劳动纪律

第一篇：劳动纪律

劳动纪律管理制度

1.总则

1.1为了明确各单位在劳动纪律管理中的职责，规范公司员工的劳动行为，维护员工的合法权益和公司正常的工作秩序，保证各项经营任务的顺利完成，保持公司和谐稳定发展，制定本制度。

1.2本制度的主要依据国家《劳动法》、《劳动合同法》等

1.3本制度适用于公司各直属单位及在职领薪员工。

2．职责

2.1公司人力资源部是劳动纪律管理的归口管理部门，负责贯彻国家及公司等有关法规、政策，制定公司劳动纪律管理制度，监督、指导各单位劳动纪律管理工作，并负责组织公司劳动纪律检查。

2.2各单位负责本单位内部的劳动纪律管理，积极配合公司劳动纪律检查，并设专人进行日常纪律管理检查，做好相应记录。

3.劳动纪律的内容

3.1组织纪律

3.1.1员工应自觉遵守国家的法律法规、公司的各项规章制度，自觉维护公司（工作）秩序。

3.1.2员工应忠于职守、敬业爱岗，自觉遵守社会公德和岗位职业道德。

3.1.3员工应严格履行岗位职责，服从管理、听从指挥，团结协作，努力工作。严格执行工作指令和当班工作安排，认真完成工作任务；遵守个人服从集体，下级服从上级的原则。

3.1.4员工应努力学习，刻苦钻研，不断提高自身的思想道德水平、文化修养和业务素质。

3.1.5各单位之间应紧密配合，相互协调，保证各项工作按期完成。

3.1.6员工应认真填写各项原始记录和工作台帐，保证统计报表及数据的完整、真实、准确和及时。

3.1.7对于新进公司人员各部门必须严格进行各项安全教育及岗位培训，经考试合格方能上岗。

3.1.8各单位不得擅自设置或调整岗位，不得私自借调员工、使用劳务用工；不得违章指挥；不得超越权限审批各类休假。

4．员工考勤

4.1工作时间管理

4.1.1公司实行每周48小时工作制，每日工作时间8小时。

4.1.2对于非标准工作时间的员工，由公司安排工作时间。

连续作业的倒班员工在接班者未到之前，不得离开工作岗位或停止工作，如有特殊情况应及时报告有关负责人，待接班人到达后并办理交接手续，方能离开岗位。

4.1.3工作时间内不能看与工作无关的书籍，不能干与本职工作无关的事。

4.1.4工作时间内要坚守岗位，不睡岗、不串岗、不脱岗，不得私自换班、连班、替班，不得无理取闹、打架斗殴、干扰他人工作，影响公共秩序，严禁酒后上班。

4.2 考勤记录管理

各单位应按规定将每位员工的出勤情况填入日考勤报表（对各种缺勤须附相应的证明及假条），管理好考勤的原始凭证，不得弄虚作假或涂改考勤表，并在公开栏进行考勤公示。

实施指纹考勤的规定，员工上下班应按规定实施指纹考勤，具体办法以公司人力资源部下发文件为准。

4.3员工有下列情形之一的视为旷工：

4.3.1未请假或请假（包括续假）未获批准离开岗位或不上班的；

4.3.2酒后上班，被责令停止工作的；

4.3.3脱岗、迟到、早退超过一小时不足半天的，按旷工半天处理，超过半天不到一天的按旷工一天处理；

5.假期管理

5.1 假期管理办法

5.1.1 请假制度

员工请假，应办理书面请假手续，并作为考勤的依据。对于因特殊原因未能提前办理书面请假手续的，应以其它形式提前向直属领导请假并说明原因，在回公司后应及时（一个工作日内）补办书面请假手续，否则一律按旷工处理。

5.1.2 审批权限

员工请假一天以内由部门主管审批，三天以内由所在部门经理审批，一周以上一个月以内由公司人力资源部审批，一个月以上由公司总经理审批。

5.2 婚假

(1)员工结婚一般可享受3天婚假，符合晚婚条件，增加婚假20天。

(3)员工结婚时，双方不在一地居住需去另一方居住地结婚的，可适当另给路途假（路途旅费自理）。

(4)再婚者享受3天婚假（不含路途假）。

5.2.1调休假

(1)因特殊行业，国家规定的节假日根据公司的运营情况安排调休；

(2)公司原则上不提倡加班，如确因工作需要，经公司计划法定

节假日加班的，按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。各单位安排的加班必须提前报公司人力资源部批准，经批准后才可加班.(3)员工调休须持有调休证明，经所在部门主管领导批准后，方可调休。未经单位批准而擅自调休的，按旷工处理。

