香草影堂公司制度

第一篇：香草影堂公司制度

公司规章制度

20011-5-18

总则： 为保障公司经营绩效的达成，确保各项工作任务的完成，健全公司人事管理制度，特建立此守则。

（一）新人任用

1.新人报道时，应详细填写人事资料，阅读员工守则，并交身份证影印本一份，半身照片两张，健康证明，学历影印本一份。即赶到现场。

8.各级职员对两级主管所发的命令或指挥，以上级主管的命

令为准，同级主管以本部门主管命令为准。

9.领有业绩奖金之部门人员，因做业绩而加班不得报领加班

费。

三、请假规定（根据现行劳动法）

未按公司请假手续办理者，扣除当月薪金50元。

（一）病假

呈交行财部，不足之证件最迟一周内补齐。

2.本公司新进人员，试用期为一个月，期满表现优良者，即转为正式职员，试用期间考核不合格者，及时停用，其薪资发至停用之日。

3.试用期间：前十天无休息无薪资，由主管安排班次，另七日内如表现突出开始计薪,未做满十天薪资不发。4.试用期间：非特殊情况，不得缺勤。

5.试用期间：未经公司同意，自行离职者，不发任何薪资。

（二）亲友的聘用

公司一般不聘用员工的近亲（如父母，配偶，子女，兄弟，姐妹），特殊情况须总经理书面同意，如公司内员工恋爱结婚，公司认为影响工作者，公司有权调整岗位直至解聘。

（三）第二职业

下班后，员工必须得到充分的休息，才能在第二天上班时精力充沛效率高，所以员工不允许担任第二职业，或接受其他工作（包括从事个体劳动），违反此规定者，将受到开除处分。

二．出 勤 管 理

1.每日上班前亲自打卡完毕，并立即进行清洁工作，部门当

班值勤者于本部门所有人员下班后将水，电，门，窗巡视后再打卡下班。

2.上班时先穿制服，化淡妆，后打卡；下班先打卡后换衣服。

上下班不得代替他人或委托他人代打卡或改卡，违者扣除该月全勤，并加罚100元。

3.当日忘记打卡者，将补勤单送单位主管签准，若超过限次，以迟到早退论（皆扣全勤）。

4.全体人员不得在上班时间吃早餐，违者20元/次。5.凡迟到皆开具罚单，且每迟到1分钟加扣2元。十分钟内

不予计算，迟到超过20分钟每分钟5元，迟到30分钟按照旷工处理

6.全勤每月发给全勤奖金50元，全年全勤发给年终全勤奖一

份，以资鼓励。

7.执行勤务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿。遇

紧急事件发生，虽非工作时间内，经主管紧急通知，应立

1、员工病假需携医师开具证明来公司请假，电话请假无效；

若病重无法来公司请假，须电话请假并第二天交急诊证明

2、员工看病，未经允许休病假，检查后应立即回岗位上班。

3、员工生病而无法继续上班者，须取得领导同意后，方可请

假治疗。

4、未经医师同意或不符合就医条件而休病假者，将视为无假

休息，休息期间按旷工计算。

5、如生病不能上班，需在上班时间以前电话通知其上级，得

到上级领导批准后，方可请假治疗。

6、公司随时对经常患病之员工进行全面身体检查，以确定其

在身理、心理方面是否适合继续工作。

（二）事假

1、因私事必须亲自处理者，应提前一天申请事假，请假时必

须真妥请假单，向部门主管报备核准后开始生效，突发事假应于当日上班前亲自或托人以电话向部门主管请假，逾期不归假期者，视为旷工。

2、凡当月请事假一天者，扣除当天工资，同时扣除当月奖金的25%，第二天除扣除工资外扣除奖金的50%，以此类推。

（三）产假

1、女员工连续工作一年以上并符合规定范围者，可享受产假。

2、员工需出示医生诊断证明。

3、根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，女员工生育享

受90天产假。

4、如难产或双胞胎，可多享受二十天产假，独生子女生产者

只能享有九十天产假，如中国政府有新规定则按照执行。

5、如女员工在产假期后两天仍不回原岗位工作，将视为破坏

公司相关规章制度。

6、临时工及使用期不享受带薪产假。

（四）婚假、丧假

经出示证明，公司将批准带薪休息。

1、结婚可享受七天婚假，如男性年龄在二十五岁以上，女性年

龄在二十三岁以上可享受十天晚婚假，但需一年以上工龄。照发工资，奖金按休假天数扣。

2、近亲的死亡（双亲、配偶、子女）准假三天，照发工资，奖

金按休假天数扣。

（五）注意事项

