第一篇：关于规范管理人员及员工请假的规定
关于规范管理人员及员工请假的规定
一、目的为了让各级管理人员和员工对酒店病事假请假要求的更明确的了解，特出台本规定。
二、内容
（1）不同情况下的请假原则：
1、员工本人遇急诊需到医院急诊时，无需提前请示，只需本人或有员工的亲朋好友给直接
上级打电话讲明情况即可。急诊出院后，需在一天内由本人或亲属凭就诊医院所开据的急诊证明，到酒店补办假条，请假按病假处理。
2、员工直系亲属（仅限配偶、儿女、自己或配偶的父母），出现急症、病危等突发事件，需要紧急送到医院就诊，或需要自己贴身照顾的，无需提前请示，只需给直接上级打电话讲明情况即可，待病症（突发情况）好转后，要在一天内到酒店补办手续（省外员工可以在病症好转后5天内将请假相关手续先邮寄回酒店），请假按事假处理。
3、除上述情况外，请病、事假等必须提前请示，不同情况下请示原则为：
（1）、、员工临时生病导致身体不适无法正常上班，需请假休息或到医院看病的，可以打电话向直接上级请示，经同意即可，假条可以待回岗上班后补办，持酒店指定医院开据的病假证明的，按病假处理，否则按事假处理。请假半天内的，假条待回岗后保主管（经理）批准即可。
需请假1天以上的，必须提前到部门（班组）办理请假手续，经上级审批同意后方可请假。
（2）员工的亲朋好友等非直系亲属，出现急症、病危等突发事件或个人因其他突发事件
急需处理的，可以打电话向上级请示，经上级同意后方可前往办理，且待突发事件处理完毕，要在1天内到酒店补办手续，请假按事假处理。
（3）员工请事假要求：
① 因要办理结婚登记手续、拍婚纱照、给孩子开家长会、探望亲戚及参加他人的婚宴庆典
等而请假，必须提前至少三天向上级请示。
② 其他非紧急的事情要提前1天向上级请假，并向上级说明请假事由，凡是以不便说为由
不讲明缘由的，请假一律无效。
③ 员工直系亲属或亲朋好友出现紧急情况，或本人去卧室有特殊紧急事宜需处理的需向上
级讲清楚具体事由，经上级批准后即可生效。
（4）员工请婚假应提前30天申请，出示结婚证原件和复印件交人资部审核。
（5）员工请探亲假需提前一个月请示。
（6）员工请产假：生产当天由本人或家属电话通知直接上级，产后部门或家属凭医院开
据的出生证，在一周内办完相关手续。
（7）员工请护理假：要求在家属生产当天打电话通知直接上级，产后凭出生证明由员工
本人在一周内到人资部补办护理假手续。
（8）丧假：可以先打电话至部门经理请假，待三天后会部门再补办手续，要求必须经理
签字确认。
（二）不同种类请假的审批权限：
1、事假、病假：主管对员工的批准权限一次最多2天，月累计不能超过4天；经理对主管（文员）的批准权限一次最多2天，月累计不能超过4天；经理对员工的批准权限一次最多6天，月累计不能超过10天。经理助理级以上人员请假必须由分管总经理批准。
2、病假：在酒店医务室就诊需持医务室开据的请假证明、请假单请假，店外就诊须持二级甲等以上医院开据的病假证明、病历和请假单请假，且医院所开据的病假证明必须报医务室大夫签字审核。医务室大夫不见病人本人不允许开据假条，且在开据假条前必须与员工所在部门经理沟通，并取得对方同意，如果员工病情确实需要休息但部门经理不同意请假，要向总经理汇报。
3、婚假、探亲假、产假、丧假等先由部门经理审批同意后，报人资部审核、分管副总审批后方可执行、三、考核
1、部门经理、主管超权限审批员工请假的，视情节处罚责任管理人员100—200元
2、请病假、丧假等却不能够提供符合要求的相关手续的，一律按事假处理。
3、凡不按要求提前请示临时请假的，如果上级批准，则除了按相关规定扣除相应工资待遇外，再双倍扣减请假期间一切补贴。
4、本人确实有病、家中确实有事，但未提前申请，虽然上交 了假条，但为经上级批准擅自不出勤的，一律按缺勤处理，除了按相关规定扣除相应工资待遇外，再双倍扣减请假期间一切补贴，并扣除当月二分之一直至全部奖金处分。
5、未向上级请示擅自不出勤的，一律按旷工论处，除了按相关规定扣除相应工资待遇外，在双倍扣减请假期间一切补贴，并扣除当月全部奖金。
6、医务室开据病假条前不与生病员工所在部门经理沟通，擅自开假条的处罚责任人100—200元；部门经理不同意但员工病情确需休息时，不向总经理汇报的，处罚责任人200元。
7、员工请事假却不说明缘由，管理人员擅自批准的，给予管理人员处罚200元每次。
四、本通知自下发之日起正式实施生效，望各部门获悉！
第二篇：关于规范员工请假手续规定
关于规范员工请假手续规定 NO.KQ20091024
第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假流程，特制定本规定。
第二条 员工请假要履行请假手续，须至所在部门领取《请假申请单》，在请假单上填
写请假人姓名、所在部门（车间部门需注明到组别），并注明请假类别、假期起止时间，按准假权限经相关领导审批后准假。（车间员工请假一天需经班组长批准，2天需经车间主管审批；3天以上必须经过生产部长审批。）
