第一篇：让煤矿工人的安全行为养成一种习惯
培养煤矿工人的安全行为习惯
金益公司 李冬梅
“安全生产，人人有责”。让安全生产成为员工的一种习惯，是做好安全生产的重要环节。在安全生产上要做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，就必须形成一种责任、一种习惯。哲学家培根曾说过：习惯是一种顽强而又强大的力量，它可以主宰人生！人一旦养成一个习惯，就会自觉地在这个轨道上运行。安全生产是煤炭企业的命脉，企业的生存和发展必须要有安全作保证，离开了安全一切都无从谈起。
在安全管理工作中，谈到习惯人们总会联想到习惯性违章、习惯性动作，很少有人会想到习惯性按章操作、习惯性上标准岗、习惯性干标准活和习惯性安全生产。根据事故统计分析，人的不安全行为是造成生产安全事故的首要因素，约占事故总量的85%，在企业的生产建设中，人是实现安全的主体，如果人的行为“安全”了，就可以避免85%的生产安全事故的发生。由此可见，要真正实现安全生产，关键还是在于人的内在因素，在于人的安全意识、安全责任感、安全操作技能和安全防范能力。
一个动作，一种行为，多次重复，就能进入人的潜意识，变成习惯性动作。由此可见人的习惯和性格是可以养成和改变的。因此，通过营造良好的安全文化氛围，正确运作潜意识技巧，健全安全责任制度，强化安全技术培训，丰富安全文化内容，严格处理违章行为等来培育良好的行为习惯，用习惯的力量来促进安全行为养成，形成重视安全、维护安全的良好氛围，才能为煤矿的各项工作开展奠定基础，才能实现打造本质安全的矿山。
一、营造良好的安全文化氛围来培养安全习惯
强化安全管理责任，形成特色安全文化。安全文化属于企业文化体系中一个十分重要的内容，是企业在安全工作中形成的行为方式和结果，它的核心理念就是强调责权利统一的原则。根据国家出台的安全生产法和各类安全应急预案到企业内部的一系列规章制度，都对企业内部人员的责任根据岗位和能力的大小，区分各自不同的责任，履行着各自不同的职责。
企业文化是领导者倡导的文化，因此领导者的素质和行为习惯，对安全工作规律性和安全文化的形成具有积极的决定性作用，他能激励和调动企业各个层次人员积极发挥作用，形成具有鲜明特色的企业安全文化。因此，煤矿企业在安全工作方面，上至领导层，下至管理层、执行者，都应遵照执行“预防为主，安全第一”的原则，始终把安全建设作为企业建设发展的基础，把矿井工程建设与安全基础设施建设同步进行，积极为职工创造安全舒适的工作环境，养成公司上下，人人重视安全，个个关注安全，积极推行安全质量标准化、精细化和区队（班组）自主管理工作，每月坚持开展与安全有关的知识竞猜等活动，从公司领导层到安全检查员，均实行分片包干，层层落实责任，强化安全技术培训和安全思想教育，积极宣贯安全文化理念，进一步提高员工的安全意识，促进员工良好安全行为的逐步养成，要将安全意识根植于每名员工的心里，让安全成为一种习惯，大力营造浓厚的安全文化氛围，突出安全文化的建设，让每个人在这种大环境下，自觉形成执行安全行为的良好习惯。
二、提升安全自觉意识，健全安全责任制度
