维护车间《员工HSE积分管理办法》测试题2013[本站推荐]

第一篇：维护车间《员工HSE积分管理办法》测试题2013[本站推荐]

维护车间《员工HSE积分管理办法》测试题

1、违反《中油集团公司反违章禁令》和《集团公司HSE管理原则》的员工，每次扣____分。

2、带烟火进入厂区的员工，每次扣____分。

3、伪造操作记录的员工，每次扣____分。

4、在易燃易爆生产区或罐区内使用非防爆通讯工具的员工，每次扣____分。

5、施工作业前未进行工作安全分析的责任人，每次扣____分。

6、排放废水、废气、废渣、噪音，未采取有效措施造成较大影响的员工，每次扣____分。

7、不按规定时间、路线、内容巡检的员工，每次扣____分。

8、跨越施工作业、应急隔离等警戒线的员工，每次扣____分。

9、在厂区使用电动自行车的员工（蓄电池已拆除的情况除外），每次扣____分。

10、施工作业监护人员未按要求监护的，每次扣____分。

11、公司或各单位组织安全、环保、应急技能考核，成绩不合格的员工，每次扣____分。

12、员工上岗期间从事玩游戏、手机、扑克等娱乐活动的，每次扣____分。

13、巡检未佩戴巡检包的员工，每次扣____分。

14、不按规定书写操作记录的员工，每次扣____分。

15、不按时开展班组安全活动的责任人，每次扣____分；无故不参加公司、车间和班组组织的安全、环保活动的员工，每次扣____分。

16、不能正确使用消防器材、防毒器具和防护用品的员工，每次扣____分。

17、员工进入生产现场，未将长发盘入安全帽内，每次扣____分。

18、占用生产电话聊天的员工，每次扣____分。

19、进入易燃易爆区未触摸消除静电装置的员工，每次扣____分。

20、在生产区域内上下走梯不扶扶手的员工，每次扣____分。

21、班组安全活动记录不按时填写或填写不规范的员工，每次扣____分。

22、交接班日记中存在问题无闭环、生产指令及方案调整不记录的，每次扣____分。

23、发现隐患、避免事故获奖的员工HSE积分加____分，评选为月度安全明星的员工HSE积分加____分，得到总经理嘉奖的员工HSE积分加____分。

24、主动纠正周围员工的习惯性违章和不安全行为，积极填写停止作业卡并得到单位确认的员工，每张停止作业卡签发人加_____分。

25、积极向周围员工宣传HSE理念和知识的员工，讲课课时（公司或车间组织，有记录）每4课时加____分，年度累计最高加____分。

第二篇：员工培训积分管理办法

员工培训积分管理办法

一、目的

为了提高员工综合素质，充分调动员工培训积极性，实现员工与企业共同发展，特制订本管理办法。

二、适用范围

(一)本制度适用于公司全体员工；

(二)根据实际需要，以公司名义举办的各类讲座、培训专题、研讨会等形式的课程均可计入培训积分。

三、积分要求和目标

(一)不同员工全年培训要求有所不同，每个人可直接至综合部查询本人当年应培训场次，每场培训的基本积分为15分；

(二)专业经理以上员工积分总和不得低于该年应得积分的80%，普通员工不得低于60%。例如：某部门经理当年应参加5场培训，应得积分为15x5=75分，不低于80%为60分，则当年累计基本积分不得低于60分。

四、培训积分方法

(一)公司内部培训基本积分为15分/次；

(二)每额外参加一次其它培训（以公司名义举办的外部培训），可得2分/次（以记录笔记为准）；

(三)新入职员工培训不计入积分，但未参加入职培训扣1分/次；

(四)认真填写培训效果反馈并填写完整的得到2分/次，如填写但未完整可得1分/次；(五)认真填写《员工培训手册》培训心得的，可得到2分/次，未填写或未填写完整的均不得分；

