新形势下如何加强对高速公路职工思想教育和引导2013

第一篇：新形势下如何加强对高速公路职工思想教育和引导2013

新形势下如何加强对高速公路职工思想教育和引导2013-05-14 09:15:00来源：淮安市委讲师团在当前新形势新发展，如何加强对日益庞大的高速公路职工进行思想教育和引导，是我们每一名高速公路经营管理领导者必须面对的实际问题。近几年来，各式各样的体制改革直接冲击着人们的思想，自身价值、物质待遇等问题成为影响职工思想的主流因素，同时也成为做好职工思想教育工作首要环节。如何适应这些变化，卓有成效地发挥高速公路思想政治工作的威力，做到解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心，充分调动职工的工作热情和劳动积极性，成为高速公路各级领导研究、探讨、创新的一个重要课题。

一、当前高速公路职工队伍思想状况 纵观当前高速公路职工队伍的思想状况，应当说主流是好的，大多数职工具有正确的理想信念，对高速公路事业充满信心，并希望把高速公路管理水平、三产效益搞上去，使自己从中受益，工作中也具有较强的事业心和责任感。然而当我们从深处去挖掘时，就不难发现，部分职工的价值取向存在着不容忽视的问题，主要表现在： 1.少部分职工政治思想观念不强，大局观念、集体意识淡薄。主要表现在遇事不能从大局出发，凡事都从个人或小团体的利益着想，有利益就积极干，没有利益或利益少时就靠边站或消极地应付差事，缺乏奉献精神。2.少部分职工缺乏主人翁意识，艰苦创业、自我奋斗意识淡薄。主要表现为在公路事业即将改制的现实面前，部分职工不能正确对待公路改革过程中出现的矛盾和问题，一旦某些政策不符合自己的利益时，便牢骚满腹，无忍耐性。

3.少部分职工存在着严重的信仰危机，创新意识、危机意识不强。主要表现在缺乏人生的远大目标，只满足于完成任务拿到工资或待遇，工作中不求进取，无创造性，基本处于混日子状态。

二、存在问题的原因分析 我们研究当前职工队伍中的思想状况，深挖其思想根源和产生原因，才能够更加有针对性地对其加以引导。概括分析主要原因有3个方面：一是我们的思想政治工作没有做深做透，只停留在表面，没有真正发挥其应有的作用；二是高速公路事业近些年的发展蒸蒸日上，给广大职工创造了安逸的工作环境，从而使少部分职工的心浮躁起来，缺乏应有的危机意识;三是我们的思想政治工作缺乏吸引力，在固有的模式下采取说教的思想教育方式，用大道理、高深的理论等方式进行教育，而职工看到、思考到的东西与现实有时合不起拍来，使他们从心理上产生一种失落感，从而达不到预期的目的。

三、解决问题的办法 针对当前我们发现的高速公路职工思想动向情况，我认为要想解决好这一问题，必须下大力气狠抓职工队伍思想教育工作，加深研究，注重引导，积极探索在新形势下高速公路思想政治工作新思路，创造性地开展工作。

首先，要加强对职工的思想教育。当前，随着市场经济的日益发达，各种体制改革的试验成功，高速公路也即将面临着新的改革，所以我们应当及时地将贴近公路改革的政策，正确地传输给广大高速公路职工，理顺各种不良情绪，做好化解体制改革中可能存在矛盾的准备工作。其次，要积极推进职工思想观念的转变。如果带着旧观念去看待新制度，运作新机制，在实践中是很难见成效的。目前，职工队伍中有相当一部分人的思想观念仍然停留或某些程度上停留在计划经济时期，“大锅饭”、“铁饭碗”的观念仍然根深蒂固，看不到市场经济的残酷性，看不到当前的危机感和压力感。最后，要坚持不懈地做好职工思想引导工作。要教育我们的职工真正了解“创建文明行业”、“争创青年文明号”的意义，同时准备给自己定位，要把思想政治工作贯穿到整个公路管理全过程，贯穿到公路改革全过程，要针对管理工作的多变性的特点，采取多种形式和方法，教育引导职工的思想朝着理解、尊重、事事处处从高速公路管理大局出发。1.率先垂范，领导干部一身正气干事业，全面带动全体职工

