第一篇：关于规范员工请假通知
关于进一步规范
员工请（休）假审批流程的通知
各区、县（市）分公司、市公司各部室、中心：
为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：
一、适用范围
公司内所有员工
二、请(休)假审批流程
1、公司员工
本人填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记---部门经理审批----报市公司人力资源部审批（区、县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）-----市公司考勤管理员备案
2、中层管理人员副职
填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记—部门经理审批---报市公司人力资源部（区、县县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）---市公司分管副总经理审批---市公司考勤管理员备案
3、中层管理人员正职
填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登
记---市公司人力资源部审批（县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）---市公司总经理审批---市公司考勤管理员备案
三、请(休)假期间的薪酬待遇
1、事假、病假、产假、探亲假、工伤假期间的薪酬待遇：按公司员工请(休)假和考勤管理办法的有关规定执行，具体薪酬兑现规定为：基本工资考核上月请假情况，绩效奖金考核上上月请假情况。
2、婚假、年休假、丧假、陪护假期间的薪酬待遇：休假期间的薪酬待遇不变。
四、目前请(休)假存在的问题
1、少数员工已休假，但部门综合员未及时将员工请（休）假审批表报人力资源部审批和备案，造成员工休假未及时纳入薪酬考核。
2、部分员工请（休）假后，未及时到本单位和人力资源部销假，造成人力资源部请（休）假统计报表错误。
3、少数员工未按正常的请（休）假流程履行请休假手续，造成少数部门出现员工休假及考勤记录不全或不实的情况。
五、有关要求
1、员工填报请(休)假审批表《常德移动公司员工请(休)假审批表》（附件一）一式两份，请(休)假审批单各项内容需要填写完整，字迹工整；
2、员工请(休)假审批单按流程在经过县分公司经理审批或市所在部门负责人签字审批同意后，员工本人需自留一份员工请(休)假审批单，在休假完毕后填写销假日期后返回市公司人力资源部作为消
假的依据；
3、未办请(休)假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并按公司考勤管理办法扣减基本工资和绩效奖金。
4、各单位(部门)综合管理员在登记员工请假情况时，需要向员工说明休假期间的薪酬待遇。
5、各单位员工请(休)假从2010年8月10日开始按新的请(休)假审批流程办理休假手续，如不按照文件执行的，人力资源部将不再受理，并按旷工处理。
二○一0年八月十日
第二篇：关于规范员工请假通知
关于进一步规范
员工请（休）假审批流程的通知
华程公司各项目部、各部门：
为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：
一、适用范围 公司内所有员工
二、请(休)假审批流程
1、公司员工
本人填报请(休)假审批单----部门经理审批----报公司行政部审批-----公司考勤备案
2、项目部员工
本人填报请(休)假审批单----项目部总工审批----公司项目负责人审批----报公司行政部审批----公司考勤备案
三、有关说明：
1.凡需请假半天以上者，均须事先申请并填写《请假审批单》，并按照流程逐级报批，半天内请假由部门负责人直接审批。特殊情况下不能提前办理书面请假手续的，应提前以电话形式向部门负责人请假，由部门负责人告知行政部进行请假备案，并在一周内补办请假手续，如未按程序进行申报的员工做旷工处理，并据实扣除请假日薪资。
2.以月休假或者补休抵扣请假的员工必须事前向直接主管申请并报行政部审批，经批准后方可离岗，如未按正常程序审批申报的员工作旷工处理，并据实扣除请假日薪资。
3.请假者必须将假期内岗位工作与直接主管协调处理，不得将假期内工作任务搁置。
4.员工请假期满正常到岗上班之日，由请假员工向行政部进行销假。如未正常销假则视为请假无效。
5、各部门员工请(休)假从2012年7月1日开始按新的请(休)假审批流程办理休假手续，如不按照文件执行的，行政部将不予受理，并按旷工处理。
长沙华程建筑工程有限公司
二○一二年七月一日
第三篇：员工请假管理通知
员工请假及离职管理通知
1.请各拉线负责人统计好各自拉线的员工联系方式，也请主动将个人号码告知拉线员工，以便有必要时进行电话联系
2.请各拉长统计好自己拉上两天或两天以上旷工员工名单并请及时上报。
3.重申：各员工如确实不能到公司请假的，请电话请假，事后请补请假条，但此规则只限于特殊情况。如连续两天未请假而旷工的员工属于自离，不再给予离职手续的办理，而且会受到相应的处罚。
4.重申：请假在几个小时或一天的，如无特殊情况，请头一天填写申请，各员工请假在两天或两天以内的，如无特殊情况，请提前2天申请，各员工请假在3天或3天以上的，如无特殊情况，请提前一星期申请，以上请假均需交由拉长初审，主管复审，最后由部门经理批准后方能生效。
5.重申：请各员工注意非特殊情况，每月事假不得超过两次。
6.重申：员工在申请离职时，离职日期一栏请注明入职日期，申请日期跟离职日期。
TOM-HU 2012-03-05
第四篇：员工请假改动通知
通知
各部门：
根据物流集团通知关于员工请假申请流程管理规定，即日起不以纸质版请假申请流程。但需申请请假员工必须写好纸质版请假申请表，经部门负责人签名，然后部门负责人或本人和请假申请表交到白云综合部办理OA审批流程，统一使用OA系统上报公司审批，审批同意即生效方可休假。且要求提前2天以上申请，病假等突发性请假可以临时申请。一旦发现未申请或后补申请行为的，一律按旷工处理。请各员工遵守公司管理规定。
广东鱼珠物流基地白云分公司
2014年8月20日
第五篇：关于规范员工请假手续规定
关于规范员工请假手续规定 NO.KQ20091024
第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假流程，特制定本规定。
第二条 员工请假要履行请假手续，须至所在部门领取《请假申请单》，在请假单上填
写请假人姓名、所在部门（车间部门需注明到组别），并注明请假类别、假期起止时间，按准假权限经相关领导审批后准假。（车间员工请假一天需经班组长批准，2天需经车间主管审批；3天以上必须经过生产部长审批。）
第三条 员工填写请假单，必须填写内容清楚，明白，字迹工整。病假须出示医院、诊所出具的病历证明或当天的买药凭单，情况严重者须在病假结束后2日内向办公室提关相关证明备案。
第四条员工未履行请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷
工论处，并依公司相关规定扣减月度工资。
第五条 员工遇偶发或紧急事件无法预先办理请假手续的，须以电话向主管报知，并
于事后补办手续。
第六条员工须延长假期的，应按准假权限以电话方式请示有关领导予以审批准假，待回公司上班时办理补假手续。
第七条员工须请较长假期的（3天以上），遇职责范围内工作紧急、重要而未完成之
情形，则必须交接好手头工作，确保工作处置连续性、及时性。
第八条 员工提前结束假期回到公司应及时到所在部门销假，由部门领导签字后到公
司办公室改签请假单，否则公司将按原请假期限计发工资。
第九条 公司中层及中层以上管理人员请假，均须经总经理审批及总经办备案，并记
录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第十条请假以小时为最小单位，满8小时计一天。
第十一条 各部门需在每月30日下班前将本部门员工本月度请假情况（将请假单汇总
后）报办公室备案审核考勤。
第十二条 本规定由公司办公室负责解释、补充，与公司考勤制度同步执行。
公司办公室
2009年10月24日
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