中小企业工会工作管理细则

第一篇：中小企业工会工作管理细则

中小企业工会工作管理细则 1目的充分发挥工会“组织起来，切实维权”的方针，建设职工信赖之家，打造和谐企业。

2范围

明确了工会工作的指导方针、基本任务和职责。本规定适用于工会工作管理。3规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的文件，其最新版本适用于本标准。《中国工会章程》

《中国工会工作条例（试行）》

《工会法》

《工伤管理条例》

《劳动法》

4、职责

4.1组织与民主管理工作

4.1.1负责办理员工入会申请的审批、归档及会员组织关系的调转手续。

4.1.2负责工会会员代表大会、职工代表大会的筹备、组织和召开工作。

4.1.3负责基层分会委员会的组建、改选的审批工作。

4.1.4负责召集代表团（组）长联席会议和职代会专门委员会会议，解决需要职代会讨论解决的事项。

4.1.5负责职代会建设，开展厂务公开活动。

4.2群众经济工作

4.2.1负责开展公司级的劳动竞赛，对基层劳动竞赛进行检查指导。

4.2.2负责开展合理化建议活动，对合理化建议进行收集整理、评选、推广和应用。

4.2.3负责年度先进集体、先进生产（工作）者标兵的评选。并负责向上级推荐劳动模范等先进人物和先进集体，对企业英雄进行考核与管理。

4.3宣教工作

4.3.1 组织员工开展各类文体活动，丰富和活跃员工文化生活。

4.3.2 宣传劳模标兵等各类典型的先进事迹，定期组织先进人物事迹报告会。

4.1.1负责对员工进行职业道德教育，对员工开展适合企业发展的各方面教育，4.4生活保障

4.4.1负责对员工劳动保护措施落实的检查与监督。每半年至少进行一次劳动保护检查，及时反映并协调解决劳动保护方面存在的问题，保障员工享有的劳动保护权益。

4.4.2参加安全检查和对安全事故的调查处理，提出工会的意见和建议，保证国家有关政策的正确执行和落实，维护员工权益。

4.4.3负责开展扶贫解困送温暖活动。对特困员工及其家属实行动态管理，每年对困难员工进行一次调查摸底，建立台帐，并进行走访慰问。开展扶贫结对子活动，组织基层工会对困难员工进行帮扶。

4.4.4负责工伤和劳模标兵外地疗养的审批手续。

4.5 女职工工作

4.5.1负责开展适合女职工特点的活动，培养女职工的“四自”精神，发挥女职工在化建事业中的作用。

4.5.2维护女职工合法权益。定期为女职工进行身体检查，做好女职工“五期”保护工作的检查与监督，保证女职工身体健康。

4.5.3培养和选树女职工各类先进典型，宣传女职工先进事迹。

4.6经费管理

每年对经费使用情况，进行一次审查，并向职代会报告。

5活动描述

5.1维护职工的合法权益和切身利益，为职工说实话，办事实；维护职工的民主权利和主人翁地位，通过职工代表大会等行之有效的民主管理活动，吸引职工群众发挥作用，加强企业管理和民主监督，不断拓宽民主政治建设渠道。

5.2以弘扬“三同”理念为核心，开展“三热爱”教育，宣传和树立企业形象；加强企业道德和员工思想道德建设，开展丰富多彩的文化体育活动，宣传化建精神，塑造员工形象，培育和锤炼团队精神。

5.3根据施工生产、经营等工作需要，开展各种形式的劳动竞赛。开展技术创新工程，组织广大员工积极开展合理化建议活动。

5.4加强劳动模范、先进生产工作者标兵等企业英雄的评选、考核、表彰等管理工作。

5.5开展扶贫解困送温暖活动，对有特殊困难的员工积极开展救助活动，对特困员工定期进行走访，给予适当补助。

5.6关心员工劳动条件的改善，注意解决影响员工健康和安全的问题，参与劳动保护检查和员工工伤事故的处理。

5.7发挥女职工在化建事业中的作用，开展适合女职工特点的活动。维护女职

工的特殊权益。

5.8加强工会自身建设，及时接收新会员入会，健全工会组织，对工会干部进行教育和培训，在化建事业中，发挥好工会组织作用。

5.9管理和使用好工会经费。

第二篇：工会工作管理规定

工会工作管理规定

范围

本制度规定了公司工会工作的主要内容和基本要求，适用于公司工会的管理工作。

职责

2.1 公司工会在同级党组织和上级工会的领导下，依照中国工会章程开展工作。

2.2 团结动员职工开展学习活动、劳动竞赛、合理化建议和科学管理等工作，推动企业的创新发展，提高经济效益。

2.3 加强工会组织的自身建设，提高工会的整体工作水平，更好地发挥工会组织的作用。

2.4 工会作为职工代表大会的日常工作机构，履行民主管理的权利，代表职工参与企业的管理。同时，深入职工广泛听取意见，为公司制定规章制度提供依据。

2.5 在维护职工利益的同时，维护职工具体的合法权益，关心职工生活，为职工说话办事，帮助解决困难，全心全意为职工服务。

2.6 教育职工遵守公司各项规章制度，以主人翁的态度参与企业的民主管理，完成工作任务，培养“四有”职工队伍。管理内容与方法 3.1 组织工作 3.1 1 会员管理

