生产管理人员工作准则

第一篇：生产管理人员工作准则

管理人员工作准则

目前，我公司各级管理人员中不同程度的存在着以下问题：

1、只顾埋头抓生产，忽略了诸如生产现场管理、生产质量监督、员工情绪管理、生产统计、物料管理等工作；

2、自身定位不明确，不能正确认识领导和员工的关系；

3、要求员工做到的自己却无法做到；

4、不按规矩、流程做事，随意违反、破坏现有的各项工作流程；

5、对下属关心不够，布置工作或批评员工时态度恶劣，让人无法接受；

6、布置工作时指令不明确，往往造成员工不知所措或做错事；

7、做事不公道，不能做到公平、公正、公开；

8、部门本位主义严重，明明已经知道影响了生产或工作的顺利进行却仍旧坚持部门利益；

9、部门之间、工序之间缺乏有效沟通，严重影响了各项工作的顺利、有序进行；

10、对员工指导不及时，特别是对新员工的指导、培训没有合理的流程；

以上问题的存在，即影响了员工的工作热情，又影响了生产及其他工作的正常、有序进行，从而直接或间接地导致士气低落、效率低下、质量事故频出等问题的出现。为此，公司决定制定并颁布《管理者工作准则》及设立“管理督察”岗位。

一、管理人员工作准则

1、以身作则

1）带头遵守各项规章制度：制度面前人人平等，如有的管理者上班时大声喧哗、随意说笑；

2）带头遵守各项流程：管理流程生产流程、品质流程等，一经确定就必须严格遵守；

3）带头吃苦耐劳：特别是基层管理者，树立威信首先要让员工信服；

4）带头严格要求自己：管好了自己才能管好别人；

5）带头不断学习：不断充实自己才能不断进步，下属才会更加尊重你；

2、找准定位：

1）正确认识自己的职务：认清职务明确职责，不要动辄越权行事，也不要无所事事；

2）正确认识自己的位置：明白谁是自己的上级、谁是自己的同级、谁是自己的下级；

3）正确认识自己与员工的关系：公司内只有岗位的不同、没有地位的差异；

3、遵守规则：

1）没有规矩不成方圆，在企业中流程、标准、程序就是规则。管理者只有按流程、标准和规章制度处理事情，才能做到有理有据，让人信服；

2）善于完善规则、善于制定规则：随着生产和形式的不断发展变化，规则也应随之完善、调整，管理者要有能力分析、总结事物的规律性，进而完善老规则、制定新规则，使规则真正起到规范生产和管理正常运行的作用；

3）完善、制定规则，必须按规范的流程进行：不能部分人商量一下、会上布置一下就当作规则制定好了，要形成文字、图表、档案，以备查阅和执行；

4）规则是规范生产经营的，就要让相关的人和部门都了解这个规则，因此，要善于传达、落实公司的各项流程、标准和规章制度，尤其对新员工和新提拔任命的管理者更为重要；

4、顾全大局

1）公司是由各个职能部门和生产部门组成的整体，公司的价值是靠我们的产品从采购、生产、销售全过程的完成而实现的，而我们每个人的价值和回报是在公司价值实现的基础上而获得的，任何一个部门、一个环节出了问题，都会影响到公司价值和我们个人价值的实现；

2）部门或个人的本位主义，损害的是公司整体利益，每个管理者都是公司授权你代表公司

管理一个部门，并不是这个部门就是你的了，因此，各部门之间必须要团结互助，要以公司整体利益为重，工作中切不可落井下石、隔岸观火。

5、心态平和

1）工作中要十分注意控制自己的情绪，尤其是当下属做错事的时候。要知道明知故犯的员工是少之又少；

2）与人沟通、协调的时候更不可感情用事，要摆事实、讲道理，要做到以理服人；

6、办事公道

1）分配工作、处理问题时要做到公平、公正，奖罚分明；

2）不搞小团体，不拉帮结伙；

7、关心部下

1）随时了解员工的心态，尽可能的为员工排忧解难，员工的合理诉求要尽量满足或上报相关领导；

2）布置工作、安排任务时要以商量的口吻，切记大声驱使；

3）员工出现违纪时要根据违纪程度进行处理，要让员工清楚的认识到错误所在、知道违反了哪条哪款；不可言语粗俗、不可谩骂；

4）对新员工要布置专门的指导、培训程序；

8、目标明确

要根据公司的整体要求，制定本部门的工作目标，包括近期和远期的，然后带领整个团队努力实现之；

9、指令清晰

作为一线的指挥者，发布命令的准确程度应像机场上的管制员给飞行员发布命令一样的准确，否则容易产生歧义，在命令的传播过程中必然会出现这样或那样的失误，造成员工不知所措，从而产生工作中的事故；