(六)培训后不定时进行抽查培训效果，抽查人员及形式不定，根据抽查情况给予一定基本积分，得分和扣分最高不超过3分/次；(七)凡培训后需进行考试或拟写总结的：

1、按考试成绩给予积分，成绩X≥90分时除基本积分外再增加奖励积分2分；成绩90分≥X≥60分时给予基本积分15分，成绩X ≤60+分时不给基本积分；

2、以培训总结、提问形式代替考试的，完成且回答详实的给予基本积分；内容不全的视情况扣分；未完成的不给基本积分。(八)未正常参加培训的：

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1、因特殊原因请假的不得分，请假后主动找讲师补齐课程的得15分/次；

2、未请假的按旷课处理，旷课不给基本积分并倒扣积分10分/次；

3、迟到、早退在基本积分基础上扣5分/次。

(九)出现手机响、玩手机、在课堂交头接耳的、听到中途离开情况之一的在基本积分基础上均扣5分/次。

五、积分程序

培训课程结束－按人力资源要求时间上交《员工培训手册》－人力资源部实施积分（将积分记录于全员培训汇总积分表中）

六、奖、惩办法

(一)积分达标且高于达标分数的员工，公司将适当发放奖励，以示鼓舞，奖励价值金额不高于50元；

(二)积分不达标的员工，将不得升迁、加薪、参与评优，同时适当扣除年终奖金10%。

七、其他事项

(一)积分以进行计算，起止日期为：每年的5月-9月；

(二)学习培训积分由综合部根据培训记录及时填入《全员培训汇总积分表》。本办法自总经理签批之日起试行。

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第三篇：××××人民医院员工积分管理办法

院发〔2014〕 号

人民医院

关于印发员工积分管理办法的通知

各科室：

现将《 人民医院员工积分管理办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：《 人民医院员工积分管理办法》

2014年12月29日

人民医院 2014年12月29日印发

人民医院员工积分管理办法

为了进一步促进和调动全体员工工作积极性、主动性和自觉性，提高制度执行力，不断满足员工精神追求，加速健康医院文化形成，努力培养员工忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、团结协作、廉洁行医、文明服务的优良素质，不断改善和提高医疗服务质量，更好地为患者服务，保证医院各项目标任务实现特制定本办法。

一、组织机构

1、员工积分管理领导小组

组 长: 副组长: 成员: 职 责:负责积分活动的全面策划管理。

2、积分管理办公室

办公室设在工会办公室，同志兼任办公室主任。成 员：

职 责：具体负责员工的积分管理，日常积分登记、申请加分项目的申请人员预登记工作，每季末统计积分。

3、科室积分管理员为各科室主任、护士长。

职 责：负责本科室员工的积分登记。

二、实施办法

1、积分管理领导小组，负责本办法的制订与策划和积分管理工作的监督检查，办法的发布由职代会讨论通过。

2、员工积分考核结果记入员工档案。

3、积分采用累加式积分制，基准分为60分，每季度评定一次。

4、鼓励员工参与积分管理专题活动，积分管理办公室根据医院的中心工作，阶段性重大任务和突发性公共卫生事件，适时发布积分管理专题活动信息，宣传组织工作由医院相关科室和群团组织负责。

5、通过奖励积分的方法引导员工参与困难帮扶行动，工青妇等群团组织和院办、党办、人事科等部门负责向积分管理办公室提供需要帮扶的患者和员工（员工个人也可提供相关信息），医院积分管理办公室经审核后推出帮扶项目，参与帮扶的个人可获得适当加分。

三、加分项目

加分项目所列内容为医院鼓励、倡导的职业道德行为，分为一般性加分项目、申请加分项目。

（一）一般性加分项目

1、职务职称、学历科研加分项：①科主任、护士长加2分，科室负责人、副主任加1分；②正高加5分，副高加4分，中级加3分，初级加2分，员士级加1分；③研究生学历加5分，本科加3分，大专加2分，中专加1分；④省级科研加10分，市级科研加5分；⑤国家级论文加5分。

2、自觉遵守医德规范和行业规定，用心为患者服务，爱岗敬业，工作勤恳，任劳任怨，并受到医院通报表扬的，加5分。因良好职业道德行为受到县委县政府、上级卫生主管部门通报表彰或市级以上媒体表扬的，加10分。