3.1.2 凡本公司及下属企业职工已满见习期（试用期和熟练期），不分性别、民族、职业、宗教信仰。只要承认工会章程，都可以申请加入工会。加入工会须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，所属企业工会签署意见后报公司工会审批同意，发给统一制作的会员证。

3.1.3 公司工会负责建立会员档案，办理会员关系的接转手续。3.1.4 建立会员名册和会费交纳等台账资料，及时准确地掌握会员的变动情况。

3.1.5 工会会员应按时按标准交纳会费。会员长期离职学习可保留会籍，免交会费。但短期离职学习仍须交纳会费。

3.1.6 工会会员享有以下权利: 3.1.6.1 选举权、被选举权、表决权。

3.1.6.2 批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员、对工会工作进行监督。

3.1.6.3 对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

3.1.6.4 在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

3.1.6.5 享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗养等的优惠待遇：享受工会给予的各种奖励。

3.1.6.6 在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

3.1.7 工会会员履行以下义务：

3.1.7.1 学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。3.1.7.2 积极参加民主管理，努力完成生产经营和工作任务。

3.1.7.3 遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德、遵守劳动纪律。3.1.7.4 正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

3.1.7.5 维护工人阶级内部的团结和统一，发扬团结友爱，搞好互助互济。

3.1.7.6 遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

3.1.8 会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出申请，由公司工会委员会宣布其退会并收回会员证。对不执行工会决议，违反工会章程的会员给予批评教育。对违法乱纪情节严重的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组（分工会）、所属企业工会讨论，提出意见，报公司工会委员会批准，报集团公司工会备案。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。3.2 组织制度

3.2.1 公司建立工会委员会和经费审查委员会。所属部门按照党支部的设置建立相应的分工会委员会，所属企业根据《工会法》要求建立相应独立工会。所属企业工会按照组织机构设立情况建立工会小组，会员不足三人的可与工作性质相近的会员建为一组。

3.2.2 公司工会委员会、各所属企业工会委员会、经费审查委员会由会员（代表）大会采用差额办法民主选举产生。主席、主任、分别由工会委员会、经费审查委员会选举产生。工会小组长由所在工会小组的会员直接选举产生。

3.2.3 公司工会委员会和各所属企业工会委员会人数根据会员人数合理确定。公司工会委员会的委员人数为5-9人，公司工会经费审查委员会的委员人数为3－5人。

3.2.4 公司工会委员会的任期一般为3－5年，公司工会经费审查委员会、各所属企业工会委员会、女职工委员会的任期与公司工会委员会任期相同。

3.2.5 每届公司工会委员会、各所属企业工会委员任期满后，一般按以下程序（详据选举办法）做好换届工作。

3.2.5.1 在换届选举前须制定出方案，对委员会组成人数、候选人任职条件和产生方法、选举办法、会议时间、地点等都要征得同级党组织和上级工会的同意。

3.2.5.2 确定候选人。组织各所属企业工会委员会推荐公司工会委员会、经费审查委员会委员候选人，在充分酝酿基础上，提出建议名单征求各所属企业工会意见，然后报公司党委和集团公司工会同意，提交会员（代表）大会预备会议通过，作为正式候选人进行民主选举。

3.2.5.3 完成会员（代表）大会的筹备工作。

3.2.5.4 起草好工会工作报告、大会筹备工作报告、选举办法等大会文件。3.2.5.5 印刷好工会委员会、经费审查委员会的选票。3.2.5.6 提出大会主席团成员推荐名单。

3.2.5.7 提出大会选举的总监票、总计票各1名，监票、计票2－4名的推荐名单。

3.2.5.8 主持大会的预备会议，协助大会主席团完成本次会员（代表）大会的各项任务。

3.2.5.9 负责将新当选的工会委员会、经费审查委员会的委员、主席、主任的人选简况、任期报集团公司工会审批。在集团公司工会批复前，继续负责做好工会的日常工作。待批文下达后，做好交接工作。

3.3 工会干部工作

3.3.1 工会干部工作是党的干部工作的组成部分，总的原则是任人唯贤、德才兼备。

3.3.2 加强工会干部队伍建设，使工会干部努力做到以下要求：

3.3.2.1 认真学习政治理论、经济、法律和工会业务知识，深入调查研究，不断提高理论、政策和文化、业务水平。

3.3.2.2 执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在提高驾驭社会主义市场经济能力中勇于开拓创新。