10、善于沟通

1）要重视沟通：你的想法、指令，当员工理解认同时，就会起到事半功倍的效果；单纯的强制命令只会适得其反；

2）要善于沟通：工作中与下属、同级或上级之间，与其他部门之间产生分歧和摩擦是难免的，这时候独自生闷气或任然我行我素都无益于事情的解决，只有主动沟通消除分歧和摩擦，才有利于事情的解决；

3）要掌握沟通、协调的方法，“一个眼神，传达一份真情；一个微笑，分享一份默契”，尊重对方、心平气和、有理有据，是沟通的起码原则；

11、识人为先

1）要通过各种方式了解、认识你的下属，知道每个人的长处和短处；

2）要让合适的人处在合适的位置，充分发挥每个人的长处；

12、指导及时

1）工作中，下属总是希望自己能时常得到上司的及时指导，因为上司的及时指导就是对下属的关注和培训。

2）及时指导，会极大的减少员工犯错的机会；

13、尽职尽责

各层次管理者，要全面完成本岗位的职责：比如生产主管（组长），不是只把生产任务完成就万事大吉了，劳动纪律、品质监督、人员管理、生产统计、物料管理及团队建设等都是主管（组长）的工作范畴；因此对各生产主管（组长）提出以下要求：

1）提前15分钟到岗，确认当日生产计划、查看生产备料情况、检查机器设备及工具发现问

题及时排除；

2）每天召开10分钟以内的早会：确认员工出勤情况；安排布置当日的生产任务、强调要生产产品的工艺流程和操作规范及注意事项；观察员工情绪并及时调动。

3）生产中：协调平衡各岗位的生产能力，发现问题及时调动或请求支援；检查、监督下属作业标准的执行情况；生产过程中产品质量的监督；对新员工的指导、培训；人员工作情绪不稳定，给予协助做思想工作；生产异常、品质异常及突发情况的处理；生产现场的5S管理；准备次日的工作；检视部门工作环境和安全事项；监督当日生产统计、物料台账完成状况；

二、管理督查

1、职位设置

1）生产办“管理督查”岗位：设置两人，由生产办主管和培训部主管兼任，负责对所有生产部门管理人员的工作进行监督检查，重点是个部门主管、组长；

2）人事部“管理督查”：设置一人，由人事专员兼任，负责对全部人事、财务、业务人员的工作进行监督检查；

2、督查依据

根据上述“管理人员工作准则”的内容进行监督检查。

4、督查方法

1）现场巡视：每天定期或不定期到工作现场巡视，现场进行监督检查；

2）员工意见：根据员工意见中对管理人员提出的意见并进行调查并确认；

3）单独约谈：一段时间内有针对性的与相关人员面谈；如与违纪员工面谈、与辞工人

员面谈、与各部门负责人、后备人才及落后员工面谈等，搜集大家的意见；

4）员工投诉：直接接受员工的投诉，组织调查并确认。

5）各督察员需每月向总经理提报一份《管理督查表》（见附表）

5、督查结果

1）督查过程中发现并确认的问题，填写《违纪人员处理流程表》，并根据问题的程度

提出处理意见，经相关领导审批后予以处理，处理标准如下：

① 口头批评；

② 通报批评并罚款50-100元；

③ 记过、通报批评并罚款100-300元；

④ 撤职、通告批评并罚款500元

2）《管理督查表》将按月存档，作为管理人员考核的一项指标，并与年终奖挂钩。

第二篇：工作准证申请PR

SKYLINE BUSINESS CONSULTING PTE LTD

工作准证申请PR

申请条件：

在新加坡持有EP或S Pass工作准证持有者,可以向移民厅申请PR（永久居民）。工作准证申请PR，主要考虑因素：学历、准证类型、薪水、行业、在新加坡时间、在新财产、家庭情况等因素。

个人认为，工作申请PR没有任何捷径可走,不要轻易相信所谓的捷径。踏踏实实递交自己真实材料，不留提交假材料的案底。就算被拒了，也不会影响第二次PR申请。

申请步骤：

1.网上预约PR申请时间

登陆新加坡移民厅官网，点击Apply for Permanent Residence，然后进入e-Appointment，预约您申请PR的时间。由于目前申请PR的人数较多，能预约到的位置可能是3至6个月之后。预约后，打印出预约涵。以便递交材料时排队需要。关于预约的几个小贴士：

(a)尽量提前预约，留足时间准备申请材料。

(b)如果想预约较前的位置，可以尝试凌晨或早上登陆ICA预约系统，有时有人取消预约，也许您就能提前自己的预约时间。

(c)预约一个人的申请，递交时，也可申请一家人的申请。2.材料准备：

在移民厅官网下载申请表格。

（a).申请表格，请照个人实际情况填写表格，做到字迹清晰工整，美观。(b).公司表格，申请有一页是需要公司填写。交予公司HR或老板填写。这里经常有朋友会问，公司不愿意填写，该怎么办？自己能申请吗？