1、员工在请假上述假时，必须事先征得部门主管批准。

2、员工请假最长不超过十天，特殊情况（如产前不可避免的休假，较紧急、严重的病事假等），在经部门负责人核实确认后，可采取续假的方式处理。

3、任何员工办理病、事假凡超过10天以上者，上月薪资全额

停发，待正常上班满一个月后，统一在次月28日发放薪资时一并发放，如有特殊情况须有总经理批示。

4、员工请假期满后，须到人事部办理消假手续后再报到上班，1、员工每月薪水在次月28日准时发放。

2、如发工资正好是国家节假日或礼拜天，工资将按时或推迟

两天内发放完毕。

（6）被法院判决有罪而被囚禁者。

（7）因合同到期、死亡的员工终止聘用者，也不会享

有任何费用。

五、薪资的发放

如期满超过两天未到人事部消假，又无电话通知人事部或及时办理续假手续者，公司将视为旷工。

四、离职规定

（一）辞职

任何要辞职的员工要事先向公司递交书面辞呈，如未按公司规定执行将扣除当月薪资。预先通知的期限如下：

1、试用期：提前十五天。

2、在正式工作期：

（1）工龄不足两年：提前八周。

（2）工龄多于两年但不足五年者：提前十周。（3）工龄五年以上者：提前十二周。

3、员工辞呈须经总经理签字后，方可生效。

4、要辞职的员工如不预先通知或不告而别，其辞职申请将不

会被批准，其行为将会被视为擅离职守，违反地公司的规章制度，同时将失去辞职当月的工资，以作为与公司签订合约的补偿。

5、要辞职的员工在离开之前，必须将职责范围的工作、公共

财产、设备或工具移交给部门主管或受理人，另外还必须对其担任的工作负责。

6、如要辞职的员工在离开之前没有对其工作负责，公司方面

将会扣除其当月的工资，以补偿公司的损失或诉诸法庭，此外也不会出据任何工作证明。

7、做业绩者，离职工资应在公司28号发放薪资时领取，保证

相关部门统计、核算工作的准确、完备。

（二）解雇

1、表现不好，被公司开除之日即到财务部结清当月工资。

2、与下述情况有关的员工，将不会享有任何解雇费：

（1）不诚实的表现或故意干坏事与公司作对。（2）损害公司利益的行为。

（3）违反公司的规章制度或违反政府法令，并在此期

间受到过书面警告等，有严重的犯规情形。

（4）擅离职守且无充分理由长达二天者。（5）因粗心大意引起重大财产损失者。

3、以上款项将由公司用现金支付。

4、个人所得税：所有雇员有责任交纳由国家税务局规定征收的工资税，公司财务部将直接从员工工资中代扣有关部门规定征收的工资税。《员工行为规范》

员工行为规范规定了员工日常行为的基本要求，便于公司整体形象之提升。

一、人事记录

1、所有职工应在应聘前交出个人档案材料、证明等。

2、对于家庭住址、婚姻状况、孩子出生或其它有关情况的变

更应在七日内告知人事部。

3、职员禁止看本人的人事记录。

4、所有书面警告都存入职员档案内直至聘期结束。

二、工牌

1、人事部门将负责发给此证，为安全出发，如遗失此证须立

即报告有关部门，重新办理需交纳20元人民币。

2、聘期终止时，须将工牌归还人事部，否则将赔偿50元人民

币。

3、工牌应端正佩戴于左胸前不得歪斜，佩戴不正者扣10元。

4、工牌由公司统一制作，不得随意更改，更改者扣100元。

5、工牌遗失应于两天内到人事部补办，公司将随时检查佩戴

情况，上班时不戴工牌扣50元。

三、员工更衣柜

1、着装职员有权使用员工更衣柜，后勤部全面负责员工更衣

柜的安排。

2、一旦安排，更衣柜不得随意更换，只有后勤部负责人有权

调整，否则将受到纪律处分。

3、员工须随时保持更衣柜的整洁，危险物品禁止存放于更衣

柜内。

4、后勤部还持有另一把钥匙。重新配制须交纳20元人民币。

5、后勤部还持有另一把钥匙。原钥匙遗失后，如需使用这把

钥匙必须获得部门负责人的同意。

6、在保卫人员的陪同下，管理人员任何时间有权打开更衣柜

检查。

7、员工强行打开更衣柜造成损坏将受到纪律处分。

8、职员应随时锁好更衣柜，贵重物品或私人财产如有遗失或

被盗，一切损失公司概不负责。

四、制服

1、上班时间一律穿着公司制服，并保持仪容整齐、端庄；戴

识别证；化谈妆，应以干净雅致为主；制服代表公司之形象及精神，凡公司员工皆不得任意更改或找借口着便装上班（若公休必须至公司处理事务者仍需穿着制服），违者罚款100元，由各主管监督；若主管不属实监督，将对主管加倍处理。

