假考勤规定

第一篇：假考勤规定

有限公司

请假、考勤管理规定（试行）

第一章总则

第一条为了严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作的正常运行，对员工因病假、事假、丧假、婚假、探亲假、年休假、产假、工伤假，均按以下规定办理请假手续。

本细则适用于中长期劳动合同员工、短期劳动合同员工及劳务人员。

第二章请假 考勤管理细则

第二条请假

（一）员工除休息日、法定节假日、因公出差、公派脱产学习及加班补休外，不能上班者均应请假。

（二）员工假期分为病假、事假、丧假、婚假、探亲假、带薪年休假、产假、工伤假八种；各类假期（丧假除外）均包括节假日。

（三）员工请各类假期半天报部门负责人审批，一天报分管领导审批，二天以上由分管领导审核后报总经理审批，员工请各类假期均由综合部签署审核意见，审批后的《请假审批表》交所在部门考勤负责人，次月3日前与部门考勤表一并交综合部。

（四）中层管理人员利用公共假期离开安吉的，应提前五个工作日向领导提出申请，履行批准手续，以便领导协调安排工作。

（五）请假必须事前填写《请假审批表》，并呈附有关证明材料，如因突发事件不能履行手续者,必须首先以电话或其它方式向所在部门负责人报告，由单位其他人员代办请假手续。

（六）不得变更已休假类型。

（七）未办理请假手续而擅离岗位、假期已满仍未销假、续假或有虚假隐瞒者按旷工处理。

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销假：员工请假期满要按时上班，并及时向审批部门履行销假手续，对超假不上班者，按旷工处理。

续假：员工请假期满不能按期上班要求续假的，须经所在部门负责人同意，并于续假期满上班后及时补办续假手续。续假未经同意的，必须按期回公司上班，否则超假时间按旷工处理。

（八）员工补休应提前征得所在部门负责人同意，员工当年的补休应在当年休完，不得跨年。

（九）准予请假的，必须办理好本职工作的移交衔接手续，不得影响正常工作。

第三条各类假期

（一）病 假

1、员工因病须休假治疗者，凭医院证明，并及时把病假申请交给部门负责人，经同意后方可按病假处理。

2、当月累计病假3天以内的，按比例扣月奖金。

3、当月累计病假3天以上的，免除当月奖金。

4、全年累计病假2个月以内的，除执行以上规定外，按比例扣年终奖金。

5、全年累计病假2—6个月的，除执行第2、3项外免除全年奖金。

6、连续病假超过2个月的，从第三个月起发给本人工资的90%并免除年终奖；连续病假超过6个月的，按国家的有关规定执行。

（二）事 假

1、员工因事请假，均按请假程序报批。

2、员工请事假三天以下的按比例扣发基本工资，三天以上的按比例扣发基本工资和奖金（月奖和年终奖）。

3、一年内员工累计事假不得超过十天。如特殊情况超过十天的，扣发全年各类奖金。

（三）丧 假

1、员工本人的直系亲属（父母、配偶、子女及配偶父母）死亡，给予三天丧假，如遇公休日或法定假日则顺延；如员工需到外地办理丧事，根据实际需要给予路程假。

2、员工请丧假审批权限与事假同。

（四）婚 假

员工结婚享有三天婚假，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）可享受十五天婚假。

（五）探亲假

1、在本公司工作满一年以上并续签劳动合同的员工，可享受探亲假。

2、已婚但与配偶不在同一城市居住，而又不能在休息日、节假日团聚的，每年可给予一方探亲假一次，假期二十天。

3、员工与父母不在同一城市居住，而又不能在休息日、节假日团聚的，可请探亲假；未婚员工每年给假一次，假期十五天，若因工作需要，当年不能休假的，可以两年给假一次，假期三十五天；已婚员工每四年给假一次，假期十五天。

4、属境外探亲的，按国家有关规定执行。

5、探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间。假期均包括期间的休息日、节假日，员工应一次连续休完，否则，所余假期视为自动放弃。