个人经验，可以结合公司和个人情况，诚恳并如实的写一封解释信，解释为什么拿不到公司表格以及公司推荐信。官员会收材料，但是能否批准，要看官员的判断。虽然批准的概率小一些，但是解释信也是有很多批准案例的。除申请表格外的其他递交材料：

(a)护照（个人信息页，所有带签证以及盖章的页面）；(b)身份证（需要新加坡高庭翻译或中国公证）；(c)工作准证；

(d)学历证明及公证（中国大专以及上学历最好能提供学信网认证）；(e)结婚证明(需要翻译）；

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(f)出生证明（需要翻译）；(g)雇主的推荐信及基本工资；(h)过去6个月的工资单；

(i)过去3年的税收单（如已丢失，可在ICA下载并填写Appendix-1(PR-PTS)表格，ICA会主动跟税务局查询）；

(j)Company profile 自顾EP的(如果有，自己是公司老板的情况)；(k)配偶的学历 出生证明 护照及身份证（翻译）；(l)小孩出身证明(如果有，翻译）；(m)死亡证明或离婚证明(如果有).其他额外材料（如对申请有帮助）

从理论角度讲有助于申请批准概率，如觉得有用，倒不妨试试。a.慈善捐款和个人义工

个人可以做些捐款，有时间的可以去做一些义工。新加坡是一个整体文明程度很高国家，政府希望新移民有爱心，有社会责任感。当然，就算对批准没有帮助，也当为社会献了一些爱心，做了贡献。新加坡的慈善机构政府都有严格管制，捐款不会被乱挪用。捐款都会收到带GST的收据，另外收到捐款的机构，会给您家寄去感谢信。

希望捐款的人士可登陆新加坡sggives官网选择自己有兴趣的慈善机构献出您的爱心。另外，如果您个人有捐款，在你个人报税时，政府也会给你一定的个人税减免。只要你有捐款，政府就能从你个人的税单里看出你曾经捐款的记录。b.找议员写推荐信

一般可以找住家附近的联络所，查看可上访议员的时间。一般议员都会很乐意给你写推荐信。个人觉得找议员写推荐信，可以说明你已经融入新加坡生活了，对申请会有一定帮助。c.个人在新房产证明

d.小孩在新加坡学校成绩以及奖状。（成绩好的话）

e.申请者的心声信，主要说明个人情况，对新加坡的憧憬和今后在新加坡的计划。f.其他人为对申请有帮助的材料。

需要注意的是，递交额外材料，官员只会按顺序列出的所需材料。额外材料，需跟官员说明这个材料的是什么。官员会收取作为辅助材料。3.材料递交

a.在预约的时间当天提前半小时，去移民厅5楼递交材料。如果没带预约涵，跟前台讲自己的预约时间。前台会帮你查询，然后给你排队号码。

b.所有材料需要原件以及复印件一份，学历原件和翻译需要复印2份。

c.递交完所有材料后，官员会给你一张单据，上面有你的REF号码，可在ica官网查询申请状态。一般的申请时间是4-6个月。但是，经常也会审批更长时间。

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d.值得注意的时，在等待过程中可能会被要求补交材料，请按照移民厅发出的信上，提交所需的材料即可。（个人经验表明，补充材料批准可能性会提高）

Ps,文明转载，注明出处。

第三篇：香港工作准证申请范文

香港工作准证申请

一、香港工作签证服务

香港工作签证，也叫香港工作准证，是指外国人士到香港人民入境事务处申办的工作准证。工作准证有效期一般为一年。

二、日聪香港工作签证的服务内容

审查客户的资料、到香港人民入境事务处办理工作准证。

三、客户办理香港工作准证要提交的文件

申请人的身份证、护照原件、简历、公司董事资料、成立公司的法定文件、商业登记证、注册证书、章程一本，实体经济投资证据，及香港公司营运证明，客户提供香港永久居民担保人资料。

四、办理香港工作签证需要注意的问题

1、香港工作签证只适用于外籍人士申请。根据香港入境条例规定，除享有香港居留权或入境权的人士外，任何人士若有意来港工作或投资，均应要在来港前领取适当的签证/进入许可。申请人可向就近居住地的中国驻外国使领馆索取申请表格，并经使领馆向入境事务处递交。

2、申请人也可以将申请书直接寄交香港入境事务处，或经由在港的担保人递交，地址是香港湾仔吿士打道七号入境事务大楼二楼收发小组。不过，这项安排并不适用于从内地或台湾来港的进入许可申请。有关申请表格可向香港入境事务处索取或由日聪提供。