3.3.2.3 忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。

3.3.2.4 坚持原则，实事求是，热心为职工说话办事，如实反映职工的意见、愿望和要求，维护职工的合法权益。

3.3.2.5 作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的监督，团结大家一起工作。

3.3.3 做好工会干部管理工作的基本要求是：

3.3.3.1

协助公司党委管理列入党委管理范围的工会干部，及时向党委提出对这些干部任免、调动和奖惩的建议。

3.3.3.2

负责公司工会一般干部和所属企业工会主席的管理工作，将他们的工会工作情况和取得的成绩，及时与部门、单位领导沟通，提出奖励、培养的建议。

3.3.3.3

调查研究工会干部队伍管理的新情况、新问题，及时提出改进的建议和意见。

3.4

工会工作竞赛

3.4.1 公司工会应积极参加集团公司工会组织开展的各项活动，并根据有关标准组织所属企业工会、直属工会小组开展“先进工会集体”的竞赛；所属企业工会、直属工会小组应积极参加公司工会组织开展的先进工会组织、直属工会小组竞赛。

3.4.2 工会干部和工会积极分子，应积极参与争做“优秀工会工作者”和“工会工作积极分子”的竞赛活动。

3.4.3 公司工会组织总结、评比工作，及时表扬在工会工作中成绩突出的“先进工会集体”、“工会工作积极分子”。

3.5 工会群众工作 3.5.1 主要内容和要求

3.5.1.1 工会群众工作包含劳动竞赛、合理化建议、劳动保护及先进单位和个人的评选等内容。

3.5.1.2 工会群众工作应着眼于群众性，以组织、吸引和引导为基本方法，调动、挖掘广大职工的积极性、主动性、创造性，保证企业经营目标的实现；增强企业的和谐氛围与活力，提高经济效益，促进企业文明建设。

3.5.2 组织领导

3.5.2.1 公司成立由工会主席为组长，有关部门领导参加的劳动竞赛领导小组，负责公司劳动竞赛的领导工作。

3.5.2.2 公司成立由公司主管领导任主任、工会主席任副主任、各有关部门领导参加的公司合理化建议评审委员会，负责公司合理化建议的评审工作。

3.5.2.3 公司工会成立以工会主席为主任的劳动保护监督检查委员会，分工会设立劳动保护监督检查小组，工会小组设劳动保护监督检察员。

3.5.3 形式与途径 3.5.3.1 竞赛活动

3.5.3.2 围绕公司中心工作和各阶段的工作实际，采取全年性、阶段性、局部性及专项性等多种形式开展竞赛活动。其一般程序是：提出问题、确立目标、制定方案、审查批准、组织动员、赛中管理、考核评比、总结表彰、推广提高。

3.5.3.3 竞赛方案由公司工会、所属企业工会根据公司、部门实际工作需要，与行政领导商量后提出。竞赛方案的主要内容有指导思想、时间、科目、内容、程序、方法、评比奖励等。

3.5.3.4 做好职工的思想动员工作，明确目的意义，使广大职工自觉地参与竞赛活动。3.5.3.5 及时做好竞赛活动的总结评比工作，推广经验做法，表彰活动优胜者，激励广大职工更好地为实现企业目标而努力，推动竞赛活动高质量地进行。

3.6 劳动保护

3.6.1 监督和协助行政遵守国家的劳动法规；按照国家规定的安全卫生标准，不断完善劳动保护设施，不断改善职工的工作条件；保证职工的工作安全与健康，支持职工就此提出的正当要求，对玩忽职守，给人民生命财产造成重大损失的责任者进行追究，必要时代表职工向司法机关提出诉讼。

3.6.2 广泛宣传党和国家的劳动保护方针、政策，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和自我保护能力，杜绝习惯性违章现象，预防各种事故和职业病的发生。

3.6.3 发挥工会劳动保护监督网络的作用，经常组织劳动保护检查工作，及时将劳动保护方面存在的问题和职工的意见反映给行政领导，以便及时解决。

3.6.4 参与事故和严重职业病危害问题的调查处理，查明原因和责任，对责任者提出处理意见，督促行政落实整改措施。

3.6.5 举办劳动保护知识讲座和工会劳动保护积极分子培训班，通过以岗代训、在岗培训、送学轮训等形式，培育一支职工劳动保护的骨干队伍，加强和指导职工的劳动保护工作，并及时做好有关台帐登录。

3.7 宣传教育工作 3.7 1 主要内容和要求

3.7.1.1 在公司党委的领导下积极开展职工的思想政治教育工作。运用宣传阵地和工会工作优势，开展党的路线、方针、政策教育，形势任务教育，革命传统教育，法纪规章和职业道德等教育。

3.7.1.2 结合工会工作的特点，在职工中加强科学、文化、业务、技术以及企业民主管理知识等方面的教育，不断提高职工队伍的综合素质。

3.7.1.3 发挥工会宣教工作的优势和特点，引导职工积极参与工会组织的各项宣传教育活动，努力培养一支能适应社会主义市场经济需要的“四有”职工队伍。

3.8

生活福利、劳动保险工作 3.8.1 主要内容和要求 3.8.1.1 工会的生活福利、劳动保险的主要内容有：职工的生活困难救助慰问工作、防病防伤工作，以及涉及职工生活福利中的民主管理等工作。