安全工作是企业发展的根基。在安全工作发展的历史上，用鲜血、生命和国家财产换来的教训中，反复强调的是对安全工作的责任意识和职业道德，我们要把这种理念进行宣贯渗透，变成人们的自觉意识、实际行动，就能在采取行动时不由自主地下意识的养成安全工作这种良好的思维方式及行为习惯。如果领导者在指挥决策时、职工在各自岗位操作时，每一个行为都体现“安全第一”的自觉性时，安全工作的局面就可以真正得到改观。但是我们也不能忽视少数人的无视安全的不良行为习惯，要做出百倍的努力加以克服，逐步从事故偶然的不可控性走向事故可预控、可预防性，以安全的自觉性来促进完善安全的预防体系。每个人都是安全生产的主体，每个人也是安全生产的目的，应当尊重员工个体自主的安全行为，把制度约束升华为一种职业安全道德，从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求采取行动，即从“要我安全”转变成“我要安全”，以达到人的安全与生产和谐、员工与管理和谐、企业与社会和谐、环境与发展和谐的高度和谐状态，让员工迈向个体本质安全化，使“要安全，会安全，能安全”成为员工的自觉行为。
健全安全责任制度，就是要坚持走动式管理，坚持领导伦班及安全检查员24小时现场排查，发现问题现场及时指导解决，把事故消灭在萌芽状态，坚持现场管理常抓不懈。首先，要强化公司以及外包施工单位各级管理人员的安全责任意识，明确目标任务，细化分解责任，定期督促落实，增强安全管理的自觉性和主动性；其次，进一步完善各种安全管理制度，细化安全管理目标，健全和完善各类考核管理体系，严格考核，重奖重罚。坚持实行安全风险抵押金制度，把安全责任目标和矿井建设、公司效益挂钩，做到规范管理，规范运行，逐步建立安全生产的长效机制；第三，坚持“不安全不生产，不保证质量不生产”的原则，确保人身设备的安全和工程产品质量的达标。坚持安全办公会议制度和管理人员、值班人员24小时值班制度，加大安全技术措施和上岗前、工作前、工作后安全确认制度的执行力度，班班落实，认真监督检查，确保企业生产建设的安全规范运行。总之，只有通过强化对安全管理制度、安全管理办法、管理措施的落实和严格执行，才能在约束、规范运行中逐步形成良好的行为习惯，达到安全自律目的，实现企业安全生产目标。
三、强化安全技术培训，丰富安全文化内容
强化安全技术培训，就是要通过对生产一线职工的重点培训，带动全员不断提高技术操作水平和安全互保自保能力。培训方式可以从几个方面进行：首先，以讲为主，任何东西的学习，都是先听明白才能掌握。即，讲课者用语言向员工口头传授，主要为方针、政策、法规及基础安全知识、专业技术知识的教育。而安全技术知识的培训包括操作前、操作中、操作后的技能训练，即操作前要穿戴好个人防护用品，做好周围环境的观察，懂得机器设备性能、危险级别，牢记安全规程等；操作中必须按安全操作规程执行，如遇突发事件，懂得应急措施和如何抢救，避免事故发生；操作完要检查工具，为更好的完成下次任务总结经验、吸收教训。其次，通过典型经验和事故教训的教育模式，提高职工对事故的危险性及事故后果的可怕性认识，因为典型案例是与员工密切相关的，并且就发生在他们的身边，更能引起他们的注意，更具有说服力。即，在事故安全的培训中，要灌输一些集体荣誉感和企业主人翁的思想，让员工懂得事故不仅给公司造成损失，而且受害者本人还遭遇精神和肉体上的双重折磨，甚至走向死亡的深渊，要让员工明白，发生伤亡事故时最痛苦的是直系亲属。总之、煤矿的安全技术培训工作是一个需要经常讲，反复讲，经常抓，反复抓的工作，一定要立足当前，着眼长远，使其具有一定的时效性和针对性，使广大员工将学到的知识用用实践，使安全技术培训工作深入民心，发挥实效。