2、制服由公司统一发给，职员有责任保管好自己的制服。

3、除特殊任务需要外出，制服不许穿出店外。

4、损坏制服须立即或报告，及时补修。

5、制服穿戴后不可更换。

6、受雇者期满，整套制服必须交还人市部门，不归还或者损

坏制服要扣发工资，或扣发服装押金。

五、外表

1、职员外表应随时保持干净，整洁。

2、男职员须修面，应穿着深色鞋、袜，禁穿拖鞋。

3、女职员应梳理好头发，如头发过肩则应整好，化淡妆，长统袜及黑色有跟皮鞋。

4、上班前，职员应检查服装是否干净、挺括，鞋是否擦亮。

5、所有职员应在穿制服前梳好头发、洗净手和指甲。

6、职员应随时保持微笑并确保无口臭和体味。

7、男职员应穿着深色皮鞋、袜，禁穿拖鞋，第一线女职员应穿统袜。

8、手指应无烟薰色，女性不能留长指甲，只能使用无色指甲油。

9、禁止内衣露在制服外。

10、穿戴过分的珠宝及金银手饰是不允许的（手表、婚戒及

无坠耳环除外）。

11、仪表不合要求而上班的职员，应被责令穿戴整齐后方可

上班。

七、指示和通知

1、职员要注意遵从由公司所发布并且在公告栏上的各种行政

公告，并阅读后立即签字，不认真阅读并签字会被罚10元。

2、张布公告由行政部门负责，不许张贴公告以外的其它任何

资料。严禁对公告栏的任何干扰。

八、失物招领

1、在店内发现遗失钱财应立即交失物招领并作详细记录。

2、如经招领三月后无人认领的，要造册并送当地公安机关按

贵重物品处理。

3、隐藏失物而不报者将视为偷窃并作纪律处理。

九、盗窃

1、在店内偷窃顾客、职员的钱财将被立即解雇。

2、偷窃行为要报告公安局。

3、对贪污偷窃行为，知情不报的职员将受到立即开除的处分。

4、及时报告偷窃行为而促成被偷物品收回的，视情节有奖赏。

十、员工用餐

1、公司视员工上班情况为其提供工作餐补助。不提供工作餐

补助者须在规定时间段内外出就餐。

2、工作餐时间限制在一个小时内，员工用餐秩序则由部门主

管安排决定。

十一、紧急情况

（一）火灾及灭火

1、当发现有火灾时，都必须按照规定秩序灭火。

2、随时报告你所在地点的火灾潜在危险。

（二）事故

如发生事故，应立即通知公司高层。

十二、工作守则

1、准时报到，提前到店作好上班准备。

2、到达及离开店时须打卡。

3、按时上下班，吃饭亦应如此。

4、如因伤病未能上班，应立即通知部门主管，并出示医疗证

明，无证明者将无法享受病假并按违纪处分。

5、请事假不上班，事先应征得部门主管的同意。

6、因特殊情况不能上班者，在未上班以前，应尽快通知部门

主管，不能委托同事替你完成。

7、如果不当班，不要在店逗留，已离职员工或亲友来访只限

在门市接待。

8、上班时，只能呆在工作岗位，在店里东游西荡或未经部门

主管同意到其他地方是不允许的。

9、上班时间不能处理个人私事。

10、对同事要有礼貌，并热忱互助。

11、不能使用只供客人使用的设施，员工只能使用员工设施。

12、在店里不要听录音机MP3等，除非是因为培训或工作需要。

13、禁止在办公场所用餐，饭后应立即将碗、碟收拾处理好。

14、禁止在不允许吸烟的地方吸烟。

16、不鼓励职员间借钱的行为。

17、在店不要高声喧哗或破坏宁静气氛，工作时禁止不必要的谈话，在公共场合不允许大声谈笑。

18、由部门经理或代理人安排的时间表或计划必须严格遵照执行。

19、在工作中遇到问题或异常情况立即报告部门主管，以引起重视。

20、员工经手公司财物不得私下挪用，现金收入应及时交财务部核对。

21、爱惜公司一切公物，公司所配发的财产器具，应视同己物

妥善保管，不得任意破坏或据为己有，如系人为损坏，照价赔偿。

22、对外接洽事物，应态度谦和，不得娇悔傲慢损坏公司及个

人形象。

23、同行业参观必须经公司相关部门核准。

24、同行业参观必须经公司主管同意，借用的东西皆应开单，若经发现未按规定办理，主管先处分，门市按当日工资三倍计算扣款。

25、所有的人员皆一视同仁，遇问题先向部门主管报备，若部

门主管无法排解，再向上级反映。

十三、处分原则及秩序

（一）下列处分原则是遵循我国《公司职员奖惩准则》

（16）无故擅离工作岗位者。（17）私自收受顾客财物者。（18）聚在一起闲聊，玩忽职守者。（19）在店聚在一起引起骚动者。

（20）用粗俗语言对待同事、客人和其它人者。（21）在紧急情况下没有应变能力者。（22）连续不能适应工作的需要者。（23）存心毁坏店里财产者。（24）不能与同事合作者。

（25）未经允许，擅自涂改公告板上所写事情或

建立的，对那些违反合同或公司规章制度的职员，将采用处罚前进行再教育的政策，对那些有犯罪行为的员工将受到法律的制裁。

（二）处分

处分包括警告、记过、记大过、降级、停发工资、留职察看、解雇，也可以进行罚款处理，处分将在事实清楚的情况下进行，受责成的职员有权为自己解释或辩护。

（三）解雇由部门主管提出，总经理同意后做出决定。

（四）处分将以书面形式通知该职员，载入个人档案。

（五）处分标准。

职员违反下列准则而又屡教不改或经过再教育后仍达不到所标的标准将受处分。

1、违反中国政府颁布的《公司职员工作条例》要受到处

罚。

2、违反下列任一条的行为将受到最重至开除的处罚。

（1）在店里下棋打牌者。

（2）在店里吵架、打架或给他人造成伤害者。（3）不服从、拒绝或故意不完成工作者。（4）遗失、损伤、浪费或破坏客人的及其他员

工或店内财产者。

（5）当雇用后，证明有前科和发生过有损体面

和道德的事情者。

（6）经常迟到，无故早退或擅自脱岗而没有请

假者。

（7）对客人不礼貌不尊重者。（8）上班睡觉或闲逛者。

（9）未经部门主管同意，无论上班或者下班在店内饮酒者。

（10）违反条例或惯例，导致损失及危害他人者。（11）对员工、公司其它员工造谣者。（12）在禁烟区吸烟者。

（13）破坏环境卫生者，如在店内随地吐痰或乱

扔瓜皮纸屑者。

（14）使用只供客人使用的设施者。（15）在店会私人朋友者。

破坏店财产。

（26）泄露公司机密情况

3、违反了下列条件的要受到留职察看或解雇的处分。

（1）酒后或神态不清醒时上班。

（2）在店里办私事或利用自己的职位干一些对

自己有利而公司利益受损的事。

（3）参与赌博。（4）参与行贿或受贿。

（5）侮辱客人或造成客人人身伤害。（6）打扰别人工作，拉关系，从中牟利者。（7）违反社会道德、中国法律而导致公司或个

人损失或伤亡等。

（8）多种形式的不诚实，诸如偷窃、涂改分数

或有欺骗性的言行。

（9）威胁、恫吓、强迫其它员工。（10）未经允许搬动店内重要设施。（11）不道德的，下流的行为。、（12）屡次犯公司规章制度。（13）为他人签到及打卡的。（14）无故缺勤超过两天或以上。