(4)调休假每月一般不得超过三天。调休假可顶替病、事假，但必须在当月审核考勤前向部门主管领导提出，批准后方可办理。

(5)各部门要在保证正常工作的条件下合理安排调休，一般应在本季度内调休完，跨季度一律作废。特殊情况需经公司主管领导批准，可跨季度调休。

6.劳动纪律检查

6.1公司检查每月不少于2次，各部门检查每月不少于4次。

6.2 检查时要核实情况做好记录，并及时公开检查结果。

6.3各单位应于每月25日前将当月检查结果上报公司人力资源部，并建立员工违纪档案，记录违纪情况。

7.附则

7.1范围是在职领薪人员；

7.2要求各部门员工组织学习，领会文件精神，贯彻执行；

7.3本规定解释权归公司人力资源部；

7.4本规定自颁布之日起执行。

第二篇：劳动纪律

济南全聚德公司

劳动纪律

1、目的：

为规范公司及各部门（酒店）员工日常行为，有效的提高员工自我约束力，保持各项工作正常运行，保证员工利益和安全，使公司有一个良好的组织氛围，特制订本制度。

2、范围：

适用于企业全体员工。

3、职责：

3.1公司总经理负领导责任

3.2公司常务总经理负领导和监督责任。

3.3各管理人员负各部门人员的管理和检查责任。

3.4公司人力资源部负责本制度执行的监督和执行。

3.5企业全体员工负责具体的执行。

4、具体要求：

4.1道德品质：

4.1.1遵守国家法律、法规及社会公德。

4.1.2不准私自携带或收藏禁品，例如枪支、弹药、刀具。

4.1.3不准参与赌博、变相赌博等活动。

4.1.4不准偷看或传播淫秽刊物、录像。

4.1.5遵循职业道德、认同企业理念。

4.1.6不准偷窥异性宿舍，或到异性宿舍串门，聊天及留宿。

4.1.7不准泄露企业机密，故意破坏企业声誉。

4.1.8不准私自涂改复印企业各类文件及记录。

4.1.9企业所有文件必须保存好，不得丢失或外借。

4.1.10不准利用职务之便谋取私利，损人利己。

4.1.11不准投机倒把，打击报复他人。

4.1.12不准欺瞒领导，弄虚作假。

4.1.13不准拉帮结派、搞小团体，影响组织氛围。

4.1.14不准偷拿酒店及个人物品，酒店物品不准私自带出酒店。

4.1.15不准偷吃客人剩余物品或偷喝客人酒水，严禁私藏酒水、菜品，不得恶意推销。

4.1.16不准背后谈论他人隐私，偷听别人谈话。

4.1.17不准打架斗殴，辱骂他人。

4.1.18严格服从上级安排的任务、批令指示，不准顶撞领导。

4.1.19破坏酒店物品主动赔偿，不可隐瞒不报。

4.1.20言行举止符合企业要求，不准有消极的语言及行为。

4.2行为规范：

4.2.1不准在工作区域大声喧哗、打闹、聚众聊天、唱歌、吹口哨、接打私人电话。严禁

员工携带通讯工具上岗。

4.2.2讲究个人卫生及仪容仪表符合要求，按规定化妆。

4.2.3工装简洁得体，按规定佩戴个人工号牌。

4.2.4上班时间精神饱满，不得在宾客面前有不雅动作。

4.2.5遵守员工餐管理规定，按要求存放个人物品及车辆停靠。

4.2.6上下班出入走员工通道，非公不得宾客区域逗留或穿梭。

4.2.7接打电话使用礼貌用语、口齿清晰、讲普通话，响铃不得超过三声，按规定报清岗

位，并做好记录，严禁无关人员接听电话。

4.2.8为宾客服务按程序操作，使用敬语、讲普通话、班前工作准备物品齐全，按时间规

定站位。

4.2.9 节约水电、不得浪费、做到人走灯灭、严禁长流水；原材料要求物尽其有。

4.2.10 有良好的公德心、维护公司内部工作及环境卫生，不得乱丢垃圾，纸屑及在墙上

