第一篇：员工入职须知事项
员工入职须知事项
一、新进员工
1． 入职程序
员工入职：正确填写入职申请表后，交人事部候批
2． 入职须知
① 新员工须试用7天，由部门负责人安排部门培训，合格后方可办理正式入职手续。
不能胜任岗位工作的，将给予重新评估或劝退。
② 新员工入职后，需经（最少1个月最多3个月）岗位责任试用期才能转为正式员工，在试用期享受试用期各岗位的薪资待遇；优秀员工经公司认可后交人事部可提前转正；
③ 新员工必须认真填写个人真实资料，（如有虚假，给予劝退处理）并交个人一寸免
冠照片一张，身份证复印件、（特殊岗位须交学历证明及个人专业技能证书复印件）到办公室备档；
④ 新员工在试用期每月享受正常休假至少两天，如有更改根据公司其他规定执行。⑤ 正式上岗前，须交岗位责任金500至1000元（管理层及特殊岗位缴纳1000元，特
殊情况的同事可以每月由薪水中扣除责任金的20%，直至满额为止）。工作满半年以上者，正常离职，公司退还服装责任金。
3． 辞职须知
① 新员工在试用期提出辞职，必须提前15天向部门负责人提交辞职申请，部门负责
人进行审核。离职人员于次月发薪日到财务结算上月工资。（结算由相关部门签字确认领用物品及须交回物资、单据等）新员工在入职七天内离职的，不结算任何工资。
② 已过试用期的员工提出辞职，必须提前30天向部门负责人提交辞职申请，部门负
责人进行审核。离职人员于次月发薪日到财务结算上月工资。（结算由相关部门签字确认领用物品及须交回物资、单据等）
二、正式员工
1． 转正程序
员工转正：试用期满，通过基本岗位考核合格后，由部门负责人审批方能办理转正手续。
三、新进员工和正式员工的管理流程
1、遵守公司的各项条款和规章制度；
2．管理程序：实行服务式管理，逐级管理，层层负责，责任明确，定员定岗，做到下级对上级负责，上级对下级提供支持；
3．考勤程序：部门负责人负责考核下属员工考勤。
四、员工的激励制度
1． 凡员工在工作期间无违纪违规，并未受过相关处罚，因工作表现突出，个人能力特
殊的优秀人员，经部门经理推荐，可培养为公司中层管理人员。
2． 每月不迟到、不早退、不旷工、不请假者，公司发放全勤奖。
第二篇：员工入职须知
浙江御隆万盛生态农业开发有限公司
员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）１、身份证原件及身份证复印件一张，一寸相片三张。
２、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
3、健康证（星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理）。
4、义乌市外来人口居住证（义乌籍除外）。
二、试用等的有关规定
１、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），公司将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为 元。
２、员工从入职当日起须遵守会所《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，会所将按照《员工手册》相关规定办理。
３、公司实行二级考勤制度，即员工考勤时间以IC卡记录为准，部门签到考勤时间为辅，严格执行考勤制度，严禁代打卡或代签字现象，违者按制度来处罚。
4、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况需请假，请假先填写请假条交部门经理批示后方能休假。具体请假程序见《员工请假制度》
5、公司将组织新员工进行岗前培训，并在转正前进行考核、填写转正述职报告等；员工转正后，可享受公司给予的相关福利待遇；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
6、试用期员工离职者，须提前7天以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续；未按正规程序办理者，公司将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求会所给予办理离职手续，其缺勤日为4天）。未经公司领导批准擅自离职者，扣发当月工资。