做好高速公路经营管理工作。俗话说： “其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”这句话深刻地揭示了领导干部的榜样作用，因此全面加强领导干部自身建设同样是做好职工思想政治工作不可或缺的部分。领导干部的形象能够增强领导团体凝聚力、向心力和战斗力，从而更好地挖掘和调动职工的工作积极性。相反，不良的形象能够给职工带来消极甚至恶劣的影响。所以，领导干部说话办事必须以理服人，以德服人，以情感人，以行带人，少索取，多奉献，办事光明磊落，高风亮节，只有这样，才能赢得职工的拥护和支持，才能在职工中产生强大的号召力。2.以人为本，时刻把为职工谋利益作为一项重要工作内容，全心全意干好高速公路事业。领导干部只有尊重职工的民主权利，调动职工广泛参与管理的积极性，才能促进公路事业的发展。因此，作为领导干部必须时刻以职工利益为根本出发点，多干实事，为职工解决实际困难，争取更大利益，这样比任何理论空洞的说教都更有利于思想政治工作的开展。所以对于工作中制订的年度计划、长远规划、重大改革方案等，都要经职工代表讨论通过后执行。同时要切实保证职工对各级领导干部的监督权，即要坚持好政务公开制度，凡是焦点、热点的问题，都要通过政务公开栏公布于众，以便接受职工监督。3.开拓创新，从实践中不断总结创新思想教育工作经验，把解决思想问题与实际问题结合起来一起做。目前职工的思想问题主要与物质利益有关，思想政治工作就是要引导职工如何去认识整体利益和个人利益的关系，如何去理解政策与制度的规定，在解释相关政策时要贴近工作实际，贴近职工利益，采取灵活多样的方式和方法，赢得职工的理解和支持，取得理想的效果。各级党政工干部要积极深入到职工中去，了解信息，掌握职工思想动态，摸准职工思想脉搏，特别要把尊重人、理解人、关心人作为工作的出发点和落脚点，凡是职工提出的问题，能拍板解决的要当场拍板解决，不能解决的问题，要把不能解决的原因向职工讲清楚，只有提高思想政治工作自身“含金量”，才能被职工所接受，在实践工作中积极探索总结适应时代发展要求的思想政治工作经验。

总之，高速公路要持久健康发展，就必须造就一批思想过硬、作风优良、素质高强的高速公路职工队伍，而作为高速公路经营管理各级领导者，必须清醒认识到当前职工队伍思想现状，高度重视政治思想工作的全面开展，深入职工队伍中摸底，查找各种消极、颓废、浮躁和不思进取思想产生根源，从而有的放矢地做好职工队伍思想教育和引导工作，为公路事业改革和发展打造过硬的职工队伍，全面开创公路事业跨越发展新局面。

第二篇：浅谈高速公路职工思想教育与管理

浅谈高速公路职工思想教育与管理

随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济体制的逐渐完善，人们的思想意识、行为方式、价值取向等方面都呈现新的情况，思想教育工作的热点、难点问题也明显增多。这就要求高速公路管理人员，针对广大收费人员产生的思想倾向，出现的新问题，认真研究新方法，积极探索新路子。围绕高速公路发展和创新的大局，做好深入细致地思想教育工作，努力增强思想教育工作的实效性，走出一条适合高速公路发展的思想教育工作的成功之路。

一、加强思想教育，提高职工对高速公路管理工作重要性的认识

面对社会的转型、经济的变革和高速公路发展的新形势、新任务，实现由管理型向服务型的转变，充分发挥思想教育工作优势，有针对性对职工进行职业道德、职业纪律、文明服务等方面的教育具有十分重要的意义。长期以来，思想教育工作是我们党革命与建设的重要法宝之一，是我党的优良传统，无论是在革命最艰苦的时刻，还是在社会主义建设的高潮时期，以及经济发展的攻坚阶段，它都起到了巨大的作用，使广大人民群众能够紧密地团结在党中央周围，围绕建设有中国特色地社会主义道路坚定不移地走下去。在市场经济条件下，思想教育工作对收费员能否有威力、有实效，首先是端正思想态度，深刻认识思想政治工作地重要性和必要性，其次是把思想政治工作贯穿到工作地方方面面，深入到生产管理的全过程，第三是用科学的发展观把思想政治工作与生产管理工作统筹规划，合理安排，充分发挥教育与引导作用，帮助职工端正服务态度，改革经营理念，全面调动起干事创业的积极性。

二、加强思想教育，引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观

随着改革开放的深入开展，在经济发展的同时，资产阶级一些纸醉金迷、灯红酒绿的腐朽的生活方式也见缝插针，腐朽着一些意志不坚定的人，尤其是青年人更易受西方腐朽文化思潮的影响。因此要在青年职工中加强思想教育工作，引导树立正确的世界观、人生观和价值观。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装广大职工的头脑，使其正确把握国际国内形势的发展，增强政治敏锐性和政治鉴别力，同时把理想信念教育与职业道德、职业纪律教育同学习当前精神结合起来，培养他们高尚的职业道德行为和为高速公路服务的思想意识，增强爱岗敬业，无私奉献的工作责任心，做到干一行、爱一行、专一行，把“日照公路与时代同步与文明同行”的行业理念融入高速公路的发展和创新的事业中，落实到每个职工的岗位实践去，让他们用自己的满腔热血推动高速公路事业的蓬勃发展。

