初级及以上管理人员外出请假管理规定

第一篇：初级及以上管理人员外出请假管理规定

初级及以上管理人员外出请假管理规定目的为严格公司初级及以上管理人员外出请假制度，以确保公司安全生产和各项工作有序进行。范围

本规定适用于公司初级及以上管理人员。职责

公司人力资源部、总经理办公室负责公司初级及以上管理人员外出请假的日常检查和考核方面的管理。管理要求

4.1公司中管人员请假手续按《集团公司中级管理人员外出请假规定》执行。

4.2 初级管理人员因各种原因请假的，均应事前办理电子请假审批手续，经分管领导同意后，方可外出。

4.2.1 各单位行政正职（含主持工作的副职）请假外出的，1天内(含1天)应向公司分管领导请假，1天以上的须同时报公司总经理批准。

4.2.2 生产车间主任请假外出的，1天内(含1天)须向本单位领导请假；1天以上3天以内的须向公司分管领导请假；3天以上应向 —1—

公司分管领导请假，同时报公司总经理批准。

4.2.3 党支部正职（含主持工作的副职）请假外出的，需经公司党委书记批准。

4.2.4 各单位副职请假外出的，1天内(含1天)应向本单位正职请假，1天以上的须同时报公司分管领导批准。

4.3 公司初级及以上管理人员有安排集中参加会议、重大活动或各类培训的，由组织单位统一报公司党政办公室备案，如请假必须经会议、活动、培训的组织部门同意。

4.4 初级及以上管理人员外出请假半天以上（含半天）的，完成请假手续后，须报公司总经理办公室备案。

4.5初级管理人员外出请假期间均应指定临时责任人负责日常事务处理，以确保生产经营的正常进行。

4.5.1各单位正职（含主持工作的副职）外出请假期间由副职临时主持工作；正、副职同时外出，由正职指定临时责任人负责日常事务处理。考核

未办理外出请假手续的，按照《关于加强劳动纪律管理的通知》（〔2012〕28号）规定考核。

6附则

—2—

6.1 本规定自下文之日起开始执行

6.2 本规定由公司人力资源部、总经理办公室负责解释。

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第二篇：请假外出规定

关于员工请假外出的规定

一、员工请假外出须填写南砣渔港请假条，请假外出时间在2小时以内须经楼层经理签字同意，超过2小时须经酒店经理签字同意，领班、楼层经理请假外出须经总经理签字，方可放行。

二、在请假条上必须注明请假时间（具体几点至几点）和事由。请假条一式两联，一联上交经理办公室，一联在出门时交到保安部。

三、凡是请假外出人员必须着便装离开酒店，返回酒店时必须着工装上班。

四、请假外出人员返回酒店须保安部填写销假时间。对于请假超时者，保安部必须注明超时多长时间，并由当事人签字确认。

五、每月30日或31日保安部须将所有请假条上交人事部。

南砣渔港酒店二〇〇九年一月九日

第三篇：学生请假外出规定及流程

关于学生请假外出的规定

为了进一步加强学生安全及管理，规范学生请假行为，结合近期学生请假情况，特规定如下：

一、领假条

由班主任或班主任指定学生干部到部门干事处领假条。

二、填假条

1）

学生需要外出，先到班主任处进行说明，班主任联系家长予以确认，并给学生发放假条。

2）

学生认真填写假条：除需教师签字处外，都必须填写完整。

三、签字

1）

学生填写好假条后，先由班主任审核签字或盖章。

2）

请假时间涉及晚上的，由生活老师签字。

3）

学生拿假条到学部主任（干事）处，由学部主任（干事）审核签字和盖章。

四、门卫处审核假条，学生签离校单后，予以放行。

注：无论学生是自行离校还是家长接，班主任签字前必须予以确认。

如有冒签，私自加名者，假条作废，由学部按违纪进行处理，并纳入班级量化考核。

洛阳时代外国语学校

2012-3

附：请假外出流程

学生请假外出手续办理流程

本人提出申请，填写请假条

请假条交由班主任审核并签字

请假条交由学部主任（干事）签字并盖章

请假条交门卫处，由家长或带领人签字后离校

备注：

1、一张假条只能请假一人，有两人以上的或涂改的假条作废，不允许外出离校。

2、门卫处放行学生以正式纸质假条为准，手续不全或者打电话请假批假的一律不放行，特殊紧急情况由学部主任通知门卫。

洛阳时代外国语学校

2012年3月

第四篇：患者住院期间请假外出管理规定

关于患者住院期间自行外出离院请假管理规定

一、患者住院期间原则上不能离开医院，但如若患者因自身特殊情况需要外出离院时，则必须向床位医师（或责任护士，值班期间则向值班医生或护士）办理离院请假手续，填写《患者住院期间外出请假协议书》后方可离院。