6、员工与配偶或父母在一年实际团聚时间已超过三十天的，不再享受探亲假。

7、实行五天工作制后，省内员工可利用休息日、节假日与家人团聚，不再享受探亲假。

8、员工请探亲假由分管领导签署意见后报总经理审批。

（六）带薪年休假

1、按如下规定执行：

在本公司连续工作满一年以上，未满五年者，可享受五天休假。在本公司连续工作满五年，未满十年者，可享受七天休假。在本公司连续工作满十年，未满二十年者，可享受十天休假。

在本公司连续工作满二十年以上者，可享受十五天休假。

2、年休假必须一次休完，不得跨年结转。

3、年休假由员工按请假程序报批。

4、以下人员不能享受年休假：

（1）当年连续病假满一个月或累计满22个工作日的员工。

（2）当年已享受年休假后，累计病假、事假又超过以上规定者，下一年度不再享受年休假。

（3）旷工2天以上的员工。

（4）当年受过降级以上处分的员工。

（七）产假（妊娠、哺乳假）

1、已婚育龄员工产假，正常分娩为90天，难产增加15天，晚婚晚育的增加15天。

2、女方晚育的，男员工享受7天护理假。

3、女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，可以给予六个月哺乳假，工资按本人工资的百分之八十发给，奖金按比例扣除。

4、员工请妊娠假，按国家的有关规定执行。

（八）工伤假

1、员工在工作期间受到事故伤害并经县劳动保障行政部门认定为工伤后，可享受工伤假。

2、工伤假按国家的有关规定执行。

第四条如遇公司特殊情况，员工休假期间接到通知后必须按时到单位，听从安排。

第五条考勤

（一）各部门主管负责考勤，严肃、真实、及时地填写考勤表。

（二）各部门于每月3日前将上月考勤汇总表送综合部。

（三）上班时间未到岗者，记迟到一次；下班时间前离岗者，记早退一次；未请假，工作时间开始半个小时以内没有到岗者,记旷工；

已到岗，但工作时间内未请假，离开岗位的，记脱岗一次；迟到、早退、脱岗一小时以上（含一小时，下同）未达四小时者，记旷工半天；达到四小时的，记旷工一天。

（四）员工请假时，考勤负责人凭《请假审批表》记录考勤，事前未请假者，按旷工记录。

（五）在考勤中弄虚作假者，一经发现，扣发考勤负责人一个月的奖金。

第六条

第七条

第三章 附则 本规定自年月起执行。本规定由综合部负责解释。

第二篇：2016法律顾问写--考勤及各类假管理规定

XXXXXXXXXXXX 考 勤 与 各 类 假 管 理 制 度

本制度依照的法律法规：《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》《中华人民共和国劳动法》《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》《中华人民共和国劳动合同法》《关于工资总额组成的规定》《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》《工资支付暂行规定暂行规定》《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》《陕西省企业工资支付条例》《中华人民共和国劳动保险条例》《劳动保险条例实施细则细则》《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》《工伤保险条例》《关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》《陕西省人口与计划生育条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业职工带薪年休假实施办法》《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《国务院关于职工探亲待遇的规定》《国务 1 院关于职工探亲待遇的规定细则》《财政部关于职工探亲路费的规定》《陕西省〈国务院关于职工探亲待遇规定〉实施细则》

一、目的

为全面贯彻《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，构建我所和谐劳动关系，推动科学发展，依法保障员工基本权益，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围