乱写乱画，禁止在非吸烟区域吸烟。

4.2.11 按规定交接班，未经允许不得私自换班，填写交接班记录、值班记录笔迹清晰。

4.2.12 严禁使用客用设施设备，不准拖拉无轮物品、家具。

4.2.13 下班后，不得在工作区域逗留、闲逛；上班期间严禁回宿舍，特殊情况需向部门

领导请假；未经同意不得带他人进入公司、酒店的营业区域和生活区域。

4.2.14 参加例会、学习、培训要认真听讲、尊重他人；不得有小动作、姿态不端正或打

瞌睡。

4.2.15 设施设备出现故障要在第一时间向领导汇报，及时报修；维修人员在规定的时间

内修复，未能及时修复或延期修复向主管领导讲明情况及原因，做好记录。

4.2.16 遵守宿舍管理规定，未经允许不得在宿舍内留宿外来人员严禁员工不归宿。

4.2.17 上班时间禁止私自会客，遵守考勤管理规定，有事按规定请假，严禁委托他人签

到、签退。

4.2.18 上班时间不得脱岗、睡岗、上网及私自会客、玩弄手机、读书看报。不得做与工

作无关的事情；夜值人员要定期巡视防火防盗。

4.2.19 在办公区域或宿舍不得乱扯电线、私接电源、严禁使用易燃易爆器具。

4.2.20 无关人员不得进入公司重要场所（如吧台、财务部）。

4.2.21 按时完成领导布置的工作，无故不得拖延，如有情况提前向领导汇报。

4.2.22 特殊岗位人员（吧台、司机、保安、维修）不得擅自离岗，特殊情况经部门领导

批准后方可离岗。

4.2.23 各级管理人员针对公司及酒店各项规章制度，指令、指示以及部门情况要及时上

传下达，严禁欺上瞒下，有事不报。

4.2.24 禁止将各类易燃易爆物品带进公司及酒店。

4.2.25 员工上班前不得饮酒或带酒意上岗，公司及部门管理人员因会客或招待客人经批

准后可适当饮酒但不得影响工作。

4.2.26 各部门管理人员要按规定为员工办理调岗、入职、离职及相关手续，严禁私自调

岗以及涂改考勤。

4.2.27 针对公司及各管理人员发现的问题指明后，要及时整改并汇报整改情况及效果。

5、违规处罚细则：

5.1 违反4.1.1----4.1.4各条款,按照国家法律法规交有关部门,罚款500元并开除。

5.2 违反4.1.5----4.1.14 各条款，每次每项罚款200元，严重者罚款并开除。

5.3 违反4.1.15---4.1.20各条款,每次每项罚款100元,严重者罚款并开除。

5.4 违反4.2.1----4.2.9 各条款，每次每项罚款10元。

5.5 违反4.2.10---4.2.15各条款，每次每项罚款20元，严重者加倍罚款。

5.6 违反4.2.16---4.2.23 各条款，每次每项罚款50元，严重者罚款并开除。

5.7 违反4.2.24---4.2.27各条款，每次每项罚款100元，严重者罚款并开除。

5.8 迟到或早退十分钟以内（含10分钟）罚款10元；迟到或早退10分钟以上，20分

钟以内，罚款20元；迟到或早退超过20分钟，30分钟以内罚款按半天旷工计算，迟到或早退30分钟以上，按旷工一天计算，（注：旷工一天扣三天工资，旷工三天按自动离职处理）。

5.9 由于个人玩忽职守，操做失误或缺乏责任心，造成经济损失均由个人承担。遵守公

司其他各项制度（如例会临时决定）如有违反最低给予20元以上罚款。

济南全聚德公司

2014年6月18日

第三篇：劳动纪律

劳动纪律

1、公司全体员工必须服从领导，听从指挥和工作安排，不顶撞领导，不借故宣泄，不推诿扯皮，不挑肥拣瘦，不逃避、拒绝工作安排；上班员工按规定必须穿工作服、戴胸牌，违反一条罚款10元。