二、当医生或护士发现患者未办理离院手续而自动离院不在时，医护人员则应及时做好以下工作：

1、及时电话通知其家属或本人，告知医院住院管理规定，要求其在家人陪同下安全返院观察；

2、如患者或其家属拒绝，则要晓知以理，言明利弊责任，并填写《患者住院期间未办理离院手续自行外出随访记录单》；

三、《患者住院期间外出请假协议书》或《患者住院期间未办理离院手续自行外出随访记录单》填写完毕必须放入病历中妥善保管；

四、必要时通知科室主任或医院总值班共同妥善处置。

附：附件1：《患者住院期间外出请假协议书》

附件2：《患者住院期间未办理离院手续自行外出随访记录单》

张家港中心医院2012-09-06 附件

1患者住院期间外出请假协议书

患者姓名性别年龄病区床号

因假外出离院。患者住院期间不能离开医院，因为病人离院后医院将无

法及时观察病情变化，并根据具体病情进行诊疗活动。现再次向患者

告知病情及医疗风险，强烈要求患者留院观察。患者已知道医生的上

述建议，但仍坚持离院，并且知道自己有选择离院的权利和自由。

1、患者离院期间如发生病情变化，应按就近抢救原则向120

求救或到就近医疗机构求救，同时向我院报告。

2、患者保证离院期间都有家属或监护人进行陪同。

3、患者因离开医院后如出现病情变化，导致不良后果和意外事

件发生，其法律责任均由患者及其家属（或监护人）承担。

值班医生或护士签名：科室电话：

年月日时分

签（我已知道上述内容，但仍坚持离院）患者或监护人签名（或手印）：患者电话：

年月日时分

附件

2、患者住院期间未办理离院手续自行外出随访记录单

姓名性别年龄病区床号

因年月日 时分

发现患者未经请假自动外出离开我院。医院于当日分由医生或护士向其本人或家属电话告知：

住院期间不能离开医院，因为病人离院后医院将无法及时观察病情

变化，并根据具体病情进行诊疗活动。现已向患者告知病情及医疗

风险，并要求患者由家属陪同安全返院观察。患者或家属表明已知

道医生的上述建议，但仍坚持离院，并且知道自己有选择离院的权

利和自由。

1、患者离院期间如发生病情变化，应按就近抢救原则向120

求救或到就近医疗机构求救，同时向我院报告。

2、患者保证离院期间都有家属或监护人进行陪同。

3、患者因离开医院后如出现病情变化，导致不良后果和意外事

件发生，其法律责任均由患者及其家属（或监护人）承担。

值班医生或护士签名201年月日时分

第五篇：请假管理规定

请假管理规定

一、目的：为保证公司生产秩序正常进行，体现公司人性化管理，规范请假流程，特制订本制度。

二、范围：公司全员

三、假别：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等

四、具体内容：

（一）、正常请假流程

请假，由请假人提前征求审批负责人同意后，到人力资源部或在本部门领取请假条，按要求（填写日期、请假人、请假事由及时间）填写《请假条》申请，书写应工整、复写应清晰。填写完毕后按照流程申请签字认可，签字权限为：

1、集团公司、子公司除部门负责人外，所有人员经部门负责人在“部门签字”栏签字确认、人力资源部部长在“领导签字”栏签字确认，方可生效；

2、生产员工请假先由当班班长在“部门签字”栏上签字确认，再由车间主任在“部门签字”栏签字，此请假条方可生效；班长请假先由车间副主任在“部门签字”栏上签字，再由车间主任在“领导签字”栏签字确认，方可生效；

3、负责人请假，先由人力资源部部长在“部门签字”栏上签字，再由总经理在“领导签字”栏签字确认，方可生效；

4、销售人员请假，先由分公司经理在“部门签字”栏上签字确认，再由销售公司总经理（副总经理）在“领导签字”栏签字确认，方可生效；销售公司分公司经理以上级别人员请假，先由职务代理人在“部门签字”栏上签字确认，再由销售公司总经理或总经理在“领导签字”栏签字确认，方可生效。