（一）本制度适用于本所所有在职员工。

（二）XXXXXXXXXXX和XXXXXXXXXXXX按照本制度执行。参股公司参照本制度执行。（上述具有法人资格的单位需按以上办法制定各自的制度）

三、本制度中相关名词的解释

（一）迟到：上班时间已过10分钟，但未超过30分钟签到。

（二）早退：离下班时间10分钟以上，但未超过30分钟签到。

（三）擅自离岗：工作时间未经批准离岗，但未超过30分钟。

（四）旷工：工作时间无故缺勤、擅自离岗超过30分钟。旷工分为半天和全天。并包括以下情形：未请假、或请假未获批准缺勤；请假期限已满，未续假或续假未获准缺勤；外出参加的会议或培训缺勤；不服从工作调动和工作分配，且不到工 作岗位报到；有证据证明请假理由不属实；采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的休假；连续病假超过3天不提供西安市医保定点医院诊断书、病历和医疗缴费单据。

（五）工资：以货币形式直接支付给员工的全部劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

（六）日工资：月工资÷21.75。

（七）医疗期：是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

四、考勤管理

（一）作息时间

1、实行一周五天工作制（周一至周五），每周工作40小时。

2、上午： 8：30～12：00；下午：13：00～17：30（如有变动，以即时通知为准）。

3、签到有效时间：上班时间加10分钟之前；下班时间减10分钟之后。

（二）签到

1、实行指纹考勤,员工须严格执行考勤制度，及时签到，保证考勤记录的完整。

2、员工每日签到四次（上午上、下班；下午上、下班）。

3、员工当日因公务需离开时需经部门领导核准后在所综合 办公室填写《员工外出报告表》。原则上所有人员须先到所签到后，方能外出办理各项业务。如需早于上班时间出发或晚于下班时间返回而无法进入或返回所里签到的，应事先经部门领导批准后填写《员工外出报告表》。特殊情况下直接外出的，需部门领导代替填写《员工外出报告表》或电话给所综合办公室报备，回来后必须补填《员工外出报告表》。

4、如因指纹考勤机原因无法正常考勤签到，综合办公室可临时采用其他考勤签到方式。

5、综合办公室与次月10日前将考勤机记录与《员工外出报告表》认真核对，并形成出勤记录表由综合办公室主任签字。此为迟到、早退、旷工的依据。考勤机电子记录和《员工外出报告表》长期保管备查。

6、如因特殊情况导致迟到、早退、擅自离岗、旷工的情况，由本人提交书面申请，经本部门领导批准后交综合办公室备案。

（三）违反考勤制度的处理

1、迟到

（1）迟到时间不发工资，按“日工资÷16”计算减发。

（2）月累计15次或年累计50次者，为严重违反单位规章制度行为，解除劳动合同。

2、早退

（1）早退时间不发工资，按“日工资÷16”计算减发。

（2）月累计15次或年累计30次者，为严重违反单位规章 制度行为，解除劳动合同。

3、擅自离岗

（1）擅自离岗时间不发工资，按“日工资÷16”计算减发。

（2）月累计15次或年累计30次者，为严重违反单位规章制度行为，解除劳动合同。

4、旷工

（1）旷工时间不发工资，半天按“日工资÷2”计算减发，全天按日工资计算减发。

（2）连续旷工3天或年累计15天者（两个半天为一个全天），为严重违反单位规章制度行为，解除劳动合同。

五、各类假管理

（一）请假管理

1、请假

（1）员工不能按本所考勤制度的规定出勤时，需办理请假手续。

（2）各类假请假必须提前1个工作日以上申请，不同职务人员的请假手续依据审批权限及流程办理。

（3）如确因临时突发事件或疾病无法提前办理申请手续者，应依据审批权限向部门领导电话申请，并向所综合办公室电话报备，由考勤人员登记。

2、审批权限：（1）员工请假2天以内，由部门领导审批，获批准后到所综合办公室登记。

（2）员工请假2天（含）以上，需填写“员工请假报告单”，部门领导同意并签字后，由所长签批，获批准后将“员工请假报告单”交到所综合办公室登记。

（3）下属国企、控股公司的班子成员请假需所长审批，获批准后到各自企业的考勤员处登记。

（二）法定假日

1、新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初

一、初

二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2、妇女节（3月8日），妇女放假半天；

3、少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

4、逢周六、日及长假的安排，以国家适时公布的放假安排及操作办法为准。

（三）事假

1、员工个人或家庭有客观情况，必须在工作时间内亲自处理的，可视实际情况核给事假。事假仅限于员工处理临时性、紧急性情况，不得在事假期间从事为员工及家庭带来收入的活 动。

