以案说法：企业不与员工签订劳动合同被补税

第一篇：以案说法：企业不与员工签订劳动合同被补税

以案说法：企业不与员工签订劳动合同被补税

来源：中国税网 作者：上海税务微博 日期：2014-01-09 字号[ 大 中 小 ]

上海税务新浪微博日前发布的一则案例称，A公司为逃避个税与社会保险，不与员工签订劳动合同，直接以现金形式发放报酬。税务机关发现了该问题，责成A公司按劳务报酬补扣补缴个税，并处罚款。税官建议：员工是企业最核心的资产，关心员工利益、诚信纳税，企业才能做大做强。

第二篇：07不与员工签订劳动合同情况下怎样认定劳动关系

不与员工签订劳动合同情况下怎样认定劳动关系

某些HR在公司管理层授意下，希望不与员工签订劳动合同，希望双方形成“劳务关系”，那么，如果意图规避相关的法律责任，则首先应明确如果双方未签订劳动合同，那么，劳动关系会否存在呢？

在未签订劳动合同的情况下，劳动关系的要件是：双方存在管理与被管理关系、劳动者提供指定的劳动，用人单位向其支付报酬。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第1条规定：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

由此可见：第一，劳动关系的实质是劳动者由用人单位招聘，在用人单位管理下从事指定的工作；用人单位负责提供劳动条件和劳动保护、发放工资和奖金、为劳动者缴纳社会保险和公积金、保证劳动者休息和休假的权利。第二，如双方未签劳动合同但存在以上情形，则构成事实劳动关系。

注：《劳动合同法》施行后，用人单位应在用工开始后三十日内签订合同，否则超过三十日及超过一年，用人单位将承担不利的后果。

第三篇：企业如何与员工签订劳动合同和争议的解决[范文]

赢了网s.yingle.com 遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com

企业如何与员工签订劳动合同和争议的解决

许多企业和员工在签订劳动合同时对相关法律法规不熟悉，以至于产生争议。本文这此问题，做一个概要介绍。

起草劳动合同时注意的主要问题

1、关于试用期条款

《劳动法》第21条规定，试用期不得超过6个月。

●对试用期的具体期限，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。

●在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。

2、关于商业秘密条款或商业保密协议

《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 用人单位商业秘密的有关事项。

●约定保密条款，能防止员工泄漏公司商业秘密、专有技术带来的世大损失。应该在劳动合同中注明泄漏公司商业秘密是导致公司解除劳动合同或公司处分的行为。

商业秘密的定义和范围：

《反不正当竞争法》规定商业秘密是指，“不为公众知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”

“技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投中的标底及标书内容等信息。”

●保密协议的法律救济：

第一，工商行政处罚、禁止性措施。如果工商行政部门裁定员工违反保密条款，可对员工最高可达20万元的罚款等措施。

第二，法院诉讼。可进行民事救济和刑事救济。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

第三，劳动仲裁。

3、关于竞业禁止条款

目前，某些行业的高流动性导致企业的不稳定，商业秘密对于行业、公司和市场而言，日趋重要。原劳动部在1996年10月31日颁布了《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》

●竞业禁止条款的期限：最长为劳动关系终止或解除后三年；

●执行竞业禁止条款的补偿：如果限制员工为竞争对手工作，应给予员工相应的补偿。没有补偿内容，除双方另有约定，通常劳动合同中的竞业禁止条款无效。补偿数额通常是结合员工薪资约定。

●竞业禁止条款的适用范围：是针对了解公司商业秘密的这部分员工。

4、关于劳动合同的解除

●员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：

（1）在试用期被证明不符合录用条件的；

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

（2）严重违反纪律或公司规章制度的；对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。

（3）严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

●员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：

（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

●经济性裁员

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 经济性裁员条件：

第一、确需裁减人员；

第二、提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。

第三、向劳动行政部分报告。

目前，北京劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在.com公司裁员，通常是用与员工协商方式进行的。

●员工有下情形之一的，公司不能根据前述的规定解除劳动合同：

（1）患职业病功者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）员工患病或非因工负伤而在规定的医疗期内的；

（3）女员工处在怀孕期、产期或哺乳期。

5、建议公司必要采取的措施

（1）制定尽可能详细的合法《员工手册》，确定劳动纪律及规章制度。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 详细的《员工手册》是员工是否严重违反纪律或公司规章制度的证据之一。