安全文化，说到底就是企业员工的行为习惯、方式的选择和行为结果的统一，是一个潜移默化的过程，而一个人的良好行为习惯的养成，要经过潜移默化的日积月累，经过制度的约束和长时间的意识培养才能形成。首先，对待安全工作要“老生不怕常谈”，做到时时讲、天天讲、月月讲、年年讲，坚持宣传和灌输，利用好班前和班后会的活动时间，积极宣贯安全理念，宣传安全方针，做好以事故案例分析为主要内容的警示教育，使“安全”二字深入人心，逐步形成意识，促进员工良好安全行为习惯的养成。其次，安全文化工作要结合企业的建设发展进程，不断开发和创新，要积极推行新的激励措施和办法，坚持评选表彰奖励安全生产标兵、安全先进集体、先进个人以及表现突出的安全工作人员，与重罚个别违章指挥、违章操作人员相结合，树立典型，弘扬表彰正气，抵制处罚违章，形成“以安全为荣、不安全为耻”的良好安全文化氛围，通过企业安全文化的引领，结合新形势、新要求不断推陈出新，不断与时俱进，以人为本突出亲情管理，用和蔼可亲的言词反映员工的心声。总之，企业安全文化的宣传形式要多样化，内容要贴切、手段要新颖、工作要到位，要让员工听得进、记得住，做到赏心悦目，使安全文化理念“入耳入脑”，深入人心，促使员工自觉遵守安全、维护安全成为一种行为习惯。
四、严格处理违章行为，养成良好的安全习惯
要实现煤矿企业的安全生产，我们必须要养成严格处理安全生产违法行为的好习惯，以严格的行为标准规范约束“人”的安全行为，对安全生产行为的违规现象毫不迁就，严肃查处，对事故隐患要责令予以整改，能当即整改的要当即整改，不能当即整改的要限期整改，杜绝违法行为和违
章操作现象，将生产安全事故消灭在萌芽状态。首先，煤矿企业应建立对违章人员的谈话制度。目前，大多数的煤矿企业在事故发生后，均对违章行为进行了追查分析，而忽略了谈话环节，其实，在对违章行为进行了追查分析后，应先后由违章人员所在的部门、安全管理部及分管领导分别从维护职工的根本利益、违章对企业、个人和他人带来的危害和安全法津法规几个方面找其谈话，强化对违章人员的安全意识教育，谈话时最好作好记录，谈话人及被谈话人双方签子，以提高安全教育的效果。其次，严格对违章人员的处罚。即，对违章人员可制定相关的停工学习制度，停工学习期间每月只发给基本生活费，停工学习的形式采取自学或集中学习相结合，学习期满，本人必须写安全保证书，经相关部门考核合格后方可安排上岗，考核不合格或学习期间表现不好者，延长停工学习时间。最后，对违章处罚要一视同仁，丝毫不能动摇。特别是对领导干部的违章指挥，不管其职务高低，与工人的违章作业同等对待，不得姑息迁就，任何人不得以任何理由为其说情或降低处罚标准，对各类违章人员的停班学习必须坚决执行，不得含糊，凡停班学习人员，在没有接到安全管理部上班的通知，任何人不得安排其工作。
总之，安全工作要让每个员工都从我做起，从点滴做起，绷紧安全这根弦，严格按规程办事，牢固树立一丝不苟按章作业的紧迫感和责任感，当“遵章作业、按章办事”成为习惯，安全工作“三思而后行”成为习惯，安全问题 “优先考虑”成为习惯时，一系列良好的行为习惯的总和所体现出来的力量是惊人的，只有这样，才能保证煤矿企业在安全的前提下不断发展和持续创新。
金益公司人资部：李冬梅
第二篇：行为养成习惯