三、加强思想教育，提高职工的综合素质，增强凝聚力

加强思想教育工作，目的就要引导和教育职工学习和采用先进的科学文化知识武装自己，提高认识世界和改造世界的能力，全面提高自身的综合素质，树立竞争意识、创新意识，维护单位和集体的利益，增强凝聚力、向心力，形成一个团结、进步的整体。一要注重理论教育。理论教育是最基本、最重要的措施，它是其它措施得以实施的前提。理论教育开展好了，就能提高广大职工认识世界、改造世界的能力，提高辨别是非的能力，提高职工的政治思想文化素质，为进一步做好高速公路各项工作奠定坚实基础。二要注重典型引导。榜样的力量是无穷的，用模范事迹和先进典型去教育感化职工，增强工作事业心、责任感。在树立典型时，不仅要有正面典型，还要有反面典型；通过与典型人物的比较，包括横向纵向的比较，使职工更能接受教育，认清自身存在的问题和不足，从而达到提高整体素质的目的。三要注重动态教育。所谓动态教育，就是指在思想教育中，要根据事物发展的规律，结合内部环境和外部环境，掌握客观的思想变化趋势，并进行动态分析面对职工开展的思想教育。任何思想欲念的产生都不是一个突然的过程，它必然会呈现出一种态势，要善于抓住这种态势，开展思想教育工作。四要注重激励教育。是指在开展思想教育时，既要让职工感受到一定的压力和危机，同时又要考虑到职工的切身利益。既要有鞭策，更要有激励，既要有精神激励，又要有物质激励，让职工尝到做先进模范的甜头，激起他们争先创优的积极性。

四、加强思想教育，增强高速公路思想政治工作的实效性

做好思想教育工作应坚持“与时俱进，与日俱新”的时代要求，在多途径开展工作的同时，还应构建创新体系，方可起到事半功倍的效果。一是观念创新。思想教育是一项科学性很强的社会实践活动，要改变过去的老思想、老办法、老路子，积极探索新条件下的基层思想教育工作的特点和规律，开辟新途径，探索新方法，使思想教育工作保持旺盛的生命力。二是内容创新。要紧密结合高速公路发展实际，紧密结合职工对物质生活和精神文化的新要求，不断丰富思想教育工作内容，用合乎时代的要求，反映职工心声的新思想去教育他们。三是方式方法创新。要运用职工喜闻乐见和生动活泼的形式去解决工作中出现的难点、疑点问题，切忌空对空，反对形式主义。四是手段创新。把思想教育工作与政策、法律、制度、管理、监督等手段有机结合起来，取长补短，增强整体效力。五是机制创新。当前，人们的心里状况、思想观念、接受能力、欣赏水平等都发生了很大的变化，这些变化，使原来的思想教育机制不适应的问题越来越多，显得更加突出，为适应新的形势变化，要增强思想教育工作的主动性，积极开展思想教育工作调研，及时把握广大职工的脉搏，组织开展好思想教育工作的各种活动，尽快形成高效运作的思想教育运行机制。

总之，思想教育工作的措施是灵活多样的，要联系实际开展。要善于用发展观点看问题，要在实际工作中不断总结出思想教育工作措施，围绕“服务人民，奉献社会”的宗旨开展好思想教育工作，为高速公路事业发展做好保障服务。

第三篇：。。。。职工思想教育实施方案

》》》矿青年员工思想教育实施方案

通过切实有效的企业职工思想教育，倡导企业以人为本，人以企业为家，企业与员工是相融共进、共同发展的理念。引导员工遵章守纪，形成良好的职业道德情操和职业道德修养。激励我矿广大干部员工进一步统一思想、凝聚力量，解放思想、转变观念，振奋精神，推动企业又好又快发展。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕我矿“持续发展”这个中心，牢牢把握“凝神聚力、创新发展”的主题，引导青年员工全面领会和把握各级精神的丰富内涵和企业发展要求，树立强烈的发展意识，保持旺盛的创业激情，动员广大青年员工为实现企业安全发展、科学发展、和谐发展作出新贡献。