十四、违背法律行为

如有人违背中国法律而被判有罪时，公司有权开除职员。

十五、奖励制度

参照公司公布成文的奖励制度，相应工作环节受到客

户，主管，店长，总经理等任何高层管理人员嘉奖，对公司有重要贡献，某个工作职务内突出表现者，将得到相应奖励单的现金嘉奖

十六、规章制度的修改

公司保留在任何时间修改以上规章制度的权力，具体

变化将在员工公告栏中写明。

第二篇：8.巡堂制度

南城初中课堂教学巡堂检查制度

1.巡堂制度是对全体教师进行教学过程管理，规范教师教学行为的重要手段，全体行政必须认真做好这一工作。

2.学校校长必须亲自深入教学实际，每天巡堂一到两次，督促教师遵守教学常规，向四十五分钟要质量。

3.值日当班领导必须每天巡堂两次（上午第二节、下午第一节），查教师是否提前候课，是否照课表上课，对无故迟到、旷课和随便换课的情况作好记载，并及时进行处理。

4.教务处必须做好教学巡堂工作，采取定期或不定期的形式，查有无不备而教或不带备课本上课的情况，查教案与授课内容是否相符，杜绝教学的随意性。

5.巡堂的领导必须随时了解教师的教学行为，杜绝体罚或变相体罚学生、挖苦辱骂学生的现象。

6.全体教师必须自觉接受领导的巡堂检查，以保证学校正常的教学秩序。

7.巡堂检查纳入到常规教学检查中。

第三篇：圣恩堂环境卫生制度

圣恩堂环境卫生制度

根据国家有关环境卫生标准，结合本堂的实际，制定本制度。

一、本堂成立卫生服务事工组，由专人负责。

二、实行公共卫生责任制，办公楼内及四周卫生划片承包定期检查评比。

三、讲究公共卫生，保持环境整洁，不在墙壁门窗及其它设施上乱写乱画，不在楼上往下倒水抛物，不乱丢果皮纸屑，不随地吐痰。

四、办公室、财务室、值班室等房间内的同工自己每天上班前认真清扫室内卫生，做到办公室内物品、书籍、材料摆放整齐有序，墙面、门窗、地面干净，会议室使用后及时收拾干净。

五、大堂及院内每周六一次大清扫，认真做好卫生值日的班 次交接。

六、堂内保持地面干净、地上无纸屑、痰迹、等杂物，墙壁、门窗玻璃、桌椅柜凳洁净，无蜘蛛网，无积尘等。

七、卫生间每天要按时冲洗和消毒，做到地面、门窗、灯具洗手盆干净整洁 无臭无蝇。

八、做到院内、堂内、楼内卫生无死角，无垃圾污物。

九、办公室要开窗、通风，经常保持空气新鲜畅通。

第四篇：幸安堂公司规章制度

公司规章制度

一、上班时间不得迟到早退，要携带工作证，迟到一次罚款5元，迟到30分钟以上

者以旷工处理，月累计任一项三次，则加倍处罚。

二、上班时间注重仪容仪表，服装整洁精神饱满，充满热情的去面对工作，对每一

位到来的客户要热情招呼，对待所有的客户要做到细心，耐心，热心周到的服务。

三、对于月累无迟到，早退，事假以及旷工者公司将另嘉奖30元以表鼓励。

四、有事请假需头天以假条的形式交于领导批准后方可生效，不得以电话或他人带

假的形式请假。违者以旷工处理。

五、病假按程序出示疾病证明两天内公司给予发放当地地区工资标准工资，超过两

天一天以扣发一天工资处理，事假两天以上每天以两天处理以当地地区的工资标准扣除，旷工一天以三天处理。旷工三天以上者是为自动离职，公司将扣发所有工资。

六、对于表现特别优秀的员工将颁发幸安堂公司授予的优秀精英代表荣誉证书，并

以各种方式另加奖励。

七、公司每次做完活动和出差将统一安排休息。

八、公司财务扎帐日为5日，每位员工回款必须将上月款项清为零，否刚从工资中

扣除。

九、值班人员每天下班清理公司卫生，检查水电安全关闭状态方可离开，违者罚款

50元。

十、认真学习公司培训的各项资料，公司每月进行考核一次，对培训后内容未通过

者将参加补考，再为通过者公司将考虑是否继续录用。

十一、要认真负责的去维护公司分给的所有客户，完善维护，进行定期家访，作好记

录上报领导，若有老客户自己一开始无法维护时须立即上交公司维护，应客户维护不当而遭到投诉的员工，公司将给予严厉的处罚，并收回数据。

十二、离职的员工合同期满须提前15开打辞职报告交于领导批准后方可生效，否则扣

除工资。

幸安堂（香港）保健品有限公司

馨安堂（漳州）土特产有限公司

2014年7月1日

第五篇：公司制度

序 言

公司的核心竞争力定位在管理上，而作为现代企业科学管理的一个重要标志就是企业内部管理规范化、制度化。企业管理制度的健全与否，对于一个企业的竞争力具有至关重要的影响。为不断提升公司的管理水平，提高公司的核心竞争力，我们总结了公司十余年发展的理念精髓，融合实践经验，结合公司现状，制定汇编了公司的各项管理制度。

本次制度汇编分为三大部份，质量、环境、职业健康安全管理体系内容为第一部份，其余管理制度为第二部份，管理记录为第三部分。

任何好的东西都要坚持，作为公司管理精髓的制度汇编就是公司的内部法律，具有严肃性和刚性，公司的生产经营经营活动一定要坚持在制度汇编的规范内进行。运行良好的企业需要有良好的执行力，执行力就是竞争力，这是一条亘古不变的公理性法则。因为如果没有执行力，无论战略蓝图多么宏伟或者制度规范多么科学,都无法实现其预期效果。只有通过企业制度对员工的不断管理、激励和约束，使每位员工把执行制度逐渐变成习惯，最终形成良好的企业文化，相应执行力也会自然提高。

在今后的实际运行中，根据公司的发展和环境的变化，我们还要适时充实、完善、增加或修改一些内容，以使公司管理制度更加完善，最终形成具有特色的管理模式，从而推动公司的有序、健康、持续和稳定发展。