第三条 员工填写请假单，必须填写内容清楚，明白，字迹工整。病假须出示医院、诊所出具的病历证明或当天的买药凭单，情况严重者须在病假结束后2日内向办公室提关相关证明备案。
第四条员工未履行请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷
工论处，并依公司相关规定扣减月度工资。
第五条 员工遇偶发或紧急事件无法预先办理请假手续的，须以电话向主管报知，并
于事后补办手续。
第六条员工须延长假期的，应按准假权限以电话方式请示有关领导予以审批准假，待回公司上班时办理补假手续。
第七条员工须请较长假期的（3天以上），遇职责范围内工作紧急、重要而未完成之
情形，则必须交接好手头工作，确保工作处置连续性、及时性。
第八条 员工提前结束假期回到公司应及时到所在部门销假，由部门领导签字后到公
司办公室改签请假单，否则公司将按原请假期限计发工资。
第九条 公司中层及中层以上管理人员请假，均须经总经理审批及总经办备案，并记
录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第十条请假以小时为最小单位，满8小时计一天。
第十一条 各部门需在每月30日下班前将本部门员工本月度请假情况（将请假单汇总
后）报办公室备案审核考勤。
第十二条 本规定由公司办公室负责解释、补充，与公司考勤制度同步执行。
公司办公室
2009年10月24日
第三篇：员工请假规定)
请 假 制 度
如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。
一、病假：
1、员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据，并填写《员工请假单》，由部门负责人批准，如因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总经理审批。
2、请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费单据交至人事部。
3、员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷工。
4、如负责人未按上述程序办理，对责任人处以100元罚款。
二、事假：
1、员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，并填写《员工请假单》，如因特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，交由部门负责人审批。
2、部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人事专员处备档，如未按时送交，对部门负责人处以50元罚款。
3、主管、经理请假，需由总经理审批；并填写《员工请假单》，报人事专员处备档，方可离开工作岗位。
注：病假一日扣一日工资，事假一日扣两日工资。
三、丧假：
1、如直系亲属（包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，员工将享受有薪丧假3天。
2、丧假须填写《员工请假单》，员工假期结束返回工作岗位当日将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交，员工所休假期全部视为旷工。
四、婚假：
1、如员工结婚，可持结婚证明，申请有薪婚假3天。
2、婚假必须提前15天申请并填写《员工请假单》，向人事专员出示结婚证书副本，消假未交，员工所休假期全部视为旷工，并对部门负责人处以100元罚款。
注：员工工作满三个月才可享受丧假和婚假，休有薪丧假、婚假
期间，工资正常发放，不影响满勤奖、提成及奖金，不影响
优秀员工的评选。
五、年假：
1、酒店员工工作满13个自然月，可提前15天申请有薪年休假8天。
2、年假时限按自然日为单位计算，不分班次。
3、酒店员工休年假期间，不影响满勤奖、提成、奖金及优秀员工的评比。
4、申请年假的员工需填写《员工请假单》，由人事专员审核签字，部门负责人签字确认后，再交总经理审批，最终将申请单交人事专员备档。
注：年假只在12个月内有效，逾期不休作废，员工休年假时，主
管要合理安排工作，出现问题主管负全责。
六、产假
1、员工在本酒店工作一年以上的女员工享受产假90日，其中一 年以上的员工15日有薪假期。两年以上的员工30日有薪假期。
2、员工在本酒店工作一年以上怀孕流产者可享有20天假期，其
中5日有薪假。
七、工伤假：
酒店员工如确实在工作时间内，因工作受伤，休假期间享受基本 工资。
八、无薪假
1、员工平日工作表现良好，因家中事务 如：老人生病、考试前
