第一篇：财务管理咨询有限公司 员工聘用管理办法
财务管理咨询有限公司
员工聘用管理办法
1．目的：规范员工的聘用，以利于人力资源的开发。
2．范围：公司内所有员工。
3．内容：
3．1 本公司员工分正式员工和临时聘用员工。
3．1．1 正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇。
3．1．2 短期聘用员工指不超过三个月聘用的临时工，其享受待遇由聘用合同书中规定。
3．1．3 短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同。
3．1．4 正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
3．2 本公司各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到公司里工作。需统一参加公司的招工考试，属特殊情况的，需由副总以上批准，且介绍人必须立下保证书。
3．3 本公司各部门必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门用人应控制在编制范围内，超编需副总以上批准。
3．4 本公司需增聘员工时，公开对社会上求职人员中择优录用，内部员工引荐的也需参加考试，但同等条件下优先录取，内部引荐人员获准聘用后，引荐人员必须立下保证书。
3．5 特殊情况人员，经总经理批准后可适当放宽有关条件。
3．6 所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期后才可考虑为正式员工。
3．7 试用人员必须呈交下述材料。
3．7．1 由公司统一发给并填写招聘表格。
3．7．2 学历、职称证明。
3．7．3 个人简历。
3．7．4近期相片5张。
3．7．5 身份证原件、复印件。
3．7．6 体检表（食堂工作人员）。
3．7．7 结婚证、计划生育证或未婚证明。
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3．7．8 特殊工种上岗证。
3．7．9 面试或笔试记录。
3．7．10 员工引荐保证书（由公司视情况而定）。
3．8 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。
3．9 试用人员在试用期内基本工资按薪资体系标准。
3．10 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重要性确定薪资等级，享受正式员工的各种待遇。
3．11 员工转正后试用期记入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
3．12 正式员工可根据其工作业绩、表现以及年限，由公司给予办理户口调动。
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2010年1月1日
第二篇：xxxxxx有限公司员工档案管理办法
xxxxxxx设计有限公司 员工档案管理办法
1、目的：
为将本公司员工档案管理工作制度化、合理化和高效化，促使本公司的员工档案管理推进顺畅，并有效的服务于公司，特制定本办法。
2、适用范围：
公司员工档案均适用于本管理办法。
3、原则：
安全、保密、清晰和完整。
4、管理体制：
公司所有人员的员工档案管理工作原则上由综合部人事秘书负责管理。
5、档案分类：
员工档案分为以下两大类：
1、试用期员工档案：
1）分类：基本资料类、转正材料类。2）材料包括：
A、个人简历、应聘登记表、笔试试卷、面试评定表、身份证、学历证明及各类资格证书复印件；
B、新员工学习评价表、专业考试成绩单、转正申请、转正答辩记录表及其他与转正有关的材料。
2、正式员工档案：
1）分类：基本资料类、合同/协议类、培训类、职务变更类、奖惩类、离职类。2）材料包括：
A、个人简历、应聘登记表、笔试试卷、面试评定表、身份证、学历证明及各类资格证书复印件等个人基本信息资料；
B、劳动合同、保密协议等各类协议；
C、培训通知单、培训协议、培训总结及培训所取得的相关证书复印件等与培训
相关的资料；
D、职位调动、职位晋升等相关记录和材料； E、各类奖励处罚材料； F、辞职报告、离职程序单等； G、其他无法归入以上类别的材料。
6、员工档案的归类及排列