各部门要对制度汇编相关内容进行深入培训教育，倡导员工积极学习、勤奋工作，为创造建工赛利砼公司的美好明天而共同努力。

总经理：

成都XX混凝土工程有限公司

成都XX混凝土有限公司

岗位职责

JS-ZJ-C/0-001

总经理岗位责任制

1．全权负责公司的一切经营活动工作，制定公司经营方向和实现目标管理的具体策略方针，带领全体员工努力完成董事会所确定的各项目标任务，并定期向董事会报告工作；

2．组织好企业资本运营，把握好产品结构及发展趋势，组织好新产品的开发，不断进行企业内部的技术改造和更新，规避各种市场经营风险，力争企业资本保值增值；

3．建立健全公司组织系统，确定企业管理模式，任聘公司各部门负责人并考核其工作；

4．管理好公司的一切物资财产，严格各项物资管理和财务审批手续，促使企业有限物资和资金合理组合、有效使用，实现其使用价值的最大化；

5．主持处理公司的日常事务，制定和完善各项管理办法及规章制度，检查各部门的工作；

6．严格遵守国家各项法律法规，监督各部门在经营活动中依法办事，保证企业的合法经营和健康发展；

7．领导和组织公司全体员工，尽职尽责地为社会提供优质的商品混凝土和周到的服务，树立公司良好的社会形象；

8．支持企业文化建设，造就一支团结奋进、开拓创新、勇于拼搏的员工队伍； 9．遵纪守法，保障员工合法权益，为树立现代企业形象和实现“品牌”经营而努力。

成都XX混凝土工程有限公司

成都XX混凝土有限公司

岗位职责

JS-ZJ-C/0-003

工会主席职责

1．负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作；

2．参加公司涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和 要求，提出工会的意见；

3．以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与公司进行平等协商、签订集体合同； 4．代表和组织职工参与公司民主管理；

5．代表和组织职工依法监督公司执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工 和工会合法权益的行为；

6．担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作； 7．向上级工会报告重要信息； 8．负责管理工会资产和经费。

成都XX混凝土工程有限公司

成都XX混凝土有限公司

岗位职责

JS-ZJ-C/0-006

副总经理岗位责任制（分管质安、材料）

1.负责组织公司质量、环境、职业健康安全体系的建立、实施、保持和持续改进； 2.向总经理报告质量、环境、职业健康安全体系的业绩，提供评审和改进的依据和需求；

3.负责与材料供应商的合同谈判，会同财务分管副总意见，向总经理报告； 4.组织解决重大材料供应问题；

5.协调处理质量、环境、职业健康安全体系部门间的问题和建议；

6.协助总工程师处理重大质量问题，参与重大砼工程项目的建立和实施方案； 7.根据公司现状，配备适当的材料和质安人员； 8.负责质量安全部和材料部的管理工作。9.完成领导交给的其他工作。

成都XX混凝土工程有限公司

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岗位职责

JS-ZJ-C/0-007

总会计师岗位责任制

1．组织机关各部门和各生产站建立、健全经济核算工作和经济责任制度，促使各部门在生产经营各个环节中讲求经济效果；

2．参与审查生产、材料供应、产品销售、技术措施、基本建设等计划和主要经济合同的检查和合同的执行情况，考核生产经营成果；

3．组织有关部门编制财务计划，制定完成计划的措施，对执行中存在的问题提出解决意见；

4．排布每月的资金计划，随时关注公司的合同回款情况，做到资金调配相对合理； 5．根据公司规模和生产经营情况，配备适当的财务人员；

6．负责公司财务报表的审核，考核公司各经济核算部门的指标完成情况； 7．监督公司执行国家财经政策、法令、制度，遵守财经纪律； 8．完成董事会及总经理交给的其它工作。

成都XX混凝土工程有限公司

成都XX混凝土有限公司

岗位职责

JS-ZJ-C/0-009

总经理助理(分管企管、人力)

1.建立并完善人力资源及行政管理体系，研究、设计人力资源及行政管理模式； 2.制定、组织实施公司人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬 管理、员工关系、企业文化等体系的全面建设；

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提 高公司的综合管理水平；

4.最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障； 5.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，监督检查制度执行以及配合公司协调各部门的工作关系；

6.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。7.完成领导交给的其他工作。

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部门职责

JS-QG-C/0-001

企业管理部部门职责

1、战略管理：协助最高管理者组织编制和修订公司中长期发展规划，组织编制公司经营计划并进行目标任务分解；

2、创新和变革管理：相关信息收集、整理、进行变革和创新可行性分析，为高层领导决策提供参谋；

3、制度建设：督促并协助公司下属各部门制定与公司相应的各项管理制度，包括工作标准、工作责任、业务流程、协作关系、考核办法等，使之纳入到标准化、规范化的管理轨道；

4、绩效考核：实施和不断完善部门绩效考核，监督检查各部门对于公司政策、制度、会议布置事项等的执行情况和经营目标完成情况，必要时进行协调；

5、日常行政和企业文化建设工作：包括文件拟、收、发、转、存；会议组织及会议记录纪要；办公设备、用品和办公费用管理；企业证照年检；公关联络、形象宣传、团队活动策划组织；上传下达、信息沟通；

6、机要档案和资料管理，印鉴、证照管理；

7、企业管理信息网络系统建设维护工作；

8、后勤服务与非生产性物资管理工作：服装、食堂、宿舍、办公和经营用房、水 电费用、绿化、废旧物资处理、公务车辆、环境卫生等。

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岗位职责

JS-QG-C/0-002

行政主管岗位职责

1． 协助制定、监督、执行公司行政规章制度与行政工作计划； 2． 起草相关文件、归档公司各类文件、合同；

3． 办公用品的购买以及监督办公用品的管理、发放与维护； 4． 办公设施的采购以及监督办公设施的维护、盘点、分配； 5． 办公车辆、公司印章的管理，负责公司年检； 6． 组织协调公司各项活动，办理公司所需各项证照； 7． 办公环境监督与管理； 8． 完成上级委派的其他任务。

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岗位职责

JS-QG-C/0-002

行政文员岗位责任制

1．负责公司文件、部门报告的拟、收、发、转、存；负责公司报刊邮发管理； 2．协助经理促进公司各项制度的贯彻落实和各项活动组织； 3．负责公司水、电、电话费用核算管理；

