的提供利用
4.7.1 档案管理专职须按姓氏笔画编制人事档案案卷目录检索工具，积极为人事工作服
务。
4.7.2 凡本局需查阅人事档案者，必须是中共党员，查阅前应填写查阅登记表，在查阅
室查阅，查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。
4.7.3 查阅人事档案时要注意爱护，保持案卷的整洁，严禁对档案涂改、圈划、抽取、撤换、污损等。
4.7.4 未经批准，不得擅自拍摄、复制档案材料，确因工作需要从档案中取证的，必须
经有关领导同意后，方可办理，复制的材料不得给无关人员观看，用毕自行销毁。
4.7.5 本局人事档案一般不外借，特殊情况需外借的，可由借用单位写出借阅报告，经
本局分管领导批准后方可借用，借用档案一般不超过三天，用后及时归还。
4.7.6 借用的人事档案必须妥善保管，要严格保密，不准交给无关人员和职工本人翻阅
，用毕及时归还。
4.7.7 本局任何职工不得查阅本人及家属的人事档案。
4.7.8 档案管理人员接待阅档时，要先清点材料，后拿出，收回档案时要清点，再归档。
4.7.9 每月检查一次借出档案的退回情况，逾期不还者 要及时催回；每年年底进行一次
档案总核对工作，将不该管的档案转到有关单位，应管档案及时索要。
检查与考核
本标准的检查与考核按《XXXXXX工作质量综合考核办法》执行。本标准的检查与考核还应按XXXXXX有关规定执行。
第五篇：人事档案管理
员工档案管理办法
1目的为规范公司员工人事档案管理，变静态的员工管理为对员工成长过程的动态跟踪管理，特制定本规章。
2范围
公司针对所有员工的管理工作均应遵照本办法执行。
3解释
人事管理档案：指公司为加强对员工的管理，而建立起来的有关员工基本情况的资料以及历次考核与异动等项的资料。
4权责
4．1 全体员工人事管理档案的建立、管理工作由人力资源部人事管理专员负责，各人力资源派驻机构或人员应在其指导下完成所属单位中层及以下员工的人事管理档案的建立、更新工作。
4．2 员工的人事资料由员工所在部门负责收集，并填写《人事（管理）档案资料移交清单》移交人力资源部。
4．3 公司员工的人事管理档案，必须是部门主管（含）以上的领导在其所属员工晋升、奖惩、异动、了解基本情况时方有权调阅。
5工作内容
5.1人事档案
5.1.1人事档案的调转
5.1.1.1员工可在被公司正式聘用之日起三十天内将人事档案转入公司。
5.1.1.2人力资源有义务协助员工办理人事档案调转手续。
5.1.2 人事档案的管理
人力资源部负责按照国家有关法规和文件的规定,定期对员工的人事档案进行更新、整理。
5.2人事管理档案
5.2.1人事管理档案的建立
5.2.1.1人事管理档案应在员工到职一周内，由所在部门负责将员工到职后形成的人事资料收集完整，待员工经试用期考核通过，正式录用时将其人事资料移交人力资源部。
5.2.1.2人力资源部对移交的人事资料要依据《人事管理档案分类目录》进行审核，发现有人事资料不完整的及时向相关单位和人员追索，以确保人事档案的真实与完整。
5.2.1.3对公司员工应收取身份证复印件（核对原件）三份、免冠一寸照4张、学历证书复印件（核对原件）、最近一家工作单位离职证明书（收原件）、社保卡复印件（核对原件）/社保数码回执、居住证复印件（核对原件）/居住证数码回执、其中销售部、财务部员工除收取上述资料外还需收取担保文件。
5.2.1.4收取员工相关证件时，应向对方出具收据（一式二份），一份交对方，一份存入档案袋（盒）查验。
5.2.1.5人事资料收集、归档后，人事管理专员应在档案袋（盒）上详细填写员工姓名及档案资料清单等内容，依档案材料分类目录顺序排列，各类资料以形成时间为序，分类装订，并注明档案资料收集、归档经办人姓名。
5.2.1.6档案管理员应将档案资料分类存放、严格保管。
5.2.2人事管理档案的健全、更新
5.2.2.1公司员工考核、任免、奖惩、教育培训、薪资调整、职务异动等人事资料一经形成，员工所在部门应及时协助人力资源部整理相关资料。
5.2.2.2员工调任、晋升、降职、免职等人员异动资料归档时,除按资料形成时间顺序排列装订在档案第三类外,同时应在《人员薪资/异动变化记录表》中登记。