'行为养成习惯,习惯形成品质,品质决定命运.'这铿锵有力,抑扬顿挫的号召回荡在操场上,同时在我的心理也泛起了层层涟漪.有些人经常怨天尤人,然而他们却不知命运往往不是上天注定的,也不在他热门的掌控之总.而是从自身的一举一动,一言一行的细微之处来决定的.好的习惯取决于那一次次不经意间的动作,一句句脱口而出的话语,是启动成功大门的钥匙.让我们扪心自问,平日里、生活中,看到地上的纸屑是否弯下腰拣起;看到哗哗流水的水龙头,是否伸出手来拧紧;看到跌倒在地的自行车是否停下来扶起……你能像下文的男孩一样做一些力所能及的事情吗?一个男孩在修理部当学徒,一天,一位女士推来了一辆断了链的自行车.男孩不仅帮那位女士修好了车子,而且还将车上的灰尘擦拭干净了,车子焕然一新.同铺的学徒们都说他笨,讥讽他缺乏经济头脑.然而就在第二天这个'笨男孩'就被一家鼎鼎有名的大公司挖去了.原来男孩的命运就是因额外帮女士擦车的行为而改变,是多为别人做点事,让自己吃点亏而已.好的行为习惯似乎轻而易举就能够养成,但又如愚公移山般艰难,且不说曾子吾日三省吾身的严格要求,也不说雷锋为人民服务的高尚品质,就单单说那生活中最细微,最渺小的行为--------
你是否能够对所有帮助你的人说声'谢谢',对所有被你伤害过的人说声'对不起'呢?我想:生活中、校园中更多存在的是------别人给予帮助,自己不但没有一点感激,而认为这帮助是别人应该给的;自己伤害了他人,不但没有一丝歉意,而且还盛气凌人地骂骂咧咧,指责别人的是非,若大家都是个正直的人,一定会对我所说的话给予肯定.然而,我们想过没有,若自己受到别人的帮助时,哪怕是不足挂齿的帮助,也要感激地对他人说声:'谢谢!';若自己妨碍到了他人,哪怕很微不足道的妨碍,也要诚恳的对他人说声:'对不起!'习以为常,自己就养成了一个懂礼识仪的好行为习惯.同学们,'细微之处见伟大'.要做到'勿以恶小而不为之,勿以善小而不为'.从今天起,从自己起,从小事起养成良好的生活习惯、学习习惯,花美在精神,精神是要人用心感受的;人美在心灵,心灵是要人用行动去验证的.也许,你的命运因次不同!
第三篇：让安全成为一种习惯（本站推荐）
让安全成为一种习惯
——高一（13）班
老师们、同学们，大家早上好，今天我演讲的题目是：让安全成为一种习惯。四月的阳光温暖人心，四月的春风弥漫着生机。天空一扫往日的阴霾，令人心旷神怡。走廊上，操场边，教室里都充满了同学们的欢声笑语，让人感觉到生命是如此的美好。然而，面对生活、学习中可能存在的隐患和潜在的意外，您是否做好准备加以防范?
“校园安全”不是空洞的四个大字，不安全的行为其实就在我们身边。早上做操你被别人推搡感到拥挤吗？实验课上你不听老师指挥乱用实验器材吗？下雨天你注意到路面湿滑了吗？在体育课上你管好脚下的球和手中的拍了吗？以上的现象，如果你从未重视过它们，那么我要提醒你：你需要加强自己的安全意识了。
所以我们每一个人首先要在思想意识上对“校园安全”加以足够的重视，“居安思危”是每一个在安全状态下的人，需要去树立的一个很重要的意识。我们不仅要关注自身的安全，而且要关注周围的环境是否安全，我们既要重视此时的安全，又要防备到下一步可能会出现的危险，所以针对我们在校园这样一个环境中，我建议大家做到以下几点：
一、提高个人思想素质。
和同学们和睦相处，无论是本班同学还是其他同学，既然是同在一个校园里学习生活，那么就不要让本来产生的一点矛盾升级，要积极地去化解同学之间的矛盾。不因小事和同学争吵，不与同学打架斗殴，不在校园内外发生暴力行为，争做文明的中学生。当我们提高自身的修养，文明自己的言行举止后，我们不会因为同学间的不良关系影响自己的心情，反而能赢得大家的尊重和喜爱，所以提高个人思想素质，做一个彬彬有礼的人，也是营造校园安全氛围的有力途径。
二、关注课间安全。
请同学们在课间不做剧烈的活动，避免发生各种伤害事故；上下楼梯靠右走，做到“右行礼让”；不追逐嬉戏，不打闹，不攀高，不拥挤，不抢道；不在教学楼内打球、踢球。课间十分钟，安全意识不放松；午休前后的时间，安全意识在心中；教室内安静有序，走廊上缓步行走，楼梯上礼貌问好，校园内秩序井然，这样的课间是安全的，更是可以让我们的身心得到放松的。