（2）建立员工定期考评制度。

（3）不要随意解聘员工。

（4）尊重员工，也是尊重公司。

（5）多和员工交流、对话。

二、劳动争议的主要解决方法

1、争议解决的主要途径

●调解。

劳动争议调解委员会的组成：员工代表、公司代表、工会代表。与员工达成的调解协议必须是自愿执行。这个协议没有法律强制力，不可以向法院申请强制执行。

●仲裁。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

对于仲裁裁决，当事方均没有反对，应执行。如有一方不服裁决，应在收到裁决书后15天内向法院提出诉讼。仲裁裁决在作出后15天开始生效。仲裁裁决可以向法院申请强制执行。程序：

（1）申请仲裁有时效性，要求自争议发生之日起60天内。

（2）申请受理时间：7天。

（3）答辩：被申请人在15天内做出答辩。

（4）裁决：仲裁裁决在60天内作出。对复杂的申请，可延长30天。

●诉讼

劳动争议产生后，员工不能直接向法院提出诉讼，必须先经过劳动争议仲裁程序。法律法规也规定了例外，比如单独订立的保密协议等。

我国实行的二审制。对一审不服可向二审法院上诉。在一审中，对作出的劳动仲裁裁决，如果员工提出支付工资等情况，法院可视情况先予执行仲裁裁决。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

2、发生劳动争议时，主要的证据：

●劳动合同。劳动合同是主要证据，合同中双方确定了各方权利义务等内容。因此，劳动合同应该以书面形式作出，对法律规定中不清楚的方面加以填补。

●《员工手册》。尽可能制定比较详细的《员工手册》，与劳动合同相补充，应该包括员工不当行为、工作要求及员工福利等内容。《员工手册》内容要遵守法律法规要求。

●其它证据。

《解聘函》——提前30天作出并通知员工。诉讼的时效与《解聘函》有直接关系；

工资签收单；

病假的证明材料及相关资料；

医生的处方等等。

劳动法法律常识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 来源：（企业如何与员工签订劳动合同和争议的解决http://s.yingle.com/y/ld/593711.html）