4．负责公司办公设备、仪器、用品、劳保服装等的保管、发放和使用监督工作； 5．公司废旧物资处置；

6．建立和保持所管理事务的台帐，并按月向部门经理汇报； 7．负责与政府主管机关（办事处、区、委）等事务性工作联系； 8．管理公司食堂、宿舍、办公和经营用房、绿化、保安保洁； 9．完成上级委派的其他任务。

档案员岗位责任制

1．负责做好机要文件的收集、整理和保管工作，保守公司机密，按时完成各类证照的年检；

2．管理公司印信，负责盖章及介绍信开具工作； 3．负责办公用品购买，办公设备委外维修管理；

4．负责公司环保、取水等与相关政府部门的联络，申报工作，办理相关费用； 5．建立和保持所管理事务的台帐，并按月向部门经理汇报； 6．负责总经理办公室有关事务办理；

7．完成上级委派的其他任务。

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JS-QG-C/0-003

空调使用管理规定

1．目的

为合理有效地利用公司的空调资源，响应国家建设节约型社会的政策，降低公司不必要的能源消耗，根据公司的具体情况，特制定空调使用管理规定。2．适用范围

公司各部、室、生产站、队等办公性空调 3．空调使用原则

3．1生产、试验专用空调（养护室、操作室）和业务接待用空调不受此规定限制。3．2公司各部、室、生产站、队的空调在气温高于30℃或低于12℃时方可使用，且办公区域夏季调节室温不得低于26℃，冬季调节室温不得高于18℃。3．3空调必须在有人员直接监控状况下并严格按使用说明书要求使用。

3．4空调使用中必须严格遵循安全用电、节约用电原则。不得将放置空调的房间用于与工作无关的活动。4．空调使用管理

4．1公司各部、室、生产站、队负责自己区域内的空调使用，单位负责人为空调使用管理责任人；并本着“谁使用、谁负责”的原则，各使用单位负责人必须加强本区域内的人员教育，严格管理，对空调使用的合理、正确及安全性负责。

4．2公司各部、室、生产站、队安装空调的场所，必须“人离机停”，一般应于下班（离开）前5分钟关闭空调。5．监督

公司企业管理部随时抽查空调使用情况，对违反规定的各部、室、生产站、泵队，企业管理部将对违规单位负责人和直接责任人进行处理，对做得好的单位进行表扬与奖励。

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JS-QG-C/0-003 2．3．2结合各部门实际设立专职、兼职保卫干部或安全管理员，制定安全保卫制度和措施，做到领导、组织、责任和措施四落实； 2．3．3处理安全保卫工作方面的其它问题。2．4加强对员工的安全教育

公司每年将有针对性的对员工进行有关法律、法规和安全方面的教育、培训，不断提高全体员工的法制观念和法律、安全意识。经常对全体员工进行安全教育。对新员工要认真执行“先培训，后上岗”的规定，进行安全培训。3．内部安全保卫规定

内部安全保卫工作，要贯彻“预防为主，确保重点，打击犯罪，保障安全”的方针，建立健全各项安全保卫制度，采取人防、物防和技防相结合的防范措施。3．1对现金、票证的安全管理

3．1．1财务部门存放现金，一般不应超过银行核定的金额，因特殊原因存有较高额现金过夜时，必须经本部门分管领导批准，并采取相应的安全措施；

3．1．2送取数额较大的现金，必须两人同行或派保卫人员随行，并派车接送； 3．1．3加强对支票、增值税发票和其它有价票证的管理，坚持签发、检验复核制度，分级把关，堵塞漏洞，防治被盗受骗；

3．1．4财务部的门、窗要进行加固，要安装防盗门、防盗窗、防橇锁，存放现金必须用保险柜，保险柜的钥匙要指定专人负责。3．2对贵重仪器、设备和技术资料的安全管理

3．2．1贵重仪器、设备，如：投影仪、摄像机、照相机、通讯器材等，要在有防护设施的库房或保险柜里存放，并指定专人管理。严格借领手续，确保设备器材的完好安全。3．2．2对有关公司生产、技术、质量、经营等方面的资料、光盘、软盘要分密级进行保管、保存。机密资料用完之后，要及时保存，对该归档的文件资料，要按要求及时交档

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JS-QG-C/0-003 用电设施，违者一经发现，要严肃处理；

4．3．6消防信道和安全出口，疏散楼梯等处，不准堆放物品；

4．3．7多个部门公用一个大开间办公区的，要明确安全责任区域，哪个部门分管的门窗、电源，由哪个部门负责；

4．3．8坚持定期和经常性的防火安全检查，对安全防火工作作得好的部门及站、队，要给予表扬；安全防火工作较差，问题、隐患较多的单位，要通报批评；

4．3．9建立消防值勤巡逻日志薄，消防设施的维护保养及周检记录以保障相关设施的灵敏有效。4．4防盗规定

4．3．1生产站、仓库、办公楼应设有门卫或相应看管人员；

4．3．2办公室内不准存放私人贵重物品以及现金、有价证券；员工必须加强自我防范意识，防止意外情况发生；

4．3．3车辆停放时应采取必要的防盗措施。

4．3．4每日下班后，各部门或安全员，要认真、仔细地检查每一道门窗是否关好、锁好，电源是否关闭。部门负责人或安全员不在时，最后一个离开办公区域的员工，有责任履行以上职责，如不进行检查，一旦出现问题，除追究本部门领导、安全员责任外，还要追究当事人的责任； 5．门卫管理规定