三、严格规范操作。
体育活动、实验课及其他户外活动要严格服从老师指挥，严守操作规程，不擅自行动，防止各种伤害安全的事件发生。我想体育课上所发生的碰撞摔倒等事件已屡见不鲜，所以大家一定要正确地使用运动器材，适度的进行体育锻炼，在这个过程中若发现自己身体有什么不适，要赶快停下，报告老师。任何时候都不要擅作主张，对突然发生的事情要及时上报，争取得到更好的处理问题的建议。
四、讲究饮食卫生，养成良好习惯。
我们都知道，在学校实行半封闭管理制度后，绝大部分同学每天中午在食堂就餐，但有少部分同学是从家中带饭或者叫外卖。随着天气一天天热了起来，饮食卫生问题更值得我们重视，我们一定要拒绝三无食品，不吃腐烂变质食品，不吃零食，不喝生水，不偏食，不暴食暴饮；不随地吐痰，不乱扔果皮纸。尤其是最近禽流感事件不断发生，我们不应该因为自己的疏忽大意，而在饮食方面让一些安全隐患找到了潜伏的机会。我们要保护自己，珍惜生命。
老师们、同学们：我们都生活在一个由亲情、道德、责任、义务等等所交织的密切的关系网中。因此，个人就不仅只是个人，每一个人的现在都与未来相连，每一个人的自身都与家庭相连，每一个人的荣辱都与整体相连。为了个人的成长，为了家庭的幸福，为了这荣辱相伴的集体，让我们共同筑起思想、行为的安全长城，从我们自身做起，从身边的小事做起，让安全成为我们的一种好习惯。
许春卉
2013年4月8日
第四篇：让安全变成一种习惯
习惯的力量是惊人的，养成安全的习惯将使你更安全。
有这样一个寓言故事：
一位没有继承人的富豪死后将自己的一大笔遗产赠送给远房的一位亲戚，这位亲戚是一个常年靠乞讨为生的乞丐。这名接受遗产的乞丐立即身价一变，成了百万富翁。新闻记者便来采访这名幸运的乞丐：“你继承了遗产之后，你想做的第一件事是什么？”乞丐回答说：“我要买一只好一点的碗和一根结实的木棍，这样我以后出去讨饭时方便一些。”
可见，习惯对我们有着绝大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月地影响着我们的行为，影响着我们的安全，左右着我们的成败。
在现实生活和工作中，为什么有些人很少发生事故或不发生事故，甚至能避免事故。工作十几年、几十年从没伤击皮毛。而有些人却常常发生事故，甚至成了事故大王，干什么事都不利索。除个人的性格、知识和经验之外，与他们的习惯有着极为重要的联系。有着良好习惯的人，一般是很少出现事故，而形不成安全习惯的人，则事故几率就高的多。就是现在没发生事故，在他们身上或多或少地存在有较大的事故隐患。因此，我们必须注重培养个人的安全习惯，为确保在工作中少出事故，或不出事故打下良好的基础。
安全习惯，说到底就是在工作中能够严格遵守各种规定和操作规程，是认真地，而不是轻率地；是长久地，而不是临时地；是自觉地，而不是被迫地，把遵章守纪作为自己工作和生活的一个组成部分。换句话说，就是个人的安全意识在工作中的体现。安全与习惯是相辅相成、互为一体，是确保落实安全责任的一个重要内容方式。离开了安全的习惯，所谓的安全也就成了空中的阁楼，无源之水。有的人，没有一个良好的安全习惯，不论做什么工作，不是认真地去了解情况发现问题，然后根据实际情况加以解决，而是目标不明确，一知半解，甚至于一无所知就盲目下手。最终只能造成不必要的损失。