7、员工未经请假擅自旷工者，旷工一天，将扣除3天的工资；达三天者，按自动离职来处理，不计发当月工资；
8、员工统一安排入住员工宿舍，在行政部办理完入职手续后，领取住宿证明，方可去宿舍管理员处办理入住手续，入住后将遵守《员工宿舍管理规定》；
9、员工离职时，按照正常程序办理，需交还宿舍钥匙，核清公司配发宿舍及工作必需的财物等；
员工入职须知
编制日期：2011-8-16
浙江御隆万盛生态农业开发有限公司
10、在入职的第一个月内，公司将按规定程序组织签订劳动合同及相关保密协议（特殊岗位），并约定劳动合同服务期限，一般为1-3年，特殊岗位除外。
11、试用期转正后，公司可为员工提供社会保障计划，在员工自愿参保的情况下，公司为其缴纳社会保险（养老、医疗、生育、失业、工伤），相关费用比例按照国家法律规定来分配，个人部分将从员工每个月的工资中扣除。如果员工不愿意参保，（请予以写明：本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的计划）；签名： 手印：
12、员工转正后离职，需提前一个月提交书面辞职报告，经部门负责人同意后，到行政部人事处领取解除劳动合同书，相关领导签字后，在规定的时间内按正常程序办理即可；
13、新员工属前厅部、收银员及其他与钱款有工作关系（非本地员工）在向财务部交纳了“住房暂押款”后（500元/人），必须凭盖现金收讫章的收据与“入职通知书”到行政综合办办理其他手续；其他员工则直接在行政综合办办理相关手续。
三、会所有关规章制度
１、员工统一穿戴制服，着装要整洁，男员工经常修理发脚，短发，不蓄胡须；留长发的女员工必须用发束将长发盘起，化淡妆，严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等； ２、上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼；
３、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁乘坐客梯，严禁使用客用卫生间； ４、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品；
5、严禁在宿舍内赌博、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动，未经许可不得留宿非本公司人员；
6、遵守用餐管理规定，不得在饭堂内酗酒、打架闹事，不得将剩菜剩饭倒入洗碗池内；
7、上班时间若因工作需要外出，须有经批准的通行条方可出行；若因私事外出，须到有关部门办理手续后方可准行。
8、严格遵守考勤规定，上下班必须按时，任何人不得代人考勤或授意他人代考勤、不得迟到、早退、擅离职守、旷工；
四、本《员工入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。离职时需退还给公司行政人事部。
行政人事部盖章 入职者： 日期： 日期：
员工入职须知
编制日期：2011-8-16-
第三篇：员工入职须知
宁波某某有限公司新员工入职须知
欢迎您加入某某的大家庭中，在您加入的第一天时，我们必须提醒一些事情，以便您在工作中更健康、更愉快！
一、入职手续方面
请您准备好下列资料办理入职手续：
1、提供本人有效身份证、暂住证原件；
2、近期一寸2张免冠照片；
3、办理员工上岗证（含IC磁卡一张用于考勤、充值消费），在离职时须退还，未退还的需扣工本费20元；
4、提供或办理本人招商银行银行卡，告知本人帐户及帐号，以备发放工资之用。
二、公司作息时间：
1、上班时间：早上7：30---11：00下午12：30---17：00如有变动，以公司作息通知为准
2、实行8小时工作制，计时岗位在不影响工作的前提下计时岗位每周可轮休一天，因工作需要自愿放弃休息的按公司规定予以加班补偿。计件岗位员工根据生产任务完成情况，在断料、停电、让电、生产淡季时由车间统一安排休息休假。