5．1作好外来人员登记。凡联系工作、业务以及探亲访友等人员，必须在门卫室登记，填写《外来人员登记表》，否则不予接待；

5．2严禁闲杂人员及儿童出入本单位，非有关正式参观团体及人员一律谢绝参观，现场出现可疑人员门卫有责任询问；

5．3自行车、汽车进入大门，必须服从门卫人员管理，不准乱停乱放。外来车辆不得在3成都XX混凝土工程有限公司

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JS-QG-C/0-003

职工食堂管理办法

为了统一规范管理公司各站的职工食堂，进一步发挥和完善食堂功能，更好地满足职工生活需求，服务生产，特制定本监管办法。

1．公司食堂是为职工生活提供优质服务，保证饭菜质量，服务热情。公司员工在食堂就餐时，应听从食堂师傅安排，按先后顺序依次购买，员工不能擅自进入厨房内，在购买饭菜时若有置疑，应急时向食堂管理员反映情况，事后由食堂管理员向企管部反映，企管部将在最短时间内了解情况做出处理。

2．公司食堂工作原则：严格执行国家食品卫生法。遵守公司规章制度。树立服务思想，提高烹饪技术。认真控制成本。爱护公物。坚持持证上岗制度。搞好食堂及个人卫生。食堂厨师严禁收现金及赊账卖饭，若发现有人强行赊账或现金购买，应在30分钟以内报食堂管理员，公司将制度处罚当事人。3．成本费用管理

3．1职工食堂，公司实行行政补贴：免收房租费、水费、电费。每月实用煤（含锅炉用煤）费用的补贴。

3．2控制食堂成本，不以赢利为目的，但不得发生亏损。每月盈利要求控制在10%以内，盈利超过10%每超过1%扣奖金5%，亏损每超过10%扣奖金20%，依此类推。每月由企管部、食堂所在的生产站、食堂共同核算该月的盈亏状况并分配奖金。4．食堂管理职责

4．1公司对各站食堂实行定岗定员，统一按公司劳动纪律制度管理。食堂管理员和负责卖饭票的门卫必须保证广大职工在周一至周五的每天早上9：00-20：00均能买到饭票。4．2食堂实行企管部、生产站、食堂三级管理：

4．2．1企管部负责制定公司食堂管理办法；确定米、肉、油等主材的采购地点；每月至

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JS-QG-C/0-003

安全文明生产实施细则

1．总则

1．1公司的安全文明生产工作贯彻“安全第一，预防为主”的方针，为切实执行公司《安全文明生产制度》，规范安全文明生产实施和检查考核，创造良好适宜的工作环境，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，实现安全生产和文明生产，特制定本实施细则。

1．2本细则适用于公司各办公场所、生产场所、设施设备、工具器具、操作人员等的安全文明管理。2．组织保障

2．1公司安全文明生产实行总经理负责制，按照公司现行组织架构层层落实责任，建立健全各部门安全生产责任制，形成安全文明生产管理网络。

2．2按规定取得和审验《营业执照》和生产经营《资质证书》，保障企业的生产经营活动在核准的经营范围和有效期内。3．场所安全文明生产管理

3．1各类办公、生产和生活场所应保持安全、清洁卫生，做到地面无积水、无油污、无废弃垃圾和砂石尘土。照明度合适，栏杆、扶手、井盖等安全防护设施完好。3．2场地上车辆停放整齐，物料堆放合理有序，标识清楚，按照定置管理的方法进行各类物品摆放。特别是危险品（油料、氧气、乙炔、草酸、液化气等）储放合理，有足够安全距离和相应安全设施。

3．3通道平坦，安全出口、沟渠畅通无堵塞。

3．4管线排布整齐，无跑冒滴漏现象。粉尘、有毒有害气体、污水、噪声等符合标准。3．5消防设施按规定要求配置且在有效期内，保持应急状态。

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JS-QG-C/0-003 6．1各岗位操作人员，专（兼）职安全文明生产管理员进行日常检查，发现不安全隐患，必须及时整改，如生产站无力整改的要立即报告生产部、设备部、企管部统一安排整改。6．2每月由企管部牵头，公司一名主要领导带队，进行安全文明生产检查，根据以上实施细则编制安全文明生产评分标准进行检查评分（见附表一《安全文明生产要求及检查汇总表》），检查人员分别打分，然后进行讨论，对于存在的问题，由企管部记录汇总并下发整改通知，限期整改并进行验证。（见附表二《安全文明生产检查整改及验证单》）。检查完后进行总结，统计平均分，得分最高且分数不低于90分者为本月安全文明生产先进单位（见《安全文明生产检查评分统计表》，公司将给予奖励。7．附件

7．1《安全文明生产要求及检查汇总表》（JL-QG-01）

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JS-QG-C/0-003

办公环境管理制度

1.目的

为了建立公司环境卫生管理制度，明确卫生清洁工作和维护工作的责任和标准，使公司办公的环境卫生保持优美舒适、整洁有序，特制定本制度。2.卫生管理责任划分 2.1公司办公环境

公司办公区域及生产站环境卫生由企业管理部归口总体管理，负责制定卫生清洁标准，指导公司各部门及生产站卫生责任区的卫生维护工作，并定期组织检查、考核和评比工作。生产部负责各站及队的卫生清洁工作。