精彩推荐：

针对开展企业职工养老保险基金、失业保险基金专项财务检查的通知http://s.yingle.com/y/ld/698795.html 针对下达2004年全省城镇企业职工基本养老保险基金收支计划的通知http://s.yingle.com/y/ld/698794.html 劳动纠纷仲裁申请书的内容http://s.yingle.com/y/ld/698793.html 关于《企业职工奖惩条例》是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函http://s.yingle.com/y/ld/698792.html 劳动纠纷仲裁委员会的组成http://s.yingle.com/y/ld/698791.html 劳动关系与劳务关系的区别http://s.yingle.com/y/ld/698790.html 针对印发《新疆生产建设兵团职工失业保险暂行规定》的通知［失效］http://s.yingle.com/y/ld/698789.html 针对调整城镇职工大病补充医疗保险收费标准的通知http://s.yingle.com/y/ld/698788.html 劳动纠纷申请书http://s.yingle.com/y/ld/698787.html 签订劳动合同注意六项http://s.yingle.com/y/ld/698786.html 郑州市劳动纠纷仲裁院机构设置http://s.yingle.com/y/ld/698785.html 劳动仲裁开发商不露面偷运走民工垫资原材料http://s.yingle.com/y/ld/698784.html 萍乡市农村独女和二女户计划生育养老保险办法http://s.yingle.com/y/ld/698783.html 针对印发《厦门市城镇职工基本医疗保险定点医疗机构审定办法》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698782.html 广东省企业劳动纠纷处理实施办法http://s.yingle.com/y/ld/698781.html 建议书范例http://s.yingle.com/y/ld/698780.html 因病解除劳动合同前应做劳动能力鉴定http://s.yingle.com/y/ld/698779.html 仲裁活动规则告知书http://s.yingle.com/y/ld/698778.html 针对印发《苏州市少年儿童住院大病医疗保险试行办法》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698777.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 厦门市职工失业保险暂行规定［已失效］http://s.yingle.com/y/ld/698776.html 关于印发《全国劳动仲裁员，仲裁庭制度试点观摩活动纪要》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698775.html 劳动纠纷处理程序是怎样的http://s.yingle.com/y/ld/698774.html 北京各区劳动仲裁咨询电话http://s.yingle.com/y/ld/698773.html 仲裁活动规则告知书http://s.yingle.com/y/ld/698772.html 针对调整市直医疗保险用人单位缴费比例和职工大病医疗救助金标准的通知http://s.yingle.com/y/ld/698771.html 针对建立和完善农村社会养老保险制度的实施意见的通知http://s.yingle.com/y/ld/698770.html 涉外仲裁申请书http://s.yingle.com/y/ld/698769.html 劳动仲裁申请书(应聘求职遭拒录用)http://s.yingle.com/y/ld/698768.html 关于印发《烟台市劳动和社会保障信息网站管理暂行规定》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698767.html 上海市劳动纠纷仲裁员聘任办法http://s.yingle.com/y/ld/698766.html 汕头经济特区企业职工失业保险实施办法http://s.yingle.com/y/ld/698765.html 针对职工领取安置费后能否享受失业保险待遇的复函http://s.yingle.com/y/ld/698764.html 职工违约离职，单位仲裁为何被驳http://s.yingle.com/y/ld/698763.html 我该去哪里申请劳动仲裁http://s.yingle.com/y/ld/698762.html 关于企业取消干部工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题的意见》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698761.html 仲裁案件的受理范围http://s.yingle.com/y/ld/698760.html 针对《漳州市直机关事业单位工作人员养老保险有关问题的实施意见》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698759.html 针对提高失业保险金发放标准的通知http://s.yingle.com/y/ld/698758.html 郑州市劳动纠纷仲裁院工作职责http://s.yingle.com/y/ld/698757.html 仲裁败诉还要付高额律师费http://s.yingle.com/y/ld/698756.html 北京市劳动纠纷仲裁委员会北京市劳动纠纷仲裁办案规范http://s.yingle.com/y/ld/698755.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 针对事业单位失业保险费缴纳问题的通知http://s.yingle.com/y/ld/698754.html 劳动纠纷的仲裁裁决做出后，一方当事人在法定期间内转移资产，该怎么办http://s.yingle.com/y/ld/698753.html 针对对本市外商投资企业中方退休人员供养直系亲属医疗保险待遇问题的通知http://s.yingle.com/y/ld/698752.html 劳动纠纷仲裁与诉讼http://s.yingle.com/y/ld/698751.html 针对做好基本医疗保险药品目录乙类药品调整工作有关问题的通知http://s.yingle.com/y/ld/698750.html 劳动仲裁要首先确认劳动关系存在http://s.yingle.com/y/ld/698749.html 集体合同的审核http://s.yingle.com/y/ld/698748.html 申请劳动仲裁须知http://s.yingle.com/y/ld/698747.html 南昌市城镇职工基本医疗保险特殊医疗管理暂行办法http://s.yingle.com/y/ld/698746.html 企业支付给农民合同制工人的工资应纳入缴纳失业保险费的基数http://s.yingle.com/y/ld/698745.html 针对调整三明市市级职工基本医疗保险管理暂行办法有关规定的通知http://s.yingle.com/y/ld/698744.html 用人单位商业秘密被侵害可以提起劳动仲裁http://s.yingle.com/y/ld/698743.html 《劳动纠纷调解仲裁法》草读http://s.yingle.com/y/ld/698742.html 兼职仲裁员http://s.yingle.com/y/ld/698741.html 大连市职工医疗保险医疗费用结算暂行办法http://s.yingle.com/y/ld/698740.html 劳动仲裁诉讼的涵义http://s.yingle.com/y/ld/698739.html 镇江市社会医疗保险定点零售药店资格确认、确定办法http://s.yingle.com/y/ld/698738.html 商业秘密与劳动仲裁http://s.yingle.com/y/ld/698737.html 关于劳动纠纷仲裁工作几个问题的通知http://s.yingle.com/y/ld/698736.html 劳动纠纷仲裁中当事人的权利和义务http://s.yingle.com/y/ld/698735.html 济南市企业职工医疗保险试行办法http://s.yingle.com/y/ld/698734.html 劳动纠纷的举证责任倒置的情形http://s.yingle.com/y/ld/698733.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 针对印发《苏州市基本医疗保险定点医院管理暂行办法》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698732.html 准确把握劳动仲裁时效http://s.yingle.com/y/ld/698731.html 劳动纠纷仲裁和诉讼当事人http://s.yingle.com/y/ld/698730.html 怎样理解‘劳动纠纷发生之日’http://s.yingle.com/y/ld/698729.html 针对印发《镇江市社会医疗保险医疗费用结算办法》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698728.html 劳动关系中工作地点的确定http://s.yingle.com/y/ld/698727.html 针对颁布《厦门市职工补充医疗保险暂行办法》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698726.html 仲裁申诉时效和办案时效http://s.yingle.com/y/ld/698725.html 劳动纠纷诉状http://s.yingle.com/y/ld/698724.html 劳动仲裁的基本认识http://s.yingle.com/y/ld/698723.html 针对公布苏州市区基本医疗保险全面实施时限的通知http://s.yingle.com/y/ld/698722.html 劳动纠纷诉讼http://s.yingle.com/y/ld/698721.html 鞍山市城镇个体劳动者参加基本医疗保险暂行办法http://s.yingle.com/y/ld/698720.html 劳动纠纷仲裁申诉须知http://s.yingle.com/y/ld/698719.html 劳动纠纷案件的诉权问题http://s.yingle.com/y/ld/698718.html 工伤仲裁http://s.yingle.com/y/ld/698717.html 针对对我市城镇困难人员实行医疗补助意见的通知［失效］http://s.yingle.com/y/ld/698716.html 提起劳动纠纷仲裁的注意事项http://s.yingle.com/y/ld/698715.html 针对印发《江阴市第三轮农村住院医疗保险管理办法》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698714.html 我国现行劳动仲裁立法对仲裁监督程序规定http://s.yingle.com/y/ld/698713.html 深圳宝安区劳动纠纷仲裁申诉指南http://s.yingle.com/y/ld/698712.html 劳动仲裁时效和诉讼时效http://s.yingle.com/y/ld/698711.html 针对印发《固原市城镇职工基本医疗保险试行办法》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698710.html 劳动纠纷仲裁原则http://s.yingle.com/y/ld/698709.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 针对印发《九江市城镇职工基本医疗保险实施方案》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698708.html 劳动仲裁中举证责任的分担http://s.yingle.com/y/ld/698707.html 什么是劳动纠纷仲裁http://s.yingle.com/y/ld/698706.html 劳动仲裁与人事仲裁的区别http://s.yingle.com/y/ld/698705.html 针对调整万州区城镇职工医疗保险有关政策的通知http://s.yingle.com/y/ld/698704.html 劳动纠纷当事人在什么时间内提起仲裁有效http://s.yingle.com/y/ld/698703.html 针对印发《佛山市城镇职工基本医疗保险暂行规定》和《佛山市城镇职工基本医http://s.yingle.com/y/ld/698702.html 当事人应该向何处申请仲裁劳动纠纷http://s.yingle.com/y/ld/698701.html 国家机关，事业单位，社会团体与本单位的固定职工发生劳动纠纷，仲裁委员会http://s.yingle.com/y/ld/698700.html 国家机关，事业单位，社会团体与本单位的固定http://s.yingle.com/y/ld/698699.html 针对印发《徐州市城镇职工基本医疗保险异地就医管理暂行办法》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698698.html 当事人向劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁有没有时http://s.yingle.com/y/ld/698697.html