3.8.1.2 教育和引导职工遵守国家的有关法律法规，正确处理国家、企业、个人三者利益关系，艰苦奋斗，勤俭创业。

3.8.1.3 在国家政策的指导下，配合搞好职工的生活福利工作，提高职工的生活质量，增强企业的凝聚力。

3.8.2 形式与途径

3.8.2.1 职工家庭因遭受各种不幸而导致生活困难时，工会应将其列入困难救助对象，按困难程度进行救助，帮助渡过难关。特殊情况经公司工会委员会讨论提出意见，由行政领导审批，给予补助。

3.8.2.2 职工生病住院或家庭遭受重大意外事故及其它不幸等，工会安排探视慰问。

3.8.2.3 积极主动参与职工切身利益问题的讨论决策，督促行政将有关问题及时提交职代会审议和决定。组织职代会讨论、审议有关职工切身利益问题。

3.8.2.4 经常关心职工的生活，听取意见，组织调研职工中的热点、难点问题，及时反映职工生活福利方面的合理要求。

3.8.2.5 及时办理职工劳动保险的变更登记和材料的接转手续。3.9 工会的文体工作 3.9.1 主要内容和要求

3.9.1.1 工会的文体工作包括文化活动和体育活动两大类，主要内容有：文学、艺术以及球类、田径、疗休养等。

3.9.1.2 文体活动必须坚持“业余自愿、形式多样、健康有益、勤俭节约”的原则。

3.9.1.3 以繁荣企业文化，推进文明建设，树立集体荣誉，培养职工团结拚搏、奋发向上、不断进取的精神为出发点。

3.9.1.4 以丰富职工的业余文化生活，提高艺术修养，陶冶情操，增强体质，更好地服务于企业为目的。

3.9.2 形式和途径

3.9.2.1 根据企业经营和发展情况，公司工会每年制订文体活动计划，组织开展丰富多彩的文体活动。

3.9.2.2 文体活动以集体活动为主，根据需要活动可由工会、所属子公司工会、工会小组组织。经常安排篮球、乒乓球体育活动，每半年组织一次郊游活动，每年组织一次文艺联欢活动，其他活动根据可能酌情组织。

3.9.2.3 培养一支文体骨干队伍，带动公司职工的文体活动的开展。适时组织训练、观摩、外请老师指导，提高职工文体活动的水准。

3.10 工会经费管理工作 3.10 1

主要内容和要求

3.10.1.1 根据工会财务会计制度的规定，编制财务预、决算，收好、管好、用好工会经费，重大支出应事先同经费审查委员会商讨，定期公布账目，接受会员监督和经审会审查。

3.10.1.2 坚持经费独立管理原则。独立建立银行账户，实行单独核算。3.10.1.3 坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

3.10.1.4 坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。

3.10.1.5 坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。

3.10.2 主要形式与途径

3.10.2.1 每年年底做好当年工会财务决算和次年工会财务的预算工作。3.10.2.2 工会经费的收入来源。会员每月按本人月工资收入（岗位、技能、工龄工资之和）的0.5%，向工会组织交纳会费（取整到元）；公司按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交经费；公司拨入的经费补助；其它收入，包括上级工会下拨的经费补助等。

3.10.2.3 工会成立经费审查委员会，监督工会经费的使用情况，每年进行一次经费使用情况的审查，并向工会会员大会报告，每年公布一次经费使用情况。

3.10.2.4 工会经费的开支范围主要有：组织会员开展文体活动，包括郊游、参观、联欢、游园等集体活动和会员特殊困难补助等；职工教育培训等费用，文体活动及所需设备、器材用品购置费与维修费，比赛奖励以及按规定开支的伙食费、误餐费、夜餐费等；工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金，工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览等所消耗的用品费，重大节日工会组织活动的宣传费，工会所需图书、报刊费等；履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等费用；按规定比例上交集团公司工会经费。

3.10.2.5 工会经费的使用管理。工会经费专款专用，实行预算管理，每年初按照全年工作计划，经工会委员会集体研究决定全年经费预算额度，严格执行；计划外组织活动费用预算须事前报工会主席审批同意；工会经费的开支应取得合法有效的正式发票，对于诸如职工困难补助等开支，必须有收款人、经办人签字；工会经费的开支，由工会主席审批。

3.11 工会女工工作 3.11.1 主要内容和要求

3.11.1.1 贯彻执行党和政府关于保护妇女儿童的政策法令，在工会委员会的领导下，维护女职工的合法权益。

3.11.1.2 团结、带领女职工积极参加劳动竞赛，关心、支持公司的改革与发展，为创建一流企业做贡献。

3.11.1.3 按照公司工会的计划和要求，建立健全女职工保护措施，加强女职工的“五期”保护工作。

3.11.1.4 教育女职工增强主人翁意识，搞好本职工作，积极参加公司的民主管理。

3.11.1.5 经常了解掌握女职工的思想和工作状况．经常对女职工进行自强、自立、自尊、自信教育，积极响应计划生育号召，正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。

3.11.1.6 配合做好女职工妇科普查工作。3.11.2 形式和途径

3.11.2.1 组织好每年一次“三八”妇女节的庆祝活动。3.11.2.2 围绕公司的中心工作，开展适合女职工的各类活动。3.11.2.3 召开女职工委员会工作会议，完成公司工会布置的工作。3.11.2.4 发挥工会女职工委员的作用，支持她们独立开展工作。4 检查与考核