3、计时及计件员工上下班实行两级考勤，门卫电子打卡主要记录员工进厂及出厂时间，具体考勤由各车间、部门主管内部点名记录，上午、下午上班前、下班后各打卡一次。不打卡考勤的，按违反公司考勤管理制度予以处罚
三、公司劳动纪律
公司依据国家法律、法规和条例及本企业实际，依法制定〈员工手册〉和企业管理制度，这些规章制度与〈员工手册〉均为〈劳动合同〉附件，员工应予以遵守，严重违反劳动纪律者公司将予以辞退。
四、安全方面
1、在正式上岗前，请您首先了解岗位操作规程，严格按照操作规程或正确的方法的使用工具、器材和设备；
2、您在工作中请遵守工作规范，如果由于您应该注意而未注意的疏忽违规作业，造成对他人伤害的事件，公司将依据公司规定对您进行行政及经济处罚。
3、本公司生产区内严禁烟火，请不要在公司禁烟区内抽烟，一经发现公司将处于50-200元罚款，屡次重犯者公司将无偿解除劳动合同。
4、本公司生产及办公区域内有许多的用品，这些都是公司的财产，所有员工必须遵守相关规定申请使用。未经主管允许私下取用或带离公司，均视同“偷窃”，一经发现“一律送警法办”。“偷窃”属犯罪，犯罪记录将跟随着个人档案，再次提醒您，请您务必遵守相关规定
五、劳动合同
1、进厂时新员工须与公司签订劳动合同，合同期限一般为二年。合同期满前一个月应向公司办公室申请续签合同，如个人未申请续签，公司也未提出解除，则视同劳动关系自动延长，合同期满不想续签的，双方应提前一个月告知。
2、普通岗位新员工进厂试用期一般约定为一个月，但因岗位变动或试用期请假超过规定时间或者其他特殊原因，试用期可延长到二至三个月，最多不超过六个月。
六、福利待遇
1、法定节假日（元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、春节）一般都安排休假，特殊情况可能作相应调整。
2、公司实行8小时工作制，计时员工基本工资按标准工时确定，综合工资已包括周六或周日加班，因工作需要自愿放弃休息的，超时部分按加班计算工资（年薪制员工在年终一次性奖励），计件员工按综合加工单价（含超时加班）核算劳动报酬，遇断料、停电、让电或淡季生产不忙时由公司或车间安排其休息休假。
3、公司建有食堂、宿舍、小超市、网吧，职工食堂用餐的须首先向车间或食堂管理员登记，费用从已充值的磁卡中刷卡扣除。新职工进厂时须办理饭卡并以现金充值。
4、单身职工进厂时由办公室根据集体宿舍床位空余情况安排员工住宿，每月须支付住宿费（含定额水电费、卫生费）20元；夫妻双职工厂外居住每人每月补贴20元，厂内居住须负担房租及卫生费共110元。
5、纳税是每个公民的应尽义务，员工月工资超过2000元，超过部分须承担个人所得税，税率按国家税务部门规定计算。
6、除公司主动解聘、辞退人员外，无论新老职工，工资均按规定发放日由银行代发（个别现金支付）。当月工资一般在次月月底发放，遇特殊情况则可能提前或推后发放。
六、离职流程
1、员工离职必须提前30天（新员工试用期离职提前3天）向车间（部门）主管提出书面申请，主管同意签字后，辞职申请书递交到公司办公室，经办公室主任同意后，待辞职日期到期后方可到公司办公室办理离职手续。
2、未经书面辞职申请擅自离职或未到预定离职日（正式职工提交书面辞职申请后30天，试用期职工提交书面辞职申请后3天）提前离职，给公司生产和经营造成影响或损失的，须承担相应赔偿，损失额按机台班产量和未提前日期估算。提出辞职后未办离职手续擅自离厂者，也按擅自离职处理。
3、未经批准擅自离职的人员，公司将暂停其工资发放，并按旷工进行违纪处罚。超过一个月不办理的，按严重旷工论处，公司将以员工严重违纪为由解除其劳动合同，并按旷工造成经济损失进行经济处罚，处罚后所余工资发给员工个人或委托人。员工离职时须退还上岗证及最近一年内领取的工作服，如污损或未归还的按上岗证20元、工作服每件30元从离职工资中扣除。
--------------为了确认您已了解公司相关规定及我们的提醒，请您看完《宁波某某有限公司入职须知》后签名确认，并保证您已与原工作单位解除了劳动合同，本人所提供资料和证件均真实有效，如有虚假本人愿承担相应责任。
谢谢您的配合，祝您工作愉快！
签名：日期：