3、从2002年11月1日起，现居于台湾的台湾华籍居民可经在港的担保人（邮寄或亲身递交）或当地特许的航空公司向本处递交进入许可申请书。在递交来港工作申请时，申请人、担保人或雇佣公司的获授权人应填妥签署申请表格ID（C）936 A,B,E,F,G和L的有关部分，并连同同下文件一并递交。

（1）申请人的有效旅行证件影印本；

（2）雇佣合约或聘书副本；

（3）申请人的学历及有关该职位的工作经验证明。

在递交来港投资申请书时，申请人及保证人应填妥签署申请表格ID（C）936A,B,E,F,G和L的有关部分，并连同同下文件一并递交。

（1）申请人的有效旅行证件影印本；

（2）申请人的学历及有关该职位的工作经验证明；

（3）商业登记正副本；

（4）公司概况；

（5）现时的财政状况及公司与申请人的财政来源的详情；

（6）申请人在该公司的实际投资金额（须提供证明）；

（7）详细的业务计划，包含未来的扩充计划。

申请人及保证人或须再递交与申请有关的其他证明文件和资料。申请批准与否，将按个别情况考虑。

4、上述入境安排不适用于内地的中国公民及阿富汗、亚尔巴尼亚、柬埔寨、古巴、老挝、朝鲜（北韩）、尼泊尔及越南的国民。

五、日聪的承诺

通过日聪所领取的证书、文件，我们确保其真实性，由香港、广州律师把关。如有虚假，日聪承担法律责任，并双倍作出赔偿。24小时投诉电话：香港852-62276736；广州86-20--87551518。

六、日聪的优势

1.日聪已经在中国建立了服务网络，投资中国总有一家日聪在您身边，方便您以后的发展；

2.团队优势、24小时服务；

3.强大的商贸服务中心，供求配对平台，代（带）客采购；

4.帮助域名注册，做中国网站；

5.为中小企业建立服务平台、物流中心、资讯中心；

6.强大的财税团队，提供理财方案；

7.十年的成功经验，两万多家的成功案例；

8.“五品”优势：品牌、品貌、品格、品质、品位。

七、联系我们

如需进一步查询，欢迎随时拨打日聪集团香港电话：852-27837818，传真：852-27837918，广州电话：86-20-87550061，传真：86-20-85251755，MSN:ata-cfmp@hotmail.com，E-maiL:atahkhk@21cn.com。

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第四篇：新加坡工作准证介绍及查询

新加坡工作准证介绍及查询

新加坡政府为进入就业的外籍劳工颁发两种证件：一种是就业准证；另一种是工作准证。（除了马来西亚公民可以在新加坡当地申请工作准证外，其他国家的公民都必须在居住国申请来新工作准证）。

一、就业准证

EP（Employment Pass）就业准证：适用于持有认可的学位、专业资格或专业技能并且正在寻找专业、行政管理、执行人员或经理工作的国人。可以先到新加坡后，再申请转就业准证。EP 可以 直接申请PR（PR 即：新加坡永久居民身份证）。

二、工作准证

WP（work pormit)工作准证 ： 适合于具有高中、中专以上学历及专长的人员，基本要求是工作技术熟练或具有一定的技能。只能在你签证公司范围内工作，从事其他工作在新加坡属于违法。WP不能换 PR，因为 WP 没有 CPF(公积金)。

SP(S PASS)工作准证 ： 适合于具有大专、大学、硕士以上学历的人员，起始工资1800 /月 新币（基本工资），每月固定纳税50 新币。比 WP 高一级，是为升 PR 做准备。SP一年半后可以申请PR。SP可以换工作，SP 也有被解雇的危险。实际上打工的人都有换工作的自由和被解雇的危险。

PR（Landing Permanent Resident）：也就是永久居民的意思，PR工资不会低于1800 新币，而且亲属可以来新加坡居住，亲属的工资也不会低于1200。PR 可以 随便选择工作。新加坡歌手签证

歌手一般持半年有效的WP 工作准证。

工作准证和签证

签证是允许你进入新加坡，准证是允许你从事相应的工作。如果那边办下来，会有一封批准信，你持批准信就可以进入新加坡（批准信包含签证功能），然后再换成准证。换准证的时候有时需要提供学历和健康证等。

三、准证申请

1、首次申请。雇主向劳工部提出申请雇佣外籍劳工的数量，劳工部给予预审批。

2、雇主招聘。雇主得到预审批后，即可以通过有资质的中介机构进行招聘。

3、个别申请。雇主选定人选后，向劳工部提出聘雇个人申请。若批准，劳工部发给临时准证（一封信），雇主据此到银行办理担保手续。

4、工作准证。得到担保的外籍劳工可持临时准证办理工作签证入境，入境后体检合格即可办理工作准证，上岗就业。

四、准证查询方式

1、致电 新加坡人力部（0065）643851222、按照中文提示及步骤进行查询

3、输入《临时准证》左上角 WP NO的前八位数字、及按照日、月、年的方式输入日期即可得到信息。

第五篇：2009三类人员考试复习题(生产管理)