1）员工档案的归类：员工档案归为7类后，应把每份材料归入相应的类别中去。A、按文件材料名称规类：凡文件材料有准确名称的，应按名称归入所属类别； B、按文件内容归类：对只看名称还无法确定类别的材料，应根据其内容归入相应类别。
2）员工档案的排列：为便于掌握员工的成长和发展变化情况，利于新材料的继续补充，员工档按归类后，应按照材料形成的时间先后，从远到近依次排列。
7、员工档案提供利用方法
员工档案提供利用的方法是档案管理部门在可提供利用的范围内，提供档案的具体形式。目前提供利用方法主要是查阅、调阅、出具证明材料和提供人事工作信息等。
8、档案保存期限与销毁
公司建立内部员工档案原则上永久保存，对于辞职、辞退和离职人员的档案，至员工离职之日起保存一年后方可销毁。
9、解释
本办法自签发之日起开始生效，解释权归公司综合部。
第三篇：某某有限公司员工休假管理办法
**有限公司
机关员工休假管理办法
为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本办法：
一、带薪休假享受人员范围及条件
1、储运部管理人员以及综合管理部、销售部、财务部、采供部工作人员。
2、在本公司连续工作通过试用期的员工，可享受带薪休假。员工有下列情况之一的，不享受带薪休假：
1、员工当月无故连续旷工1天（含）以上。
2、员工当月出勤累计不足20天的。
二、休假方式及休假时间规定
员工每年可以选择以下第一种或第二种休假方式：
1、员工每月可带薪休假6天即按照公司安排星期
六、日固定休假，当月员工自动放弃休假的，不计加班费，不累积到下月。
2、工作满半年的人员可以申请休年休假，即员工不按照第一条休假方式固定休假，在岗位工作允许的情况下，选择灵活休假方式休年休假，允许休假时间如下：
（1）工作满3年及3年以上人员全年休假共计50天（包含周六、周日及法定节假日），单次休假不得超过7天；
（2）工作满2年及2年以上未满3年人员全年休假共计45天（包
含周六、周日及法定节假日），单次休假不得超过6天；
（3）工作满1年及1年以上未满2年人员全年休假共计40天（包含周六、周日及法定节假日），单次休假不得超过5天；
（4）工作满半年及半年以上未满1年人员全年休假共计35天（包含周六、周日及法定节假日），单次休假不得超过5天；
（5）所有人员当年应享受年休假天数，按照年休假申请批准月份起至年底按月份比例折算，例如，工作满半年申请休假，2014年7月批准，2014年享受年假总天数17.5天。
三、各部门根据各工种的特点及员工本人的情况，须统筹安排员工的休假。员工安排休假，应优先考虑所负责的工作要求。安排有重点工作进行的特殊时期，不得安排休假；没有对所负责的工作进行有效合理安排的，或者由于休假可能会对工作造成重大损失的，不得安排休假。
四、其他规定
新入员工试用期满后，按照试用期满后的次月开始计算休假。普通员工本人申请休假的，需经部门负责人批准；部门负责人申请休假的，需经总经理批准。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、本制度自下发之日起正式实施。
**有限公司
二零一四年五月五日
第四篇：某房地产公司员工聘用管理办法
某房地产公司管理制度员工聘用管理办法
员工聘用管理办法
1目的为规范公司人事聘用管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法
2聘用原则
一律面向社会公开招聘，择优录用。
3招聘渠道
内部发布招聘信息；报纸等新闻媒体；人才市场招聘网站；人才代理市场、猎头公司委托招聘；员工推荐（无亲戚关系）等。
4招聘计划
4.1用人需求:各部门依据经营管理、项目建设的需要，每年11月可自行规划人员编制，分析及说明人员增减的原因与可达的经济效益后，填写《人力需求表》和《招聘申请表》，报运营部，运营部根据公司发展情况以及《岗位设置及人员编制》等相关文件，组织编制《公司人力需求表》，并报公司审批后执行。
4.2其他用人需求:需求部门向运营部提交《人力需求表》和《招聘申请表》，运营部报公司审批后执行。
招聘录用时间：员工及主管30个工作日；工程技术人员60个工作日；经理级以上人员90个工作日。资深技术人员、高级管理人员及市场稀缺人员等根据市场情况而定。
4.3依据公司发展的需要，运营部应储备相关人才。
5聘用的程序
5.1应聘者填写《职位申请登记表》，并提交相关证件及资料。