第四篇：员工入职须知
员工入职须知
首先，欢迎您加入法国菲茨有机世界，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工到行政部办理入职手续时必须先完整的填写好《入职人员登记表》，并出示以下相关材料：a身份证、相关学历、技能证书等复印件；b个人近期1寸白底彩照2张；c体检报告（主要是肝功能体检）。新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司实行每周5天工作制，星期
六、日休息，法定节假日按国家规定放假。
3、公司每天上下班时间为：
上午 08：30——12：00下午13：00——17：30（工作时间可由行政部结合公司实际情况通告更改）
4、公司实行指纹打卡（上午上班前，下午下班后），上班时员工统一着正装（冬季深色外套，浅色衬衣，西裤；夏季着浅色长、短袖衬衣，西裤），女职员着套装时裙子、裤子皆可，违反者给予罚款100元/次。
5、不迟到、早退，违反者按考勤规定处理。
6、个人桌面及个人工作区域请随时保持整洁，按值日表值日。
7、员工试用期为1-3个月，试用期间可根据其具体情况申请提前转正，转正后上五险（新参保员工转正后提供户口簿首页、本人页及变更页复印件）。
8、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，做到团结互助、共同进步。
9、公司于每月15日发放上月工资，如须将工资打入银行卡的员工（请提供二代身份证正面和银行卡正面复印件，并签字确认），已入职的员工，工作未满1个月离职的，公司不于发放前三天培训工资。
10、入职员工在试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
11、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或公司行政。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！北京七街健身俱乐部有限公司
2012年5月10日
对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
总经理批准：员工签名确认：日期：年月日
第五篇：员工入职须知
员工入职须知
一、新员工需凭身份证，健康证方可入职，如无健康证，需至广州防疫站或天河
区防疫站体检办理，凭发票入职，拿到证后需上交公司人事。新员工入职后员工在公司工作满一年后办理健康证可报销！
二、新员工入职后需在一周内上交至少两张１寸彩色相片。
三、新员工入职后需交工作服保证金，保证金金额各部门情况不尽相同，此保证
金在员工正常离职，退还工作服后方可退还。
四、新员工在入职三天内到建设银行开办卡，作为其工资入账的账户，当月工资
于次月15号发放！
五、公司为员工免费提供住宿，但住宿之员工需分摊当月宿舍之管理费、水电费、维修费，在其工资上扣除。（男生宿舍人员除外，已申请每人每月付80元）
六、新员工入职后试用期为２个月，如果新员工在试用期内无法适应本职工作和
公司要求，公司有权辞退其职务。如果新员工在试用期结束后考核不过关，公司可辞退其职务或根据实际延长试用！
七、为了公司人力资源的稳定，新员工入职需在公司工作至少半年以上。如果中
途离职需提前申请，未满试用期者需提前7天申请，需在主管批示后第7天方可正式离职！试用期满者需提前30天填写离职申请书，需在主管批示后第30天方可正式离职。离职工资无特殊情况，则在15号发放在其工资账户。如果员工离职未按公司正常手续填写离职申请书或离职申请书未经批准，则公司不发其工资，且工作服保证金不予退还，当其自动离职！
八、新员工须知本餐厅相关制度：
每个员工工资内含１００元全勤奖，如果新员工当月中途入职未满一个月或当月离职未工作满一个月，都需取消其全勤奖。
每个员式每天上班时间为８小时，另加１小时吃饭时，合计９小时。
每个员工每个月有公休假４天。
节假日按国家休息时间安排，公司会根据实际营运情况安排员工之假期！Ａ 请假制度：
1、请假应提前三天提出，经各级主管/经理签批后方可休假。