要想有效预防事故的发生，必须培养安全的习惯。安全的习惯是预防事故的重要措施。要切实注重在工作中严格按照规章制度，规范自己的行为。一个人的安全习惯，既可在生活中慢慢养成，也可在工作实践中刻意培养。在生活中许多具有普遍意义的安全习惯，多数人是在日常生活中自觉不自觉地养成。而有职业特点的安全习惯，则多为人们去刻意培养。我们常说落实规章贵在自觉，自觉也就是一种习惯。是严格落实各种规章制度的有效方法。所以，一旦一种良好的习惯形成，远比任何外力所致更富有成效。我们应当把安全习惯当成预防事故的重要措施，抓好抓实，形成氛围，养成好的习惯，改变不良习惯，把安全工作做到实处。
第五篇：让安全成为一种习惯
总有这样一些事令我们心痛：一次小小的疏忽引发一场惨烈的大火，一次违规的操作造成一起严重的事故……事故之后，看着逝者至亲的眼泪，我们不禁想问：为什么生命那么脆弱？为什么悲剧一再上演？为什么工作总有那么一些习惯性违章屡禁不止？为什么一些安全隐患总是得不到根除？究其原因，还是人们的安全知识缺乏、安全意识薄弱、安全责任心缺失，这一切造就了无数的安全事故，使无数生命戛然而止。
每个人都应该对生命负责，这是做人应该尽的基本任务！
曾经看过这样一个故事：有一个刚入佛门的小和尚学剃头，老和尚让他削冬瓜皮来练习，每次练完之后他就随手把刀扎在冬瓜上，老和尚多次劝说，小和尚都充耳不闻，置之不理，久而久之养成了坏习惯。有一天，老和尚让他给自己剃头，小和尚完事后照样顺手把刀插在老和尚的头上，结果这样一刀下去，老和尚一命呜呼。这个故事给了我们一点启示，一些平时不注意的不良行为，任其发展下去，渐渐形成习惯，最终可能酿成大祸。
所谓习惯，是一种常态，一种下意识，一种自动化，一种经过长期培养历练而形成的自然而然的状态，一种无需思考即可再现的回忆，所以有人说：习惯成自然。当安全成为习惯，其程序就好像早已置于大脑和肌肉之中，成为一种特殊的记忆，举手投足，言语行为，都是安全的外化和证明，都会使人眼前一亮，为之折服和赞叹。心理学巨匠威廉〃詹姆士说：“播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”习惯能够决定一个人的命运，对于处在生产一线的劳动者来说，在现阶段要实现安全生产，养成良好的职业安全习惯尤为重要。因为只有养成良好的职业安全习惯，我们才能做到：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
一个人一天的行为中，大约只有百分之五是属于非习惯性的，而剩下的百分之九十五的行为都是习惯性的。即便是打破常规的违章，最终也可以演变成习惯性的违章。可见，习惯对我们有着绝大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月地影响着我们的行为，影响着我们的安全，左右着我们的成败。既然习惯的力量如此惊人，那么养成安全的习惯将使我们更安全。
让安全成为一种习惯，关键在于自身的责任感和制度保证。责任感和制度可以保证你将安全工作当作是工作的必须，进而形成牢不可破的安全责任意识。而这种安全责任意识会帮助我们在工作时三思而后行，逐渐形成一种自然习惯。
我们在工作中，可能会经常做一些不安全的行为，其中一些行为可能是不经意或习惯做出的。但不知你是否想过，就是这些小小的习惯行为或细节，有时会造成后悔终生的遗憾，甚至是付出生命的代价。就像在有危险的地方休息、忽视安全标志的提示而我行我素以及不落实安全措施等。
