职工思想教育管理制度

第一篇：职工思想教育管理制度

文章标题：职工思想教育管理制度

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一、对职工进行比较系统的马克思主义、毛泽东思想、邓小平理

论和三个代表重要思想为主要内容的教育，进行爱国主义、集体主义、法制和职业道德教育。

二、围绕各个时期的重点工作，切实抓好员工的思想教育和宣传工作，积极组织开展员工理论学习和思想教育活动。通过一些扎实有效形式对员工进行思想教育，不断提高员工的政治素质和科学文化素质，使他们成为有理想，有道德、有文化、有纪律、的劳动者。

三、充分发挥工会思想政治工作的优势，从车间工会一直延伸到班组，为开展各种形式的思想政治工作提供强有力的保证。坚持以自我教育为主的原则，依靠骨干力量，建立健全骨干队伍，根据单位的实际情况，带动广大员工学习理论。

四、及时宣传时事政治﹐安全生产形势，表扬好人好事，启发员工的上进心，增强责任感。发挥文化场馆的作用，举办丰富多彩的文化体育活动，寓思想政治教育活动中，使员工在参与中受到潜移默化的教育。提高自身素质，增长知识。造就一支精干，高效，具有良好整体素质的干部员工群众队伍。

五、从实际情况出发，努力创造、提供条件，鼓励支持职工参加读书自学活动，提高员工素质，造就人才。随着形势的发展积极做好创建“学习型工会组织，争当知识型员工活动。”

六、用榜样的力量引导职工，向员工宣传当代工人阶级的楷模等先进典型外，结合本单位的实际，宣传本单位的安全标兵，技术能手，和先进集体，宣传新事新风尚，用榜样的力量，启发疏导，开展学习先进，帮后进活动。

七、建立家访，送温暖制度，关心员工生活，帮组解决他们工作生活中的实际问题，消除职工的后顾之忧。使思想政治教育工作更具有说服力。

八、经常组织工会工作人员深入基层深入群众调查摸底，充分掌握第一手资料对各车间工会的工作进行督促和指导，及时掌握员工群众的思想动态。通过召开座谈会、参加车间职工会议和思想教育专题会议、到现场等形式，对我矿职工思想动态进行深入的调研。对症下药，增强矿工会抓好职工思想教育工作的针对性和有效性。

九、在做好员工思政教育和开展形势任务教育的同时，切实抓好员工职业道德建设，把正确的思想观念、道德情操渗透到企业管理制度中，融入到员工的思想行为中，使自律与他律、内在约束与外在约束、硬约束与软约束有机结合，营造有利于我矿改革发展的思想道德环境。

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第二篇：。。。。职工思想教育实施方案

》》》矿青年员工思想教育实施方案

通过切实有效的企业职工思想教育，倡导企业以人为本，人以企业为家，企业与员工是相融共进、共同发展的理念。引导员工遵章守纪，形成良好的职业道德情操和职业道德修养。激励我矿广大干部员工进一步统一思想、凝聚力量，解放思想、转变观念，振奋精神，推动企业又好又快发展。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕我矿“持续发展”这个中心，牢牢把握“凝神聚力、创新发展”的主题，引导青年员工全面领会和把握各级精神的丰富内涵和企业发展要求，树立强烈的发展意识，保持旺盛的创业激情，动员广大青年员工为实现企业安全发展、科学发展、和谐发展作出新贡献。

二、目标任务

1、统一思想、凝聚力量。用先进的理念武装头脑，把广大青年员工的思想认识统一到落集团公司工作要求上来；统一到实现我矿2011年工作目标上来。

2、转变观念、提高境界。从先进理念和典型事例中汲取力量，真正做到解放思想，实事求是，引导广大青年员工树立政治意识、大局意识、责任意识，不断提高自己的思想境界。

3、转变作风、真抓实干。通过思想教育着力解决不思进取、不

重落实、形式主义、浮躁不定等现象，引导青年员工摆正工作心态，深入现场调查研究、严谨工作态度，珍惜工作机会，努力实现岗位成才。

4、保持稳定、促进和谐。大力加强社会道德和职业道德教育，提高我矿青年员工的综合素质。切实把思想政治工作和解决实际问题有机结合起来，以青工之家为载体畅通渠道，倾听青年员工声音，引导青年员工保持好的工作生活心态。