2、工作时间必须坚守工作岗位，不准脱岗、串岗、睡岗，生产一线员工在岗不准看书报、听音乐、闲坐闲聊、消极怠工等，发现一次，罚款20元；夜间值班人员，必须按规定的时间、地点上岗，不准擅离职守，发现一次罚款50元。脱岗超过30分钟即视为旷工。

3、工作期间不准擅自出门离厂，否则按旷工处理；确需出门的须有主管领导出具证明；严禁携带儿童进入生产区，酿成事故的，责任自负。

4、工作时间不准打牌、下棋、干私活，不准玩手机等；不准嬉戏打闹做与工作无关的事情。

5、当班员工班前、班中不准喝酒（科室员工因公陪酒除外）；违者视情节罚款20—100元，班组长及行政管理人员加罚一倍；酒后造成事故的，由本人承担全部责任及损失。

6、严禁在车间周围吸烟，违反一次罚款10元，造成事故的追索经济赔偿。

7、公司员工必须积极参加公司、车间、班组组织的会议、学习、义务劳动及其他活动。

8、未经公司批准不准带非本公司人员进入生产区，否则，一次罚款100元，导致公司生产密秘外泄或经营损失的，追究其法律责任。

9、公司员工上班时间不准洗衣服；不准在厂区内晾晒衣服；不准在车间内做饭；不准在车间厂区大、小便；不准乱倒垃圾。

10、员工必须严格按工作规程操作，因失职、渎职造成的经济损失，按损失大小罚款损失额度的50%~100%；违章作业造成的直接或间接经济损失，直接责任者全额赔偿，其他人员按责任罚款；造成重大经济损失者，追究其法律责任。

11、各部门主管是劳动、工作纪律、制度的第一责任人，要管好自己的人，干好自己的事，下属违纪均负有领导责任，视情节给予处罚。

第四篇：劳动纪律

劳动纪律

1、生产区域内禁止吸烟，违者罚款100元，屡教不改者予以

辞退。

2、班前、班中不许喝酒，喝酒者不许上岗，由班长找人替岗，替岗人员一班挣两班工资，工资由喝酒者出，第二次喝酒辞退。

3、因家中有事不能来上班者，经班长同意可以自己找本岗位

人员替班。无故矿工者，扣发三天工资。

4、在岗人员想辞职，须提前三天向厂部主管人力资源领导报

告，否则扣发十天工资。

5、不许班中睡觉、打闹、空岗、串岗，不许乱动他人岗位的阀门、按钮等。违者罚款，如造成损失则由肇事者负责。

6、不许岗位上会客，有事速办，外来人员不许在岗位内长时

间逗留，违者罚款。

7、班中不许看与业务无关的书、报（包括手机电子报）和做

与工作无关的事情，不准干私活，违者罚款。

8、不许在厂内打架斗殴。偷拿厂内物品的按十倍罚款。情节

严重者，移交司法机关处理。

9、不迟到，不早退。迟到十分钟以内者罚款20元，早退30

分钟以内者扣除当天工资。（提前请假者，另论）

第五篇：劳动纪律

关于严格执行劳动纪律、考勤制度的通知

为进一步加强本单位劳动纪律的管理，规范职工的日常行为，建立良好的工作秩序，营造高效、务实、争先、创新的工作作风，提高工作效率和遵守劳动纪律的自觉性，现就进一步加强本单位劳动纪律，严格考勤制度的有关事项通知如下：

一、严格执行请假制度，规范请（销）假手续。请假须有请假条，各班站长请假由分管领导批准签字，员工请假一天由站长批准签字，员工请假两天以上的须报所长同意并签字；没有办理请假手续的一律按旷工处理。

二、严格执行工作日（含夜间值班人员）禁止饮酒的规定，如有违反者，经查实后，视情节轻重给予相应处理。

三、按时上下班，工作期间坚守岗位，不得无故迟到早退，不准无故脱岗、串岗。

四、各班站长要严格考勤制度，考勤要实事求是，不准弄虚作假，要如实反映部门职工出勤、请假、休假、迟到、早退、旷工等各类情况。

五、抓好职工思想工作，严禁各种形式的越级上访。

六、廉洁奉公、遵纪守法，做到公开、公正办理各项工作，杜绝吃、拿、卡、要和以权谋私等现象发生。

全体职工都应严格执行各项规章制度，对于违反劳动纪律的行为给予严肃处理。

特此通知

二〇一〇年六月二日