5.2初试：运营部主持，审核应聘者的资料的真实性，了解态度、性格、语言能力、教育背景、工作经验、接受培训情况与岗位要求的匹配度，进行笔试、工作取向测试等。对符合要求者，推荐进行复试。
5.3复试：确定是否聘用，由运营部、用人部门、专家共同进行复试，考核应聘者的专业能力、沟通能力、心态、性格等与岗位的匹配度，并报分管领导审核。面试人员应如实填写《面试评审表》。
5.4复试意见不一致时，报总经理审定。
5.5确定员工入职级别与薪酬待遇：由运营部与应聘者沟通公司有关人力资源管理制度和员
工入职的薪酬福利标准。
5.6员工聘用审批权限：经理级以下由总经理审定；经理级（含）以上由董事长审定。6录用
6.1经面试审定聘用的，由运营部负责组织应聘者到指定医院进行体检，符合健康指标的应聘者可获聘用。如应聘者拒绝接受，将视为不符合聘用的资格。
6.2运营部就应聘的财务工作人员、经理级以上人员向其前任聘用单位进行背景调查，对其他的应聘者也可选择性地进行背景调查。
6.3入职
6.3.1办理入职手续：办理指纹考勤录入、领用办公用品，并完成《新员工入职手续办理表》。
6.3.2学习《企业文化》、《员工手册》、管理制度、部门及岗位职责。
6.3.3熟悉公司各部门，由运营部专人引导至就职部门报到。
6.3.4部门指定专人负责对新员工进行入职指导。
7试用期考核及转正审批程序
7.1试用期为两个月，相关工作经验在五年以上的专业技术人员、经理级（含）以上管理人员根据对工作的适应度，可提前转正，但不得少于一个月；对于试用期不合格的员工，根据用人部门和运营部考核意见终止试用。
7.2各职能部门负责对其工作的能力以及是否符合岗位的要求进行考核，根据考核结果以确定其是否符合转正要求，并填写《试用期员工转正审批表》。
7.3转正申请由所在部门负责人审批后交运营部统一报公司领导审批。
7.4转正审批后，运营部对该员工进行转正谈话。
7.5试用期员工享受公司规定的工资及福利待遇。
8其它
8.1招聘的各级员工中，不符合录用条件、或未按录用程序录用的，经运营部审核属实的，应停止试用。
8.2夫妻、直属亲属原则上不能在同一公司工作。
8.3无论何种原因离开公司后又回公司应聘的，须报公司总经理批准，方可聘用。
8.4运营部应严格按照本办法规定执行，如不按本办法执行，造成公司经济损失的，依照公司相关制度的规定，由责任人赔偿公司相关经济损失。
9附则
本办法自二○一二年四月一日起执行，本办法最终修改权、解释权归运营部。
附件1
保密协议书
甲方：**********置业有限公司（以下简称公司）
乙方：乙方因管理岗位原因/工作性质原因/业务合作原因，将获悉公司财务状况、投资计划、项目及应公告但尚未公告前的信息等方面的商业机密，乙方理解并非常清楚有关上述事项的任何信息被泄露至本公司的其他无关人员或外界都将给公司的商业利益造成重大损失。为最大限度地保证公司的利益，乙方向公司慎重承诺：除了履行职责的需要外，本人将严守机密，保证不有意或无意地将所获悉的任何信息以任何形式直接或间接地泄露给任何人（包括本人的配偶、子女、家属、亲戚、朋友），保证决不利用本人获取信息的便利条件直接或间接地为本人或他人谋取利益。乙方的上级主管人员同意或要求乙方披露、使用有关的商业秘密，视为甲方已同意这样做，除非甲方已事先明确该主管人员无此权限。除非甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开，本商业机密保密义务将延续至乙方正式离职之日起两年内（730天）。乙方同意若有违反，愿意承担公司对本人的行政处分以及赔偿因此给公司带来的经济损失。6 乙方若因故提前离开公司或与公司正常终止劳动关系，乙方保证在本协议规定的时间内不得泄密，否则，甲方有权通过法律渠道追溯其泄密给公司造成的一切责任，并由乙方赔偿甲方经济损失人民币叁仟元，若实际造成的经济损失超过叁仟元，超过部分甲方有继续追溯的权力。本协议所称的商业机密，是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济效益，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。具体包括下列内容：
7.1公司重大决策的秘密事项；
7.2公司尚未付诸实施的经营战略、方向、规划、项目及决策；
7.3公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议内容；
7.4公司财务预决算报告及各类财务报表；
7.5公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各种重要信息；