法律咨询s.yingle.com

第四篇：企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题(精)

企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题

随着国家对劳动者权益保护力度的加强, 劳动者的自我保护意识越来越强, 但是企业作为劳 动合同的一方, 在与员工签订 《劳动合同》 时也应注意相关问题, 以便保护企业的合法利益。根据笔者为企业服务的经验,总结出下列问题,供广大企业参考。

1、用人单位在签定劳动合同时可以收取定金、保证金或扣留有关证件吗? 用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物或 抵押金(物。对违反以上规定的,由劳动行政部门处理;用人单位擅自扣留、抵押劳动者 居民身份证、暂住证的,由公安部门处理。

2、劳动者解除劳动合同需经过哪些条件? 劳动者单方解除劳动合同,应当提前 30日以书面形式通知用人单位。超过 30日,劳动者 可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续, 用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳 动合同给原用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。

劳动者提出解除劳动合同的,俗称辞职。法律规定,劳动者解除劳动合同应当提前 30日以 书面形式通知用人单位。劳动者辞职无需理由,只需提前 30日以书面形式通知用人单位即 可。如果单位当即同意的,辞职立即生效。如果单位不同意的,那么等到 30日后(这 30日内还必须坚持上班,无需单位同意,辞职行为当然生效,用人单位必须为劳动者办理退 工等手续。