2、试用期内事假不得超过1天，特殊情况另行报申请。

3、每月事假原则上不得超过3天，全年累计事假不超过30天。遇特殊情况超过上述天数的，须报所长批准。

4、员工被依法拘留、逮捕或者其他被依法限制人身自由造成缺勤的，按事假对待。

5、事假时间不发工资，事假1小时起计，按“日工资÷8×事假小时”减发。

（四）病假

1、员工因患病或非因工负伤，经西安市医保定点医院诊断书诊断建议治疗或休息的，可以核给病假。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（3）医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算； 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2、员工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满 8年及8年以上者，为本人工资100%。

3、员工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。

4、员工本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40%，应按平均工资40%发给，但不得高于本人工资。

5、医疗期内支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

6、员工疾病或非因工负伤医疗期满尚未痊愈者，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，解除劳动合同，经济补偿问题按照有关规定执行。

7、因个人违反法律法规原因（交通违法事故或打架斗殴等）受伤需要医疗期者按事假对待。

8、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

（五）工伤假

1、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（4）患职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、员工有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（3）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

员工有前款第（1）项、第（2）项情形的，按照国务院《工 伤保险条例》和陕西省人民政府的有关规定享受工伤保险待遇。员工有前款第（3）项情形的，按照国务院《工伤保险条例》和陕西省人民政府的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

3、员工符合以上第1项、第2项的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的。（2）醉酒或者吸毒的。（3）自残或者自杀的。

4、员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，员工资福利待遇不变，由单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经西安市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照国务院《工伤保险条例》和陕西省人民政府的有关规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

（六）婚假

1、员工达到法定年龄结婚（男满22周岁，女满20周岁），可一次性连续休假3天。依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的增加假期10天。

2、婚假应在结婚证明文件开具之日起一年之内提出申请。

3、婚假须一次性连续休假，不可将婚假拆分后分别休假。

4、婚假期间，按正常出勤对待。

5、婚假期间，公休、假日和法定节日包括在内。

（七）产假

1、女员工合法生育子女的享受98天产假。陕西省规定增加60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女员工参加孕前检查的增加产假10天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

2、根据西安市医保定点医院诊断证明，女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、对怀孕7个月以上的女员工，可在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

4、产假期间，按正常出勤对待。

5、产假期间，公休、假日和法定节日包括在内。

6、哺乳时间

（1）对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，在每天的劳动时间 内为其安排1小时哺乳时间。女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

（2）哺乳时间当日有效，不休作自动放弃处理，不能合并集中使用。休假人员须事先以纸质形式提出申请，确定每天的固定时间段，由部门领导核准后报所综合办公室作为考勤依据。

（3）哺乳时间按正常出勤对待，当天如请其他任何假别，此假将作自动放弃处理。

（4）哺乳时间含路程时间。

（八）丧假

1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由所长领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

2、员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的丧假和路程假期间，员工的工资照发。途中的车船费等，由员工自理。

（九）带薪年休假

1、年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2、员工累计工作已满1年（连续工作满12个月以上）不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。已享受当年的年休假，内出现以下情形之一的，不享受下一的年休假：

（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5、根据生产、工作的具体情况，并考虑原工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排原工年休假的，经所长批准，可以跨1个安排。

6、员工因本人原因提出不休年休假的，可以只支付其正常工作期间的工资。

7、年休假期间，按正常出勤对待。

（十）探亲假

1、员工在单位工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母待 遇。但是，员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。以上所称的“父母”，包括自幼（十六周岁以前）由于父母双亡而抚养职工长大的亲属或抚养人，不包括岳父母、公婆。以上所称的“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。探亲的地点以所探亲属户口所在地为准。