3、年内因良好职业道德行为受到员工或患者肯定，并在院内作为典型宣传，院内通报表扬的，加5分。

4、捐款和拾金不眛者，按金额等情节每次加1-5分（由院办公室审核登记，加分标准见附加说明）。

5、团结协作，主动加班（含年内积累补休时间较多，因工作需要个人主动放弃补休），群众满意度高的，由科室提名，医院积分管理办公室批准累计一天加1分；参加医院组织的各类公益和集体活动，利用休息时间，半个工作日加1分，一个工作日加2分（由活动组织部门审核登记）。

6、参加无偿献血，每次献血加5分（由办公室审核登记）。

7、受到患者或家属表扬信表扬，要有事迹介绍，提名1人的加3分，提名多人的每人加1分。锦旗、锦匾获得者提名1人的加5分，提名多人的每人加1分。

8、拒收或主动上交回扣、红包、礼金及有价证券等根据情节或款额每例加5-10分。

9、举报他人有收受“红包”、回扣等行为或其它违规问题，经查证属实，每例加10分。

10、参加下乡义诊活动，每次加5分；参加医院志愿者活动，合格完成任务者每次加5分；积极参加医院改革，经考核评审每成员第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分。

（二）申请加分项目

申请加分项目为个人、科室及党支部根据以下“行动项目”内容，申请参与并经评估后获得加分的项目并填写《 人民医院员工积分申请加分项目登记表》备案。

1、特殊员工家庭帮扶活动。员工个人或团队对重病、离异、家人去世等特殊员工家庭，在一定时间内提供帮扶如做家务、陪护、谈心等。

2、患者帮扶行动。对需要帮扶的患者，员工个人或团队采取有效措施进行帮扶，或提出帮扶计划，经积分管理办公室批准后认真组织实施，并得到患者肯定和赞扬。

3、社会弱势群体帮扶行动。对贫困大学生，特困家庭提供助学家庭救助或各类服务，取得良好效果。

4、主动支援突发性公共卫生事件引起的个别科室人员紧缺积极主动承担急、难、险、重任务，参加重特大事故医疗救护，突发性公共医疗卫生事件处理等，表现优秀的（由牵头部门申报，积分管理领导小组批准）。

以上项目由个人也可由科室或党支部联系确定帮扶对象，向积分管理办公室提出具体计划或申请，项目的加分分值由积分管理办公室进行评估后确定，报积分管理领导小组批准，予以加分。每个项目个人最高加分10分，鼓励广大员工发挥主观创造性，针对社会尤其是医院内部各类需要帮扶支持的对象，自愿组织、义务服务，用实际行动诠释医务人员的高尚美德。