4.1 本标准由公司党委和上级工会检查和考核。

第三篇：工会工作管理标准

前 言

本标准是根据XXX供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。

本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。

本标准起草单位：工会

本标准主要起草人：AAA

本标准审查人：DDD

本标准批准人：CCC

本标准受委托公司工会处负责解释。

工会工作管理

1　范围

本标准规定了XXX供电公司工会的管理职责、管理内容与方法、检查与考核。

本标准适用于XXX供电公司工会管理工作。

2　规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GB/T 1.1-2000 标准化工作导则 第１部分：标准的结构和编写规则

GB/T 15496-2003 企业标准体系 要求

GB/T 15497-2003 企业标准体系--技术标准体系

GB/T 15498-2003 企业标准体系—管理标准、工作标准体系

GB/T 13016-1991 标准体系表编制原则和要求

GB/T 13017-1995 标准体系表编制指南

DL/T 485-1999 电力企业标准体系表编制导则

3　管理职能

3.1　职能

3.1.1　XXX供电公司工会在XXX供电公司党委直接领导下开展工作，同时接受盐城供电公司工会、建湖县总工会的领导。

3.1.2　XXX供电公司工会是工会工作的归口管理部门，负责对所属分工会的领导和管理。

3.1.3　XXX供电公司工会是XXX供电公司职工代表大会的常设机构，负责大会闭会期间处理职代会的日常事务。

3.2　责任

3.2.1　负责XXX供电公司职工代表大会各项职权的落实，贯彻职代会的各项决议。

3.2.2　负责XXX供电公司工会委员会、分工会、工会小组三级民主管理网的建设和管理。

3.2.3　负责XXX供电公司工会、分工会、工会小组职工之家建设规划、措施的制定和考核、评比、表彰工作。

3.2.4　负责XXX供电公司集体协商、集体合同的制订、检查和落实。

3.2.5　负责XXX供电公司职工代表大会民主评议领导干部的组织和管理。

3.2.6　负责XXX供电公司厂务公开的日常管理工作。

3.2.7　负责XXX供电公司职工合理化建议活动计划的编制和落实。

3.2.8　负责XXX供电公司职工劳动竞赛计划的制订和管理。

3.2.9　负责XXX供电公司职工劳动保护工作的监督检查。

3.2.10　参与XXX供电公司先进集体、先进个人的评比条件及评比办法的制订并组织实施和管理。

3.2.11　负责市级及以上各类先进的推荐、表彰、奖励工作的管理。

3.2.12　负责对XXX供电公司专职工会干部管理和培训。

3.2.13　负责XXX供电公司职工董事、职工监事制度的建立和管理。

3.2.14　负责XXX供电公司职工文娱、体育活动计划的编制和管理。

3.2.15　协助行政做好对职工的生活福利工作，并负责检查和监督。

3.2.16　负责XXX供电公司工会年、月计划的编制和全过程实施。

3.2.17　配合党委做好企业职工思想政治工作和文明单位创建活动。

3.2.18　协助行政、安监部门开展安全检查活动，安全宣传活动，参与职工重大人身伤亡事故的调查与处理。

3.2.19　配合行政开展职工技术学习，岗位练兵和技术比武活动。

3.2.20 协助党委做好计划生育工作与离退休职工管理工作。

3.3　权限

3.3.1　有权对不执行职工代表大会决议、不尊重职代会职权的行为提出意见，保障职工依法行使民主管理的权制。

3.3.2　有权对违反劳动法律、法规、侵犯职工合法权益的事件向行政有关部门提出改正意见和建议。

3.3.3　有权参加本企业重大人身伤亡事故和其他严重危害职工健康事件的调查和处理。

3.3.4　有权参加职工福利事业等有关规定的讨论、研究和制订。

3.3.5　有权对公司内新建、扩建和技术改造中的职工劳动条件、安全卫生设施提出意见和建议。

3.3.6　有权对分工会主席的使用、培训、调整提出意见和建议。

3.3.7　有权组织职工代表民主评议企业领导干部。

3.3.8　有权对公司工会工作进行安排、检查、指导和考核。

3.3.9　有权对兴达公司农电工会职代会工作进行指导帮助。

3.3.10　有权对XXX供电公司落实集体合同、推行厂务公开和职工董事、职工监事制度情况进行

第四篇：深挖潜 细管理

细管理

深挖潜

全面做好降本增效工作

输油汽车队

各位领导：

我车队在“精细管理、挖潜增效”主题竞赛活动中，认真围绕活动要求，以“优化管理措施、确保降本增效”为目标，细化、量化管理工作，优化管理措施，将降本目标合理分解到每个班组，做到人人肩上有指标，压力层层传递，较好的实现了降本目标。下面就我队此项活动的开展情况做以下汇报：