5、所有请假条签批完毕后，请假条在本部门的，应在签批当天将请假条“考勤联”分类交到人力资源部；第三联“保卫部”交到保卫部，由保卫部进行备查。

6、员工、班长、科员请假：车间主任可以批2天以内；部长可以批3天以内；副总经 理可以批7天以内；7天以上由常务副总经理/总经理审批；

7、部门负责人、科长、主任请假：部门经理可以批2天；2天以上必须经常务副总经理/总经理审批；

8、正常请假手续不完整的，保卫部要求请假人按规定填写完整方可休假；拒不听从者按公司规定处理。

（二）、事假

1、员工、科员请事假，必须口头申请当班负责人/部门负责人同意，提前1天请假，并

填写请假条（生产公司员工请假条由当班班长负责传递）。

2、部门负责人请事假，必须提前2天申请。

3、临时事假，必须口头申请，征得同意后，由上一级负责人电话通知保卫部，在保卫部

登记后方可以离开。回公司上班后4小时内，按照公司规定补写请假条，第三联交保卫部。

4、事假不得电话请假，不得捎假。

5、事假1年累计不能超过15天，超过15天以上的，不参与年终各种奖项的评比；累计

超过30天以上的，次年按新员工办理。事假连续1个月以上的，按停薪留职办理，回公司后

服从公司调配。

6、当月请事假4小时以内的（含4小时），享受满勤奖的50%，事假1天，不再享受满

勤奖。

（三）、病假

1、员工、科员、管理人员请病假，可以当班申请、填写请假条，经上级领导批准后（或

电话同意）可以离开公司；管理人员必须有职务代理人签字。

2、病假可以电话申请或居住邻近同事捎假。

3、请病假，必须在假期结束后于上班当日12点前补办请假手续，提供乡镇以上医院证

明到保卫部；不能提供的，按旷工计算。

4、病假天数，在计算满勤奖和年终考核的时候，折半按事假计算，不足1天的不予计

算。

5、病假连续1个月以上的，按停薪留职办理，假期结束，由人力资源部根据本人实际

情况进行岗位安置；调岗3次仍不能胜任的，予以劝退；劝退员工，不再享受任何薪

资待遇。

（四）、婚假

1、公司所有人员请婚假，必须提前10天申请，管理人员需经职务代理人签字并做好工

作的交接，请假条经部门负责人、人力资源部、常务副总经理签字方可生效。

2、请婚假时，必须提供民政局开局的婚姻证明，否则不予办理。

3、婚假为7天，需要延长的，延长部分按事假办理。提前上班的，在上班当日到人力

资源部办理销假手续，婚假以自然日计算。

4、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天。

5、婚假不影响满勤奖、年终各种奖项的评比。

（五）、丧假

1、直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、配偶祖父母）去逝，员工可以申请丧假。

2、员工自知道直系亲属去世即可以办理丧假手续，不在公司的可以电话请假；管理人

员以上的需经职务代理人签字并做好工作的交接，请假条可由代理人代办（经部门负责人、人力资源部、常务副总经理签字）。

3、丧假为5天，需要延长的，延长部分按事假办理。

4、丧假，不影响满勤奖、年终各种奖项的评比。

（六）、产假

1、公司正式女职工，一般产假为90天，产前假15天，产后假为75天；请产假时，必

须提前10天申请，并附乡镇以上单位给出的《准生证》，没有准生证明的，不予办理产假；

产假必须签核到常务副总经理。

2、一胎生育2个或以上孩子的，每增加1个，可以多享受15天的产假；难产的也可

以享受多15天的产假。假后必须提供乡镇级以上医院的出生证明。

3、产假期间，只享受基本生活补助。

4、享受产假员工的对象，如果也在公司工作，可以有3天的陪假，陪假按产假对待。

5、产假不影响年终各种奖项的评比。

（七）、工伤假

1、经公司判定为工伤的，凭县级以上医院的诊断证明及劳动部门的医疗鉴定给予工伤

假，必须报经常务副总经理/总经理批准。工伤假以实际休假天数为准，伤好后补写请假条。

2、员工使用假身份证或假冒/借用他人的身份证参加工伤保险，导致其工伤保险关系

无效的，责任由员工本人承担。

3、工伤假期间，停发所有薪资待遇。

4、个人原因导致的工伤，不参与年终各种奖项的评比。