其实工作生活中的一些小小的行为或小细节是很有助于培养安全责任感的：比如高空作业的工人保持时时系上安全带，井下作业人员处处落实手指口述，公交公司的驾驶员让自己的车天天保持整洁，随手掐灭手中的烟头再丢弃到指定地点，横穿马路走斑马线或人行天桥等。一旦这些细节或行为习惯成自然，你就会自然而然地担负起责任来了，而不是刻意去做。
在工作中，我们应加强安全工作意识的学习，坚持不安全就不生产的原则，克服那种以生产效益等理由为借口的蛮干行为。无论在任何情况下，都要及时消除安全隐患，千万不能心存侥幸继续作业。
我们应该树立“安全第一”的责任意识，并将这种勇于承担责任作为自己的工作习惯。当安全责任成为自己的工作态度和习惯后，工作对于自身的意义就不再是赚钱那么简单了，也就不会因为公司的各项安全规定、规章制度而觉得自己的自由受到了牵绊，更不会在“无意识”状态下做出危害公司利益或者伤人害己的行为，一切危及将在自然而然中化解。就像翱翔在蓝天的风筝一样，正因为有手里的线约束着，才能自由的飞翔，展示它的风采。
安全工作是一项“全天候”的工作，这就要求我们要做到在工作中有无监督一个样，事前、事中、事后一个样，所以一定需要有一个强有力的制度来规范人的行为。只有制定出一套严格完善的安全规章制度，保证员工按照规范程序操作，才能在最大程度上避免事故的发生。不过一套好的政策、好的制度要强有力地执行和落实才能显现出它的生命力。
安全工作没有捷径可走，也不是一朝一夕就能做好的，也不能很快就取得立竿见影的效果。只有在日常工作生活中坚持以负责任的态度做事，克服侥幸、松懈、麻痹思想，时刻绷紧安全这根弦，按照规章制度办事，养成“安全第一”的良好工作习惯，才能远离事故的发生。而“牢固树立安全责任意识，形成安全工作习惯”不是一句空话，一定要落实在具体行动上。
因此，我们必须重视安全。安全是一种爱，是人对人的牵挂与关怀；安全是一种理，是一个社会、一个国家、一个民族对生活方式的理性表达；安全是一种法，是文明与责任的体现。安全就像空气，与我们的生活、工作息息相关，联系着我们每一个人。
我们必须注意安全。健康的身体才是幸福生活的基础，我们的身体既没有备品，也没有备件。车链断了，可以换上新的，但如果一个人的生命结束了，还能重新开始吗？
我们必须牢记安全。有多少矿山工人，为了矿山事业辛勤付出；有多少矿山工人，为了万家灯火坚守岗位；有多少建筑工人，为了城市的高楼林立而登高作业……所以为了家庭的幸福，我们没有理由不牢记安全。
我们必须不忘安全。我们耳闻目睹了太多安全事故，不管是普通百姓还是名人，在安全事故来临的时候都不堪一击。如果说这个世界上有平等的话，那就是生命。生命只有一次，在生命安全面前，无所谓富贵贫贱，也无所谓男女老幼。
我们必须学会安全。“海不择细流，故能成其大；山不择细壤，方能就其高。”对待安全工作，不论是决策者还是执行者，都应该持有“任重道远”的态度，把安全工作的小事当作大事来抓，高度重视安全工作的细节。只有自己学会了如何安全，才是真正的安全。只有责任感与安全意识相辅相成，安全行为才能自觉、具体，安全生产才能有效进行；只有人人养成良好的安全工作习惯，才能真正消除安全隐患与避免违章操作，安全效能才能得以提高。
生命是短暂、脆弱的，因其短暂才显得宝贵，因其脆弱才应好好珍惜。安全来自警惕，事故源于麻痹；自己多一份责任，家人多一份安心。让我们时刻提醒自己：安全高于一切！安全来自良好的工作习惯！