生产管理

一、单选题（题后所列均为正确答案）

1、建筑施工企业在编制施工组织设计时，对专业性较强的工程项目，（）。D、应当编制专项安全施工组织设计，并采取安全技术措施

2、监理工程师在实施监理过程中，发现存在重大事故隐患的，应立即要求施工单位（）；施工单位对重大事故隐患不及时整改的，应立即向建设行政主管部门报告。B、停工整改

3、施工单位应当确保安全防护、文明施工措施费专款专用，在财务管理中（）列出安全防护、文明施工措施费用清单备查。

B、单独

4、建设工程安全管理的方针是（）。

A、安全第一，预防为主，综合治理

5、从安全生产的角度看，（）是指可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。

C、危险源

6、（）泛指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上缺陷。

B、事故隐患

7、为了加强安全生产管理，防止发生生产安全事故，生产经营单位配备（）。

B、安全生产管理人员

8、保证本单位安全生产投入的有效实施是生产经营单位主要负责人的（）。

C、职责

9、目前我国建筑业伤亡事故的主要类型是（）。

A、高处坠落、坍塌、物体打击、机械伤害、触电

10、下列哪个不是事故处理的原则（）。

A、安全第一、预防为主的原则

11、以下不属于安全管理基本原理的五个要素的是（）。

C、调查

12、安全计划的目的是（）。

D、明确进行有效的风险控制所必需的资源

13、建筑施工事故中，所占比例最高的是（）。

A、高处堕落事故

14、施工单位的项目负责人应当由取得相应（）的人员担任。

C、执业资格

15、施工单位采购、租赁的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件，应当在进入施工现场前进行（）。

C、查验

16、施工单位应当自施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施验收合格后，向建设行政主管部门或者其他有关部门登记后，取得的标志应当（）。

B、置于或者附着于该设备的显著位置

17、实施总承包的建设工程发生事故，由（）负责上报事故。

B、总承包单位

18、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》中指出：要努力构建（）的安全生产工作格局。A、“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持”

19、施工单位应当设立安全生产管理机构，配备（）安全生产管理人员。

B、专职

20、安全生产教育和培训范围是（）。

C、本企业的职工与分包单位的职工

21、根据《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求，企业法人代表、项目经理教育和培训的时间每年不少于（）。B、30学时

22、安全生产管理的根本目的（）。

D、保证生产经营活动中的人身安全，财产安全，促进经济发展

23.从业人员经过安全教育培训，了解岗位操作规定，但未遵守而造成事故的，行为人应负（）责任，有关负责人应负（）责任。D、直接管理

24、施工单位的安全生产费用不应该用于（）。

D、职工安全事故的赔偿

25、施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案，对基坑支护与降水工程等一些达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具（），经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督。

A、安全验算结果

26、涉及深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程的专项施工方案，施工单位还应当（）。

B、组织专家进行论证、审查

27、一般场所不需要又安全交底资料的是（）。

C、楼地面找平

28、安全交底应有书面材料，有（）。

C、双方的签字和交底日期

29、现场安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应对及时向（）报告。

D、项目负责人和安全生产管理机构

30、安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。对于违章指挥、违章操作的，应当立即（）。

A、制止

31、位于主要路段和市容景观道路及机场、码头、车站、广场的建筑施工现场设置的围栏其高度不低于（）。

C、2.5m

32、施工单位应当根据建设工程施工的特点、范围，对施工现场（）进行监控，制定施工现场生产安全事故应急救援预案。

B、易发生重大事故部位、环节

33、施工起重机械和整体提升脚手架、麽板等自升式架设设施的使用达到国家规定的检验检测（）的，必须经具有相应资格的检验检测机构检测。C、期限

34、垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业，必须按照国家有关规定经过（），并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

B、专门的安全作业培训

35、建设工程施工前，施工单位负责项目管理的（）应当对有关安全施工措施的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。

B、技术人员

36、施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧道口、基坑边沿、爆破物及有害危险气体和液体存放处等危险部位，设施明显的（）。D、安全警示标志

37、对脚手架工程、施工用电、基坑支护、模板工程、起重吊装作业、塔吊、物料提升机及其他垂直运输设备等专业性较强的项目，要单独编制（）

C、专项安全施工组织设计

37、（）每天要对班组工人进行施工要求、作业环境的安全交底。

C、班组长

38、实行工程总承包的，总承包单位依法将建筑工程分包给其他单位的，总承包单位与分包单位应当在分包合同中明确安全防护、文明施工措施费用由（）统一管理。

C、总承包单位

39、安全防护、文明施工措施有分包单位实施的，由分包单位提出专项安全防护措施及施工方案，经（）批准后及时支付所需费用。D、总承包单位 40、（）是安全生产的第一责任人。