2、探亲假期：

(1)员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

(2)未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

(3)已婚员工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。（4）探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

3、员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。员工探亲往返车船费，按下列标准：乘火车（包括直快、特快）的，不分职级，一律报硬席座位费，年满５０周岁以上并连续乘火车４８小时以上的可报硬席卧铺费。乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据 按实支报销。员工探亲不得报销飞机票，因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由员工自理。

4、女员工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过56天(难产、双生70天)产假以后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇。

5、员工的父母或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望其父母或者母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。

6、员工因病到配偶工作地点看病、休养超过3个月的，不再享受当年探亲假。

7、员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的（指同一市、县），员工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，因此不能再享受探望父母的待遇。

8、员工探亲假期务求不要妨碍生产和工作的正常进行，并且不得因此而增加人员编制，须经过所长批准。

9、员工在规定的探亲假期和路程假期内，按正常出勤对待。

10、探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。

（十一）加班换休假

1、员工加班须经部门领导核准，批准后由部门领导通知所综合办公室进行登记。

2、加班按半天、全天计算。

3、加班原则上不发加班费，加班可用于员工事假的换休，换休审批程序按本制度第六条第（一）款执行，批准后在所综合办公室销假。

4、加班累计的换休假过年不作废。

六、附则

（一）本制度的制定、修订、解释权归所综合办公室。

（二）本制度由所长办公会议审核后提交员工代表大会。

（三）本制度经过员工代表大会讨论通过并公示。

（四）所综合办公室负责考勤和各类假登记管理。

（五）本管理规定未尽事宜另行补充规定。

（六）本管理规定自公布之日起实施。

（七）在此前发布的相“陕西省电子技术研究所各类假管理细则”同时废止。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 二〇一六年十一月一日

第三篇：考勤规定

第一章 总则

第一条 考勤目的：为了规范员工正常工作时间，维护公司工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二条 公司上班时间为8:00-12:00,14:00-17:30。

第三章 工作制

第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

第四条 其他工作时间制度：

1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

2.不定时工作时间。主要为公司领导，部分值班人员等，因工作性质需机动作业的工作岗

位。

3.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。

1.行政人员每周公休日2天，因工作需要须调整休息时间由部门经理安排。

2.法定节假日：

第四章 考勤范围

第六条 公司除高级职员（总经理）外，均需在考勤之列。

第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章 考勤办法

第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度，未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

第是一条 考勤设置种类：

1.迟到。比预定上班时间晚到。

2.早退。比预定下班时间早走。

3.旷工。无故缺勤。

4.请假。可细分为几种假。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

7.调休。

第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章 考勤统计及评价

第十三条 人事行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

第十四条 公司通过打分综合评价每个员工的出勤情况。

第十五条 考勤计分办法。

1.迟到。迟到10分钟以内扣2分，迟到10-30分钟扣5分，迟到30-60分钟扣10分，迟

到60分钟以上扣20分。

2.早退。早退10分钟以内扣2分，早退10-30分钟扣5分，早退30-60分钟扣10分，早

退60分钟以上扣20分。

3.旷工。旷工一次扣20分。

4.请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：

优：90分以上；良：80-90分；中：70-79分；及格：60-69分；差：60分以下。

第四篇：考勤规定

考勤规定

1.行政部应在每天夜班下班前去统计实际出勤人数。

2.每天考勤状态都将公布在考勤看板上，每位员工应及时了解自己的出勤状况，有异常的要及时反馈给行政部。

3.考勤三天以后反馈的，需填写工时异常单，由主任出具，行政部核查。

4.临时请假的，原则上可预知的，2天以内经主任审核，2天以上的由王总审批。填好假单后，交给行政部，方可离厂。

5.不可预知的，可电话通知相关领导，假后补请假条，凡未写请假条或事后未补假条的，一律按旷工处理。

6.本规定自颁发之日起生效。

2014年6月30日

行政部

第五篇：考勤规定

员工手册设计制作与内容

一、员工手册设计制作要求以方便保存、通俗易懂、耐久、耐用、大小适当为基本原则。正面上方横向用隶书或草书字体，写明公司。正面中部竖向写明员工手册。用仿宋体或楷书字体，正面下方用行书字体注明限公司企管办公室、行政人事部编印。版面可辅于适当的公司主体建筑和其它图案，前面第一页之首，可编入编者的话作为开头语，接着记载员工手册内容：