5.2.2.3员工薪资变动资料归档时，除按资料形成时间顺序排列装订在档案第五类外，同时在《员工薪资/异动记录表》中登记，如因调任、晋升、降职等人事异动涉及薪资变动时，所归档资料仍放第三类。
5.2.2.4人力资源部人事管理专员在对收集上来的各项人事资料审核无误后，应参照
5.2.1.5条款规定交档。
5.2.3人力资源部本着对员工负责的态度，按照人事档案管理的有关规定，定期填写《人事（管理）档案资料移交清单》。
5.2.4 人事管理档案建立后，由人力资源部按照档案管理的有关规定统一保管。
5.3 人事档案及人事管理档案查阅、借阅及复印管理
5.3.1 有下列情形之一时，方可查、借阅人事（管理）档案：
a.了解所属员工基本情况；
b.员工晋升、降职；
c.员工奖惩；
d.员工调动。
5.3.2 查、借阅及复印人事（管理）档案的手续
5.3.2.1 查阅人事（管理）档案的手续
a.须查阅人员（管理）档案时，查阅人持人事专员（档案管理）签批的《人事(管理)档案查阅/借阅单》，经人力资源部长签核后，即可到档案室查阅所需的人事资料。
b.查阅人事（管理）档案，必须在档案室内完成；不准将有关资料私自带出或复印。
5.3.2.2借阅人事（管理）档案的手续
a.须借阅人员（管理）档案时，借阅人持人事专员（档案管理）签批的《人事(管理)档案查阅/借阅单》，经有核准权限的人员签核后，即可到档案室办理借阅手续。
b.人事（管理）档案的借阅期限，一般为十五天，特殊情况可延长至一个月。借阅人必须保证人事资料的安全、完整，不准私自复印或转借他人。
c.借阅档案人员应按期交还所借阅之档案，逾期未还者，档案管理人员有责任进行追索。
d.归还档案时，档案管理人员应依《人事(管理)档案查阅/借阅单》的记载逐一核对，并检查档案资料的完整性，确认无误后，在《人事(管理)档案查阅/借阅单》备注栏中注明归还日期。
e.因工作需要确需调阅员工人事档案的,由人力资源部负责与(b)联系。
5.3.2.3的确因工作需要，要求复印人事资料者，在《人事(管理)档案查阅/借阅单》上标明，必须经人力资源部长核准方可进行。
5.3.3人事（管理）档案的借阅及复印者，应注意资料的保密性和安全性。由于不妥善保管造成资料丢失、损坏或不注意保密擅自扩大资料的阅读范围影响者，而对当事人造成损失或不良影响者，责任由其个人承担。
5.4离职人员档案的处理
5.4.1 退档手续的办理
离职人员持经核准的《离职(调动)交接表》到档案室办理。
5.4.2 人事管理专员需将离职人员离职资料归档，按分类目录排放装订，并在档案袋（盒）上注明离职日期和原因。
5.5 证件的借用、归还程序
5.5.1因特殊用途需借用人事管理档案中证件者，应提出书面申请，经所属部门主管/经理或单位负责人批准。
5.5.2证件借出期限最长为二个月。逾期未归还者，按每个证件20元/天计算罚金，罚金从押金中扣除。
5.5.3证件的归还
5.5.4档案管理员应详细记录证件借用者的姓名、部门、借用证件名称、借出日期、归还日期等资料，备查。
5.6 档案的统计、清点
5.6.1档案管理员应及时将人事信息归档，及时记录，及时录入微机，保证实存档案信息与微机存储信息一致。
5.6.2档案管理员每周一统计上周退档、归档人员清单，每月五日进行月度汇总。
5.6.3每年一月份，对档案进行清点。统计上归档数、档案总数、退档总数、在岗人员档案数等数据，并与微机存储数据校对，要求二者一致。
5.6.4人事管理档案保存期限：
a.已办理离职手续的员工，其人事管理档案保存期为两年，从《离职(调动)交接表》中核准的日期为依据计算；
b.未办理离职手续但实际已离开公司的人员，其人事管理档案保存期为三年，以当事人所在部门出具的书面报告中标称的离开公司时间为依据开始计算。
5.6.5 每年三月份，对上已超出保存期限的档案统一进行销毁。
5.7 本办法自颁布之日起开始执行。
6.相关表单
6.1 《人事（管理）档案资料移交清单》
6.2 《人事管理档案分类目录》
6.3 《人员薪资/异动变化记录表》
6.4 《人事(管理)档案查阅/借阅单》
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