D、企业法定代表人

41、在施工现场，（）是施工项目安全生产的第一责任者。

A、项目经理

42、对（），必须按规定进行三级安全教育，经考核合格，方准上岗。

C、新工人或调换工种的工人

43、电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过（）。

A、专业安全技术教育

44、作业人员（）前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。

D、进入新的岗位或者新的施工现场

45、作业人员在机械挖土清理基坑时，（）进入铲斗回转半径范围。

B、严禁

46、以下哪个选项不包括在建筑施工中常说的“四口”之中（）。

B、大门口

47、遇有（）级以上大风时应停止室外高空作业。

D、6

48、搭、拆脚手架时作业人员必须戴（），系安全带，穿防滑鞋。

B、安全帽

49、进行拆、搭金属构架作业时，人及物体与一般带电设备应保持的安全距离是（）m.。

A、1.5 50、电器灭火时不能采用哪种灭火器（）。B、泡沫灭火器

51、氧气瓶、乙炔瓶使用及存放时的间距应不小于（）m。D、5

52、钢筋加工机械和木工机械（）由未经专业培训的人员操作。

B、禁止

53、槽、坑、沟边1m外的堆土高度不得超过（）m。

C、1.5

54、凡在堕落基准面（）m以上（含）有可能堕落的高处进行的作业为高处作业。

A、2

55、高处作业时手持工具和零星物料应放在（）。

C、工具袋

56、大模板必须具备操作平台、上下（）、防护栏杆和工具箱等安全措施。

C、爬梯

57、电梯井口必须设置不低于（）m的金属防护门。

C、1.2

58、结构施工中的伸缩缝和后浇带必须用（）保护。

D、固定盖板

59、安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当对作业人员进行相应的（）。

A、行业标准

60、建筑物内发生火灾，应该首先（）。

A、立即停止工作，通过指定的最近的安全通道离开 61、施工现场的动火作业，必须执行（）。A、动火前审批工作 62、（）必须按有关规定进行健康检查和卫生知识培训并取得健康合格证和培训证。

A、食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

63、施工单位应当将施工现场的办公、生活区与作业区（），并保持安全距离。

D、分开设置 64、根据《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位不得在尚未竣工的建筑物内设置（）。

D、员工集体宿舍 65、施工现场临时搭建的建筑物应当符合安全使用要求。根据《建设工程安全生产管理条例》规定，施工现场使用的装配式活动房屋应当具有（）。B、产品合格证

66、建设工程项目应当配备专职安全生产管理人员，其中1万~5万m²的建筑工程，装饰工程至少应配备（）专职安全生产管理人员。

B、2名

67、劳务分包企业建设工程项目施工人员50~200人的应设（）名专职安全生产管理人员。

B、2名

68、建筑施工企业应当组织不少于（）专家组成的专家组，对已编制的安全专项施工方案进行论证审查。

C、5名

69、建筑施工企业安全生产许可证被吊销后，自吊销决定做出之日起（）内不得重新申请安全生产许可证。

A、一年 70、依法发包给两个及两个以上施工单位的工程，不同施工单位在同一施工现场使用多台塔式起重机作业时，（）应当协调组织制定防止塔式起重机相互碰撞的安全措施。

B、建设单位

二、多选题（题后所列均为正确答案）

1、安全生产的目的包括（）。A、防止和减少生产安全事故 B、保障人民群众生命和财产安全

C、促进经济发展

2、员工参与的安全管理工作包括（）。A、使用危险报名书 B、收集职工建议

C、使用安全反馈程序

3、施工单位应当根据不同（）的变化，在施工现场采取相应的安全施工措施。B、周围环境 C、季节 D、气候

4、根据《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知（）。A、操作规程

B、违章操作的危害

5、施工单位对列入建设工程概算的安全作业环境及安全施工措施所需费用，应当用于（），不得挪作他用。

A、施工安全防护用具及设施的采购和更新 B、安全施工措施的落实 C、安全生产条件的改善

6、《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应当在安全生产方面做好如下几项工作（）。

A、建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度

B、制定安全生产规章制度和操作规程

C、保证本单位安全生产条件所需资金的投入

D、对所承担的建设工程进行定期和专项安全检查，并做好安全检查记录

7、事故报告包括的内容有（）。A、时间 B、事故单位 C、地点

D、伤亡人数

8、建设工程提供机械设备和配件的单位，应当按照安全施工的要求配备齐全有效的（）等安全设施和装置。B．保险 C．限位

9、施工单位应当将施工现场的（）分开设置，并保持安全距离。A、办公区 B、生活区 C、作业区

10、施工单位应当在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人，制定用火、用电、使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度、操作规程，（），并在施工现场入口出设置明显标志。