三、主要措施

（一）利用“一线两台”等载体加强教育引导。

1、利用“飞信平台”，每周不定期向青年员工发送名人名言、名言警句、人生感悟、经典语录、励志故事等内容，引导员工树立正确的价值观。

2、利用“QQ平台”，不定期在群内针对某一时期要求或某一个社会现象展开讨论。

3、以“团委热线”为载体建立无线青工之家，倾听青年员工的声音，为青年员工排解思想包袱。要求各团支部将团委书记办公电话、手机号码和本团支部书记手机号码公布在本单位明显位置，并就热线号码的作用向青工宣传到位。

（二）开通“团委讲堂”，以专题讲座的形式对青年员工进行轮流培训。

1、以多部员工培训图书为蓝本，制作培训大纲，邀请公司领导、矿领导、区队长等为青年员工授课，引导员工保持昂扬的工作激情，保持正确的工作心态。

2、与公司结合，聘请知名讲师为我矿青年员工进行专题培训。

（三）举办典型事迹报告会。

积极发现、培育、选树工作中各个岗位中涌现出的先进经验和先进典型，选取一批优秀典型举行典型事迹报告会。以典型引路，激发青年员工爱岗爱企，争做典型的热情，推动各项工作的开展。

四、奖惩办法

（一）对参与讲课的人员的单位，给予当月全员培训分加1分的奖励。

（二）对未按要求通过飞信发送内容的单位扣全员培训0.5分/次；对无故不参与专题讲座的给予扣全员培训0.5分/次/人，并在调度会上通报批评。

五、成立青年员工思想教育领导小组

在矿党委的领导下，由团委组织协调，有关职能部门和基层各单位积极配合。

组长：党委书记矿长

副组长： 矿副矿级领导

成员：团委书记、各党支部书记

领导小组下设办公室，办公室设在团委，团委兼任办公室主任，各团支部书记任成员，具体负责组织实施。

六、有关要求

（一）高度重视，认真组织。各支部要充分认识到职工思想教育的重要性，将此项工作当作日常工作中的一项重要工作，高度重视，精心组织。通过活动的开展，进一步增强我矿青年员工的凝聚力和先锋模范作用，为集团公司和我矿的科学发展提供有效的思想保证和良好的舆论环境。

（二）突出重点，广泛参与。开展好这次活动，关键在党员、团员，重点在基层。各党支部书记为青年员工思想教育的第一责任人，要切实担负起员工思想教育的领导责任，团员要发挥模范带头作用，首先做出表率，保证活动的扎实有效。

第三篇：职工思想教育工作制度1

职工思想教育工作制度

一、对职工进行比较系统的马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为主要内容的教育，进行爱国主义、集体主义、法制和职业道德教育。

二、围绕各个时期的重点工作，切实抓好员工的思想教育和宣传工作，积极组织开展员工理论学习和思想教育活动。通过一些扎实有效形式对员工进行思想教育，不断提高员工的政治素质和科学文化素质，使他们成为有理想，有道德、有文化、有纪律、的劳动者。

三、充分发挥工会思想政治工作的优势，从底层党支部一直延伸到班组，为开展各种形式的思想政治工作提供强有力的保证。坚持以自我教育为主的原则，依靠骨干力量，建立健全骨干队伍，根据单位的实际情况，带动广大员工学习理论。

四、及时宣传时事政治，安全生产形势，表扬好人好事，启发员工的上进心，增强责任感。发挥文化场馆的作用，举办丰富多彩的文化体育活动，寓思想政治教育活动中，使员工在参与中受到潜移默化的教育。提高自身素质，增长知识。造就一支精干，高效，具有良好整体素质的干部员工群众队伍。

五、从实际情况出发，努力创造、提供条件，鼓励支持

职工参加读书自学活动，提高员工素质，造就人才。随着形势的发展积极做好创建“学习党支部会组织，争当知识型员工活动。”

六、用榜样的力量引导职工，向员工宣传当代工人阶级的楷模等先进典型外，结合本单位的实际，宣传本单位的安全标兵，技术能手，和先进集体，宣传新事新风尚，用榜样的力量，启发疏导，开展学习先进，帮后进活动。

七、建立家访，送温暖制度，关心员工生活，帮组解决他们工作生活中的实际问题，消除职工的后顾之忧。使思想政治教育工作更具有说服力。

八、经常组织党支部工作人员深入基层深入群众调查摸底，充分掌握第一手资料对各生产一线的工作进行督促和指导，及时掌握员工群众的思想动态。通过召开座谈会、参加生产连队职工会议和思想教育专题会议、到现场等形式，对我矿职工思想动态进行深入的调研。对症下药，增强矿工会抓好职工教育工作的针对性和有效性。