二、目标任务

1、统一思想、凝聚力量。用先进的理念武装头脑，把广大青年员工的思想认识统一到落集团公司工作要求上来；统一到实现我矿2011年工作目标上来。

2、转变观念、提高境界。从先进理念和典型事例中汲取力量，真正做到解放思想，实事求是，引导广大青年员工树立政治意识、大局意识、责任意识，不断提高自己的思想境界。

3、转变作风、真抓实干。通过思想教育着力解决不思进取、不

重落实、形式主义、浮躁不定等现象，引导青年员工摆正工作心态，深入现场调查研究、严谨工作态度，珍惜工作机会，努力实现岗位成才。

4、保持稳定、促进和谐。大力加强社会道德和职业道德教育，提高我矿青年员工的综合素质。切实把思想政治工作和解决实际问题有机结合起来，以青工之家为载体畅通渠道，倾听青年员工声音，引导青年员工保持好的工作生活心态。

三、主要措施

（一）利用“一线两台”等载体加强教育引导。

1、利用“飞信平台”，每周不定期向青年员工发送名人名言、名言警句、人生感悟、经典语录、励志故事等内容，引导员工树立正确的价值观。

2、利用“QQ平台”，不定期在群内针对某一时期要求或某一个社会现象展开讨论。

3、以“团委热线”为载体建立无线青工之家，倾听青年员工的声音，为青年员工排解思想包袱。要求各团支部将团委书记办公电话、手机号码和本团支部书记手机号码公布在本单位明显位置，并就热线号码的作用向青工宣传到位。

（二）开通“团委讲堂”，以专题讲座的形式对青年员工进行轮流培训。

1、以多部员工培训图书为蓝本，制作培训大纲，邀请公司领导、矿领导、区队长等为青年员工授课，引导员工保持昂扬的工作激情，保持正确的工作心态。

2、与公司结合，聘请知名讲师为我矿青年员工进行专题培训。

（三）举办典型事迹报告会。

积极发现、培育、选树工作中各个岗位中涌现出的先进经验和先进典型，选取一批优秀典型举行典型事迹报告会。以典型引路，激发青年员工爱岗爱企，争做典型的热情，推动各项工作的开展。

四、奖惩办法

（一）对参与讲课的人员的单位，给予当月全员培训分加1分的奖励。

（二）对未按要求通过飞信发送内容的单位扣全员培训0.5分/次；对无故不参与专题讲座的给予扣全员培训0.5分/次/人，并在调度会上通报批评。

五、成立青年员工思想教育领导小组

在矿党委的领导下，由团委组织协调，有关职能部门和基层各单位积极配合。

组长：党委书记矿长

副组长： 矿副矿级领导

成员：团委书记、各党支部书记

领导小组下设办公室，办公室设在团委，团委兼任办公室主任，各团支部书记任成员，具体负责组织实施。

六、有关要求

（一）高度重视，认真组织。各支部要充分认识到职工思想教育的重要性，将此项工作当作日常工作中的一项重要工作，高度重视，精心组织。通过活动的开展，进一步增强我矿青年员工的凝聚力和先锋模范作用，为集团公司和我矿的科学发展提供有效的思想保证和良好的舆论环境。

（二）突出重点，广泛参与。开展好这次活动，关键在党员、团员，重点在基层。各党支部书记为青年员工思想教育的第一责任人，要切实担负起员工思想教育的领导责任，团员要发挥模范带头作用，首先做出表率，保证活动的扎实有效。

第四篇：职工思想教育管理制度

文章标题：职工思想教育管理制度

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一、对职工进行比较系统的马克思主义、毛泽东思想、邓小平理

论和三个代表重要思想为主要内容的教育，进行爱国主义、集体主义、法制和职业道德教育。

二、围绕各个时期的重点工作，切实抓好员工的思想教育和宣传工作，积极组织开展员工理论学习和思想教育活动。通过一些扎实有效形式对员工进行思想教育，不断提高员工的政治素质和科学文化素质，使他们成为有理想，有道德、有文化、有纪律、的劳动者。

三、充分发挥工会思想政治工作的优势，从车间工会一直延伸到班组，为开展各种形式的思想政治工作提供强有力的保证。坚持以自我教育为主的原则，依靠骨干力量，建立健全骨干队伍，根据单位的实际情况，带动广大员工学习理论。

四、及时宣传时事政治﹐安全生产形势，表扬好人好事，启发员工的上进心，增强责任感。发挥文化场馆的作用，举办丰富多彩的文化体育活动，寓思想政治教育活动中，使员工在参与中受到潜移默化的教育。提高自身素质，增长知识。造就一支精干，高效，具有良好整体素质的干部员工群众队伍。

五、从实际情况出发，努力创造、提供条件，鼓励支持职工参加读书自学活动，提高员工素质，造就人才。随着形势的发展积极做好创建“学习型工会组织，争当知识型员工活动。”

