第一季度工作总结 (DEMO)

第一篇：第一季度工作总结 (DEMO)

广东韦邦集团有限公司

行政部第一季度工作总结

第一季度行政部的工作在公司领导的直接指导下，坚持“以保障为起点，以稳定为基础，以现代企业的工作流程为标准，结合韦邦的具体实际，不断改进工作方式，逐步形成具有韦邦特色的标准化制度化的管理理念和管理体系”的指导思想，基本完成了第一季度各项保障工作和基础工作任务。

一、根据第一季度工作计划目前已完成的工作

（一）员工宿舍

1、员工及职员宿舍200卡电话已安装并开通66部，目前，所有在公司内部住宿的员工和职员宿舍

均有一部电话，电话号码正在核实编印中。

2、针对职员反应的职员宿舍漏雨问题，请来专门人员进行了修缮，解决了职员宿舍漏雨问题。

3、每周利用一个晚上对员工宿舍检查一次，员工在宿舍内私用电器的问题得到了控制。

4、根据平时检查时发现的员工宿舍一楼漏雨的情况，申购了一批补漏材料，准备安排本公司工程队

进行修缮。

（二）员工食堂

1、将员工食堂承包给了骏腾伙食公司，每月可为公司节约开支五千元以上，同时基本解决了员工反

映强烈的质差、量少、味道偏的问题。

2、进行了一次员工食堂满意度问卷调查，并就职员反应的菜谱不适宜本地人的问题采取了相应的改

善措施。

3、针对员工反应的夜霄品种少、数量少的问题，利用三个晚上时间在各车间对员工进行了交流走访，根据员工的意见对食堂提出了一套基本夜霄食谱，并于三月五日晚23：30召集所有车间主管在职

员食堂开会探讨如何做好夜霄的问题。

（三）企业文化

1、组织了二次员工活动：一次是员工象棋赛，另一次是大夫山公园旅游，让员工感觉到了公司对他

们的关心与重视，各级职员和员工普遍反映良好。

2、出宣传专刊4期，第一期内容为：春季生活、健康小常识；第二期内容为：乙肝的认识与防治；

第三期内容为：保险常识宣传；第四期内容为：安全生产教育。

3、二月份入职的员工统一发放了厂服；对需要更换厂服的员工进行了登记，目前已申购正在制作中。

4、对全公司所有员工进行了一次体检，有传染病且较重者予以辞退或允许其请长假治病，较轻者联

系医疗机构按月进行治疗，目前已安排统一预防注射2次。

5、申购了一套音像器材，如加班任务不重时，已在员工食堂内安排每天晚上放映DVD碟片。

6、完成了部分基础制度修订稿，其中包括：《员工请假制度》、《员工聘用制度》、《员工离职管理规定》、《工伤事故处理规定》等，已发至主管以上人员审阅，计划于四月中旬开会讨论。