四、扣分项目

扣分项目所列内容为医院反对和禁止的职业道德行为，具体分为一般性扣分项目和惩罚性扣分项目。

（一）一般性扣分项目

1、受到投诉或批评查证属实的，每次扣5分。

2、反映医务人员发生推诿患者，会诊不配合、夜间诊疗不及时等行为之一的，一次扣5-10分，情节或后果严重的加倍扣分（由医务科审核登记）。

3、根据医院相关部门的定期检查或患者投诉，对存在的不合理使用药品、器械或辅助检查等现象的，每例扣5分，情节严重的加倍扣分（由医务科提出扣分意见并扣分）。

4、因违反职业道德行为造成的医疗缺陷或差错引起的医疗纠纷，科主任扣10分，当事人扣20分；造成医疗事故的，科主任扣20分，当事人扣50分。

5、值班人员、工作人员擅自离岗的，每次扣5分，情节或后果严重的加倍扣分。

6、出具虚假医疗诊断证明或伪造病历的，根据情节及后果每次扣5-10分。

7、介绍患者及家属到院外检查、治疗或购买药品、器械从中牟取不正当利益的，经查实每次扣10分。

8、私自为药商或药品生产经销单位登记、统计医生处方或为此提供方便从中牟利的，每次扣10分，情节严重的加倍扣分。

9、违反医保、物价政策，受到患者投诉，有关部门批评或处罚，且具有故意情节，造成后果的每次扣10分。

10、弄虚作假、虚报各种数据获得积分分值的视情节处以获得分值2-3倍扣分。

11、因其它不良职业道德行为受到医院通报批评的，每次扣5-10分。

（二）下列属严重违反职业道德行为，给予惩罚性扣分，每次扣20分。

1、以工作之便，收受各类红包、回扣、礼金或有价证券等，经查证属实的。

2、利用工作之便牟取私利，或因不良职业道德行为给患者或医院带来严重损失，并造成恶劣影响的。

3、触犯国家法律法规受到处罚或因道德行为受到党内警告、行政记过以上处分的。

五、记分管理

1、积分每季度统计一次，有关职能科室负责登记，审核相关加减分项目的数据，及时送交积分管理办公室统一审核记录，统一扣分。

2、积分管理办公室每半年召开一次会议，对加扣分事项进行讨论决定，涉及难以确定的加扣分，提交积分管理领导小组讨论。

3、积分管理办公室将记分数据在院内网及宣传栏上公布，供员工查询核对，扣分理由可向积分管理办公室询问，对此记分值有异议的，7

可在一周内向积分管理办公室提出复查，积分管理办公室须在一周内予以答复。

六、结果运用

1、员工积分与科室绩效考核和个人年终考核，职称聘任、评优选先、职称晋升等挂钩。

2、员工个人积分位于全院前列且未出现扣分，平时工作表现优秀的，可被评为“员工积分优胜个人”，按相关规定给予绩效奖励。具体由积分管理办公室提名，院务会审定（推荐名额按全院总人数的相应比例，由积分管理领导小组提出）。

3、员工个人积分<60分的，取消评优评先资格，每下降1分，扣除当年年终奖金5%，连续2年积分<60分者，不能参加本期聘任。积分≤50分的，按考核不合格处分。

4、科室所属员工积分<60分的人数比例超过总人数10%的取消科室评优资格。

七、附加说明

（一）关于《 人民医院员工积分管理办法》有关条款的解释。

1、《 人民医院员工积分管理办法》一般加分项目中第1.3条的加分，个人捐款（科室组织的捐款按每人捐款数加分），金额在300-500元加1分，500元以上—1000元加2分，1000元以上—2000元加5分。

2、《 人民医院员工积分管理办法》一般加分项目中第1.4条的加分由科主任、护士长每季提名一次，被提名者在本科室内公示3天后无异议的，报院积分日常管理小组审核后予以加分。

3、《 人民医院员工积分管理办法》一般性加分项目中第1.8条，举报他人收受“红包”、回扣等违规行为的，可向医院纪委或行风办举报，受理举报的纪检监察组织和个人必须严格保密，并适当为举报人加分。

4、一种道德行为在《 人民医院员工积分管理办法》中涉及到两处都有可以加扣分的，按一次性就高不就低的原则进行加扣分处理。

（二）本办法自2014年5月26日起试行。

第四篇：HSE积分管理办法(不带修订说明最新版本)

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员工HSE积分管理办法 范围

为进一步落实“作业和操作要受控”的方针，树立HSE管理“成在全体、败在一人”理念，强化员工遵章守纪意识，严格控制并持续减少“三违”行为，提高公司HSE管理水平，特制定本办法。

本办法适用于公司全体员工，是员工上岗前培训的必要内容。职责

2.1 安全环保处负责员工HSE积分的汇总、统计分析、讲评及对积分管理情况进行监督检查。

2.2 各相关单位负责对本单位员工进行HSE积分考核。2.3 人事处、属地单位负责对达到规定负分的员工组织培训。管理内容

3.1 HSE积分考核原则

3.1.1 按照“直线责任、属地管理”的原则，各单位第一责任人全面负责本单位HSE积分管理，各单位安全技术人员（未设安全技术人员的由第一责任人指定人员）负责建立本单位员工HSE积分档案和HSE积分日常管理，并组织相应培训。3.1.2 各单位积分考核遵循直线管理、逐级考核的原则，由上一级主管对下一级进行积分考核，范围覆盖全体员工；并由各单位第一责任人负责用文字形式进行明确，报安全环保处备案。