学习、丧家路途遥远等可向部门负责人申请无薪假日（最长
60天）
注：连续三个月没有旷工及处分记录者享有此假；
九、临时假
员工在上班期间有急事需短时间外出办理时，应请临时假。
注:
1、员工填写好请假单向所属部门主管和经理申请。
2、部门主管或经理应在能确保不耽误工作的前提下，视情
况给予审批。
3、员工持有审批好的请假单到保安岗处签字。后可离开。
4、员工应在指定时间内回岗，并在回岗前到保安处填好进
出时间。
5、临时假2小时以内（按日新除以日工作小时乘以请假小
时数的二倍计算）。2小时以上算全天，扣薪方式与事假
一样。
6、如员工无请假条外出者，一经发现按旷工处理，并处于
责任人罚款100元。
7、临时假每月每人不得超过2次。
十、公休假
1、每月30日前人事部将下发月份排休表，各部门应在1日12:00
前将确认签字后的本部门下月《月份排休表》报到人事专员处
备档。
2、排休表上交后部门员工必须按排休表休假，（如需因事串休者，必须以书面形式向部门经理申请审批后，交人事部备档）
3、因工作原因当月未休需下月补休者，必须由部门经理以书面的 形式向人事部出示证明，人事部应备档根据情况给予补休。
请假审批权限
请假（除公休外）一日内由部门负责人审批，单人月累计事假2天以内部门经理可审批。请假一日以上和月累计事假2天以上由总经理审批。
请 假 流 程
1、请假者在人事部领取假单
2、填写好假单第一上级签批
3、部门经理签批
4、总经理签批（经理级权限内假日无需此步）
5、交送人力资源部备档
6、请假成功
7、恢复上班到人力资源部销假，并原始请假单上签署到岗时间，假期结束。
注：
1、员工突遇急事不能来公司请假或在假期结束前员工如需续假，需主动短信请示。得到短信回复后，请假成功。未得到回复者，视为旷工。
2、短信请假成功者应由部门经理代其填写《员工请假单》，交总经理审批，并于首次假期结束前一天交至人事专员备档。假期结束不归者，员工所休假期全部视为旷工（含已请假部分）。
3、主管、经理请假直接报总经理审批，最终交由人事专员备档。
4、任何原因请假，《员工请假单》必须上交，没有《员工请假单》者，员工所休假期全部视为旷工，并处对责任管理者罚款100元每人每次。
旷
工
一、员工旷工一日扣除三日工资，旷工一日无当月满勤、提成及奖金。
二、连续旷工三日或一个月累计旷工三日者，酒店将给予开除处理。
三、开除员工扣除相应赔偿处罚款后，剩余工资按照离职员工工资发放日期正常发放，保证金凭收据返还。
四、代请假、未安正规请假流程、错误请假流程、电子请假无信息为凭、延假均为矿工
第四篇：员工请假规定)
请 假 制 度
如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。
一、病假：
1、员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据，并填写《员工请假单》，由部门负责人批准，如因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总经理审批。
2、请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费单据交至人事部。
3、员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷工。
4、如负责人未按上述程序办理，对责任人处以100元罚款。
二、事假：
1、员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，并填写《员工请假单》，如因特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，交由部门负责人审批。
2、部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人事专员处备档，如未按时送交，对部门负责人处以50元罚款。
3、主管、经理请假，需由总经理审批；并填写《员工请假单》，报人事专员处备档，方可离开工作岗位。
注：病假一日扣一日工资，事假一日扣两日工资。
三、丧假：
1、如直系亲属（包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，员工将享受有薪丧假3天。
2、丧假须填写《员工请假单》，员工假期结束返回工作岗位当日
将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交，员
工所休假期全部视为旷工。
四、婚假：
1、如员工结婚，可持结婚证明，申请有薪婚假3天。
2、婚假必须提前15天申请并填写《员工请假单》，向人事专员出
示结婚证书副本，消假未交，员工所休假期全部视为旷工，并
对部门负责人处以100元罚款。
注：员工工作满三个月才可享受丧假和婚假，休有薪丧假、婚假