2、请病假时应通知部门主管及人事，可事后补办请假手续。
3、请病假，按四小时，半天计算。
4、婚假应提前五天提出，并在“请假单”后附上结婚证明复印件，经核准后由人事通知休假。
Ｂ 全勤规定：员工应按月出满勤，如有以下行为者，均不认定为全勤。
1、迟到、早退、旷工、委托他人代打考勤卡、代他人打考勤卡等达1次以上者
2、当月忘打考勤卡累计达3次以上者
3、当月事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假者
4、考勤卡使用不规范者，致使考勤卡无法清楚确定上下班时间及考勤卡多处涂改不整洁者。
Ｃ 值班规定
１、值班人员应规定按值班时间到岗，不得早退。
２、加班时间以1小时为单位，未满1小时不得申请，超过1小时以0.5小时为
单位，未满0.5小时不予计算！
３、部门主管及部门人员因本职工作原因加班不计加班费，不计调休
４、现场人员加班以计加班费或调休形式给付，调休应于2个月内休完。如员工
离职前尚未能休完之换休，须折算发放不休假薪资！
Ｄ 迟到、早退、旷工规定
1、迟到、早退（半小时内）一次罚款10元，二次罚款20元，累计3次者，按
旷工一日处理，累计4到6次者，按旷工两日处理！7次以上者按旷工3次处理！
2、旷工1日按3日扣发薪资,依次类推，旷工连续或当月累计达3日以上者，给
予除名解雇，不结算工资。
３参加内、外培训员工不得申请加班。
Ｅ 请假审批程序
１、假期在一天之内，含一天由部门主管审批交人事部备案
２、假期在三天以上经部门主管审批后，须由总经理审批交人事部备案。３、请假应按以上所示权限审批，如有特殊情况者需呈总经理审批。
附则：
1、请休假人员部门主管应妥善安排好工作，不能使工作脱节，如因此而导致工作失误应追究部门主管的责任
2、部门以上主管请休假应请其他人员代理其职务，此期间代理职务人员负起全
责，如无代理人应追究请假人责任，若代理人员未负起全责，应追究双方责任。
3、外出人员必须经部门主管同意,写明外出地点、事由。
4、因公事外出未打考勤卡、调休、加班必须填写申请单，并由部门主管签字，主管部门由总经理签字，否则以缺勤处理。
Ｆ 赔偿制度
１、个人操作失误，开错单或送错台号等导致退单的，按原价50%赔偿。２、个人不慎打破器皿者按原价赔偿。
３、月底盘亏部分的器皿按原价赔偿，由各部门平摊(员工赔偿４０%，主管以上
赔偿６０%)
４、自然破损的器皿必须经过仓管员验收、店长确认不作赔偿。
５、打破器皿及损坏公司物品，未自觉上报或有包庇，一经发现按原价的三倍赔
偿。
Ｇ 奖惩制度
１、嘉奖
a.品行端正，工作努力，热心服务屡次被评为优秀者。
b.对生产技术或管理制度提出建议并被采纳施行有成效者。
c.检举违规及损害公司利益的人和事者。
d.遇有意外勇于负责处理得当者。
以上予以嘉奖200元．
２、记功:维护公司利益,避免重大损失者,予以记功,公司内部奖300元。３、员工惩罚分以下几种：
1）口头警告，有以下情况者予以口头警告，并罚款50元。
a.上班时间，躺卧休息，擅离岗位怠慢工作者。
b.因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者。
c.在公司内部混淆视听，议论他人隐私者。
d.不服从上级领导合理安排。
e.代替他人打卡者。
2）书面警告，有以下情况者予以书面警告，并罚款100元
a.擅离职守使公司蒙受损失者。
b.工作日未经请假私自休假者，并扣发当月二天工资。
c.一个月内无故旷工累计满二天者。
d.一月内得两次口头警告者。
3）除名解雇
a.私自翻看他人物品或公司机密文件者。
b.兼任其他工作或兼营与公司同类业务者。
c.连续旷工三天或月累计满三天者。
d.辱骂上级领导情节恶劣者。
e.殴打同仁，不听劝告者。
g.偷窃公司或同仁财物者。
h.营私舞弊、中饱私囊者将客人遗忘物品占为己有者。
i因个人过失使公司遭受重大财务或形象损失者。
j.在公司服务期间，受刑事处分者。
k.故意泄漏公司技术，营业上的机密者。
l.其他违反法规情节严重者。
m.累计三次书面警告者。
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