3、《工伤保险条例》对应当认定的工伤范围作了哪些规定? 条例规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一在工作时间和工作场所内,因 工作原因受到事故伤害的;(二工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或 者收尾性工作受到事故伤害的;(三在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力 等意外伤害的;(四患职业病的;(五因工外出期间,由于工作原因受到伤

害或者发生 事故下落不明的;(六在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七法律、行政法规规 定应当认定为工伤的其他情形。

4、《工伤保险条例》对应当视同工伤的范围作了哪些规定? 条例规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一在工作时间和工作岗位,突发疾病死 亡或者在 48小时之内经抢救无效死亡的;(二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活 动中受到伤害的;(三 职工原在军队服役, 因战、因公负伤致残, 已取得革命伤残军人证, 到用人单位后旧伤复发的。职工有第(一项、第(二项情形的,按照条例的有关规 定享受工伤保险待遇;职工有第(三项情形的,按照条例的有关规定享受除一次性伤残补 助金以外的工伤保险待遇。

5、劳动者的哪些收入不属于工资范畴? 工资是劳动者劳动收入的主要组成部分,而不是全部,换句话说,劳动者的劳动收入并非都 是工资, 那么根据原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的规定。劳 动者的以下劳动收入不属于工资范畴:(1单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用, 比如说丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。(2劳动保护方面的费用, 比如说用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等等。(3按规定没有列

入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入, 比如说根据国家规定发放的创作发明奖、国家 星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿 费、讲课费、翻译费等等。

6、因劳动者原因给用人单位造成损失的,用人单位如何扣除职工工资? 根据《工资支付暂行规定》的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单 位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿, 可从劳动者本人的工资中 扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于 当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

7、试用期期间,单位是否应当为员工上保险? 根据《劳动法》规定,企业雇主必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工 伤保险(俗称 “ 四金 ”。“ 四金 ” 是由政府部门颁布实施的社会保险,它带有强制性,没有条 件可言。它是企业雇主必须给予员工的基本权利,随着试用期的开始导入,直至劳动合同的 终止而终止。许多企业雇主在新员工的试用期内,都不予办理 “ 四金 ” ,已经严重侵害了当事 人的合法权益,对此,当事人可以向原单位所在地的劳动监察部门举报,要求原单位无条件 补缴 “ 四金 ”。

8、职工不能胜任工作,单位解除劳动合同需要经职工经济补偿吗? 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作, 由用人单位解除劳动合 同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的 经济补偿金,最多不超过十二个月。

9、单位应当给员工经济补偿时,如果没给,则会承担什么样的责任? 用人单位解除劳动合同后,应当给予员工经济补偿,但是未按规定给予劳动者经济补偿的, 除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

10、职工患病或者非国左负伤,单位解除劳动时,应否给予经济补偿? 劳动者患病或者非因工负伤, 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位 另行安排的工作而解除劳动合同的, 用人单位应按其在本单位的工作年限, 每满一年发给相 当于一个月工资的经济补偿金, 同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝 症的还应增加医疗补助费, 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十, 患绝症的增 加部分不低于医疗补助费的百分之百。

11、企业如何保护商业秘密? 首先要做好事先的防范工作, 也就是按照 《反不正当竞争法》 的规定, 采取保密措施:(1 在企业内划定保密区域,并在保密区域内加强保卫措施,确定明确的管理办法。(2对企 业的重要文件、资料应及时确定其保密级别、加盖保密章,予以存档或

销毁,同时应制定出 企业相应的文件管理、借阅、复印、销毁办法,以及外发文件的审阅办法。(3把商业秘 密限定在必须了解该秘密的员工以及第三方、合同方范围之内,对职工应限制掌握的知识, 并加强对员工的保密教育, 或者将各关键部分进行分解, 使每一涉密者不能拥有完全的商业 秘密。

第二点,也是企业自助行为的最重要一点。即与掌握商业秘密的职工签订保密协议。企业同 职工签订保密协议,有两种方法:(1企业直接同接触商业秘密的职工签订《保守商业秘 密协议书》。(2企业可以在同职工签订的《聘任合同》或《劳动合同》中写明保密条款