期间，工资正常发放，不影响满勤奖、提成及奖金，不影响
优秀员工的评选。
五、年假：
1、酒店员工工作满13个自然月，可提前15天申请有薪年休假8
天。
2、年假时限按自然日为单位计算，不分班次。
3、酒店员工休年假期间，不影响满勤奖、提成、奖金及优秀员工的评比。
4、申请年假的员工需填写《员工请假单》，由人事专员审核签字，部门负责人签字确认后，再交总经理审批，最终将申请单交人
事专员备档。
注：年假只在12个月内有效，逾期不休作废，员工休年假时，主管要合理安排工作，出现问题主管负全责。
六、产假
1、员工在本酒店工作一年以上的女员工享受产假90日，其中一年以上的员工15日有薪假期。两年以上的员工30日有薪假期。
2、员工在本酒店工作一年以上怀孕流产者可享有20天假期，其中5日有薪假。
七、工伤假：
酒店员工如确实在工作时间内，因工作受伤，休假期间享受基本
工资。
八、无薪假
1、员工平日工作表现良好，因家中事务 如：老人生病、考试前学习、丧家路途遥远等可向部门负责人申请无薪假日（最长60天）
注：连续三个月没有旷工及处分记录者享有此假；
九、临时假
员工在上班期间有急事需短时间外出办理时，应请临时假。注:
1、员工填写好请假单向所属部门主管和经理申请。
2、部门主管或经理应在能确保不耽误工作的前提下，视情况给予审批。
3、员工持有审批好的请假单到保安岗处签字。后可离开。
4、员工应在指定时间内回岗，并在回岗前到保安处填好进出时间。
5、临时假2小时以内（按日新除以日工作小时乘以请假小时数的二倍计算）。2小时以上算全天，扣薪方式与事假一样。
6、如员工无请假条外出者，一经发现按旷工处理，并处于责任人罚款100元。
7、临时假每月每人不得超过2次。
十、公休假
1、每月30日前人事部将下发月份排休表，各部门应在1日12:00前将确认签字后的本部门下月《月份排休表》报到人事专员处备档。
2、排休表上交后部门员工必须按排休表休假，（如需因事串休者，必须以书面形式向部门经理申请审批后，交人事部备档）
3、因工作原因当月未休需下月补休者，必须由部门经理以书面的形式向人事部出示证明，人事部应备档根据情况给予补休。
请假审批权限
请假（除公休外）一日内由部门负责人审批，单人月累计事假2天以内部门经理可审批。请假一日以上和月累计事假2天以上由总经理审批。
请 假 流 程
1、请假者在人事部领取假单
2、填写好假单第一上级签批
3、部门经理签批
4、总经理签批（经理级权限内假日无需此步）
5、交送人力资源部备档
6、请假成功
7、恢复上班到人力资源部销假，并原始请假单上签署到岗时间，假期结束。
注：
1、员工突遇急事不能来公司请假或在假期结束前员工如需续假，需主动短信请示。得到短信回复后，请假成功。未得到回复者，视为旷工。
2、短信请假成功者应由部门经理代其填写《员工请假单》，交总
经理审批，并于首次假期结束前一天交至人事专员备档。假期结束不归者，员工所休假期全部视为旷工（含已请假部分）。
3、主管、经理请假直接报总经理审批，最终交由人事专员备档。
4、任何原因请假，《员工请假单》必须上交，没有《员工请假单》
者，员工所休假期全部视为旷工，并处对责任管理者罚款100元每人每次。
旷工
一、员工旷工一日扣除三日工资，旷工一日无当月满勤、提成及奖金。
二、连续旷工三日或一个月累计旷工三日者，酒店将给予开除处理。
三、开除员工扣除相应赔偿处罚款后，剩余工资按照离职员工工资发
放日期正常发放，保证金凭收据返还。
四、代请假、未安正规请假流程、错误请假流程、电子请假无信息为
凭、延假均为矿工
第五篇：员工请假规定
新达包装彩印有限公司
员工请假管理制度
目的：通过本办法能有效地控制车间员工频繁请假现象，改变车间员工不良
行为及观念，以保障各工序生产工作的顺利开展，特制定以下考核办
法以便有章可循：
第一条：病事假
1、公司一线员工因病因事需要请假的，一天内由部门主管批准，两天以上（含
两天）由公司厂长批准，七天以上（含七天）由公司总经理批准后方能休息，先斩后奏者一律按旷工处理，未经批准或私自出走者按旷工处理，情节严重者，令其在指定期间停职或停薪检查。
2.公司所有员工请假必须写请假条，未写请假条同等视为旷工处理。请假条
上注明请假原因、请假时间及本人签名。因特殊原因未能事先写请假条，但事后必须补上请假条，由部门领导决定是否算正常假，若与实际不符合以旷工论处。
3.一线员工同班组、后勤人员同职位及办公人员不能两人以上同时请假。所
有员工必须提前一天请假。当天当班请假者一律不予批准，擅自不到位者一律按旷工处理。
第二条：考核办法
1、车间员工请假超过两天以上（含两天）的，无全勤奖享受并按日工资标准
扣除。
2、办公人员按《办公室规章制度》中的规定请假超过两天以上（含两天）的
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