A、设置消防通道 B、配备消防水源 C、配备消防设施 D、配备灭火器材

11、施工现场的（）必须由专人管理，定期进行检查、维修和保养，建立相应的资料档案，并按照国家有关规定及时报废。B、安全防护用具 C、机械设备

D、施工机具及配件

12、施工单位在使用施工（）等自升式架设设施前，应当组织有关单位进行验收，也可以委托具有相应资质的检验检测机构进行验收。C、整体提升脚手架 E、模板

13、使用承租的机械设备和施工机具及配件，由施工（）共同进行验收。B、总承包单位 C、分包单位 D、出租单位

14、安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施，应当（）A、编制拆装方案

D、制定安全施工措施

E、由专业技术人员现场监督

15、项目负责人应根据（）的要求，采取可靠的技术措施，消除安全隐患，保证施工安全。A、工程特点 B、施工方法 C、施工程序

D、安全法规和标准

16、项目负责人应根据施工中（），进行相应的安全控制。A、人的不安全行为 B、物的不安全状态 D、管理缺陷

17、下列属于国标安全色有（）种颜色。A、红 B、黄 C、绿 E、蓝

18、事故的分析处理要遵守“四不放过原则”是（）。A、事故原因没有查清不放过

B、事故责任者没有严肃处理不放过 D、广大职工没有受到教育不放过

19、在施工现场发生气体中毒事故的部位主要是（）。

A、人工挖孔桩挖掘孔井时，孔内常有一氧化碳、硫化氰等毒气溢出。特别是在旧河床，有腐殖土等地层挖孔，更易散发出有毒气体，稍一疏忽会造成作业人员中毒

B、在地下室、水池、化粪池等部位作业时，作业人员也要注意有害气体的伤害

D、冬季施工中常在混凝土或砂浆里掺放添加剂。常用的是亚硝酸钠，它属于剧毒品

E、施工队伍宿舍需要取暖时，常在宿舍内生煤火，或用焦炭作颜料取暖，容易产生一氧化碳

20、深基坑工程是指（）。

A、开挖深度超过5m（含5m）的基坑工程

B、地下室三层以上（含三层）的基坑工程

C、深度虽未超过5m（含5m）,但地址条件和周围环境及地下管线极其复杂的工程

21、（）等每25m2配备一只种类合适的灭火机，油库危险品仓库应配备足够数量、种类合适的灭火机。A、临时木工间 B、油漆间 C、木、机具间

22、施工现场的围挡要做到（）。A、稳定 B、整洁 C、美观 D、坚固

23、建设工程施工现场场容场貌方面主要包括（）。A、道路畅通

B、排水沟、排水设施畅通 C、工地地面硬化处理

24、出租单位出租的建筑起重机械和使用单位购置、租赁、使用的建筑起重机械应当具有（）。A、特种设备制造许可证 B、产品合格证

C、制造监督检测证明

25.建筑其中机械安装、拆卸工程档案应当包括以下资料： A、安装、拆卸合同及安全协议书

B、安装、拆卸工程生产安全事故应急救援预案 C、安装施工技术交底的有关资料 D、安装工程验收资料

三、案例题（题后所列均为正确答案）

1、某工程公司在一大厦广场基础工程进行护坡桩锚杆作业。当天工地主要负责人、安全员、电工等有关人员不在现场。下锚杆筋笼时，班组长因故请假不在现场，13名民工在无人指挥的情况下自行作业，因钢筋笼将配电箱引出的380V电缆线磨破，使钢筋笼带电，造成5人触电死亡。判断题：

①这起事故中造成触电伤害原因之一是民工违章作业。（√）②这起事故中，操作人员没有违规操作的行为。（×）单选题：

③这起事故直接原因是（）

D．380V电缆线磨破漏电

④下列对于三类人员的安全管理职责的说法正确的是（）C．现场安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查

2、某工地，焊接一膨胀水箱。焊工在完成了4/5的工作量下班后，工地负责人有安排了油漆工将焊好的部分刷上防锈漆。因场地通风不良，到第二天油漆未干。焊工上班后，未采取相应措施继续施焊，造成水箱内油漆挥发气体爆炸燃烧，焊工被烧灼伤。判断题：

①从上述案例中应吸取的主要教训是：工地负责人应严格按焊接要就组织生产，合理安排工序，进行有针对性的安全技术交底，不能强令工人冒险作业，（√）②施工现场动火前、动火过程中要严格进行环境安全检查。（√）③施工现场油漆作业与焊接作业可同时进行。（×）多选题：