3.1.3 依据直线管理原则，积分管理层级如下：总经理、党委书记——党委副书记、副总经理——安全总监、总经理助理、副总师——处室长、主任、书记等正职——副处长、副主任、副书记等副职——处室人员、技术员、班组长——操作员工。3.1.4 安全环保处负责公司HSE积分情况的统计分析，对各单位HSE积分管理情况逐月进行讲评考核，HSE积分考核结果做为评优、奖励、晋升等的重要依据。3.2 HSE积分考核办法

3.2.1 员工HSE积分周期为一年，实行正负12分制。从每年1月1日起员工HSE积分归零，上一积分周期的分值不转入下一个积分周期。3.2.2 依据“大港石化公司员工HSE积分细则”（见附录A）进行考核，每发现一起积分行为按相应分值进行累加，加分为正，扣分为负。

3.2.3 员工HSE积分达到－3分，本单位第一责任人要与其诫勉谈话，累积积分达到－3分以上（含－3分），取消该员工本评选先进、安全明星等荣誉的资格；累积积分达到－6分，由本单位组织该员工离岗HSE培训，培训时间不少 于7天，经考核合格后返岗，期间除基本工资外，不享受奖金；累积积分达到－9分，扣除员工3个月奖金；累积积分达到－12分，按待岗处理，由人事处组织待岗培训，培训时间不少于半年。

3.2.4 内HSE积分为6分以上（含6分）的员工，由所属单位给予适当奖励，车间自行制定具体奖励标准。

3.2.5 各单位依据本管理办法制定本单位HSE积分管理实施细则。3.3 HSE积分管理监督检查

3.3.1 各单位定期对员工积分考核情况进行公布，做到公平、公正、公开。3.3.2 公司全体员工有权监督各单位的HSE积分实施情况，如果对HSE积分存在异议，有权向公司主管部门反映情况。

3.3.3 安全环保处每月对各单位员工HSE积分管理执行情况进行监督检查，每季度对执行情况进行通报。

3.3.4 公司在检查中如发现员工违反HSE扣分细则相应条款，除对该员工进行双倍扣分外，还要对该员工的上一层级主管扣相应分值。员工发现上一管理层级人员违反HSE扣分细则相应条款，并上报领导或主管部门的，经核实后对该管理人员进行双倍扣分，并对上报员工给予1-5分的加分奖励。

3.3.5未严格执行本办法的单位，由该单位的公司主管领导对其安全第一责任人进行诫勉谈话。相关文件和记录

4.1 相关文件 4.2 记录 更改

本规定的更改执行GS01/D4.1《文件和资料控制程序》的有关规定。本办法由安全环保处负责起草 本办法主要起草人：华 胜 本程序主要审核人：王玉林 附录A 大港石化公司员工HSE积分细则

A1 扣分细则

1.1 违反如下条款扣12分

1.1.1 违反国家及地方相关HSE法律、法规，给公司造成严重负面影响的责任人，每次扣12分。

1.1.2 违反《中油集团公司反违章禁令》和《集团公司HSE管理原则》的员工，每次扣12分。

1.1.3 发生一般事故A级及以上事故，事故责任人扣12分。1.1.4 瞒报、谎报事故的责任人，每次扣12分。

1.1.5本岗位出现事故险情，岗位人员不采取措施或不及时报告的，每次扣12分。1.1.6未办理作业许可审批手续，擅自安排施工作业的责任人员，每次扣12分。1.1.7 未经授权或审批，擅自解除上锁挂签锁具的员工, 每次扣12分。1.1.8 带烟火进入厂区的员工，每次扣12分。

