第一篇：关于XX分公司明确员工请假事宜的通知
关于XX分公司明确员工请假事宜的通知
为进一步做好公司员工管理工作，保证公司各项工作正常、有序开展，尊重和维护员工的合法权益，根据省、州公司员工管理相关规定，对分公司员工请假流程进行梳理，现将梳理结果通知如下：
一、事假。各营销服务部、各部对事假要严格进行审批和考核。员工特殊情况请假在1至3个工作日（含3个）的，需填写请假申请表并通过工作联系函形式上报，由员工所在部门主管根据本部门和员工的工作安排审批，主管同意后将工作联系函提交分公司总经理进行审批。超过3个工作日的，在工作联系函审批通过后需同时在OA人力自助上完成员工申请休假流程。
二、病假。员工请病假在3个工作日内的（含3个），需填写请假申请表并通过工作联系函形式上报，由员工所在部门主管根据本部门和员工的工作安排审核批。请病假超过3天的，工作联系函审批通过后需同时在OA人力自助上完成员工申请休假流程，病休结束后将县级以上（含县级）医院出具的病休证明递交至综合部李洁处。
三、婚假。员工符合法定年龄结婚的，可以休婚嫁3天，符合晚婚年龄的，增加婚假15天。需填写请假申请表并通过工作联系函形式上报，由员工所在部门主管根据本部门和员工的工作安排审批，主管同意后将工作联系函提交分公司总经理进行审
批。工作联系函审批通过后需同时在OA人力自助上完成员工申请休假流程。
四、产假。员工需要休产假时，应提供县级以上（含县级）医院出具的相关证明，需填写请假申请表并通过工作联系函形式上报，由员工所在部门主管根据本部门和员工的工作安排审批，主管同意后将工作联系函提交分公司总经理进行审批。
五、探亲假。需填写请假申请表并通过工作联系函形式上报，由员工所在部门主管根据本部门和员工的工作安排审批，主管同意后将工作联系函提交分公司总经理进行审批。工作联系函审批通过后需同时在OA人力自助上完成员工申请休假流程。
六、年休假。安排年休假的员工由所在部门主管根据本部门和员工的工作安排情况审核，审核通过后由分公司总经理审批，分公司总经理审核批准后从OA流程报州公司人力资源部备查。
七、丧假。员工亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡，可休丧假3天。员工请丧假需填写请假申请表并通过工作联系函形式上报，主管同意后将工作联系函提交分公司总经理进行审批。
八、公司员工请婚假、产假、探亲假和年休假的，须提前1周进行报批；请事假原则上须提前3天进行报批。
九、病假、婚假、计划生育假、探亲假及丧假假期中如包含公休假日和法定节日，则连同公休假日和法定节日在内。
十、各部门主管请假参照以上流程，由分公司总经理审核批准。
第二篇：请假事宜说明
请假事宜
目的：
建立和维护正常的工作秩序
强调： 计划性 明确原因
规则：
因病假、事假、休假或其它原因不能按时上班应事先办理请假手续。 事先填写请假单，给到导师签字确认，交给人事； 在“奥和-外出登记群”里及时说明请假及请假原因
具体情况参考如下：
1.请假一天以内，书面向导师请假，请假二天以上，需提前安排工作并与导师商议后，获得确认方可执行。
2.出差在外或工作地点不在上海的员工可通过邮件向导师申请，同时抄送人事，人事将邮件打印归档。
3.因病或因突发事件而无法事先请假时，应于第一时间向导师提出口头请假申请，并在返回工作岗位的第一个工作日内补办请假手续。
4.需要延长假期的，须提前告知导师，获得确认，方可执行，并在“奥和-外出登记群”说明。
5.临时外出，如：工作地点转移，须在“奥和-外出登记群”说明。内容：何时（离开与回来）、何地何事。说明须知：周一把本周明确外出的情况在群里说明；临时情况提前说明。
第三篇：请假事宜
内勤部请假事宜（暂行）
目的：为了让员工知道请假的权限及假种，更为了使队伍有一个有序的工作秩序及请假制度。
假种：事假、病假、休假、休息。
一、事假
1、根据公司规定事假要扣除（请假人）当日工资，因内勤人员长期工作在岗位上，为此内勤人员每月每人3天事假不扣除（请假人）当日工资。
2、每月超出3天以上事假，超出的事假天数按公司规定的请假处理扣除当日工资。
二、病假
病假按公司请假规定执行。
三、休假
1、内勤部执行排休制度，就是每人每月5天休息，排到谁谁休。若是有事需要串休的可与你要串休的人员协调同意后报领导审批执行。
2、年休假根据队伍人员情况安排人员休年假，领导审批后执行。
3、因人员请假造成值班人员班次增加的，按照公司规定执行给于加班补助。
四、休息
1、内勤班下夜班人员，没有特殊情况下可以请假外出，时间早9点至晚22点（当日），人员两人，班组人员轮流休息班长掌握好倒休人员。
2、消防班下影棚夜班人员，没特殊情况下可以请假回家，时间早9点至晚22点（当日），人员一人。
3、监控班下大夜的人员，没特殊情况下可以请假回家，时间早9点至次日16点，人员一人。
备注：
1、上述内容休息人员必须认真执行落实。
2、需要请（事假、病假、休假、休息）的人员必须提前填写请假单，领导审批后执行。
3、不准让他人代签请假单或是领导不签字就离开单位，若有此情况按脱岗处理扣罚工资（500元）每次。
4、此事宜班组调整后执行。
内勤部
2012年3月24日
第四篇：员工请假管理通知
员工请假及离职管理通知
1.请各拉线负责人统计好各自拉线的员工联系方式，也请主动将个人号码告知拉线员工，以便有必要时进行电话联系
2.请各拉长统计好自己拉上两天或两天以上旷工员工名单并请及时上报。
3.重申：各员工如确实不能到公司请假的，请电话请假，事后请补请假条，但此规则只限于特殊情况。如连续两天未请假而旷工的员工属于自离，不再给予离职手续的办理，而且会受到相应的处罚。
4.重申：请假在几个小时或一天的，如无特殊情况，请头一天填写申请，各员工请假在两天或两天以内的，如无特殊情况，请提前2天申请，各员工请假在3天或3天以上的，如无特殊情况，请提前一星期申请，以上请假均需交由拉长初审，主管复审，最后由部门经理批准后方能生效。
5.重申：请各员工注意非特殊情况，每月事假不得超过两次。
6.重申：员工在申请离职时，离职日期一栏请注明入职日期，申请日期跟离职日期。
TOM-HU 2012-03-05
第五篇：员工请假改动通知
通知
各部门：
根据物流集团通知关于员工请假申请流程管理规定，即日起不以纸质版请假申请流程。但需申请请假员工必须写好纸质版请假申请表，经部门负责人签名，然后部门负责人或本人和请假申请表交到白云综合部办理OA审批流程，统一使用OA系统上报公司审批，审批同意即生效方可休假。且要求提前2天以上申请，病假等突发性请假可以临时申请。一旦发现未申请或后补申请行为的，一律按旷工处理。请各员工遵守公司管理规定。
广东鱼珠物流基地白云分公司
2014年8月20日
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