但是，良好的职业安全习惯并不是靠一天两天养成的，它来自对工作目标、生活目标的坚定追求，来自长期严格的自律，当然，也离不开禁令的制约。因此，要让安全成为一种习惯，我们处在生产一线的劳动者，要深刻理解认识安全生产对于劳动者来说就意味着生命，进一步牢记自己在安全生产中的权利和义务，变被动为主动，变“要我安全”为“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”，努力学习和掌握各自工作岗位上安全生产管理制度、操作规程，把安全生产禁令化为自己的自觉行动，为他人，更是为自己，培养良好的职业安全习惯。
让安全成为一种习惯文化
“高高兴兴上班去，平平安安回家来”是我们员工最朴实的愿望，更是我们每一个家属永远不变的叮咛和风愿；同时也是一个让企业非常揪心的问题。
一方面，企业投入大量的人力物力，管理人员千方百计，制定制度和规程；另一方面，隐患和事故总是防不胜防，安全生产形势依然严峻，有时甚至威胁企业的生存发展。为什么隐患和事故时有出现和发生呢？
原因固然很多，但我认为，很重要的原因之一是大家没有真正形成安全第一的理念，使大部分人员在面临效率与安全时非常纠结，使安全生产的执行力大打折扣。
安全文化是一种高度自觉，一种下意识、潜意识行为。安全文化零隔阂，说到底就是把安全的外在要求，变为员工的内在需求；把安全的硬性规定，变为员工的内在自觉。当安全成了文化，安全的理念就扎根在员工头脑。就能充分发挥全体员工的安全积极性和主动性，遇到有关安全问题时，就能产生“条件反射”，自动想到违章后果、自觉遵守劳动纪律，自觉维护规章制度，从“要我安全”变成“我要安全”和“我会安全”。形成一种人人讲安全，事事讲安全的工作氛围。
加强安全文化建设，是企业管理的重要内容，是一项长期性、持续的工作，必须长抓紧不懈。但从现实情况看，在企业的安全文化建设中，或多或少存在着有时强调多一些，有时强调少一些；有些工作上重视一些，有些工作上又会放松一些的忽冷忽热现象，没有做到全方位、全天候、全过程、系统化，没有贯穿于企业发展的中心工作，没有渗透到企业生产管理和职工队伍建设的各个环节，说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象依然存在，没有使安全文化建设取得持久效果，良好的安全文化还没有真正成为职工的“潜意识”，致使安全生产事故时有发生。因此，企业的安全文化建设还需要进一步地强化，进一步地加重砝码，通过安全文化建设，让全体干部职工进一步绷紧安全生产之弦，让追求安全成为企业管理人员和广大职工的共同理念和行为准则。
安全事故零容忍就是对任何可能造成安全事故的人和事都要坚决查处，对违章操作、违章指挥、违反劳动纪律的三违行为坚决说不，要使违章行为成为过街老鼠，人人喊打，使事故无容身之地。破窗理论指出，如果有一扇窗户遭到破坏而未得到及时修补，那么，肇事者就会误认为整体建筑都无人管理，从而放任自己的行为。同样，如果我们及时制止或者纠正不利于安全生产的行为，就能减少类似事件的发生，实现长周期的安全生产。
让安全成为一种文化，不是一件轻而易举的事，而是长期、艰苦的过程。安全意识的确立，安全观念的形成，安全习惯的养成，都非一日之功，需要通过多种多样的途径不断强化。这既要靠个人的点滴养成、持之以恒，又要靠单位的常抓不懈。每位员工都是安全工作必不可少的一分子，都有责任和义务把安全变成内在于己的文化。单位应该将抓安全与抓工作、培训和管理有机结合起来，做到抓工作时不忘安全知识的普及，抓培训时不忘安全技能的培养，抓管理时不忘安全作风的养成；养成人人尊安全，人人守安全，让企业之帆飘得更远。
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