六、用榜样的力量引导职工，向员工宣传当代工人阶级的楷模等先进典型外，结合本单位的实际，宣传本单位的安全标兵，技术能手，和先进集体，宣传新事新风尚，用榜样的力量，启发疏导，开展学习先进，帮后进活动。

七、建立家访，送温暖制度，关心员工生活，帮组解决他们工作生活中的实际问题，消除职工的后顾之忧。使思想政治教育工作更具有说服力。

八、经常组织工会工作人员深入基层深入群众调查摸底，充分掌握第一手资料对各车间工会的工作进行督促和指导，及时掌握员工群众的思想动态。通过召开座谈会、参加车间职工会议和思想教育专题会议、到现场等形式，对我矿职工思想动态进行深入的调研。对症下药，增强矿工会抓好职工思想教育工作的针对性和有效性。

九、在做好员工思政教育和开展形势任务教育的同时，切实抓好员工职业道德建设，把正确的思想观念、道德情操渗透到企业管理制度中，融入到员工的思想行为中，使自律与他律、内在约束与外在约束、硬约束与软约束有机结合，营造有利于我矿改革发展的思想道德环境。

《职工思想教育管理制度》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读职工思想教育管理制度。

第五篇：新形势下高速公路职工思想政治教育工作的探讨

新形势下高速公路职工思想政治教育工作的探讨

新形势下高速公路职工思想政治教育工作的探讨

新形势下高速公路职工思想政治教育工作的探讨：

摘要：注重人文关怀是落实科学发展观，做好职工思想政治工作的具体体现，党的十七大报告提出在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本和与时俱进的创新思想。思想政治工作要根据职工的实际需要，从单纯的理论教育，逐步转向借助具体手段正确引导职工思想。

关键词：新形势职工思想教育

随着事业单位改革不断深入，高速公路行业发展方向和思路日益明晰，在高速公路体制的不断完善的同时，职工的思想方式、生活方式和价值观念也在发生着空前的变化，一些不正确的思维观念也随着衍生。只有适应这些变化，对职工关心的问题和存在的顾虑进行全面剖析，不断探索思想政治工作的新思路、新方法、新途径，才能做到凝心聚力、化解矛盾，确保能够调动职工工作热情和劳动积极性。

1当前高速公路职工思想现状

伴随着高速公路体制改革力度的增大，职工的思想观念和价值观取向也随着发生并继续发生改变，与职工利益息息相关的热点、难点、焦点问题不断涌现，一些深层次的思想问题逐渐凸显，长久以往，势必会造成职工的思想波动出现心里失衡现象，从而影响到完成工作任务目标的质量和速度。

1.1对单位及个人愿景低，缺乏作为高速公路职工的自豪感和荣誉感。由于单位性质和用工性质等原因，很多职工往往自我定位较低，对于自己在本行业发展前景丧失希望，从而丧失高速职工应有的使命感和责任感，甚至不能胜任自身工作。

1.2懒散心理严重，缺乏必要的上进心和主人翁意识。由于京珠高速开通将近，相当一部分老员工对于自身工作存在疲塌现象，工作浮躁不安、华而不实、言行散漫。往往是“指到哪里打到哪里”，不会主动发现工作存在的问题，不知道怎么总结工作，不知道自己能干什么，会干什么。

1.3孤独感增强，缺乏必要的人际交流沟通。由于高速公路跨地域广，职工在一年中70%的时间要在单位度过，职工在单位内除去上班时间之外，业余生活单调、乏味，从而在工作出现怠工现象，甚至会蔓延到工作范围以外。

1.4矛盾心理倾向严重，缺乏必要的客观思考。一些职工一边认真钻研业务知识，想有所突破，一边想“干与不干一个样，多干不多得”，长期出现心理失衡的想法；还有一些员工既想参与竞争，又怕在残酷的竞争中被淘汰，忽视个人的素质和能力的培养。

1.5存在不同程度的依赖心理，缺乏自身的独立性。在日常工作中，一部分收费员出现了问题直接找班长，票管直接找主任，主任找所长，对于工作没有主动思考的意识，存在着严重的依赖心理，长此以往，工作效率变低的同时，个人能力也得不到提高。

2职工思想政治教育工作的必要性

随着高速公路体制的进一步改革，劳动成分、组织形式、工作形式、利益关系和分配方式日益多样化，职工的思想观念和价值取向也呈现多样化趋势。当前，在基层单位中存在着一些不可忽视的问题：一是面对激烈竞争，职工工作、精神、生活压力重，身心健康不容乐观；二是一部分职工对单位主人翁意识不强，对在本单位发展的信心不足；三是激励方式靠权力、靠物质，思想政治工作无用论有所抬头。