7.6公司员工人事档案、工资性、劳务性收入及资料、人事调查内容、管理制度、操作手册、工艺流程；
7.7正在酝酿中的市场策划、营销方案等重要信息；
7.8技术方案、工程设计、图纸、技术文档；
7.9客户资料、采购资料、定价政策、进货渠道、标底及标书内容；
7.10其它经公司确定的应当保密的事项。本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去工作的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。本协议作为甲乙双方已签订的《劳动合同》（或《聘用协议》）的补充条款，具有同等法律效力。本协议壹式贰份，双方各执壹份。协议自甲、乙双方签字起生效。
甲方：乙方：
法定代表人：身份证号：
年月日年月日
附件2
廉政建设承诺书
姓名：___________职务：__________________________
本人自愿加盟****置业有限公司，并担任重要职务。为增强法律意识和廉洁自律，做一名合格的领导干部，特向公司庄严承诺：在任职期间，严格遵守国家的法令、法规和公司的各项规章制度（管理制度及行为规范），做好本职工作。严格遵守《廉政建设管理》制度中的各项规定。树立正确的权力观，决不利用手中的权力以权谋私和谋取不正当利益。并坚决抵制来自各方面的诱惑。不利用职务之便贪污受贿，收授礼金。如有发生应自觉上缴和申报。增强监督意识，不独断专行，自觉接受广大员工的监督和批评。树立良好的工作作风和工作态度。管好分管部门和员工，关心他们的疾苦和思想动态，监督他们的行为和廉洁自律。爱岗敬业、勤奋工作、淡泊名利；说真话、办实事，为公司的建设和发展作出自己最大的贡献。
承诺人：
年月日
第五篇：纵横物流管理咨询有限公司员工守则
纵横物流管理咨询有限公司
员
工
守
则
员工守则
第一条 员工守则作为本公司员工的行为准则
第二条 本公司员工均应遵守下列规定：
1.准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压
2.服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行
3.尽忠职守保守业务上的秘密
4.爱护本公司财物不浪费不化公为私
5.遵守公司一切规章及工作守则
6.保持公司信誉不做任何有损公司信誉的事情
7.注意本身品德修养切戒不良嗜好
8.不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业
9.待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作
10.严谨操守不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠贿赂或向其挪借款项
第三条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应负赔偿责任
第四条 上下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打如有代签或代打情况发生双方均以旷工论处
第五条 员工应严格按要求出勤
第六条 本公司每日工作时间定为8小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至10小时所延长时数为加班
除前项规定外因天灾事变季节等关系依照政策有关规定仍可延长工作时间但每日总工作时间不得超过12小时其延长之总时间每月不得超过46小时其加班费依照公司有关规定办理
第七条 每日下班后员工应服从安排值日
第八条 请假期内的薪水依下列规定支付
1.请假未逾规定天数或经延长病事假者请假期间内薪水照发
2.请公假者薪水照发
3.公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付并由公司补足其原有收入的差额
第九条 从业人员请假均应填具请假单呈核病假在7日以上者应附医师的证明公伤假应附劳保医院或特约医院的证明副经理以上人员请假以及申请特准处长病事假者应呈请总经理核准其余人员均由直属核准必要时可授权下级主管核准凡未经请假或请假不准而未到者以旷工论处