1.1.9 在生产区域内无事生非、制造事端、寻衅滋事、打架斗殴严重干扰正常生产秩序的员工，每次扣12分。

1.1.10无有效驾驶证驾驶公司机动车辆的员工，每次扣12分。1.2 违反如下条款扣9分

1.2.1 在生产出现紧急情况时，岗位人员不采取措施、不及时报告或不服从指挥的员工，每次扣9分。

1.2.2 伪造操作记录的员工，每次扣9分。1.3 违反如下条款扣6分

1.3.1 发生一般事故B级，事故责任人扣6分。

1.3.2未经批准擅自停用各类消防、安全、环保设备和设施的责任人，每次扣6分。1.3.3 在易燃易爆生产区或罐区内使用非防爆通讯工具的员工，每次扣6分。1.3.4 未经授权，违规签发作业许可票的员工，每次扣6分。1.3.5 施工作业前未进行工作安全分析的责任人，每次扣6分。1.3.6 安全措施未落实，安排施工作业的责任人，每次扣6分。1.3.7 高空作业未采取安全可靠措施的责任人员，每次扣6分。1.3.8 无公司准驾证驾驶公司机动车辆的员工，每次扣6分。

1.3.9未及时办理污染物排放申报手续，擅自排放污染物的责任人，每次扣6分。1.3.10排放废水、废气、废渣、噪音，未采取有效措施造成较大影响的员工，每次扣6分。

1.4 违反如下条款扣3分

1.4.1 发生一般事故C级，事故主要责任人扣3分。

1.4.2 发生事故未在规定时间内上报的责任人，每次扣3分。1.4.3不按规定时间、路线、内容巡检的员工，每次扣3分。

1.4.4不认真监盘或从事与监盘无关的活动，在规定时间内未发现装置波动或工艺参数超控制指标，未及时采取有效措施的员工，每次扣3分。

1.4.5擅自改变厂区内视频摄像头方向，使视频摄像设施不能正常工作的员工，每次扣3分。

1.4.6跨越施工作业、应急隔离等警戒线的员工，每次扣3分。

1.4.7在厂区使用电动自行车的员工（蓄电池已拆除的情况除外），每次扣3分。1.4.8在防爆区域内使用非防爆工具的员工，每次扣3分。

1.4.9在生产场所使用汽油擦洗设备、地面和衣物的员工，每次扣3分。1.4.10施工作业监护人员未按要求监护的，每次扣3分。

1.4.11公司或各单位组织安全、环保、应急技能考核，成绩不合格的员工，每次扣3分。

1.4.12员工上岗期间从事玩游戏、手机、扑克等娱乐活动的，每次扣3分。1.5 违反如下条款扣2分

1.5.1 发生一般事故C级，次要责任人扣2分，领导责任人扣2分。

1.5.2在易燃易爆、有毒有害场所巡检，未携带相应检测仪器的员工，每次扣2分。1.5.3巡检未佩戴巡检包的员工，每次扣2分。1.5.4不按规定书写操作记录的员工，每次扣2分。

1.5.5员工在操作时未按操作规程和操作卡要求进行确认的，每次扣2分。1.5.6新员工入厂未进行三级安全教育或教育后没有登记的责任人，每人次扣2分。1.5.7不按时开展班组安全活动的责任人，每次扣2分；无故不参加公司、车间和班组组织的安全、环保活动的员工，每次扣2分。

1.5.8未经安全教育，将外单位人员带入生产区域的责任人，每次扣2分。1.5.9安全、环保、消防设施损坏，属地负责员工未及时发现和报修的，每次扣2分。

1.5.10在生产场所、办公区域违章存放危险化学物品的员工，每次扣2分。1.5.11不能正确使用消防器材、防毒器具和防护用品的员工，每次扣2分。1.5.12未经批准驾驶机动车进入禁行区域（含装置区、罐区）的员工，每次扣2分。1.5.13驾驶机动车未按规定使用安全带的员工，每次扣2分。

1.5.14驾驶机动车在厂区道路行驶速度超过30公里／小时的员工，扣2分。1.5.15擅自倾倒工业固体、液体废弃物的员工，每次扣2分。1.5.16员工进入生产现场，未将长发盘入安全帽内，每次扣2分。1.5.17从高处抛扔工具、杂物的员工，每次扣2分。1.6 违反如下条款扣1分