④下列施工现场消防器材的配备说法正确的是（）

C．临时木工间、油漆间和木、机具间等每25㎡配备一只种类合适的灭火器

3、某建筑公司在月度安全检查中，发现3号工地脚手架搭设存在如下问题：①超过24m高的脚手架没有搭设方案，无审批手续；②采用的分段整体提升脚手架未经审批；③部分使用的脚手架材料规格不一；④搭设架子的基础多处出现不平整，个别立杆悬空等等。判断题：

①为避免施工中引发脚手架坍塌事故伤害作业人员，脚手架立即停止使用。（√）

②上述安全检查中发现的“超过24m高的脚手架没有搭设方案，无审批手续”不影响脚手架的正常使用和施工，不属于违规行为。（×）

③上述安全检查中发现的“个别立杆悬问题”属于正常现象，在搭设脚手时是不可避免的。（×）单选题：

④依据《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案，对达到一定规模的危险性较大的（）等分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施。

B．脚手架工程

4、某公司在一工地用吊篮进行外装修作业时，施工员指派一名抹灰工升吊篮，由于吊篮未挂保险钢丝绳，在上升时突然一个倒链急剧下滑，吊篮随即倾斜，由于一作业人员未系安全带，从吊篮坠落死亡。判断题：

①造成这一事故的主要原因之一，是作业时吊篮未挂保险钢丝绳和工人未系安全带。（√）②高空作业吊篮必须设置保险锁。（√）

③作业时工人将安全带挂在吊篮升降用的钢丝绳上。（×）选择题：

④下列关于施工员布置这项工作的说法正确的是（）

D．抹灰工对于施工员的违章指挥可以拒绝接受

5、某单位将新招来的一批民工直接派到工地参加人工挖孔桩施工。其中一人挖土深度达到5m时，闻到异样气味，感觉头晕腿软，奋力呼叫地面同伴，由于没有系安全绳，地上的人费尽周折才把上面的人就上来，险些酿成伤亡事故。判断题：

①此事件的违规之处在于，孔下作业人员未系安全绳（√）②由于没有造成伤亡事故，所以可以认为没有违规（×）

③上述事件中，如果没有劳动合同，则即使发生了事故，也不属于施工单位的事故，可不予以上报。（×）单选题：

④下列关于新工人上岗培训的要求正确的是（）

B．新工人上岗前必须接受规定课时的安全生产教育培训

6、某工地按施工进度要求正在搭设扣件脚手架，安全员巡视检查发现新购进的扣件表面粗糙，商标模糊，向架子工询问，工人说有的扣件螺栓滑丝，有的扣件一拧，小盖口就裂了。安全员对此批扣件质量发生怀疑。判断题：

①对于上述情况，安全员没必要大惊小怪，告诉施工人员注意一下就可以了。毕竟扣件是金属做成的，不会出现问题。（×）

②安全员对此批扣件质量发生怀疑是没有必要的。（×）单选题：

③为了防止安全事故的发生，安全员处理此事的下列方法正确的是（）

A．扣件检验不合格，将所有扣件清除出现场，追回已使用的扣件，并向有关负责人报告追查不合格产品的来源

④下列关于脚手架工程的规定正确的是（）

C．整体提升脚手架等自升式架设设施安装完毕后，安装单位应当自检，出具自检合格证明，并向施工单位进行安全使用说明，办理验收手续并签字

7、某工程公司在一大厦广场基础工程进行护坡桩锚杆作业。当天工地主要负责人、安全员、电工等有关领导及管理人员都去别的地方而不在现场。工地施工分为一、二两班组，班组长秦某请假，临时委托张某代替自己工作，张某在二组指挥下锚钢筋笼，一组无人指挥，长22m，由3根ф25螺纹钢的钢筋龙由13名民工自行进行作业，民工在下锚杆时，因钢筋笼将配电箱引出的380V电缆线磨破，使钢筋笼带电，造成5个触电，经医院抢救，其中三人脱险，另两人因光脚未穿鞋，经抢救无效死亡。判断题：

（1）这起事故中造成触电伤害原因之一是民工违章作业。（正确）（2）这起事故中，操作人员没有违章操作的行为。（错误）单选题：

（3）这起事故直接原因是（）。D、380V电缆线磨破漏电

（4）下列对于三类人员安全管理职责的说法正确的是（）。

C、现场安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查 8、2004年某业主将一座大型剧院建筑的拆除任务，发包给吴某拆除资质的防腐保温劳务公司，由于不了解拆除作业的危险性，操作人员决定先拆混凝土梁，后拆混凝土板。操作时，现场也无安全人员在场，无安全措施。在梁拆至一半时全部楼板塌下，造成多人死亡。事后检查该施工方法无方案、无交底、公司也没有施工方案管理制度。判断题：

此事故发生的原因之一是：拆除发包给无相应资质的施工单位施工。（正确）先拆梁后拆板是事故发生的原因之一。（正确）

拆除作业的施工方案应先交安全员，由安全员批准后方可施工。（错误）