和违约责任。

12、劳动合同到期时,如果不再与员工续签劳动合同,应如何处理? 劳动合同到期时, 如果企业决定不再与员工续签劳动合同, 则应提前三十天书面通知员工不 再续签署劳动合同的情况。如果不提前三十天通知,则员工有权要求公司进行经济补偿。

13、如果没有约定对职工的经济补偿办法,仅规定竞业禁止的约定有效吗? 根据《关于企业职工流动若干问题的通知》的规定,用人单位也可规定掌握商业秘密的职工 在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年 , 不得到生产同类产品或经营同类业务 且有竞争关系的其他用人单位任职, 也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营 同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。如果没有经济补偿的规定,则 前述约定内容因显失公平,应视为无效。

14、企业能否单方面变更员工的工作岗位? 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议, 只要内容没有 违反法律规定,一经签订,该合同对双方均具有法律约束力,双方均应按照合同的约定履行 双方的权利义务。对劳动合同的任何变更,均应当遵循平等自愿、协商一致的原则。变更工 作岗位属于对劳动合同的变更,但根据《劳动法》有关规定:劳动合同订立时所依据的客观 情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履

行, 用人单位仍然必须履行与劳动者协商变更劳 动合同的法定程序, 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位可以解除劳动合 同,但是应当提前 30日以书面的形式通知劳动者本人。

第五篇：20-710员工“胁迫”签订、修改劳动合同的事实,企业如何证明

问：员工“胁迫”签订、修改劳动合同的事实，企业如何证明？

答：

企业平时要做好保存、整理、分析证据的工作，为将来确认劳动合同无效做好准备。所谓员工胁迫，是员工向用人单位表示施加危害，如对用人单位的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背意愿而签订或修改劳动合同的行为。胁迫是影响合同效力的原因之一。如果双方因此发生劳动争议，公司需要承担举证责任。

参考法规：

1.《劳动合同法》第3条、第8条、第26条第1项、第28条、第39条第5项、第46条；

2.《劳动合同法实施条例》第19条；

3.《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》

第68条。

例：

马某于2006年被某外贸公司聘用，担任销售经理的职务，双方签订了三年的劳动合同，月工资为8,000元。2009年劳动合同期满前一个月，公司通知其劳动合同期满不续订，将终止劳动合同。马某收到通知后即向公司人事部门提出续订的要求，并称如果公司不同意续订劳动合同，其将通知手头的客户取消即将签订的150万元的买卖合同。公司无奈，与马某续签了三年的劳动合同。后，公司向仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方签订的劳动合同无效。

劳动争议仲裁委员会经审理支持了某外贸公司的请求。

解：

本案提示了这样一个法律重点：

企业因受员工胁迫而签订的劳动合同无效。

本案中，马某为达到续订劳动合同的目的，以取消即将签订的买卖合同为要挟，迫使对方与其续订劳动合同。马某的行为违反了《劳动合同法》等法律的规定，其与企业续订的劳动合同从续订之日起就不具法律效力，应属无效合同。因此劳动仲裁委员会支持了企业的主张。

操作提示：

1）企业因受员工胁迫而签订的劳动合同，可以在员工胁迫的能力消失之后，请求确认无效。

2）无效的法律合同自订立时起就没有法律效力，但是，劳动合同是否有效应当由劳动争议处理机制或者人民法院来确认，特别是企业和员工就合同的法律效力有发生争议的时候。

3）按照我国的劳动争议处理机制，对劳动合同的法律效力的争议，首先要经过劳动争议机构仲裁，由劳动争议仲裁机构确认。

4）经劳动争议仲裁机构仲裁后，当事人不服又向人民法院起诉的，由人民法院确认。

5）要证明劳动者以胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，用人单位有举证责任。因此，企业要做好保持、整理、分析证据的工作。

6）企业要注意解除程序的合法性。在对劳动合同的无效或部分无效没有争议时，最好由员工与用人单位双方签字，对劳动合同的效力加以确认。如果有争议，就由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

7）经过调查取证，查证属实后，要整理证据，以确定证据是否能成为因合同无效而成为解除劳动合同的法律依据，即能否被仲裁机构或法院接受。如认为各方面均符合法律规定，企业就可以做出解除劳动合同的决定，而无需提前通知。

8）用人单位应当事先把解除理由通知工会。

9）对用人单位的解除行为，工会如果认为不适当，或认为用人单位违反法律、行政法规以及劳动合同约定的，可以要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。