一、全员参与，结合实际，确保活动开展的全面性。

分厂下达关于开展“精细管理、挖潜增效”的活动通知后，我车队及时召开了班子会、班长骨干会，对活动的开展的要求进行了学习，并结合车队生产工作的实际，对车队7项可控成本指标发生情况进行了分析，除了对分厂下达的降本指标材料费0.85万元、办公费0.07万元进行合理的分解，我们还对车辆生产运行、单车百公里油耗等情况进行了讨论、分析，制定出汽车队“精细管理、挖潜增效”活动安排，务求活动开展的实效性。

我们利用职工大会进行安全教育的时机，将活动开展要 求传达到每名职工，使全体职工感受到降本增效工作的紧迫感，号召全体职工积极投入到此项活动中，针对车队的生产运行、降本增效工作提出合理化建议，对实施效果明显、经济效益明显的合理化建议给予一定的奖励，共征集了合理化 建议6条，确定了内修班为精细管理岗位，通过以上工作，使我队挖潜增效工作的开展开了个好头。

二、细管理，深挖潜，确保活动开展的实效性。

我们根据在各班组征集到的合理化建议以及我们日常管理中发现的问题，积极开展挖潜增效活动，分别作了以下工作：

（一）完善措施，精细管理，全员参与降本增效。今年伊始，我们就根据分厂下达的成本指标，对各项成本指标进行了详细的分解并严格按照计划运行。我们认识到，随着成本的逐渐压缩，只有不断全方位的完善管里措施，全过程的实施精细管理，才能适应成本管理工作的要求，才能真正的实现降本增效。我们是这样想的，也是这样做的，我们利用职工大会、班组会不断的向职工灌输精细管理的理念，使全体职工将精细管理的理念入脑、入心，更好的参与到挖潜增效的活动中来。今年上半年，我们

（一）：修改完善了《车队油卡管理使用规定》，实施了油卡统一收缴材料员管理，驾驶员需加油时，先向主管领导报行驶公里数，由主管领导开具加油单，材料员才予以发放油卡。这样既有助于减少油料外流，又能够将油料进行内部调节，尽可能的不发生补油现象，从整体上降低了用油总量；

（二）进一步细化了《单车油料核算办法》，我们对全部车辆的百公里耗油从新进行了核定，严格按照考核兑现办法严考核硬兑现，从而实现了单车耗油量不超。

（三）在驾驶员中开展节油经验介绍会，找一些有经验的驾驶员介绍在车辆启动、行驶中、车辆部件调整等方面好的做法，对月度百公里节油的驾驶员进行奖励。

（四）加强车辆的控制，杜绝私车自由车。我们要求无生产任务的车辆一律在队上停放，根据生产任务的情况对车辆的运行公里进行核定，避免非生产用车造成的浪费。

此外，我们根据生产运行实际，对车辆的生产任务进行有效的合并，在能够完成生产任务的情况下尽可能的减少出车台次，这样既能减少燃油消耗，又能有效的降低差旅、加班夜班费用的发生，而且对车辆的安全运行带来有效的帮助。

我们在今年车辆增加、生产任务增加的情况下（8.6065万KM，7.308T），月度燃油消耗量有了显著下降（计划用油

7.1T,实际平均发生6.4T），截至8月底，共节约燃油约5.6吨，价值约3万余元。

（二）严格制度，精打细算，全面做好降本增效。我们在完善、细化各项管理制度和措施的同时，还着重加强了相关人员的责任心，增加管理人员的紧迫感；在材料的发放、办公用品的领取上，严格了一支笔签字制度。我们在召开材料员、经管员及班长骨干会的时候，向大家详细介绍了今年成本管理的形式，要求大家算细账，在成本压缩的情况下，如何更好的服务于输油生产？我们采取了

（一）：在材料上只备常用料，如车辆的三滤、灯泡，其他的车辆用料必须经过主管领导确定确需更换方可进料，有效的减少了材料的浪费，尤其是总成件。

（二）加强了内修班的技术培训和责任心。我们确定了内修班为我们的精细管理岗位，利用网络、光盘加强对内修班的技术培训，更新其业务知识，让他们在没有遇到的故障时敢于动手维修，尽可能的对能够维修配件进行维修；我们还加强了内修班的责任心，要求他们精打细算，出谋划策，做好领导的参谋，为车辆的维修提供第一手资料。

（三）注重生产过程中的小改小革，维修过程中在确保车辆运行安全的情况下对个别小部件能代替的换件代替，如在66799金龙客车空调维修过程中，我们发现该车的空调不制冷，按照维修站的建议就要更换总成，我们在对该系统进行了研究后，经检查发现是一个电子元件出现了问题，更换后效果良好，节约成本约5000余元。通过以上工作，我们修复的电动玻璃系统、起动机、发电机、灯光总成等价值约1.5万余元，对我队挖潜增效工作起到了积极的作用，为我队挖潜增效工作作出了贡献。

（四）在办公用品的管理上我们提出“抓大不放小，节约从我做起”。采取了文件打印能双面打印的绝不单面打印，能协调打字室打印的绝不自己打印，号召大家节约每一张纸、每一支笔、每一度电、每一滴水，每个办公室确定一名监督员，每天下班前对各办公室空调、饮水机、微机等进行检查，尽可能的杜绝浪费。