2.2公司各部门以办公区域划分卫生责任区，按本规定有关卫生维护要求负责本部门办公区域范围内环境卫生的日常维护工作。

2.3公司员工以个人办公区域划分卫生责任区，按本规定有关卫生维护要求负责个人办公区域范围内环境卫生的日常维护工作。公司领导办公区域卫生维护工作由企业管理部负责。

3.环境卫生要求

办公区域应保持地面、墙面、门窗、灯具、办公家具、办公设备、办公器具日常清洁整齐，无灰尘，无损坏。4.环境卫生维护要求

4.1员工个人办公区域环境卫生维护要求

员工应注意保持所在工作区域卫生环境的整洁、有序和完好无损。4.1.1办公桌面各种资料、工具、文件、配件等均应放置整齐美观。

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JS-QG-C/0-003 6.附件：

6.1《办公环境检查表》 6.2《安全文明生产实施细则》

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部门职责

JS-RL-C/0-001

人力资源部部门职责

1．公司各项人力资源管理制度制订，岗位编制及人力资源发展和培训计划的制订，优化公司人力资源结构和人力资源配置方案制订及实施。

2．办理员工招聘、任免、调配、考核、奖惩、培训、解聘、辞退等日常人力资源工作。

3．制订薪酬方案并组织实施。

4．办理员工绩效考核和专业技术职称、职务评聘的组织管理工作。5．组织公司员工的培训工作。

6．办理员工福利、医疗保障及各项保险、公积金事项，公司离退休员工的管理工作。7．妥善处理劳资争议。8．完成领导交办的其它事项。

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岗位职责

JS-RL-C/0-002

劳资员岗位责任制

1．编写、执行公司员工工资、保险等福利计划；

2．协助经理制定薪酬、晋升政策，组织提薪、晋升评审； 3．执行公司福利政策、办理社会保障福利的相关手续； 4．统计、核算、上报各种保险费：月报、年报； 5．公司员工的考勤，工资表的编制； 6．作好工资、保险档案管理；

7．协助人员配套、劳动合同等劳动关系管理； 8．完成上级委派的其它任务。

人事培训员岗位责任制

1．负责拟订公司的人员编制及培训计划，提出改善和优化劳动组合的建议； 2．起草和修订劳动人事培训管理的有关规定和办法； 3．负责办理员工的招收、招聘、面试及培训等工作； 4．负责员工劳动合同的签订、解除、续订及变更等手续； 5．负责落实各类人员考评的组织准备，并参与考评； 6．定期做好各种人事报表，及时准确掌握员工的变化情况； 7．参与劳动争议仲裁工作； 8．上级下达的其它工作任务。

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JS-RL-C/0-003 3.5.4上级机关调查

3.6所有人事档案不得从企业管理部提走（正式调走的除外）。企业管理部有责任确保所有人事档案的安全。

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JS-RL-C/0-003 4.特殊工种安全教育

4.1凡容易发生重大事故的危险作业，如电气、起重、场内机动车辆、锅炉、焊接、冲压工种均为特殊工种。

4.2从事危险作业的工人，需填写《特种作业人员培（复）训申请表》。除经过一般安全知识教育外，还应进行严格的专业安全技术教育和专门操作技术培训，经过考试合格后，凭操作证方可进行独立操作。

4.3特殊工种的工人每1-2年进行一次复训教育、考核和复训工作，由上级劳动管理部门统一进行。

4.4特殊工种的复训由技安管理部门负责组织，并填写《特种作业人员培（复）训申请表》。5.班组长的安全教育

5.1班组长是安全生产的重要骨干，是避免和减少各类事故的重要环节，因此，必须加强对班组长的安全教育。

5.2每1-2年，应按计划将班组长进行一次安全生产轮训教育，不断增强安全意识，提高安全生产的职责感。

5.3班组长教育：凡新任职的班组长，必须由生产站（部门）通知到技安管理部门进行安全生产再教育，以加强其职责感。6.复工安全教育 ：

凡因工伤休息，伤愈不以时间长短和病、产、事假三个月以上复工时，均由人力资源部通知到技安管理部门进行复工安全教育并填表登记，生产站、部门在接到技安管理部门已进行复工安全教育的通知后，方可重新安排工作。7.工种变更安全教育

7.1工人变换工种（岗位）时，跨生产站（部门）必须进行新工种（新岗位）的技术和安全操作规程的教

债权管理部三体系作业文件

【第一版】

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岗位职责

JS-ZQ-C/0-002

债权管理部经理岗位职责

1． 使公司的各项管理规章制度在本部门得以有效的贯彻和实施；

2． 按所设计的表格对所有工程进行逐一填列，并整理完相关的复印件（合同、决算、协议、会议纪要等）后，按所填序号进行归档；

3． 安排每周的清欠工作计划和每周的清欠工作小结报分管副总备案；

4． 根据每周的工作计划，督促收款员的计划是否实施，并按实际情况填写清欠日 报表；

5． 做好与销售部、财务部之间的沟通和衔接，参与公司下达的月度、季度、 收款计划；

6． 做好与法律顾问间有效的沟通，协助处理相关法律事务； 7． 根据清欠资料，建立完善的诉讼时效预警机制；

8． 人离职或调职，移交清册必须办妥，移交清册要共同会签，直接上级负责监交。

监 察 室/党办/工会 三体系作业文件

【第一版】

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审

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批

准:______________

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作业文件

JS-JC-C/0-002

民主管理试行办法

第一章 总则

第一条：依据《企业法》规定，公司在实行经理负责制的同时，必须通过职工代表大会和其它形式依法实行民主管理，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、维护职工合法权益等方面的权力和作用，特制定本办法。

第二条：公司职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的权力机构。

公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会闭幕期间的日常工作。

第三条：职工代表大会接受企业党组织的思想政治领导，贯彻党和国家的方针政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第四条：职工代表大会应积极支持总经理行使经营决策和统一指挥生产活动的职权。第五条：职工代表大会实行民主集中制。

第二章 民主管理主要组织机构

第六条：依据公司行政机构的设置，公司建立职工代表大会制度，各生产站建立民主管理小组，并按照职工代表大会的工作分工设各专门小组，即

1、劳动争议、调解小组

2、提案审查小组

3、生活福利小组

4、劳动保护监察小组

5、女职工小组。各专门委员会工作小组由三至五人组成。

第七条：民主管理小组和各专门小组的成员应由熟悉业务，有一定组织活动能力和议事能力，能广泛联系群众的骨干代表组成。并对本届职工代表大会负责，其主要工作职责是：

（一）参与属于本小组分工范围内的有关方案的制订；

（二）审议提交职工代表大会的有关议程；

（三）在职工代表大会闭会期间，根据其授权，审定本小组需要临时决