（四）保安与消防工作

1、辞退了在处理员工纠纷中滥用刀具的保安员古远钊，并以公告的形式对保安和员工进行了教育；

2、车间和各部位9个点摄像头的安装就绪，目前已正常使用。

（五）工伤与劳动保险

1、发生工伤事故情况：第一季度发生工伤事故4起，其中沙发厂2起，一起为重伤；家具厂2起，均为轻伤。保险理赔手续均已办好，理赔款将逐步到位。

2、根据公司不同工种和工位，我们在广泛调查了解的基础上，对所有危险工种员工统一办理了社保，所有职员入职时一律办理社保，其他员工也全部办理了中保。

3、完成了年度“劳动年审”、“社保年审”。

（六）办公设备及办公用品

1、将原销售部使用的复印机调整到家具厂；租赁复印机2台供销售部使用，但使用效果较差，下一

步将予以改善；

2、办公用品申购和领用基本处于失控状态，有待完善月度计划、领用控制方面的制度和规定。

（七）通讯及费用管理

1、对办公室电话进行了调整，重新印发了电话号码表；

2、对部分职员的话费进行了调查，计划下一步根据实际需求量予以调整。

（八）车辆及司机管理

1、召开全体司机会议一次，对他们进行了职责、安全、纪律方面的培训和教育，规范了司机上下班打卡时间。

2、规范了车辆出入报告流程，所有车辆的派遣，无特殊情况必须经过统一审批，出入必须由保安部登记时间，查验用途。

（九）文件档案管理

1、规范了全公司所有员工的人事档案，健全了人事编号，并按部门归属实行分类存放，同时，建立了《员工档案管理制度》。

2、规范了行政部文件管理，按“行政总务文件”（划分为13类文件）和“人事文件”（划分为17类文件），使行政部今后所有制订、修订和处理过的文件全部分类归档，有据可查。

（十）劳动纪律管理

1、本季度劳动违纪处罚金额1985元，其中元月份190元，2月份1155元，3月份640元；从第二季度开始，我们将侧重于办公人员劳动纪律的规范和违纪的管理。

2、强化了门禁管制：上班时间工厂外出人员必须持有厂长/生产部经理签字的放行条，办公室人员必须有本部门经理签字的放行条，部门经理外出必须经副总或行政经理签署放行条方为有效。

（十一）招聘培训

1、参加广州、东莞招聘会各1次；参加顺德招聘会4次；参加北滘招聘会1次。同时利用网络和猎头公司进行了一系列招聘活动，保证了公司普通职位能基本招聘到岗，但对于技术类、销售类、管理层职位招聘效果不明显。

2、对危险工位的员工进行了一次安全生产和保险知识的培训。

3、对前期入职的试用期已满人员名单和基本情况进行了摸底调查，为下一步对该类人员作出试用期

评估准备了依据。

4、及时提供了人事报表和人事动态分析，完成了各类人事手续的办理。

（十二）完成了公司领导安排的其他临时工作任务

1、协助经销部成功举办了展销会：在展会的人员调配、车辆的合理安排、会议的流程设定、宾客的食宿安排、公司的环境布置等方面的大量保障工作中，行政部均处于工作第一线，且具体工作基本达到了预期效果。

2、完成了“诺曼妮”环保登记证的办理。

3、完成了公司“展示厅”、“展销大楼”相关手续的办理。

二、第一季度工作计划尚未完成的工作

1、每月一次的员工代表座谈会一次也未举行；

2、阅览室筹建方案未能按期落实；

3、宣传栏特约通讯员未能组织起来（方案已形成）；

4、保安室修缮未落实（正在准备第三套方案）。

我们计划将第一季度工作计划中尚未完成的工作任务作为第二季度的重点工作来完成，同时，在做好公司各项保障和基础工作的前提下，在第二季度的第一个月（即四月份）完成本部门规范化的各项制度的初稿。

以上报告，请公司领导审阅。

附：《行政部第二季度工作计划》

广东韦邦集团行政部

2004年4月5日

第二篇：考勤制度(DEMO)

广 西 南 宁 旺 蜀 商 贸 有 限 责 任 公 司 广 西 南 宁 蜀 旺 贸 易 有 限 公 司

现 行 考 勤 制 度二零零八年二月

公司员工可享受国家法定的节假日每周休息一天，一个月允许在公司统一安排下休息四天。

一、1、公司所有工作人员，每年春节放假7天，每天早上8点-8点30分准时上班，不迟到、不早退、不旷工。

2、若有旷工的，按当日工资的三倍扣款（60元-180元）；若有迟到、早退10分钟前三次每次扣款10元，迟到、早退10分钟以上或迟到、早退超过3次者，超过的次数每次扣款20元，超过20分钟以上按旷工半天处理，超过60分钟按旷工一天处理，在当月工资中扣除。

二、建立考勤打卡制度，不能代替他人打卡，外勤人员若因公务外出不能按时打卡者，外出前必须向部门经理或后勤部经理用书面形式请假并讲明事由，不打卡的按迟到额度扣款并追究部门经理的责任，每月底考勤情况送达财务部在当月工资中扣除。