2.1高速公路收费行业的特殊性决定了必须加强思想政治工作。客观地讲，收费工作的是一项十分艰苦的职业，劳动强度大，精神生活条件贫乏，而生活条件、工资待遇并不比其他行业优越。在此种环境下，必须要求员工有一种吃苦耐劳、无私奉献的精神，而这种精神的培育和形成，只有依靠艰苦细致的思想政治工作。

2.2基层单位开展各项工作都离不开思想政治工作。具体来讲，单位无论在开展任何单项工作，同样也离不开思想政治工作，实际上在开展工作前的宣传、动员、说服、解释等，本身就是在做思想工作。

2.3提高基层单位管理能力的重要途径。管理最重要的是对人的管理，是研究如何调动职工积极性，充分挖掘和发挥职工的创新潜能，最大限度地提高劳动效率和效益，要想提高单位管理水平，就必须提高思想政治工作水平。

2.4随着高速公路体制改革，面对着新形势新情况，思想政治工作的要求更高了，任务更加艰巨了。随着职工的价值观念、思维方式、生活方式发生越来越大的变化，思想越来越活跃，解疑释惑、化解矛盾、协调关系、理顺情绪的工作更加繁重。同时，与过去相比，职工的需求提高了，认知事物的能力增强了，眼界和思路开阔了，传统的封闭式的教育形式已经不能适应新的形势，对思想政治工作也就提出了更高的要求。

3职工思想政治教育工作存在困难

在研究职工思想现状的同时，我们也应该注意到在单位在职工思想教育工作中存在的问题，只有面对问题，才能够更加有针对性地对其加以引导。

3.1传统的职工政治教育方法形式单一，与

职工思想变化速度不相适应。3.1.1与业务工作结合不够。基层单位没有从收费业务工作的实际和特点出发，没有从收费工作中存在的一些亟待解决的问题出发，没有从需要思想政治工作介入的内容和环节入手，来研究职工的思想实际，开展深入扎实的思想政治工作。3.1.2与基层的热点难点问题结合不够。在抓思想政治工作不搞调查研究，不了解干部职工的思想状况、思想问题，把握不准思想脉搏，找不准问题症结。3.1.3与解决实际问题结合不够。部分单位还是停留在传统说教层面上，很难将职工思想政治教育工作做实、做细，只是单一的讲道理、学理论的工作思路已不能满足职工思想现状3.2基层单位组织保障力度不够，与职工个人目标不相适应。当前，基层单位在思想政治工作的保障体制方面大多是在“软措施”方面下功夫，常常是召开会议、制定文件、发出号召、提出口号、舆论宣传等，而在“硬措施”方面还存在差距，严重制约着基层思想政治工作的有效开展。3.2.1缺乏硬的制度。思想政治体制还没有形成一套全新的、与税收工作发展相配套的硬的体制。缺乏思想政治工作效果评估机制、激励竞争机制和职工素质评价机制等。3.2.2缺乏硬的管理层。当前基层单位管理层主要存在只管业务不管思想，只管思想不管人，管人与管思想的不统一，造成思想政治工作的弱化。3.2.3缺乏硬的投资。大部分基层单位一提起组织开展主题教育、加强文化建设、建立图书室、文体活动等，就觉得花钱太多，浪费经费，只能是少开展“花钱”的活动。经费得不到有效的保障，有些活动难以开展，造成基层干部集体荣誉感淡薄、团队精神弱化。3.3基层单位缺乏有力的激励机制，与大多职工现有的工作心态不适应。部分职工在当今不良社会思潮的影响下人生观、价值观偏离“航线”，价值取向趋于功利化，讲求的是付出和获得的对等，而单位能够提供的实现个人价值的渠道单