二、员工手册的全文内容（供参考修改）

1开头语（编者的话）或称前言

各位先生、女士：

你好！欢迎你到公司来参加工作。相信公司可以为你提供发挥与发展的空间和机会，让你的才华得以施展，理想的目标可以成真；并诚挚地告诉你，当你在办理入职手续的同时，你已经初步成为了公司的一员。希望你在即将来临的工作岗位上，取得满意的成绩，成为合格的公司一员。为了帮助你能更好的工作、学习与生活，办理入职手续之后，请你认真细读公司为你制作的员工手册，这将为你了解公司的主要基本情况，进入将临的工作，将是一件富有辅助意义的好事，并请你妥善保护好这本手册，以备存查。最后祝你愉快、欢乐，尽快习惯公司的环境与生活。

1公司管理办公室

公司员工手册

第一章总 则

一、本公司全称为：XX公司（以下简称本公司）。为了健全公司管理制度，加强劳动与人事管理，依照国家劳动法，结合本公司行业运行实际，制定本员工手册。

二、本公司所有经营，除政府法令，本公司有关管理规定和劳动合同条款和劳动合同另有规定外，对本公司所有员工管理，依照本手册规定执行。

三、员工手册中所称的员工，系指受聘于本司从事工作获得报酬的男、女员工。

四、本手册和公司管理制度规章的解释工作，由公司管理办公室会同行政人事部负责。

第二章员工守则

一、本公司所有职员，受国家法律、政令的约束和应该遵守本公司现行和将来根据运行实际颁布的各项管理制度，以公司为家，热爱本职工作，热爱集体，热爱生活，友好互助，共创和谐、协调的工作环境和温馨、欢乐的大家庭生活环境。为公司的繁荣与发展以及个人理想目标的实现努力工作。争做诚实向上、有所作为合格的公司职员。

二、忠于职守、服从领导、服从调动与工作安排，接受安全监督部门和执勤人员的监督和管理。

三、努力学习和钻研业务技巧和业务技术，不断提高自身文化、技术素质和实际工作能力。

四、依时、守制的工作，保守公司各项机密，树立和维护公司形象与名誉，共图公司的繁荣与发展。

五、处世立本，要宽宏大量，待人于礼，洁身自爱，有错必改，诚实进取，自强不息，不做有违职业道德和人生文明道德的事情。

六、尊敬师长，与同事友好合作，同舟共济。努力完成公司交给的各项工作任务，确实无法完成时，主动向公司主管部门汇报。

七、讲究清洁卫生，预防疾病，注意个人健康、个人形象与公司整体的统一。

八、要注意安全，出入行走要遵守通行规则，横过道路、通道，要注意往来人、车，要走行人横道、人行天桥、行人隧道，观前顾后、安全通过。

第三章 员工劳动与福利

第一节 员工的招聘、雇用与辞职

一、公司所有员工的聘用实行聘用合同制。凡年满18岁以上的成年男、女，经公司招聘、面试基本合格、身体健康、具备一定的知识与工作能力、双方自愿，均可成为公司试用职员。