三、后勤、财务工作人员上班不得擅自离岗，若有急事需外出必须向经理报告，并在一小时内返回，否则按迟到额度扣款。外勤人员需在办公室待命的不得擅自离岗，如因工作需要外出必须由后勤部经理批准后，方可外出。

四、请假要写请假条（不得请霸王假），要求写明原因交部门经理批准由公司领导审批后方可休假。事假期间扣其全部工资，一天短期病假不扣工资，长期病假（半个月以上）发40%基本工资，病假需持《疾病证明》，否则按照事假或旷工处理。

五、凡未经请假或请假未予批准而擅自离岗者、不上班者、假期已满未归者，扣款为旷工期间本人工资的两倍，情节严重者给予除名。

六、每日（月）业务报表要按时上交，若不交或无故拖至次日（月）交者按旷工处理，包括后勤、会计、业务、仓管人员。

七、上班时均须佩带工作牌、穿工作衣，否则按迟到额度扣款。

八、新员工未满一个月而离职的不予发放工资。任何人员因个人原因需离职的须按法律规定提前一个月通知用人单位人事部，否则按相关法律扣发一个月工资。

九、休假时应考虑不与紧急公务冲突，不得集中一起休假，如有急事应先经领导批准后方可休假，否则一律按旷工处理。

十、每周一（每月1号）8：00—9：30为例会、学习时间，任何人不得缺席，更不能以生病为由、私事为由不来开会学习，无故不到者一次扣款20元人民币作为与会者的奖金。

十一、每月1号和月底的最后三天任何人员不得休息、请假，否则按旷工处理。

十二、对上班而无业绩的员工，财务部有权只发一半的基本保底工资，作为对该员工的基本生活费。

十三、后勤、财务、仓储工作人员上班时间不得做与工作无关(包括会友、煲电话粥等私事)，发现一次警告处理，发现两次计入考勤内，发现三次扣款20元。

十四、本制度在新制度未研制出台前均有效。

第三篇：英文简历Resume Demo

Chen SUN

5333 Xi’an Road ● Changchun, Jilin 130062Cellular: 139——7520Email:sc_career@yahoo.cn OBJECTIVE:

EDUCATION:

Jilin University, Changchun, Jilin07/2008 Position: Agent(campus)

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 To establish tight associations with clients and analyze the gathered information to expand market.Help to plan study schedules for clients and recommend the courses to meet their needs.Personal success rate of sales reached 90% with proficient sales skills.Accomplished the sales budget by 255% together with other teammates in Heping region in the March, 2008.And our efficiency ranked second of 11 regions in Changchun.ACTIVITIES:

Moyin Guitar Association09/2006-06/2008 Position: President

 Administrated the normal activities, coached members for the guitar, organized members’ performance.The highest number of the members reached 70.Found a band named ‘Da Vince loves Da Vince’ and acted as the lead vocal in the band.Projected and organized the rock gig show for the 04 graduates with over 300 audiences present.It is the first performance operated and monitored by students in Heping division of Jilin University.(There are 6 divisions of Jilin University)

Sponsored a lecture course about music categories and acted as the speaker myself.It is the first lecture given by a student in Heping division of Jilin University.  

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‘PULSE’ – the band affiliated to Jilin University Art Troupe03/2008 – present Position: drummer

 ‘PULSE’ was demonstrated to be one of the most outstanding campus bands of all in Changchun.And it is the only official band affiliated to Jilin University Art Troupe.Fulfilled the performing tasks set up by Changchun Youth League Committee, Jilin University and Art Troupe.Attained various praise for performances.Cooperated with team members to compose original songs. 