一、狭窄，造成思想政治工作软弱无力，难以解决实际问题。3.3.1岗位激励机制不健全。事业基层单位部分职工普遍存在“干多干少一个样，干好干坏一个样”的心态，对于工作不进取，不主动。3.3.2急功近利思想严重。部分职工将岗位变动作为实现个人价值的重要渠道，从而产生了不提拔工作就没动力的问题。一旦岗位调动无望，就影响了工作积极性，工作消极应付，增加了思想政治工作的难度。3.3.3部分职工对职业规划不清。职工个人认为在本单无期望，抱着“有一天做一天”的工作思想，进而引起对工作不关心，业务不专研，行为懒散。4职工思想政治教育的几点思考思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，要在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进，特别是在当前交通发展的新形势下，管理者如何加强职工思想政治教育工作，激发职工主观能动性，这是摆在我们管理者当前首要命题。在多年的基层工作经验中，以三条工作主线开展职工思想教育。4.1立足工作实际，将“虚实结合”作为职工思想教育切入点。实是指具体的事情、事务，虚是指精神文明建设、思想政治建设。以实促虚就是指以实实在在的事情和措施来促进职工思想政治教育。在实际工作中，职工思想是很难驾驭的，作为管理者，特别是基层单位管理者，要分别站在职工角度和上级部门角度去综合考虑事务，制定措施和制度，最大限度达到双赢。4.1.1实字当头，职工思想教育必须紧紧围绕基层单位发展需要。职工思想教育必须及时、全面、准确把握单位、职工最需要什么、最反对什么。凡是单位和职工需要的、欢迎的，我们就投入其中，认真学习，创新管理思路，为单位营造良好的发展环境。惟其如此，我们才能找准工作的切入点，有针对性地开展职工思想工作。4.1.2虚字为先，职工思想教育必须紧紧把握职工心理状态。思想政治工作的对象是人，只有深入一线，拉近与职工的距离，才能赢得职工的信赖，才能及时、全面、准确了解职工在想什么、盼什么、忧什么、喜什么，才能摸清职工队伍思想变化，家庭生活困难和工作中的意见和建议，从而有针对性地采取措施，及时化解思想矛盾、生活困难和工作意见。4.1.3虚实结合，职工思想教育必须紧紧围绕创新思路开展。正确引导职工对工作及生活的认知观念，使职工正确认识到人生理想的虚与实，在帮助职工确定奋斗目标时，基层单位不但要引导职工确立近期目标，也要职工确立远期目标，做到虚实结合。近期目标实实在在，激励作用较明显，远期目标作用持续久，不易受现实的干扰。随着高速路网不断壮大，通行高速公路车辆日益增多，伴随着偷逃费的车辆也迅猛增长。如何打击这种违规行为，确保国家费源不流失，颗粒归仓，一直困扰高速公路管理者。鄂北所从职工的思想入手，了解到职工对偷逃费行为的真实想法，结合管理处实际工作要求，制定“定量打逃考核制”与“劳动奖励分配制”相结合的奖惩机制。在费收工作中，每位收费员必须在每个轮班额定3次以上，低于3次考核的收费员必须按照制度考核。在每次打击逃费的车辆中挽回的经济损失按照一定比例进行奖励。打击偷逃费可以让职工的收入明显增加，解决现实矛盾；可以进一步打击偷逃费行为，规范现场秩序，净化收费环境；可以达到增收堵漏的目的，确保颗粒归仓，真正的出现了“三赢”的态势。4.2立足职工实际，将“以品促人”作为职工思想教育重心。品是指德行、规则，人是指职工的综合素质。以品促人，就是以良好的典型、具体的规则全方位塑造职工的综合素质。怎样将思想政治教育融入到费收工作中，不断适应新的形式和变化。4.2.1在工作的方法上，要从“上下式”教育向“相互式”教育转变。思想政治教育不能完全由一个主体，坚持职工内部采取竞争机制，分块树立职工典型，坚持典型引路，形成正确的引导方式，让职工在工作上有标杆、有盼头。4.2.2在工作内容上，要由“考核式”的“理性化”教育向“引导式”的“情感化”教育转变。基层单位在制定制度要在查找职工缺点的同时，要充分肯定职工的进步在将传统的制度制定模式是一味查找职工缺点，往往忽视职工的进步。例如在内务卫生考核方面，管理所改变传统的考核方式，以学精神、抓主题、搞活动中穿插考核，将内务卫生达标与不达标并予以公示，对于内务不达标的职工进行思想教育，并责令整改。目前，管理所职工对于自身内务卫生都有较高的要求。4.2.3在工作载体上，要由内部制度教育向社会法则教育转变。职工遵纪守法是实现经济效益和社会效益双丰收的关键。在开展内部制度学习的同时，针对职工工作、学习、生活和文化中的思想动态和现实要求的新情况、新特点，实事求是地确定思想政治工作的目标、内容和方法，有的放矢的开展工作，开展思想政治工作的最终目的，就是从思想上把教育对象培养成让社会满意的有用人才。4.3立足岗位实际，将“以效促能”作为职工思想教育的主线效是指效率，能是指能力。