二、凡成为公司固定签约职员，须经过1-3个月的试用期。合格后方可转为固定的公

司聘用的签约职员。非固定签约职员，由合同约定，特殊工种或部门的职位，亦可面试入职时双方约定，但须请示总经理批准。

三、试用期的第一个月，聘用双方其中的一方，对所聘用的工作不满意，解除合约无须给对方待通知期，工作等移交清楚、结算后便可离开公司。

四、试用期的第2-3个月，聘用的双方，其中的一方对所聘任的工作不满意，解除合约应提前七天通知对方或七个工作日的薪金作待通知期补偿给对方，工作等移交清楚、结算后便可离开公司。

五、试用期满合格、转为公司固定聘用签约职员的，解除合约应提前一个月或以一个月的薪金作待遇通知期补偿给对方，工作等移交清楚、结算后方可离开公司。

六、劳动定额、超额提成计酬与计件付酬制的工种，按合同约定。但同样受公司相关制度约束，违章处罚与固定签约员工相同。

七、入职：凡面试后确定录用的人员入职，应填写公司统一印制的求、入职登记表一份，交学历证、职称证、技术等级证、身份证或原件之复印件各一份，一寸免冠近期相片3张，需要担保的工作职位及工种，加担保引荐书1份，并带齐日常用品到公司行政人事部办理入职手续，然后发给员工手册、厂证、安排工作与食宿，经相关部门（行政人事部、工作部门）为期一至二天的公司制度、安全、消防等制度学习培训、合格后，才送入聘用部门工作。

八、辞离职，依本章第一节、三、四、五款的规定的方法办理手续。填写员工辞离职工作移交等手续登记表，经行政人事部核实后，到财务办理结算手续，完毕后方可离开公司。

九、属于不辞而别及开除的，按公司研究的决定处理。

第二节作息劳动时间与待遇

一、公司的常规日时间安排：早上起床6：30，早餐7：00-7：45，提前十五分钟上班打卡，上午上班80：00-12：00，午饭12：00-12：45，下午上班14:-18:00,晚饭18：00-18：45，夜宵22：30-23：00，晚休23：00-23：30，每天8小时工作制。

生产服务部门可以根据工作实际，作适当的安排和调整，但要报运营办公室审批后，经总经理或企管办公批准，后颁布执行。

二、值班按公司值班规定，即值班以小时计算，为值班个人每月每天时薪的1.5倍乘以值班时数或进行固定津贴,值班人员的确定,应按公司规定的编制,或各部门根据部门工作的实际情况,进行申请,报总经理批准后，确定落实或总经理授权批准后进行落实。

三、加班,按公司规定,即加班以小时计算,为加班个人每月每天时薪的2倍乘以加班时数。加班需个人或部门主管根据实际工作量的大小进行申请,填写加班申请表,经部门主管,经理签批后,报总经理批准或由总经理授权批准后执行。不准弄虚作假,瞒报加班及加班时间,不然被视作欺骗公司处理,并追究责任,加班无效。加班申请表审批后,应交保安部之值班保安进行考勤监督,结合工卡,然后由值班保安签名后于下班时送交行政人事部核存,统一列表交财务每月发薪时统一办理。

四、凡每月出勤30天,不迟到，不早退者,可获得当月的一个勤工奖励；勤工奖励为勤工个人每月每日薪金的1.5倍,每月发薪时由财务统一办理,值班、加班和勤工奖励,适用于定编基本薪金计时工作的部门、工种的职员。

五、定额、超额提取付酬和计件付酬的作业工种人员按合同约定。

六、节假日的规定，员工每工作一周有一天的休息日，星期六日实行轮休，确实无法休息的，假期可以累积，到一定的天数，由公司或部门在当月或次月安排补休，亦享有国家规定的有薪之重大节假日。即五月一日（劳动节）、十月一日（国庆节）、一月一日（元旦节）、春节农历年初一到初三，实际天数按国家规定的时间进行，因工作需要的，公司可以实行轮休。其它假期的执行，按公司制度规定或由合同约定。