第十条 特别休假应在不妨碍工作的范围内由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行如因工作需要应随时令其销假工作等工作完毕公务较闲时补足其应休假期但如确因工作需要至年终无法休假者可按未休日数计发其与薪水相同的奖金
二、员工着装管理规定
第一条 为树立和保持公司良好的社会形象进一步规范管理本公司员工应按本规定的要求着装
第二条 员工在上班时间内要注意仪容仪表总体要求是得体大方整洁
第三条 员工上班应注意将头发梳理整齐男职员发不过耳并一般不准留胡子女职员上班提倡化淡妆金银或其他饰物的佩戴应得当
第四条 正确使用公司的物品和设备提高工作效率
1.公司的物品不能野蛮对待挪为私用
2.及时清理整理账簿和文件对墨水瓶印章盒等盖子使用后及时关闭
3.借用他人或公司的东西使用后及时送还或归放原处
4.工作台上不能摆放与工作无关的物品
5.公司内以职务称呼上司同事客户间以先生小姐等相称
6.未经同意不得随意翻看同事的文件资料等
（一）总则
第一条 为加强本公司劳动纪律提高员工队伍素质增强公司活力促进本公司的发展特制定本条例
第二条 公司对违纪员工经劝告教育警告不改者有辞退的权力
第三条 公司员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权力
（二）辞退管理
第四条 公司对有下列行为之一者给予辞退：
1.连续旷工3日或全年累计超过6日者
2.营私舞弊挪用公款收受贿赂者
3.工作疏忽贻误要务致使企业蒙受重大损失者
4.违抗命令或擅离职守情节重大者
5.聚众罢工怠工造谣生事破坏正常的工作与生产秩序者
6.仿效领导签字盗用印信或涂改公司文件者
7.因破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者
8.品行不端行为不检屡劝不改者
9.擅自离职为其他单位工作者
10.违背国家法令或公司规章情节严重者
11.泄漏业务上的秘密情节严重者
12.办事不力疏忽职守且有具体事实情节重大者
13.精神或机能发生障碍或身体虚弱衰老残废等经本公司认为不能再从事工作者或因员工对所从事工作虽无过失但不能胜任者
14.为个人利益伪造证件冒领各项费用者
15.年终考核成绩不及格经考察试用仍不合格者
16.因公司业务紧缩须减少一部分员工时
17.工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者
18.员工在试用期内经发现不符合录用条件者
19.由于其他类似原因或业务上之必要者
第五条 本公司按第四条规定辞退员工时必须事前通告其本人并由其直属主管向员工出具员工辞退通知书其预告期依据下列规定：
1.连续工作3个月以上未满1年者10日前告之
2.连续工作1年以上未满3年者20日前告之
3.连续工作3年以上者20日前告之
第六条 辞退员工时必须由其直属主管向人事部门索取员工辞退证明书并按规定填妥后持证明书向公司有关部门办理签证再送人事部门审核
第七条 被辞退员工要及时办理移交手续填写移交清单
第八条 被辞退员工如果无理取闹纠缠领导影响本公司正常生产工作秩序的本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理
第九条 人事部门在辞退员工后应及时登记人员调整登记表
（三）辞职管理
第十二条 本公司员工因故辞职时应首先向人事部门索取辞职申请书填写后交上级主管签发意见再送交人事部门审核
第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请自提出之日起仍须在原工作岗位继续工作1个月
第十四条 员工辞职申请被核准后在离开公司前应向人事部门索要移交清单办理移交手续
第十五条 员工辞职申请被核准后人事部门应向其发出辞职通知书并及时填写人员调整登记表
（四）附则
第十六条 公司员工辞退辞职手续未按规定程序办理的公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理
第十七条 本条例的修改解释权归公司人事处所有
第十八条 本条例自颁布之日起施行
八、员工离职处理规定
第一条 本公司员工不论何种原因离职悉依本规定办理
第二条 员工离职区分
1.自请辞职
2.职务调动离职
3.退休离职
4.解雇离职
5.其他原因离职
第三条 自请辞职者如平时工作成绩优良应由单位高级主管加以疏导挽留如其去意仍坚可办停薪留职但不发离职证件目的仍希再返公司效力
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