九、在做好员工思政教育和开展形势任务教育的同时，切实抓好员工职业道德建设，把正确的思想观念、道德情操渗透到企业管理制度中，融入到员工的思想行为中，使自律与他律、内在约束与外在约束、硬约束与软约束有机结合，营造有利于我矿改革发展的思想道德环境。

第四篇：浅谈高速公路职工思想教育与管理

浅谈高速公路职工思想教育与管理

随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济体制的逐渐完善，人们的思想意识、行为方式、价值取向等方面都呈现新的情况，思想教育工作的热点、难点问题也明显增多。这就要求高速公路管理人员，针对广大收费人员产生的思想倾向，出现的新问题，认真研究新方法，积极探索新路子。围绕高速公路发展和创新的大局，做好深入细致地思想教育工作，努力增强思想教育工作的实效性，走出一条适合高速公路发展的思想教育工作的成功之路。

一、加强思想教育，提高职工对高速公路管理工作重要性的认识

面对社会的转型、经济的变革和高速公路发展的新形势、新任务，实现由管理型向服务型的转变，充分发挥思想教育工作优势，有针对性对职工进行职业道德、职业纪律、文明服务等方面的教育具有十分重要的意义。长期以来，思想教育工作是我们党革命与建设的重要法宝之一，是我党的优良传统，无论是在革命最艰苦的时刻，还是在社会主义建设的高潮时期，以及经济发展的攻坚阶段，它都起到了巨大的作用，使广大人民群众能够紧密地团结在党中央周围，围绕建设有中国特色地社会主义道路坚定不移地走下去。在市场经济条件下，思想教育工作对收费员能否有威力、有实效，首先是端正思想态度，深刻认识思想政治工作地重要性和必要性，其次是把思想政治工作贯穿到工作地方方面面，深入到生产管理的全过程，第三是用科学的发展观把思想政治工作与生产管理工作统筹规划，合理安排，充分发挥教育与引导作用，帮助职工端正服务态度，改革经营理念，全面调动起干事创业的积极性。

二、加强思想教育，引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观

随着改革开放的深入开展，在经济发展的同时，资产阶级一些纸醉金迷、灯红酒绿的腐朽的生活方式也见缝插针，腐朽着一些意志不坚定的人，尤其是青年人更易受西方腐朽文化思潮的影响。因此要在青年职工中加强思想教育工作，引导树立正确的世界观、人生观和价值观。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装广大职工的头脑，使其正确把握国际国内形势的发展，增强政治敏锐性和政治鉴别力，同时把理想信念教育与职业道德、职业纪律教育同学习当前精神结合起来，培养他们高尚的职业道德行为和为高速公路服务的思想意识，增强爱岗敬业，无私奉献的工作责任心，做到干一行、爱一行、专一行，把“日照公路与时代同步与文明同行”的行业理念融入高速公路的发展和创新的事业中，落实到每个职工的岗位实践去，让他们用自己的满腔热血推动高速公路事业的蓬勃发展。

三、加强思想教育，提高职工的综合素质，增强凝聚力

加强思想教育工作，目的就要引导和教育职工学习和采用先进的科学文化知识武装自己，提高认识世界和改造世界的能力，全面提高自身的综合素质，树立竞争意识、创新意识，维护单位和集体的利益，增强凝聚力、向心力，形成一个团结、进步的整体。一要注重理论教育。理论教育是最基本、最重要的措施，它是其它措施得以实施的前提。理论教育开展好了，就能提高广大职工认识世界、改造世界的能力，提高辨别是非的能力，提高职工的政治思想文化素质，为进一步做好高速公路各项工作奠定坚实基础。二要注重典型引导。榜样的力量是无穷的，用模范事迹和先进典型去教育感化职工，增强工作事业心、责任感。在树立典型时，不仅要有正面典型，还要有反面典型；通过与典型人物的比较，包括横向纵向的比较，使职工更能接受教育，认清自身存在的问题和不足，从而达到提高整体素质的目的。三要注重动态教育。所谓动态教育，就是指在思想教育中，要根据事物发展的规律，结合内部环境和外部环境，掌握客观的思想变化趋势，并进行动态分析面对职工开展的思想教育。任何思想欲念的产生都不是一个突然的过程，它必然会呈现出一种态势，要善于抓住这种态势，开展思想教育工作。四要注重激励教育。是指在开展思想教育时，既要让职工感受到一定的压力和危机，同时又要考虑到职工的切身利益。既要有鞭策，更要有激励，既要有精神激励，又要有物质激励，让职工尝到做先进模范的甜头，激起他们争先创优的积极性。