七、公司为所有员工提供优惠食宿。

八、有事请事假或休假，须提前一天申请，一天以内部门主管，经理批准执行，二天以上须经部门主管签批后报总经理批准或总经理授权批准后执行，事假无薪，休假不扣。

九、无故缺勤作旷工处理，旷工连续三天或每月累计旷工24小时以上作自动离职处

理，自动离职者,除扣除旷工时日薪金。回厂后，即被通知工作等移交按公司研究的规定结算离开公司。

十、迟到30分钟以上作旷工半天处理，迟到3-5分钟，扣除当日薪金1元，5-10分钟5元，10-30分钟10元，十一、公司可以根据生产，业务运作的需要调动所有聘用的人员到不同岗位上工作，而被调动者不得拒绝。

十二、公司可以根据在职工作人员的工作业绩，进行晋升和加薪，细节参看公司制度或研究决定，同时也有权根据在职工作人员的工作情况和违反公司制度的情况进行降级，处罚，劝退直至解雇和开除。

十三、公司可以根据生产服务工作的需要调动所有聘用的员工或指定相关部门工种进行加班，加班所引发的出勤，公司可以通过补休、计件、加班金额提成或津贴等予以解决，具体细节以当班决定为准。

十四、公司可以根据生产业务的发展进行招聘和根据生产业务的紧缩进行裁员执行细节按公司制度和合同的约定执行。

第三章员工奖励与违纪的处分

一、凡有下列情形者，经公司调查属实，公司可以根据实绩给予嘉奖、奖励、记功、晋升加薪及通报表扬和50元以上不同等级奖誉奖励，细节由公司研究决定。

1、对改革公司经营管理有显著经济效益者。

2、在研究、发明、应用新产品、新材料等方面有重大功绩者。

3、遇有意外事故或灾害者奋不顾身，不顾艰险使公司财产和人身安全等方面减少损失者。

4、在业务拓展，营业业务中创造优异成绩者。

5、在外界为公司争取重大荣誉者。

6、定期员工考核优胜者。

7、拾金不味者。

8、提合理化建议经采纳实施有成效者。9在生产运作过程中，发现事故苗头及时采取措施有效防止事故发生者。

10、其它未列明里著成绩，重大功绩者。

二、有下列行为，经公司领导、部门主管以上人员和行政人事部、保安部、监督检查部门或执勤工作人员发现，记录在案的，按公司相关管理制度和违规定处罚条例进行

处理。三次口头警告处分记录在案的，折算一次书面警告处分，三次书面警告处分，折算一次小过处分；二次小过处分折算一次大过处分，凡记大、小处分的，公司可以根据实际认识情况，作业罚款、劝退、解雇和除名的处理；严重者，移交公安司法部门处理；凡被开除的，三年内不被公司录取任职。

1旷工、怠工、迟到早退者。2代打考勤工卡者。3上班时间不带厂证者。4不受约束、侮辱、视谩、骂或攻击保安执勤人员或部门管理者。5在厂区里、汹酒、取闹、打架、聚赌、吸毒等不正当的违法行为与活动者。6不讲究清洁卫生，乱丢果皮、杂物、垃圾、倒脏水、随地吐痰，便后不冲水的。7浪费饭菜，不按规定倒放者。8浪费水电、损坏公物者。9流言蜚语、说低级语言扬声怪叫、损坏公司整体形象者和扰乱公共秩序者。10违犯保安、消防、安全作业操作规程和设备使用安全操作规程者。11走离工作岗位，骚扰他（她）人工作和不洁身自爱者。（如流氓、盗窃等行为）12不报从调动，工作安排者和未能按时完成工作任务，使公司蒙受经济损失者。13未列明与公司管理制度、规章有违犯者。

凡违犯以上有关条列规定的都要受到公司相关制度和违章处罚条例规定的处罚和处分。以及0.5元以上300无以内不同等级，视不同的情况进行的经济处罚。所有处罚金额，都由财务发薪时统一扣除。作为公司保安消防基金。并经研究决定后，通过财务奖励给有关保安、消防有功人员和尊规守纪的其它模范工作人员。