1.6.1占用生产电话聊天的员工，每次扣1分。

1.6.2 进入易燃易爆区未触摸消除静电装置的员工，每次扣1分。1.6.3在生产区域内上下走梯不扶扶手的员工，每次扣1分。1.6.4进入生产区域，不按规定穿戴劳保的员工，每次扣1分。1.6.5班组安全活动记录不按时填写或填写不规范的员工，每次扣1分。

1.6.6交接班日记中存在问题无闭环、生产指令及方案调整不记录的，每次扣1分。1.6.7擅自挪用安全、环保、消防设施的员工，每次扣1分。

1.7违反公司规定出现的“三违”行为，上述条款未明确规定的，可根据该“三违”行为性质和危害程度，参照上述相近条款扣分。

1.8 公司员工违反上述条款，除进行扣分外，同时参照《大港石化公司员工奖惩办法（试行）》予以处理。如违反其他法律法规或规章制度，执行其他法律法规或规章制度。

A2 加分细则

2.1 发现隐患、避免事故获奖的员工HSE积分加1分，评选为月度安全明星的员工HSE积分加2分，得到总经理嘉奖的员工HSE积分加3分。

2.2 主动纠正周围员工的习惯性违章和不安全行为，积极填写停止作业卡并得到单位确认的员工，每张停止作业卡签发人加1分。

2.3提出HSE合理化建议获奖的员工，HSE积分加1-3分。

2.4 积极参加公司组织的各种HSE活动，并取得奖励证书的员工加2分。2.5在生产、生活中有较强安全意识，能够带动他人共同营造安全文化氛围，并获得安全文化贡献奖的员工，每次加1分。

2.6积极向周围员工宣传HSE理念和知识的员工，讲课课时（公司或车间组织，有记录）每4课时加1分，累计最高加5分。

第五篇：员工违规行为积分管理办法学习心得-常用

员工违规行为积分管理办法学习心得

2月28日晚，我参加了XX农商行举办的员工违规行为积分管理办法培训，通过学习，使我进一步提高了对授权、信贷、风险、会计出纳、重要空白凭证、计算机、印证、安保等工作有了一个全新的认识，使我对认真执行各项规章制度的意识得到加强，并时刻告诫自己严格遵守，达到了开展此次教育活动的预期目的。下面是我对这次《员工违规行为积分管理办法》学习的体会：

省联社确定在全省信用社系统开展《员工违规行为积分管理办法》学习活动后，我能从思想上高度重视，积极配合联社机关搞好本次学习教育活动，认真学习有关规定，并做好笔记。通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是我们农村信用社各项业务快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。加强《员工违规行为积分管理办法》学习，是贯彻执行上级联社各项规章制度的重要工作任务，也是我们每位员工的责任。

近年来，我们虽然没有发生大的经济案件和重大责任事故，但是一些违反规章制度的现象还不同程度存在，员工学习教育不够深入、制度执行不够到位、在各项业务操作中仍然存在一些风险隐患。我们应该清醒地认识到，很多案件的发生，都是因为在执行制度上不够严格，违反了操作规程，从而酿成了案件的发生。因此，系统地进行学习教育显得犹为重要，认真学习、深刻领会，强化自我保护意识，进一步明确自己的岗位职责，在实际工作中要严格按照各项规章制度履行岗位职责。

通过这次《员工违规行为积分管理办法》学习，对照各项规章制度、规定，查找本人在学习和工作中存在一些不足：一是严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。二是不善于总结工作中存在的问题和经验。三是对有些规章制度的理解不够透彻。

针对本人存在的一些问题，采取如下改进措施：一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。二是认真履行工作职责，建立和完善各项管理制度。三是要加大对基层信用社会出人员的管理和同事之间的监督力度，将各项制度落实到业务活动中去。四是强化责任意识，要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光，做一个实实在在的信合人。

二〇一二年二月二十九日