Go amateur grade 2 – Go is a kind of chess called ‘Weiqi’ in Chinese

HONORS:

 In ‘PULSE’, won the first place in ‘Changchun University Campus Bands Contest’ with an original

song-‘sort of fusion’.09/2008(There are other 10 competitors including the bands of Jilin Institute of the Arts and Changchun University of Science and Technology.Etc)

Obtained the second prize in Jilin University Talent Competition.04/2006

Won the third place in Campus Singer Contest.12/2005  

SKILLS:

 Fluent in English.Cet-4: 472

Cet-6: 558

IELTS: 7 of 9(GOOD USER)

Proficient user of MS Word, PowerPoint with over 5 years’ experience

Produced and edited PowerPoint files independently for lectures and teach-ins, both in university and in high school.

INTEREST:

Reading, soccer, basketball, playing the guitar and the drums

References available upon your request

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第四篇：2014第一季度工作总结

2014第一季度工作总结

——国贸家居广场监控室报告总结

2014年伊始，公司就本着“以人为本，安全第一”的指导思想，把“消防安全”作为一个工作重点纳入公司的日常工作中。在新领导班子的工作制定下，全体员工认真学习并大力宣传“消防安全”的有关文件、消防知识和规章制度，认真吸取教训，抓好落实消防安全工作，增强员工和商户的安全意识和安全责任感。在公司新领导班组的带领下我们共同完成了第一季度的工作目标。为了更好的开展接下来的工作，在此，我作为一名消防监控岗位人员，向公司领导回报第一季度工作情况及总结。

本季度工作主要配合新进场商户做好消防安全设施保障，帮助业户排除、设定烟感、温感、防火卷帘门、消防设施等故障和维护。在发现隐患的同时，及时的向有关部门提醒、督促，确保商场的正常运转，商户开业的运行。此季度为春季火灾多发季节，本部门人员积极配合消防有关单位工作，对本商场的设施设备、消防隐情、人员培训、消防宣传等进行全方位服务保障，在确保公司无障碍的同时，圆满完成消防部门部署的各项工作。除此之外，每天对监控设备进行一一排查，对本商场消防设施做到每天进行检查、登记，对易发生火灾区域时时进行监控、管理、督促、提示，做到防患于未然。在第一季度的工作当中，我坚持把消防隐患排查做到第一位，时刻提醒自己做好防范，确保公司利益最大化为工作首要方针，在工作中分秒敲响警钟，不怕别人说我太敏感，为的是尽好自己的本职工作，因为消防安全是公司运转的重中之重。

第一季度转眼即逝，在下个季度当中我要着重以下几点重要工作：

1、调整商场部分监控及停车场监控；

2、对消防主机温感、烟感的回点进行处理；

3、泵房设施的进一步维护；

4、调节主机消防广播、报警音箱等有待处理问题；

5、消防电话通信问题。

第一季度工作完成后，是成绩，是教训，都以过去，但在接下来的工作中我一定坚持“安全第一 预防为主”并做到以下几点：

1、提高安全意识

2、搞好基础工作

3、坚持自查巡检

4、及时处理障碍问题

5、做好商场内部工程监督

6、积极宣传消防安全知识

7、监控商场消防安全

成绩的取得离不开领导的关心和支持，也离不开所有员工的共同努力。但成绩属于过去，我的工作尚有诸多不足之处。我会发扬成绩，纠正缺点，做好今后的工作。时刻牢记自加压力、自我超越，为商场更加美好的明天做出应有的贡献!

松原国贸家居广场消防监控室

监控员

陈阳

第五篇：第一季度工作总结

一、污染源监测出据具有法律效力的监测报告415份，出据有效监测数据处理1320个。

二、“完成“三同时”验收4家，出据新建项目“三同时”验收报告4份。出据有效监测数据处理112个。

三、地表水监测：完成我县两个主要出境河流监测断面72次，出据监测数据144个。

四、限期治理验收：接受单位委托限期治理验收2家共2次。完成限期治理验收2家，出据验收报告2份。出据监测数据154个。

五、其他监测：出据监测数据36个。

总之第一季度累积完成有效的监测数据1766个。