四、加强思想教育，增强高速公路思想政治工作的实效性

做好思想教育工作应坚持“与时俱进，与日俱新”的时代要求，在多途径开展工作的同时，还应构建创新体系，方可起到事半功倍的效果。一是观念创新。思想教育是一项科学性很强的社会实践活动，要改变过去的老思想、老办法、老路子，积极探索新条件下的基层思想教育工作的特点和规律，开辟新途径，探索新方法，使思想教育工作保持旺盛的生命力。二是内容创新。要紧密结合高速公路发展实际，紧密结合职工对物质生活和精神文化的新要求，不断丰富思想教育工作内容，用合乎时代的要求，反映职工心声的新思想去教育他们。三是方式方法创新。要运用职工喜闻乐见和生动活泼的形式去解决工作中出现的难点、疑点问题，切忌空对空，反对形式主义。四是手段创新。把思想教育工作与政策、法律、制度、管理、监督等手段有机结合起来，取长补短，增强整体效力。五是机制创新。当前，人们的心里状况、思想观念、接受能力、欣赏水平等都发生了很大的变化，这些变化，使原来的思想教育机制不适应的问题越来越多，显得更加突出，为适应新的形势变化，要增强思想教育工作的主动性，积极开展思想教育工作调研，及时把握广大职工的脉搏，组织开展好思想教育工作的各种活动，尽快形成高效运作的思想教育运行机制。

总之，思想教育工作的措施是灵活多样的，要联系实际开展。要善于用发展观点看问题，要在实际工作中不断总结出思想教育工作措施，围绕“服务人民，奉献社会”的宗旨开展好思想教育工作，为高速公路事业发展做好保障服务。

第五篇：四分场职工思想教育工作制度

四分场职工思想教育工作制度

一、分场工会对职工进行比较系统的马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为主要内容的教育，进行爱国主义、集体主义、法治和职业道德教育。

二、围绕各个时期的重点工作，切实抓好员工的思想教育和宣传工作，积极组织开展员工理论学习和思想教育活动。通过一些扎实有效形式对员工进行思想教育，不断提高员工的政治素质和科学文化素质，使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。

三、充分发挥工会思想政治工作的优势，从党支部一致延伸到生产队，为开展各种形式的思想政治工作提供强有力的保证。坚持以自我教育为主的原则，依靠骨干力量，建立健全骨干队伍，根据分场的实际情况，带动广大职工学习理论。

四、及时宣传时事政治，安全生产形式，表扬好人好事，启发职工的上进心，增强责任感。发挥职工的作用，举办丰富多彩的文化体育活动，使职工在参与中收到潜移默化的教育。提高自身素质，增长见识。早就一支精干，高效，具有良好整体素质的干部职工群众队伍。

五、从实际情况出发，努力创造并提供条件，鼓励支持职工参加读书自学活动，提高员工素质，造就人才。随着形势的发展积极做好创建“学习党支部会组织，争当知识型职工活动”。

六、用榜样的力量引导职工，向员工宣传当代农垦的楷模和杭士江烈士等先进典型事迹，结合本单位的实际，宣传本单位的技术能手和致富能手，宣传新事新风尚，用榜样的力量，启发疏导，开展学习先进，帮后进活动。

七、建立家访，送温暖制度，关系员工生活，帮组解决他们工作生活中的实际问题，消除职工的后顾之忧。使思想政治教育工作更具有说服力。

八、经常组织党支部工作人员深入基层深入群众调查摸底，充分掌握第一手资料对各生产队的职工工作进行督促和指导，及时掌握职工群众的思想动态。通过召开座谈会、参加生产队职工会议和思想教育专题会议、到田间地头等形式，对我分场职工思想动态进行深入的调研。对症下药，增强分场工会抓好职工教育工作的针对性和有效性。

九、在做好职工思政教育和开展形势任务教育的同时，切实抓好职工职业道德建设，把正确的思想观念、道德情操渗透到企业管理制度中，融入到职工的思想行为中，使自律与他律、内在约束与外在约束、硬约束与软约束有机结合起来，早就利于我场改革发展的和谐环境。