三、不断完善，严细结合，确保活动开展的长效性。我们认识到，降本增效，精细管理是一项长期的任务，面对日益紧缩的成本我们准备做好以下几项工作：

（一）对现有的规章制度在执行过程当中可能出现的新问题及时进行分析研究，解决存在的问题，更好地做好做好节能挖潜工作。

（二）及时对节约挖潜工作中涌现出来的好的做法、典型进行总结、选树，在全体职工中形成节约的好风气。

各位领导，以上是我车队在“精细管理，挖潜增效”活动中一点做法，在今后的工作中，我们将继续按照活动的要求，进一步在挖潜增效上做文章，集思广益，深挖细找，优化管理措施，力争在活动中取得好成绩。

第五篇：浅谈中小企业消防安全管理

浅谈中小企业消防安全管理

【摘 要】近几年，国家对中小企业的扶持力度不断加大，从而带动了以生产加工为主的中小企业得以蓬勃发展起来。但这些中小企业的快速发展，也导致其消防安全问题越来越突出。在近几年的火灾事故中，中小企业的火灾占火灾总数的将近一半左右，造成了较大的损失及伤亡事故发生。文章对中小型企业消防安全现状进行了分析，同时指出了中小企业消防安全隐患存在的原因，并进一步对加强中小企业消防安全管理的具体措施进行了阐述。

【关键词】中小型企业；消防安全管理；现状；原因；对策

Talking about fire safety management for SMEs

Jiang Nan

(Tianjin Taida Wei Veolia Water Co Tianjin 300457)

【Abstract】In recent years, the state continued to increase efforts to support SMEs, which led to the production and processing of SMEs to flourish together.However, the rapid development of these SMEs, but also led to its fire safety issues become increasingly prominent.In recent years, the fire, the fire of SMEs accounted for nearly half of the total number of fires, resulting in a greater loss and casualties occur.Articles on fire safety status of SMEs analyzed, while noting the reasons for SMEs fire safety hazards exist, and further strengthen the SME specific measures for fire safety management are described.【Key words】Fire safety management;Status;SMEs reasons;Countermeasures

1.引言

中小型企业是指在经营规模上较小的企业，雇佣人数与营业额皆不大，此类企业通常是由单一个人或少数人提供资金组成，因此在经营上多半是业主直接管理而较少受外界干涉。由于进入门槛低，科技含量不高等等原因，大批的中小型企业，其分布之广，数量之大，简直难以计算。但这些企业的消防安全管理状况却不容乐观，严重滞后于经济发展和企业发展。因此，在管理决定成败的今天，探寻中小型企业消防安全管理的科学模式，让中小型企业安全、快捷地驶入健康发展的快车道，便显得尤其有意义。

2.中小型企业消防安全现状

（1）经营者消防意识淡薄。中小型企业业主过分的追求利润的最大化，而对消防安全较为忽视，这样就导致在企业发展过程中，往往为了利益而置各项消防法规于不顾，企业内缺乏消防设施，员工安全意识缺乏，在生产过程中存在着各种安全隐患，极易导致火灾事故的发生。

（2）缺乏消防设施。中小型企业由于资金缺乏，所以其所建设的厂房及办公用房防火级别都较低，而且在建房过程中并没有对消防水源进行特殊的设计，再加之这些中小企业机器设备都较为落后，其消防器材和设施也存在着严重的不足，这些安全隐患的存在都是火灾事故高发的原因。

（3）消防安全制度不够完善。很大一部分中小企业也制定了相关的消防安全制度，但往往都是存在着走过场，形式主义明显，制度缺乏执行的力度，在企业生产活动中制度都没有进行具体的落实到实处，因此消防安全管理制度也就成了挂在墙上的一张纸，没有起到什么作用。

（4）违规作业问题突出。在一些中小企业中，为了有效的节省开支，很多企业都将生产区与生活区连接在一起，在生产生活中存在着私接电线、使用违规电气等情况，存在着较大的消防安全隐患。

（5）员工消防安全知识和安全技能缺乏。中小型企业的员工多为外雇人员，这些人员的文化水平都较低，再加之企业缺乏必要的消防安全知识培训，所以这些员工不仅缺乏必要的消防安全常识，而且对于火灾中的一些自救技能也较为缺乏。

3.中小型企业消防安全隐患存在的原因

（1）思想认识不到位。很大一部分中小企业的业主都对火灾的发生存在着侥幸的心理，觉得火灾发生具有偶然性，不会发生在自己企业当中，由于对火灾隐患的重要性没有一个清醒的认识，所以在管理工作上也存在着应付了事的心理，一旦发生火灾则会带来严重的损害发生。

（2）消防责任不落实。企业业主觉得企业的消防安全工作与自已没有关系，是消防部门的事情，应该由消防部门进行负责，认识不到自己的消防责任，这就直接导致了消防工作无法得到彻底的落实，而且在火灾发生后，也存在着难以追究责任的问题。