以效促能，就是以效率、以业绩数量指标促进职工能力的提高。基层单位在职工思想政治教育工作中必须，要切实推进效能建设。4.3.1创新思路，正确引导职工主动提升能力。针对高速公路的发展与要求，基层单位业务水平很大程度上取决于职工业务技能，坚持职工“每班学特情、每轮班学制度、每月业务考试”的技能培养链。从职工思想入手，做到“每日讲技能、每月比技能”的管理模式，让职工深刻体会到业务能力的重要性。4.3.2完善举措，正确引导职工正确效率观念。一方面建立常态评价机制。设立专门职工业务公示栏，坚持“每天更新数据，每月设立典型”，让职工深刻认识到自身效率达到程度。另一方面建立月度总结及考核管理制度。管理人员必须对当月工作完成情况进行总结，对于月初制定的目标任务进行逐条抠、每条查，并形成考核体系，进一步增加管理人员工作效率。4.3.3效能结合，正确引导职工综合能力提升。要在“效”字上做文章，从“能”字上下功夫，基层单位实行以重点工作为主要考核内容的考核、稽查制度，以效促能，以能抓效，狠抓工作落实，围绕高效的要求，进一步强化岗位责任意识，改进工作方式，提升工作能力，狠抓决策科学化、管理信息化、办事效能化，大力营造大气谋事、精细做事、严格管事、高效成事的工作氛围。在实际工作中，鄂北所利用预设指标制，将任务分解到每位职工，使人人肩上有担子，职工在完成工作过程中，会衍生出不同的问题，为了完成任务，职工就会尝试去解决问题，从而鞭策职工主动学技能，当职工能力达到一定水平度之后，工作效率就会进一步提高，这就是效与能有机结合。例如在打偷逃费行为过程中，鄂北所采取打逃任务制，职工主动参与打逃，在业绩数量指标提高的同时，进一步提高职工业务素质，当前鄂北所打偷逃成绩显著，职工打逃意识明显增强。4.4立足思想实质，将“以乐促教”作为职工思想教育的推手以乐促教。就是通过文化、艺术、体育及娱乐等多种职工喜闻乐见的活动形式，在潜移默化中受到教育。4.4.1开展丰富多彩的业余活动。在职工思想政治教育中，要紧紧抓住新时期职工思想活跃、敏锐、富有创新精神的特点，和对文化生活、新知识、新情况的需求，广泛开展形式新颖、内容丰富、思想性、趣味性和知识性强的活动，丰富广大职工的业余生活，提高职工队伍素质，培养团队精神，深化思想觉悟。例如，广泛开展职工读书竞赛、才艺作品竞赛、案例讲座等活动，引导广大职工自我反省、自我检查、自我整改、自我升华。4.4.2设置形式多变的活动设施。针对职工思想存在孤独、缺乏人际交流、对外界信息不了解的现状，设置一系列职工生活、学习设施。例如，设置职工读书室，职工网吧、职工健身房等等，进一步拓宽职工知识获取渠道，让职工准确捕获外界信息，也增加了职工相互沟通交流的渠道。4.4.3制定完善活动相关管理制度。在活动内容和活动设施相对齐全的条件下，如何保证能正确引导职工积极向上开展活动。一方面加强制度建设，规定职工定期按要求开展活动，杜绝职工活动走过场，流于形式。另一方面强化考核，对职工开展活动辅之以考核，确保活动取得成效。4.5立足思想发展前景，将“以政促力”作为职工思想教育的纽带以政促力，以开展争先创优活动为契机，既是调动职工的工作积极性，激励职工奋发向上，努力体现自身价值的一个重要手段，也是对思想政治工作效果的具体反映。开展争先创优活动要立足费收职工实际情况，努力做到精细化、科学化和规范化。4.5.1充分发挥各个岗位的先进典型的示范带动作用。要根据工作实际，合理设定争创目标，确保不同单位、不同系列、不同岗位都有“先”可争，有“优”可创，真正形成人人参与，全员争创的良好氛围。4.5.2量化争先创优标准。要根据各岗位的工作职责、技能标准以及岗位目标管理考核的要求，按照从严要求、好中选优的原则，科学地制定争先创优考核标准，将模糊的要求变成可量化考核的指标，通过对业务指标、职工政治业务素质、服务水平等实际工作成绩的考核，有效地提高争先创优工作的客观性和真实性。4.5.3实施争先创优动态管理。实施文明创建的动态管理，通过预先申报、日常考核、年终评定，可以有效克服以往“矬子里面拔将军”的评选弊端。通过日常考核筛选与年终综合评定结合，使职工始终在一个动态的、公开的环境中进行争创活动，让职工能够随时看到自己和先进标准的差距，从而不断提高和改进工作，达到本身工作水平的最优化。总而言之，高速公路要持久健康发展，就必须造就一批思想过硬、作风优良、素质高强的职工队伍，而作为高速公路经营管理各级领导者，必须清醒认识到当前职工队伍思想现状，高度重视政治思想工作的全面开展，深入职工队伍中摸底，查找各种消极、颓废、浮躁和不思进取思想产生根源，从而有的放矢地做好职工队伍思想教育和引导工作，为交通事业改革和发展打造过硬的职工队伍，全面开创公路事业跨越发展新局面。（文章来源：程银华余国龙）