（3）消防安全管理滞后。很多中小型企业都缺乏一套必要的科学方法和监督管理手段，造成了消防安全管理工作上的混乱局面。

（4）宣传教育较薄弱。就火灾发生的情况来看，火灾大多是消防安全知识缺乏间接或直接引起的。一些中小型企业对工作人员消防宣传教育不够重视，对“四个能力”建设不落实，对安全知识尤其是消防安全知识教育力度不大，工作人员消防安全知识普遍不高。

4.加强和改进中小企业消防安全管理长效机制的对策措施

俗话说，覆巢之下，焉有完卵？如果没有良好的消防安全环境，就没有经济的快速发展。相信大家身边都不缺乏惨痛的例子。有些人或有些企业辛辛苦苦经营几十年，一把火就给烧回到了“解放前”。多少人或企业被一把火就烧得倾家荡产，这在火灾史上已是屡见不鲜的了。因此，加强企业消防安全管理工作是企业在生存与发展中的一项长远工作。

（1）切实明确各级政府的消防安全职责。《消防法》和《国务院关于进一步加强消防工作的意见》中，均对各级政府的消防管理职责作了明确的规定，各级政府领导要充分认识到消防工作不是消防部门的事情，而是政府应尽的职责。改善中小型企业消防安全状况，首先要从提高基层政府对消防工作的理解、支持和重视入手，切实做到依法管理，通过进一步建立完善政府消防安全责任机制，将消防工作纳入对基层政府的任期目标和定期考评，大力改善消防工作的基层政府环境。充分发挥基层政府在提高中小型企业主消防安全观念上的引导作用。

（2）要完善企业与消防机构联动机制。在当前消防安全工作还不能成为中小企业的自觉、主动行为，加强外部监管促使单位重视和加强消防安全工作是一个有效途径。依据现有消防法律、法规和有关部门法规，发挥工程建设和企业开办行政审批中的前后置审批关系，形成链锁和整体合力作用，通过程序保障消防安全。规划、建设、房管、安监、文化、工商等部门在审批依法须经消防前置审批的事项时严格把关，就能形成加强火灾隐患源头控制的整体合力。公安消防部门切实加强消防监督检查大力查处消防违法行为和督促整改火灾隐患，并与有关部门加强信息通报。

（3）消防监督部门要树立“预防在先、重在建设”的理念。消防监督执法部门首先应树立“预防在先、重在建设”的理念，积极主动帮助民营企业做好消防安全管理工作，加强对企业发展过程中的源头监管。对中小企业的工程项目简化相关受理条件，简化办事程序，关口前移、提前介入消防安全审核与验收，对于要求开办企业而不具备相应消防安全规划和设施的，坚决实行消防“一票否决”制，严格杜绝先天性消防安全隐患。同时还要通过定期检查、专项治理、停产停业、经济处罚等手段，帮助企业提高消防安全意识和管理能力，建立完善消防安全管理制度和长效管理机制，切实从源头上加强和改进中小企业的消防安全管理状况，有效遏制中小企业火灾上升势头和群死群伤恶性事故的发生。

（4）加强企业消防执法监督力度。严格执法、热情服务是做好消防监督管理工作的基本原则，消防监督执法人员必须把服务意识的理念融入到消防监督检查工作中，改变过去工作的方式、方法，以热情服务来改善对中小企业消防监督管理的效果。在消防监督检查中，消防监督人员不能仅停留在看汇报材料上，要把被监督单位确实存在的隐患挖出来，指出管理上的漏洞，提出消防设施上的缺陷，使被管理者在事实面前心服口服，提高隐患整改率，并在检查中既能发现一般问题，又能洞察深层次问题，既讲究工作方法，又不失原则，既树立了执法机关形象，又保障了单位消防安全。

（5）要加强企业消防安全宣传教育。随着消防宣传工作“五进”的不断深入，消防安全宣传教育越来越受到社会的关注。各类企业要坚决贯彻落实公安部61号令，坚决抓好企业内部教育培训工作。运用多种形式或手段，根据企业实际，针对企业员工岗位的要求，分层次、有针对性地开展防火知识和灭火技能的教育培训。将消防安全知识培训纳入企业岗前培训的内容，在源头狠抓员工的消防安全素质，筑牢企业消防安全管理工作的基础，真正实现企业“管理自主、隐患自除、责任自负”。

5.结束语

综上论述，中小型企业的消防安全管理工作是一项复杂的系统工程，做好消防安全管理既需要政府部门的依法行政，又需要相关部门的积极配合，同时还要求消防监督部门从企业发展的实际情况出发，为企业出主意想办法，切实监督企业严格履行好自己的法定职责和法定义务，逐步增强单位消防安全主体意识，全力提高中小型企业抗御火灾的能力。

参考文献

［1］ 杜峻涛，何福来.浅谈当前个体私营企业消防安全管理存在的问题及对策［J］.消防视点，2003.［2］ 陈兴良.浅谈工业园区消防安全状况及对策［J］.科技资讯，2009.［3］ 李涛.当前企业消防安全管理工作的问题与对策分析［J］.